煤矿新工人岗前培训方案计划.doc

合集下载

2024年煤矿安全教育培训工作计划范文(三篇)

2024年煤矿安全教育培训工作计划范文一、前言近年来，煤矿事故频发，给矿工和社会带来了巨大的损失。

为了提高煤矿安全意识，增强矿工的安全操作技能，本文制定了2024年煤矿安全教育培训工作计划，以希望能够减少煤矿事故发生，确保煤矿的安全生产。

二、工作目标1. 提高煤矿工人的安全意识和安全素质。

2. 提升煤矿工人的安全操作技能和应急处理能力。

3. 加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，增强其安全管理能力。

4. 强化煤矿安全教育培训的管理与监督。

三、工作内容1. 安全教育培训计划编制制定全年安全教育培训计划，明确各期培训时间、地点、培训内容等，确保培训工作的有序进行。

2. 安全教育宣传活动通过各类宣传活动，提高矿工对煤矿安全的重视程度，宣传安全知识、事故案例和安全工作经验，引导矿工正确的安全思想，影响矿工的安全行为。

3. 煤矿安全操作规程培训组织煤矿安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握，减少人为因素导致的事故发生。

4. 煤矿安全技术培训组织煤矿安全技术培训，包括安全设备操作、事故应急处理等方面的培训，提升矿工的安全技术水平，增强应对事故的能力。

5. 管理人员岗位培训加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，提升其安全管理能力，确保煤矿安全管理工作的有效实施。

6. 培训效果评估与改进组织对每期培训的效果进行评估，及时发现问题和不足，进行改进，提高培训工作的质量和效果。

四、工作计划1. 制定年度工作计划（1月）在年初制定全年煤矿安全教育培训工作计划，明确每个季度的培训内容、培训人数和培训时间等。

2. 实施安全教育宣传活动（全年）每个月组织一次安全教育宣传活动，通过举办安全知识讲座、宣传展览等形式，提高矿工的安全意识和安全素质。

3. 组织安全操作规程培训（4月、8月、12月）每季度组织一次安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握。

4. 组织安全技术培训（2月、6月、10月）每季度组织一次安全技术培训，提升矿工的安全技术水平。

煤矿新工人培训计划与方案

煤矿新工人培训计划与方案1. 培训目标煤矿新工人培训旨在培养新工人的安全意识、技术能力和团队合作能力，使其能够适应煤矿工作环境，做好本职工作，确保煤矿生产安全和效率。

