经济人假设的理解
简述经济人假设的基本观点
经济人假设经济人假设是经济学中最基本的概念之一，它基于对人类行为的基本假设，即人们在经济活动中追求理性、自私、最小成本获取最大收益、市场均衡、资源有效配置、价格机制、竞争性市场、有限信息、风险规避和效用最大化。
1. 理性行为：经济人假设认为人类在面对经济问题时，会以理性的方式进行决策和行动，即他们能够根据所获得的信息，对各种可能的选择进行明智的权衡，并选择最优的决策。
2. 自私动机：经济人假设认为人们在经济活动中具有自私动机，即他们追求自己的利益最大化。
这种自私动机引导人们采取行动以实现自身收益的最大化。
3. 最小成本获取最大收益：经济人假设认为人们在经济活动中追求最小成本获取最大收益。
他们通过比较不同选择的成本和收益，选择能够带来最大净收益的决策。
4. 市场均衡：经济人假设认为市场会达到均衡状态，即供求关系达到平衡，市场价格反映产品的真实价值。
在这种状态下，消费者和生产者的行为相互制约，形成一种均衡状态。
5. 资源有效配置：经济人假设认为资源会被有效地配置，即资源会流向最需要它的地方，以实现最大的效益。
这种资源有效配置的假设是建立在市场均衡的基础上的。
6. 价格机制：经济人假设认为价格机制是实现资源有效配置的重要手段。
在市场均衡状态下，价格会引导消费者购买最需要的商品和服务，同时激励生产者生产最能满足消费者需求的产品。
7. 竞争性市场：经济人假设认为市场是竞争性的，即市场上存在大量的买家和卖家，他们之间的竞争使得价格接近于真实价值。
在这种竞争性市场中，消费者的需求和生产者的供给相互制约，形成一种均衡状态。
8. 有限信息：经济人假设认为人们在进行经济决策时所拥有的信息是有限的，他们无法完全掌握所有可能影响决策的信息。
这种有限信息的假设反映了现实世界中信息的复杂性和不完全性。
9. 风险规避：经济人假设认为人们在面对风险时，会尽可能地规避风险，即他们希望减少不确定性和风险，并寻求稳定的收益。
这种风险规避的假设反映了人们对风险的恐惧和避免风险的愿望。
经济人基本假设
经济人基本假设摘要：一、经济人假设的概念与含义二、经济人假设的起源与发展三、经济人假设的主要内容四、经济人假设在经济学中的应用五、经济人假设的评价与批判正文：一、经济人假设的概念与含义经济人假设，又称理性—经济人假设、实利人假设或唯利人假设，是一种分析人类行为和经济现象的基本假设。
它认为人类行为是理性的、目标导向的，并试图在各种选择中实现自身经济利益的最大化。
二、经济人假设的起源与发展经济人假设最早由英国经济学家亚当·斯密（Adam Smith）在18 世纪提出。
他认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。
此后，这一假设在经济学领域得到广泛应用和发展。
三、经济人假设的主要内容经济人假设主要包括以下几个方面：1.人类行为是理性的：人们在做决策时会根据自身的利益和条件，进行合理的分析和判断。
2.人们追求自身经济利益的最大化：人们在各种选择中都会试图实现自身经济利益的最大化，工作、消费等行为都是为了实现这一目标。
3.人类行为是目标导向的：人们在行为过程中，会根据自身的目标来调整行为策略，以实现目标。
四、经济人假设在经济学中的应用经济人假设在经济学中有广泛应用，如在微观经济学中的消费者行为分析、生产者行为分析，以及在宏观经济学中的政策分析等方面。
通过这一假设，经济学家可以更好地分析和预测人类行为和经济现象。
五、经济人假设的评价与批判经济人假设虽然为经济学研究提供了一种基本框架，但也受到了不少批评。
主要有以下几方面：1.忽略了人类的非经济动机：经济人假设认为人类行为只受经济利益驱动，忽略了人们的道德、情感等非经济动机。
2.忽略了信息的有限性：经济人假设认为人们具有完全的信息，而在实际情况中，人们往往面临信息不对称等问题。
3.忽略了行为的不确定性：经济人假设认为人们总是能做出理性的决策，而在实际情况中，人们可能会受到心理因素、环境因素等的影响，难以做出完全理性的决策。
经济人假设名词解释
经济人假设名词解释经济人假设是指在经济学中，对个体的行为方式进行假设和模型化的方法。
它认为个体在经济决策时会根据自身的利益最大化来选择最优的行为方式。
经济人假设是许多经济理论和模型的基础，广泛应用于经济学的各个领域。
经济人假设的核心概念是个体的理性行为。
根据这个假设，经济人会根据自身的目标和限制条件来做出决策，以达到最大化自身的效用或利益。
经济人会权衡不同的选择和机会成本，并选择对自身最有利的行动。
例如，当一个经济人面临购买商品的选择时，他会考虑产品的价格、质量、品牌声誉等因素，并选择对自身最有利的产品。
经济人假设还假定个体对信息的处理是有限的。
由于信息获取和处理的成本，个体会在做决策时采取有限的理性。
他们依赖于有限的信息来源，进行有限的信息处理，并做出最佳的选择。
这也解释了为什么经济人的决策和行为有时可能与理性预期不符。
经济人假设并不意味着每个个体都是完美的理性经济人。
在现实中，个体的决策往往受到各种因素的影响，包括情绪、个人偏好、社会环境等。
然而，经济学家用经济人假设来简化和模型化个体行为，以便进行经济分析和预测。
尽管经济人假设并非完美，它仍然对经济学的研究有着重要的意义。
经济学家通过研究个体的理性行为，可以预测和解释市场的供求关系、价格变动、资源配置等经济现象。
此外，经济人假设还为政府和企业制定政策和战略提供了一种基础，使其可以从个体利益的角度来分析和决策。
总而言之，经济人假设是经济学中的一种基本假设，认为个体在经济决策中以自身利益最大化为导向，做出最优的选择。
它提供了一种简化和模型化个体行为的方法，为经济学研究和经济政策制定提供了重要的基础。
管理心理学第二章-人性假设教学内容
“社会人”假设
对“社会人”假设的评价
提出了相应的“参与管理”的新型管理方式，让下属不 同程度地参与企业决策的讨论和研究。实际上，这种假 设是在社会经济萧条，二次大战和社会不安定的背景下 提出的，是企业竞争加剧，劳资矛盾加人”假设
主要代表人物是：泰勒（泰罗）、吉尔布雷 斯、闵斯特博格等
后来，麦格雷戈将这种人性假设概括为X理 论。
X理论的基本观点（一）
大多数人天性懒惰，不喜欢工作，并尽可能逃避 工作；
由于大多数人不喜欢工作的本性，必须对其施以 强迫、控制、指挥的措施，甚至以惩罚相威胁， 才能使其为完成组织目标而努力；
“经济人”假设
相应的管理措施
以“任务管理”为重点
