临时促销员上岗流程

促销员入职须知

促销员入职须知
一、面试
、促销员认真、仔细、如实填写登记表，必须提供本人姓名的中国建设银行储蓄卡（龙卡）
帐号，、递交身份证正反复印件二张、交三张寸报名照，不要忘记
二、上岗前
❖ 、认真学习产品资料，参加岗前培训 ❖ 、领取培训资料一本、企业徽章一枚、台帐一
份，并做好签收工作，以后离职要回收的 ❖ 、试吃促销员领取围裙一件 ❖ 、餐饮促销员领取公司统一工作服
三、上岗中
❖ 、促销员必须举止大方，仪态端庄，穿着整洁，不得浓妆。依照终端公司的规定，穿着工作服，或公司统一服装，并佩戴企业徽章。
❖ 、促销人必须礼貌待客，语言文明，在任何情况下，不得与顾客和终端其他人员发生争执。
❖ 、促销人员必须按照终端和办事处制定的工作时间上下班，工作时间内不得串岗、离岗，班次调动、请假必须提前向相应的业务员和门店主管同时请假，否则视为矿工处理。
❖ :赠品收货时应按照赠品送货单清点、核对赠品收货数量、品项，如无误并在收货单上签收，如有差异，在回单上注明，收到赠品后第一时间告知业务员。
❖ :礼盒类产品开箱后如发现缺少礼袋，第一时间打电话给业务员反映实际情况，并将包装内的合格证保存后交给业务员，以备公司调查。
❖ 、促销员每日必须认真、正确填写《旬（月）销量台帐》，对于虚报、多报销量的促销员，公司将对该促销员处于按照公司管理条例，按照情节等情况，分别进行扣除当月工资、奖金、开除等处罚。
❖ 、主动收集信息情况，及时填写信息反馈单，兵法讲“知己知彼，百战不殆；不知彼知己，一胜一负；不知己，不知彼，每战必殆。” 、竞争对手的包括竞争品牌的销售情况、有效的促销活动、对我司促销活动后采取的应对措施等；、及时发现公司产品的信息情况：新品的上市后顾客的反响、产品包装、消费者对我司产品爱好程度、收集老客户的信息等；

促销员工作流程及技能培训手册

七、处理反对意见技巧
促销中处理异议的几种方式第一种方法：“是”，“但是”法。在促销中顾客永远是对的，即使不对，也不要直接的指出来，而是先同意顾客潜在的异议，但同时用另一种说法抵消他，通过充分陈述实情，而与潜在顾客取得一致的意见。
第二种方法是迂回法。把顾客的异议转化为购买的原因，当顾客的异议是错误时，对促销更加
促销员常用礼貌用语
8、当顾客向你致谢时说“请别客气”“不用客气”“很高兴为您服务”“这是我应该做的”等
9、当顾客向你致歉时说“没有什么”“没关系”等
10、当你听不清楚顾客说话是时说“很对不起，我没听清，请重复一遍好吗”等
11、送客时说“再见”、“谢谢您的惠顾”“欢迎您再次光临”等
12、当你要打断顾客的谈话时说“对不起，我可以占用您一点时间吗？”“对不起，耽搁您的时间了”等。使用礼貌用语应做到自觉、主动、热情、自然和熟练。
促销员培训手册
促销的定义
何为促销？
促销是指刺激消费者购买，以及提高销售成果的整体活动。通过人员推销产品及媒体宣传手段的融合，将产品推向新的市场，提高产品品牌知名度，让消费者直接看到和了解到产品，从而创造美誉度。
促销员工作的定位
以销售公司产品的利益为目标，身兼销售推广和服务为一体；同时也协助店方进行销售及服务工作。
一、促销员基本素养
1、热爱公司、热爱岗位。一名优秀的促销员应该对所从事的岗位充满热爱，忠诚于公司的事业，
兢兢业业做好每一件事。 2、热情主动的服务态度
促销员应该具备对顾客热情、主动的服务态度，让每一位顾客感受到你的服务，在接受你的同时也接受你的产品。 3、敏锐的观察力和洞察力
优秀的促销员应该具备对顾客心理敏锐的观察力和洞察力，只有这样才能清楚地知道顾客购买心理的变化，了解顾客的心理，从而有针对性的进行引导。 4、高超的语言沟通技巧和谈判技巧

