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职工安全技术培训制度(5篇)

职工安全技术培训制度一、从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培训，并需考试合格，取得“安全工作资格证书”。

未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

二、对从事井下工作人员的安全技术培训时间，规定如下：1、矿长，主管安全、生产、机电、基建的副矿长，矿总工程师和副总工程师，工程师、技术员、矿安全监察处(站)长等，培训时间不少于____个月；2、正副区(科)长、队长、班组长、矿山救护和安全检查专职人员，培训时间不少于____个月；3、采掘、通风、防尘、放炮、采区机电维修、瓦斯检查(监测)、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种，培训时间不少于____个月；4、新进矿的井下工人培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。

新工人培训考试合格后，在有经验的工人带领下工作____个月，经考核合格，方可独立作业；5、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人员，都必须重新进行安全技术培训；6、每隔____年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于____天。

三、职工的安全技术培训，应包括下列主要内容：1、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规、规程和有关的安全规定等；2、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法；3、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法；4、干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。

职工安全技术培训制度（2）是指企业为了保障职工的身体健康和工作安全，在员工入职或职业生涯中，进行相关安全技术培训的制度。

以下是职工安全技术培训制度的一般内容：1. 培训目的：明确培训的目的和意义，包括提高职工安全意识、减少事故发生、降低工伤风险等。

2. 培训计划：制定包括培训内容、时间安排、培训人员等的培训计划，根据职工的需要和实际情况进行合理安排。

职工安全培训制度（三篇）

职工安全培训制度一、制度概述职工安全培训制度是为了保护职工的人身安全和健康，提高职工安全意识和应急处理能力，确保公司生产和经营活动的顺利进行而制定的。

二、培训内容1. 安全理念和意识培训a. 安全生产的重要性和必要性b. 安全责任和义务c. 安全管理制度和操作规程d. 安全隐患的识别和排除e. 事故案例分析和教训总结2. 职业卫生知识培训a. 职业危害的概念和分类b. 职业病的防治措施c. 职业健康监护和个人防护设施的使用方法3. 灭火和逃生培训a. 火灾的危害和防范措施b. 灭火器使用方法和技巧c. 灾害逃生和自救技能d. 职工应急疏散演练4. 机械设备操作和安全培训a. 设备操作规程和操作技巧b. 设备的安全使用和维护c. 设备故障处理和应急措施5. 特种作业人员培训a. 高空作业人员的安全操作和防护措施b. 焊接工人的焊接操作和防护措施c. 吊装作业人员的吊装操作和安全措施d. 储罐操作人员的安全操作和防护措施三、培训对象和周期1. 全体在职员工必须参加安全培训，新进员工入职时需进行基础安全培训。

2. 定期开展安全培训，培训周期为一年一次，不得低于8小时。

3. 入职培训和年度培训可以结合进行，但培训内容应全面覆盖。

四、培训形式1. 线下培训：安排专业人员进行面对面的讲解和演示，结合实际操作进行培训。

2. 线上培训：通过互联网等方式进行网络培训，提供在线学习材料和考试，确保培训效果。

3. 实地考察：安排职工参观学习先进安全生产企业，以丰富学习内容和提高实践能力。

五、培训考核1. 培训结束后，进行培训考核，要求职工达到培训目标。

2. 培训成绩作为职工绩效考核的一部分。

六、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每一次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、培训人员、培训内容等。

2. 培训档案：建立职工安全培训档案，包括培训记录、培训材料、培训考核成绩等。

七、违纪处罚和奖励1. 对不配合培训或不及时参加培训的职工，视情节轻重，可给予扣减奖金、降级、警告等处罚。

职工安全培训制度-范文

职工安全培训制度
为了进一步提高职工的安全意识，提升安全技能，掌握安全操作规程，增强职工的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制订安全教育培训制度：
第一条、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第二条、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。

（二）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工等）在通过专业术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训。

（五）采用新工艺、新设备、新材料时，公司要组织制订新的安全措施、新的安全操作规程和新的岗位安全知识教育。

（六）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时（七）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。

（八）公司新进场的职工，必须接受公司安全培训教育，方能上岗。

第三条、实行安全培训教育登记制度。

公司建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在车间操作现场从事作业或者管理活动。

对员工安全教育培训制度范本（三篇）

对员工安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工的身体健康和人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司将组织并开展各类安全教育培训活动，包括但不限于安全知识培训、应急预案演练等。

第四条公司将建立安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况，并用于评选优秀员工和进行岗位培训。