管理工作的重点在于提高生产率，完成生产任务，而对于人的感 情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。也就是说，重视完成 任务，而不考虑人的感情、需要、动机、人际交往等社会心理因 素。管理就是计划、组织、经营、指导、监督。
“胡萝卜加大棒”的策略
在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产的积极性，同时 对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
“社会人”假设
“社会人”假设的概念
是指重视社会需要和自我尊重的需要，轻视物 质需要于经济利益需要的人。这种假设认为人 最根本的需要是社会需要，是良好的人际关系 的需要。也就是说，人们在工作中得到的物质 利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意 义，而良好的人际关系是调动人的生产积极性 的决定性因素。
管理者应该重视团体对个人的影响和团体的奖 惩制，不主张个人奖励制度。
“社会人”假设
社会人假设相应的管理措施（二）
管理者的职能不应局限于计划、组织、指挥和 控制等自上而下的活动方面，而应在上级和下 级之间起联络员的作用。一方面，要注意倾听 员工意见，了解其感情和需要，另一方面，要 及时向上级呼吁、汇报。
人力资源管理的四种人性假设
人力资源管理的四种人性假设人力资源管理的四种人性假设人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
下面小编整理的人力资源管理的四种人性假设，欢迎阅读收藏。
一、“经济人”的假设(一)“经济人”假设的基本要点1.多数人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作;他们没有雄心壮志和负责精神，而宁可期望别人来领导和指挥;他们对组织的要求与目标不关心，只关心个人，而且其个人目标都是与组织目标相矛盾的;他们缺乏理性，不能自律，容易受他人影响;他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。
2.只有少数人是勤奋、有抱负、富有献身精神的，他们能自己激励自己、约束自己。
这些人应当负起管理的责任来。
(二)相应的管理措施与“经济人”假设相应的管理措施可归纳为以下三个方面：(一)管理是领导者的事，与广大被管理者无关。
(二)为使被管理者努力工作，必须强迫他们、控制他们，用惩罚威胁他们，同时用金钱、福利引诱他们，采用“胡萝卜加大棒”的政策。
(三)主要采取任务管理的方式，管理的重点是制定各种科学操作规程、规章制度，加强对被管理者的控制，以保证任务的完成，而无需考虑被管理者作为人的思想感情以及对人所应负的道义上的责任。
管理就是计划、组织、经营、指导和监督。
二、“社会人”的假设(一) “社会人”假设的基本要点1.人是“社会人”，是由社会需要而引起工作动机的。
因此，金钱不是激励职工积极工作的唯一动力，职工的社会心理需求才是影响职工积极性的主要因素。
2.生产效率的高低主要不决定于工作方法和工作条件，而取决于职工的“士气”。
“士气”取决于企业中的人际关系、职工的社会生活和家庭生活。
3.工人对同事给予的影响的重视程度，要比对管理者所给予的经济诱因与控制的重视程度大得多。
职工中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其自身的规范，能更有效地影响其成员的行为。
亚当斯密的经济人假设
亚当斯密的经济人假设亚当·斯密的经纪人假设是指，每个人都追求个人利益最大化，从而在经济活动中产生社会利益。
该假设是建立在理性人基础之上的，即人们的行为是理性的、有目的的，并且会根据环境的变化而调整自己的行为。
在经纪人假设下，人们的行为是自利的，但是这种自利行为往往会带来社会的利益。
例如，一个企业家在追求自己的利润最大化时，可能会创造更多的就业机会和产品，从而为社会带来更多的福利。
然而，经纪人假设也受到了一些批评。
一些批评者认为，该假设过于简化和理想化，现实生活中的情况要比这复杂得多。
另外一些批评者则认为，经纪人假设缺乏道德因素，因为它认为人们的行为仅仅是基于自利的动机，而忽视了人们可能因为道德或责任而采取的行为。
四种人性假设
一、四种人性的假设所谓“人性假设”是指管理者对被管理者工作目的的基本估计。
美国管理心理学家雪恩在其名著《组织心理学》一书中阐述了四种人性假设，即经济人、社会人、自我实现人及复杂人。
（一）“经济人”假设“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。
“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。
“经济人”假设的人性观1．一般人的本性是不喜欢工作的，只要可能，它就会逃避工作。
2．由于人类不喜欢工作的本性，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，以便使他们为实现组织目标而付出适当的努力。
3．一般人宁愿受指挥，希望逃避责任，较少有野心，对安全的需要高于一切。
相应的管理方式在“经济人”假设基础上的科学管理理论为“x”理论，其相应的管理方式：1．科学管理是从工场作业的研究和分析发展出来的。
他所关心的是生产特殊技术，管理要以效率和生产为中心。
2．为了提高效率，必须为工作挑选头等工人，并对工作制定恰当的定额、合理的日工作量；必须对工人进行训练，使之掌握最好的工作方法。
3 ．为了鼓励工人努力工作，完成工作定额，采用“差别计件工资制”，以物质刺激作为激发调动工作积极性的主要措施。
4．为了提高效率，把管理与实际操作分开。
在工厂实行职能工长制，实行职能管理。
强调管理的重要职能在于是指挥、监督、控制。
5．提出管理中的“例外原则”，即高级管理人员把一般的日常事务授权下级管理人员.自己保留对例外事项的决策和督促权。
评价首先，该理论站在极端主义的立场上，把人看成是天生懒惰的，因而带有根本性质的错误。
其次，泰勒采用一系列措施大大改进了过去的混乱管理，明显地提高了工效。
但是，他把人们分成少数的管理者与多数的被管理者，并把这种人为的分类说成是天生的人性，其根本的出发点就是极端错误的。
再次，泰勒所殷切期待的工人与资本家携手合作的“心理革命”也终于没有出现，因为人不是机器的附属物，更不是机器或愚蠢的动物。
