事业单位需求汇总
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
1、2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表
县广播电视台
2
中共平阳县委党校
1 1
经济学 路桥工程 工民建 水利工程 分析化学 茶学
35周岁以下
3
万全镇万全生态建设办公室
2 1
硕士研究生35周岁以 平阳县万全镇人民政府,联系人：李月萍， 硕士研究生或副高职称 下，副高职称以上45周 联系电话：0577-63773112，邮箱：zlz及以上 岁以下 zzb@ 平阳县鳌江镇鞋业园区A区18幢，联系人： 硕士研究生及以上学历 蒋萍，联系电话：0577-63263328，邮箱： 171717562@ 平阳县昆阳镇人民路71-77号农业局人事 硕士研究生及以上学历 科，联系人：雷慧芳，联系电话：057763713822，邮箱：PYNYJZGK@
女性40周岁以下男性45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上6鳌江镇公共事业服务中心硕士研究生35周岁以下副高职称以上45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上35周岁以下硕士研究生及以上学历硕士研究生或副高职称及以上平阳县敖江镇兴鳌中路107号县中医院人力资源部联系人
2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表
4
县质量技术监督检测院
1 1
35周岁以下
5
县农业特产站 1 2 植物保护 土木工程 市政道路
35周岁以下
6
鳌江镇公共事业服务中心 2
硕士研究生35周岁以 平阳县鳌江镇吉祥路60号镇政府大院组织人 硕士研究生或副高职称 下，副高职称以上45周 事办，联系人：朱小茹，联系电话：0577及以上 岁以下 63613561,邮箱：ajz—zzb@ 平阳县昆阳镇雅河路112号,联系人：李欣欣 ，联系电话：0577-63730113，邮箱： 硕士研究生及以上学历 英语六级及以上 406802790@，单位网址：
事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
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通辽市2018年事业单位人才需求信息表
第 21 页。
2011武威市凉州区事业单位招聘需求
1
新能源装备制造产业园管委会1人
环境工程
2
武威工业园区管委会2人
测绘工程
3
武威工业园区管委会1人、城建局所属事业单位2人
资产评估
1
武威工业园区管委会1人
制药工程
2
黄羊工业园区管委会2人
食品工程
2
黄羊工业园区管委会2人
工程造价
5
黄羊工业园区管委会2人、城建局所属事业单位3人
旅游管理
4
武威工业园区管委会1人、黄羊工业园区管委会1人、新能源装备制造产业园管委会1人、金太阳新能源高新技术集中区管委会1人
医学类
10
硕士研究生
凉州医院10人
医学影像学
8
本
科
及
以
上
凉州医院1人、凉州区中医院3人、凉州三院2人、武威肿瘤医院2人
医学检验
3
凉州医院2人、武威肿瘤医院1人
麻醉学
4
凉州医院1人、武威肿瘤医院2人、凉州三院1人
护理学
13
凉州医院10人、武威肿瘤医院3人
药学
1
凉州医院1人
口腔医学
1
凉州医院1人
儿科医学
电气工程及其自动化
2
金太阳新能源高新技术集中区管委会2人
煤及煤层气工程
2
武南煤炭集疏运中心2人
煤化工
2
武南煤炭集疏运中心2人
电力工程
1
武威金太阳新能源高新技术集中区管委会1人
土木工程
10
新能源装备制造产业园管委会1人、工业园区管委会2人、金太阳新能源高新技术集中区管委会2人、黄羊工业园区管委会1人、区城建局所属事业单位4人
历史
需求调查表汇总001
会计学、财务 具有会计证等相关执 北京生源应 本科及以 30周岁及 管理、经济学 业资格证书； 届毕业生 上 以下 、统计学 中共党员优先
2
北京市朝阳区 环境保护局
1
朝阳区环境保护 监测站
