企业公司知识竞赛方案
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。
(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。
(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。
气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一公司趣味知识竞赛策划书一、活动主题“知识大富翁，趣味竞赛乐翻天！”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和团队合作能力。
2. 增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。
3. 营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或培训室五、参与人员公司全体员工六、活动环节设置1. 必答题环节各团队依次回答问题，答对得相应分数，答错不扣分。
2. 抢答题环节主持人读完题目后，各团队举手抢答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
3. 风险题环节各团队根据自身情况选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
4. 观众互动环节设置一些简单的问题，邀请观众回答，答对可获得小奖品。
5. 附加题环节如果比赛结束后出现平分情况，则进行附加题环节，答对得分，答错不扣分。
七、活动规则1. 各团队基础分为 100 分。
2. 必答题环节每个团队有 5 道题目，每题 10 分。
3. 抢答题环节共 10 道题目，每题 20 分。
4. 风险题环节有 10 分、20 分、30 分三种分值的题目，各团队可根据自身情况选择。
5. 观众互动环节设置 5 道题目，答对可获得小奖品。
6. 附加题环节题目为 3 道，每题 20 分。
八、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛团队。
2. 正式比赛按照必答题、抢答题、风险题、观众互动环节、附加题的顺序进行比赛。
3. 颁奖环节根据比赛结果，颁发奖项并进行表彰。
4. 结束致辞九、奖项设置1. 一等奖 1 名2. 二等奖 1 名3. 三等奖 1 名4. 优秀奖若干名十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得喧哗。
2. 参赛团队要尊重主持人和评委的评判结果。
3. 观众互动环节要积极参与，不得使用任何作弊手段。
4. 活动结束后，各团队要清理好活动现场。
企业公司知识竞赛方案
企业公司知识竞赛方案名称：企业公司知识竞赛冠军赛目的：此竞赛旨在通过比赛的形式，提高员工对企业公司相关知识的了解和掌握程度，激励员工积极学习和提升专业能力。
时间：一次性活动，一般在节假日或公司年会期间进行。
参与对象：全体员工，可以根据公司规模和部门设置具体的参赛人员。
竞赛形式：1.组队竞赛：员工自由组队参赛，每队人数不超过5人，每队需选出一名队长。
2.题目形式：选择题、填空题、判断题等，根据公司业务、产品知识、行业动态、企业文化等设置题目。
3.题目设置：根据难度不同，分为初级、中级和高级题目。
4.比赛环节：a)初赛：所有队伍进行初赛，答题时间为一定时间段，要求在限定时间内完成指定数量的题目。
b)决赛：初赛前几名的队伍进行决赛，采用现场抢答的形式，现场答题时间较短，回答问题越快获得的积分越多。
c)总决赛：决赛前几名的队伍进行总决赛，通过多轮答题，最终决出冠亚季军名次。
奖项设置：1.冠军、亚军、季军：奖金+奖杯+荣誉证书。
2.个人最佳表现奖：奖金+奖杯+荣誉证书。
3.其他奖项：最佳团队协作奖、最佳队服奖、最佳创意答题奖等。
活动规则：1.竞赛时间和题目设置事先通知，准备时间充分。
2.竞赛过程中，严禁任何形式的作弊，一经发现，将取消作弊者所在团队的参赛资格，并追究责任。
3.答题时每个队伍只能指定一名队员回答，其他队员不能提供任何形式的帮助或干扰。
4.答题时间结束后，由裁判对答案并计分，裁判的判决为最终结果。
注意事项：1.在竞赛前，提前宣传活动内容和宗旨，增强员工的参与热情。
2.保证竞赛流程的公正和公平，确保竞赛的结果真实可信。
3.竞赛后，及时总结和反馈，针对不足之处进行改进，不断提高活动的质量和水平。
此方案可根据具体情况进行调整和修改，以适应企业自身特点和员工需求。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。
3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。
