空间设计部经理岗位说明书
空间设计部经理岗位说明书

空间设计部经理岗位说明书空间设计部经理岗位说明书一、从工程实际出发,致力工程项目管理,明确目标,取得成效工程建设管理工作是我部工作的核心和重点,在领导的正确指引下,在部门同事的齐心协力下,我部克服了“锦元华庭”工程地质情况复杂、工程设计不完善、工程施工用地紧张、拆迁进度滞后等各种客观困难,。
于5月中旬结束延续七个多月的桩基工程施工的艰难前行;鉴于桩基施工时间拉得过长,部门在桩基工程结束开始立即着手组织上部土建合作单位进场,督促落实项目监理组织及施工管理班子。
于5月底完成了桩基工程全部静载试验;现已顺利完成了地下室部分全部支护结即将进入地下室挖土施工。
此过程中考虑后期施工依据因拆迁工作干扰,加强与设计联系,对原设计方案不妥之处进行优化处理,要求深化设计,兼顾公司开发大局着眼整个项目开发工作对设计方案提出前瞻性要求。
根据工程施工紧迫而设计修改时间延续长的特点,在设计方案定案的情况下纵向联系设计审查部门征求审查意见,以争取图纸审时间。
针对竹屿“星辰大厦”进入主体结构验收后的装修施工阶段,专业工种纷繁交错、工作作业面有限、目标要求严格、政府要求高等特点,结合工程质量目标——创市标化,创“钱江杯”;进度目标——八月底建筑工程竣工验收,对工程质量、进度目标根据工程实际情况作了调整并对阶段性目标的实现采取相应措施:在时间上把进度目标分解到周综合至月;在空间把专业施工进程进行了综合调整分解充分利用工程一切能利用的工作面,同时有序安排定牌定价材料进场确保作战略目标的实。
经领导正确的.决策,部门对工程统一部署,各主管专业工程师的密切配,经过一个季度努力,现在工程外架开始拆除进入配套设备安装阶段,土建工程进入楼地面施工的扫尾阶段。
预计原定目标基本能顺利实现。
三小区建筑因超高、超规划指标等种种原因导致政府主管部门对工程报验手续迟迟批不下。
经领导的支持和部门主管人员的不懈努力,目前三小区竣工验收工作基本完成,竣工手续正在日趋完善;预计七月下旬能实现综合验收全部结束。
空间总经理岗位职责

空间总经理岗位职责空间总经理是负责空间管理的高级管理职位,其职责包含以下几个方面:1. 空间规划管理:制定公司的空间规划方案,确保公司的各个部门、团队的空间需求得到满足。
因此,空间总经理需要具备一定的空间布局和规划的专业知识,能够根据公司业务、战略和发展需求进行判断和决策,有效安排空间使用和配置,提高空间利用效率。
2. 空间资源管理:管理公司的各类空间资源,包括现有的办公、生产以及储存等空间,为公司提供各类运营和生产所需的空间资源,保证公司的正常运营。
空间总经理需要对公司当前和未来的业务展望有清晰的认知,做好试算、推算等工作,以便妥善使用有限的空间资源。
3. 空间改造和升级:对公司的现有空间进行升级和改造,以适应公司的发展需求。
空间总经理需要根据公司的经营发展战略,进行经营理念、空间设计、装修、配置等方面的升级,为企业提供更加高效的空间素质保障。
4. 项目管理:负责整个空间项目的管理,包括项目的立项、工期计划、成本控制、质量管理等方面。
空间总经理需要与项目管理人员密切合作,清晰、全面地了解空间项目的整个生命周期,通过灵活的管理方式,将空间建设的各个环节运作得更加高效和稳定。
5. 空间趋势研究:密切关注空间趋势的变化,以清晰了解市场动态、新兴技术和行业趋势,为企业制定更有利的空间管理战略提供支持。
空间总经理需要关注新的设计理念和空间模式,努力提升自己的视野和能力,以适应未来的发展趋势。
总之,空间总经理不仅是一个负责空间管理的管理者,还需要具备一定的房地产、管理、经济学等方面的知识和能力,为企业提供高效的空间管理服务,帮助公司实现长期稳定发展。
公司组织架构说明书【范本模板】