促销员工作手册

促销员工作手册促销员工作手册:超市短期促销员招聘促销员工作手册目录1、XXXXXX通讯发展有限公司简介二、促销员规章制度、管理规则2、服务规范标准3、销售安例与技巧4、零售店陈列标准5、相关表格促销员规章制度1、被录用的零售推广员统一和公司签订用工协议，期限一年，前三个月为试用期，试用期合格后，方可转正。

2、服从天鑫公司市场督导的管理。

工作地点由公司统一管理分配。

4、考勤制度：每天上班时间为：10：0019：00（也可根据实际店铺情况具体安排）。

到所派驻的零售店报到，接受该店的行政管理。

3、工作内容：1）确保个人零售任务的完成，包括在零售终端XX手机的占有率、销量目标、促销活动目标等。

此项要求将直接纳入评估体系，作为工资发放中的主要考核指标。

2）品牌推广掌握产品知识，向顾客积极推广XX手机，解答各类咨询。

提升、维护XX手机品牌形象。

3）配合XX手机促销活动的实施，无条件的服从安排，提升驻店XX手机销售额。

4）销售数据的收集收集XX手机销售数据。

收集竞争品牌销售数据及市场息。

促销活动的反馈。

5）店内XX产品和POP 宣传资料的规范展示，专柜、灯箱、门头等宣传物资的申请与维护。

6）与零售商建立良好的沟通合作关系。

4、工作纪律与准则：1）零售推广员须严格遵守指定促销商场的出勤时间，由市场督导负责电话抽查或访店抽查，如发现无故不在促销商场，公司将作旷工处理。

迟到、早退在15分钟内扣除10元，15分钟以上扣除20元，1小时以上扣除50元，收到警告单1次扣除100元，累记3次者则予以除名。

2）零售推广员如需请假务必提前三天填写请假单并通知市场督导（病假申请须在下一个工作日开始之前两小时通知市场部，事后须补病假单）需经过市场督导协商后进行批复，零售推广员得到批准后方予准假，请假当天，工资不予发放，请假不得超大出两天，否则按自动离职处理。

无故旷工者，一律以除名处理，所交纳费用不予退还。

（如有特殊情况，酌情处理）3）零售推广人员须交纳服装押金及商场进场押金（按各城市市场实际情况灵活掌握）本公司将在用工结束后退还押金。

美特好相关业务流程

美特好相关业务流程一、促销员进店流程（1）临时促销员进店写申请并找采购助理签字并开具管理费缴费单——找采购或者采购助理在申请上签字——美特好总部缴费——拿缴费单、促销员身份证复印件学历证明复印件（要高中以上学历没有就要出具盖公章的学历丢失证明）和健康证、2张一寸照片——办理手续。

（2）固定促销员进店（Ⅰ）更换促销员退店申请表——盖章并找相关人员签字——退店——写申请并找采购助理签字并开具培训费缴费单——找采购或者采购助理在申请上签字——美特好总部缴费——拿缴费单、当季度促管费缴费单复印件（可以不要）、促销员身份证复印件学历证明复印件（要高中以上学历没有就要出具盖公章的学历丢失证明）和健康证、2张一寸照片——办理手续（Ⅱ）增加促销员写申请并找采购助理签字并开具培训费缴费单，当季度促管费缴费单——找采购或者采购助理在申请上签字——美特好总部缴费——拿缴费单、当季度促管费缴费单、促销员身份证复印件学历证明复印件（要高中以上学历没有就要出具盖公章的学历丢失证明）和健康证、2张一寸照片——办理手续注：美特好促管费一季度一交，即使当季度只有一天也要交一季度的管理费. 二、活动申请流程（1）海报活动跟代理商确认——上报——确认——缴费——核销费用注意事项：交快讯申请时同时提交促销协议及样品（无样品提供电子图片），海报相关费用是可以直汇的但不提倡。

