职工工资结算单
工人工资结算表模板
以下是一个简单的工人工资结算表模板，你可以根据实际需求进行调整和完善：
姓名
工号
部门
基本工资
加班工资
绩效奖金
扣除项
应发工资
实发工资
说明：
- 姓名：员工的姓名。
- 工号：员工的唯一标识符。
- 部门：员工所在的部门。
- 基本工资：员工的固定工资。
- 加班工资：员工的加班费用。
- 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果发放的奖金。
- 扣除项：如社保、个税等扣除的费用。
- 应发工资：员工的总工资，即基本工资+加班Байду номын сангаас资+绩效奖金-扣除项。
- 实发工资：员工实际拿到的工资，即应发工资-扣除项。
请根据实际情况填写相关数据，并根据公司的财务政策和法律法规进行相应的调整。
职工薪酬业务流程
借：制造费用－职工薪酬－社会保险等
工程施工－间接费用－职工薪酬－社会保险等
生产成本—基本生产成本等
管理费用—职工薪酬等
贷：应付职工薪酬-社会保险费-XX保险-本年计提上缴数
月末，会计机构根据用工工时表等资料，编制“职工薪酬分配表”作为工资分配入账依据。
借：制造费用－职工薪酬－工资
工程施工－间接费用－职工薪酬－工资
职工薪酬业务流程
流程
具体业务处理
1
财务部门账务处理
财务部门取得人力资源部门开具的工资结算单，工资结算单应有主管领导、相关部门负责人及经办人签字，并加盖单位印章。财务人员再根据审核无误的工资结算单、资金支付审批单等编制记账凭证。
会计分录：
借：应付职工薪酬-实发工资-基本工资/年功/奖励/津贴等
应付职工薪酬-住房费用-住房公积金（单位承担部分）工资表扣除的个人四金）
其他应付款-住房公积金（单位及个人合计数）
财务部门复核人员审核记账凭证，并与工资结算单核对，检查编制是否正确，现金或银行存款科目金额是否与工资结算单实际发放工资总额一致。
月末编制工资附加费计提明细表，按工资总额的一定比例计提各项工资附加费，并进行会计核算。（见附件**）
生产成本—基本生产成本等
管理费用—职工薪酬等
贷：应付职工薪酬-工资等
员工离职结算单
总经理签字：日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与南京东创工程有限公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
附页：
一、本部门项目图纸资料
交接人：
日期：
二、需与其他部门交接资料：
交接人：
日期：
员工离职结算单
姓名
部门
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□开除□
财务会计部□欠款清理
□财务清理
经理：
日期：
办公室□通讯、办公设备
□办公室钥匙
主任：
日期：
人力资源□合同解除
□保险手续
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□附页部门负责人：
交接人：
日期：
工程用品□工具
□元器件
□其他仓库管理员：
如何制作一份完整的工资表格式范本？
如何制作一份完整的工资表格式范本？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？▲一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
▲二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
▲三、最后就是重中之重，如何制作表格1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。
第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。
2、在sheet2中我们来设置工资条。
根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。
这样三行构成一个工资条。
工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。
工程部工资结算汇总表会计分录
工程部工资结算汇总表会计分录
工资费用分配汇总表分录，各类工资在核算后会在汇总表中体现，从而进行分配，这个过程的会计分录大家是否知道是怎么写的，其实，我们都用到过，只是换了一层皮而已，以下内容仅做参考。
工资费用分配汇总表分录怎么写？
分配本月职工薪酬的会计分录是：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬
编制长江不忘公司工资费用分配的会计分录
公司生产A、B两种产品，由工资结算汇总表可知，生产工人的计件工资分别为：A产品2400元，B产品3300元。
生产工人的计时工资总额为元， A、B产品的生产工时分别为3000小时、4500小时。
车间管理人员工资为970元，行政管理人员工资为6630元，销售部门员工的工资为1500元。
该公
司各月的职工福利相差较大，各部门的福利费按工资总额的%进行估计。
采用连环替代法分析各因素变动对材料费用总额变动的影响程度。
编制完工产品入库的会计分录。
计算本月A产品的完工产品、月末在产品的成本，并填写A产品成本明细账。
作业成本法强调的是成本的直接追溯和动因追溯。
