《义煤公司劳务输出管理办法(暂行)》

义煤发〔2015〕596号

关于印发《义煤公司劳务输出管理办法

（暂行）》的通知

公司所属各单位、机关各部室：

《义煤公司劳务输出管理办法（暂行）》于2015年9月8日经义煤公司首届职代会第二次代表团（组）长联席会议及义煤公司领导班子会议审议通过，现予以印发，请结合实际，认真遵照执行。

义马煤业集团股份有限公司

2015年9月10日

义煤公司综合办公室 2015年9月10日印发

义煤公司劳务输出管理办法（暂行）

为深入推动义煤公司人力资源结构调整工作，促进单位之间、单位内部人员合理有序流动，引导鼓励富余职工对外部进行劳务输出，切实提高人力资源利用效率，依照劳动法、劳动合同法、民法通则等有关法律法规，特制定本管理办法。

一、适用范围

（一）义煤公司内部单位之间劳务输出管理。

（二）由义煤公司统一组织向义煤公司外部单位进行劳务输出管理。

（三）符合输出条件员工个人向河南能源外部单位输出管理。

二、组织领导

坚持统一领导、分级负责的原则。义煤公司成立领导小组，由主要领导负责，各系统分管领导承担相应系统劳务输出责任，各单位人力资源分管领导、部门负责人具体负责各项政策落实。下设办公室，办公室设在义煤公司人力资源部，人力资源部长兼任办公室主任，劳务输出业务由内部人力资源市场统一管理。义煤公司所属单位相应成立领导机构，加强领导，明确分工，协调推进。

三、管理范围及职责

（一）义煤公司负责制定劳务输出相关政策，建立信息平台，搜集并及时发布劳动用工需求信息，统计分析各单位劳务输出情况，并对各单位劳务输出管理工作进行指导。义煤公司人力资源部门组织人力资源供需单位就用工形式、协议合同签订等提供服务，并及时办理关系转移等相关手续。

（二）义煤公司所属各单位是开展劳务输出工作的主体，负责对外劳务输出协议的签订、执行及日常管理。

四、劳务输出管理

劳务输出期间，劳务输出人员劳动关系不发生转移，劳动关系仍保留在输出单位。

（一）义煤公司内部劳务输出

由于生产布局优化、调整形成相对富余的成建制采、掘、抽区队，由于机构精简、劳动组织优化或者停产放假劳动力富余单位可向义煤公司其他有用工需求单位成建制或零星进行劳务输出，劳务输出职工和输入单位职工同工同酬，工资及企业所承担社会保险及住房公积金等费用由劳务输入单位负担，通过财务部门转账结算，由劳务输出单位进行代缴。

（二）义煤公司外部劳务输出由义煤公司统一组织，职工应服从义煤公司劳务输出安排，遵守劳务输入单位各项规章制度，义煤公司根据情况，设立专门联络人员，做好职工的协调服务工作。

有能力、有条件的单位可自行组织劳务输出，按本规定执行，

上报义煤公司备案。

劳务输出单位应与劳务输入单位依法签订劳务合同。劳务合同的主要内容应包括：①用工期限;②用工人数、工种;③输出人员在生产、工作岗位上应完成的数量、质量;④劳务报酬、社会保险、安全生产、福利待遇;⑤终止、解除合同的条件;⑥甲乙双方的权利、义务及违约应承担的责任;⑦双方认为需要规定的其它事项。

（三）员工个人劳务输出

单位在册的地面、机关及后勤部门的一般性、非关键性岗位的劳动合同制职工自愿自谋职业的（河南能源以外），由本人提出申请，经单位审查同意后，可签订2-3年期限的《托管劳动关系协议书》。对管理专业技术人员、业务骨干和高技术人才需报公司统一核准。劳动关系托管期间，劳动合同、党组织等关系由所在单位内部人力资源市场进行日常管理。基本养老、医疗和失业保险金的单位部分由所在单位缴纳，个人部分由本人缴纳。住房公积金账户封存，个人不缴，单位不提。

托管期间计算连续工龄，但不作为年功工资计算依据。托管期满愿意在义煤公司重新上岗就业的，本人提前一个月写出书面申请，由所在单位根据需要及个人特长安排就业，暂时无法安排的，由单位内部人力资源市场进行管理，执行相关待遇；托管期满愿意继续托管的，本人提前一个月写出书面申请，经单位同意后，可再次签订托管协议。

职工在个人劳务输出期间发生意外人身伤亡等事故的，由个

人和劳务输入单位负责，期间因病死亡的按公司有关规定执行。

职工在个人劳务输出期间有违法、违规、违纪情形的按照劳动合同管理规定和河南能源员工奖惩条例处理。

个人在劳务输出期间发生劳资纠纷的，义煤公司法律部门无偿为职工提供法律援助。

各单位应加强职工队伍管理，既做好劳务输出，充分提升人力资源管理效率，又要确保各类人才的稳定，保证满足公司可持续发展的需要。

五、其他规定

1、义煤公司及各单位应定期搜集内外部招聘信息，并及时在内部人力资源市场发布招聘信息。

2、劳务输出及托管劳动关系期间，劳务输出人员应定期与输出单位保持联系，配合输出单位日常管理，对于不配合、不服从输出单位管理的人员，劳务输出单位有权解除劳动合同。

3、本办法下发后，原托管协议继续有效，相关待遇按照原协议执行，原托管协议期满继续托管的，经与单位协商可签订新的托管协议。

4、改制单位可根据实际情况参照执行。

5、本办法自下发之日起执行，解释权归义煤公司。