企业工资集体合同完整范本

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工资专项集体合同模板7篇

工资专项集体合同模板7篇第1篇示例：工资专项集体合同模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工名称）鉴于甲方为一家正规注册的公司，拟聘用乙方为公司员工，并按照以下约定签订本工资专项集体合同。

第一条岗位及工作内容甲方聘用乙方为（具体岗位），工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。

第二条薪资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月发放；2. 乙方加班工资按照国家规定或公司制度执行；3. 乙方享受公司福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 乙方的年终奖按照公司规定执行。

第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；2. 乙方须遵守公司的工作制度和规定，认真完成工作任务。

第四条离职及终止合同1. 若乙方有意离职或甲方解聘乙方，应提前（具体时间）通知；2. 双方在解聘或离职时应及时结清工资及相关福利待遇。

第五条保密条款双方同意遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并书面确认；3. 乙方未尽事宜，可参照公司相关规章制度。

签订日期：年月日（以上内容仅为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

在签订合同前，建议双方仔细阅读并确认各项条款，确保双方的权益得到保障。

）第2篇示例：工资专项集体合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户行：账号：乙方：全体职工鉴于甲方为保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本集体合同。

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资核定原则甲方规定的工资为最低工资标准，具体工资按照职工的工作能力、工作岗位、工作贡献、工作量等因素确定。

涉及工资调整、发放等均按照国家相关法律法规执行。

第二条工资发放时间工资以月为单位发放，经甲方考核确认后，于每月（具体日期）发放到职工指定的银行账号。

工资集体协商合同范本5篇

工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。

第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。

第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。

2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。

3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。

4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。

第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。

3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。

第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。

3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。

企业工资集体合同8篇

企业工资集体合同8篇篇1合同编号：XXXX-XXX-XXXX甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXXX有限公司全体员工鉴于甲乙双方共同参与并推动企业的持续发展，为维护双方合法权益，特此签订企业工资集体合同，以明确工资支付、调整及福利等方面的权利和义务。

一、工资支付及调整1. 甲方应按照本合同约定，及时、足额支付乙方工资。

工资支付周期为每月一次，支付方式为银行转账或现金。

2. 甲方应根据企业经济效益和员工绩效表现，定期对乙方工资进行调整。

调整周期、幅度及具体标准由甲方根据企业实际情况确定，但应确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准。

3. 甲方在调整乙方工资时，应充分考虑乙方的职务、工作年限、工作表现等因素，确保调整的公平性和合理性。

二、福利及津贴1. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并代扣代缴乙方应承担的部分。

2. 甲方应根据企业实际情况，为乙方提供必要的福利和津贴，如通讯补贴、交通补贴、餐费补贴等。

具体标准和发放方式由甲方根据企业实际情况确定。

三、加班及休假1. 甲方因工作需要安排乙方加班时，应提前与乙方协商，并按照相关法律法规规定支付加班费。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。

具体休假政策及操作流程由甲方根据企业实际情况制定。

四、培训及晋升1. 甲方应为员工提供必要的岗前培训和在职培训，提高员工的职业技能和素质。

2. 甲方应根据乙方的工作表现和职务发展需要，为乙方提供晋升机会。

晋升条件、程序及具体标准由甲方根据企业实际情况确定。

五、保密及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术机密和客户信息等保密事项予以严格保密。

2. 在合同期内及合同结束后一定期限内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品或业务的企业中任职或投资。

具体竞业限制期限和范围由甲方根据企业实际情况确定。

六、解除及终止合同1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

解除合同前，甲方应提前告知乙方，并办理相关手续。

企业工资集体合同模板大全7篇

企业工资集体合同模板大全7篇第1篇示例：企业工资集体合同模板大全一、甲方为_______公司，法定代表人_____，注册地址______，统一社会信用代码______；乙方为公司全体员工，住址均在______。

二、甲乙双方均根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及国家政策，经友好协商，就公司员工的薪资和福利问题达成如下集体工资合同：1. 薪资构成：员工薪资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资等部分。