第五条本制度的解释权属于公司。

第二章安全教育培训内容第六条安全知识培训（一）公司将定期组织员工进行安全知识培训，内容包括但不限于以下方面：消防知识、安全生产知识、应急救援知识等。

（二）公司将根据不同部门和岗位的特点，制定相应的安全知识培训计划，并由专业人员进行讲解。

（三）公司将利用多种培训方式，如讲座、培训班、在线学习等，进行安全知识的传授。

第七条应急预案培训（一）公司将根据公司实际情况制定应急预案，并进行培训。

（二）公司将定期组织员工进行应急预案培训，包括应急预案的内容、应急流程、应急设施的使用等。

（三）公司将定期组织应急演练，以检验员工的应急反应能力和应对能力。

第八条安全意识培养（一）公司将通过各种途径宣传安全意识，包括但不限于海报、通知、宣传册等。

（二）公司将建立安全奖励制度，鼓励员工发现和报告安全隐患，积极参与安全管理工作。

（三）公司将定期组织员工进行安全知识竞赛、讲座等活动，提高员工的安全意识和责任感。

第三章安全教育培训组织与实施第九条公司将配备专业的安全教育培训人员，负责组织和实施安全教育培训工作。

第十条公司将根据安全教育培训计划，提前通知员工参加培训，并确保员工能够按时参加。

第十一条公司将安排专门场地和设备进行安全教育培训，并保证培训环境的安全和卫生。

第十二条公司将对参加安全教育培训的员工进行考核，通过考核的员工将获得相应的培训证书。

第十三条公司将根据员工的实际需求，提供安全教育培训的补充和加强，以满足员工的个性化培训需求。

职工安全培训管理制度(含考核细则)

职工安全培训管理制度(含考核细则).doc职工安全培训管理制度（含考核细则）一、总则1.1 目的为提高职工安全意识，确保生产安全，特制定本安全培训管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

1.3 原则安全培训应遵循以下原则：预防为主，教育为辅。

定期培训与不定期培训相结合。

理论与实践相结合。

二、组织机构2.1 安全培训领导小组成立由总经理任组长，安全管理部门负责人、人力资源部门负责人参与的安全培训领导小组。

2.2 安全培训执行小组由安全管理部门牵头，相关部门配合，负责培训计划的制定、实施和监督。

三、培训内容3.1 新员工入职培训包括公司安全文化、安全操作规程、紧急情况处理等。

3.2 定期培训每季度至少进行一次，内容包括最新的安全法规、安全技术、事故案例分析等。

3.3 特殊岗位培训针对特殊岗位的职工，进行专业技能和安全操作的培训。

3.4 应急演练每年至少组织一次应急演练，提高职工应对突发事件的能力。

四、培训方式4.1 集中授课由内部或外部专业讲师进行集中授课。

4.2 在线学习利用在线学习平台，提供视频教程、模拟测试等。

4.3 实操演练在实际操作环境中进行演练，提高职工的实际操作能力。

五、考核细则5.1 考核内容考核内容包括安全知识掌握情况、安全操作技能、安全意识等。

5.2 考核方式书面考试：对安全知识进行书面测试。

实操考核：对安全操作技能进行现场考核。

安全意识评估：通过问卷调查、访谈等方式进行。

5.3 考核标准书面考试：满分100分，80分及以上为合格。

实操考核：根据操作规范和熟练程度评定等级。

安全意识评估：综合评价职工的安全意识和行为。

5.4 考核结果合格：继续参与后续培训和工作。

不合格：需参加补训，直至考核合格。

六、激励与惩罚6.1 激励措施对安全培训表现优秀者给予表彰和奖励。

6.2 惩罚措施对不参加培训或考核不合格者，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

职工安全技术培训制度

职工安全技术培训制度1.前言：2.培训目的：提高职工的安全意识和技术水平，增强职工的安全防范意识，提高职工的安全责任感和风险控制能力，确保企业安全生产。

3.培训内容：(1)安全理论知识：-安全法规、规章制度与安全责任-安全管理制度和流程-事故案例分析与防范措施(2)安全操作技能：-安全用电知识和操作技能-安全生产设备的操作与维护-危险物品的安全储存与运输技能(3)应急救援技能：-火灾的扑救与逃生技能-水电气类事故的救援技能-伤员急救与心肺复苏技能4.培训方式：在企业内设置安全专题培训场所，由安全管理部门负责组织安排培训课程和培训时间，通过讲解、实践和讨论等形式进行培训。

