银行支行员工考勤管理办法

某银行友谊支行员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。

第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。

第四条支行员工应严格遵守考勤制度。

员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章考勤内容第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。

支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。

第七条迟到。

员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。

第八条早退。

员工提前下班按早退记录。

员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。

第九条脱岗。

支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。

员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工１天处理。

第十条加班。

因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。

第十一条请假。

员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。

第十二条旷工。

员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。

第三章假期管理第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。

员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

（一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日,参照政府规定执行。

（二）事假。

员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。

3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

（三）病假。

指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。

病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。

（四）婚假。

指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。

假期一般为5天，晚婚者为15天（男25岁，女23岁）。

对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。

子女结婚可请假一天。

（五）丧假。

指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。

直系亲属死亡，可请丧假5天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

（六）产假。

符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为９０天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。

符合晚育年龄的女员工可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。

男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。

看护假一般为５天，符合晚育年龄的看护假７天。

符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。

（七）探亲假。

指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。

员工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

原则上一次用完，但最多两次用完。

只报销往返1次路费。

员工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。

对于配偶往返路费，单位予以报销。

未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。

因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。

往返路费由单位予以报销。

己婚员工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。

支行工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。

往返路费由单位予以报销。

员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。

（八）年休假。

本行工龄满５年的正式员工可享受年休假。

工龄满５年不满１０年，每年可休假７天；工龄满１０年不满２０年，每年可休假１０天；工龄满２０年不满３０年，每年可休假１４天；工龄满３０年以上的每年可休假２０天。

第十四条各种假期均按实际日历天数连续计算。

第十五条支行员工请假，需填写《员工请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。

《员工请假单》一式两份，一份由请假人所在行、部留存，一份交综合管理部存档，作为考核的依据。

假期期满需续假时，仍须填写《员工请假单》，办理续假手续。

第十六条假期审批权限：（一）支行副行长、部室总经理（含同级职务）请假，报支行行长审批；（二）部室副总经理、业务主管（含同级职务）请假2天以内者，由总经理签署意见后，报分管行领导审批；2天以上者，报支行行长审批，并报送综合管理部备案；（三）其他员工请假2天以内者，由部室总经理审批；2天以上至5天者，经部室领导同意后，报分管行领导批准，报送综合管理部备案；超过5天以上者，经分管行长签字确认，报支行综合管理部审批，超过10天者，经支行综合管理部审核，报支行行领导审批。

第十七条凡请假者，假满后必须按时到岗，如在综合管理部备案者需及时向综合管理部销假。

到岗不销假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向准假人和综合管理部负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。

否则，超假天数按旷工对待。

第十八条请、销假手续均由本人亲手办理。

如遇突发疾病或突发事件未能及时办理请假手续者，可委托他人代理或事后补办，但必须充分说明理由。

第四章考勤管理第十九条全支行实行上下班指纹机签到考勤制度。

支行全体员工上午上班与下午上班均要签到。

各部门应严格建立考勤记录，备案审查。

第二十条员工上、下班未签到又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。

员工漏签到或因公出差、市内公务等不能正常出勤时，本人应于次日填写《员工考勤说明单》，经部门负责人签字后报综合管理部备案。

第二十一条员工工作中途需外出办理公务前，本人应填写《员工班中外出说明单》，经部门负责人签字后报综合管理部备案。

员工外出事项办理完毕返回岗位后，应及时到综合管理部签到，到岗不签到者，视同超期对待；因特殊情况当日不能按时到岗的，应向部门负责人和综合管理部负责人说明原因，电话续期，并在返回单位后补办超期手续，否则，超期时间按脱岗对待。

第二十二条支行综合管理部应按月向各部室反馈考勤情况，部室负责人确认后签字。

部室对考勤数据有疑问的，可以向综合管理部申请查询、确认。

第五章奖励和处罚第二十三条员工当月第一次迟到（早退）提醒注意，给予口头警告，第二次迟到（早退），给予50元经济处罚，第三次迟到（早退）写出书面检查，并在上次基础上加倍处罚（即100元），第四次经济处罚200元，第五次处罚400元。

当月累计6次迟到（早退）的，给予书面警告处分，取消当月绩效工资分配资格，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

第二十四条员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假的，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资和年度奖励酌情按不同比例发放，原则上产假按60%；护理假、婚假、丧假、探亲假按85%；公休假按100%发放。

员工当月病假超过三天（不含）、事假超过一天（不含）的，按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和奖励工资，其中，当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其绩效工资和年度奖励工资；当年事假累计达到或超过30天者免职或提请解雇。

第二十五条员工加班必须经所在部门负责人同意，并事前报综合管理部备案。

加班原则上由部室安排轮休，不再领取加班费；不能轮休的，经支行领导批准按规定标准发给加班工资。

加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。

对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。

抵销（抵减）程序。

季末，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数，经行、部审查并加注意见后，报综合管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。

第二十六条员工旷工，扣发当日全部工资。

员工每旷工半天，给予经济处罚500元，员工每旷工１天，扣除当月绩效工资的1/4，当月累计旷工5天以上或全年累计旷工15天以上者，给予书面警告，报请除名。

第二十七条员工年出勤率达到100％的，支行可给予适当奖励。

部门年出勤率低于90％的，取消该部门当年参加各类评优资格。

员工无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效的，按《劳动合同法》的规定，报请解除劳动合同。

第六章附则第二十八条本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦作相应调整。

第二十九条本办法由支行综合管理部负责解释。

第三十条本办法自印发之日起施行。

附表一员工请假审批表年月日附表二员工考勤说明单部门：填报日期：年月日附表三员工班中外出说明单。