工会职工互助保险知识要点及内容成都总工会110页PPT
工会基础知识介绍ppt课件
（1）选举权、被选举权和表决权。 （2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会 工作人员。 （3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有 关方面如实反映。 （4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 （5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律 服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 （6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会LOG员O 权利和义务
会员义务：
（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。 （2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 （3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 （4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗 争。 （5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 （6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
工LOG会O 福利
2014年福利：
工L会OGO活动：
花雨艺 术团成
立
每年一届歌 唱比赛
趣味运动会
LOGO
工会活动
摄影讲座及比赛
“食全食美”厨艺大赛 组织员工观 看电影
博物馆参观
LOGO
工会活动
“藏龙一家亲”
羽毛球比赛
摄影比赛颁奖
LOGO
谢谢！
工会基础知识培训
LOGO
FINGU
工会委员会 2014.2
LOGO
一、工会简介 二、公司工会组织架构 三、入会方式 四、会员权利和义务 五、公司工会福利
工LOG会O 简介
工会
工会，或称劳工总会、工人联合会 工会的原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸 如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会知识竞赛问答题
工会知识竞赛问答题工会职工互助保障知识竞赛问答题1、基层单位在为职工办理互助保障计划时，对参保人数有什么要求？答：全部在职职工的60%，并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。
2、职工个人通过工会的宣传了解到工会互助保障计划，想为其家属办理，需要什么手续？答：需要提供家属的姓名和身份证号，在单位工会的统一组织下参加。
3、职工参加互助保障活动的条件是什么？答：身体健康，能够正常参加工作，年龄在16至60周岁的在职职工。
5、基层单位在办理职工互助保障计划时需要提供什么形式的名单？答： Excel表格格式。
6、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的互助费是多少？答：36元。
7、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》的保障期限是多少？答：二年。
8、《在职职工重大疾病互助保障计划》的互助费是多少？答：30元。
9、《在职职工重大疾病互助保障计划》的保障期限是多少？答：一年。
10、参加意外伤害保障计划活动几个档次？分别是多少金额？答：分为4档，分别是26元、50元、74元、100元。
11、高危行业参加《在职职工意外伤害互助保障计划》的互助费是多少？答：分为4档，分别是32元、62元、93元、124元。
12、高危行业职工能否参加26元、50元、74元、100元的《在职职工意外伤害互助保障计划》？答：不能。
13、《在职职工意外伤害互助保障计划》中所指的高危行业指哪些行业？答：井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海上勘探考察、境外劳务输出等。
14、井下矿工参加《在职职工意外伤害互助保障计划》时，选择缴纳100元档一年的互助费正确吗？答：不正确，应该是124元。