(2)线上培训：通过企业内部网络平台或在线教育平台提供安全技术培训的学习资料和视频讲座，在规定时间内完成培训课程学习和在线测试。

(3)外部培训：根据不同岗位的工作特点和需求，组织职工进行外部培训，由专业的培训机构进行安全技术培训，并通过资质认定。

5.培训记录与考核：(1)培训记录：企业安全管理部门建立职工安全技术培训档案，记录职工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式和培训成绩等。

(2)考核评估：每年进行一次安全技术培训考核，包括理论考核和实操考核，通过考核评估，评选出优秀职工，并进行相应激励措施。

6.培训效果评估：企业安全管理部门定期对职工进行安全技术培训效果评估，包括职工的安全知识掌握程度、技能运用情况、安全意识和责任感的改善等方面进行评估，以及对培训方案的改进和完善。

7.制度遵守与违反处罚：全体职工应严格遵守安全培训制度，按时参加培训，积极学习，并将所学应用到日常工作中，提高自身安全防范能力。

(2)违反处罚：对拒绝参加培训或未达到培训要求的职工，将给予相应纪律处分，包括扣减奖金、记过、记大过等不同程度的处罚。

8.后续跟踪与完善：企业安全管理部门应建立健全职工安全技术培训跟踪制度，对培训后的职工进行持续教育和跟踪培训，及时了解职工的需求和反馈，不断完善培训制度和内容。

职工安全技术培训制度范本

职工安全技术培训制度范本一、培训目的与重要性职工的安全是企业可持续发展的基础和前提，安全技术培训是确保职工安全的重要环节。

本制度的目的是为了提升职工对安全技术的认知和掌握，加强职工的安全意识和技能，保障职工的人身安全和生命安全。

二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法等相关的法律法规和政策法规进行培训，使职工熟悉和掌握相关的安全法律法规。

2. 安全操作规程和操作技能：根据不同岗位的特点和职责，进行相应的安全操作规程和操作技能培训，使职工能够熟练掌握并合理运用相关的安全操作规程和技术。

3. 危险源识别和防范：通过对公司存在的危险源进行识别和评估，进行相应的危险源防范和控制措施的培训，确保职工能够及时识别和防范潜在的危险源。

4. 应急救援知识和技能：培训职工应急救援知识和技能，使职工在危险情况下能够正确、迅速地做出反应，并进行相应的应急救援措施，保障自身的人身安全和生命安全。

5. 安全设备使用和维护：培训职工安全设备的正确使用方法和日常维护保养，确保安全设备的功能正常，提高安全设备的使用效果。

三、培训形式及周期1. 培训形式：培训采用面对面教学、讲解结合模拟演练的方式进行。

2. 培训周期：根据不同岗位和工种的需要，制定相应的培训周期。

一般情况下，每年至少进行一次安全技术培训。

四、培训责任与安排1. 培训机构：公司设立专门的安全培训部门，并安排专职人员负责培训工作。

2. 培训计划与安排：培训部门负责制定年度的安全技术培训计划，并安排培训时间和地点。

3. 培训讲师与辅导员的选拔与培训：培训部门负责选拔和培训讲师与辅导员，确保他们具有相关的安全技术知识和教学经验。

4. 培训材料和设施的准备：培训部门负责准备相关的培训材料和设施，确保培训的顺利进行。

五、培训评估与考核1. 培训效果评估：培训结束后，通过问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解职工对培训内容和形式的满意程度，为改进培训提供依据。

职工安全培训管理制度范本

第一章总则第一条为加强我公司职工安全教育培训工作，提高职工安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体职工，包括新员工、转岗员工、特殊工种员工等。

第三条安全教育培训工作由公司人力资源部负责组织实施，各部门配合完成。

第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括：1. 安全生产法律法规及政策；2. 安全生产基本知识、技能；3. 公司安全生产规章制度及操作规程；4. 安全事故案例分析及预防措施；5. 特殊工种安全操作规程及注意事项；6. 应急救援知识及技能；7. 心理健康及职业道德教育。

第五条根据不同岗位和工种的特点，有针对性地制定培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。

第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训方式包括：1. 集中培训：举办各类安全培训班，邀请专家授课；2. 现场培训：在车间、施工现场等实际工作场所进行安全操作演示；3. 案例分析：组织学习安全事故案例，提高职工的安全意识；4. 比赛竞赛：举办安全知识竞赛、技能比武等活动，激发职工学习安全知识的积极性；5. 媒体宣传：利用公司内部刊物、网络平台等媒体进行安全宣传教育。