公司知识竞赛活动方案
三、活动主题
“知行合一，共筑未来”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式与内容
1.初赛：在线知识测试
-涵盖公司业务知识、行业动态、综合常识等内容；
-设立客观题，以选择题、判断题等形式出现；
-员工在规定时间内完成在线答题，按成绩选拔进入复赛人员。
公司知识竞赛活动方案
第1篇
公司知识竞赛活动方案
一、活动背景
随着社会的发展和科技的进步，企业对员工的知识储备和综合素质要求越来越高。为提高公司员工的专业技能和团队协作能力，激发员工的学习热情，营造积极向上的企业文化，本公司决定举办一场知识竞赛活动。
二、活动目标
1.增强员工的专业知识和业务技能；
2.培养员工的团队协作精神和沟通能力；
-宣传与报名
-在线答题
-成绩公布
2.复赛阶段（5月18日-5月22日）
-分组
-现场竞答
-成绩公布
3.决赛阶段（5月31日）
-现场竞答
-观众互动
-颁奖典礼
八、奖励措施
1.个人奖项：决赛设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
2.团队奖项：决赛设立团队一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
3.优秀组织奖：对活动组织有力的部门给予表彰。
3.激发员工的学习兴趣，提高员工综合素质；
4.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题
“砥砺前行，知识共进”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式
1.初赛：线上答题；
企业公司知识竞赛方案企业知识竞赛方案
企业公司知识竞赛方案企业知识竞赛方案一、活动背景在这个信息爆炸的时代，企业员工的知识储备和综合素质显得尤为重要。
为了激发员工的学习热情，提高企业整体竞争力，我们决定举办一场别开生面的企业知识竞赛。
此次竞赛旨在加强员工之间的交流与合作，促进团队协作，提升企业凝聚力。
二、活动目标1.提高员工的知识储备和综合素质。
2.增强员工对企业文化的认同感。
3.激发员工的学习热情，营造积极向上的工作氛围。
4.促进团队协作，提升企业凝聚力。
三、活动主题“智慧碰撞，创新无限”四、活动时间2023年10月1日五、活动地点企业内部多功能厅六、活动对象企业全体员工七、活动内容1.竞赛形式本次知识竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛采取线上答题的形式，复赛和决赛为线下现场答题。
2.竞赛题目题目涵盖企业业务知识、企业文化、法律法规、科技前沿等多个领域，旨在全面考察员工的知识储备。
3.竞赛环节（1）初赛：线上答题，每位员工均有一次答题机会，答题时间为30分钟。
根据成绩排名，选取前30名进入复赛。
（2）复赛：现场答题，分为个人赛和团队赛。
个人赛题目为选择题、判断题和简答题，团队赛题目为案例分析题。
根据复赛成绩，选取前6名进入决赛。
（3）决赛：现场答题，分为个人赛和团队赛。
个人赛题目为选择题、判断题、简答题和论述题，团队赛题目为创新项目策划。
决赛成绩即为最终成绩。
4.奖项设置（1）个人赛：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。
（2）团队赛：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。
（3）最佳组织奖：表彰组织工作出色的部门。
八、活动筹备1.筹备小组：成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
2.宣传推广：通过企业内部网站、公众号、海报等形式，对活动进行广泛宣传。
3.题库准备：整理竞赛题目，确保题目质量，涵盖各个领域。
4.场地布置：提前预订多功能厅，布置现场，确保活动顺利进行。
5.物资准备：准备竞赛所需道具、奖品等。
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇企业文化知识竞赛活动策划方案5篇企业文化知识竞赛活动策划方案__公司企业文化知识竞赛活动策划1、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
公司知识竞赛活动策划方案
公司知识竞赛活动策划方案知识竞赛活动策划方案。
经验告诉我们，成功是留给有准备的人，为了确定活动的圆满进行。
实际有效的方案对我们来说是很好的助力，活动方案可以将活动的一切事宜进行规划，方案应该怎么写呢？小编历经千辛万苦终于为大家准备好了令人惊喜的“公司知识竞赛活动策划方案”，希望这篇文章可以为您解决疑惑提供一些指导！公司知识竞赛活动策划方案篇1为落实2005年公司党委的工作部署，根据宣传工作要点关于党委工作部、工会、团委联合举办“知识竞赛的要求，草拟了这一竞赛方案。