管理应用的科学方法-经济人假设法
经济人假设法“经济人”(Rational-economicman)又称为“理性—经济人”也称为实利人。
这种假设起源于享乐主义，再经19世纪合理主义的影响而形成。
此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获得经济报酬。
美国管理学家麦格雷戈(D.M.McGregor)在他所著的《企业的人性面》一书中，提出了两种对立的管理理论，其中，X理论就是对“经济人”假设的概括。
其基本观点如下：(1)多数人十分懒惰，他们总想方设法逃避工作。
(2)多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘心情愿受别人指导。
(3)多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作。
(4)多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。
(5)人大致可以划分为两类，多数人都是符合于上述设想的人；另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应担当管理的责任。
基于这种假设所引出的管理方式是，组织应以经济报酬来使人们服从和作出绩效；并应以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，其管理的重点在于提高效率，完成任务。
其管理特征是订立各种严格的工作规范，加强各种法规和管制。
为了提高士气则用金钱刺激，同时对消极怠工者严厉惩罚，即采取“胡萝卜加大棒”政策。
泰罗制就是“经济人”观点的典型代表。
□社会人假设法霍桑试验研究的最大意义在于，它使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
人们在长期的社会生活中发现，只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保障。
“社会人”(Socialman)的基本假设就是：(1)从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。
(2)工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。
(3)员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。
试论经济学中的经济人假设
试论经济学中的经济人假设1. 引言1.1 引言经济人假设在经济学理论中扮演着重要的角色，它是经济学中的基本假设之一，也是许多经济模型和理论的基础。
经济人假设假设了人类是理性的、自私的、追求利益最大化的个体，他们在做出决策时会根据各种信息和条件做出最有利于自己的选择。
这一假设使经济学家能够更好地研究和分析经济行为，解释市场现象，预测经济发展。
经济人假设并非没有争议。
一些学者认为，这一假设过于简化了人类的行为，并且忽略了人类的情感、道德和其他非理性因素。
他们认为，经济人假设无法充分解释复杂的经济现实，存在着严重的局限性。
尽管如此，经济人假设在经济学研究中仍然扮演着重要的角色，为我们提供了分析经济问题的有力工具。
本文将围绕经济人假设展开讨论，首先对经济人假设的定义进行阐述，然后探讨其理论基础以及在经济学中的应用。
随后，将重点讨论经济人假设所引发的争议和局限性，最终得出结论。
希望通过本文的探讨，读者能够更好地理解经济人假设在经济学中的作用和意义。
2. 正文2.1 经济人假设的定义经济人假设是经济领域中的一个基本假设，它认为在经济决策中，个体行为主体是理性经济人。
理性经济人被定义为具有完整信息、目的明确且能够做出最优选择的主体。
换句话说，理性经济人假设认为个体在进行经济行为时，会根据自身的利益最大化来做出决策。
经济人假设的理论基础主要来自于边际主义和新古典经济学，认为个体在资源配置和决策过程中会追求效用最大化。
这种假设在很大程度上简化了经济分析的复杂性，使经济学家能够更好地理解市场行为和经济现象。
经济人假设也引发了一些争议。
批评者认为这种假设忽视了个体的行为并不总是理性的事实，而现实中的决策者往往受到情感、习惯和有限理性的影响。
尽管如此，经济人假设仍然在经济学中得到了广泛的应用。
它被用来分析市场竞争、消费行为、企业决策等各个方面，并为经济学家提供了一个简洁的框架来探讨经济问题。
经济人假设也存在局限性。
现实中的经济行为可能受到信息不对称、心理学因素和制度约束等多重影响，导致理性经济人假设在某些情况下不适用。
经济人假设现实例子
经济人假设现实例子什么是经济人假设？经济人假设（Rational Choice Theory）是经济学中的一种假设，它描述了人们在做出经济决策时的行为模式。
根据这一假设，经济人被视为理性的、富有信息的个体，他们在进行决策时会根据自身的利益最大化来选择最优的行为。
经济人假设认为，人们会权衡利弊，对利益最大化的行为做出决策。
然而，经济人假设并不一定适用于现实生活中的所有情况。
下面将通过几个实际的例子来说明经济人假设的局限性。
例子一：捐款行为经济人假设认为，人们会从个人利益最大化的角度来进行决策。
然而，在捐款行为中，人们经常会选择从心灵深处出发，而非仅仅考虑自己的经济利益。
例如，当发生自然灾害或人道主义危机时，人们经常会自愿捐款帮助需要帮助的人群。
这种行为并不一定能够被经济人假设所解释，因为捐款行为不能简单地归结为个人经济利益的最大化。
例子二：参与公共事务在参与公共事务时，人们的决策常常超越了个人利益的范畴。
例如，在选举中，人们不仅考虑自己的利益，还会考虑整个社会的利益以及未来的发展。
他们会投票给那些为社会福利做出贡献的候选人，而非仅仅基于短期个人利益做出选择。
这种行为也与经济人假设相冲突，因为经济人假设假设人们只关注自己的最大利益。
例子三：乐于分享在现实生活中，人们常常会乐于分享自己的知识、经验和资源，即使这并不一定会带来直接经济收益。
这种行为无法完全通过经济人假设来解释，因为人们在分享自己的知识和资源时，考虑的不仅仅是自身的最大利益，也考虑到了社会合作和互助的价值。
结论尽管经济人假设在经济学中发挥了重要的作用，但它并不能完全解释人们在现实生活中的所有经济行为。
人类的决策往往受到个人价值观、道德标准以及社会环境的影响。
