医德医风量化考核表、医德医风考评得分计算表
完整版)医德医风考核表
完整版)医德医风考核表姓名：时间：XXX医务人员医德医风考评表科室。
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全心全意为人民服务 10分加强研究，牢记宗旨，热爱本职；工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密。
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
10分服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整洁，举止端庄，语言文明规范；认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
15分坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
10分遵纪守法，廉洁行医；坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定；不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；不违反规定私自外出行医。
15分坚持合理检查、合理治疗、合理用药；因病施治，规范医疗服务行为。
认真落实有关控制医药费用的制度措施；严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
10分服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，互相尊重，互相研究，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力研究新知识、新技术，提高专业技术水平；增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
10分严谨求实，努力提高专业技术水平。
姓名：时间：XXX医务人员医德医风考评表科室。
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全心全意为人民服务 10分在工作中，我加强研究，牢记宗旨，热爱本职工作，认真负责，细致入微，责任心强。
尊重病人的人格和权利，保守病人秘密，平等对待患者，不歧视患者，尊重患者权利，为患者保守医疗秘密。
(完整版)医德医风考核表
哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。
尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。
文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。
医德医风考核表
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
医德医风考评表
郑州市金水区总医院医务人员医德医风考评表一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。
（10分）加分项（20分）：1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；2、服从指令，参加援外医疗队；3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目；4、收到患者的表扬信件、锦旗等；5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的；8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。
减分项（10分）：1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；2、无故迟到、早退、旷工；3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；4、泄露病人的医密，造成不良影响；5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；6、与服务对象发生争吵；7、违反规定私自外出行医的；8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。
医院年度医德医风考评登记表
（五）规范诊疗行为方面（10分）
1、严格实施诊疗规范和用药指南，坚持合理检验、合理用药、合理诊疗；
4
2、认真落实相关控制医药费用制度和方法；
3
3、严格实施医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收、和私自收取费用；
3
（五）顾全大局，团结友爱方面
（10分）
1、主动参与上级安排指令性医疗任务和社会公益性扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
3
3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
4
（三）遵守九项准则，廉洁行医方面
（30分）
1、严格遵守卫生法律法规和医学伦理道德，严格遵守“九项准则”及医院各项工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，确保医疗质量和安全；
6
2、不收受红包、不索要患者及其亲属财物；
6
6、违反九项准则规定，影响较大的，一票否决。
较差
考评人签名：
市医院医德医风考评登记表（二）
姓名科室时间年 月 日
（四）构建和谐医患关系方面
（20分）
1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心；
6
2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无生、冷、硬、顶、推、拖现象；
7
3、认真践行医疗服务承诺，加强和患者交流和沟通，自觉接收监督，构建友好医患关系。
三、评价等次包括：优秀(≥90分)、良好(80分-89分)、一般(70分-79分)、较差(<70分)。
四、 同一事项只能加(扣)一次分，不重复加(扣)分；凡有一项扣分达30分者“一票否决”,评为“较差”。
市医院医德医风考评表（二）
姓名科室时间年 月 日
考评内容
医务人员医德考评量化评分表
高尚受到外单位或、被评为单位先进工作者或优秀党员等荣誉称号的加5分，上级主管部门先进工作者等荣誉受职业道德教育，每次扣10分3、不遵守劳动纪律和岗位职责，无故迟到、早退、离岗、串为受多次表彰的，只选择加一项最高分值
事故加10分、顶、推、拖”现
免他人出现医疗差服务对象发生争执
的加10分患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益生的问题解决不及
举情况属实的加10分3、拒绝收受红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其亲友宴票否决4、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的，一票
取费用，情节严重的，一票否决2、滥检查、
医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或
分，省部级奖加15分，国家级奖加20分；第2-5名，市厅级奖加5分，省部级奖加10分，国不尊重别
人，故意
诋毁人名
誉，造成
不良影响
的扣10分
分
白加10分，填补本省空白加15分，填补国内
空白加20分2、获科技成果奖且为课题完成人第1名真履行职
责，导致
发生医疗
事故或严
重医疗差
错的，一
累计最多。
医务人员医德医风量化考评表(试行)
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
15分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
1.查看医院投诉记录
2.问卷调查
A31 对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加10-20分。
B65造成严重影响的扣20分。