成本控制是进行成本计划、成本分析和成本考核的依据。
编制长江不忘公司工资费用分配的会计分录。
参考答案：工资费用分配的会计分录：
借：基本生产成本——A产品 400
——B产品
制造费用 970
管理费用 6630
销售费用 1500
贷：应付职工薪酬—工资
工资费用分配汇总表分录为会计学堂整理，这汇总是用来结算员工工资的，从表中，能看出工资总额和各类明细，如上其本质就是工资的分录写法。
薪资确认单模板
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
重庆市职工生育保险个人费用结算表 xlsm
重庆市职工生育保险个人费用结算单(表4-4)
参保职工姓 名 年龄
性别
委托人姓名
身份证号码 就医证明号
码
单位代码
统筹区内/统筹区外 就医医院 入院日期 单位名称
委托人身份 证号码
职工上年度 月平均工资
生育或终止妊娠医疗费用审核支付
单位：天、元 医院级别
出院日期 单位参保日
期 联系电话
产前检查费
4月以下流
产（）
4月以上7月
终止妊娠医 以下流/引
疗费
产（）
宫外孕
7月以上引 产（ ）
顺产（ ）
生育医疗费 难产（ ）
剖宫产（）
总费用
药品费
诊疗费 服务设施费 个人自负
审核支付
生育并发症医疗费 合计
生育生活津贴支付
普通生育 就医类别
98天
产假天数计 算
合计产假天 数
晚育 +3;（N*15 天）
难产 +15天
4月以下流 产
15天
宫外孕 30天
4月以上流/引产 42天
生育生活津 贴支付额
合计支付金额
参保职工(或委托人）： 经办人：
（章）
（章）
小写： 大写：
部门负责 人：（章）
经办机构：（章）
年月 日
年月日
备注：1、此表由参保职工（或委托代理人）在生育或终止妊娠后一次性填报以申请费用结算；2、此表一式 二份，一份由经办机构审核部门留存，一份交参保职工留存；3、生育或终止妊娠医疗类别选择时在相应
薪资系统概述(ppt29张)
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 参数设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税 ”
薪资管理-日常业务处理
初始设置 基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成 某个数据。
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
扣零设置 人员编码设置 部门设置
ห้องสมุดไป่ตู้
初始设置 建立工资类别 * 人 员 信 息 复 制 * 部门选择 *
工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置
人员档案管理
工资变动 代扣所得税处理 银行代发 工资分摊、费用计提 工资类别汇总 * 月末处理
计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询
第二节：工资系统内部结构
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
篇二：员工离职薪资结算单
表格编号：
姓名
部门
职务
入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事假
病假
旷工
迟到
早退
其它
薪资结算
起止日期
自年 月 日至年 月 日
薪资Байду номын сангаас算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
应发工资
（明细）
补发项目
及金额
其它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其它
实发工资
（合计）
￥（大写：）
审核
经办人
人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于□公司正常发薪日/□周三（年 月 日）统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
离职员工薪资结算单
姓名：
工号：
部门：
职位：
应付职工薪酬参考表格模板
编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。
员工离职结算单
员工离职工资结算1、员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。
如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职不结算工资怎么办1、离职不结算工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
食堂临时工结算申请书模板
食堂临时工结算申请书模板如下：尊敬的XXX单位领导：您好！我单位食堂自成立以来，一直致力于为全体职工提供优质、安全的餐饮服务。
在此期间，我们聘请了一批临时工负责食堂的日常工作。
随着食堂运营的逐步稳定，现向您提交食堂临时工结算申请，请您予以审批。
一、临时工工资待遇概述1. 工资标准：根据国家和地方相关政策，结合我单位实际情况，食堂临时工工资标准为每小时XX元。
