员工手册(500强日企)

员工手册(500强日企)附录1 就业规则……………工作时刻一览表2 专门岗位及待遇规定3 差旅费规定4 驻在规定5 责任权限规定……………XXX责任权限表6 奖惩条例7 雇佣、再雇佣的合同程序……………续签合同审查书8 离职人员手续办理规定……………辞职讲明、辞职申请书……………终止合同通知书……………解除合同审批表、解除合同通知书……………终止合同讲明、终止合同申请书……………离职通知书9 请假制度10 带薪休假制度……………年度休、欠勤申请表……………年度／月份出勤、加班汇总书11 人事调动顺序书……………人事调动审批书、调动通知书12 提案制度13 自然状况变更申请表讲明14 医疗费有关规定15 安全生产规章制度16 工伤医疗治理方法17 外出步骤表……………XXX公司车使用规定（JETTA）……………公事外出申请表（个人用）18 来访客人及车辆进出治理程序……………XXX入门许可书19 食堂治理规定20 宿舍治理规定……………宿舍自治会组织图21 探亲治理规定……………探亲补助申请表22 通勤规定23 关于福利保健方面的措施24 庆吊慰咨询制度……………庆吊慰咨询金申请表25 取暖费补助规定……………取暖费补助申请书26 奖学金制度27 短期借款制度（内规）……………短期借款申请表28 结婚·生育规定……………XXX女职工生育保险支付标准表29 关于ＭＢＯ发表内容的规定30 资金支付的治理规定31 ＴＳ（商业隐秘）治理规定32 XXX企业伦理和行动指南就业规则XXX(苏州)有限公司第一章总则（目的）本规则制定了XXX(苏州)有限公司生产部门职员的劳动条件，职员应遵守的服务纪律等有关就业的必要事项。

（职员的定义）本规则中的职员是指，通过第9条和第10条所规定的手续，被公司录用，与公司签订劳动合同，从事公司业务，被支付工资的人。

然而，不包括下列人员。

不以本录用为前提的临时雇用的人员；平常雇用的人员（打工性质的，钟点工等）（适用范畴）本规则适用于全体职员。

（规则的义务）职员应认真遵守本规则及其他诸规定·操作基准·命令以及公司所采取的必要措施，职员要相互协作共同致力于公司的进展。

（任免命令的交付）职员的录用·调动·职务的任免·工资及退休等按照任免命令行使。

（与法令的关系）本规定未尽事宜，将按照中华人民共和国劳动法·中华人民共和国工会法·集体合同规定等其他法令制定，另外按照需要由公司随时制定或修改。

第二章服务（服务的原则）职员应该响应公司的创业宗旨，严格服从就任时的誓约·本规章制度及职务上的指示，用心工作。

（服务须知）职员应专门遵守下列事项。

相互协作努力爱护公司的秩序。

经常保持风度，作为职员不管是在公司内，依旧在公司外，都不得显现有损风光及信用的行为。

工作时刻内，除了工作需要之外，不得擅自离开工作岗位，或引诱他人离开工作岗位。

未经承诺不得利用工作之便，收受他人金钞票、贵重物品或宴请等。

注意使用·保管公司的设施·物品及工作服等，不得擅自作为私人使用。

商业隐秘：除了履行职务的需要之外，未经本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让本公司的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