因此，经济学家在研究经济现象时，需要充分认识到经济人假设的局限性，并将其他因素考虑在内，以更好地解释和理解人类的经济行为。
经济人假设的主要内容
经济人假设的主要内容经济人假设是现代经济学中的一个重要概念，它认为人们在做出经济决策时，会根据自身的利益最大化来行事。
也就是说，经济人假设认为个体在经济活动中会做出理性选择，以最大化自己的利益。
这一假设在经济学理论和实践中有着广泛的应用，对于理解和分析经济行为具有重要意义。
首先，经济人假设认为个体在做出经济决策时会考虑自己的利益。
这一假设基于对人类行为的理性分析，认为个体会根据自己的利益来做出选择。
例如，在购买商品时，个体会考虑商品的价格、质量和自己的需求，以最大化自己的消费满足。
在投资决策中，个体会考虑风险和回报，以最大化自己的投资收益。
这种理性选择的行为模式在经济学理论和实践中得到了广泛的应用，成为了分析经济行为的重要工具。
其次，经济人假设对于解释市场行为和预测市场结果具有重要意义。
在市场经济中，个体的理性选择行为会影响市场供求关系、价格变动和资源配置。
经济人假设可以帮助我们理解市场行为背后的逻辑，预测市场的发展趋势，为政府和企业的决策提供参考依据。
例如，根据经济人假设，我们可以理解为什么在市场上某些商品的价格会上涨，某些商品的价格会下跌，以及市场供求关系的变化。
此外，经济人假设也对于解释个体行为和社会现象有着重要的意义。
在现代社会中，个体的经济行为不仅仅局限于市场活动，还包括了工作、消费、娱乐等方方面面。
经济人假设可以帮助我们理解个体在这些行为中的选择逻辑，为个体的行为提供解释。
同时，经济人假设也可以帮助我们理解一些社会现象，例如贫富分化、社会不平等等，这些现象在一定程度上可以归因于个体在经济活动中的理性选择。
总的来说，经济人假设是现代经济学中的一个重要概念，它认为个体在经济活动中会做出理性选择，以最大化自己的利益。
这一假设在经济学理论和实践中有着广泛的应用，对于理解和分析经济行为具有重要意义。
同时，经济人假设也对于解释市场行为、预测市场结果，以及解释个体行为和社会现象有着重要的意义。
因此，我们应该充分认识到经济人假设的重要性，深入研究其内涵和适用范围，以更好地指导和促进经济活动的发展。
经济人假设的理解
经济人假设的发展趋势
人工智能与大数据技术的应用将进一步推动经济人假设的完善和发展。
随着社会进步和人类文明程度的提高，经济人假设的理论基础和内涵将不断丰富 和拓展。
经济人假设与可持续发展理念的结合将更加紧密，推动经济发展更加注重环境保 护和社会责任。
经济人假设的起源
亚当·斯密：经济人假 设的提出者，认为人 类行为基于理性追求 个人利益。
约翰·穆勒：发展了经济 人假设，强调个人在追 求自身利益时会受到道 德和法律的约束。
阿尔弗雷德·马歇尔：将 经济人假设引入经济学 理论，认为个人在追求 自身利益时会做出最优 决策。
经济人假设的发展历程
起源：亚当·斯密提出经济人假设，认为人的行动机是追求个人利益最大化
难以应对变化：经济人假设中的人的行为是理性的、固定的，难以应对复杂多变 的环境和不确定性。
对经济人假设的反思
经济人假设的局限性：过于简化和理想化，无法解释复杂的人类行为
道德和伦理考量：经济人假设忽视了人类的道德和伦理考量，可能导致不道德的行为
心理和情感因素：人类行为受到心理和情感因素的影响，经济人假设无法充分解释这些因素
术环境。
机遇：经济人假设 可以借鉴其他学科 的理论和研究成果， 例如心理学、社会 学和生物学等，以 更好地解释人类行
为和经济现象。
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生产者行为：经济人假设认为生产者追求利润最大化，通过选择 最优的生产要素组合实现成本最小化和收益最大化。
添加项标题
消费者行为：经济人假设认为消费者追求效用最大化，通过选择 最优的消费组合实现个人满足度的最大化。
添加项标题
简述四种人性假设理论
简述四种人性假设理论一、“经济人”假设“经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
这一假设认为，人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身利益最大化。
在企业中，人的行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。
资本家是为了获取最大的利润才开设工厂，而工人则为了获得经济报酬才来工作，只要劳资双方共同努力，大家都可得到好处。
“经济人”假设包括如下基本观点：1、职工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干；2、由于经济刺激在组织的控制之下，所以职工在组织中的地位是被动的，他们的行为是受组织控制的；3、感情是非理性的，必须加以防犯，否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡；4、组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，特别是那些无法预计的品质。
二、“社会人”假设“社会人”假设又称“社交人”假设，这种假设认为，人的最大需要是社会性需要，人在组织中的社交动机，如想被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈。
只有满足人的社会性需要，才能有最大的激励作用。
“社会人”假设可概括为如下几点：1、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素；2、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来；3、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应；4.员工对管理部门的反应程度取决于管理者对下属的归属感、被接受感和认同感需求的满足程度。
三、“自我实现人”假设“自我实现人”的概念是由美国心理学家马斯洛提出的。
施恩在总结了马斯洛、阿吉里斯、麦克雷戈等人的理论后，提出了以下自我实现人假设，并认为这种假设与麦克雷戈的“Y”理论假设是一致的。
试论经济学中的经济人假设
试论经济学中的经济人假设经济学中的经济人假设是指在经济理论分析中，人们被假设为理性的、利己的行为者。