全额拨 款
专业技 术岗
环境 监测
十二级
2
负责辖区内污染源监督性监测、 突发污染事件应急监测、建设项 目竣工验收监测，承担处理污染 调查、信访、投诉等相关监测； 负责辖区内各项环境要素的常规 检测分析；负责全区各项污染源 的委托检测。
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 计算机及相关 以下 专业
无
否
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 图书馆学、信 以下 息资源管理
无
否
3
北京市朝阳区图 书馆
全额拨 款
专业技 术岗
阅读 活动 推广
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 教育学、心理 以下 学专业
无
否
王露平
87754760
1
管理岗
九级
1
负责房政执法检查，投诉案件处 理等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 以下
法学
无
否
管理岗 2 朝阳区房屋管理 局房屋修缮中心 差额拨 款 专业技 术岗
内勤 管理
九级
1
负责档案材料整理、归档，数据 统计、分析等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 行政管理、法 以下 学
全额拨 款
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
最新版事业单位招聘计划总结范文5篇
事业单位招聘计划总结范文5篇招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。
下面是笔者给大家带来的招聘计划总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!招聘计划总结1自20XX年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。
且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。
在招聘中出现招聘难的主要原因有下:1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;比如:x所招学徒，底薪120XX，包吃住。
虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;5.因x的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
2012年萧山区事业单位招聘需求计划表
教师04 工作人员 财务管理 康复治疗师
1 1 1 1
本科 本科 大专 大专
护理学 新闻学、广播电视新闻学 会计、会计学、财务管理 康复治疗技术 √
√
√ √ √ √ √ √ 有会计上岗证 女性，面向全市
38 区社会福利中心（区 光荣院） 39
护理员
1
大专
护理类
√
√
女性，2年及以上工作经历
涉外社工
1
本科
√
√
普通话一级乙等,面向全国。 若为女性的要求30周岁以下 财政适当 补助
编辑
2
本科
√
√
新闻媒体工作经历
91
文秘01
1
本科
√
√
92
文秘02
1
本科
法律、法学
√
√ 2年及以上工作经历，二级建 造师执业资格，男性 财政补助 2年及以上工作经历，执业助 理医师，女性
93 城厢街道综合服务中 心 94
建设管理员
工程管理
1
本科
土木工程、道路桥梁与渡河工 程
√
√
2年及以上工作经历
51
区燃气管理处
燃气管理
1
本科
燃气管理、城市燃气工程
√
√
面向全国 财政补助
52
区建设综合执法大队
工程管理
1
本科
土木工程、工商管理类 城市规划、道路桥梁与渡河工 程 道路交通管理工程、交通工程 城市规划、资源环境与城乡规 划管理 城市规划、建筑学
人力资源管理、劳动与社会保 障 资源环境与城乡规划管理、城 市规划 汉语言文学、新闻学 √
公共 专业 面试 面试
其他要求
事业单位员工职业发展需求分析