公司组织架构说明书公司的组织架构:根据公司实际情况于2015年调整后的组织架构如下图:部门职能说明、岗位说明:一、营销部架构描述:部门名称:营销部部门机构设置:直属上级:总经理。
部门设置:平面设计部、空间设计部、市场营销部。
部门职责:平面设计部:1、负责公司日常宣传、策划、设计制作,公司广告展示布置。
2、广告平面、VI、画册设计制作及其他图文处理,企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、负责设计制作的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的要求。
4、完成部门主管交付的其他工作。
空间设计部:1、完成设计师日常工作。
2、及时掌握市场新材料、新工艺.3、在设计部和项目经理统一调度下,准确完成图纸深化工作,为项目经营与施工提供准确的图纸依据。
4、设计人员应不断提高业务水平,提高自身素质,提高综合业务能力。
5、负责制订和实施制图标准。
6、完成部门主管交付的其他工作.市场营销部:1、协助部门主管做好各项业务工作,服从管理安排.2、协助部门主管进行市场开发工作。
3、建立健全公司市场开发信息系统。
4、协助部门主管编制本部门的工作计划。
5、建立健全客户档案及回访记录。
6、完成部门主管交付的其他工作。
二、工程部架构描述:部门名称:工程部部门机构设置:直属上级:总经理。
部门设置:广告制作部、展柜生产部、售后服务部、装饰工程部。
部门职责:广告制作部:1、负责平面广告的生产制作。
2、负责本部门的设备维护.3、负责常规广告设计和排版设计。
4、负责广告发货、送货和广告客户后期维护。
展柜生产部:1、负责展柜的生产任务.2、负责厂区设备维护。
3、负责厂区安全。
4、负责厂区材料进出审核。
售后服务部:1、严格服从营销部的统一指挥,执行其工作指令,一切行为向营销部负责。
2、负责公司产品的售后服务工作和维修过程的管理工作。
3、负责安排人员上门维修服务,并做好工作完成的记录。
4、完成临时交办的其他工作.装饰工程部:1、在总经理的领导下,参与、配合装饰项目的设计、业务、投标工作,代表公司全面履行施工合同约定的承诺,是履约过程中完成项目的安全、质量、进度和经济指标的第一责任人。
设计部岗位职责说明书范文(2篇)

设计部岗位职责说明书范文
1、负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作,包括设计任务书的编制,参与考察、甄选符合要求的设计单位,协助组织设计招标等。
2、制定项目设计导则,审查设计相关问题,对工程造价和设计规范提出建议,确保设计在成本控制范围内完成,对项目进行风险评估和风险管理;
3、审核设计图纸,确保设计符合项目功能、成本、运营、维护和绿建方面的要求;确保设计内容符合工程规范要求,无重大设计缺陷;
4、及时深入施工现场掌握施工动态,及时解决有关设计与施工协调问题;
5、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。
6、完成上级交付的其他工作任务。
设计部岗位职责说明书范文(二)
1、理解客户意图,把握整体设计思路与方向,负责项目整体方案设计及深化(办公家具配置以及软装装饰搭配方案);
2、协调相关部门,解决技术矛盾,安排分工、把握项目进度,落实整个项目效果;
3、关注市场发展趋势及行业动态,参与制定相关的应对策略与措施;
4、负责部门日常工作分配和监督管理;
5、负责对团队进行考核、培训,提高团队的工作效率,完成公司下达目标任务。
设计经理岗位职责具体概述(2篇)

设计经理岗位职责具体概述
1、参与项目前期调研和分析论证,为项目的策划定位提供支持;
2、整合内外部资源,完成园区总体、分规、控规、详规各阶段的规划成果编制工作;
3、负责对各项目的方案设计、初步设计等提供设计思路、概念方案及必要的设计图纸;
4、指导、管理、监督大区项目的规划设计工作,对建筑设计方案、景观设计方案、重要的设计任务书、扩初设计进行评审,对其它设计技术成果进行监督、管理;
5、组织区域建筑、景观设计变更论证,跟进和落实变更结果,初步审核平台公司的方案等重大设计变更论证;
6、研究与编制适合各开发区域规划建设的各种规划规程、原则和管理办法;
7、处理与城市规划相关的各项技术类和管理类工作,提供专业性支持。
8、负责与公司内部各部门协调;完成上级领导交办的其它工作。
设计经理岗位职责具体概述(二)
1、参与确定精装修设计单位及完成相关设计工作;
2、负责室内设计专业产品研发(户型、产品可研、实验)、应用与推广;
3、负责样板间、售楼处装修方案、施工图的设计管理;
4、负责室内设计施工图技术交底及现场图纸会审;
5、负责室内设计专业设计变更事项处理;
6、负责精装修设计标准等资料编写及评审,并组织相关部门批准,并下发设计单位;
7、严格贯彻执行领导审批通过的各项设计文件及操作规范,并对执行情况进行监督。
设计部岗位职责(共5篇)