2. 培训内容（1）安全知识和技能：包括煤矿安全法规、事故案例分析、安全操作规程、应急处置等方面的知识和技能培训。

（2）工作技能培训：包括煤矿设备操作、矿井通风、瓦斯检测、矿山地质等方面的技术和工作技能培训。

（3）团队合作培训：培养新工人的团队合作精神，学会与同事协作，共同完成工作任务。

3. 培训方法（1）理论教育：通过课堂授课、讲座、研讨会等形式，向新工人传授相关知识和技能。

（2）现场实训：在煤矿现场设置专门的培训区域，进行设备操作、事故模拟演练等实际操作训练。

（3）案例分析：通过分析煤矿事故案例，让新工人深刻了解安全意识的重要性，引导他们树立正确的安全观念。

4. 培训周期根据新工人的不同岗位和工作内容，培训周期一般为1-3个月，具体根据实际情况和工作需要确定。

5. 培训师资培训师资力量由具有丰富实践经验和专业知识的老师和煤矿工作人员组成，确保培训质量和效果。

6. 培训考核培训期间将定期进行理论和实际操作考核，合格后方可正式上岗工作，未通过考核的人员将再次接受培训或调整工作岗位。

7. 培训成果评估培训结束后，对新工人进行追踪评估，观察其在工作中的表现和成长情况，及时发现问题并提出改进意见。

8. 培训保障煤矿将提供必要的培训设备、场地和材料，确保培训工作的顺利进行。

同时还将对参加培训的新工人进行工资补贴和保险保障。

以上是煤矿新工人培训计划与方案，目的是为了确保煤矿生产安全和效率。

希望通过培训，新工人能够快速适应煤矿工作环境，做好本职工作，为煤矿的发展做出贡献。

新煤矿个人工作计划

3.长期目标：在未来几年，我希望能够晋升为煤矿管理层或成为专业技能领域的专家，为煤矿的持续发展和改进贡献自己的力量。
二、规划与措施：
1.安全知识学习：我计划通过参加安全培训课程和自学，深入了解煤矿的安全规定和紧急情况应对策略。我将定期复习和更新知识，确保对安全知识的掌握始终保持在最新状态。
2.技能提升：我将通过实践和培训，提高自己的采矿技能。我将主动参与各种矿井工作，向经验丰富的同事请教，并不断总结和反思，提高自己的操作技巧和效率。
6.职业规划：我将根据个人兴趣和发展目标，制定职业规划。通过努力工作和不断学习，逐步提升自己的职业地位，争取更好的工作机会和发展空间。
通过以上计划的实施，我希望能够在新煤矿的工作中取得良好的表现，为自己和煤矿创造更大的价值。同时，我也将注重个人成长和发展，不断提升自己的能力和素质。
《篇二》
为了在新煤矿的工作中取得成功，我将制定以下具体计划和措施：
3.团队合作：我将注重与同事的沟通和协作。我将积极参与团队会议作，我们能够更好地解决问题，提高工作效率。
4.持续学习与发展：我将保持持续学习的态度，关注煤矿行业的最新动态和技术进展。我将参加培训课程，阅读专业书籍，并与同事进行交流和讨论，不断提升自己的专业知识和技能。
1.深入了解煤矿：我计划深入了解煤矿的地质条件、矿井结构和安全规定。通过阅读相关资料和与有经验的同事交流，我将尽快掌握所需的知识和信息。
2.技能培训：我将积极参加由煤矿公司组织的技能培训课程，提高自己的实际操作能力。通过实践和经验积累，我将熟练掌握采矿工具和设备的使用，确保工作顺利进行。
3.团队合作与沟通：在煤矿工作中，团队合作至关重要。我将注重与同事之间的沟通与协作，确保工作目标的顺利实现。在遇到困难时，我将主动寻求同事的帮助，并乐于帮助，共同解决问题。

煤矿复工全员培训方案(三篇)

煤矿复工全员培训方案煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。

进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能和防灾、抗灾能力，以适应煤矿安全生产工作的需要，____年____月____日起施行的《国家安全生产监督管理____令》第____号《煤矿安全培训规定》和有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定____年复产复工前职工安全技术教育培训计划，(本计划是针对原在本矿工作的在职职工，暂不招收新工人)具体实施方案如下：一、____机构为加强对员工培训工作的领导，矿成立培训领导小组：组长：副组长：成员：领导小组组长、副组长负责新员工培训的检查指导工作。

各成员是员工培训工作的责任主体，具体负责落实好员工培训工作，安全管理部配合人力资源部培训中心负责培训工作的管理、考核和归档。

二、培训时间依据《国家安全生产监督管理____令》第____号《煤矿安全培训规定》第____条规定“企业从业人员每年再培训的时间不得少于1二十学时”。

结合我矿春节后复工员工正式报到后进行脱产培训，时间为____月____日至____月____日，共计____天32学时。

三、培训目的通过培训，使全矿员工了解我国安全生产方针和有关煤矿安全生产方面的法律法规和规章制度；掌握岗位安全操作规程、各专业安全技术措施和安全质量标准化标准；熟悉掌握个人防护、防灾、避灾、自救与互救基本方法；知道安全设施的使用、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识、基本安全技能。

四、培训内容1.认真学习煤矿安全生产法律、法规及煤矿《安全规程》。

2.认真学习贯彻上级部门下达的相关文件、规章制度和事故案例。

3.熟悉掌握煤矿安全《操作规程》和煤矿职工《安全管理责任制度》的内容。

4.全面学习“一通三防”和地测防治水安全知识。

5.采掘系统、顶板管理、机电运输、设备操作、灾害防治及安全管理应急预案等。

煤矿复工全员培训方案模版(2篇)