这一假设被广泛应用于经济学的各个领域，包括微观经济学和宏观经济学。
经济人假设在一定程度上说明了市场经济中的个体行为和经济现象，这一假设也面临着一些批评和质疑。
本文将试论经济学中的经济人假设的意义、局限性以及对经济现象的解释。
经济人假设的意义在于强调了个体行为的理性性和自利性。
理性性意味着个体在做出决策时会权衡各种选择，以期望获得最大的利益。
自利性则意味着个体会追求自身的利益最大化。
这两个特点构成了经济人的基本特征，在市场经济中，个体的理性行为和自利行为决定了市场供给和需求的决策过程。
通过这一假设，经济学家可以更好地理解市场经济中的价格形成、资源配置、市场结构等各种现象，为经济政策的制定和预测提供了理论支持。
经济人假设也存在一定的局限性。
这一假设忽略了人类的其他诸多行为特征，如情感、道德观念等。
经济理论很难解释这些非理性因素对市场经济的影响。
现实中的个体做出决策时可能并非完全理性，很多时候是受到信息不对称、心理偏差等影响，个体的行为可能会偏离理性。
经济人假设也无法完全解释某些市场现象，如垄断、外部性等，这些现象在现实中是存在的，但通过单纯的理性自利来解释可能会有所欠缺。
尽管经济人假设面临一定的局限性，但它仍然是经济学中的一个重要假设，它能够解释市场经济中的许多现象，如供求关系、价格决定等。
而对于经济学家来说，也不会对所有经济问题都采用经济人假设，会根据不同的经济问题采用不同的分析框架，以期望得出更加符合实际的结论。
经济人假设在经济学中具有重要的地位，它帮助我们理解市场经济中的种种现象，并且为我们提供了分析经济问题的基本框架。
要注意的是，经济人假设并不是万能的，它也存在一定的局限性，如不能解释非理性行为、信息不对称等问题。
我们在使用这一假设时必须谨慎，并结合实际情况进行具体分析。
经济人假设
5.关于泰勒制
• 泰勒在20世纪初创建了科学管 理理论体系，他这套体系被人称为 “泰勒制”，泰勒认为企业管理的 根本目的在于提高劳动生产率，他 在《科学管理》一书中说过：“科 学管理如同节省劳动的机器一样， 其目的在于提高每一单位劳动的产 量”。而提高劳动生产率的目的是 为了增加企业的利润或实现利润最 大化的目标。
例如他在某钢铁公司进行的 搬运生铁和铲铁试验中，就具体 规定了工人所铲物资的轻重不同， 所用的铲子大小也应该不同。为 此，他专门设立了一个工具室， 存有10种不同的铲子，供工人们 在完成不同作业时使用。
• 泰勒的科学管理系统将工人 的潜能发挥到无以复加的程度， 有人形容，在实行泰勒制的工厂 里，找不出一个多余的工人，每 个工人都像机器一样一刻不停地 工作。
•
3．相应的管理方式
• ① 管理工作的重点是在提高生产率、完成生 产任务方面，而对于人的感情和道义上应负的责 任，则是无关紧要的。简单地说，就是重视完成 任务，而不考虑人的感情。从这种观点来看，管 理就是进行计划、组织、经营、指导、监督，这 种管理方式叫作任务管理。 • ② 管理工作只是少数人的事，与广大工人群 众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。 • ③ 在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人 生产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩 罚措施。通俗地说，就是采取“胡萝卜加大棒” 的政策。
泰勒制的主要内容
• • • • • • • • • 1、管理的根本目的在于提高效率。 2、制定工作定额。 3、选择最好的工人。 4、实施标准化管理。 5、实施刺激性的付酬制度。 6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。 7、主张计划职能与执行职能分开。 8、实行职能工长制。 9、管理控制上实行例外原则。
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现代管理学泰勒的科学管理思想形成于19世纪末20 世纪初，其根本内容在于如何提高企业生产效率。当时， 美国资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大，但由 于生产混乱，劳资关系紧张，工人“磨洋工”现象大量 存在，导致企业生产效率低下。泰罗认为，企业效率低 的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏 科学指导。因此，必须把科学知识和科学研究系统运用 于管理实践，科学地挑选和培训工人，科学地研究工人 的生产过程和工作环境，并据此制定出严格的规章制度 和合理的日工作量，采用差别计件工资调动工人的积极 性，实行管理的例外原则。泰勒创建了科学管理理论体 系，这套体系被人称为“泰勒制”。1898到1901年期间 泰勒在伯利恒钢铁公司将他的理论进行试验，并且大获 成功。
经济人假设名词解释
经济人假设名词解释
经济人假设是指经济决策主体（消费者、生产者等）的经济行为都是理性的或合乎理性的，他们在经济活动中不会感情用事，而是精于频段核技术，总是以利己为动机，力图以最小的经济代价去追逐和获得自身的最大效益。
根据经济人假设而制定的管理策略，归纳起来有：
（1）企业管理者以获得利润为出发点考虑运用人、财、物等生产要素。
（2）企业是用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从。
（3）管理者把人看作物件、资金等一类管理的对立物，忽视人的自身特征和精神需要，只注重人的生理需要和安全需要的满足，把金钱作为促使人们工作的最主要的激励手段，把惩罚作为协调人们行为的最主要管制手段。
（4）企业里人的行为管理的任务在于如何指导人的工作，激发人的工作热情，并严格控制人的种种行动，纠正不适宜的行为，使人的表现尽可能符合组织的需要。
（5）订有各种严格的管理制度和法规，运用领导的权威和严密的控制体系来保证组织目标的实现。
经济人假设的理解
一、理性经济人假设的思想渊源及发展所谓“理性经济人”是指以追求物质利益为目的而进行经济活动的社会主体，这一假设认为每个人都希望以尽可能少的付出,获得最可能大的收获，这是古典管理理论对人的看法。
也就是把人当作经济动物来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利。