第1篇:设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、部门职责
1.分解公司及部门目标,制定年度、季度、月度、周工作目标及行动方案,跟进计划落实情况;
2.配合工程部做好施工现场的现场技术交底等相关工作;
3.配合各部分处理设计变更及预算变更,并衔接好办理相关的变更手续;4.协助行政人事部做好部门人员的招聘、培训、考核工作等;
(10)配合各部门处理设计变更及预算变更,并衔接好办理相关的变更手续;(11)完成上级领导交办的其他工作。2.设计师主要工作职责
(1)在部长领导下负责本部门的施工设计工作;(2)负责做好现场量房、复尺工作;
(3)配合业务部做好客户跟踪、优惠解释、合同签订等工作;
(4)团结本部门同志努力完成公司下达的各项设计任务。应主动与客户保持密切联系,及时了解掌握客户的设计要求和意思,力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图;
3.凡有下列行为之一者,为严重违纪。对严重违纪者处罚标准如下:罚款200元。
(1)设计师估算漏项,未经审核导致超支而跑单的;
(2)设计师未按时、保质、保量的完成平面图、施工图或图纸变更相冲突,业主验收不合格的;
(3)业主提出的修改意见未及时完善,造成与功能要求相冲突,业主验收不合格的。4.凡有下列行为之一者,为特别严重违纪。对特别严重违纪者处罚标准如下:辞退或开除,视情节严重处以1000-5000元罚金,或扣除一切提成和工资。构成犯罪的,移交司法机关处理。
(二)内外关系的处理1.与本部员工做到互助、互学,不断提高自己的业务水平技能,在部门内做到不拉帮结派,不背后议论他人,做到互相尊重,互相团结;2.与各部门员工做到互助友爱,互相尊重;3.服从公司的安排,积极配合公司的活动;4.对公司举办的各种培训、讲座、会议及活动都应抱以积极热情地态度参加。
设计部经理岗位职责(通用6篇)

设计部经理岗位职责(通用6篇)设计部经理篇11、协调梳理各合作部门及部门内部设计工作需求;2、管理设计团队,进行日常培训与设计考核,分享设计经验,制定团队成长计划,推动团队设计能力;3、主导并输出品牌、产品、及其他营销需要的设计;4、具体包含且不限:产品包装设计把控、产品详情页设计调性确立、品牌视觉体系输出搭建、市场营销设计需求满足,及其他具体设计需求;5、有良好的沟通技巧和语言表达能力,抗压能力强,有良好的团队协作及沟通能力,有团队管理经验。
设计部经理岗位职责篇21.统筹负责公司及品牌VI视觉系统基础及应用部分的管理与设计,全面提升公司整体视觉效果;2.负责竞争品牌产品、品牌、营销推广的平面资料以及对内对外的各种品牌宣传资料设计;3.统筹日常平面设计工作,确保与品牌形象一致,抓取品牌调性和品牌文化内涵;4.统筹负责素材的延展原创设计及其它创意设计工作,准确把握设计方向;5.统筹负责产品、菜单等kv原创设计或指导;6.统筹负责对产品形象、门店及线上店铺相关的平面视觉形象设计;7.统筹负责品牌包材开发设计、对现有包材进行有效的更新设计;8.统筹负责跟进广告制作公司,负责对印刷品设计、材质、工艺、打样、制作等工作并对成品进行验收;9.完成直接上级安排的其他机动性工作;设计部经理岗位职责篇31. 创意视觉平面设计工作,印刷、包装、新媒体等设计;2. 负责各大平台形象对外输出的概念与风格;3. 进行市场针对性趋势分析和预测;4. 监督业务的各个方面,从大片拍摄的策划、制作与艺术指导到店内零售空间和商店橱窗的整体形象,包装和印刷宣传品的设计把控;5. 制定、策划和执行品牌大型活动的视觉形象输出;6. 管理平面设计团队的常规工作,把控时间与预算等设计部经理岗位职责篇41、负责公司所产品的包装设计、制作;2、负责产品的制作与处理、美化,并结合产品设计有创意的图片;3、负责更新产品页面,不定期制作促销图片和页面。
空间设计主管职位说明书

基本信息
职位名称:空间设计主管
所属部门:企划部
职位等级:主管级
直属上级:企划经理
职位人数:1人
可升迁ห้องสมุดไป่ตู้位:企划经理
本职工作
负责店面的设计与推广,以及终端店铺形象的督导和改进
主要职责
描述
一、业务职责
1、根据公司的形象设计标准和专卖店的实际情况,负责终端店铺的图纸设计;
2、根据已设计确认的图纸对客户在装修过程中遇到的施工疑难进行解答;
2、考核下属的工作:指导和评估员工的工作绩效
3、用人需求:提出直接下级职位的用人需求,提交上级部门确认
4、不合格员工处理:提出对不合格直接下级的处理建议,提交上级确认
5、教育培训:提出对直接下级的培训计划,提交上级确认
领导职责
1、对所属工作目标的完成结果负责
2、对部属的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责
3、对公司制度在本团队的执行负责
4、对所属团队职员给公司造成的影响负责
5、对所属团队职员能力全面提升负责
权限
工作权限:
1、施工质量的确认权
2、工程施工监督权
3、图纸设计的建议权
4、店面形象改进建议权
费用权限:
无
人事权限:
1、所属下级工作的安排权
2、所属下级的违纪行为纠正及提议权
3、所属下级辞退或调薪建议权
4、下属绩效评价及指导权
5、本人的绩效评价权
6、本人绩效评价结果的申述权
工作环境
80%在办公室,20%出差
使用设备
电脑、摄影器材
任职资格
内容
必备条件
一、教育水平
设计专业专科以上学历
二、工作经验
设计经理岗位说明书