妥否，请领导指示。
一、组织领导知识竞赛由党委工作部、工会、团委联合举办。
牵头单位党委工作部。
为加强对知识竞赛的领导，成立了知识竞赛领导小组，成员如下：组长：王之田周长新副组长：杨芳庭石承业王燕伦何晓川成员：孙全有、李冬梅、姚雪萍、尚慧芝、孙海立、王小平、栾芳、杨建军办公室设在党委工作部__:2625二、竞赛内容党的知识 10% 工会知识 5% 团的知识 5% 纪检监察知识 5% 时事政治 5% 安全规章（含相关专业知识） 70%需要协助专题准备的部门包括安全科、技术科和生产计划科。
三、参赛范围线路公司所属各党支部。
以分公司为单位，每个单位可组成1-2个代表小组，每组4人。
各单位派一名领导带队。
四、时间安排和竞赛形式时间表：第一阶段在5月15日之前，第一阶段是2、第三阶段是5月20日至25日。
（初赛没有关众，只邀请领导和有关部门作为评委参加；决赛有观众，各单位需派5人参加。
）竞赛分三个阶段。
第一阶段，各单位组织选拔赛，采用全员回答的方式进行。
由选拔赛中表现突出的同志组成本单位代表队。
（1—2个）第二阶段，预赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题和风险题的比赛，取得总分前六名的队取得决赛资格。
第三阶段，决赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题、抢答题和风险题的比赛，以总成绩决定名次。
五、竞赛规则1每各单位可组成一至两个代表小组，每个小组由四人组成。
最新公司开展知识竞赛活动方案 3篇
一、活动目的：全员参与，营造质量氛围，提高全员质量意识二、活动时间：9月28日晚上7：00∽10：00三、主持人：待定四、团队组成：开发办代表队、冲压代表队、五金代表队、电焊代表队、后勤联队(包括热处理、下料车间)、质管科代表队。
五、比赛场所：飞彩食堂二楼六、竞赛范围：由策划小组在9月5日前出150道左右的题目发给大家进行学习，竞赛题目在此内选，但形式可以不限，另有12道题不事前通报。
七、竞赛题型：必答题(每组5题，总计30题)、抢答题(总计20题)，风险题(每组5题，总计30题)。
八、奖项设置：一个一等奖，一个二等奖，三个鼓励奖，优秀答题手一名(个人)，观众纪念奖若干名。
九、报名处：冲压代表队在龚有琴处报名，五金代表队在陈芳处报名，电焊车间代表队在吴柳处报名，后勤代表对在倪慧处报名，开发办代表队在刘显梅处报名，质管科代表队在翁平处报名。
对于报名人数较多的，由各部门负责人内部再自行组织进行选拔，后勤联队由李满宏负责。
并将参赛名单9月4日前报质管科翁平处。
十、记分规则1、各代表队起评分为100分。
2、必答题由各代表队选(则)择题组，每组5题，每答对一题得10分，答错不得分。
3、抢答题20题，由各代表队按(铃)抢答器抢答，答对一题得10分，答错扣10分，并由其它代表队继续抢答。
4、风险题由各代表队选则题组，每组5题，每题20分，答对得20分，答错扣20分。
5、答题结束，按各代表队得分确定名次，并按答题量、思维敏捷为标准评选一名优秀答题手。
6、对于必答题及风险题各队未答出的题目由观众进行回答，答对得纪念品。
一、活动意义为了进一步加强企业文化建设，引导和激发公司全体员工积极向上的学习态度，不断提高业务水平和自身综合素质。
以竞赛活动为契机，充分调动员工爱岗敬业的积极性和学习热情，在公司内掀起爱学习的热潮，树立活到老学到老的理念。
希望通过本次知识竞赛，能充分展示我们**人奋发向上、积极有为的精神状态和务实苦干、勇于创新的执着追求。
公司员工知识竞赛安排
公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。
通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。
为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。
二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。
这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。
三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。
为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。
四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。
根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。
