对基层教育培训工作现状的几点思考【可编辑版】
对基层教育培训工作现状的几点思考
成功案例二：某社区“居民教育”项目
总结词
贴近居民需求、丰富教育资源、增强社区凝聚力。
详细描述
该社区开展“居民教育”项目，通过与高校、企业等合作，提供多样化的教育资源，满足居民的学习 需求。同时，通过组织各类活动和课程，增强社区凝聚力和归属感，提高居民的综合素质和生活质量 。
成功案例三：某学校“校企合作”模式
进行定制化设计。
培训内容更新缓慢，未能及时跟 进基层工作的变化和新技术的发
展。
培训方式单一，缺乏多样性
培训方式以传统的课堂讲授为 主，缺乏互动和实践环节，员 工参与度低。
培训形式缺乏创新，未能充分 利用互联网、多媒体等现代化 培训手段。
培训与实际工作脱节，未能将 培训融入日常工作中，提高基 层员工的实际操作能力。
总结词
理论与实践结合、提高教学质量、拓宽学生就业渠道。
详细描述
该学校采用“校企合作”模式，与企业合作开展专业建设和课程开发，将实际工作场景和市场需求融入教学过程 。同时，企业为学生提供实习和就业机会，帮助学生更好地融入社会和工作。这种模式提高了教学质量和学生的 竞争力，拓宽了学生的就业渠道。
05
总结与展望
基层员工学习积极性不高
基层员工学习动力不 足，缺乏自我提升的 意识。
工作压力大，时间紧 张，导致员工无法抽 出足够的时间和精力 参与培训。
培训内容枯燥无味， 难以激发员工的学习 兴趣。
03
改善基层教育培训工作的几点建 议
改善基层教育培训工作的几点建议
• 基层教育培训工作在提高员工素质、推动企业发展等方面具有重要作用。然而，当前基层教育培训工作存在一些问题，如 培训内容与员工需求不匹配、培训方式单一、员工学习积极性不高等。为了改善这些问题，本文提出以下建议。
关于对开展基层教育培训工作的调研报告
关于对开展基层教育培训工作的调研报告近些年来，为了提高我国基层干部的工作素质和技能，各级组织部门和党校开展了大量的基层教育培训工作。
然而，是否已经实现了基层教育培训工作的全面到位？对于这一问题，我们进行了广泛的调研和分析。
一、基层教育培训工作的现状1、基层干部普遍认识到教育培训的重要性，积极参加在我们进行的调查中，大多数基层干部认为参加教育培训能够提高自己的工作能力和素质，同时也能为组织的发展做出更大的贡献。
因此，基层干部普遍积极参加各种形式的教育培训活动。
2、教育培训形式多样，但普遍存在时间和质量的问题在我们的调研中发现，各级组织部门和党校的教育培训形式多样，包括理论学习、实践经验交流、主题演讲、案例分析等，但很多人反映培训时间紧，培训内容缺乏深度和广度。
另外，教育培训的质量也存在一定的问题，一些学员反映部分教师授课思路单一、语言枯燥，难以引起学员的兴趣和学习积极性。
3、教育培训成效不尽如人意尽管基层干部普遍参加了教育培训，但实际效果并不理想。
一方面，个别干部经常请假旷课，缺乏积极性和主动性；另一方面，学习之后并未在实际工作中得到有效的应用，培训成果难以量化。
二、影响基层教育培训工作的主要因素1、资金和资讯的不足为了开展教育培训工作，需要大量的资金和技术支持，一些基层组织、村镇甚至个人无力承担。
同时，网络技术的发展也没有普及到基层，很多学员的信息和学习资源无法得到及时更新和扩充。
2、培训师资和教材的质量有待提高教育培训的质量和效果受到老师和教材的影响，一些培训机构和班子安排的老师资质不高、经验不足，难以满足学员的需求；同时，一些教材的编写和研发过于“一刀切”，没有针对性，难以实际应用。
3、工作负荷和时间压力过大基层干部由于工作负荷过大，时间和空间受限，难以抽出时间参加培训。
一方面，许多干部由于无法脱岗，难以参加远程教育和网络培训；另一方面，常规培训也难以适应大部分干部的日常工作时间和地点。
三、如何提高基层教育培训工作的质量针对以上的问题，提高基层教育培训工作的质量，需要全社会共同努力。
农民教育培训工作存在的问题及对策分析
农民教育培训工作存在的问题及对策分析农民教育培训工作在我国农村发展中具有重要的地位和作用。
当前农民教育培训工作存在着一些问题，这些问题需要得到有效的解决。
农民教育培训工作的覆盖范围较窄。
由于农村地域广阔，人口分散，教育资源不平衡，致使部分农民未能享受到高质量的教育培训。
应加大对农村地区的教育资源投入，提高农民教育培训工作的覆盖面。
农民教育培训工作的内容和形式不够适应农民的需求。
农民由于在生产实践中具有较强的经验和技能，因此对于理论培训的需求较少。
但目前的农村教育培训工作主要以理论课程为主，忽视了农民对实践技能的需求。
应加强农民实践技能培训，使培训内容更加贴近农民的实际需求，并且培训形式也应多样化，采取线上线下相结合的形式，方便农民参与。
农民教育培训工作的师资力量不足。
农村教育资源匮乏，导致农民教育培训师资力量不足。
很多农村的教育培训师缺乏专业知识和教学能力，无法满足农民的需要。
应加强对农村教师的培训与支持，提高他们的专业能力和教学水平，确保农民教育培训的质量。
农民教育培训工作的持续性不足。
由于农民的生产生活压力大，他们很难抽出时间参加培训，导致培训效果不理想。
应采取有效的措施，例如在农闲时期进行培训、提供培训补贴等，使农民能够持续参与教育培训，提高培训的实效性。