设计经理岗位说明书一、岗位概述设计经理是一个在公司中担任领导职位的关键人员,负责管理和指导设计团队的工作。
他/她需要具备深入的设计专业知识和管理能力,以确保设计项目的顺利进行和高质量的交付。
二、岗位职责1. 担任设计项目的负责人,参与项目的策划、规划和风格指导。
2. 制定设计团队的工作计划,并指导团队成员的工作,确保项目按时交付和达到预期质量要求。
3. 与客户、供应商和其他团队成员合作,理解和满足各方的需求和要求。
4. 进行设计评估和质量控制,确保设计方案的创意性、实用性和可实施性。
5. 与市场部门合作,了解市场趋势和竞争情况,确保设计方案符合市场需求。
6. 管理和监督团队成员的绩效,包括指导和培训,以提高整个团队的设计水平。
三、任职要求1. 设计相关专业本科以上学历,具备扎实的设计基础知识和良好的设计审美能力。
2. 具备丰富的设计经验,能够独立完成复杂的设计项目,并具备良好的沟通和协调能力。
3. 具备良好的团队管理和领导能力,能够有效激励团队成员,并带领团队完成高质量的设计工作。
4. 熟悉各种设计软件和工具,能够灵活运用它们支持设计工作。
5. 具备市场洞察和竞争意识,能够根据市场需求进行设计方案的调整和创新。
6. 具备良好的时间管理和组织能力,能够在压力下高效管理多个设计项目。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资及绩效奖金,根据个人能力和业绩提供晋升机会。
2. 提供完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假等。
3. 提供良好的工作环境和团队氛围,为员工提供良好的成长空间和发展机会。
五、工作地点本岗位工作地点位于公司总部,具体地址详见面试通知。
六、联系方式公司名称:xxx公司联系人:xxx联系电话:xxx电子邮件:xxx请有意应聘该岗位的候选人将个人简历连同作品集发送至以上联系方式,我们将安排面试并给予反馈。
我们期待与优秀的设计经理共同创造美好的设计作品,并为公司的发展做出贡献。
以上为设计经理岗位说明书,仅供参考。
空间设计部经理岗位职责范本

岗位说明书系列空间设计部经理岗位职责(标准、完整、实用、可修改)编号:FS-QG-36360空间设计部经理岗位职责Space design manager position duties说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。
空间设计部经理1、负责SI体系建设、商业模式空间设计,并根据市场定位,推进针对产品体系的梳理及延伸、品牌文化的终端转化输出及表达、软装陈列的体系化模式输出、管理等工作;2、包装研发商业空间模式、输出渠道终端模式;3、制定各品类产品商业空间模式渠道终端推广复制标准并落地实施及修正;4、负责商业空间模式SI体系包装,结合竞品调研数据及销售策略,输出渠道终端培训体系;5、对接并管理外围设计服务公司业务;7、部门管理工作,包括但不限于部门人员招聘、员工培养、员工关爱、行政管理等工作、大专及以上学历,设计类相关专业优先;2、8年以上商业空间设计类或家居类型企业终端形象管理方面工作经验;3、能熟练使用CAD、PS、xmind、PPT、office等软件,接受过商业空间设计相关专业知识、SI体系知识、设计管理知识、市场营销体系知识及品牌管理体系知识的培训;4、具备设计、策划管理把控能力,SI体系建设能力,终端形象模式研发、标准制定、复制推广的总控能力;5、具备市场调研及结合终端市场制定竞争策略的能力;6、具备优秀的组织协调能力,沟通、谈判和演讲能力,社会活动能力优秀。
1、负责SI体系建设、商业模式空间设计,并根据市场定位,推进针对产品体系的梳理及延伸、品牌文化的终端转化输出及表达、软装陈列的体系化模式输出、管理等工作;2、包装研发商业空间模式、输出渠道终端模式;3、制定各品类产品商业空间模式渠道终端推广复制标准并落地实施及修正;4、负责商业空间模式SI体系包装,结合竞品调研数据及销售策略,输出渠道终端培训体系;请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。
空间设计经理岗位职责