决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。
团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。
五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。
团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。
六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。
七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。
八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。
希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。
公司知识竞赛活动方案6篇
公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。
对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。
二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。
三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。
四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。
七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。
八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。
2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。
九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。
因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。
二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。
报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。
2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。
参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。
3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。
决赛包括知识问答环节和实际操作环节。
知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。
4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。
三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。
3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。
4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。
5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。
6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。
活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。
四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。
经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。
五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。
2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案一、活动背景分析企业知识竞赛活动是一种提升员工知识水平、增强团队凝聚力的有效方式。
通过开展知识竞赛活动，企业可以激发员工的学习兴趣，提高员工对企业文化、产品知识以及行业发展动态的了解，从而为企业的创新发展打下坚实的基础。
二、活动目标设定1.提升员工的知识水平：通过知识竞赛活动，激发员工的学习兴趣，增加员工对企业知识的学习和掌握，提高工作效率和质量。
2.增强团队凝聚力：通过团队合作和竞争的方式，加强员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力和协作能力。
3.加深员工对企业文化的理解：通过了解企业的价值观、使命和愿景等方面的知识，让员工更好地融入企业文化，增强归属感和认同感。
4.推广企业品牌形象：通过知识竞赛活动的展示和宣传，提升企业的知名度和品牌形象。
三、活动方案设计1.活动时间和地点：根据企业的规模和员工的数量进行安排，可以选择在周末或晚上进行，活动地点可选择公司内部的会议室或其他适当场地。
2.参赛人员和组队方式：可以根据员工的部门或岗位进行分组，每个组别人数可以根据实际情况而定，建议每队人数不超过5人。
3.活动形式和内容：3.1.知识竞赛题目的编写：根据企业的特点和员工的需求，设计相关的知识题目，包括企业历史、产品知识、行业动态、企业文化等方面的内容。
3.2.比赛规则：团队之间进行抢答或设置时间限制进行答题，答对一道题目得分，最终得分最高的队伍获胜。
3.3.增加互动环节：在答题环节之外，可以设置一些有趣的互动环节，如小游戏或问答环节，增加活动的趣味性和丰富性。
4.奖励设置：可以设立一二三等奖或分为金、银、铜奖等级，奖品可以根据企业的实际情况进行选择，如礼品卡、购物券、旅游奖励等，同时也可以颁发荣誉证书或奖杯等非物质奖励。
四、活动实施与管理1.活动筹备：确定活动时间和场地，编写知识竞赛题目，准备相关奖品和宣传材料。
2.活动组织：根据参赛人员的报名情况，确定参赛队伍的设置，并制定活动流程和时间安排。
公司组织知识竞答策划方案(范文)
公司组织员工知识竞答的策划方案（范文）一、活动背景与目标随着公司业务的快速发展，对员工的综合素质要求也越来越高。
为了提高员工的业务水平，增强团队凝聚力，丰富员工的业余生活，公司决定组织一场知识竞答活动。
本次活动旨在通过趣味性的竞答方式，让员工在轻松愉快的氛围中巩固业务知识，提升自我素养，同时增进员工间的交流与沟通。
二、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日，下午XX点至XX点，地点：公司多功能会议室三、参与对象：公司全体员工四、活动流程1.报名阶段：各部门负责人将报名名单汇总至活动组委会，由人事部统一进行分组。
每组人数为XX人，鼓励跨部门组队。
2.开幕式：活动当天，由公司领导发表致辞，阐述活动目的与意义，并宣布活动正式开始。
3.知识竞答环节：本环节分为必答题、抢答题和风险题三个部分。
（1）必答题：每组轮流回答主持人提出的问题，答对得分，答错不扣分。
（2）抢答题：主持人提出问题后，各组通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。
（3）风险题：各组根据自身得分情况选择不同分值的题目进行作答，答对得分，答错扣分。
4.互动环节：设置观众互动环节，鼓励现场观众积极参与，提问或发表观点，增强活动的互动性与趣味性。
5.颁奖典礼：根据各组的总得分，评选出优胜团队和优秀个人，并进行颁奖。
6.闭幕式：公司领导发表总结讲话，对活动进行总结与点评，并宣布活动圆满结束。
五、活动宣传与准备1.活动宣传：通过公司内部通知、公告栏、工作群等渠道进行活动宣传，鼓励员工积极参与。
2.活动准备：活动组委会负责准备活动场地、设备、奖品等物资，确保活动的顺利进行。
六、活动预算活动预算包括场地布置费、设备租赁费、奖品购置费、餐饮费等，具体预算由活动组委会根据实际情况制定。
七、注意事项1.参与者需遵守活动规则，服从活动组委会的安排与管理。
2.活动过程中，保持秩序，文明礼貌，尊重他人。
3.如有特殊情况需请假或退出活动，请提前告知活动组委会。
通过本次知识竞答活动，相信不仅能够提升员工的业务水平和综合素质，还能增进员工间的友谊与信任，为公司的长远发展注入新的活力。
企业知识竞赛训练方案
企业知识竞赛训练方案企业知识竞赛是指以团队为单位，通过问答、竞猜等形式进行知识测试和交流的活动。
这种形式的活动不仅鼓励团队之间的竞争，同时也能够提高员工们的专业知识和团队协作能力。
本文将对企业知识竞赛的训练方案进行详细的介绍。
为什么要进行企业知识竞赛训练企业知识竞赛训练能够有效地提高员工们的专业知识和团队协作能力。
一方面，在企业中，每个员工都有各自的专业领域，知识的共享和传递是非常重要的。
企业知识竞赛训练可以促进员工之间知识的共享和传递，提高整个团队的知识水平。
另一方面，企业知识竞赛训练可以提高员工的团队协作能力。
在竞赛训练中，每个员工都需要积极参与，发挥自己的专业知识和团队协作能力，借助团队的力量完成任务，以此来提高整个团队的协作水平。
企业知识竞赛训练方案第一步：确定竞赛主题竞赛主题是企业知识竞赛训练的核心。