一般提前四周提交，遇重大节日提前一个半月跟进。

（基本样式见扫描附件）（2）店内厂商周加盖公章的活动方案——跟进主管一般提前一个月提交，遇重大节日提前一个半月跟进。

（基本样式见扫描附件）三、其它注意事项（1）促管费的直汇：美特好促管费一季度一交。

我们公司一般在这项费用上选择直汇卖场，就要做直汇表美特好的促管费标准是474/人/季度，特点是只进不舍而且公司直汇费用一定要与缴费单一致，不接受多汇任何金额或者少汇后用现金补差。

美特好的汇款账户有超市、大型百货、物流三个：汇款的账户一个要和缴费单对应，否则将不予办理，将启动繁冗的退费流程。

临时促销员上岗流程

临时促销员上岗流程 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
临时促销员上岗流程
一、临时促销员需经过店长面试合格后方可办理相关的临时促销的
上岗手续；
二、厂家临时促销员上岗前需由同一厂家长期驻店促销员进行担
保，担保人对被担保人在大中公司工作期间的一切行为负责；三、临时促销员在上岗前需向所在门店交纳10元岗位责任金换取
门店临时促销工卡，在临时促销结束时凭卡退还本人（前提是该促销员没有发生任何违规行为）；
四、临时促销员必须严格遵守店内一切规章制度，违规者视情节轻
重给予相应处罚；
五、临时促销员工作期间门店每天收取管理费2元,由门店开具收
据;
六、临时促销员不能开具发票，只能在店内单纯进行协助售卖。

人力资源部 2003/4/8。

促销员办理入场与离职

促销员办理入场与离职流程一、促销员的入职条件1、品行端正、无不良记录和行为。

2、身体健康、五官端正、口齿伶俐、女性身高1．55米以上，男性身高1．65米以上。

3、年龄18岁—28岁之间（技术性工种、特殊工种可适当放宽限制）。

4、高中（中技毕业）及以上文化程度。

有经验的初中毕业人员可适当考虑。

5、证件齐全：身份证、健康证（要求在本市区办理，包括卫生知识培训证）、毕业证、未婚证（婚育证明），其中身份证及健康证为必需证件；技术人员必须有技术等级证书。

注意：曾被公司辞退、除名或在公司任职期间自动离职的人员不得重新入职；曾在公司任职，后辞工者，经考核如果以前表现差、较差或一般者，均不得重新入职。

二、促销员的入职流程1、供应商（包括专柜合作的供应商）同公司商品采购部签订《促销合约》，按合约规定到公司财务部缴纳各项费用，并领取缴款凭证；凭缴款凭证回商品采购部签订《促销通知书》。

2、持《促销合约》、《促销通知书》、缴款凭证以及个人有效证件（则以上所要求四证：身份证、健康证、婚育证明、毕业证，以下同）原件、复印件（各一张）、一寸红底彩照一张到公司人力资源部面试。

3、公司人力资源部审查其证件及个人身体状况等。

4、审查合格后，领取并认真填写《环球百货有限公司促销员信息表》。

要求：（1）务必填写供应商名称、合同号以及联系方式；（2）务必详细填写个人基本资料；（3）务必填写家庭主要成员及关系（父母、兄弟姐妹等）；（4）务必详细填写个人简历（学习经历、工作经历的起止时间、职务等），要求实事求是，不得弄虚作假。