人们工作、参加社会实践的目的就是为了满足自己的利益, 以获得最大的经济报酬。
“理性经济人”假设是进行经济学研究的一个重要前提，一般认为这一假设最早是由亚当・斯密在《国民财富的性质及其原因的研究》这本书中进行系统论述的，但在他之前已经有人提出了相类似的概念，斯密在《国富论》中写道:“人类几乎随时随地都需要同胞的协助，要想仅仅依赖他人的恩惠，那是一定不行的。
他如果能够刺激他们的利己心，使有利于他，并告诉他们，给他做事，是对他们自己有利的，他要达到目的就容易得多了。
不论是谁,如果要与旁人做买卖，他首先要这样提议。
请给我所要的东西吧，同时你也可以得到你所要的东西，这句话是交易的通义。
我们每天所需要的食物和饮料，不是出自屠夫、酿酒家或烙面师的恩惠,而是出自于他们自利的打算。
我们不说唤起他们利他心，而说唤起他们利己心的话。
我们不说自己有需要，而说对他们有利。
”［2］他还说:“各个人都在不断地努力为自己所能支配的资本找到最有利的用途。
固然，他所考虑的不是社会的利益，而是他自身的利益，但他对自身利益的追求自然会或者毋宁说必然会弓I导他选定最有利于社会的用途”。
［3］上面的两段经典描述就是斯密关于“理性经济人”的具体论述，我们通过斯密的论述可以得到以下几点重要的结论：1、人是一种理性的社会性动物。
斯密的这一理论是伴随着工业革命的发展而产生的,随着工业革命的发展，社会分工进一步扩大，要完成一项活动往往需要多个人的配合与协作，但是如何才能让别人心甘情愿的为自己劳动，实现这种协作与配合呢,斯密认为主要的诱因是因为人是一种有理性的社会动物，要让别人协助自己并不能依赖别人的恩惠，最重要的是我们要刺激他们的利己心，使别人知道帮助我们有利可图，我们并不说让别人做一件事是对我们的需要，而是说对他自己有利。
请阐述经济人假设及其管理策略
经济人假设及其管理策略1. 引言经济人假设是现代经济学中的一个基本理论假设，用于描述个体在经济活动中的行为方式和决策过程。
本文将对经济人假设进行阐述，并探讨与之相关的管理策略。
2. 经济人假设的概念经济人假设是指在经济学分析中，将个体（包括消费者、生产者、企业家等）视为理性决策者，他们会根据自身的利益最大化来进行行为选择。
这一假设认为，个体在面对选择时会根据信息、目标和约束条件进行理性思考，并作出最优决策。
3. 经济人假设的基本原理经济人假设的基本原理包括以下几点：3.1 理性决策个体会根据自身的目标和信息，通过比较不同选择的利弊，进行理性决策。
他们会权衡各种因素，选择对自己最有利的方案。
3.2 利益最大化个体在进行决策时，会追求自身利益的最大化。
他们会尽量选择能够获得最大经济效益的方案，以达到个人利益最大化的目标。
3.3 信息不完全个体在进行决策时，面临的信息通常是有限和不完全的。
他们会根据已有的信息进行判断和选择，但也可能存在信息不对称或缺乏关键信息的情况。
3.4 约束条件个体在进行决策时，通常会受到各种约束条件的限制。
这些约束条件包括资源、时间、技术等方面的限制，会对个体的决策产生影响。
4. 经济人假设与管理策略经济人假设对管理者在组织和管理中提供了一些指导原则和策略。
下面将介绍几种与经济人假设相关的管理策略：4.1 激励机制经济人假设认为个体会追求自身利益最大化，因此激励机制是一种有效的管理策略。
通过设计合理的激励机制，可以激发个体的积极性和工作动力，提高工作效率和绩效。
4.2 信息共享由于信息不完全是经济人假设的一部分，管理者可以通过信息共享来改善个体的决策质量。
提供更多的信息和透明度，可以帮助个体更好地理解组织的目标和约束条件，从而做出更理性的决策。
4.3 约束与监督经济人假设认为个体在决策时受到各种约束条件的限制，因此约束与监督是管理中不可或缺的一环。
通过建立有效的约束机制和监督体系，可以避免个体行为的滥用和损害组织利益。
经济人假设是什么意思有什么局限性
经济人假设是什么意思有什么局限性经济人的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。
那么你对经济人假设了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是经济人假设的内容，希望大家喜欢!经济人假设的解释经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。
"经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。
这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。
1、经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标2、经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化,它是个体行为的基本动机.理性选择假设是指个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择3、所谓经济人假设是指作为个体,无论处于什么地位,其人的本质是一致的,即以追求个人利益,满足个人利益最大化为基本动机4、经济人假设是指:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最大的利益5、经济人假设又称为X理论,X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量经济人假设的评价"经济人"假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界。
这种理论改变了当时放任自流的管理状态;加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。
这对我国目前的管理实践，有一定借鉴作用。
但"经济人"假设及X理论，也有很大局限性。
1、"经济人"假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的"自然人"。
试论经济学中的经济人假设
试论经济学中的经济人假设1. 引言1.1 什么是经济人假设什么是经济人假设？经济人假设是指在经济学研究中常用的一个假设，它假设个体在经济决策时会理性地考虑各种收益和成本，以追求自己的最大利益。
换句话说，经济人假设认为人们会根据自己的利益最大化来进行各种经济活动，包括消费、生产、投资等。