空间设计经理岗位职责一、岗位背景和职责概述空间设计经理是负责企业内部及客户项目的空间设计规划和管理的职位。
本岗位职责主要包括项目空间规划设计、项目进度控制、团队管理和客户沟通等。
二、职责详解1. 项目空间规划设计1.1 确定空间设计方案:根据项目需求和客户要求,制定空间设计方案,包括平面布局、色彩搭配和材料选择等。
1.2 绘制设计图纸:运用设计软件,制作规划图、效果图和施工图等设计文件,明确设计要求和施工细节。
1.3 跟进设计审批:与相关部门协调,确保设计方案通过审批,并及时进行修改和调整。
2. 项目进度控制2.1 制定项目计划:根据项目要求,制定详细的设计计划,明确设计任务和工期,保证项目按时完成。
2.2 监督项目进展:跟进项目的设计进度和施工进度,及时解决项目中的问题和风险,确保项目按照计划推进。
2.3 协调资源调配:根据项目需要,协调内部和外部资源,确保项目所需的人力、物力、财力等资源的合理配置和使用。
3. 团队管理3.1 领导团队成员:管理和指导团队成员的工作,分配任务并进行绩效评估,提升团队的工作效率和质量。
3.2 培养团队能力:组织培训和技能提升计划,提升团队成员的专业能力和创新能力,为团队的发展提供支持。
3.3 协调团队合作:促进团队成员之间的有效沟通和合作,解决内部冲突,保障项目的顺利进行。
4. 客户沟通4.1 了解客户需求:与客户进行有效的沟通,了解客户的需求和要求,提供专业的建议和服务,确保满足客户的期望。
4.2 提供设计方案和解释:向客户展示设计方案和效果图,详细解释设计思路和设计理念,与客户达成共识。
4.3 接受客户反馈:及时与客户进行沟通,接受客户的反馈和意见,并及时处理和改进,提高客户满意度。
三、管理标准1. 项目管理标准1.1 严格遵守项目管理流程:按照公司的项目管理流程进行工作,确保项目按规定的流程和标准进行。
1.2 定期报告项目进展:按照公司制定的时间节点,向上级汇报项目的进展情况和问题,并寻求解决方案。
有限空间管理部门岗位责任制(三篇)

有限空间管理部门岗位责任制有限空间管理部门的岗位责任制根据具体的工作内容和职责而定,以下是常见的岗位责任制列表:1. 部门主管/经理:- 负责制定和执行部门的工作计划和目标;- 监督和管理部门内所有员工的工作表现;- 协调部门与其他部门之间的工作关系;- 制定和执行有限空间管理的政策、流程和规范;- 参与有限空间管理的培训和教育活动。
2. 有限空间安全主管/专员:- 负责有限空间的日常安全管理工作;- 熟悉有限空间的相关法规和标准,确保遵守;- 制定和实施紧急救援计划;- 检查和维护有限空间的安全设备和工具;- 参与有限空间作业的风险评估和许可程序。
3. 有限空间操作员/技术员:- 负责有限空间的进入和退出;- 进行有限空间作业前的准备工作,如通风、检测气体等;- 操作有限空间作业所需的设备和工具;- 配合安全主管/专员执行有限空间作业的风险控制措施;- 参与有限空间作业的风险评估和许可程序。
4. 有限空间监测员:- 负责对有限空间进行定期的气体检测和监测;- 确保有限空间的空气质量符合安全要求;- 根据检测结果采取相应的措施,如通风、清理等;- 指导操作人员正确使用气体检测仪器;- 记录并报告有关有限空间的气体检测数据。
5. 有限空间培训师/教育专员:- 负责组织和进行有限空间管理的培训和教育活动;- 设计和制定有限空间培训课程和学习材料;- 帮助员工理解和遵守有限空间管理的法规和标准;- 定期评估和更新有限空间培训计划;- 报告培训效果并提供改进建议。
以上岗位责任制仅供参考,具体岗位责任和要求应根据实际情况进行调整和制定。
有限空间管理部门岗位责任制(二)有限空间管理部门的岗位责任制通常包括以下几个方面:1. 管理与监督:负责有限空间的管理与监督工作,包括制定相关管理制度、规范和流程,确保有限空间的安全运营。
2. 安全培训:负责组织有关有限空间的安全培训,包括相关员工的培训、考核及记录,提升员工的安全意识和操作能力。
设计部经理职务说明书

设计部经理职务说明书设计部经理职务说明书一、职位概述设计部经理是公司设计部门的负责人,负责设计部门的日常运作和管理。
职务包含设计团队的组建与管理、项目的策划与管理、设计方案的编制与审查等工作。
二、职责和任务1. 设计团队管理:负责设计团队的组建、岗位设置和招聘,对团队成员进行绩效评估和考核,制定培训计划,提高团队的综合素质和专业能力。
2. 项目策划与管理:负责设计项目的计划与组织,理解需求,确定项目目标和设计方向,制定项目进度安排和设计任务分配,确保项目按时交付和达到质量要求。
3. 设计方案的编制与审查:负责对各类设计方案进行审查和修改,确保设计方案符合项目要求,具有良好的实施可行性和市场竞争力。
4. 设计资源管理:负责设计部门的预算编制和执行,对设计资源的规划和调配,确保项目所需的设计资源充足且有效利用。
5. 与其他部门的沟通协调:负责与相关部门的沟通和协调,包括市场部、研发部、生产部等,以确保项目的顺利开展和设计的有效落地。
6. 设计创新与升级:跟踪设计行业的最新动向和技术趋势,推动设计团队的创新和改进,提高产品的设计水平和市场竞争力。
三、任职资格1. 教育背景:本科及以上学历,设计相关专业毕业。
2. 工作经验:具有设计行业从业经验,有团队管理经验者优先。
3. 技能要求:熟练掌握设计软件和工具,具备良好的设计思维和创意能力,熟悉设计流程和项目管理方法。
4. 专业知识:对设计与艺术相关的知识有深入了解,对市场趋势和用户需求有敏锐的洞察力。
5. 沟通能力:具备良好的沟通和协调能力,能够与团队成员和其他部门有效合作,确保项目的顺利进行。
四、工作条件1. 工作地点:办公室环境。
2. 工作时间:正常的办公时间,需要根据项目情况进行一定的调整。
3. 工作压力:设计部经理需要对多个项目进行管理,需要有一定的工作压力承受能力。
五、发展前景作为设计部经理,可以逐步提升为设计部总监,负责整个设计部门的管理和发展。
空间设计师岗位职责说明书