2. 基本工资：公司保证员工的基本工资按照国家有关规定提高，不低于当地最低工资标准。

3. 绩效工资：公司将根据员工的工作表现进行考核，按照公司绩效考核制度给予相应的绩效工资。

4. 岗位津贴：公司将根据员工的岗位要求、工作性质等因素给予相应的岗位津贴。

5. 加班工资：公司将严格按照《劳动法》规定，对员工的加班时间进行计算并支付相应的加班工资。

6. 薪资支付：公司将按照约定的工资支付周期，统一安排薪资发放工作，并及时进行工资支付。

8. 福利待遇：公司将为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

9. 工资保密：公司将严格保护员工的工资信息，不得随意泄露，确保员工的工资享有保密性。

10. 双方权利义务：甲方有权要求乙方按照公司规定的工作流程和要求执行工作任务，乙方有权要求甲方按时足额支付工资并提供良好的工作环境。

11. 本合同自双方盖章生效，有效期为______年。

到期前双方如需续签，应提前______个月书面协商。

12. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

13. 本合同未尽事宜的，双方可根据实际情况另行协商确定，并应签署书面补充协议，具有同等法律效力。

14. 本合同中所涉及的相关法律法规变化或修订，均应以最新的法律法规为准。

甲方：_________________（盖章）乙方：_________________（盖章）日期：年月日第2篇示例：企业工资集体合同是企业与员工之间的一种重要的法律文件，它规定了员工的工资待遇、工作时间、福利待遇等内容，保障了员工的合法权益，也保障了企业的合法权益。

工资集体合同(样本)5篇

工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。

二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。

三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。

具体发放日期见附件二。

四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。

五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。

六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。

具体的调整方案和政策见附件三。

七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。

八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。

若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。

九、本合同自双方签字盖章生效。

附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。

第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。

工资专项集体合同范本6篇

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

企业工资集体合同模板6篇

企业工资集体合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________联系方式：_______________________________代表人数：_______________________________人员工具体信息详见附件。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障企业员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下工资集体合同：第一章合同期限与范围第一条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

本合同适用于甲方全体员工。

第二章工资制度及标准第二条甲方实行以下工资制度：基本工资+岗位工资+绩效工资制度。

具体标准详见附件《工资标准表》。

第三条甲方根据企业经济效益和员工的绩效表现，定期调整工资水平。

调整幅度和方案需提前告知乙方并征得乙方同意。

第三章工资支付与调整第四条甲方每月按时足额支付乙方员工工资，不得拖欠或克扣。

如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并与乙方协商达成一致意见。

第五条甲方根据企业经济效益、物价指数等因素，适时调整员工工资水平。

调整时，应充分考虑乙方员工的意见，确保调整方案公平合理。

第四章福利待遇第六条甲方为员工提供以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、节日福利等。

具体标准详见附件《福利待遇政策》。

第七条甲方鼓励员工参与企业培训和发展计划，并提供相应的培训和学习机会。

员工在培训期间的待遇按照甲方政策执行。

企业工资集体合同范本(4篇)

企业工资集体合同范本企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

工资专项集体合同范本8篇

工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。

第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。

确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。

二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。

工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。

乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。

第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。

调整周期、程序和方法由双方协商确定。

二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。

企业工资专项集体合同模板4篇

企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。

第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。

工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。

第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。

经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。

第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。

工资专项集体合同范本5篇

工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。

第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。

岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。

如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。

乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。

如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。

第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。

调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。

第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。

第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

企业工资集体协议范本通用版5篇

企业工资集体协议范本通用版5篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[企业法人姓名]职务：[职务名称]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方：[工会名称]（职工方）地址：[工会办公地址]法定代表人：[工会负责人姓名]职务：[职务名称]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，确保双方利益的最大化，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就工资福利事项达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在规范企业与职工之间的工资福利待遇，遵循公平、公正、和谐的原则，保障职工合法权益，促进企业发展。

二、协议期限与调整方式本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

到期前经双方协商一致后，可以续签或修改本协议。

如遇法律法规调整或企业重大变革等特殊情况，经双方协商一致，可对协议进行调整。

三、工资制度及标准（一）工资制度：企业实行（具体制度）工资制度。

（二）工资标准：具体工资标准根据岗位性质、工作表现及个人综合能力等因素确定。

每月薪资发放日为（具体日期）。

工资增长机制根据企业效益及职工绩效进行相应调整。

四、福利待遇（一）社会保险：企业按照国家规定为职工缴纳社会保险费用。

（二）带薪休假：职工按照企业规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假。

（三）其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训、健康检查等。

具体标准由企业根据实际情况制定。

五、工资支付及违约责任（一）企业应按约定时间足额支付职工工资，不得拖欠。

（二）如企业违反协议约定，未按时支付工资或支付不足额，除补足应付工资外，还需按照相关法律法规支付违约金。

（三）职工应遵守企业规章制度，如因职工原因造成企业损失，应按照相应规定承担赔偿责任。

六、协议变更与解除（一）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

（二）如遇不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方均可提出解除协议。

企业工资专项集体合同书5篇

企业工资专项集体合同书5篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：________________________________________联系方式：_________________________________________乙方（职工方）：联合职工代表大会代表团体联系方式：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及国家相关政策导向，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就企业工资问题达成以下专项集体合同书。