15、建筑高空作业施工人员参加《在职职工意外伤害互助保障计划》时，选择缴纳124元档一年的互助费是否正确？答：正确。
16、《在职职工意外伤害互助保障计划》的期限是多少年？答：一年。
18、办理保障计划时应提供哪些资料？答：参保职工姓名、身份证号、单位工会主席姓名、经办人员姓名、单位联系电话、单位地址。
在职职工互助保障简介
在职职工互助保障简介一、中国职工保险互助会的性质、宗旨和任务中国职工保险互助会是由全国总工会创办，经国家劳动部同意，国家民政部批准注册的具有法人资格的全国性社团互助合作制非盈利组织的免税机构。
它的成立不以盈利为目的，把为在职职工服务作为自己的社会目标。
其宗旨是：适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工的基本经济利益。
其主要任务是：在职工自筹资金、自愿参加的基础上，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、残或意外灾害、伤害等有关的互助保障活动。
它通过各级工会组织开展工作，充分发挥各级工会组织网络健全和职工人数众多的优势，使职工互助保障活动始终处于低成本的运转模式，最大限度地惠及职工群众，促进构建和谐社会。
二、职工互助保障活动具有六大优势一是可靠优势。
它是由全国总工会主办的社团互助组织，其宗旨就是最大限度的维护职工的经济利益，为职工排优解难，为广大职工筑起一道“生命保障线”。
二是互助优势。
平时注入一滴水，难时拥有互助情。
工会的职工互助互济活动具有光荣传统，职工互助保障活动充分体现了工作阶级我为人人、人人为我的团结互助精神。
三是非盈利优势。
职工互助保障活动与其他保险的最大区别就是非盈利性。
职工互助保障活动依托的是工会组织网络和资源，从事该工作的是各级工会干部，不需其他费用，所有保费就是用于职工的赔付和慰问，使职工受益最大化。
四是投入少、保障大优势。
职工互助保障投保费用低，赔付比例高。
四个险种最低缴费为26元，最高缴费为100元，最高赔付达8.16万元，另达不到赔付标准的还可享受慰问。
五是方便、快捷优势。
职工互助保障活动由各级工会组织办理，理赔手续简单，只需病历或出院小结的复印件，不影响其它渠道报销。
理赔实行一次办结并当场支付的方式，为广大职工提供最方便、最快捷的服务。
六是团体参保优势。
职工互助保障活动是以单位集体参保的，凡是年满16周岁以上60周岁以下、身体健康能正常工作的在职职工均可通过所在单位工会向市总工会保险办事处申请参加，所有参保、赔付等手续都有本单位工会办理。
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四、工会相关工作流程
财务委员职责：（刘晓红）
一、 协助公司工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会 财务， 二、监督公司工会组织认真贯彻、 执行党和政府的财经政策、 纪律、 法律和上级工会的 各项财务规定、制度。 三、督促公司工会定期公布账目，发扬账务民主，实行财务公开，检 查工会对会员大会 或会员代表关于工会财务工作决议的贯彻执行情 况以及对经费审查委员会建议或决议的 执行情况。 四、督促公司财务部及时拨缴工会经费，以保证工会财务更好地为员职工服务，为工会建 设服务，为工会建设服务。 五、经费审查工作每年一次，必要时随时进行检查，每次审查以后将 审查结果和改进工 作的建议向同级工会委员会提出书面报告。 六、经费审 查委员会在年初向工会委员会通报上年度工会使用情况， 并在下届工 会会员 代表大会上向全体代表作工会经费审查报告。 七、按上级工会有关规定，对工会会计核算工作设置账簿以及一切经济 业务的往来进行 审核。八、宣传党和国家财经方针、政策，协助和督促公司工会在经费开支和 财务管理 上模范执行财务制度。
四、工会相关工作流程
工会副主席职责：（何妃妹）
协助工会主席开展工作，具体职责如下： 一、考核、选配工会干部，表彰优秀工会干部和工会积极分子， 培养和发展工会积极分子 队伍。 二、发展会员，管理会籍，抓好工会组织建设。 三、抓好工会职工生活福利工作，大力开展提高员职工群众素质、提升职业技能的“工程”。 四、组织员职工参加公司制度学习，通知他们参加公司召开的有 关会议。 五、组织员职工开展有益于身心健康的文体活动。 六、经常与员职工谈心，了解他们的思想和生活情况。 七、及时报请公司领导看望因病住院的员职工。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残女职工违法行 为作斗争，及时向公司反 映她们的困难和呼声。
职工互助保障活动知识百问百答