事业单位员工职业发展需求分析一、引言事业单位作为我国公共事业部门的重要组成部分，具有稳定的职业发展前景和较好的待遇，吸引了大量员工。
为了更好地满足员工的职业发展需求，提高整体素质和能力水平，对事业单位员工的职业发展需求进行分析，进而制定相应的发展策略是至关重要的。
二、个体需求1. 职业发展通道需求事业单位员工渴望有更广阔的职业发展空间和通道。
他们希望有晋升的机会，能在单位内部不断升迁，达到更高级别的职位。
因此，单位应该提供明确的晋升渠道和晋升标准，为员工提供发展的机会。
2. 专业技能提升需求事业单位员工对自身专业知识和技能的提升有较高的需求。
他们希望通过培训和学习，提升自己的专业能力，以适应单位工作的需求，并为自己未来的职位晋升打下基础。
单位应该制定相应的培训计划，并提供必要的培训资源来支持员工的专业能力提升。
3. 薪酬福利待遇需求事业单位员工普遍希望能获得合理公平的薪酬和福利待遇。
单位应该根据员工的工作贡献和能力水平，制定合理的薪酬政策，并提供良好的福利待遇，以激励员工的积极性和工作动力。
4. 工作环境需求良好的工作环境能够激发员工的工作热情和工作满意度。
事业单位员工对于舒适的工作环境和良好的工作氛围有着较高的需求。
单位应该关注员工的工作环境和工作条件，并通过改善办公设施、增加员工福利等方式，提升工作环境，增强员工的归属感和凝聚力。
三、组织需求1. 人才储备需求作为事业单位，员工流动性相对较小，单位需要进行员工储备，以保障事业单位的正常运转和后续发展。
为满足人才储备的需求，单位应该制定并实施相应的人才储备计划，提前做好后备人才的培养和准备。
2. 组织文化建设需求良好的组织文化是事业单位吸引和留住人才的重要因素。
事业单位员工希望单位能够营造积极向上、和谐稳定的工作环境，注重员工价值观的培养和提升，激发员工的工作热情和责任心。
3. 绩效评价和晋升机制需求事业单位员工希望能够有公正、透明的绩效评价和晋升机制。
2014年烟台市事业单位招聘岗位需求表
1
经济学门类
本科及 学士及 1983年5月24日以后出生。 以上 以上
1
通信工程、电子信息工程 本科及 学士及 1988年5月24日以后出生（研究生放宽到1983年5 、电子科学与技术 以上 以上 月24日以后出生）。 管理科学与工程、计算机 科学与技术、计算机科学 大专及 技术与应用、计算机应用 以上 、计算机应用与网络技术
1
金融学类、会计学、财务 硕士及 研究生 1978年5月24日以后出生。 管理、审计学 以上
不参加统一组织的 笔试
烟台市住房 市住房公 公积金管理 财政 积金管理 公积金专管员 中心海阳分 拨款 中心 中心 烟台市无线 财政 电监测站 拨款 市经济和 信息化委 员会 烟台市综合 财政 信息中心 补贴 监测科员
不参加统一组织的 笔试
中共烟台市 市委政策 委政策研究 财政 研究室 室党刊编辑 拨款 室 烟台市残疾 市残疾人 财政 人康复教育 联合会 拨款 中心 市人民检 烟台市检察 财政 察院 院信息中心 拨款
党刊编辑
从事党刊撰文、编 综合 辑及信息资料的收 类 集整理工作 教师 从事特殊教育教学 类 工作 综合 从事信息管理工作 类 教师 从事经济犯罪侦查 类 教学培训工作 教师 从事法律研究与教 类 学工作
信息技术工程 师
1
中共烟台 中共烟台市 财政 市委党校 委党校 拨款 图书馆管理员
1
图书馆学
本科及 学士及 1983年5月24日以后出生。 以上 以上
市纪律检 烟台廉政教 财政 查委员会 育中心 拨款
讲解员
3
1、1983年5月24日以后出生； 2、女性身高160cm（含）以上，男性身高175cm 本科及 学士及 （含）以上； 以上 以上 3、具有普通话二级甲等及以上等级证书； 4、户籍不限。 1、1988年5月24日以后出生（研究生放宽到1983 汉语言文学，哲学类、历 本科及 学士及 年5月24日以后出生）； 史学类、新闻传播学类 以上 以上 2、中共党员。 大专及 以上 1、1983年5月24日以后出生； 2、具有教师资格证书。
2014年梅州市第三批引进高素质人才事业单位岗位需求表
23
蕉岭县财政局
24
蕉岭县食品药监局
事业编制
1
硕士
不限
食品工程
副高以上
211院校
25 26 27 28 29 30