第四章安全教育培训时间及要求第七条安全教育培训时间：1. 新员工入职培训：不少于40学时；2. 转岗员工培训：不少于20学时；3. 特殊工种员工培训：不少于40学时；4. 全员安全教育：每年不少于20学时。

第八条安全教育培训要求：1. 参训人员应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论；2. 参训人员需通过考核，取得培训合格证书；3. 各部门应做好培训记录，并定期向上级部门报告培训情况。

第五章安全教育培训考核第九条安全教育培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。

第十条理论知识考核：通过笔试、口试等形式，考察参训人员对安全知识的掌握程度。

第十一条实际操作考核：针对不同工种，进行实际操作考核，检验参训人员的安全操作技能。

安全技术人员培训制度范本

第一章总则第一条为提高安全技术人员的安全意识和专业技能，确保企业安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事安全技术工作的专业人员。

第三条本制度旨在通过培训，使安全技术人员掌握以下内容：1. 国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 企业安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产管理知识和技术；4. 安全事故预防、处理和应急响应能力；5. 安全生产新技术、新工艺、新设备的应用。

第二章培训内容第四条培训内容分为以下四个部分：1. 法律法规与政策培训：组织学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，以及国家和地方安全生产政策。

2. 安全生产管理知识培训：讲解企业安全生产管理制度、操作规程、安全生产责任制等，提高安全技术人员的管理能力。

3. 安全生产技术培训：传授安全生产技术知识，包括安全生产检测、监测、评估、控制等，提高安全技术人员的技术水平。

4. 安全事故预防与应急响应培训：讲解安全事故的预防措施、处理流程和应急响应方案，提高安全技术人员的事故预防和应急处理能力。

第三章培训方式第五条培训方式主要包括以下几种：1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，系统讲解安全生产知识。

2. 实地教学：组织安全技术人员到现场参观、学习，了解安全生产实际操作。

3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高安全技术人员的安全意识和事故预防能力。

4. 在线培训：利用网络平台，开展在线学习，提高培训的灵活性。

第六条培训时间：1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成，不少于40学时。

2. 定期培训：每年度至少组织一次，不少于20学时。

3. 特殊工种培训：根据国家和地方相关要求，定期进行特殊工种培训。

第四章培训考核第七条培训考核分为以下几种形式：1. 课堂考核：通过考试、问答等形式，检验学员对培训内容的掌握程度。

2. 实地考核：通过现场操作、检测等，检验学员的实际操作能力。

安全技术培训制度范文（3篇）

安全技术培训制度范文一、全矿所有职工上岗前必须进行安全生产教育和培训，使其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。

二、凡生产过程中需采用新工艺、新技术、新材料或者新设备时，对涉及工作人员要进行专门的安全生产教育和培训。

三、从事特种作业的人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

四、安全生产管理人员及班组长，必须经三级(公司级)或以上煤矿安全培训机构培训，并取得安全工作资格证后，方可任职。

五、新调入矿的职工必须经过矿级、队(科)级、班组级等三级安全教育培训。

其中井下新工人脱产培训时间不少于____天，新分配的大中专学生脱产培训时间不少于____天，新增地面工人脱产培训时间不少于____天。

六、井下一般工种人脱产培训时间应不少于____天。

七、调换工种的人员，都必须重新进行安全技术培训，脱产培训时间不少于____天。

八、已取得安全工作资格证的在岗人员，每隔两年都要进行一次复训考核，并重新核发新证。

九、外来人员下井参观或实习，在入井前必须经过入井安全知识培训，其中下井参加者接受培训时间不少于____学时，下井实习者接受培训时间不少于____学时。

十、对三违人员要进行强制性安全教育和培训，原则上每月举办一次。

十一、职工学校是矿进行安全教育和培训的专设机构，在每年____月份要组织编制全矿年度安全教育培训计划，经审批后组织落实，并由安监部门监督实施。

十二、各科队要建立健全本单位安全教育培训制度，并根据生产实际，开展多种形式的安全教育培训活动。

(1)要抓好本单位的队(科)级、班组两级安全教育和新工艺、新技术、新材料或使用新设备的四新培训；(2)要开展经常性的安全教育活动，坚持每周一次的安全活动日，组织好班前会、班后会、作业规程及操作规程学习会、事故案例分析会和各种安全宣传教育活动;(3)要按时编制本单位年度、季度、月度安全教育培训计划，并上报职工学校。

职工安全培训制度模版(3篇)

职工安全培训制度模版1、矿教育培训领导小组每年定期召开会议，研究安全培训工作，根据办事处和公司下达的年度培训计划及阶段培训任务，制定和下达矿培训计划，开展安全培训工作。