煤矿复工全员培训方案模版____年煤矿复工全员培训方案一、前言：煤矿是我国能源生产的重要组成部分，也是危险性较高的行业之一。

为确保煤矿生产的安全和高效，保障矿工的人身安全和健康，需要对全员进行全面的培训。

本方案旨在制定____年煤矿复工全员培训方案，提供培训内容和培训计划，以保障煤矿复工后的安全生产。

二、培训目标：1. 帮助矿工了解相关安全法律法规，增强法律法规意识，提高法律素养；2. 增强矿工的安全意识和责任意识，提高矿工的安全管理能力；3. 教育矿工正确使用矿山设备和工具，提高工作技能和操作水平；4. 提高矿工的急救技能，增强对事故现场的应急处置能力；5. 增强矿工的团队合作能力和沟通协作能力，提高工作效率。

三、培训内容：1. 安全法律法规培训（1）煤矿安全生产法律法规及相关政策法规的讲解；（2）煤矿生产经营许可证管理规定；（3）矿井设备和使用规范；（4）煤矿特种作业培训要求。

2. 安全意识和责任意识培训（1）安全生产意识的重要性和培养方法；（2）事故案例分析和安全意识的提高途径；（3）矿工责任主体的明确和职责分工。

3. 设备和工具使用培训（1）矿山设备的分类、用途和使用方法；（2）安全操作规程和使用说明书的解读；（3）平时检修和维护方法的演示。

4. 急救技能培训（1）常见矿井伤害事故的分析和防范；（2）紧急救助基本原则和方法；（3）实战演练和场景模拟。

5. 团队合作与沟通协作培训（1）团队合作的概念和意义；（2）矿工间沟通和协作的重要性；（3）建立良好的团队氛围和合作机制。

四、培训方法：1. 理论讲授：通过讲座、PPT、视频等形式，进行理论知识的传授。

2. 技能培训：通过实地操作、模拟演练等方式，进行实际操作技能的培训。

3. 案例分享：通过煤矿事故案例分析，激发学员的安全意识。

4. 讨论交流：安排学员进行小组讨论和交流，促进思想碰撞和经验分享。

5. 考核评估：制定培训考核计划，对培训效果进行评估和总结。

新员工安全培训内容

新员工安全培训内容公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将我公司工作总结如下：一、提高认识，统一思想，加强领导为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。

公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。

加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训公司积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。

抓好“三项人员”的培训工作，组织__到__安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，基本满足安全生产的需要。

抓好特殊工种和一般工种的培训工作，公司联系__学校，培训和复训特殊工种共__名；同时，积极与__培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，满足安全生产的需要。

三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作公司对新工人进行三次培训和再培训，又进行复工复产前的培训工作，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。

煤矿新工人岗前培训实施方案

岗前培训实施方案**煤矿培训科二零一五年七月**煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。

一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。

2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。

3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。

4、帮助员工实现三个转变。

即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。

二、适用范围本方案适用于**煤矿2015年7月份新入职员工。

三、组织机构1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：组长：矿长党委书记副组长：安全矿长成员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队2、职责划分及培训重点：（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。

（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。

（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。

（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。

（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。

（6）人劳科、监察科、综合办：负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。

新工人入矿培训制度范文(三篇)

新工人入矿培训制度范文一、培训目的和原则1.1 培训目的新工人入矿培训旨在向新员工提供必要的知识和技能，帮助他们快速适应矿山工作环境，掌握相关安全操作规程和工作流程，提高工作效率，保障生产安全。