蕉岭县农业局 蕉岭县水务局 大埔县林业局 大埔县农业局 大埔县水务局 大埔县经信局
农产品检测 水利水电工 程建筑设计 林业技术人 员 水产养殖技 术推广站技 术人员 规划设计人 员 节能监察 中心人员
事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制
1 1 1 1 1 1
硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士
不限 不限 不限 不限 不限 不限
水产、食品安全 水利水电工程建筑 林学或 森林资源保护 淡水养殖 本科、硕士均为水利规划或 设计 能源动力类专业
副高以上 副高以上
211院校 211院校 不限 不限 不限
211院校
3
事业编制
2
硕士
不限
本科和硕士均为法学专业
不限
4 5
事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制 事业编制
1 1 1 1 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 2 1
硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士
16 17 18 19
兴宁市水务局 兴宁市审计局 兴宁市司法局 兴宁市广播电视台
供排水管理 岗位 国土资源规 划岗位 审计岗位 律师 新闻播音主 持 记者、编辑 勘测设计人 员 勘测设计人 员 律师
20
平远县水务局
21
平远县司法局 公证员 电子 商务 旧机动车 交易拆解 财务 食品安全监 督
2010年庆元县事业单位(国有企业)公开招聘工作人员需求计划表
丽水市户籍或丽水市生源; 普通高校毕业,男性,户籍不限; 普通高校毕业,男性,户籍不限; 普通高校毕业,庆元县户籍或庆元县 生源; 普通高校毕业,庆元县户籍或庆元 县生源; 普通高校毕业,男性,具有二年以上 基层工作经历,庆元县户籍或庆元 县生源; 普通高校毕业,庆元县户籍或庆元 县生源; 普通高校毕业,男性,庆元县户籍或 庆元县生源; 普通高校毕业,男性,庆元县户籍或 庆元县生源;
1
本科
专业不限 工程造价,土木工程,建筑学,建筑 工程,房屋建筑工程,工程管理 工程造价,土木工程,建筑学,建筑 工程,房屋建筑工程,工程管理 农业水利工程,水利水电工程,水利 水电建筑工程,农田水利工程,给水 排水工程,行政管理 道路桥梁与渡河工程,交通土建工程 ,土木工程,建筑工程
6
庆元县财政局财政预算项 专业技术岗位 目审核中心 (1) 庆元县财政局财政预算项 专业技术岗位 目审核中心 (2) 庆元县财政局农业综合开 专业技术岗位 发办公室
庆元县农业局下属农业产 专业技术岗位 业发展服务中心 庆元县食用菌管理局 庆元县食用菌管理局 庆元林场 科研人员 营销人员 园林景观设计 综合岗位 (1) 综合岗位 (2) 专业技术岗位 (1) 专业技术岗位 (2)
15
庆元县木材检查站
全额事业
3
专科
不限
16 17 18 19
庆元县木材检查站 庆元县乡镇林业工作站 庆元县乡镇林业工作站
46
庆元县中医院
差额事业
3专科ຫໍສະໝຸດ 护理学专业(含助产专业)47
庆元县中医院
护士(2)
差额事业
1
中专
护理学
48
庆元县卫生局下属卫生院
医学检验
差额事业
金东区机关事业单位招聘编外合同制工作人员需求情况表
序号
招聘单位
招聘人数
招聘岗位
学历
要求
年龄要求
专业要求
户籍范围
其他要求
1
金东区人社局
3பைடு நூலகம்
医保窗口工作人员
大专及以上
35周岁以下（1982年9月27日以后出生）
药学、临床医学、制药、护理学、汉语言文学、文秘
不限
有工作经验优先
2
3
农保窗口工作人员
大专及以上
35周岁以下（1982年9月27日以后出生）
不限
金华市
两年以上工作经验或具有社会工作者初级以上证书
不限
不限
有工作经验优先
3
2
工伤窗口工作人员
大专及以上
35周岁以下（1982年9月27日以后出生）
会计、法律、计算机相关专业
不限
4
金东区旅游局
1
办公室文字综合
大专及以上
35周岁以下（1982年9月27日以后出生）
不限
不限