在解决这些问题的过程中，需要政府、学校、社会各方面的共同努力。
政府应加大对农村教育培训的投入，提供更多的教育资源和资金支持；学校应加强农村教育师资队伍的建设，提高教师的教学能力；社会组织和企事业单位应积极参与农民教育培训，提供更多的培训机会和资源。
农民教育培训工作存在一些问题，但通过加大对教育资源的投入、改进培训内容和形式、加强师资队伍建设以及提高培训持续性，这些问题是可以得到有效解决的。
将农民教育培训工作不断创新和完善，有助于提高农民的素质与技能，促进农村经济的发展和农民的持续增收。
如东县农民教育培训现状及建议
如东县农民教育培训现状及建议随着城乡发展的不断加快和乡村振兴战略的深入推进，农村教育培训工作也变得愈发重要。
如东县作为江苏省的一个县级行政区，其农民教育培训工作的现状是怎样的呢？又有哪些可以改进的地方呢？本文将针对如东县农民教育培训的现状进行分析，并提出相关的建议。
1. 教育资源仍然不足在如东县，农村地区的教育资源相对城市而言仍然不足。
学校、培训机构等教育设施相对落后，教学设备不够完善，影响了农民群众的学习效果。
2. 教育培训需求不明确由于农民群众对教育培训需求的认识不足，加上缺乏相关的政策引导和支持，导致农村地区的教育培训需求不明确，难以有针对性地进行培训工作。
3. 教育培训内容陈旧由于受限于地区发展水平和师资力量等方面的限制，农民教育培训内容相对陈旧，无法适应当下社会的发展需求。
4. 教育培训师资力量不足如东县农村地区的教育培训师资力量也比较匮乏，缺乏相关教学经验和培训资源，难以满足农民群众的教育培训需求。
以上四点是目前如东县农民教育培训的一些现状，需要采取一些有效措施来改进。
1.增加教育资源投入政府应增加对农村教育培训设施的投入，提高农村地区的教育资源水平，改善学校和培训机构的设施和教学设备。
2. 加强对教育培训需求的调查政府可以通过开展农村教育培训需求调查，了解农民群众的实际需求，根据调查结果有针对性地组织开展相关培训活动。
3. 更新教育培训内容政府可以加大对农村教育培训内容的更新力度，提升培训内容的实用性和适应性，使其更好地满足农民群众的需求。
4. 加强师资力量建设政府可以通过举办相关的教育培训师资力量培训班、引进外部师资等方式，加强农村教育培训师资力量的建设，提升教育培训的质量。
5. 拓宽教育培训渠道政府可以通过多种途径，如开展线上教育培训、建立农村教育培训基地等方式，拓宽农村教育培训渠道，为农民群众提供更多样化的教育培训资源。
如东县的农民教育培训工作仍然存在一些不足之处，需要政府和社会各界的共同努力来加以改进。
基层党员干部教育培训工作的现状与思考_调研报告
进入新的历史时期，国际形势、国内形势和我们党的自身建设都发生了重大而深刻的变化，这些变化也给干部教育培训工作带来了新的挑战。
如何加强和改进基层干部的教育培训工作，全面提升基层干部的整体素质和创新能力，是当前面临的一个重要课题。
建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，大力加强党的执政能力建设，必须加强干部队伍的理论武装工作。
因此，要适应新形势新任务的要求，大力加强和改进新时期的干部教育培训工作。
2、营造学习氛围，建立考学机制。
随着社会发展，科学进步，必须形成浓厚的学习氛围，每位基层干部都应养成良好的学习习惯，树立终身学习观念，以学为荣，不学为耻，使学习成为生活、工作的第一需要，使每个单位都成为学习型组织，每个人都成为学习的楷模，整个社会成为“人人向学”的学习型社会，建立健全党员干部理论学习的考核、激励和约束机制，把理论学习的绩效作为评价干部思想政治状况、工作状况和工作实绩的重要内容和依据，从而既增加了基层干部的学习压力，又增强了他们学习的动力。
3、充实培训内容，创新培训方式。
首先，要加强基础理论知识的培训，这里主要包括“理论基础”、“世界眼光”、“战略思维”和“党性教育”等方面的课程；其次，培训中要力求回答学员和广大群众关心的重大理论和实际问题，使大家能够深刻理解马克思主义与时俱进的理论品质，在解放思想中统一思想；第三，培训内容还要以干部需求为导向，面向农村基层，增加市场经济、法律法规、农业实用技术等知识的专题培训，帮助党员干部解放思想，开阔眼界，增强带领群众致富奔小康的能力，提高依法行政、依法办事的水平，使教育培训更有效地同工作实际结合起来，直接服务于基层经济建设。
根据不同的培训对象，培训内容，要采取灵活的培训方式，努力提高培训效果。
对领导干部应采取短期集中培训的方式，针对某一专题，聘请高层次专家教授进行辅导，组织他们多到发达地区参观学习，帮助他们解放思想，拓展视野；对青年干部，应坚持中长期培训的形式，实行点名调训的方式进行培训；对企业领导干部，要在组织他们潜心自学的基础上，多采取半脱产的形式对他们集中辅导，尽量组织他们到各大明星企业参观学习；对业务骨干，可以组织他们外出进修、实习等形式进行培训。
对当前基层幼儿教师培训教育的几点思考
育体 系； 强化城 乡资源整合 ， 有效发挥城 市办学单位辐射效应 ； 提 高实践操作效果， 着力提 高基层 幼儿教师业务水平； 完善 多元投入 渠道 ，