经济人假设认为个体在做出经济决策时会考虑到自己的偏好、收入、价格等因素，并选择最能使自己受益最大化的方案。
这种理性选择的假设使经济学家能够通过建立数学模型和理论分析来预测和解释人们的经济行为，从而推动经济学的发展。
经济人假设在经济学研究中具有重要的作用，它为经济学家提供了一种简化和理性的分析框架，使他们能够更好地理解和解释复杂的经济现象。
经济人假设也为经济政策的制定和实施提供了依据和指导，有助于促进经济的发展和稳定。
1.2 经济人假设的作用经济人假设的作用在经济学中扮演着重要的角色。
经济人假设认为个体在做出经济决策时是理性、自利且目的明确的，他们会通过比较各种选择的成本和收益来做出最优决策。
这一假设有助于经济学家对市场行为进行建模和预测，为解释和预测市场现象提供了理论基础。
经济人假设的作用不仅体现在市场分析中，还在政策制定和管理实践中起到重要作用。
政府和公司在制定政策和策略时往往会基于经济人假设来分析市场参与者的行为，从而更好地做出决策。
经济人假设也为经济学家提供了研究框架，使他们能够更深入地探讨经济现象背后的原因，并为政策制定提供依据。
经济人假设的作用是指导和推动经济学研究的发展，帮助经济学家更好地理解市场行为并提出有效的政策建议。
虽然经济人假设存在局限性和争议，但在一定范围内仍然具有重要的参考价值。
2. 正文2.1 经济人假设的发展历程经济人假设的发展历程可以追溯到古希腊经济学家亚里士多德提出的人是理性的概念。
真正将经济人假设作为经济学研究的基础的是18世纪的经济学家亚当·斯密。
斯密在其著作《国富论》中提出了经济人假设，认为个体在经济活动中是以理性自利为基础的。
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一、理性经济人假设的思想渊源及发展所谓“理性经济人”就是指以追求物质利益为目的而进行经济活动的社会主体,这一假设认为每个人都希望以尽可能少的付出,获得最可能大的收获,这就是古典管理理论对人的瞧法。
也就就是把人当作经济动物来瞧待,认为人的一切行为都就是为了最大限度地满足自己的私利。
人们工作、参加社会实践的目的就就是为了满足自己的利益,以获得最大的经济报酬。
“理性经济人”假设就是进行经济学研究的一个重要前提,一般认为这一假设最早就是由亚当·斯密在《国民财富的性质及其原因的研究》这本书中进行系统论述的,但在她之前已经有人提出了相类似的概念,斯密在《国富论》中写道:“人类几乎随时随地都需要同胞的协助,要想仅仅依赖她人的恩惠,那就是一定不行的。
她如果能够刺激她们的利己心,使有利于她,并告诉她们,给她做事,就是对她们自己有利的,她要达到目的就容易得多了。
不论就是谁, 如果要与旁人做买卖,她首先要这样提议。
请给我所要的东西吧,同时您也可以得到您所要的东西,这句话就是交易的通义。
我们每天所需要的食物与饮料,不就是出自屠夫、酿酒家或烙面师的恩惠,而就是出自于她们自利的打算。
我们不说唤起她们利她心,而说唤起她们利己心的话。
我们不说自己有需要,而说对她们有利。
”[2]她还说:“各个人都在不断地努力为自己所能支配的资本找到最有利的用途。
固然,她所考虑的不就是社会的利益,而就是她自身的利益, 但她对自身利益的追求自然会或者毋宁说必然会引导她选定最有利于社会的用途”。
[3] 上面的两段经典描述就就是斯密关于“理性经济人”的具体论述,我们通过斯密的论述可以得到以下几点重要的结论:1、人就是一种理性的社会性动物。
斯密的这一理论就是伴随着工业革命的发展而产生的,随着工业革命的发展,社会分工进一步扩大,要完成一项活动往往需要多个人的配合与协作,但就是如何才能让别人心甘情愿的为自己劳动,实现这种协作与配合呢,斯密认为主要的诱因就是因为人就是一种有理性的社会动物,要让别人协助自己并不能依赖别人的恩惠,最重要的就是我们要刺激她们的利己心,使别人知道帮助我们有利可图,我们并不说让别人做一件事就是对我们的需要,而就是说对她自己有利。
2、利己就是人的本性。
我们从事经济或社会活动的时候通常就是出于自己的私利,而不就是为了促进社会或她人的公益。
关于人性问题在中西哲学史上有很多学者对其进行了探讨,例如孟子的性善论、荀子的性恶论,在西方包括霍布斯、洛克等人也认为人有利己的一面,从中外思想家关于人性的论述中可以瞧出她们都认为人就是具有利己心的,斯密在《国富论》中也表达了这一思想。
3、“经济人”的这种理性行为能够无意识的增加社会的整体财富与公共利益。
斯密认为虽然人们在经济活动中就是为了自己的私利,但为了达到自己的私利,每个人都努力地创造社会财富,其实每个人无目的的增加了社会财富与公共利益,促进了一个国家经济的发展,这比每个人本意上追求社会利益更能促进社会利益,所以人们对斯密的这一理论给予了很高的评价,我们通常说瓦特发明了蒸汽机为资本主义经济的大力发展提供了工具,而斯密的经济理论才真正的提供了使这一工具运转起来的方法与动力,以至于人们把斯密的《国富论》视为当时资本主义经济快速发展的“圣经”。
斯密关于“经济人”的思想影响了整个时代以及她之后的许多经济学家,包括社会学家、哲学家都对其进行了深入的思考,但就是斯密关于“经济人”的思想还没有形成一个严格的抽象概念,到了穆勒才使“经济人”的思想向前推进了一大步,穆勒认为政治经济学并不讨论社会状态所塑造的人的全部本性,也不讨论人在社会中的全部行为,它把人仅仅瞧做渴望获得财富的人来研究。
在她关于经济人思想论述中,很明显她认为把人抽象为经济人就是为了进行经济研究与分析的一种必要,而并不就是说在现实的社会生活中的人就是摒弃人类的情感与其她动机的。
穆勒很明确的提出了把人进行“经济人”假设的必要性,并对这一假设做出了明确的解释,穆勒之后的经济学家马歇尔、西蒙、贝克等也对“经济人”假设做了不同的论述与修正。
二、“理性经济人假设的合理性“理性经济人”假设就是现代经济分析与把握经济规律的重要工具,有人认为“理性经济人”假设与马克思主义的经济理论就是相对立的,而且“理性经济人”假设也与现实社会中人的行为实际就是不相符的。
自从“理性经济人”假设理论出现之后遭到了很多学者的质疑与批判,这些关于“理性经济人”假设的批判在某些方面来说就是有道理的,但就是作为进行经济学研究的理论前提、作为一种理论抽象,对人进行一定的理论抽象,其无疑就是必要的,并具有一定的合理性。