一、合同目的和原则双方本着公平、公正、和谐的原则，通过集体协商，建立合理的工资分配制度，稳定和提高职工工资水平，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的可持续发展。

二、工资分配原则与水平根据企业经济效益、劳动市场供求关系以及企业经营成本等综合因素，按照不低于当地政府规定的最低工资标准的原则，结合企业实际情况，合理确定职工工资水平。

实行同工同酬制度，保障职工的合法权益。

三、工资制度与管理办法1. 工资制度：根据企业实际情况，制定科学、合理的工资制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分。

2. 调薪机制：建立健全薪酬调薪机制，依据市场劳动力价格变化和岗位绩效评价结果进行适时调整。

3. 加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。

4. 工资发放：每月定期发放工资，并确保以法定货币形式支付工资。

四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 制定和调整符合法律法规规定的工资制度和分配方案；2. 根据企业经营情况和经济效益，合理调整职工工资水平；3. 按时足额支付职工工资；4. 为职工提供必要的劳动条件和社会保障。

（二）乙方的权利与义务：1. 参与工资分配制度的制定和修改；2. 获得合法的劳动报酬；3. 遵守企业规章制度，履行工作职责；4. 提高技能水平，为企业发展做出贡献。

企业工资集体合同模板6篇

企业工资集体合同模板6篇篇1企业工资集体合同模板公司名称：__________合同编号：__________甲方：公司名称（以下简称“公司”）乙方：员工姓名（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，以自愿与劳动为原则，经友好协商达成以下工资集体合同：一、工作内容及岗位1. 员工的工作岗位为__________，工作内容包括但不限于__________。

2. 员工的工作性质为__________，本工资集体合同自__________日期开始生效。

二、工资标准及发放方式1. 员工的基本工资为__________元/月，其中包括基本工资、加班工资、绩效工资等，详细标准如下：（1）基本工资：__________元/月（2）加班工资：__________元/小时，超过正常工作时长的工作为加班工作，按小时支付。

（3）绩效工资：根据员工的工作表现和输出绩效进行评定，具体标准为__________。

2. 工资发放方式为每月底结算，次月底发放。

如遇节假日调整发放时间，提前通知员工。

三、社会保险及福利1. 公司依法为员工购买五险一金（社会保险、公积金）等相关保险，并按规定足额缴纳。

2. 公司提供员工餐饮补贴、交通补贴、年度体检等相关福利。

3. 公司为员工提供带薪年假、婚丧产假等相关假期福利。

四、劳动纪律与规范1. 员工应严格遵守公司的劳动纪律和规范，按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。

2. 员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。

3. 员工应积极配合公司管理，听从上级的工作安排和指导。

五、工资调整及解决争议1. 若员工的工作表现和能力发生变化，公司有权根据实际情况调整员工的工资待遇，但必须经过双方协商一致达成意见。

2. 若在本合同履行过程中发生工资、福利、法律权益等方面的争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解。

企业工资集体合同模板大全4篇

企业工资集体合同模板大全4篇篇1企业工资集体合同模板大全一、甲方（单位名称）：法定代表人：职务：联系地址：邮编：联系电话：传真：二、乙方（劳动者）：身份证号码：联系地址：联系电话：邮编：三、合同类型：企业工资集体合同四、甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及国家有关规定，经友好协商，就劳动报酬支付等相关事宜订立本合同，共同遵守。

五、工资支付标准1. 甲方与乙方的工资支付标准按照国家有关规定执行，且依据乙方所从事的工作性质、岗位等确定相应的工资标准。

2. 本合同签订后，甲方应当严格按照国家规定及本合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或有违背工资支付规定的行为。