职工互助保障活动知识百问百答1、什么是职工互助保障活动？答：职工互助保障活动是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。
2、中国职工保险互助会是什么样的组织？答：中国职工保险办事处是不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障计划组织,是工会实施“送温暖工程”的有效载体，通过工会组织职工依靠自己和集体的力量，用互助合作的办法，解决职工生活中的困难问题，作为国家基本保障计划的补充。
3、中国职工保险办事处郑州办事处是否接受郑州市总工会领导？职责是什么？答：办事处接受中国职工保险互助会和郑州市总工会的双重领导。
其职责是：贯彻总会宗旨，发展并领导本地区基层工会的职工互助保障组织，吸收会员入会，根据本地区实际情况选择并推行互助保障活动，依靠基层工会组织开展互助保障活动。
4、为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事，做实事的有效途径？答：缴费低，保障高；有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理，职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理，大额赔付，工会干部亲自将互助金送到职工的病床边，减轻职工家庭的经济压力，同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。
5、参加职工互助保障活动对企业有什么好处？答：职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。
职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。
对于有条件的企业来说，还可把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。
6、普惠重疾保障活动会不会持续开展下去？答：普惠重疾保障活动会持续开展下去。
这是郑州市总工会为深入贯彻落实习近平总书记及中央有关脱贫攻坚工作的要求，解决在职职工因病至困、因病返困和为困难职工解困脱困增加保障，改进和提高工会服务职工群众的能力和水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，全面推行工会普惠化服务为工会会员办理的一项普惠活动，目的是为解决患病会员的部分经济困难。
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直系亲属慰问金
特困员工救助金
生活保障机制“5+2+1”
(二)困难帮扶温暖关怀
帮扶“四金”
困难员工救助金6,000-20,000元
员工患病致家庭特困，近一年内 自费医疗费用超过1万元
员工直系亲属慰问金定额3,000元(特殊个案视实际困难情形专案申请)
员工直系亲属(父母、子女、配偶)因灾因病导致家庭特困，近一年内 自费医疗费用超过1万元
自然灾害救助金2,000-20,000元 员工家庭因自然灾害(如:地震、泥 石流、暴雨、冰雹台风、洪涝、干 旱等)，家庭遭受财产损失，导致 经济特困之情形
员工住院探视慰问金 员工因病住院不超过RMB300元
帮扶热线: 园区工会:579-80080 iDPBG工会:579-87653 iPEBG综保区工会:579-80032 iPEBG加工区工会:579-70519 FIT会:579-21000
女职工委员会
二级 三级 四级
办公室
经管部
经管部
组宣部
维权保障部
女工部
FIT工会
处（部）级工会
iDPBG工会
片区4个 处（部）级工会
iDPBG综保区工 会
iDPBG加工区工 会
郑州周边工会
处（部）级工会
处（部）级工会
FIT工会
iDPBG工会
iDPBG综保区工 会
iDPBG加工区工 会
郑州周边工会
劳动保护部
A.分机: 直接拨打热线号码 B.移动短号:666666→语音提示→热线号码 C.联通短号:888888→语音提示→热线号码 D.外线:0371-66282888 转*****
(二)困难帮扶温暖关怀
一定不让一名员工因病因灾致困致贫
工会职工互助保险知识
申请互助金要求
1、报案：事故发生后3日内； 2、申领互助金时效：发生事故一年内；
在职职工意外伤害互助保障计划
互助费标准
互助金领取标准 伤残互助金 生活补助互助金（每日） 住院补助互助金（每日） 身故和丧葬互助金 最高互助金领取金额 26/32 最高6000 20 15 15,000 21,300 50/62 最高12,000 30 30 30,000 40,800 74/93 最高18,000 45 45 45,000 61,200 100/124 最高24,000 60 60 60,000 81,600