注：内部员工、管理人员介绍的促销员必须说明其关系，否则，公司将予以处理。

5、《促销员信息表》填毕后，仔细阅读该表背后《环球百货有限公司促销员规定》，并签名确认；供应商有关负责人在《促销员信息表》背面担保人处签名确认。

6、经人力资源部审批并签名确认后，持《信息表》到公司财务部缴纳培训费（100元/人）、工作证制作费（50元/人），并领取缴款凭证。

超市促销员的职责和工作流程

超市促销员的职责和工作流程可以包括以下几个方面：1. 促销活动策划：根据超市的销售目标和市场需求，制定促销活动的策划方案，包括促销时间、促销内容、促销方式等。

2. 促销物料准备：根据促销活动的内容，准备相关的促销物料，如促销海报、宣传册、样品等。

3. 促销活动执行：根据策划方案，执行促销活动，包括摆放促销物料、宣传促销信息、与顾客进行互动等。

4. 顾客咨询与解答：在促销活动期间，接受顾客的咨询和问题，并提供相应的解答和建议，帮助顾客进行购物决策。

5. 销售监督与指导：监督和指导超市员工的销售工作，帮助他们提高销售技巧和服务质量，达成销售目标。

6. 数据分析与报告：分析促销活动的效果和销售数据，撰写相关报告，为超市提供决策支持和改进建议。

7. 客户关系维护：与超市的常客进行联系和维护关系，提供个性化的购物建议和推荐产品，增加客户忠诚度。

超市促销员的工作流程一般是：1. 策划阶段：根据超市的销售目标，制定促销活动的策划方案，确定促销的时间、内容和方式。

2. 准备阶段：根据策划方案，准备相关的促销物料，如促销海报、宣传册、样品等。

3. 活动执行阶段：在促销活动期间，根据策划方案，执行促销活动，如摆放促销物料、宣传促销信息、与顾客进行互动等。

4. 顾客服务阶段：接受顾客的咨询和问题，并提供相应的解答和建议，帮助顾客进行购物决策，提高顾客满意度。

5. 数据分析与报告阶段：分析促销活动的效果和销售数据，撰写相关报告，为超市提供决策支持和改进建议。

6. 客户关系维护阶段：与超市的常客进行联系和维护关系，提供个性化的购物建议和推荐产品，增加客户忠诚度。

以上是一般而言的超市促销员的职责和工作流程，具体情况可能会根据超市的规模和经营策略略有不同。

超市促销员的职责和工作流程

超市促销员的职责和工作流程一个好的促销工作流程，不但可以提高促销员的工作效率，而且还可以提高交易的成交量。

以下是小编为您整理的超市促销员的职责和工作流程，希望对您有帮助。

超市促销员的职责和工作流程如下1、晨会营业员着好工装，化好淡妆，打卡后参加晨会，晨会由楼层经理主持，晨会的内容包括：前一天的工作信息或公司新的政策、布置当天的工作和有关注意事项。

2、查过夜商品营业员开完晨会进入营业场地，首先要对自己负责的货架上的商品进行检查或清点，对重点商品及有要求清点的商品清点数量(包括仓库的商品)，如发现异常，应及时向主管汇报，查明情况。

3、整理商品清洁、拖洗地面，擦抹货架、商品及有关设施，做到干净、整洁、无尘土。

4、整理商品对货架上摆放的及以各种形式陈列的商品进行归类、整理，做到整齐、丰满、美观大方，不得有空位。

5、检查商品价格标签营业员要检查商品价格，要逐个商品进行检查，要求做到货价相符，标签齐全，货签对位。

一般商品要做到一货一签，对花色品种较复杂、挑选性较大的商品，应做到一件一签，以防止在销售时发生价格差错。

标签要与商品的货号、品名、产地、规格、单位、单价相符，如有不符，要重新制作，货签不对位，要立即更改;没有标签的，要及时补上。

商品价格标签如果是用于商品价格变化不大的商品，则应用电脑统一制作打印;价格标签如果是用于促销的商品，或价格波动较大的生鲜商品时，可用手写POP，以适应并吸引顾客。