切 实提 升教 育培 训 工作 保 障能 力 。 【 关键词】基层 幼儿教师 培 训 教 育 存 在 的 主 要 问 题
为 了迅 速扭 转这 样 的局 面 ， 从 教 育 主 管部 门到 具 体 办 学单 位 ， 都 应 当整 合 资 源 、 高度 重视 ， 采取 切 实 可行 的措 施 强化 基 层 幼 儿 教 师 培 训 教 育工作 ， 主 要 应 当从 五 个方 面入 手 ： 教 育 主 管 部 门 牵头 ， 全 面 重视 基 层 幼 儿教 师 培训 工作 ； 完善 教 育培 训 机 制 ， 构 建贯 穿全 过 程 的培 训 教
儿教 师教育培训工作而言 ， 不仅要抓 当前 ， 更要抓长远 ， 建立起 中长 期培训Ｉ
集 中培 训与分 散培训相 结合 、 理 论培训 与实践 １ ． 主管部门重视程度不足 。在部分地 区， 教 育主管部 门将 工作 的 中心 与短期 实用型培训相结合、 放在了高中、 初中教 育等容 易出彩 的领 域 ， 对 于这一 阶段 的教 师培 训工作 培 训相结合 的有效机制。首先 ， 教育主管 部门以及办学单位应 当建立起幼 是高度重视 ， 在形式 、 内容 以及后勤保 障等方面予 以了全 力支持。但是 ， 对 儿教 师培训 的长期规划 ， 立足本 单位 以及 本地 区幼儿教 师队伍建 设现状 ， 学 前 教 育 这 一领 域 的 关注 力 度 不 够 ， 加之一 些地 区学前教 育改制 较早 ， 教 开展 针 对 性 的教 育 培 训 ， 做 到 既 着 眼 长 远 又 兼 顾 当前 。其 次 ， 基 层 幼 儿 教 育部门在管理方面存在 着一定 的薄弱环 节。 对于幼儿教 师的教 育培训工作 师教育培训工作应 当采取骨干集中与二传手培训ｌ 相结合 的方式 ， 发挥这些
农民教育培训工作存在的问题及对策分析
农民教育培训工作存在的问题及对策分析农民教育培训工作在农村发挥着重要作用，能提高农民的文化素质和专业知识水平。
也存在一些问题，如培训资源不足、培训内容与实际需求不符、培训形式单一等。
为解决这些问题，需要制定相应的对策。
培训资源不足是一个普遍存在的问题。
农村地区的培训设施相对落后，培训师资力量不足。
解决这一问题，可以通过加强农村培训基地建设，提高基地的设施设备水平，增加师资力量，并加大对农村师资培训的支持力度。
还可以通过发展互联网+农村教育培训的模式，利用互联网技术提供在线培训资源，使农民能够足不出户地接受培训。
培训内容与实际需求不符也是一个常见问题。
传统的农业培训内容过于理论化，不符合农民的实际需求。
解决这一问题，可以通过开展需求调研，深入了解农民的实际需求，制定切实可行的培训内容。
培训工作应注重实践环节，将理论与实际相结合，提供一些实用的技术培训，让农民能够直接应用到生产实践中。
培训形式单一也是一个需要解决的问题。
目前，农民教育培训往往以课堂教学为主，形式单一，缺乏趣味性。
为解决这一问题，可以尝试采用多种形式的培训方式，如实地考察、农田示范、经验交流等，增加培训的趣味性和可参与性，使农民能够更好地参与到培训活动中，将所学知识应用到实际生产中。
农民教育培训缺乏持续性也是一个亟待解决的问题。
目前，大多数农民教育培训只是一次性的，没有持续跟进和培训延伸，无法有效巩固所学知识。
解决这一问题，可以建立农民教育培训的管理机制，定期跟进培训效果，开展培训评估，及时调整培训内容和方式，保证培训的持续性和有效性。
需要加大对农民教育培训的政策支持力度。
农民教育培训的工作虽然重要，但在农村地区受到的关注和支持相对较少。
政府应加大对农民教育培训的投入，提供更多的经费支持和政策扶持，鼓励有条件的农村地区开展更多的农民教育培训工作。
解决农民教育培训工作存在的问题，需要加强培训资源建设，制定符合实际需求的培训内容，多样化培训形式，加强培训持续跟踪和评估，并加大政府政策支持力度。
农民教育培训工作存在的问题及思考
农民教育培训工作存在的问题及思考农民教育培训是发展现代农业、建设社会主义新农村的重要内容,也是当前农业和农村经济工作的重要基础。
发展现代农业,迫切需要造就规模宏大的新型农民队伍,切实把农业发展转移到依靠科技进步、提高农村劳动者素质的轨道上来。
农民作为发展现代农业和建设社会主义新农村的主体,对农业和农村经济结构调整的态度,对市场信息的选择和运用水平,对新品种和新科技的吸纳能力,以及能否移风易俗过文明、健康、向上的新生活,根本上取决于农民自身的文化、科技、技能、法律和思想道德等素质。
农民素质的高低,在构建和谐社会及促进农村稳定中具有基础性、先导性和全局性的重要地位。
一、农民教育培训工作现状据统计,截至2014年底，亭湖区共有农户98182个,农业人口358625个，农村劳动力总资源190208个，适龄劳动力168318个，从业人数170769个，其中务农127731个，务工5182个，从事建筑业16314个,其他21542个。
近年来，根据上级要求，我区把开展农民教育培训、提高农村劳动者素质作为推进新农村建设的重要措施来抓，努力创新和探索新形势下农民教育培训的新思路，以促进农业增效、农民增收和提高农产品竞争力为目标，坚持面向农民、突出重点、灵活多样、讲求实效的原则，积极开展了多层次、多渠道、多形式的职业技能培训和农业技术培训，为加快农村劳动力转移、普及农业科技知识，全面提高农民的综合素质起到了积极作用，取得了一定成效。