1.2 培训原则（1）科学性原则：培训内容和方式需科学合理，并根据新员工的特点和实际需求进行量身定制。

（2）实用性原则：培训内容需紧密结合新员工的实际工作，提供实用性的技能和知识。

（3）系统性原则：培训内容需具备系统性和连续性，逐步提高新员工的专业技能和综合素质。

（4）循序渐进原则：培训内容和难度需从浅入深，循序渐进，确保新员工能够有效吸收和掌握。

二、入矿培训内容和方法2.1 入职前培训（1）公司概况：向新员工介绍公司的发展历程、组织架构、主要产品和市场占有率等相关公司概况。

（2）岗位职责：详细介绍新员工所在岗位的职责和要求，使其清楚了解自己的工作任务。

（3）安全培训：重点介绍矿山工作环境的危险性和相关安全操作规程，培养新员工的安全意识和安全行为习惯。

（4）法律法规：介绍相关劳动法律法规和矿山安全生产法规，使新员工严格遵守，并保障自身和他人的安全。

（5）团队合作：培养新员工的团队合作意识和沟通能力，通过案例分析和团队活动，提高协作能力。

2.2 岗位技能培训根据新员工所在岗位的特点和要求，针对性地进行专业技能培训，内容包括但不限于以下方面：（1）工作流程：详细介绍该岗位的工作流程和常见操作流程，使新员工熟悉岗位工作内容和要求。

（2）设备操作：针对所使用的设备进行操作培训，包括设备的启动、停止、维护和故障排除等。

（3）安全防护：介绍岗位工作所需的安全防护措施和装备，培养新员工的安全意识和应急处理能力。

（4）质量控制：教授相关质量控制标准和方法，培养新员工的质量意识和细致的工作态度。

（5）问题解决：通过案例和模拟实践，培养新员工的问题解决能力和分析思维能力。

2.3 后续培训及能力提升（1）岗位轮岗：根据公司实际情况和新员工发展需求，安排新员工进行岗位轮岗，提升其工作经验和能力。

煤矿2024年培训计划

煤矿2024年培训计划
1. 背景
煤矿行业是我国重要的能源产业，对国家经济发展和能源安全具有重要意义。

然而，煤矿工作环境复杂，存在一定的安全风险。

为了提高煤矿工人的安全意识和技能水平，确保生产安全，制定并实施煤矿2024年培训计划至关重要。

2. 培训内容
2.1 安全培训
•熟悉煤矿安全生产相关法律法规
•掌握煤矿爆破、通风、救护等安全技术
•学习事故应急处理程序
•加强现场安全意识培训
2.2 技术培训
•学习煤矿采矿技术，了解先进的采矿设备和工艺
•掌握设备维护保养知识
•提高煤矿管理技能，学习生产计划编制和考核方法
3. 培训方法
3.1 线上培训
利用网络教育平台，发布培训课程，方便煤矿工人随时随地学习。

3.2 线下培训
组织集中培训班，邀请专业讲师，进行有针对性的培训。

4. 培训计划安排
4.1 月度计划
•每月安排2次安全培训课程
•每月至少1次技术培训
•每月组织1次综合素质提升培训
4.2 季度计划
•每季度进行一次综合考核，评估培训效果
•每季度安排一次集中培训，学习新技术和新知识
5. 培训效果评估
建立培训效果评估机制，定期组织调研和考核，追踪员工培训成果，及时调整培训方案。

6. 结语
通过2024年煤矿培训计划的实施，将进一步提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，为煤矿生产安全和高效运行提供坚实的保障。