6、补货经过前一天的销售，货架、柜台等处所陈列的商品，会出现不丰满、不全或缺档的现象，促销员必须及时进行补货。

要求库有柜有，出样齐全。

要依据往常货柜、货架的容量和往日的销售量，尽量补充商品，如出现急缺货或断货，要通知厂家或供应商及时提供商品。

做好某些商品的拆包分装工作。

有些商品，从仓库搬出后不能直接摆入货架，必须先行拆包、拆箱、拆篓，甚至还需组装、分装、挑选等。

要依据顾客的购买习惯、销售习惯及经营规律，将续补商品整理好：或拆外包装、拆捆，或装组配套，或分装，整拆零;如需挑癣分级的商品，还要进行挑癣分级工作。

临时促销招聘管理流程及细则

讲解型临促
以派发宣传单张及讲解活动内容为主，要求熟练讲解促销主题和具体活动内容，并将顾客引导到活动现场样机展示区或东芝专卖店。
举牌型临促
要求形象出众、声音洪亮、能简单讲解促销主题及内容，熟悉电脑城及周边环境，按照指定路线整齐列队进行举牌、齐声喊口号宣传活动。
TPCS <1> 秘
讲解型临促需掌握以下技能
• ④条理清楚、反应灵敏 • 条理清楚、反应灵敏的临时促销人员能够提高活动现场的促销效率，当过往消费
者向临时促销人员问起促销活动具体事宜时，尤其是那些说话条理性好，动作反应灵敏的临时促销人员更易博取消费者的好感。
• ⑤吃苦耐劳 • 临时促销人员在活动现场出活动时，一天八个小时绝大部分时间是在重复进行几
第二部分概要
▪ 岗位职责 ▪ 临促分类 ▪ 工作职责及要求 ▪ 服务规范
培训目标
工作职责知道自己所负责的电脑城及店面名称、导购姓名及联系方式；知道自己是何种类型临促及具体岗位要求
回主目录
TPCS <1> 秘Leabharlann 临促岗位职责作息时间
• 工作时间早上8点30分—晚上
18点 • 午饭时间
午饭时间为30分钟，分批次进行用餐和休息
TPCS <1> 秘
1、公司的企业文化培训
• 针对临促关于公司的企业文化方面的培训，由于临促的流动性较大,培训周期较短的特点,要采取分类培训的方法:对于那些仅限发传单喊口号的临促,只对他们进行简要的培训，如:公司的一些有代表性的事件简介,在行业的情况,消费者可能会问起的一些有关企业文化的问题等,对这些初级临促只要让他们做到“来有迎声,问有答声,去有送声”即可,故而在培训的过程中力求精简.而对于那些有潜质的，可做为终端导购队伍的后备力量的临促则会进行有关于企业文化深层面（如企业的品牌定位，产品策略，企业精神等）的系统培训.