2. 工作时间：临时工工作时间根据食堂实际工作需要确定，平均每日工作XX小时。
3. 工资发放：临时工工资按月结算，每月XX日前准时发放。
二、临时工工资结算明细1. 临时工人数：本次结算共涉及临时工XX人。
2. 工作时长：临时工本月平均工作时长为XX小时。
3. 工资总额：根据上述工资标准和工作时长，临时工本月工资总额为XX元。
三、申请材料1. 临时工工资结算表：详细记录临时工姓名、工作时长、工资等信息。
2. 临时工身份证复印件：用于核实临时工身份信息。
3. 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
四、申请理由1. 保障临时工合法权益：按照国家和地方相关政策，及时足额支付临时工工资，有利于维护其合法权益。
2. 提高食堂运营效率：合理调整临时工工资待遇，有助于提高食堂工作人员的工作积极性，提升服务质量。
3. 规范财务管理：按时结算临时工工资，有利于单位财务管理的规范化和透明化。
综上所述，我们诚恳地向您提交食堂临时工结算申请，请您予以审批。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您对我们工作的关心与支持！此致敬礼！申请单位：XXX单位联系人：XXX联系电话：XXX申请日期：XX年XX月XX日附件：1. 临时工工资结算表2. 临时工身份证复印件3. 相关法律法规。
员工工资签收表是怎样
一、员工工资签收表是怎样工劳动合同签收单已签字代表着员工已领取了此合同；双方签订劳动合同后，通常会让员工在签收单里签名以示领取劳动合同签收单，因为用人单位已经有一份劳动者签字的劳动合同了。
员工工资签收表是怎样用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、工资表格式在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
三、劳动合同的特征有哪些劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
职工辞退结算工资协议书(3篇)
职工辞退结算工资协议书（3篇）职工辞退结算工资协议书（精选3篇）职工辞退结算工资协议书篇1甲方：_______________乙方：_______________根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1、甲乙双方于________年________月________日签订了合同期限从________年________月________日至________年________月________日的劳动合同，解除劳动合同日期为________年________月________日，双方的劳动关系随之终止。
2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至________年________月________日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
8、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________________乙方：___________________________年___________月_________日___________年___________月_________日职工辞退结算工资协议书篇2甲方：乙方：甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、行政法规，本着平等互利、诚实守信的原则，协调一致，订立本结算合同。
工资条
工资条的制作
授课时间 授课班级 课题 知识目标 能力目标 德育目标 教学重点 教学难点 1 课时 会计 1331 工资条的制作 所授 课程 课堂 类型
教案
Excel 在会计中的运用 实训课
了解工资条的定义，及 Excel 中的升序、Choose 函数、Mod 函数、Row 函数的 基本格式。 分层次掌握工资条的制作方法。 培养学生大胆探索、勇于创新等良好的个性心理品质。 通过升序进行工资条的制作。 通过函数进行工资条的制作。 师生活动 一、作业点评 随机选取 4 名学生的作业，分别进行展示并点评。 二、工资条的讲解 1、工资条的定义 发放给企业职工的工资清单， 其中要求职工的每一项工资数 据都清晰记载，包括工资的各个组成部分的数值。 教师活动：将教具（工资条）分发于各组同学。 教师提问：如何能够制作成所给的工资条呢？ 2、工资条的制作 2.1 方法一：利用排序法制作工资条 操作步骤 （1） 创建 “工资条 1” ， 将 “职工工资结算单” 内容至 “工 资条”工作表。 （2） 在“工资条 1”工作表中，表格名称改为“职工工资 条” 。 （3）在“实发工资”后插入一列“标注”栏，依次向下填 充 1、2、3„„等步长为 1 的序列数，一直到所有的员工数据全 部输入序列数。 （4）根据标注数量，选中空白单元格，将 A2：Q2 内容填 充于空白单元格。 （5）在其后“标注”栏，依次向下填充 2.2、3.2、4.2„„ 等步长为 0.2 的序列数。 （6）在空白单元格，依次向下填充 2.1、3.1、4.1„„等步 长为 0.1 的序列数。 教学意图