不得在与本公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾咨询等等。

（7）属于公司业务范畴内的事项，申请专利或其他的时候，要事先得到公司的认可。

未经承诺不得从事其他与工作无关的业务。

得知风·水·火灾·地震或其他有关公司的专门事件，或能够事先预料的时候，要赶忙赶到公司处理紧急业务。

未经公司承诺，不得在公司内集会·演讲·传播·揭示各类文章·张贴·签名运动·物品的传销及其他类似的行为。

不得在厂区内强制宣传特定的宗教及其活动。

注重工作场所的环境，努力做好整理·整顿·清扫。

严格遵守公司的考勤时刻，工作时刻内要钻心从事业务。

第三章人事第１节雇用（招收录用）应招者本人应亲自到公司，提交履历书·毕业证·学历成绩证明书·户口等必要的证件，同意考试。

（雇用的成立）被录用的职员接到录用通知书后，需到公司指定医院进行健康检查·并办理其他有关手续，手续办理终止后，职员的雇用将正式成立。

对新招收的职员设定试用期。

具体期限按照合同的规定执行。

在试用期内，所属部门长认为不适合能够取消其录用资格。

现在试用期内的工资按日运算发放。

（雇用开始时需提交的资料）被录用的职员要及时将下列资料提交给公司。

身份证·户口本·个人档案其他公司所需的资料（身份证明书的发行）公司发给本人能够证明你是本公司职员的身份证明书。

（身份变更申报书）符合下列条款中的任何情形时，职员应及时向公司提交相应的变更申报书。

结婚·怀孕·分娩现住址的变更家庭状况的变更其他公司指定的事项第２节调动及任免（调动）公司按照业务需要，能够改变职员的所属部门·工种。

职员无正当理由不可拒绝。

否则公司有权单方解除劳动合同，同时不承担经济补偿金。

公司按照业务需要，能够任命职务或解除职务。

职员无正当理由不可拒绝。

公司按照需要，能够任命或解除各种与业务有关的委员会、按照法律规定设置的委员会的委员职务(工会委员会除外)。

职员无正当理由不可拒绝。

（工作交接）职员接到前条的命令时，应在一周内将所担当的业务全部交接给后任者，并向公司提交与后任者共同签名的交接书。

第３节退休·辞职及解雇（退休）职员退休：男职员年满60岁、女操作工年满50岁（干部年满55岁）。

按劳动法规定办理退休手续。

退休日为领取完符合退休年龄的当月月薪的次日。

（辞职）职员符合下列条款的任何一项，均视为退职，丧失其职员身份。

提交辞职申请书，并得到认可时按照第１６条的规定，到了退休年龄时死亡时规定雇用期限的，到雇用期限终止时（辞职申请）职员期望辞职时，应在3０天前提交辞职申请书。

但公司认可的例外。

（预告解雇）公司在职员显现下列各款之一情形时，能够预告解雇职员。

停止营业或将公司事业转让时。

亏损或缩短经营年限时。

因不可抗力的缘故造成事业临时停业１个月以上时。

因公司事业性质变更，需要减少人员，没有能够调配的合适业务时。

在完成所担当的业务方面，认为的确在能力上不胜任时。

公司解雇职员时，应在３０天前以书面的形式提出预告。

（无预告解雇）公司在显现下列各款之一的情形时，能够无预告解雇职员。

签订劳动合同时，有欺诈行为。

试用期内，发觉不符合录用条件，或通过试用证明不合格时。

对职员·职员家属及代理人施加暴力或重大侮辱时。

因职责上的重大过失、营私舞弊、不正行为，给公司造成缺失时。

触犯法律追究刑事责任时。

违反劳动合同或就业规则，情节严峻时。

按前款(１)条或(３)条到(６)条规定解雇时，应在得知情况之日起３０天以内处理。

（借贷品及债务的偿还）职员退社时，从公司借用的物品及债务，应在离开公司日前清理完毕。

（解雇的限制）职员具有下列情形之一时，公司不得解雇职员。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

法律、法规规定的其他情形。

（退职前的义务）职员退职时，要认真工作到退职之日，同时应迅速将所担当的业务切实交接给后任者，而且必须向公司提交与后任者共同签名的交接书。

但公司认可的例外。

（退职日）职员死亡的情形以死亡日视为退职日，其他情形均以公司决定离职日视为退职日。

第四章工作第１节工作及休息时刻（工作时刻）职员的工作时刻，按照劳动法的规定，在平均每周不超过４０小时的范畴内，规定如下。

正常班８：００－１６：５０，午休时刻为１２：００－１２：５０。

倒班人员的工作时刻另行规定。

门卫等从事专门工作的工作时刻另行规定。

一个月是指上月的１５日到当月的１４日。

因业务上不得已的理由，需要休息日上班工作时，可在每周不超过４０小时的范畴内，事先申请，与其他休息日换休。

（工作时刻的变更）按照业务需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作时刻不超过４０小时的范畴内，事先申请，制定与第25条不同的工作时刻。

（休息时刻）休息时刻按照第25条规定执行。

但按照业务需要能够变更。

职员能够自由利用休息时刻，但外出应向部门长汇报去向及预返时刻。

下班以后，需要加班时，参考『工作时刻一览表』中的加班开始时刻。

（出差事宜）公司可按照业务需要，命令出差。

出差时因工作上的缘故或疾病等其他事由，变更命令事项时，必须得到认可。

出差回公司后，应赶忙将出差中的事项，以规定的报告形式进行汇报。

出差中除得到专门命令外，均视为通常工作时刻工作。

有关差旅费及其他细节，另行规定。

（哺乳期及产假规定）按法律规定，女职员在婴儿未满一周岁时，可取得哺乳假等。

但此休假只可在婴儿未满一周岁内取得，不得将其换休到婴儿满一周岁以后。

工作时刻一览表备注：休息时刻合计30分钟，分6次轮休，每次5分钟。

2.工作时刻以外的加班,加班时刻以15分钟为单位进行运算。

第2节节假日（节假日）节假日按下列规定执行。

周休日（星期六星期日）国家规定的节日（新年1日、春节3日、劳动节3日、国庆节3日、妇女节0.5日、青年节0.5日）在不得已的情形下，公司可事先申请，将前一条规定的假日换休到其他日。

第３节时刻外及节假日工作（时刻外及节假日工作）公司可按照业务需要，征得职员同意后，在规定时刻外或节假日工作。

（时刻外及节假日工作的实施）时刻外及节假日工作按照规定实施。

（换休日）职员在假日工作１天（超过４小时），可在１个月内换休１天。

换休日视作正常出勤，不减工资。

（时刻外·节假日工作补贴）时刻外及节假日工作时，按照法律规定按比例支付加班工资。

（专门时工作）因风·水·火灾·地震及其他不可幸免的缘故公司发生异变时，第25条的工作时刻外及第３０条的节假日能够命令出勤。

（夜班白班工作）公司按照业务或保安需要，能够不局限于第３２条的时刻外及节假日工作规定，命令夜班或白班工作。

关于前项的详细内容另行规定。

第４节出入公司·缺勤·迟到·早退及外出（出入公司）职员上下班出入公司时，必须出示职员证。

（禁止入厂）职员属于下列各款情形时，禁止入厂或责令退厂。

携带易燃易爆品·凶器及其他危险品者。