2、各单位应根据教育培训中心下达的培训计划通知，按时派人参加办事处和公司的培训，无故不派人参加培训的，每缺____人扣____分。

3、各单位和机关职能部门需办培训班的，应于办班前____天提交办班申请，经过培训中心批准后办班。

4、各单位接通知后必须无条件派人参加举办的培训班，无故不参加者，少____人扣____分，扣支书、队长各____分。

各单位值班干部接到违章学习班通知后，必须立即停止违章人员的工作，并负责通知到本人按时参加学习班。

值班干部安排其工作的，对其扣____分。

违章人员无故不参加安全学习班，每推迟一天扣____分，以此类推。

5、特殊工种必须持证上岗，矿每月有计划地按工种对井下单位各个岗位进行培训，对特殊工种的培训，做到每人每年一次。

6、凡参加培训的工种不对、当年重复培训或冒名顶替者要及时更换，并扣____分。

7、参加安全培训的人员，如因旷课、迟到等违纪原因而未结业者，不准上岗，并对其扣____分。

8、学员在培训期间的学习情况和行为表现要如实记录在学籍档案中，及时向培训单位进行通报，并全矿公示。

职工安全培训制度模版（2）一、背景与目的为了保障公司员工的安全与健康，提高员工的安全意识和应急能力，公司决定制定《职工安全培训制度》。

该制度的目的在于为员工提供必要的安全知识和技能培训，促进员工的安全行为和安全文化的建设，减少事故发生的可能性，维护员工的人身安全与财产安全。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、职工安全培训内容1. 员工安全意识教育1.1 安全的定义和意义1.2 安全意识的培养与提升1.3 安全行为习惯的养成与规范2. 安全生产知识培训2.1 常见安全生产事故案例分析2.2 安全用电知识2.3 灭火器的使用与维护2.4 应急疏散演练与逃生知识2.5 设备操作安全规范3. 特殊工种的安全培训3.1 高空作业安全3.2 危险化学品操作安全3.3 机械设备操作安全3.4 电气设备操作安全3.5 粉尘和毒物防护知识四、培训方法与形式1. 培训方法1.1 线下面对面培训1.2 在线培训视频学习1.3 安全培训讲座和研讨会1.4 安全案例分享会2. 培训形式2.1 定期组织集中培训2.2 加班加点工作安排与安全培训策划结合2.3 制定安全培训计划表五、培训后的评估与考核1. 培训后的评估1.1 定期组织安全知识考试1.2 对员工的安全行为进行观察和评估1.3 收集员工的意见和建议，进行安全培训改进2. 培训后的考核2.1 设立安全考核机制，对员工的安全表现进行评估2.2 高风险工种的考核更为严格，要求员工合格方可从事相关工作2.3 建立员工安全责任制度，明确责任和权益六、违反培训制度的处理措施1. 警告：对轻微违反培训制度的员工给予口头或书面警告，并进行相应的培训补充。

对员工安全教育培训制度范文(3篇)

对员工安全教育培训制度范文1.教育和培训的时间根据建设建教[____]____号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时；(4)特殊工种每年不少于____学时；(5)其他职工每年不少于____学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。

2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级。

新工人必须进行初步的安全教育。

教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3)企业安全规章制度等。

项目级。

项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。

教育内容如下：1)建安工人安全生产技术操作一般规定；2)施工现场安全管理规章制度；3)安全生产纪律和文明生产要求；4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