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知识技能要求
(3)对空间装饰、陈设有一定认知,对色彩搭配,产品结构有独特鉴赏能力;
(4)熟悉文化建设行业;
(5)掌握装修方面、材料预算等相关知识。
优秀的沟通表达能力 抗压能力以及执行力 较高的艺术素养及创意水平
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能力指标
独特的设计理念和创新能 能适应快节奏高强度的工作能力
7
素质指标
敬业 担当 奉献 责任心强 待人诚恳 勇于接受挑战 善于团队协作
空间设计师 岗位职责说明书
一、岗位概况 岗位名称 职务类别 直接上级
二、工作关系
空间设计师 设计类
策划设计总监
岗位编号 所在部门 直接下级
THRD-CHSJB-05 策划设计部 无
主要内部关系 市场部 工程部
主要外部关系 客户 合作单位
三、岗位宗旨
根据客户需求,为各种场所设计具有美学、实用性和安全性的空间,包括但不限于空间布局规划,效 果图表现。
8
文档管理
完成相关资料整理、保存及上传。按要求及时上传到指定服务器。
9
协同平台
按要求及时在协同平台提交审批,上传相关资料。
10 设计创新与升级 不断更新自己的知识,以确保为客户提供的设计方案始终保持领先水平。
11
公司部门协作
12
计划总结
13
其它
六、任职资格
参与与公司及其他各部门协作事宜 每周最后一个工作日提交周总结及计划。 完成上级安排的其它工作。
1
1
最低学历要求 全日制专科,八大美院毕业或进修的优先考虑。
2
年龄
22-35 岁
3
专业要求
展陈设计、环艺设计,室内设计、博物馆学等相关设计专业毕业。
设计经理岗位职责具体概述

设计经理岗位职责具体概述
设计经理负责管理和指导设计团队,确保设计项目的顺利进行和高质量完成。
以下是设计经理的具体岗位职责概述:
1. 团队管理:负责招聘、培训和管理设计团队成员,制定团队的工作计划和目标,协调团队之间的合作,提高团队的工作效率和团队成员的绩效。
2. 项目管理:负责设计项目的规划和执行,包括项目的时间安排、资源分配和工作进度的跟进。
确保项目按时完成,并保持与客户的良好沟通,处理项目中出现的问题和风险。
3. 设计策划:参与项目的设计策划,与客户和团队成员合作,制定项目的设计方案和目标。
确保设计方案符合客户需求和公司标准,具有创新性和可执行性。
4. 设计质量控制:监督和审核设计团队成员的工作,确保设计成果的质量和准确性。
进行设计评审,提出改进建议,并跟进设计的执行和反馈。
5. 跨部门合作:与其他部门合作,包括销售、市场和工程部门等,共同制定整体设计策略,并确保设计项目与其他部门的协调和合作。
6. 技术研究与创新:与设计团队成员一起进行技术研究和创新,关注行业最新的设计趋势和技术发展,不断提升团队的设计能力和创意水平。
7. 预算控制:负责设计项目的预算控制,制定合理的设计项目预算,并监督设计团队成员按照预算进行工作,确保项目的经济效益和财务控制。
8. 设计团队建设:关注团队成员的发展和培养,提供必要的培训和指导,激励和激发团队成员的创造力和设计能力,建立良好的团队氛围和合作关系。
以上是设计经理的主要岗位职责概述,根据具体公司和行业的要求,还可能有其他特定的职责和任务。
规划设计部经理职务描述