以上是煤矿2024年培训计划的具体内容，希望能够为煤矿行业的发展和安全生产作出积极贡献。

煤矿转岗工人培训方案

煤矿转岗工人培训方案背景介绍煤矿是我国的重要产业，在经济发展中起到了重要的作用。

然而，随着环保意识不断增强，煤炭消费需求下降，一些煤矿逐渐关闭，导致煤矿工人失业问题愈发严重。

面对这一问题，为了更好地解决失业问题，煤矿转岗培训已成为必须的措施。

培训目的本培训方案旨在为煤矿工人提供更为全面的知识和技能，帮助他们实现从煤矿转岗到其他职业领域，进一步提高他们的就业能力与竞争力。

通过培训，让煤矿工人能够真正掌握相关职业技能，有机会实现自我价值的最大化。

培训内容岗位选择在转岗前，我们需要帮助失业的煤矿工人进行岗位选择，让他们能够做出更加适合自己的决策。

在选择过程中，我们需要：•了解失业煤矿工人基本情况；•分析其与其他职业的匹配情况；•选择符合其兴趣和能力的职业。

1.需要一些计算能力的岗位，例如财务专员等，我们会培训以下技能：–Excel表格制作与数据处理–会计基础知识–企业税收管理2.需要管理能力的岗位，例如管理培训师、经理等，我们会培训以下技能：–团队管理技能–领导力培养–沟通能力3.需要技术能力的岗位，例如机械维护、电子技术等，我们会培训以下技能：–机械电子基础知识–安全操作规程–故障排除方法为了让煤矿工人真正掌握和运用所学得技能，我们会采用实践培训方式：1.应聘岗位仿真实践2.企业实战演练3.在职员工直接操作培训效果实际效果会因为每个人的学习情况而不同，但是可以通过以下方式提高转岗失业工人的就业能力：1.增强竞争力。

培训后，失业煤矿工人所掌握的职业技能有了明显的提升，他们将在求职市场中具有更大的竞争优势。

2.改善稳定性。

掌握职业技能后，失业煤矿工人可以更快速地适应其他岗位的工作，并且增加了就业的稳定性。

3.完善技术水平。

培训后，失业煤矿工人将拥有新的技术水平，可以进一步提高和完善自己的职业技能水平。

4.提高就业机会。

得到较大提升技能水平后，他们可以选择更广泛的就业市场寻找合适的工作机会。

结语这个煤矿转岗工人培训方案是为解决失业问题而设计的，同时也是为了帮助失业工人应对就业形势的挑战。

煤矿转岗工人培训方案

煤矿转岗工人培训方案随着经济社会的不断发展，煤矿行业也逐渐被淘汰，许多从业人员需要转岗寻找新的职业。

为了满足这部分人员的需求，煤矿企业需要设计并实施一套培训方案，帮助他们学习新的技能和知识，提升就业竞争力。

培训目标该培训方案的主要目标是：•让学员了解新行业的基础知识和技能•培养学员在新行业领域的实际工作能力和经验•帮助学员顺利地完成岗位转换，并找到新的职业培训内容1.新行业的基础知识在培训开始的阶段，首先要让学员了解新行业的基本概念、发展历程和行业现状。

这些知识可以通过材料、案例以及讲座来讲解。

2.技能培训根据学员所需的技能，为他们提供针对性的培训。

这可能涉及到通过实地实践、要点讲解等方式来学习。

3.实践训练让学员在实际情况下体验和学习新行业的日常安排和工作内容。

这可以通过模拟工作场景的方式来实现。

4.职业导向帮助学员了解目标职业领域的现状和就业状况，以及职业发展方向，增进其对目标职业的认识和了解，建立实现目标的信心和决心。

培训形式1.系统培训这是一种规范的、有计划性的培训方式，需要按照预定时间和课程安排进行学习。

其目的是为了系统地覆盖所需掌握的知识和技能，并使学员在固定的时间和地点内完成培训。

2.培训课程自学这种方式的培训时间和地点都是自由安排的。

它强调学员的自主学习和积极性，并提供适合学员的个性化需求，这可能会让学员具有更大的自由度去学习所需的知识和技能。

3.在职培训在职培训通常是煤矿企业与培训机构合作的一种课程形式。

这种模式可以允许学员在工作时间内仍然继续工作，同时进行培训，以此实现在实践中让学员使用所学知识和技能的目的。

培训评估在培训结束后，我们对学员进行评估，以了解学员的进步和成果，并向他们提供反馈。

我们可以采用以下方法：1.口头测试和笔试，以检查学员所学知识和技能的掌握情况；2.项目寻访，通过自己的实际操作来展示所学知识和技能；3.反馈调查，对学员们参与培训的感受和满意度进行调查。

培训效果通过本方案的培训，我们预期可以实现以下目标：1.让学员掌握新行业的基本知识和技能；2.培养学员在新行业领域的实际工作能力和经验；3.帮助学员顺利地完成岗位转换，并找到新的职业；4.优化学员的就业竞争力，为其未来工作打下坚实基础。