5
多湖街道办事处
6
社区工作者
大专及以上
35周岁以下（1982年9月27日以后出生）
克拉玛依市高层次人才1150引进工程需求汇总表
备注
岗位职责：学科理论提 升与指导；教学、科研 管理与指导；培养梯级 队伍；带动学科建设。
1
克拉玛依市委党校
1.中共党员； 2.党史党建专业，硕士及以上学历且取得教授职称； 3.在党校教学领域有比较突出成绩，培训教学经验丰富，教学创新能力强，有较强引领作用； 市委党校
教师
4.在专业领域有一定影响力，具有较高学术研究能力，能够进一步推进学校教科研水平和智库建设的整体 提升。
பைடு நூலகம்
40
41
事业单位基本薪酬+10万元 以上安家费、5000元以上/ 月岗位津贴，免费入住人才 社会经济研究岗 研究生学历，高级职称，从事相关管理及研究工作8年以上。 公寓或享受110㎡及以上的 租房补贴；工作满5年可赠 予房屋1套。 克拉玛依市社会经济 事业单位基本薪酬+3万元以 发展研究中心 上安家费，免费入住人才公 寓或享受70㎡及以上的租房 中心外向型经济 研究生学历，中级以上职称，有很强的外语能力（英语、俄语为主），从事海外工作或经历5年以上，外语 补贴；副高级职称及以上者 与论坛经济研究 能力突出，海外工作经验丰富者可适当放宽学历和职称要求。 还可获得5000元以上/月岗 位津贴，工作满5年可赠予 房屋1套。
序号
单位名称
岗位名称
具体要求 （学历、职称、工作经验、资质等）
9
10
11
12
学历：硕士研究生及以上； 专业：环境工程（含市政工程、生物技术等）、化学工程与工艺、应用化学专业；五年以上相关经验，中 水处理、环境 级职称以上； 工程技术研发 新疆科力新技术发展 负责油田复杂废水、含油污泥等生物法治理的研发；油水处理分析、监测、药剂筛选、评价及研发；油水 股份有限公司 处理工艺设计，1人。 学历：硕士研究生及以上； 原油破乳剂合成 专业：油田化学（化学合成方向）、石油工程；五年以上相关经验，中级职称以上； 研发 负责破乳剂配方合成的研发，1人。 学历：硕士研究生及以上 提高采收率技术 专业：油田化学及相关专业（掌握油藏数值模拟技术）；五年以上相关经验，中级职称以上 研发 负责提高采收率、调剖、堵水、剩余油分布等技术研发，1人。 学历：硕士研究生及以上； 油田装备开发与 专业：机械设计制造、电气自动化技术、控制科学及相关专业；五年以上相关经验，中级职称以上； 设计研发 负责设备研发及油井控制软件开发，1人。 学历：硕士以上，博士优先，1人 1.熟悉模拟及数字电路，能独立完成电路设计，布线及调试工作； 2.精通电脑辅助电路设计软件（如Pads、OrCAD），有丰富的PCB设计经验； 精密仪器工程师 3.有丰富的单片机、ARM平台数字电路设计经验； 4.熟悉电子产品设计流程，生产工艺流程； 5.熟悉 AT91SAM7X512、旋转、稳定平台等设计应用优先考虑。
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
文化事业单位中的文化消费与精神需求
文化事业单位中的文化消费与精神需求近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，文化消费和精神需求日益受到人们的关注。
文化事业单位作为文化消费和精神需求的供给者，在满足人们物质需求的同时，也承担着满足人们精神需求的重要任务。
本文将探讨文化事业单位中的文化消费与精神需求，以及如何更好地适应社会的变化。
一、文化消费的重要性和形式文化消费是指人们为了满足自身持续发展和提高内心境界的需求而进行的一种消费行为。
对于个体而言，文化消费不仅仅是一种物质上的享受，更是一种对自我的追求和满足。
对于社会而言，文化消费的发展可以促进文化事业的繁荣和国家的文化软实力的提升。
文化消费的形式多种多样，包括观看电影、剧场表演，阅读图书与期刊，参观美术馆和博物馆，参与文艺演出和音乐会等等。
这些形式丰富多样，满足了不同群体的不同消费需求。
二、文化事业单位的功能与使命文化事业单位是为人们提供文化产品和服务的机构，为人们的文化消费和精神需求提供了保障。
这些单位包括图书馆、博物馆、剧院、美术馆以及各类文化交流中心等。