到2013年全区农民人均纯收入可达8000余元。
首先，积极实施阳光工程、新型农民教育培训等培训项目。
为适应农村经济社会发展需要，加强农村科技、生产、经营等多方面的实用人才队伍建设。
全区认真组织实施“绿色证书工程”、“新型农民科技培训工程”，“农村劳动力转移培训阳光工程”、“农民学历教育培训工程”及“职业技能鉴定”、“农民实用技术培训”和“人人技能工程”等，提高农村实用人才的就业能力、创新能力、对科技成果的吸纳能力和职业角色转换能力。
新时期基层党员干部教育培训工作现状与思考
新时期基层党员干部教育培训工作的现状与思考新疆麦盖提县委党校 844600【摘要】在新的历史时期,如何加强和改进基层干部的教育培训工作,是当前面临的一个重要课题。
笔者认为,应该从实行规范管理、建立考学机制和创新培训方式等三方面入手,与时俱进,开拓创新,大力加强新时期基层党员干部的教育培训工作。
【关键词】基层干部教育培训现状思考重视对党员干部的教育培训,是我们党的一项优良传统。
进人新的历史时期,国际形势、国内形势和我们党的自身建设都发生了重大而深刻的变化,这些变化也给干部教育培训工作带来了新的挑战。
如何加强和改进基层干部的教育培训工作,全面提升基层干部的整体素质和创新能力,以适应新形势新任务新要求,更好地贯彻落实党的十七届四中全会精神和”科学发展观”重要思想,带领群众全面建设小康社会,是当前面临的一个重要课题。
1.新时期基层党员干部教育培训工作的现状从目前干部培训的现状来看,主要存在以下几方面的问题:1.1 各部门多头、多地培训,资源整合率不高,培训管理欠规范现在不少部门、行业都设有培训中心,配备了专门的师资,定期对本部门基层单位人员进行培训;而本应发挥干部培训主阵地主渠道作用的基层党校却面临着主体班办班不够、财政投入经费不足、资源使用率不高的问题。
这种多头、多地培训现象造成了重复培训、资源浪费、培训管理缺乏制度化、规范化等问题。
此外,在学习管理上,一方面学员的工学矛盾较为突出,不能严格执行党员调训的有关要求,与原有工作不能完全脱开,使培训管理工作难度增大;另一方面,培训管理的力度不够,着重强调自觉遵守纪律,缺乏监督检查,有关学习制度、考勤制度难以严格执行。
个别同志把培训过程变成交朋友、联络感情、甚至是放松心情的过程,培训期间学习不主动、不积极、不扎实,影响了培训的效果与质量。
1.2 培训内容不新、形式单一、手段滞后,缺乏针对性和实效性一方面,基层干部培训缺乏一套严密的教学计划和规范的教材,一个专题、一篇讲稿,从自治区讲到乡,讲得不深、不透、不系统;教师素质不够高,信息不灵,联系实际不够紧密,教学中没有或很少吸收、运用最新教学与科研成果,对当前的经济与社会发展状况和干部思想深处存在的问题了解不多、研究不深、分析不够、引导不力。
XXXX年对基层教育培训工作现状的几点思考(可编辑).doc
XXXX年对基层教育培训工作现状的几点思考(可编辑)对基层教育培训工作现状的几点思考**省地税局在“十一五”规划中高瞻远瞩地提出了“以人为本”的战略思路在**年干部教育培训规划中提出了“双基”考试人人过关的战略要求在今年的工作目标中又提出了“绩效管理”的战备方针明确了“七个一百”人才工程建设的具体目标。
这说明**地税决策层经过多年探索实践已经准确定位了人力资源在地税事业进程中的核心要素地位更加丰富了人力资源作为队伍建设的战略内涵日益完善了促进人力资源发展的长效机制。
作为**地税队伍的一名基层税务工作人员本人经历了省、市、县局近几年在强化队伍建设尤其是提升人员素质方面的创新进程和改革举措感受到了地税事业发展对自身能力所带来的时代冲击和无形压力也增强了自我塑造、自我提升的发展意识和内在动力。
在品味发展机遇带给我们切身收益的同时也在思索省、市、县局如何搞好基层教育培训工作提高我们各方面的能力立在不败之地适应时代发展促进地税事业发展进程。
一、当前教育培训工作的现状可用三组词概括“少且不精、散且不专、严而不实”。
具体说：“少且不精”指的是培训组织的次数少、时间短但与此相对应的培训内容的精细程度不高“培训精品”的产出量不多“散且不专”指的是培训范围一般是“大锅饭”式的全体人员培训的形式是“大合唱”式的集中讲座为主培训内容是“大杂烩”式的一锅汤但相对的重点不突出层次不分明“严而不实”指的是强调短期反应培训的要求很严格、各项纪律制度贯彻到位但相对忽视了长期绩效对培训效果的及时检测和跟踪评估不够。
二、搞好教育培训工作的建议一是在培训的目标上实现“能级型”向“专业型”转变。
以前省、市、县局组织的各类培训基本都是以队伍整体规划为出发点在考虑干部普遍素质水平的基础上做的一些安排。
这样的组织活动体现在培训内容上“千篇一律”培训的要求是“千人一面”这样就容易出现“不懂的人想要培训、懂了的人不屑培训、年龄大的不愿培训”的局面最终培训的结果往往不能达到预期目的。
关于农民教育培训工作的探索实践与思考
关于农民教育培训工作的探索实践与思考农民教育培训工作是农村发展中非常重要的一环，它关乎着农民素质的提高、农村经济的发展和农民生活水平的提升。
由于我国农村地域广阔、教育资源不足，农民教育培训工作存在着诸多问题和挑战。