临时促销员上岗流程

临时促销员上岗流程
1.培训
首先，临时促销员需要接受相关培训，包括公司对产品的了解、销售技巧和客户服务等。

培训的目的是帮助临时促销员熟悉工作内容和要求，提高其销售技巧和客户服务水平。

2.签订合同
在培训结束后，临时促销员和公司需要签订劳动合同或临时工合同，明确工作期限、工资待遇以及工作责任等条款，保障双方的权益。

3.分配岗位
根据公司的需求和临时促销员的能力，公司将根据岗位要求将临时促销员分配到合适的位置上。

可能涉及到不同的销售渠道、不同的产品或服务等。

4.传达任务
5.了解产品
6.准备工具
为了顺利开展销售工作，临时促销员需要准备好必要的销售工具，如销售册、样品、宣传资料等。

这些工具可以帮助临时促销员直观地向客户展示产品或服务的优势。

7.开展销售活动
临时促销员根据公司的安排，可以通过门店、商场、展会等途径进行销售活动。

在销售过程中，临时促销员需要根据客户的需求和兴趣，巧妙
地推销产品，并解答客户的疑问。

同时，还需要借助沟通技巧和销售技巧，争取客户的信任和满意。

8.汇报工作
9.结算工资
10.离岗
当临时促销员的工作期满或公司不再需要他们的时候，公司会与临时
促销员进行沟通，解除劳动合同，并完成相关的离岗手续。

临时促销员上岗流程

临时促销员上岗流程 Last revised by LE LE in 2021
临时促销员上岗流程
一、临时促销员需经过店长面试合格后方可办理相关的临时促销的
上岗手续；
二、厂家临时促销员上岗前需由同一厂家长期驻店促销员进行担
保，担保人对被担保人在大中公司工作期间的一切行为负责；三、临时促销员在上岗前需向所在门店交纳10元岗位责任金换取
门店临时促销工卡，在临时促销结束时凭卡退还本人（前提是该促销员没有发生任何违规行为）；
四、临时促销员必须严格遵守店内一切规章制度，违规者视情节轻
重给予相应处罚；
五、临时促销员工作期间门店每天收取管理费2元,由门店开具收
据;
六、临时促销员不能开具发票，只能在店内单纯进行协助售卖。

人力资源部 2003/4/8。

临时促销员上岗流程

临时促销员上岗流程1.招聘与筛选：企业首先需制定招聘标准并发布招聘信息。

一般而言，招聘条件包括年龄、学历、相关工作经验等。

招聘渠道可以通过内部员工推荐、人才市场、网络职位发布等。

企业需进行简历筛选、面试等程序，选择合适的候选人进行培训。

3.了解任务和目标：上岗前，企业需要向临时促销员明确任务和目标。

任务包括促销产品的介绍和销售，目标主要是销售数量和销售额。

临时促销员需要了解所推销的产品特点、使用方法以及与竞争产品的比较优势，以便更好地向顾客推销产品。

4.准备工作：在工作日的开始之前，临时促销员需要对工作区域进行准备。

这包括展示产品的摆放、宣传资料的准备、销售工具的检查和准备等。

展示区域要整洁有序，并将产品摆放得易于顾客观看，以吸引顾客的兴趣。

5.顾客接待和推销：一旦工作开始，临时促销员的主要任务就是接待顾客并向他们推销产品。

在接待过程中，促销员要保持热情、耐心和礼貌，主动与顾客沟通，听取顾客需求，并根据顾客的需求提供相应的产品介绍和推荐。

促销员可通过展示样品、演示产品或提供试用品等方式增强产品的吸引力。

6.销售谈判与达成交易：当顾客对产品感兴趣时，促销员需要进行销售谈判，包括解答顾客的疑问、反复强调产品的优点、比较竞争产品的优势等。

通过销售谈判，促销员需要促使顾客做出购买决策，并完成销售交易。

交易完成后，促销员需要进行收银和出具购物小票等相关工作。

8.结算和离岗：当临时促销员的工作结束时，企业需要与其进行结算工作。

结算内容主要包括工资结算、业绩考核、个人陈述等。

结算完成后，临时促销员将离开岗位。

临时促销员管理规定

营运部临时促销员管理规定
」、办理进店手续
（一）期限要求：
1、在本公司工作期限不超过一个月的可按临时促销员办理；
2、临时促销员工牌有效期不得超过一个月；
3、临时工牌延期累计不得超过2次，时间累计不得超过一个月；（二）相关证件：
1、包括：身份证、暂住证、健康证；
2、本市居民不用提供暂住证；
（三）办理流程：
1、厂商业务代理人带领临时促销人员携带相关证件到专柜所在楼
层的营运主管处办理进店手续；
2、首先由楼层主管负责检查临时促销人员的证件是否齐全、是否
真实有效；
3、下一步由楼层主管开具《临时促销人员进店申请单》；
《临时促销人员进店申请单》一式一联；
营运部楼层主管填写内容：楼层、品牌名称、专柜编码、临时促销员姓名、申请期限、申请原因、楼层意见；
4、临时促销人员持《临时促销人员进店申请单》到人资部办理登
记和工牌领取手续。