它们的主要功能是收集、保存、研究、传播和展示文化产品，提供积极和丰富的文化产品和服务，以满足人们对精神和文化需求的追求。
文化事业单位的使命是通过提供各种文化活动和服务，丰富人们的精神生活，提高人们的文化修养与素质，扩大人们的文化视野，推动社会的文化发展。
这不仅是文化事业单位的责任和义务，也是提升人民生活质量和促进社会和谐稳定的重要途径。
三、文化事业单位的面临的问题与挑战然而，文化事业单位在满足人们文化消费和精神需求的过程中也面临着一些问题和挑战。
首先，随着市场经济的发展和信息技术的进步，人们有了更多的选择，文化事业单位面临着竞争的压力。
其次，文化事业单位的资源和设施仍然有限，难以满足不同人群的差异化需求。
再次，文化事业单位的服务质量和效率需要进一步提高，以更好地满足人们的需求。
为了应对这些问题和挑战，文化事业单位需要采取一系列的措施。
2016年西安市区县属事业单位招聘岗位需求一览表
全额 文物保护 旅游讲解
文物旅游 稽查队
全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校
大专及以上 本科及以上 本科及以上 大专及以上 本科及以上 研究生及以 上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 研究生及以 上 本科及以上 本科及以上 学士及以 上 硕士及以 上 学士及以 上 学士及以 上 学士及以 上 学士及以 上 硕士及以 上 学士及以 上 学士及以 上 学士及以 上 学士及以 上
2 6 5 1 2 2 1 1 1 4 1
全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校 全日制普 通高校
本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
全额
综合管理1
2
全日制普 通高校
本科及以上
学士及以 上
全额
综合管理2
2
全日制普 通高校 全日制普 通高校
本科及以上
学士及以 上 学士及以 上
全额
综合管理3
3
本科及以上
全额
安全执法1
6
全日制普 通高校
本科及以上
学士及以 上
全额
安全执法2
3
全日制普 通高校
本科及以上
学士及以 上
全额
会计 综合管理1 综合管理2 党建
事业单位岗位需求分析
事业单位岗位需求分析一、引言随着国家经济的发展和对人力资源的需求增加，越来越多的人选择在事业单位中就业。
然而，事业单位岗位需求的分析对于雇主和求职者来说都至关重要。
本文将深入探讨事业单位岗位需求的分析，以帮助人们更好地理解该领域。
二、背景1. 事业单位的定义和特点事业单位是指国家和地方机关、事业单位法人以及其他从事公共事务的法人单位。
“事业单位”的定义是固定的，但其具体形态和范围在不断发展。
事业单位的主要特点包括稳定的就业环境、较高的福利待遇和相对较低的工作压力。
2. 事业单位岗位的变化随着社会的不断发展和进步，事业单位的岗位需求也在发生变化。
传统的行政管理岗位仍然重要，但与此同时，新兴的专业和技术岗位也呈现出高需求与不断扩大的趋势。
三、事业单位岗位需求分析的重要性1. 对于雇主事业单位在招聘过程中需要准确分析岗位需求，以确保雇佣匹配度和工作效率。
准确的岗位需求分析可以帮助雇主确定所需人才的数量、专业技能和特定要求，从而更好地招聘合适的人才。
2. 对于求职者对于求职者而言，了解事业单位岗位需求能够更好地规划个人职业发展。
准确了解不同岗位的需求和要求，求职者可以有针对性地提升自己的技能和能力，增加成功就业的机会。
四、事业单位岗位需求分析的方法1. 职位描述和职责职位描述是岗位需求分析的重要一环。
通过详细描述岗位的职责和要求，雇主可以更好地确定所需人才的技能和能力。
职位描述应包括岗位的主要职责、任职要求和岗位的发展前景。
2. 人才市场分析进行人才市场分析可以帮助雇主了解当前人才市场的供需情况。
通过考察同类岗位的竞争情况、薪酬水平和人才流动情况，雇主可以更好地判断在该岗位上求职者的数量和质量。
3. 数据分析和预测收集和分析相关的数据可以帮助预测未来对该岗位的需求。
在进行数据分析时，可以参考历史数据、行业趋势和经济发展预测。