为了更好地推动农民教育培训工作，需要进行探索实践和深入思考。
一、当前农民教育培训工作存在的问题1. 教育资源不足。
农村地区教育资源相对匮乏，学校、教师、教材等都存在着不足的情况，因此农民教育培训面临很大的困难。
2. 教育观念陈旧。
部分农民对教育的重视程度不高，甚至存在观念守旧，认为务农才是农村人的终身职业，对进修学历没有积极的态度。
3. 教育培训形式单一。
目前的农民教育培训形式主要以传统的农技培训为主，忽略了农民对其他方面知识的需求，导致培训效果不尽如人意。
4. 政策扶持不够。
虽然国家出台了很多扶持农民教育的政策，但在实际操作中存在执行不力、资源分配不均等问题，导致部分农村地区的教育培训难以得到有效支持。
二、探索实践与思考1. 加强教育资源投入。
政府应该加大对农村教育资源的投入，增加学校、教师，改善教学条件，确保农村学校的正常教学秩序。
2. 宣传教育理念。
通过各种宣传活动，引导农村人民树立正确的教育观念，提高对教育的重视程度，使之成为生活的一部分。
3. 多元化教育培训形式。
除了农技培训，还应该增加关于法律、文化、营销等方面的培训内容，满足农民对不同知识的需求。
4. 完善政策扶持。
政府和企业应该加大对农民教育培训工作的扶持力度，提供更多的资源支持和政策激励，让农民教育培训工作落地生根。
三、结语通过对农民教育培训工作的探索实践与思考，我们可以看到农村教育培训是一个需要深入思考和积极探索的领域。
只有不断完善农民教育培训体系，才能更好地提高农民素质，推动农村经济发展，实现农村振兴的目标。
希望未来能够有更多的力量投入到农民教育培训工作中，为农村的长远发展做出更多更大的贡献。
对基层民警教育培训工作的思考
培训效果评估机制不完善
当前基层民警教育培训工作缺乏完善的培训效果评估机制。多数培训结 束后，并没有对学员的学习效果进行跟踪和评估，导致无法及时发现和 改进培训中存在的问题。
缺乏科学合理的评估标准和指标，导致评估结果不准确、不客观。
部分单位对评估结果不够重视，没有将评估结果与基层民警的晋升、奖 惩等挂钩，导致基层民警对培训效果评估的参与度和关注度不高。
开展心理健康宣传
通过各种途径和形式，开展心理健康宣传教育，提高基层民警的心理 健康意识和自我调节能力。
加强国际化培训，提升基层民警的国际视野
国际化合作
加强与国外警察部门的合作，开展跨国警务合作和交流，为基层 民警提供更广阔的视野和经验。
国际化培训课程
引进国际化的培训课程和教材，为基层民警提供国际化的学习和交 流机会，提高他们的国际视野和跨文化交流能力。
建立完善的培训效果评估机制，持续改进
1 2
设定评估指标
制定客观、全面的评估指标，包括考试成绩、培 训满意度、工作表现等方面，以衡量培训效果。
进行评估反馈
定期对基层民警的培训效果进行评估，及时反馈 评估结果，针对不足之处提出改进措施。
3
持续改进
根据评估结果和反馈意见，不断优化培训计划和 培训方式，提高基层民警教育培训工作的质量和 效果。
02
基层民警教育培训工作的现状和问题
培训内容与实际工作需要脱节
当前基层民警教育培训工作存在培训内容与实际工作需要脱节的问题。许多培训课 程没有充分考虑到基层工作的实际情况和需求，缺乏针对性和实用性。
培训内容过于理论化，缺乏实践操作和案例分析，导致基层民警难以将所学知识应 用到实际工作中。
培训课程缺乏系统性和连贯性，往往只是为了应付上级检查或达到一定的培训指标 ，而没有根据基层民警的实际需求进行定制和优化。
对基层教育培训工作的几点思考
对基层教育培训工作的几点思考西安市调研税务学会公务员管理专题研讨论文对基层教育培训工作的几点思考莲湖区国税局苗亚莉[内容提要] 近几年来，国税系统至上而下不断加强干部教育培训工作，有力地促进了干部队伍素质和工作能力的提高，推动了税收征管水平整体进步。
但是也应该看到，基层干部教育培训工作还存在着一些这样或那样的问题，基层国干部部素质与现代化税收征管要求还存在着一定的距离，这些问题的存在直接影响到了干部教育培训的效果，因而对基层教育培训工作进行认真地研究与分析，发现存在的问题，找到解决问题的办法和途径是当务之急。
一、目前基层教育培训工作中存在的问题（一）思想认识上存在的几个误区。
主要表现在以下几个方面：一是没有认识到教育培训是干部管理的基础工作和提升素质能力的重要途径，对加强教育培训工作的重要性和紧迫性认识不足；二是认为自学可以取代培训，尤其是现在信息化网络广泛普及，获取知识的渠道日益多样化，没有必要花费时间参加专门培训；三是认为在院校已接受的教育已经够用，培训对自己没有什么帮助；四是认为参加培训就是为了提拔重用、自己提拔升迁无望，因而参训热情不高。
（二）教育培训内容的针对性不强。
教育培训的着力点没有真正转变到加强岗位技能的培训上来。
其教育培训内容侧重于理论性和知识性，培训教学的按需施教、学以致用问题解决得不够好。
教学内容与学员培训需求之间存在着较大差异。
主要表现在：一是强调政治理论学习、忽视经济理论学习；二是强调理论培训、忽视能力培训；强调分层分级培训、忽视按需施教和分岗分类培训；三是培训涉及扩充更新知识、增强能力和训练创新性思维的内容较少；（三）培训方法单一陈旧。
培训教学方法简单，一般采用课堂讲授式的传统教学方式。