5、到财务交工牌押金。

6、凭押金收据到人事领取工牌
二、离店退卡
1临时促销人员携带工牌押金收据所在楼层的营运主管处办理退卡手续；
2、营运部楼层主管在工牌押金收据上签字确认；
3、临时促销人员持工牌和押金收据到人资部办理手续：人资部经办人员收回工牌并在工牌押金收据上签字确认；
4、临时促销人员持工牌押金收据到财务退款。

三、《临时促销人员进店申请单》
临时促销人员进店申请单
营运部
2007-3-16。

促销员工作流程指导手册

促销员工作流程指导手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

下面是店铺精心为你们整理的促销员工作流程指导手册的相关内容，希望你们会喜欢!促销员工作流程指导手册第一节接待前准备工作1.分割工按商场要求时间提前十分钟上岗，到店后进更衣室更换工作服，工作服要做到整洁无污渍、无褶皱，女生不留披肩发，长要盘起，男生头发不能过长，前不遮眉、后不触衣领，侧不过耳。

2.整理完毕后到镜前重新检查一遍，确认端正后从员工通道进入卖场。

第二节售前准备工作1.打扫卫生：促销员进入卖场后，到水房打水对柜台上陈列商品逐一打扫，并重新摆放，同时看价签是否完整，如查有丢失要及时补上。

2.陈列要求商品陈列遵循先进先出原则，生产日期较长商品摆放前面，新到产品放到后面陈列，要求柜台上商品摆放整齐，货签对位，一货一签。

3.盘点库存：3.1 促销员早晨到店后对其柜台上的商品进行清点，根据库存数量订次日定货数。

3.2 用前日库存加上当日送货数量减去当日库存与返货数等于当日销量再乘以各部位单价，即得出当日的销售金额。

(前日库存+当日进货-当日库存-当日返货)*单价=当日销售额盘点库存后，标出当日销量及销售额准时填写报表于9：00之前上报公司。

4.检查前日商品是否有漏气、胀袋及顶期商品(同保质期相比超过1/3的)，要及时填写返货单。

第三节订货流程1.促销员根据早上盘点的库存数量在销售报表上标明次日订货量(详细标明名称、规格、数量及到货时间)，9：00之前以电话形式报到分公司内勤处，同时把前日销售数量、金额及库存一起报给内勤，由内勤统一汇总报给集团公司定单室。

2.接货时，货品数量没按要货数量配送时，可以在十点之前向公司内勤处或直接向集团公司定单室再定一次，这样可以避免断货现象发生。

3.订货量分为平时、周末、节假日三个阶段：3.1 平时指周一至周五，这几天的定货量可参考平日销售来定即可。

临时促销员上岗流程doc 1页.doc

临时促销员上岗流程(doc 1页)
临时促销员上岗流程
一、临时促销员需经过店长面试合格后方可办理相关的临时促销
的上岗手续；
二、厂家临时促销员上岗前需由同一厂家长期驻店促销员进行担
保，担保人对被担保人在大中公司工作期间的一切行为负责；三、临时促销员在上岗前需向所在门店交纳10元岗位责任金换取
门店临时促销工卡，在临时促销结束时凭卡退还本人（前提是该促销员没有发生任何违规行为）；
四、临时促销员必须严格遵守店内一切规章制度，违规者视情节轻
重给予相应处罚；
五、临时促销员工作期间门店每天收取管理费2元,由门店开具收
据;
六、临时促销员不能开具发票，只能在店内单纯进行协助售卖。