数据分析和预测能够更准确地确定岗位需求的变化趋势。
五、事业单位岗位需求的变化趋势1. 行政管理岗位的变化传统的行政管理岗位仍然是事业单位的重要组成部分，但随着信息技术的发展和管理模式的创新，这些岗位也在发生变化。
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112
毕业生 1
管理科学与工程、机械仪器电气及自 动化
及以上 及以下 值班工作
113
1
应往届 毕业生
114
1
理工学 公共管理与公共服务、能源动力
统招、专科 35周岁 承担夜间 及以上 及以下 值班工作
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1
环境及自然保护、能源动力、安全生 产及安全工程
116
应往届
毕业生
1
建筑土木工程及管理、机械仪器电气 统招、专科 35周岁 承担夜间
应往届 毕业生
1
60
1
61
1
62
应往届 毕业生
3
63
2
应往届 毕业生
64
1
10
鹤岗市应 急管理局
文史哲学 计算机 经济学 法学
会计审计 计算机 计算机 计算机 管理学 计算机
安全工程
法律
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
统招、本科 及以上
区级 财政全额
六号办事处党
群服务中心
20
南山区 人民政府 大陆办事处综
合便民服务中
心
区级
大陆办事处社 财政全额
会治安综合治
理中心
富力办事处综
合便民服务中
心
区级
富力办事处社 财政全额
会治安综合治
理中心
麓林山办事处 综合便民服务
中心
麓林山办事处 区级 社会治安综合 财政全额
治理中心
麓林山办事处 党群服务中心
统招、专科 35周岁 承担夜间 及以上 及以下 值班工作
105
1
环境及自然保护、能源动力、公共管 理与公共服务
106
应往届 毕业生
1
建筑土木工程及管理、机械仪器电气 统招、专科 35周岁 承担夜间
及自动化
及以上 及以下 值班工作
107
1
理工学
六号办事处综
合便民服务中
心
六号办事处社 会治安综合治
理中心
站）
科员 科员 科员
82
1
应往届
毕业生
83
2
84
1
85
1
86
1
应往届 毕业生
87
1
88
2
89
1
90
1
电子信息、计算机类 建筑土木工程及管理
不限 不限 公共卫生与预防医学 城市规划与设计 不限 不限
不限
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
统招、本科 及以上
统招、专科 及以上
统招、本科 及以上 35周岁 及以下
需取得与 岗位学科 要求一致 的相应教 师资格证
宝泉岭管理 局局直中学
9
2
10
1
数学 物理
11
1
体育
宝泉岭管理 局局直小学
12
1
科学
宝泉岭管理 局局直小学
13
2
体育
内科
14
12
临床医学、内科学
外科
康复科 市人民医院 财政差额
针灸推拿科 麻醉科 CT室
15
3
16
1
17
1
应往届
毕业生
18
1
19
1
20
1
45
2
应往届
地质地矿地理及测绘、计算机
统招、本科 35周岁
46
毕业生 2
地质地矿地理及测绘、环境及自然保 护
及以上 及以下
47
2
48
应往届 毕业生
1
49
1
50
应往届
1
毕业生
51
1
微生物相关专业 化学分析与检验 农产品加工及贮藏工程
机电一体化 化工机械
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
52
应往届 毕业生
及自动化
及以上 及以下 值班工作
117
1
理工学
118
应往届 毕业生
1
汉语言文学、汉语言、应用语言、秘 统招、本科 35周岁
书学、行政管理、统计
及以上 及以下
东山街道办 事处党群服
务中心
区级 财政全额
鹤兴街道办 事处综合便 民服务中心
区级 财政全额
鹤兴街道办 事处党群服
务中心
区级 财政全额
新一街道办 事处综合便 民服务中心
革委员会
心
市信用贷款 担保中心
市预算编审
4
鹤岗市 财政局
中心
财政全额
市财政投资 评审中心
急救医生 科员 科员 科员
科员
5
鹤岗市 工业和信