3. 乙方的工资支付方式为每月固定工资和绩效工资的合计，具体绩效考核办法详见公司绩效考核制度。

4. 乙方如有加班或者节假日加班情况发生，应当按照国家规定或者公司加班工资标准支付加班工资。

乙方应当如实记录工作时间和加班时间，由甲方进行确认后支付加班工资。

六、工资支付期限1. 乙方的工资按照每月固定支付，在每月的某一日或者某一时间节点发放。

2. 在不迟于每月最后一日之前，乙方应当确定当月的出勤情况和绩效考核结果，甲方应当于下月不迟于15日支付乙方当月应得的工资报酬。

3. 若因节假日等特殊情况导致工资支付时间有所变动，甲方应提前通知乙方，并承诺在最短的时间内足额支付乙方的工资。

七、其他约定1. 甲方应当为乙方提供公平、合理的工作环境和工作条件，保障乙方的人身权益和劳动权益。

2. 乙方应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵守劳动纪律，保守公司商业秘密，维护公司声誉。

3. 本合同签订后，如有需要修改的情况发生，须经双方协商一致并签署书面协议生效。

八、本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自签订之日起自动续签。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位名称）：法定代表人：签字：乙方（劳动者）：签字：日期：篇2企业工资集体合同模板大全第一章总则第一条本集体合同是为了保障企业员工的合法权益，规范企业的工资发放等相关事项，确保企业和员工的权益能够得到有效的保障而订立的。

企业工资集体合同模板5篇

企业工资集体合同模板5篇第1篇示例：企业工资集体合同模板一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）乙方：公司全体员工二、合同签订及生效1. 甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就员工工资和福利事宜达成如下协议，并自双方签字盖章之日起生效。

2. 合同有效期为一年，自（日期）至（日期）。

三、工资构成及发放1. 员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班费、全勤奖、交通补贴等项构成。

具体标准如下：- 基本工资：（具体金额）- 绩效奖金：按照公司规定执行- 加班费：按照国家相关法规执行- 全勤奖：（具体标准）- 交通补贴：（具体标准）2. 工资发放时间为每月（具体时间），发放周期为月结。

3. 员工工资的计算、发放及纳税均按照国家相关法规执行。

四、福利待遇1. 公司为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险等。

2. 公司为员工提供年度体检、节假日福利、员工培训等福利待遇。

3. 公司保障员工的劳动安全与健康，提供必要的劳动防护用品和培训。

五、合同变更和解除1. 若因特殊情况需要变更本合同内容，双方应经过协商一致并签署书面变更协议。

2. 若员工违反公司规章制度或服务期限内离职，公司有权解除该员工的合同关系。

3. 若公司因经营需要或其他不可抗力因素需要裁员，公司须提前一个月通知员工，并按照国家相关法规给予相应的经济补偿。

六、争议解决1. 本合同如有争议，双方应友好协商解决。

协商无果，可向相关劳动争议解决机构申请调解或仲裁。

2. 本合同适用中华人民共和国法律。

七、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可协商补充并签署书面协议。

甲方（公司名称）：_________（盖章）乙方（公司全体员工）：_________（签字）签署日期：______________以上所述为企业工资集体合同模板，希望甲乙双方能够遵守合同内容，共同创造良好的工作环境和发展空间。

工资集体合同(样本)6篇

工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。

地址：_________(公司所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

乙方（工会）：_________(工会全称)。

地址：_________(工会所在地)。

法定代表人或负责人：_________。

联系电话：_________。

二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。

2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。

3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。

四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。

五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。

六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。

七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。

甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。

企业工资专项集体合同6篇

企业工资专项集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________有限公司地址：__________________________________法人代表姓名：___________________________ 职务：______________________联系电话：_______________________________乙方（职工方）：_______________公司员工及职工代表联合会地址：与甲方一致，全体工会会员均为乙方成员。

联系电话：_______________________________ （工会代表联系方式）鉴于甲乙双方为了明确双方关于工资问题的相关权益和责任，构建和谐劳动关系，在平等自愿的基础上，依据国家相关法律法规和上级工会的相关规定，经友好协商，特订立本企业工资专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：为保障劳动者合法权益，维护企业利益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业发展。

二、合同原则：坚持公平公正、协商一致、共同发展、利益共享的原则。

第二章合同内容一、工资体系及标准设定（一）基本工资制度：公司实行岗位绩效工资制度，根据员工岗位性质和工作表现确定工资水平。

篇2本合同由下列双方签订：甲方：（企业名称）乙方：（工人代表团体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业工资问题进行了充分的讨论和协商，为了明确双方权益，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方员工的合法权益，规范企业的工资分配行为，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、工资制度1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的工资制度。

2. 甲方应定期评估乙方员工的工作表现和工作成果，根据评估结果给予相应的薪酬调整。

三、工资水平1. 甲方应根据乙方的岗位、职务、工龄、技能等因素，合理确定乙方的工资水平。