五、《在职职工住院津贴互助保障计划》
保障范围
保障期
互助费（元/份）
住院津贴
一年 60元/人 （限购一份）
在职职工住院津贴互助保障计划
保
障
待
遇
首次投保执行30天免责期（意外伤害不执行免责期） 最高保障赔付金额为7200元（累计给付180天） 住院日津贴= 每日住院津贴 40元×（住院有效责任天 数－3天）
在职女职工特殊疾病互助保障计划
原位癌除外
它又叫做“上皮内癌”，是上皮细胞增 生达到恶性变化的早期阶段。 原位癌就是指癌细胞只出现在上皮层内， 未破坏基底膜，或侵入其下的间质或真皮 组织，更没有发生浸润和远处转移，所以 原位癌有时也被称为“浸润前癌”或“0期 癌”。
在职女职工特殊疾病互助保障计划
本计划的相关规定
l、保障期为二年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。 3、互助费的标准为36元。 4、在同一保障期内职工最多可以参加两份本计划。 5、参加本保障计划，同一单位必须同等份数。 6、保障责任期未满申请续转，保障责任期发生重叠，原保障责任期视为 自动放弃。
中华全国总工会办公厅关于职工互助互济保障活动有关问题的通知
中华全国总工会办公厅关于职工互助互济保障活动有关问题
的通知
【法规类别】工会
【发文字号】总工办发[2007]17号
【发布部门】中华全国总工会
【发布日期】2007.06.13
【实施日期】2007.06.13
【时效性】现行有效
【效力级别】团体规定
中华全国总工会办公厅关于职工互助互济保障活动有关问题的通知
（总工办发［2007］17号）
各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门：
为贯彻国务院关于互助保险整改和开展职工互助互济活动的有关精神，加强对各全国产业工会、地方总工会开展的医疗互助等各类互助互济保障活动的监督管理，摸清情况，制定监督管理的各项规章制度，推进职工互助互济保障事业健康发展，现对有关问题通知如下：
一、职工互助互济保障活动对于维护职工权益，为职工服务具有重要的意义，深受职工欢迎。
这项活动涉及众多参加职工的切身利益，具有业务性强、经营管理难度大的特
点。
为了防范风险，保证这项事业稳妥、健康地发展，全总已明确对全国工会系统开展的医疗互助、大病互助和意外伤害互助（包括正在进行整改的互助保险）等互助互济保障活动，由全总资产监督管。
工会职工互助保障补偿标准
工会职工互助保障补偿标准
(一)基本情况
xxxx年入会总人数xx人，会员比xxxx年增加119人，收入会费xxxx元。
xxxx年度申请补偿1055人，补偿xxxx元，当年结余61380元。
(二)总体原则
根据仪教工【xxxx】1号文件（修订稿xxxx年3月8日经理事会讨论通过）第三章补偿标准和原则，重事实、凭依据会员本人、会员家属门诊最高补偿2000元；会员本人最低补偿500元（个人合计低于500元的不予补偿），最高补偿5000元；会员家属最低补偿500元，最高补偿2000元。
当年补偿费用不得超过收入的会费。
(三)计算办法
本人住院补偿（生病住院未报帐的）=本人住院金额×30％（大于或等于2000）×22％
家属住院补偿（生病住院未报帐的）=家属住院金额×30％（大于或等于2000）×18％
本人自付补偿=本人自付金额（大于或等于2000）×30％
家属自付补偿=家属自付金额（大于或等于2000）×20％
本人门诊补偿=本人门诊金额（大于或等于3000）×30％×22％
家属门诊补偿=家属门诊金额（大于或等于3000）×30％×18％
会员死亡的所花去的医药费照以上办法计算，另死亡补偿3000元。
注：1.所有计算结果保留到整百。
工会知识培训PPT课件
席会议代替职工代表大会作出决定。
《企业民主管理规定》第二十条 职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职
工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。
17
.
权益保障委员会工作内容
1、参与涉及职工切身 利益的重大改革方案和 重要规章制度的制定， 提出意见和建议；
1
2
3
4
5
6
7
8
9
26
.
会议怎么开？(大会选举)
1
2
3
4
5
6