职工安全培训制度范本

职工安全培训制度范本第一章总则第一条为了加强职工的安全教育培训，提高职工对安全工作的认识和能力，确保企业的生产安全和职工的身心健康，制订本制度。

第二条职工安全培训制度适用于本企业所有员工，包括各级管理人员、生产人员以及合同工等。

第三条本制度的目的是通过安全培训，使职工掌握必要的安全知识和技能，提高职工的安全意识和自我保护能力，为企业的安全生产提供有力的保障。

第四条公司将充分发挥各级安全培训委员会的作用，制定安全培训计划，组织、监督、评估公司内部安全培训的实施情况，并及时对培训效果进行评估和调整。

第五条所有职工必须遵守职工安全培训制度，接受安全培训，将安全意识贯穿于工作和生活的方方面面。

第二章安全培训计划第六条公司每年制定安全培训计划，按照职工岗位、类型、特点等因素确定培训内容、时间、形式等。

第七条安全培训计划包括基础安全教育、岗位安全培训和专业安全培训等几个层次。

第八条基础安全教育面向全体员工，包括入职培训、危险源辨识、事故处理等内容。

第九条岗位安全培训主要面向生产一线岗位员工，根据岗位特点，进行安全操作方法培训、操作规程和标准培训等。

第十条专业安全培训是对特定职能部门进行的安全培训，主要针对安全管理人员、技术人员等，包括安全管理体系、应急预案、事故调查与分析等。

第三章培训内容和方式第十一条培训内容主要包括以下方面：安全意识教育、危险源辨识、安全操作方法、应急预案、事故案例分析等。

第十二条安全培训方式包括以下几种形式：讲座形式培训、示范演习、实地参观学习、多媒体教学等。

第十三条公司鼓励职工自愿参加安全培训，并允许职工提出对培训的改进意见和建议。

第十四条公司将根据培训情况进行评估，及时调整培训计划，确保培训工作的顺利进行。

第四章培训管理第十五条公司按照安全培训计划，确定培训的具体时间、地点、教师等。

第十六条公司将组织专业的培训师进行安全培训，同时鼓励职工自愿参与培训。

第十七条完成培训的职工应按时参加培训，并参加培训考核，合格后方可出勤。

职工安全技术培训制度范文

职工安全技术培训制度范文第一章总则第一条为加强企业职工的安全意识，提高职工的安全技术水平，保障职工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工、临时工等。

第三条本制度是企业安全生产的基本依据，企业安全生产工作的具体细则和操作规程应根据本制度进行制定。

第四条本制度内容包括职工安全技术培训的目的、原则、内容、方式、周期、考核等。

第五条职工安全技术培训由企业安全生产管理部门负责组织实施。

第二章目的与原则第六条目的：通过职工安全技术培训，提高职工的安全意识，增强职工的安全技术能力，减少事故发生，保障职工的生命财产安全。

第七条原则：科学性、针对性、全员参与、循序渐进、终身学习。

第三章培训内容第八条安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法律法规等的基本规定和主要内容。

第九条安全操作规程：包括企业内部安全操作规程、操作方法等的讲解和演示。

第十条安全事故案例分析：通过对历史安全事故案例的分析，提醒职工注意安全隐患，增强防范意识。

第十一条职业道德与安全责任：强调职工应具备良好的职业道德，懂得自己的安全责任和义务。

第十二条安全装备使用：讲解和演示各种安全装备的正确使用方法和注意事项。

第十三条突发事件应急救援：讲解和演示各类突发事件的应急处理措施。

第四章培训方式第十四条定期培训：公司每年组织至少两次定期培训，培训周期不得少于半天。

第十五条专题培训：根据企业实际情况，组织开展涉及特定工种或特殊岗位安全技术的培训。

第十六条培训材料：培训按照课件、教材等形式进行，确保内容明确、易懂。

第十七条现场实训：安排现场实践训练，让职工学以致用，掌握实际操作技能。

第十八条线上培训：配备线上学习平台，提供随时随地的学习资源，并设立在线测试、考核机制。

第五章培训周期和考核第十九条培训周期：各级职工安全技术培训的周期由企业安全生产管理部门根据实际情况确定，并经公司领导层批准。

职工安全技术培训制度范本

职工安全技术培训制度范本第一章总则第一条为了提高职工的安全意识和技术水平，提升企业的安全生产管理水平，落实主体责任，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二章培训内容第二条根据企业的特点和需求，培训内容应包括但不限于以下几个方面：（一）安全法律法规及企业安全规章制度的培训；（二）各类职业病防治知识的培训；（三）现场安全操作技能培训；（四）应急救援和逃生自救技术的培训；（五）安全管理和企业文化建设的培训；（六）安全科普宣传。

第三章培训对象第三条本制度适用于全公司职工，包括正式员工、临时工和合同工等。

第四章培训计划第四条公司应根据职工的特点和实际需求，制定年度培训计划，明确培训的内容、形式、时间和地点等。

第五章培训形式第五条培训形式可以采用讲座、讲解、案例分析、模拟演练、现场考察等多种方式，可以通过线上线下相结合的方式进行。

第六章培训考核第六条为了提高培训的效果，公司应设置培训考核机制，对参与培训的职工进行考核，根据考核结果制定激励措施。

第七章培训记录第七条公司应建立职工培训记录档案，详细记录职工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训形式、培训参与人员等信息。

同时，公司应建立职工培训档案管理制度，对培训档案进行保存和管理。

第八章培训宣传第八条公司应加强培训信息的宣传，通过内部公告、培训通知、企业网站等渠道，向职工广泛宣传培训计划、培训内容、培训形式等信息，提高职工的培训意识和参与度。