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实实，努力提高专业技术水平
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
1.查医院相关记录
2.查医疗纠纷事故登记表
A71有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名者加分；
1.查医院相关记录
2.调查
A61参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目，加5分；
A62收到行政部门表彰的加10分。
B61无正当理由不参加社会公益活动扣10分；
B62造成严重后果的扣20分；
B63故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分；
B64科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人10分；
附件1：
医务人员医德医风量化考评表
考评项目
基础得分
考评具体内容
考评方法
加分项目
减分项目
救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
1.查培训到场记录
2.查医院相关记录
A11 积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次1分，但总分不超过5分；
xx人民医院医德医风考评表版本
3、文明礼貌， 优质服务， 构建 和谐医患关系。
（ 12 分）
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、 顶、推、拖”现象。 认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和 谐医患关系。
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项
医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
4、遵纪守法， 不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营
廉洁行医。 （ 15 分）
企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其 他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
2、无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣
2 分。
3、上班时迟到、早退、擅自离岗或串岗、无正当理由不服从工作安排、因语言不
文明与服务对象发生争吵的，每次扣 2 分。
4、未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣 3 分。 不 良 行 为 记 6、工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣 5 分。 录 及 扣 分 标 7、在医疗服务工作中， 有索要或收受病人及其家属财物的、 利用工作之便收受任
准 10 分
何形式回扣的、利用工作之便推销药械的或以介绍病人为名从中牟取不正当利益 的，扣 10 分。
8、诬告、陷害、诋毁，严重损害他人及单位形象的扣 10-20 分。 9、为谋取小团体和个人利益违反物价规定， 不择手段巧立名目， 擅自提高收费标 准多收、乱收费的，对科室主要负责人和当事人各扣 5 分。
人民医院医德考评量化评分表
8
荣获盟市级以上科技进步奖的项目主持人，每项加5分，主要参与人员前三名，加2分。
违反规定，私自外出行医的，扣10分；科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的，扣科室当事人10分。
9
接受医院安排，在各级媒体上正面宣传报道医院医疗技术，或者以医院为背景开展健康宣传，以及接受正面采访公开报道，每次加2分。
6
在工作中责任心强，认真细致，及时发现并指出有关工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的，加5分。
滥检查、滥用药行为的，扣20分；有开大处方行为的，每次扣5分；为服务对象出具虚假医学证明文件的，扣30分。
7
获得医院及以上部门表彰的，引进并开展新项目、新技术主持人，每项加5分，主要参与人员前三名，加2分。
无正当理由，不服从工作安排的，扣5分；工作中出现一般差错的，扣3分；发生较大差错造成不良影响的，扣15分。
人民医院医德考评量化评分表
利用工作职务之便，收受任何形式的回扣；出于牟利，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品，或向外向介绍病人，扣30分。
5
自觉拒收病人及家属给予的“红2分，不超过10分。
在医疗服务活动中，索要、收受病人及其家属财物、“红包”的，扣30分。
由于工作不尽职，发生的医疗及服务纠纷被媒体投诉曝光，并给医院造成极坏影响的，扣当事人30分。
10
积极参加医院组织的社会公益慈善捐助活动一次，加2分；关心、关注在我院治疗的贫困患者，并给予爱心救助的举措，加2分。
无故不参加医院及科室组织的公益慈善活动的，扣5分。
11
考评当年，因工作突出，获得医院及以上表彰的先进工作者、劳模、优秀共产党员等，院级加2分，盟市级加3分，省部级加10分，全国级加20分。
医德医风量化考核表、医德医风考评得分计算表
125团医务人员医德医风情况量化打分表
考评项目
基础得分
考评具体内容
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神；增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责。
二、尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密
15
六、顾全大局，团结协作，和谐共事
10
七、严谨求实，努力提高专业技术水平
10
小 计
80
合 计
综合评价得分
综合评语
附表四：
威信县医务人员医德医风考评登记表
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
现聘岗位
聘用时间
分管（承担）工作
本
年
度
医
德
医
风
工
作
总
结
科 室
意 见
签名：
年 月 日
单 位
意 见
签名：
年 月 日
五、因病施治，规范医疗服务行为
15分
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药；认真落实有关控制医药费用的制度措施；严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
六、顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无打骂现象。
七、严谨求实，努力提高专业技水平
10分
1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
医院医德医风考评细则加分、扣分考评表
医院医德医风考评细则加分、扣分考评表附件2：XXX医院医德医风考评加分、扣分标准一、加分项目及标准（1）参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人，表现突出，受县级卫生主管部门表彰的加1分，获市级表彰的加2分，获省级以上表彰的加4分；受到县级以上媒体赞扬的加2分。
（2）因服务好、医德高受到单位来信表扬或收到单位或病人赠送的锦旗、牌匾，指明给个人的加1分，给集体的科内有关人员各加0.5分。
（3）因服务好、医德高受到县级媒体点名表扬，个人的加1分，集体的，科内有关人员各加0.5分；受到市级以上媒体点名表扬，个人的加2分，集体的，科内有关人员各加1分。
（4）因服务好、医德高收到病人表扬信或电话随访中受到病人或其家属突出强调极需表扬的，经查实，给个人的加1分，给集体的科内有关人员各加0.5分。
（5）拒收红包、回扣、财物、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有确实依据的每次加2分。
（6）检举他人有收受回扣或收受病人财物不上缴或私收费等违法违规行为和不正之风，情况属实的加3分。
（7）敢于同违法违规行为作斗争，受到医院表彰的加3分。
