新员工入职须知培训课件

参加培训熟 悉百度文库关制度
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+ 二、转正
+
试用期间，员工可由部门负责人安排
对其进行定期或不定期的考核。考核合格的，
由部门负责人于试用期限届满前一周内签署
意见，报人力资源部审批备案，由人力资源
部办理转正手续；考核不合格，视为不符合
录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有
关规定单方面解除与员工的劳动合同。
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+ 二、转正
– 15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转 正考核表，考核合格给予转正，生效日为当月1 日即当月为转正工资;
+ 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台 考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也 表明第一次刷卡为有效刷卡。
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+ 一、试用
+
1、与公司签订劳动合同期限为三年
的，试用期为一至三个月。
+
2、与公司签订三年以上固定期限和
无第固一个定月期限劳动合第同二的个月，试用期为第六三个个月月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
+ 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按 双方达成的约定期限订立；
+ 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合 同》，期限一般为三年以上。
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+ 一、打卡
+ 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之 前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。
+ 行政班：8：30——12：00
+
13：00—— 17：30
+ 三班两倒：白班 8:30—20:30
地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） + 7、休息时请不要随意走动。
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二、培训
+ 入职培训包括两个阶段： + 1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文
化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环 境的一个过渡； + 2、部门班组培训阶段；
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+ 四、培训课程
+ 1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协 作精神；
+ 1、入职培训简介 + 2、生活指导 + 3、薪资与福利 + 4、劳动合同管理 + 5、考勤管理 + 6、试用期与转正 + 7、工作态度
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一、培训纪律
+ 1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗； + 2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话； + 3、积极思考，认真做好笔记； + 4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流； + 5、严禁迟到、早退、旷课； + 6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的
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+ 三、饮食
1、公司内用餐及消费
用餐补贴发放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算； 每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算； 新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补； 新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补 发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）； 行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。
晚班 20:30—8:30（次日）
两天白班、两天晚班、两天休息
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+ 二、打卡须知
+
1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘
米处进行刷卡。
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2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处
为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。
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3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳
定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡
号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录
增加一条时 则代表刷卡成功。
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4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次
刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
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+ 三、确认打卡
+ 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方， 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录， 若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷 卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示 为：00002
+ 2、《员工手册—企业介绍》：感受企业， 熟悉企业，融入企业；
+ 3、《员工手册— 人事管理制度》：了解公 司各项人事制度；
+ 4、《员工手册—反舞弊机制培训》：认识
在美国上市的公司需
遵循反舞弊法案；
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+ 四、培训课程
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5、 《员工手册—信息安全》
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6、《员工手册— 财务管理制度》
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7、 《5S管理知识》
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、
公 司 外
+ 员工如果要聚餐的话可以至市 区品尝南昌的各种特色。
消
费
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用
早上5：30-6：30
餐
时
中午11：00-12：30
间
下午17：30-18：30
晚上23：30-00：30
具体听从部门主管安排。
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+ 四、住宿
+ 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍， 6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费 自理，请大家自觉做到节约水电。
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8、 《ISO基础知识》
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9、《安全、消防基础知识》
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+ 五、培训考核
+ 1、出勤率考核 + 2、课程考核：培训结束后统一实施文
化课程的考核 。
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+ 三、饮食实地了解车间
1、公司内用餐及消费
公司员工食堂，您可凭饭卡 在此消费。
当凭饭卡消费时，特别是 大额消费时，请员工关注刷卡 机上金额是否正确，以保护自 己正当的权益。
+ 2、公司每月15—18日之间支付员工上月工 资，工资直接打入员工的银行工资账户。
+ 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得 将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别 人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重 违反公司保密制度的行为。
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+ 二、福利
+ 1、养老保险； + 2、医疗保险； + 3、工伤保险； + 4、生育保险 + 5、失业保险 + 6、文体活动； + 7、工龄工资、降温费、绩效工资、超产
+ 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿 意接受公司处罚
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+ 五、娱乐生活
+ 每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的
生活： + 1、各式各样的文艺晚会 + 2、运动会
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+ 一、薪酬
+ 1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工 作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工 资、加班工资、绩效奖金等。
奖金、年终奖金等
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+ 一、合同的签订
+ 公司与每位符合录用为合同制员工条件 的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格 遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明确 双方责、权、利。合同的签订由公司人力资 源部负责。
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+ 二、合同的期限
+ 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期 限与有固定期限两种；
+ 2、公司规定新进员工的试用期一般为三 个月，签订合同为三年，特殊情况例外；