规划设计部经理职务描述作为规划设计部门的领导者,规划设计部经理需要拥有扎实的设计专业知识和丰富的实践经验。
他/她需要了解市场趋势和客户需求,能够根据公司战略规划和市场需求,制定长期和短期的产品设计计划,并组织团队成员进行创意和设计工作。
规划设计部经理还需要与销售、市场、研发等部门合作,以确保产品的设计符合市场需求和公司目标。
除了设计专业知识,规划设计部经理还需要具备优秀的管理能力。
他/她需要能够有效领导团队,激发团队成员的创造力和团队合作精神。
规划设计部经理需要具备良好的沟通能力,能够与各部门和层级的人员进行有效的沟通和协调,以确保设计目标的达成。
他/她还需要能够有效管理团队资源,保证设计项目的进度和质量。
在公司规划设计部门的日常工作中,规划设计部经理需要向公司高层领导汇报部门的工作进展和设计成果。
同时,他/她需要对公司的产品设计工作进行分析和评估,提出设计改进建议,并与其他部门合作推动改进实施。
规划设计部经理还需要与外部设计机构和供应商进行合作,确保外部设计资源能够满足公司产品设计的需求。
总之,规划设计部经理是公司规划设计部门的领导者和管理者,需要具备丰富的设计专业知识和管理技能。
他/她需要领导团队完成设计创意和开发工作,协调各部门合作,以确保产品的整体设计质量和时间进度。
规划设计部经理还需要与公司高层领导、其他部门和外部设计机构进行有效的沟通和协调,确保公司的产品设计能够符合市场需求和公司战略目标。
除了领导和管理设计团队,规划设计部经理还需要参与公司的战略规划和决策。
他/她需要了解公司的发展战略和愿景,将设计部门的工作与公司的整体战略目标相结合,制定适应公司战略目标的设计方案。
在此过程中,规划设计部经理需要积极参与公司高层决策,为公司提供设计专业的意见和建议。
在日常工作中,规划设计部经理需要审查并批准设计团队的各种设计方案。
他/她需要对设计成果进行评估和质量控制,并提出相关的改进建议。
规划设计部经理还需要与产品研发团队密切合作,确保设计方案符合产品的技术和生产要求,并能够顺利投入生产。
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空间设计部经理岗位说明书
一、从工程实际出发,致力工程项目管理,明确目标,取得成效
工程建设管理工作是我部工作的核心和重点,在领导的正确指引下,在部门同事的齐心协力下,我部克服了“锦元华庭”工程地质情况复杂、工程设计不完善、工程施工用地紧张、拆迁进度滞后等各种客观困难。
于5月中旬结束延续七个多月的桩基工程施工的艰难前行;鉴于桩基施工时间拉得过长,部门在桩基工程结束开始立即着手组织上部土建合作单位进场,督促落实项目监理组织及施工管理班子。
于5月底完成了桩基工程全部静载试验;现已顺利完成了地下室部分全部支护结即将进入地下室挖土施工。
此过程中考虑后期施工依据因拆迁工作干扰,加强与设计联系,对原设计方案不妥之处进行优化处理,要求深化设计,兼顾公司开发大局着眼整个项目开发工作对设计方案提出前瞻性要求。
根据工程施工紧迫而设计修改时间延续长的特点,在设计方案定案的情况下纵向联系设计审查部门征求审查意见,以争取图纸审时间。
针对竹屿“星辰大厦”进入主体结构验收后的装修施工阶段,专业工种纷繁交错、工作作业面有限、目标要求严格、政府要求高等特点,结合工程质量目标---创市标化,创“钱江杯”;进度目标---八月底建筑工程竣工验收,对工程质量、
进度目标根据工程实际情况作了调整并对阶段性目标的实现采取相应措施:在时间上把进度目标分解到周综合至月;在空间把专业施工进程进行了综合调整分解充分利用工程一切能利用的工作面,同时有序安排定牌定价材料进场确保作战略目标的实。
经领导正确的决策,部门对工程统一部署,各主管专业工程师的密切配,经过一个季度努力,现在工程外架开始拆除进入配套设备安装阶段,土建工程进入楼地面施工的扫尾阶段。
预计原定目标基本能顺利实现。
19)根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
三小区建筑因超高、超规划指标等种种原因导致政府主管部门对工程报验手续迟迟批不下。
经领导的支持和部门主管人员的不懈努力,目前三小区竣工验收工作基本完成,竣工手续正在日趋完善;预计七月下旬能实现综合验收全部结束。
二、整合团队,落实工作岗位阶段性总结计划制度,明确工作内容
3)在公司原则的基础上,制定公平合理的人员评估与激励制度,不断激励下属完成给定的目标,并努力提高本区域组织结构的凝聚力;
工程部是公司生产一线管理工作的前沿作战团队。
各工作岗位相辅相成相互关联。
在工程进展过程中部门对各岗位
提出月工作计划制度,以各岗位月工作目标整合后落实部门月工作目标。
进而逐步靠近公司对部门提出的总目标。
每半月对月工作计划进行一次检验,以会议讨论综合团队智慧解决各专业在推进过程中面临的困难。
对岗位计划不能落实工作内容分析原因,总结经验。
就每月工作目标推进过程中以工程进展为主线,以合同为依据,以法律、法规、规范为准绳。