（8）及时纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良影响的，加3分。
（9）在工作中责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加3分。
（10）积极参加医院组织的义诊、志愿者服务活动的每次加1分。
二、扣分项目及标准（1）无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育的每次扣2分。
（2）上班仪表不整，无故迟到、早退、上班离岗、串岗、玩手机、做与工作无关之事等违反医院岗位纪律制度的每次扣1分，无故旷工的每次扣2分。
（3）因服务态度差被投诉（包括电话随访中被投诉《以下同》），经查属实的每次扣2分；情节严重被医院通报批评或造成不良影响的每次扣3分；性质恶劣，被县级卫生主管部门及以上单位通报批评、影响单位形象的每次扣5分。
（4）因对待病人没有一视同仁，情况属实的扣2分。
（5）未执行首问负责制，未履行好告知义务和服务承诺，造成投诉或不良后果的每次扣2分。
医德医风考评表
郑州市金水区总医院医务人员医德医风考评表一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。
（10分）加分项（20分）：1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；2、服从指令，参加援外医疗队；3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目；4、收到患者的表扬信件、锦旗等；5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的；8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。
减分项（10分）：1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；2、无故迟到、早退、旷工；3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；4、泄露病人的医密，造成不良影响；5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；6、与服务对象发生争吵；7、违反规定私自外出行医的；8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。
医德考评量化标准表
·
医德考评量化标准表
考评项目
分值
考评具体内容
得分
减分
积极救治病人分秒必争，千方百计为病人解决痛苦。
14分
积极参加行风教育和职业道德（4分）；树立救死扶伤，以病人为中心，全心全意为人民服务宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神（5分）；热爱本职工作，工作责任心强，恪守职责，尽职尽责（5分）。
尊重病人人格与权利，对待病人一视同仁。
14分
对患者者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视（4分）；严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查，合理治疗，合理用药（3分）；严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收，乱收费和私自收取费用（3分）；在开展临床药物或医疗器械试验，应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者者的知情同意权（4分分）。
严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
14分
积极参加在职培训、刻苦钻研业务技术，努力学习新知识，新技术，提高专业技术水平（7分）；增强责任意识，防范医疗差错，医疗事故的发生（7分）。
实行保密性医疗，为病人保守医秘。
14分
做好保密性医疗，维护患者的合法权益（7分）；尊重患者者的知情权，选择权和隐私权，为患者者保守医疗秘密（7分）；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15分
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项工作制度及医疗护理技术操作规程，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全；坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式的商业贿赂，严格执行《九不准》规定；不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医疗设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益；不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；不违反规定私自外出行医；不开具大处方,不要求病人到指定药店购药。
10分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者。尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密；在开展临床药物或医疗器械试验，应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
关心体贴患者，做到“五心”：热心、耐心、爱心、细心、诚心；着装整洁，举止端庄，语言文明规范，服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系
七、严谨求实，努力提高专业技术水平
10分
1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
总得分
对医院、医务人员医德医风情况的说明、意见、建议：
附表三：
125团医务人员医德医风考评得分计算表（6年）
姓 名
五、因病施治，规范医疗服务行为
15分
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药；认真落实有关控制医药费用的制度措施；严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
六、顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无打骂现象。
杨磊
职 称
科 室
药剂科
考评内容
基础得分
自我评价
科室评价
医院评价
院外评价得分
加分及
理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
10
二、尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密
10
三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10
四、遵纪守法，廉洁行医
15
五、因病施治，规范医疗服务行为
被 考
核 人
意 见
签名：
年 月 日
复 核
意 见
签名：
年 月 日
汇 总
优秀
良好
一般
较差
附表二
125团医务人员医德医风情况量化打分表
考评项目
基础得分
考评具体内容
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神；增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责。
二、尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密
15
六、顾全大局，团结协作，和谐共事
10
七、严谨求实，努力提高专业技术水平
10
小 计
80
合 计
综合评价得分
综合评语
附表四：
威信县医务人员医德医风考评登记表
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
现聘岗位
聘用时间
分管（承担）工作
本
年
度
医
德
医
风
工
作
总
结
科 室
意 见
签名：
年 月 日
单 位
意 见
签名：
年 月 日