这种教学方式的最大特点是由老师满堂灌输，学生的参与度较低，是一种单向的教学方式，无法真正达到提高培训质量和干部职工综合素质的目的。
（四）培训时间得不到保证。
工学矛盾是基层教育培训工作中较为突出的问题。
【调研报告】关于新时代基层干部教育培训的思考3
【调研报告】关于新时代基层干部教育培训的思考3调研报告：新时代基层干部教育培训的思考引言在新时代，基层干部教育培训的重要性日益凸显。
新的社会发展环境要求基层干部具备更高的素质和能力，以带领群众有效地推进各项工作。
本调研报告通过对基层干部教育培训的现状进行调查，并就提升培训效果提出几点思考。
一、调研现状分析1. 基层干部教育培训的形式多样，但存在问题。
根据调查结果显示，针对基层干部的教育培训形式包括传统的上课学习、参观学习和实践培训等多种形式。
然而，一些培训方式过于死板，缺乏针对性和实践性，无法满足基层干部实际需求。
2. 基层干部教育培训内容存在不足。
调查结果发现，当前的基层干部教育培训内容主要注重政策法规的学习和传授，而忽视了实践经验和领导能力的培养。
与时代发展需求存在一定的脱节，难以适应基层干部在新时代的工作需求。
二、培训效果提升思考1. 创新培训方式和内容。
针对调研中发现的问题，应该采取更为创新的培训方式和内容，如引入互动式培训、实操式培训等，更注重实际操作和问题解决能力的培养。
同时，还应增加基层干部实际工作经验和案例的分享，以提升实践能力。
2. 打破学习时间和地域限制。
针对基层干部的实际情况，应该借助现代技术手段，在线教育培训平台的建设与应用，提供灵活的学习方式和时间，打破传统的学习时间和地域限制，增加干部学习的便利性和效果。
3. 加强领导力和专业能力培养。
在新时代，基层干部既要具备良好的政策法规素养，也要具备一定的领导力和专业能力。
因此，在培训中应注重提升干部的领导力和决策能力，增强他们在团队建设、协调管理和问题解决上的能力。
结论新时代的基层干部教育培训需要面临多方面的挑战。
为了提升培训效果，我们应该创新培训方式和内容，打破学习时间和地域限制，加强领导力和专业能力培养。
只有通过不断的改革和创新，才能更好地适应新时代的要求，为基层干部的培训提供更加有效的支持。
三、提升培训效果的具体措施1. 创新培训方式和内容基层干部教育培训需要更加贴近实际工作，注重解决问题和提升能力。
对基层教育培训工作现状的几点思考
对基层教育培训工作现状的几点思考随着我国基层教育的发展，对基层教育培训工作的重视程度日益增加。
但是，在实际的工作中，我们也面临着许多问题和挑战。
本文将对基层教育培训工作现状做几点思考。
一、培训目标不够明确当前，许多基层教育培训工作的目标还不够明确。
很多地方的培训往往只是满足了过关的需求，关注的是到位率和完成率，而并没有深入思考如何提高教师的教育教学能力、如何提高教育教学内容和教学方法的质量。
这样一来，培训效果就很难得到保障。
二、培训内容单一当前，很多基层教育培训工作的内容单一，缺乏针对性。
一些地方的教师培训只针对一些基础的教育知识和技能，而没有针对教师的教育实践和问题展开深层次的探讨和研究。
这样就很难从根本上提高教育教学的水平。
三、培训师资力量不足现在，基层教育培训师资力量的短缺问题十分突出。
有些地方聘请的教育专家和教研老师培训水平往往参差不齐，一个尚未具备准入条件且无教育领域背景的人员就可能担任培训师一职。
这样一来，不仅会浪费培训资源，而且也很难取得理想的培训成果。
四、培训方式单一现在，很多基层教育培训的方式单一，只是靠听讲、看演示、交流等方式来进行。
这种方式虽然能够提高教师的知识和技能水平，但很难满足教师的个性化学习需求，也不利于教师掌握和实践新的教学模式和教学方法。
因此，我们应该灵活运用教育技术手段和教育资源，开展培训课程，提高教育教学质量。
总之，对基层教育培训工作现状的思考，让我们看到了培训工作中存在的诸多问题。
我们应该明确培训工作的目标，注重培训内容的针对性和多样性，加强培训师资力量的建设，探索多元化培训方式，以期切实提高教师的教学质量和培养学生的终身学习能力。
对基层干部教育培训的几点思考
Ｊ和社会主义新农村建设的需要，已 成为 次数， 受训的人数， 重数量轻质量 ， 忽视 会” 建设方面知识， 新时期如何做好本职 ｌ一个紧迫的任务 。 培训 的实际效果 ，一些干部将学 ＞当 － 作 工作 的业务和 实际经验 的学 ＞，分析 问 － ３ － － ３ ｌ 一、 当前基层干部的教育培训现状 一种负担， 没有紧迫感、 危机感 ， 缺乏自 题、 解决问题的能力的学习， 外地先进的 ｌ 教育培训是建设高素质干部队伍的 我提高的动力， －意识不浓厚， 学＞ ３ 跟不上 发展模式和经验的学＞。作为培训的重 － － ＿ １ ｌ 有效途径 ，更是涉及党和国家工作 全局 时代前进的步伐 。 点内容 ， 注重特 色理论 与生动 实践有机 ｌ和长远发展的基础性、 战略性工程。 近年 （ ） 三 教育培训机制不畅， 培训滞后 结合， 不断开发各具特色的培训课程， 推 ｝来 ，各级部门纷纷加大 了对基层干部的 的问题突 出。 一是教育培 训形式单一。 动 马克思 主 义理 论更 加 系统地 进入 课 由