第九章培训投入第九条公司应保障培训资源的充足，投入必要的人力、物力和财力，保证培训的顺利进行。

第十章培训效果评估第十条公司应定期对培训效果进行评估，了解培训的实际效果，对培训计划进行调整和改进。

第十一章违纪处罚第十一条对于未按要求参加培训或培训成绩不合格的职工，公司将按规定给予相应的纪律处分。

第十二章附则第十二条公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

总结本制度是为了保障职工的安全和健康，提高企业安全生产管理水平而制定的。

职工安全培训管理制度范文（3篇）

职工安全培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强职工培训管理，科学合理开发利用人力资源，不断提高职工管理水平和专业技能，特制定本制度。

第二条本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨，对职工进行业务技术、操作技能、团队精神、职业道德等知识的培训。

第三条职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。

厂人力资源干事负责开展职工培训工作，各车间(班组)的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。

第二章培训工作职责第四条厂人力资源干事负责开展职工培训管理工作，主要有以下职责：1、制定职工年度培训计划，编写培训计划书；2、组织和督促各车间开展职工培训，加强职工培训管理；3、适时评估培训效果，修改培训计划，改进培训工作方法等；4、组织本厂职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。

第五条各车间(班组)应有专人(车间主任和班组长)负责职工培训工作，主要有以下职责：1、制定、落实本车间(班组)职工年度培训计划；2、开展职工培训，加强车间(班组)职工培训工作管理；3、组织本车间(班组)职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。

第三章岗前培训第六条：凡是新职工，必须接受岗前培训。

岗前培训分为厂级岗前培训和车间(班组)级岗前培训。

第七条：厂级岗前培训是为了让新职工对本厂的工艺、设备、安全生产及规章制度有全面的认识。

组织对新职工进行制水工艺、安全生产、职工职业道德、厂规厂纪等方面知识的培训，培训时间不少于一周。

第八条：车间(班组)级岗前培训是岗前培训工作的核心，是新职工学习掌握本岗位知识的重要阶段。

为了培养优秀的职工，各车间(班组)应对新职工进行岗位职责、岗位安全操作规程、岗位技能及岗位现场管理等知识的培训。

新职工在岗培训时间为____个月，培训期间，不得安排新职工单独上岗作业，厂人力资源干事应对车间(班组)级岗前培训工作进行督促和指导。

第九条：岗前培训结束后，厂人力资源干事负责进行严格的转正定级考核。

职工安全技术培训制度

职工安全技术培训制度1. 引言为了确保职工在工作过程中的安全与健康，提高职工的安全意识和技术水平，本公司制定了职工安全技术培训制度。

本文档旨在明确职工安全技术培训的目的、内容、方式以及管理责任，以保障职工的安全和公司的正常运营。

2. 目的本职工安全技术培训制度的目的是：•提升职工的安全意识：通过培训，使职工认识到工作中存在的安全风险，并能够主动采取相应的安全措施；•提高职工的安全技术水平：培训包括正常工作流程的操作规范、紧急情况下的应急处理措施以及相关安全设备的正确使用方法等，以提高职工在工作中的安全技术水平。

3. 培训内容职工安全技术培训内容将根据不同岗位和工作需求而定，主要包括以下方面：3.1 工作流程和操作规范培训•详细介绍不同岗位的工作流程和操作规范，包括使用设备、操作步骤、关键环节等；•强调正确使用工作设备和工具的方法，如防护装备的佩戴、设备维护保养等；•提醒职工注意危险源的识别和处理方法，如电气设备、高温设备等。

3.2 安全设备使用培训•介绍各类安全设备的种类、功能和使用方法；•强调正确使用安全设备的重要性，包括防护眼镜、安全带、工作手套、呼吸器等；•给予实际操作培训，确保每位职工掌握正确的使用方法。

3.3 应急处理培训•解释紧急情况下的逃生路线和应对措施，包括火灾、泄露、自然灾害等；•进行应急演练，增强职工应对突发事件的能力；•探讨不同应急情况下的沟通和组织方式，确保有序疏散和安全救援。

4. 培训方式本公司职工安全技术培训将采取多种方式进行，具体安排如下：4.1 线上培训•制作安全技术培训视频，包括操作示范、应急演练等内容，供职工自主学习；•设立线上学习平台，职工根据个人时间自由选择学习进度。