人力资源部
2003/4/8。

超市促销员的职责和工作流程范文（二篇）

超市促销员的职责和工作流程范文超市促销员是超市销售团队中非常重要的一员，他们的职责是为了吸引更多的顾客，增加超市的销售额。

超市促销员的工作流程主要包括以下几个方面：一、促销计划的制定超市促销员在开始一项促销活动之前，首先要制定一个详细的促销计划。

这个计划需要包括促销的目标、促销的时间和地点、促销的方式等。

促销目标可以是提高销售额、增加顾客流量、推广新产品等，而促销方式可以是特价促销、满减活动、赠品促销等。

二、市场调研和竞争分析在制定促销计划之前，超市促销员需要进行市场调研和竞争分析，了解当前市场的需求和竞争情况。

通过对市场的调研，促销员可以了解到顾客的需求和喜好，从而为促销活动提供更准确的方向。

同时，通过对竞争对手的分析，促销员可以了解竞争对手的促销策略和优势，从而制定出更有竞争力的促销计划。

三、促销活动的准备工作在促销活动开始之前，超市促销员需要进行一系列的准备工作。

首先，他们需要与供应商洽谈，采购促销活动所需的产品，并确保产品的供应充足。

其次，他们需要准备促销物料，如促销海报、促销标牌、促销样品等，以吸引顾客的注意。

四、促销活动的执行促销活动的执行是超市促销员最重要和繁忙的工作环节。

他们需要将促销活动的信息传递给顾客，吸引顾客的兴趣。

这可以通过在超市内部张贴促销海报和标牌，或者通过超市广播和宣传柜台进行。

同时，超市促销员需要对顾客的提问做出准确的回答，并根据顾客的需求进行产品推荐。

五、促销活动的跟踪和评估促销活动结束之后，超市促销员需要对活动进行跟踪和评估。

他们会对促销活动的销售额和顾客流量进行统计和分析，并根据数据的结果来评估促销活动的效果。

如果促销活动达到了预期目标，超市促销员会对活动的成功因素进行总结，以便以后的促销活动参考。

如果促销活动没有达到预期目标，超市促销员会分析活动的不足之处，并提出改进方案。

六、促销知识和技能的学习和提升超市促销员需要不断学习和提升自己的促销知识和技能。

他们需要关注市场动态，了解新的促销策略和方法。

促销员工作流程范文

促销员工作流程范文促销员是一个非常重要的职位，负责促进销售和增加营业额。

促销员工作的流程可以分为以下几个步骤：1.目标设定：促销员首先需要了解公司的销售目标和策略。

根据目标设定自己的销售目标，并制定相应的计划和策略。

2.产品知识培训：促销员需要对公司的产品有充分的了解，包括产品的功能、优势、使用方法等。

公司会组织培训，确保促销员对产品有足够的了解。

3.客户分析：促销员需要了解自己的目标客户群体，包括他们的需求、购买习惯、价值观等。

通过客户分析，促销员可以更好地了解客户需求，并有针对性地进行销售。

4.制定销售策略：促销员根据客户需求和自己的目标设定制定销售策略。

这包括定价策略、促销活动、销售渠道等。

5.开展市场调研：在销售前期，促销员需要对目标市场进行调研，包括竞争对手情况、市场需求、市场趋势等。

通过市场调研，促销员可以更好地了解市场情况，为销售活动做好准备。

6.销售计划编制：促销员根据目标设定和市场情况制定销售计划。

计划包括销售目标、销售活动内容、销售时间表等。

销售计划需要经过上级领导的审批后才能执行。

7.销售活动执行：促销员按照销售计划开展销售活动。

这包括与客户进行沟通，介绍产品，解答客户疑问，提供优质的售后服务等。

促销员需要根据客户反馈调整销售策略，提高销售效果。

8.销售数据分析：促销员执行销售活动后，可以通过分析销售数据来评估销售情况。

包括销售额、销售数量、销售渠道等。

通过对销售数据的分析，促销员可以了解销售情况，发现问题，并提出改进措施。

9.销售报告提交：促销员需要定期向上级领导提交销售报告，报告包括销售情况、销售数据分析、市场反馈等。

上级领导会根据销售报告评估促销员的工作，并提出建议和指导。

总结来说，促销员的工作流程包括目标设定、产品知识培训、客户分析、销售策略制定、市场调研、销售计划编制、销售活动执行、销售数据分析、销售报告提交和客户关系维护。

通过良好的工作流程，促销员可以更好地完成销售任务，提高销售业绩。