题 的组织者和实施者。干部 自身素质的 “ 字论英雄 ”的思想仍 不同程度 的存 数
二、加强基层干部教育培ｉＴ作的 ／ ｌ ｉ
一是 科学 设置培训 内容 ，坚持按需
政 策的中坚力量 ， 是具体 解决 “ 农” 三 问 作 有 了一定 的认识 ，但 在实 际工 作 中， 对策和措施 ｌ 高低直接关系着党在农民群众中的威望 在 ，同时缺 乏对干部 队伍整体 状况的科 培训 ， 增强培训 的针对性和实用性。 在理
ｌ培ＯＺ作和干部队伍素质不适应基层工 点开展有针对性的培训，容易造成培训 ｉ ｌ 培训， 特别是一些新理论、 新知识和新规 ｌ作发展的问题十分明显， 主要表现在： 的盲 目 培训效果也大打折扣。 性， 二是培 则。 在党性教育方面， 按照党的十七大提 Ｉ （ ） ． 一 人员素质参差不齐， 文化结构 训内容片面并缺乏应有的深度。培训多 出的讲党性、 重品行、 做表率要求， 在培 ｆ不尽合理 。ｈ Ｆ于主客观因素的影响 ， 基层 以上级安排部署和考试内容为主 ，急来 训中增加党性党章党纪 、 法规、 “ 法律 典型 ｌ干部的政治业务素质强弱不均衡 ， 人员 一阵风， 雨过地皮湿”缺少综合性、 ， 系统 案例等方面的课程比例，深入持久地教 Ｉ之间素质的差异较大 ，甚至出现强者愈 性知识 的学 习巩固 ， 这样往往 急功 近利 ， 育、 引导干部忠于党和人 民， 心一意谋 一
农村基层教育培训存在问题对策
农村基层教育培训存在问题对策农村基层干部参与教育培训的主动性不足长期以来，农村基层干部参加各类教育培训一般由上级党政组Z或部门统一安排部署，而非受农村干部自我提升的内在动力驱动。
为了应付上级检查，参训学员即便是按要求参加了培训，也没有把心思放在“充电”上，而是“身在曹营心在汉”，学习态度散漫。
培训的计划和内容也很少直接与农村基层干部进行沟通，导致培训内容与农村干部的实际学习需求不匹配，培训活动流于形式，培训效果不理想。
统一的培训内容难以满足农村基层干部个性化学习需求当前农村各地区经济发展情况不同，基层干部年龄层次跨度较大，知识结构参差不齐，导致农村基层干部学习需求的个性化特征突出。
由于缺少对培训需求的调研，也没有倾听参训学员的心声，农村基层干部培训的模块设计千篇一律，缺乏针对性，难以激发学员的学习热情，大大降低了培训效果。
不同部门组Z的培训也存在内容重复的问题，造成社会资源的极大浪费和社会运行的低效率。
农村基层干部缺乏学习意识社会在不断进步，农村干部也应该跟上时代的步伐，只有不断提升思想政治理论水平和自身的综合素养，才能在乡村振兴中发挥作用。
而现实情况是，仍有部分农村基层干部存在重工作、轻学习的思想，以工作忙、任务重为理由逃避学习，甚至找人代替参加学习培训。
部分农村基层干部片面强调主观经验主义，认为凭自己的工作经验就能处理好村里的各类事务，忽视工作方法和工作技能上的创新，缺乏创新意识和进取精神，使其对培训学习持反感的态度。
部分农村基层干部没有“活到老，学到老”的积极向上心态，认为参加教育培训是一种负担，浪费时间和精力。
主动学习意识的缺失导致部分农村基层干部不能深刻地理解党和国家关于乡村振兴的战略方针，难以将党和国家关于农村工作的各项决策部署落地落实。
学习效果评价和培训效果追踪机制不完善农村基层干部学习效果评价机制是农村基层干部教育培训的重要组成部分。
当前，对参训学员的考核以提交学习心得体会为主，这只能反映学员对授课知识的记忆和理解，难以衡量所学知识是否真正提升了学员的能力素质，农村基层干部参加培训后在领会落实“三农”政策及处理村级事务方面的能力水平是否得到了提升也不得而知。
最新 关于做好基层教育培训工作的思考-精品
关于做好基层教育培训工作的思考关于做好基层教育培训工作的思考关于做好基层教育培训工作的思考队伍建设是今年的重点工作之一，而基层教育培训又是加强队伍建设，提高干部履职能力的重要途径。
工商行政管理系统的干部教育培训，属于在职教育、岗位学习，核心就是提高干部的思想素质、领导能力和依法行政水平。
当前的基层教育培训多是那种泛泛的说教式，因而收效甚微。
根据当前工商行政管理系统干部队伍现状，笔者认为，搞好基层教育培训，应该从以下几个方面着手并加以完善。
一、要区分不同岗位、不同人员，增强培训的针对性。
要紧紧围绕当前的工作重点，根据岗位特点和人员分工，分门别类进行培训。
可以通过问卷调查或征集问题等形式，了解基层工作人员对知识的渴求，掌握他们当前的所需、所盼、所惑，将调查和征集上来的问题进行归纳整理，然后将归纳整理后的问题作为各类岗位人员培训学习的内容。
要着重强调“干什么、学什么、缺什么、补什么”，因本文来源：查字典范文网人施教。
例如对于基层工商所长，要着重进行领导艺术方面培训，提高基层工商所长驾驭全局、协调各方、知人善任的能力和水平，促进基层工商所凝聚力、战斗力的提高；对于一线执法人员，要着重强化工商行政管理法律法规知识、执法技能、现代信息技术、日常巡查监管等方面培训，学会用理论知识解决实际中遇到的问题，提高监管执法水平；对于登记窗口人员，要着重进行注册登记法律法规知识、注册登记法律法规简单外语等方面培训，以便更好地履行国家相关政策，又快又好地服务地方经济。
二、要在培训学习内容上突出实用性。
基层教育培训要切实解决基层监管执法中遇到的实际问题，而不是流于形式。