息化局
市石墨产业 发展中心
财政全额
科员
康复治疗技术、康复治疗学、康复医
26
2
学、康复医学与理疗学、中医康复技
术、针灸推拿、中医养生保健
27
1
康复医学与理疗学、康复治疗学、康复医 学
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
6
鹤岗市 统计局
市统计 调 查中心
财政全额
数据管理科
市规划勘测 研究院
财政差额
7
鹤岗市自 然资源局
科员
市自然资源 数据中心
财政全额
市地质环境 监测站
财政全额
科员 科员
市检验 检测中心
财政全额
鹤岗市市
8 场监督管
理局
市特种设备 检验研究所
财政全额
市市场监督 管理信息中 财政全额
理局
财政全额
科员
65
1
应往届 毕业生
66
1
67
1
应往届
毕业生
68
1
煤化工技术
计算机应用与网络技术 环境工程 会计
具有1年以 统招、本科 35周岁 上煤化工
及以上 及以下 技术相关 工作经验
具有1年以 上计算机 应用及网 络设备使 统招、本科 35周岁 用经验及 及以上 及以下 应急信息 化工作经 历和维护 计算机设 备能力
验
及以上 及以下
统招、本科 35周岁
及以上
及以下
获得国家 体育总局 授予的运 动健将称 号（速度
滑冰项 目）
统招、专科 35周岁
及以上
及以下
具有2年以 上体育社 会团体管 理工作经
验
具有2年以 上财务从 统招、本科 35周岁 业经验 及以上 及以下
鹤岗市 人 市人防指挥
通信岗位
17 民防空办 信息保障中 财政全额
合便民服务中
心
区级
铁东办事处社 财政全额
会治安综合治
理中心
铁西办事处综
合便民服务中
心
铁西办事处社 会治安综合治
理中心
区级 财政全额
铁西办事处党 群服务中心
综合管理 综合管理
科员 会计 科员 科员 科员
科员
97
应往届 毕业生
1
不限
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
限男性
98
应往届 毕业生
1
不限
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
东山街道办 事处综合便 民服务中心
区级 财政全额
科员 科员 科员 科员 科员
108
1
机械仪器电气及自动化、环境及自然 保护、安全生产及安全工程
109
应往届 毕业生
1
建筑土木工程及管理、公共管理与公 统招、专科 35周岁 承担夜间
共服务
及以上 及以下 值班工作
110
1
理工学
111
1
理工学
应往届
统招、专科 35周岁 承担夜间
限男性
99
应往届 毕业生
2
100
应往届 毕业生
1
101
应往届 毕业生
1
102
应往届 毕业生
1
不限 会计 不限 旅游管理
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
限男性
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
103
1
应往届
毕业生
104
1
理工学
安全生产及安全工程、 环境及自然保护
28
应往届
2
毕业生
医学影像学
统招、本科 及以上
29
1
医学检验、医学检验技术、检验医学、 临床检验诊断学
35周岁
30
1
临床医学、内科学
及以下
应往届
31
毕业生
1
中医学、中西医结合、中医临床、中 医内科学
统招、专科 及以上
32
应往届 毕业生
5
急诊医学、临床医学、内科学、外科 学、全科医学、妇产科学、儿科学
药学、药品质量检测技术
统招、专科 及以上
35周岁 及以下
员会
鹤岗卫生 学校
财政差额
应往届 毕业生
35周岁 统招、专科 及以下
及以上
康复教学
市妇幼 保健医院
妇保科（产后康 复）
财政差额
CT、核磁
检验科
市红十字医 院
财政差额
内科 中医科
市急救中心 财政全额
鹤岗市 市经济社会
3 发展和改 发展研究中 财政全额
33
应往届 毕业生
2
经济学
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
34
2
会计学、财务管理、金融学
35
应往届
2
会计学、财务管理