主题应该与企业的业务相关，并且应该覆盖企业的各个部门，以确保每个员工都有参与的机会。
在确定竞赛主题时，可以考虑以下两点：•企业的核心业务•团队的专业方向第二步：制定竞赛规则竞赛规则是企业知识竞赛训练的基础。
制定竞赛规则时，可以考虑以下几个方面：•竞赛的形式：例如问答、竞猜、演讲等•竞赛的时间：例如每周、每月、每季度进行一次•竞赛的奖励：例如奖金、荣誉称号等•竞赛的评分标准：例如正确率、时间等第三步：策划竞赛内容竞赛内容应该与竞赛主题紧密相关，并且应该有足够的挑战性和趣味性，以吸引员工的参与。
在策划竞赛内容时，可以考虑以下几个方面：•问题的难度：应该根据员工的知识水平制定合适的问题•问题的数量：应该根据竞赛时间制定合适的问题数量•竞赛的题型：应该多样化，涵盖选择题、填空题、判断题等多种类型第四步：宣传竞赛活动竞赛活动的宣传非常重要，可以通过以下几种方式进行宣传：•企业内部通告或企业微信群宣传•在员工内部网页或企业官网上广泛宣传•利用邮件或通知提醒员工关注竞赛通知第五步：开展竞赛活动在竞赛活动中，需要按照制定的竞赛规则和竞赛内容进行操作。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案活动目的企业知识竞赛活动是为了提高员工的学习积极性，增强员工的团队意识，促进员工之间的交流与合作，同时也为企业的发展注入新的动力。
活动时间活动时间设置为每月的最后一个工作日，每次活动时间为1小时。
活动形式报名所有员工均可报名参加知识竞赛活动，每次活动可支持20人同时参加。
报名截止时间为活动前一天的下午5点。
预热每次活动前一周，公司内部发布知识竞赛相关的邮件和通知，对于活动的规则和奖励进行说明，并引导员工进行答题的练习。
竞赛环节1.每次活动将由主持人进行主持，介绍活动的规则和背景情况。
2.团队分组：所有参加竞赛的员工将随机分成若干个小组，每个小组的人数为5人左右。
3.试题答题：主持人将会根据不同的知识领域设计不同的问题，并在40分钟内由各小组内部进行协作回答，所有答题将被记录下来。
4.互评环节：每个小组将会根据答题的情况对其他小组进行评分。
5.奖项颁发：所有参加活动的员工都将获得奖项，奖项根据各组的得分情况进行排名并颁发。
活动奖励为了让员工更加积极参与到知识竞赛中，我们将对参加知识竞赛的员工进行如下奖励：1.活动参与奖：每次活动结束后，所有参加竞赛的员工都将获得优秀参与奖。
2.小组成绩奖：每个小组参加知识竞赛后，根据小组得分情况进行排名并颁发奖项。
3.个人成绩奖：知识竞赛的积分可以进行累计，按照积分进行排名并颁发奖项。
活动效果1.提高了员工互动交流的频率，增加了员工之间的了解程度。
2.激发了员工的学习热情和求知欲，增进员工的学习能力和水平。
3.通过活动的开展，有利于优化企业知识库的建设，增强企业核心竞争力。
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企业公司知识竞赛方案
一、竞赛名称：X公司知识竞赛二、竞赛主题：房地产专业知识及生活百科三、竞赛时间：X年四、竞赛地点：
五、参赛人员：公司全体人员赛前一天行政确定参赛人员名单，请各员工做好参赛准备。
比赛以项目为单位，每队2人。
请预先准备好队名和队呼（啦啦口号）六、奖项设置1、团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖1名2、个人奖（在全场比赛中表现最佳的人员，由评委团决定）七、工作人员（一）评委团：X（二）后勤组：行政负责整个活动的组织与协调（主持：X，礼仪：X，唐会计：负责竞赛记分牌，照相）八、竞赛流程（一）马总致词（二）主持人宣读比赛相关事宜（三）每个对各自介绍队名和队呼（四）竞赛开始第一轮：接力问答：各队队员必须轮流回答主持人提出的问题，每答对1道加10分，答错不得分不扣分，每名队员3道题，每队共6道题。
每题答题时间不超过15秒，第二轮：争分夺秒：每队各自抽答题签，在规定2分钟时间里答对1题加5分，打错不扣分赛间休息---向观众提问1、观众以举手方式，由主持人选择获得答题机会2、准备10道题向观众提问，由观众回答，答对者奖励一份纪念品第三轮：风险提速：主持人宣读试题之后喊“开始”才可以抢答（先拨通主持人手机的队可以获得答题资格），每答对1题加10分，答错一道扣5分。
提前抢答试题作废，该组失去下一题的抢答机会。
共10道题。
第四轮：你画我猜：在规定的2分钟时间，画图猜各世界著名建筑，答对一个加10分第五轮：你演我猜：在规定的3分钟时间里表演各职业，答对一个加10分第六轮：风险自救：每队在回答问题前现在纸上写上想要得到的分数，再由主持人随机选出问题，答对加上所写分值，答错同样扣所写分值。
分数不得超过本队所得的总分。
每题答题时间不超过60秒。
（五）宣布比赛结果（团体奖得住、个人奖得主）（六）颁奖仪式请各项目部认真组织人员，做好准备，共同把活动搞好。