上文已经论述过在中外的思想家中,有许多思想家都对人的本性进行过论述,其中曼德维尔在《蜜蜂的寓言》中提出的一个重要思想与斯密的“经济人”假设具有比较相近的志趣,她大体上表达了这样的思想,每个人自由地进行利己的活动,会自然而然地促进全社会的进步与繁荣,并且最终的效果要比以利她为目的而促进社会财富的增加要大的多。
曼德维尔很形象的以蜜蜂的比喻来论述自己的思想,曼德维尔说:“要使我们的一切贸易及手工业兴盛发展,人的种种欲望与激情绝对就是不可或缺的;而谁都不会否认:那些欲望与激情不就是别的,正就是我们的恶劣品质,或者至少可以说就是这些恶德的产物。
因此,我便开始详细阐述各种阻碍与困扰,它们妨碍着人不断满足欲望的劳作,即追求自己所需的劳作。
换言之,这种劳作可被称作自我维护的生意。
”[5]斯密与与曼德维尔在一定程度上都仅仅从经济的角度考察人性问题,从经济学的角度出发其具有一定的合理性,要考察“理性经济人”假设就要慎重的考虑到以下几个方面,其合理性也相应的体现在以下几个方面:(一)“理性经济人”假设就是经济学研究的必备前提。
“理性经济人”假设就是进行经济学研究与分析的假设前提,这一假设为经济学的研究提供了很多便利,如果缺少这一假设就很难进行经济分析,也很难得出正确的经济学理论,制定正确的经济政策。
任何一门学科要进行系统的研究与分析,都要进行某些理论上的假设与抽象。
[6]经济学研究更就是如此,因为社会经济现象就是纷繁复杂的,人们的经济行为也就是多种多样的,不可能单纯的从实际经济现象得出正确的经济结论,所以要得出正确的经济结论,制定正确的经济政策,对人进行经济学的抽象就是很有必要的。
[7] (二)“经济人”假设并非提倡现实社会中的人自私自利。
从斯密对于“经济人假设”的论述中可以瞧出,对人进行经济学的抽象,只就是经济学分析的工具,并不就是提倡人人自私自利。
经济学家们进行“经济人假设”并不就是为了提倡人们进行自私自利的经济活动,很多人对这一理论进行批判也主要就是针对这一点,其实并非如此,经济学家就是从宏观上对经济进行分析的,她们的分析本身并不带有某种价值趋向与价值引导,相反,通过对人的经济学抽象,从而能够为制定防范经济弊端的措施提供一种风向标,建立起保证经济运行的良好机制与体制。
(三)“理性经济人”思想对促进社会财富增加发挥了重要的引导作用。
经济人思想的提出,大大地推进了社会经济发展与整个社会财富的增加。
前面已经论述过,即人们认为瓦特发明蒸汽机提供了资本主义经济大力发展的工具,而斯密的经济思想则保证了这一工具运转起来的具体方法与动力。
的确就是这样的,马克思也说:“资本主义在她不到一百年的时间里所创造的生产力要比比过去一切世代所创造的全部生产力还要多,还要大”[8],英国在工业革命中能够作为时代的领头羊,人们普遍认为这与斯密的经济思想有很大关系。
(四)马克思主义的政治经济学思想与“经济人”思想并非水火不容。
在马克思的两大发现中,唯物史观认为,物质利益就是人们进行进行经济活动的前提,马克思非常重视利益关系问题,她指出人们所进行的经济活动与物质利益有直接关系,马克思说:“人们在自己生活的社会生产中发生一定的、必然的、不以她们的意志为转移的关系,即同她们的物质生产力的一定发展阶段相适合的生产关系。
这些生产关系的总与构成社会的经济结构,即有法律的与政治的上层建筑竖立其上并有一定的社会意识形式与之相适应的现实基础。
物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活与精神生活的过程。
不就是人们的意识决定人们的存在,相反,就是人们的社会存在决定人们的意识。
”[9]同样,斯密思想理论的形成也受到社会发展的影响。
英国古典政治经济学就是马克思主义政治经济学的重要理论来源,马克思吸收并扬弃了古典经济学理论关于“经济人”的思想。
(五)“理性经济人”思想为社会经济发展、政治稳定与民众道德水平的提升,提供了理论上的指导。
在市场经济大力发展的今天,“经济人”思想仞然具有理论光辉。
“经济人”思想提出过程中的一个主要初衷就是主张自由竞争,自由竞争不等同于自由主义,在市场经济迅速发展的今天,竞争与经济自由已经无所不在,我们国家现在的社会主义市场经济也能够从中吸收其理论精华,借鉴西方的经验,这对于保证社会主义市场经济的正常运行具有很重要的理论意义。
“理性经济人”假设的一个重要思想就是认为经济活动中的人们就是有理性的,她们在参与某种经济活动的时候总会经过理性的思考,从而趋利避害,例如当有人要进行违法犯罪行为时她首先可能会对这一行为的后果做出评估,在考虑行为的同时也会思考后果,这一理论扩展至经济领域,能够为社会经济活动的理性运转提供导向。
“理性经济人”思想的一个主要特征就是人的自利性,然而这种自利并不意味着在经济活动中个人可以漠视她人的利益,违反社会道德,相反这种自利就是通过交易实现的。
从这一点上来说,“理性经济人”假设的理论颇似墨家的“兼爱”学说,墨子说人应该兼爱,因为兼爱,求“国家百姓人民之利”,如果追问墨家人为什么求“国家百姓人民之利”,墨家的答案就是:因为求“国家百姓人民之利”,就是求一个人的自己的利益的最好的方法。
墨家说:“夫爱人者,人必从而爱之。
利人者,人必从而利之。
恶人者,人必从而恶之。
害人者,人必从而害之。
”墨家理论的主旨思想就是说只有对自己有利而不损害她人的行为别人才能接受,才能保证自己利益的实现,如果为了自己的利益而损害她人的利益,别人势必会进行阻挠与破坏,所以这一理论对于人们相互监督提升整个社会的道德水平也不就是不具有益处的。
三、理性经济人假设的限度“理性经济人”假设的目的就是为了进行经济学研究,从上文的论述中可以瞧出,作为一种方法论这一理论具有一定的合理性,但就是现实社会中的人就是复杂多样的,这一假设就是从人就是经济活动的参与者这一前提出发的,这种对于人的假设从产生之后就遭到了一些质疑,现实生活中人的活动具有多样性,并且具有现实性,从人的行为的复杂多样性以及人的活动具有社会现实性这一点来说这一理论也具有一定的局限性。
(一)理性并非人的主导特性。
现实社会生活中,人类所处的社会环境就是复杂多变的,由于每个人所处的工作岗位或者受教育程度以及社会地位等方面的差别,不能保证每个人都掌握某个问题的所有信息,每个人所掌握的信息优势也就是不同的,那么就不能保证个人做出的行为与思考完全就是理性的,而且在现实社会当中非理性因素对于个人的行为具有非常重要的影响,非理性因素包括情感、意志、欲望等,都会促使个人做出并非就是理性的行为,经验也告诉我们,我们不可能在做每件事之前进行深入的理性思考,所以现实生活中的个人并不就是完全理性的,甚至在生活当中更多的表现出的就是非理性。