2024年煤矿安全教育培训工作计划模版（3篇）

2024年煤矿安全教育培训工作计划模版以下是根据官方语言要求改写的安全工作计划及相关内容：一、安全检查及管理工作计划1. 每月对矿井进行若干次安全检查，每矿每月至少检查一次，每季度至少检查一次，全年至少检查四次。

2. 每月进行一次矿井安全隐患大排查，全年共计十二次。

3. 制定月度、季度及年度安全工作规划，并及时总结执行情况。

4. 制定并执行年度安全培训计划。

5. 每季度对矿井安全生产教育培训情况进行检查和总结。

6. 每年对矿井安全生产法律法规、标准规范的执行情况进行检查评估，并形成总结报告。

7. 春节后、开工前组织矿井工人进行不少于24学时的安全培训。

新工人必须完成规定小时的岗前培训，合格后方可上岗。

新招聘的工人须向公司报到，统一接受培训。

8. 每月召开一次安全质量标准化例会。

9. 每月召开一次“一通三防”工作例会。

10. 每周召开一次瓦斯治理专题会。

11. 每月召开一次隐患排查整改落实会，并针对整改措施召开专题会议，确保项目、措施、资金、时间、责任人的落实。

12. 每年特定月份进行雨季三防专项检查。

13. 每年特定月份进行瓦斯防治专项检查。

14. 每年特定月份配合西安区安全生产管理局开展全国安全生产活动月，并举行一次大型安全活动。

15. 每年特定月份进行冬季三防专项检查。

二、煤矿职工安全教育培训计划遵循“安全第一、预防为主”的方针，依据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合公司实际情况，特制定煤矿作业人员安全生产培训计划。

煤矿安全技术培训是确保煤矿安全生产的基础工作，必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则。

1. 培训对象：所有从事煤矿井下作业的人员及新招聘工人。

2. 培训目的：通过培训，使作业人员掌握国家安全生产方针、法律法规，了解岗位安全风险，熟悉安全生产权利和义务，掌握安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救方法，了解安全设施和事故防范知识，具备相应岗位的知识和能力。

煤矿职工年度岗前培训计划

煤矿职工年度岗前培训计划一、培训目标本次培训计划旨在提高煤矿职工的安全意识和技能，增强他们的自救和互救能力，确保煤矿生产安全稳定。

二、培训对象本次培训对象为全体煤矿职工，包括矿工、技术人员、管理人员等。

三、培训内容1.安全意识培训煤矿是一个高风险的行业，安全意识培训是至关重要的。

本次培训将着重强调安全意识的重要性，培养职工对安全的责任感和紧张感，增强他们的危险预防意识，提高安全防范能力。

2.事故应急处理培训煤矿事故难以避免，因此，事故应急处理培训至关重要。

本次培训将针对各类可能发生的事故进行模拟演练，提高职工的事故应对能力和自救能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对。

3.技术知识培训煤矿职工需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任自己的工作。

因此，本次培训将重点培训职工的技术知识和操作技能，提高他们的工作水平和效率。

4.心理健康培训长期从事井下煤矿工作容易导致职工心理压力过大，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。

因此，本次培训将加强对职工心理健康的培训，教导他们有效应对心理压力，保持良好的心态和情绪。

四、培训形式1.理论学习培训将通过课堂教学的形式进行理论知识的学习，包括安全生产法规、事故案例分析等内容。

2.技能实操培训将安排模拟演练和实际操作，让职工亲身体验并掌握相关技能。

3.心理辅导培训将邀请心理专家进行心理健康培训，帮助职工排解心理压力，保持良好的心理状态。

五、培训时间安排培训计划为期5天，具体时间安排如下：第一天：安全意识培训第二天：事故应急处理培训第三天：技术知识培训第四天：心理健康培训第五天：技能实操和总结交流六、培训方式培训将采用集中培训和分散培训相结合的方式进行。