过往的教育培训多是千篇一律，不分岗位、不分层次的大培训，学习内容老化，学习方式枯燥，一人讲，大家听，没有交流和参与的机会，造成人员、时间和经费的浪费。
所以要抓住不同岗位、不同人员当前一段时期内最需要解决的问题，最需要掌握的知识，设置教育培训内容。
例如对于执法办案岗位，可以采取“模拟办案”的方式，设置一些假想情况，让受训人员分析案情，组成案卷，培训干部对案情的分析判断能力，考察其适用法律处理案件的能力，从而使培训学习的内容做到精而实，确保培训学习的实效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对基层教育培训工作现状的几点思考
对基层教育培训工作现状的几点思考
**省地税局在“十一五”规划中，高瞻远瞩地提出了“以人为本”的战略思路；在03—07年干部教育培训规划中，提出了“双基”考试人人过关的战略要求；在今年的工作目标中又提出了“绩效管理”的战备方针，明确了“七个一百”人才工程建设的具体目标。
这说明**地税决策层经过多年探索实践，已经准确定位了人力资源在地税事业进程中的核心要素地位，更加丰富了人力资源作为队伍建设的战略内涵，日益完善了促进人力资源发展的长效机制。
作为**地税队伍的一名基层税务工作人员，本人经历了省、市、县局近几年在强化队伍建设尤其是提升人员素质方面的创新进程和改革举措，感受到了地税事业发展对自身能力所带来的时代冲击和无形压力，也增强了自我塑造、自我提升的发展意识和内在动力。
在品味发展机遇带给我们切身收益的同时，也在思索省、市、县局如何搞好基层教育培训工作，提高我们各方面的能力，立在不败之地，适应时代发展，促进地税事业发展进程。
一、当前教育培训工作的现状可用三组词概括；“少且不精、散且不专、严而不实”。
具体说：
“少且不精”指的是培训组织的次数少、时间短，但与此相对应的培训内容的精细程度不高，“培训精品”的产出量不多；“散且不专”指的是培训范围一般是“大锅饭”式的全体人员，培训的形式是“大合唱”式的集中讲座为主，培训内容是“大杂烩”式的一锅汤，但相对的重点不突出，层次不分明；“严而不实”指的是强调短期反
应，培训的要求很严格、各项纪律制度贯彻到位，但相对忽视了长期绩效，对培训效果的及时检测和跟踪评估不够。
二、搞好教育培训工作的建议一是在培训的目标上实现“能级型”向“专业型”转变。
以前省、市、县局组织的各类培训基本都是以队伍整体规划为出发点，在考虑干部普遍素质水平的基础上做的一些安排。
这样的组织活动体现在培训内容上“千篇一律”，培训的要求是“千人一面”，这样就容易出现“不懂的人想要培训、懂了的人不屑培训、年龄大的不愿培训”的局面，最终培训的结果往往不能达到预期目的。
培训工作根据内容可以分为学历教育、岗位技能培训、常规知识更新、专业技术进修四个类型。
我们认为经过这么多年的基础积垫，从201X年的执法资格考试到已实行一年的“双基”考试，可以说**地税队伍整体的素质水平已经提高了一个层次，基本具备处理日常性工作的能力。
今后的培训目标应从“能级型”向“专业型”转化，培训应区别不同年龄层次、能力结构和个人要求的实际情况，提高针对性和层次性，以培养“专业会计师”、“税务咨询师”、“法律顾问”、“IT专家”等特色人才为导向，提升队伍的档次。
二是在培训的内容上实现“普及性”向“层次性”的转变。
现在的培训还偏重于低层次的基本知识和业务文件学习，培训时又是“蜻蜓点水”，缺乏实践性和提升性。
笔者认为推行分类型、分级别、分层次的培训内容构成：
1、对税务人员基本理论和基础业务实行“必修制”，以技能考试为主。
在能级管理的基础上，设立“岗位准入制度”：
即根据征收、管理、稽查、计财、信息、政务等岗位的特点分别设立各有偏重的上岗基本技能要求，通过考试实行持证上岗。
2、对新政策文件和专业知识实行“学分制”，要求每人每年必须达到相应学分，可通过参加培训次数和学习时间来测算，以开会学习为主；
3、对个人要求有专业特长的可实行“选修制”，即可以自我决定参加相关专业的学习考试，以各种职称考试为主；
4、对需要晋升和提高能力档次的可实行“申报制”，通过考试来达到提升目的，以能级考试为主。
这样的结构应该是在保持队伍基本素质的前提下，解决了不同年龄阶段人员的需求差异，通过针对性地激发“兴奋点”，达到了普遍提高和个体发展的双赢目标。
三是在培训的方式上实现“单一化”向“复合化”的转变。
由于不可避免的与日常工作的时间冲突，现行培训的方式相对比较单一，往往是“填鸭式”的集中培训为主，但这已经远远不能适应税务队伍发展的需要。
笔者认为应从完善培训结构、丰富培训内涵、优化培训模式方面入手，进一步提升培训质量，提高培训的主动性；采取专题讲座与案例分析相结合的兴趣引导，提高培训的实效性；采取脱产培训、网络学习、岗位模拟与讲座讨论等相结合的系统组合，提高培训的操作性。
四是在培训的机制上实现“简约式”向“系统式”的转变。
队伍的教育培训是一项长期工程、系统工程，如何解决好培训与日常工作的冲突，如何实现培训措施与效果的动态衔接，如何根据发展需求制订培训规划等等，都需要一套完整的制度体系来保障。
笔者认为应在现有培训管理机制的基础上，完善培训计划、培训评估、培训奖惩的系统机制。