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.说明：中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知总工发〔2016〕27号文件规定：工会委员会委员是差额选举， 差额率不低于5％。经费审查委员会、权益保障委员会、经济技术委员会等委员可采用等额选举的方式产生。
会议怎么开？(一次会议)
召开新一届工会委员会第一次全体委员会议，选举主席、副主席； 召开经费审查委员会会议，选举主任、副主任； 召开权益保障委员会会议，选举主任、副主任； 召开经济技术委员会会议，选举主任、副主任。
28
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结果怎么报？
选举结果报告（模板） ****公司
关于第**次职工暨工会会员代表大会选举结果的报告 集团公司工会： ***公司第**次职工暨工会会员代表大会于*年*月*日召开，应出席会议的正式代表*人， 实到会*人。经无记名投票，选举产生了第**届工会委员会（差额）、工会经费审查委员会 （等额）。*月*日召开第*届工会委员会第一次全体会议，选举产生了***公司第**届工会委 员会主席、副主席。并于**年**月**日召开了第**届工会经费审查委员会第一次全体会议， 选举产生了主任、副主任。现将选举结果报告如下： 一、第***届工会委员会委员及分工 工会主席 工会副主席 组织委员 生产委员 宣传委员 文体委员 女工委员 二、第***届工会经费审查委员会委员及分工 主任 副主任 委员 特此报告
工会职工互助保险知识要点及内容成都市总工会
在职职工住院医疗综合互助保障计划
社保统筹基金最高支付限额 （封顶线）
一个自然年度内统筹基金为个人支付的医 疗费累计不超过上一年度成都市职工平均工资 的6倍。2015年成都市职工平均工资为57480元， 即2015年度医疗保险的最高支付标准为： 57480×6=344880元。
在职职工住院医疗综合互助保障计划
(53377.21÷85%-53377.21)×60%=(62796.72-53377.21 )×60% =9419.5 ×60%= 5652元； 2、重大疾病互助金：12000元。 合计：480+5652+12000=18132元。
在职职工住院医疗综合互助保障计划
给付（报销）申请时限
在职职工住院医疗综合互助保障计划
在职职工住院医疗综合互助保障计划
住院费用报销的除外责任:
• 一、会员初次参加本计划时，自办事处收取互助费并签发互助保障计划确认 书之次日零时起至30日期满日之二十四时止的期间，会员在此期间患病住院 （含特殊门诊和家庭病床，下同），无论出院时间是否超过免责期，办事处 均不承担保障责任。
• 二、医疗费用低于起付标准或基本医疗保险未支付的；或会员不能提供医保 局(或医保局指定的定点医疗机构)出具的医疗费用结算单和统筹支付结算表 的。
• 三、有伪造或篡改病史、结算凭证等各种欺诈作弊行为的。 • 四、工伤（职业病）、生育及其他不属于基本医疗保险支付范围的。 • 五、申报时限在医保结算住院医疗费用之日起超过三个月的。 • 六、变动工作单位后未接续办理基本医疗保险的。 • 七、未按规定提供证明资料或不属于本计划住院医疗互助保障待遇范围的。 • 八、会员参加本计划时的条件不符合本计划规定的。
第一类为疾病类互助保障计划有观察期一医疗类保障计划与是否参加基本医疗保险有关在职职工住院医疗综合互助保障计划医疗综合计划二重大疾病类保障计划与是否参加基本医疗保险无关在职职工重大疾病互助保障计划重疾计划在职女职工特殊疾病互助保障计划女工计划第二类为非疾病类互助保障计划无观察期与疾病无关在职职工意外伤害互助保障计划意外计划在职职工住院医疗综合互助保障计划未正式办理退休手续的并且参加城镇职工基本医疗保险的单位在职职工含正式职工合同制职工聘用期超过一年的临时职工
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工会是具有阶级性、群众性和政 治性的社会团体，是职工利益的 代表者和维护者。
工会的历史与发展
起源
工会起源于工业革命时期的欧洲，是 工人阶级为争取自身权益而自发组织 起来的团体。
发展
现状
在现代社会，工会已经成为各国社会 政治经济生活中不可或缺的一部分， 为维护职工权益、促进社会和谐发挥 着重要作用。
面临挑战
随着经济社会的发展，工会面临着职工队伍结构变化、劳动关系复杂化、新媒体 快速发展等挑战。
工会的未来展望创新
未来展望
工会将继续发挥桥梁纽带作用，推动职工参与企业管理，促 进企业与职工共同发展。
创新举措
探索建立智慧工会，运用大数据、人工智能等技术手段提高 工会工作效能；加强与国际工会的交流合作，借鉴国际先进 经验，提升我国工会的国际影响力。