部门严格遵守对工程进行“三控制、二管理、一协调”的管理方法,对工程进度、质量、成本三个重要因素严格控制,加强合同的管理与信息的管理。
努力协调各参建单位的关系,从而使行是工程参与各方在工程进展上的衔接顺畅,减少磨擦。
勤跑政府工程主管部门争取工程政策支撑和外部纵向监管。
三、设计与招标工作:深化设计,突破难点,加紧推进设计工作的进展;严格招标制度,科学的组织,合理安排招标
由于征地拆迁工作对“锦元华庭”项目设计方案影响,致使地下室设计方案一改再改,经过一段时间方案优化,现地下室方案基本已定案,现阶段正在对已定方案征求主管部门对方案初步审查意见,以便加快出图征程,保确地下室部分的施工依据。
一期地下室设计方案基本满足实用性,前瞻性要求。
二期规划设计方案在公司领导的指示下工程部积极响应配合对设计进行深化、优化。
在工程施工前,工程部要求各专业专责工程师认真熟悉施工图纸,组织设计单位、监理单位、施工单位,以分项工程为单位,进行图纸会审,按图纸会审制度要求,认真记录图纸会审中的意见,再根据整理出来的意见进行适当的设计修改,以便能正确监督和指导具体施工。
建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通,定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
工程部作为公司主管工程建设的主要职能部门,其专业技术人员配备齐全,技术实力强,因此也是公司工程招标工作的主要负责部门,是公司招投标工作组的骨干力量。
在工程项目合同既定的情况下项目部根据工程实际情况对工程材料使用方面提出比选要求,对合同内定牌定价材料设备深入市场调研。
先后组织“星辰大厦”幕墙工程施工投标报价、外墙面砖市场询价比较、外墙面花岗岩市场调研、电器设备市场询标报价、亮化工程等的招标比选工作。
经过招标报价,市场调研,材料比选二次报价,合同谈判等工作后既为项目选得了质优材料设备,同时也为工程造价节约了开支(约70
万),保证公司的合理利益。
四、工作中存在的不足和需要改进的地方
在总结经验迎接挑战的过程中,我们发现了几个值得我们改进和正视的问题,还需要认真克服和改正,以求完善,使管理水平再上一个新台阶,主要表现在以下几个方面:
1、进一步完善、细化工程管理体制,明确岗位责任制度;细化目标(质量、进度、投资)检查管理程序,工地检查管理程序,安全文明施工检查管理程序,以便更有力地推动了项目管理中各项工作顺利开展。
2、加强业务培训,利用业余的时间自我学习,提高工程人员的业务素质。
3、协调好工程各方之间的关系。
城乡规划专业1名,45岁以下,硕士研究生及以上学历(学位),本科及研究生专业均为城乡规划专业,具有高教系列副高以上职称。
下半年计划:
一. 加强工程计划管理
根据公司对各工程项目的决策,编制各项目具可控性的《项目控制性计划》。
在此基上要求施工总承包方按合同要求编了各项《施工总进度计划》。
根据《项目控制性计划》结合《施工总进度计划》,分离出各项目的里程碑计划事件,以里程碑计划事件为各阶段提供阶段性项目管理目标。
如在
锦元华庭项目管理上,部门各岗位每月均有月工作计划和总结。
施工单位每月、周均有可执行性的月度和周的工程进度计划。
用周计划控制月计划,以月计划确保阶段计划,整合控制阶段计划来实现项目总体计划目标。
计划的执行过程中,以周计划为检查对象,以月计划为调控对象,以不偏离阶段计划为控制原则。
做好工程投资计划安排,严格做到不超付,不早付。
做好工程招标管理工作,充分发挥投资效益,实现项目利润最大化。
做工程甲供材料采购供应计划确保工程施工顺利进行,同时检查施工单位材料供应计划并督促落实。
二. 加强工程目标控制力度,细化目标控制检查程序。
做好业务代表的办公用品及宣传资料的领取数量、类别、用途、范围等的记录,定期对宣传品的单位数量所起到的效果做比较,并做出书面总结。
分解项目目标,根据项目推进计划,完成各阶段质量计划、进度计划、资金安排计划,在项目推进过程中定期检查计划偏差,做好检查工作,收集工程信息,采取正确目标纠正措施。
提出质量、进度、投资目标控制检查的目的,确明检查内容、检查依据、检查时间、检查结论处理标准。
三、加强合同管理,施工过程管理。
四、抓好安全与文明现场管理工作
安全文明是施工项目中不可忽略的一项工作,根据本工程安全文明项目管理目标,督促施工单位在施工过程中贯彻执行国务院及各部门颁发的安全规程、生产条例和规定。
为了提升工地形象和安全文明施工,科学安排、合理调配使用施工场地,并使之与各种环境保持协调关系,要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工。
以上是小编为大家整理好的范文,希望大家喜欢
加强本部门程序化、数据化管理,完善本部门采购档案及产品标识工作,保证各类进出产品的计量和统计具有可追溯性。
二十、所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作,如果出现失职,即使制度未予制定,也可追究其必要的失职责任,具体处罚由董事长办公会研究后决定。