首先进行集中培训，然后在日常生产中不断强化培训效果，使培训内容得以落实。

七、培训评估培训结束后，将进行培训效果评估，以确保培训的实际效果和职工的掌握程度。

以上就是煤矿职工年度岗前培训计划，期望通过本次培训将煤矿职工的安全意识和技能水平大幅提升，为煤矿安全生产做出积极贡献。

煤矿新工人培训教案

煤矿新工人培训教案制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页煤矿新工人培训教案安全事关每个家庭的幸福，熟悉安全操作规程，掌握安全技术措施，制定安全计划方案，做好单位安全培训，加强安全知识学习及考试更是预防和杜绝安全事故的重要方式和手段。

您浏览的《煤矿新工人培训教案》正文如下：第一章煤矿安全生产方针及法律法规第一节煤矿安全生产方针一、煤矿安全生产方针的含义和意义煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全生产而确定的指导思想和行动准则，即l安全第一、预防为主l，安全第一，是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，要求各级政府和煤矿领导及职工把安全生产当作头等大事来抓，切实处理好安全与效益、安全与生产的关系;预防为主，是实现安全第一的前提条件。

安全第一、预防为主，是目标原则和手段措施的关系。

煤矿安全生产方针是煤矿安全生产管理的基本方针。

贯彻落实好这个方针，对于处理安全与生产以及与其他各项工作的关系，科学管理、搞好安全，促进生产和效益提高，推动各项工作的顺利进行有重大意义。

二、煤矿安全生产方针的贯彻和落实贯彻落实煤矿安全生产方针应当做到以下3点1.。

2.坚持煤矿安全生产方针3.坚持各项行之有效的措施。

的标准。

第二节煤矿安全生产法律法规一、煤矿安全生产法律法规体系我国煤矿安全生产法律法规体系内容有：1.法律有《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《矿产资源法》等。

2.行政法规有《煤矿安全监察条例》、《煤炭生产许可证管理办法》、《乡镇煤矿管理条例》、《矿山安全法实施条例》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等。

3.地方性法规的《省矿山安全法实施办法》、《省煤炭法实施办法》等。

4.部门规章和地方政府规章有《煤矿安全规程》、《爆破安全规程》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等。

二、主要安全生产法律法规(一)《安全生产法》1.立法的目的与意义目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

煤矿新人入井培训计划方案

一、培训背景随着我国煤炭行业的不断发展，新入矿的井下作业职工不断增加。

为确保新工人能够迅速适应井下工作环境，掌握必要的安全知识和操作技能，提高煤矿安全生产水平，特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高新工人对煤矿安全生产的认识，增强安全意识。

2. 使新工人掌握煤矿安全生产的基本知识和操作技能。

3. 熟悉矿井概况、作业规程及矿纪矿规。

4. 培养新工人的团队协作精神和应急处置能力。

三、培训对象新入矿的井下作业职工。

四、培训时间培训时间不少于72小时，分为理论培训和实操培训两部分。

五、培训内容1. 理论培训（1）煤矿安全生产法律法规（2）煤矿安全生产基础知识（3）煤矿三大规程（安全规程、操作规程、技术规程）（4）煤矿安全技术知识（5）矿纪矿规（6）矿井概况及避灾路线2. 实操培训（1）井下作业基本技能训练（2）安全工器具的正确使用（3）井下应急处置演练（4）矿井设备操作及维护六、培训方式1. 讲座：邀请有经验的工程师、技术人员进行专题讲座。