4.2 线下培训•组织专业培训师进行培训，采用面对面的形式进行，以保证培训效果；•根据不同职工情况，分批次进行培训，确保培训质量。

4.3 定期考核•定期组织安全技术考核，对职工的安全意识和技术水平进行评估；•根据考核结果，进行个人奖惩和培训计划调整。

职工安全技术培训制度

职工安全技术培训制度第一章总则为了提高企业员工的安全意识和技术水平，保障企业生产经营的安全和稳定，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本职工安全技术培训制度。

第二章培训内容第一节安全意识培训1.在入职培训中，对新员工进行安全意识教育，包含但不限于企业安全政策、安全规章制度、应急处理措施等的讲解。

2.每年定期开展安全意识培训，针对不同岗位的员工，进行相关安全意识培训，提高员工对安全风险的识别和应对本领。

3.定期组织开展安全文化宣传活动，通过培训讲座、安全知识竞赛等方式，加深员工对安全意识的理解和重视。

第二节安全技术培训1.依据不同岗位和工作内容的需求，订立相应的安全技术培训计划，并确保培训内容满足国家相关标准和规定。

2.开展特定职业危害因素培训，包含但不限于化学品、机械设备、电气设备、高空作业、无尘车间等方面的安全技术培训。

3.针对现场作业人员，加强事故应急救援培训，提高员工在突发事件中的应急处理本领。

4.定期开展安全技术知识考核，对培训效果进行评估，及时调整培训方案和方法。

第三节安全法律法规培训1.组织开展安全法律法规培训，使员工熟识并遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，明确安全生产责任和义务。

2.加强对特种设备、不安全化学品等涉及许可和审批的专项操作人员的培训，确保其具备合法操作知识和技能。

第三章培训形式第一节线下培训1.组织员工参加集中培训班，邀请专业培训机构或内部专家进行安全意识和技术培训。

2.在企业内部开展专题讲座和培训活动，邀请行业专家与员工进行沟通，提升员工的安全技术水平。

第二节在岗培训1.在员工的日常工作中，加强对安全规章制度和操作规程的宣传和培训，确保员工娴熟掌握操作安全要求。

2.配置专职安全人员或安全引导员，对新进员工进行在岗培训，提高其对安全事故的防备和应急处理的本领。

第三节信息化培训1.利用企业内部网络，开设安全技术培训课程，员工可以随时随地进行在线学习。

2.搭建在线沟通平台，员工可以通过互动讨论的方式，共享学习心得和安全经验。

职工安全技术培训制度模板

职工安全技术培训制度模板1. 制度目的为有效提高企业职工的安全意识和技术素养，落实安全管理的责任制，加强职工安全技术培训和管理工作，以确保职工的人身安全和企业资产的安全。

2. 适用范围本制度适用于全部在企业工作的职工，包含全职、兼职、临时工等。

3. 职工安全技术培训内容3.1 培训内容分类职工安全技术培训内容包含但不限于以下几个方面：—安全理论培训：包含职业安全基本概念、安全生产法律法规、不安全源辨识与掌控、事故案例分析等；—安全技术操作培训：依据各岗位的实际情况，针对相关岗位所需的实在操作技术进行培训；—应急救援培训：包含火灾逃命自救、急救常识、不安全化学品事故处理等；—安全工器具使用培训：包含安全用电、安全用火、防护用品的正确佩戴和使用等；—其他与职工安全相关的培训内容。

3.2 培训内容的实在要求•培训内容应依据职工所处的岗位和工作任务的特点进行实在的设定；•培训内容应包含理论学习和实操操作，实现理论与实践相结合；•培训料子应具有科学性、权威性、可操作性，确保培训效果。

4. 培训形式和周期4.1 培训形式•总部统一组织的集中培训：依照计划，由公司职能部门组织专业培训机构开展集中培训活动；•部门内局部培训：依照各部门的实际情况，由各部门负责人组织培训活动，确保相关岗位的职工都能接受相关培训。

4.2 培训周期•新员工培训：新员工入职后，应在30天内接受职工安全技术培训；•定期培训：每年进行一次定期培训，确保职工的安全技术知识跟进更新；•不定期培训：依据实际需要，进行针对性的不定期培训，如安全风险点转变、新设备使用等。

5. 培训管理和考核标准5.1 培训管理•确定培训计划和培训内容，由职能部门负责；•组织培训实施：职能部门负责组织培训实施，确保讲师水平和培训效果；•培训记录管理：职能部门负责保管培训记录，包含培训内容、培训人员、培训时间等；•培训反馈和改进：对培训效果进行评估，收集职工对培训的反馈看法，及时改进培训方案。