工会有责任和义务维护职工的合法权益，包括劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等 方面的权益。
参与企业民主管理
工会有权参与企业的民主管理，包括参与制定企 业规章制度、审议企业重大决策等方面的内容。
3
促进企业和谐稳定
工会有责任和义务促进企业和谐稳定，包括协调 劳动关系、化解劳动纠纷、促进企业文化建设等 方面的内容。
工会具有独立的法律地位
工会在法律上享有独立的地位，有权代表职工进行集体协商、签订集体合同、参与企业民 主管理等。
工会的权利和义务
工会依法享有组织权、代表权、参与权、监督权等权利，同时承担着维护职工合法权益、 促进企业和谐稳定等义务。
工会的法律制度体系
《中华人民共和国工会法》
该法规定了工会的性质、地位、权利和义务，以及工会的 组织制度、经费保障等方面的内容。
行社会责任。
在职职工互助保障计划(保险)介绍
在职职工互助保障计划（保险）介绍互助保障计划跟商业保险不同，它是非盈利性的、是专对工会会员开展的一项互助互济保障活动。
具有保费低、保障力度大、手续简便，赔付及时、服务周到等特点。
条件：1、职工必须是北京市工会会员，2、单位已给职工办理了互助卡（京卡）。
首先，市总工会免费为会员提供了三项保险，即非工伤意外伤害、家财火灾损失和在职职工医疗互助保障计划。
其次，市总工会为工会会员提供了另外的六项保障计划。
这六项保障计划需由本单位工会统一申请，还需每人先一次性交纳10元会费，取得职工保险互助会会员资格后，按照不同险种的参保条件，交纳相应的互助费。
一、三项免费保险：1、非工伤意外伤害保障计划。
它的参保范围：因非工伤意外伤害事故导致身故、致残，参保条件：工会会员，保期为一年，保障待遇：因非工伤意外伤害事故导致身故的，最高赔付2万元；因非工伤意外伤害导致伤残的，根据伤残比例，最高赔付5000元。
出险需上报材料：1、基层工会出具的工会会员出险证明；2、基层工会填写“出险调查报告书”；3、出险会员的身份证、工会会员证、京卡（互助卡）的复印件；4、出具由被保障人签名的救助金取申请书；5、本市二级以上医院（含二级）出具的诊断证明、病历及其它证明材料；如会员自遭受意外伤害之日起经过一百八十天，治疗仍未结束，则按一百八十天的治疗情况经市总指定的医疗机构鉴定，确定残疾程度；如发生交通事故，需提供交通部门的“事故证明”；6、如发生非工伤意外事故造成死亡者，需由本市二级以上医院（含二级）出具的死亡证明及公安部门出具的户口注销证明；7、单位因公派出人员、在外阜发生非工伤意外造成残疾、死亡者，需提供当地市、县医院出具的诊断证明及其他证明材料。
2、家财火灾损失保障计划。
参保范围：因火灾导致家财（房体、设备）的损失，参保条件：工会会员。
保期为一年，保障待遇：在保期内，由于火灾导致家庭财产损失的，依据消防部门出具的《火灾事故认定书》及各级工会组织提供的认定证明，按损失金额的10%给付救助金，最高给付1万元。
工会职工互助保险知识要点及内容
• 互助保障工作是新时期工会工作突出维护职 能，在工作内容和活动方式上的新探索。它 适应了职工群众在医疗制度改革条件下的新 要求。
• （从务虚——务实，从政治上维护——经济 上维护。）在经济上维护职工利益是工人运 动，工会工作国际化趋势。
二、保障计划介绍
职工互助保障计划分类
第一类为疾病类互助保障计划（有观察期） 一、医疗类保障计划—与是否参加基本医疗保险有关 《在职职工住院医疗综合互助保障计划》（医疗综合计划） 二、重大疾病类保障计划—与是否参加基本医疗保险无关 《在职职工重大疾病互助保障计划》（重疾计划） 《在职女职工特殊疾病互助保障计划》（女工计划）
• 互助保险：不以盈利为目的，把最大利益让给职工， 以为职工群众服务作为自己的社会目标。
1993年中华全国总工会为了适应社会 主义市场经济发展需要，协助党和政府做好 民生工作，借鉴国外工会开展职工互助保障 活动的经验，成立了中国职工保险互助会 （简称总会）。
2008年中国职工保险互助会
经民政部、国家税务总局批准获
职工互助保障
成都市总工会资产监管部 中国职工保险互助会成都办事处
一、介绍相关保险知识 二、职工互助保障计划介绍
三、经费渠道
一、介绍相关保险知识
（一）社会保险
（二）商业保险
（三）职工互助保险
职工互助保险
也称相互保险。它是基本医疗保险的重要补 充，起着拾遗补缺的作用。它的目的是通过互助， 实现互利，达到互济。它倡导着中国工人阶级互 助互济、团结友爱的精神。既有社会保险的非盈 利性，又具有商业保险的自愿性。
年度 2016 2015 参加人次 1345万 1211万 享受互助金 互助金金额 人均受益 36万人次 4.08亿元 1133元 32万人次 3.34亿元 1043元