2. 视频教学：播放煤矿安全生产相关视频，提高培训效果。

3. 实操演练：组织新工人进行实地操作，巩固所学知识。

4. 师徒结对：安排有经验的工人担任师傅，对新工人进行一对一指导。

七、培训考核1. 理论考核：考试形式，考核新工人对煤矿安全生产知识的掌握程度。

2. 实操考核：现场操作，考核新工人对实操技能的掌握程度。

3. 综合考核：结合理论考核和实操考核，对新工人进行全面评估。

八、培训实施1. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容和考核标准。

2. 建立培训档案，记录新工人的培训情况。

3. 定期对培训效果进行评估，及时调整培训方案。

九、培训保障1. 保障培训场地、设施和设备。

2. 安排有经验的工程师、技术人员担任培训教师。

3. 为新工人提供必要的生活保障。

十、预期效果通过本次培训，使新工人掌握必要的安全生产知识和操作技能，提高煤矿安全生产水平，为煤矿的可持续发展奠定坚实基础。

新工人入矿安全培训制度范文

新工人入矿安全培训制度范文第一章总则第一条为了加强新工人入矿安全培训工作，提高新工人的安全意识和安全技能，确保矿山安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有新进入矿山从事工作的员工，包括正式录用和临时用工的新工人。

第三条新工人入矿安全培训是新工人入职前必须完成的培训，包括理论培训和实际操作培训。

第四条矿山企业应为新工人提供安全培训教材和培训设施，并组织培训人员进行培训。

第二章培训内容第五条新工人安全培训的内容包括但不限于以下方面：1. 安全法规法律知识：介绍有关矿山安全生产的法律法规，包括《矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等。

2. 安全意识教育：培养新工人正确的安全意识和安全行为习惯，如安全防护用品佩戴、现场安全隐患排查等。

3. 安全技能培训：针对新工人具体工作岗位的安全技能培训，包括安全操作规程、应急措施等。

4. 驾驶员培训（适用于需要驾驶车辆的新工人）：培训新工人正确的驾驶操作技能和安全驾驶意识。

第三章培训对象第六条所有新进入矿山从事工作的员工均需要接受新工人入矿安全培训。

第七条对于不同岗位的新工人，培训内容和方式可有所不同，具体由矿山企业根据工作岗位的特点制定。

第四章培训方式第八条新工人入矿安全培训采取集中培训和现场培训相结合的方式进行，具体安排如下：1. 集中培训：由专业培训人员进行理论培训和技能培训，培训时间一般为3-5天。

2. 现场培训：由岗位上的老员工进行现场指导和实际操作训练，培训时间不低于7天。

第五章培训考核第九条新工人入矿安全培训结束后，需进行培训考核，考核内容包括但不限于以下方面：1. 理论考核：对新工人的安全法规法律知识进行考核，达到合格标准。

2. 技能考核：对新工人的安全操作技能进行考核，达到合格标准。

第十条培训考核合格后，颁发新工人入矿安全培训合格证书，作为新工人正式上岗的依据。

第六章培训档案管理第十一条矿山企业应建立新工人入矿安全培训档案，记录新工人的培训情况和考核结果。

新员工生产培训计划(最新6篇)

新员工生产培训计划(最新6篇)新员工生产培训计划篇一煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。

为了全面突进我矿安全质量标准化工作，切实加强全体职工的安全意识，提高全体职工的自我保护能力防范意识，保证我矿上下井工作安全有序进行，特制定2012年度全员教育培训计划。

一、成立全员安全教育培训领导机构组长：副组长：成员：二、培训目的通过培训，使全矿职工了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解各安全设施的性能、及常见事故的防范和应急措施基本知识；掌握个人劳动防护用品的'正确使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识和工作能力；达到全员持证上岗。

三、培训内容1、认真学习煤矿安全生产法律法规。

2、认真学习贯彻上级煤炭主管部门下达的相关文件、规章制度和事故通报。

3、学习《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》。

4、“一通三防”和地测防治水知识。

5、采煤、掘进、顶板管理、机电运输的安全质量标准化、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产等。

6、学习自救器的使用方法，并做现场演习。

7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。

8、结合本矿实际情况，使每个下井职工都能确实了解到我矿所存在的各种危险因素以及发生灾变后如何进行自救互救。

四、培训工作要求1、对待新工人的安全教育培训，须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，报主管部门办理《上岗证》，并在老工人带领下方可下井作业，对待老工人也要定期进行培训，培训时间不得少于20学时。

2、确立安全教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员，还应进行经常性的安全生产教育培训。

3、培训期间要求每个职工须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。