劳动保障监察书面审查表
劳动保障监察执法文书
劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审计通知书13、劳动保障监察有关事项审批表14、劳动保障监察证据登记保存通知书15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书16、劳动保障监察调查终结报告17、劳动保障监察责令限期改正通知书18、劳动保障监察当场行政处罚决定书19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表20、劳动保障监察案件集体讨论记录21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录23、劳动保障监察行政处罚听证告知书24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表25、行政处罚听证通知书26、听证笔录27、听证报告28、劳动保障监察行政处理决定书29、劳动保障监察行政处罚决定书30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书34、劳动保障监察结案审批表35、劳动保障监察结案报告36、劳动保障监察文书专用纸37、劳动保障监察案卷38、卷内文件目录39、劳动保障监察案卷备考表劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。
依据规定，现将该案移送你单位处理。
移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表□举报□投诉编号：河北省人力资源和社会保障厅监制附表4劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。
乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于在全市用人单位实施2006年度劳动保障监察书面审查的通知
乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于在全市用人单位实施2006年度劳动保障监察书面审查的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.03.08•【字号】乌劳[2007]57号•【施行日期】2007.03.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于在全市用人单位实施2006年度劳动保障监察书面审查的通知（乌劳〔2007〕57号）乌鲁木齐县、各区，经济技术开发区、高新技术开发区人事劳动和社会保障局，各类用人单位：为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，加快落实劳动和社会保障部提出的劳动合同制度三年行动计划目标，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性，保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系的和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《新疆维吾尔自治区实施＜劳动保障监察条例＞办法》（自治区人民政府令第134号）的有关规定，市、区（县）劳动保障监察部门将对全市各类用人单位2006年度劳动保障法律、法规、规章遵守情况实行书面审查。
现将有关事项通知如下：一、书面审查范围2006年度在市、区（县）工商部门或同级有关行政管理部门注册、登记的企业、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的各类用人单位。
二、书面审查时间书面审查实施时间为2007年 3月12 日至2007年6月30日。
市、区（县）各类用人单位应及时到所对的市、区（县）劳动保障监察部门领取书面审查的有关材料，市、区（县）各用人单位在领取书面审查表后15日内到市、区（县）劳动保障监察部门办理书面审查手续。
三、工作管辖市、区（县）劳动保障监察部门按照《新疆维吾尔自治区实施＜劳动保障监察条例＞办法》（自治区人民政府令第134号）级别管辖的规定，负责对在同级有关行政管理部门注册、登记的用人单位，实施劳动保障监察书面审查工作。
劳动监察书面审查必须要申报吗
劳动监察书⾯审查必须要申报吗
劳动监察是⾮常重要的劳动保障措施，劳动监察部门有权对⽤⼈单位的劳动材料进⾏审查，确定⽤⼈单位是否符合劳动法的规定，不符合规定的可以进⾏⾏政处罚，那么劳动监察书⾯审查⼀定要申报吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动监察书⾯审查必须要申报吗
依据我国相关法律的规定，劳动监察书⾯审查是没有规定⼀定要申报的，劳动监察部门可以通过巡查的⽅式审查书⾯材料。
《劳动保障监察条例》
第⼗四条 劳动保障监察以⽇常巡视检查、审查⽤⼈单位按照要求报送的书⾯材料以及接受举报投诉等形式进⾏。
劳动保障⾏政部门认为⽤⼈单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为，需要进⾏调查处理的，应当及时⽴案。
劳动保障⾏政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设⽴举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为引起的群体性事件，劳动保障⾏政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
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劳动保障监察调查询问通知书
□ 单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况
□ 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况
□ 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件等情况 □ 其他：
请你（单位）于 年 月 日，携带以下资料到我单位接受询问：
年 月 日 年 月
日
备注：本调查询问通知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查询问人
劳动保障监察调查询问通知书
人社监询字〔 〕第 号
被调查询问人：
根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查：动者订立劳动合同情况
□ 单位遵守禁止使用童工规定情况 □ 单位遵守工作时间和休息休假规定情况 □ 单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
□ 法定代表人（负责人）授权委托书及身份证复印件 □ 工商营业执照副本 □ 年 月 日至 年 月 日财务原始凭证、员工考勤表 □ 劳动用工管理规章制度 □员工花名册 □ 劳动合同文本 □ 技术工种从业人员职业资格证书 □ 社会保险登记证书 □ 年度劳动用工书面审查登记表
□ 年 月 日至 年 月 日社会保险缴费凭证 □ 单位工资应付帐本、工资表
不按本调查询问通知书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条
之规定
处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保障监察机构地址： 邮编： 监察员签名： 电话： 收件人签名： （人力资源和社会保障行政部□ 其他资料： 门印章）
劳动保障监察书面材料审查表
附件3劳动保障监察书面材料审查表申报等级：申报单位：联系电话：填表时间：年月日说明：1、评定的内容、标准、程序详见豫劳社〔2004〕16号2、如实填写，不得弄虚作假用人单位基本情况及申报意见说明:营业执照单位登记证书种类指法人、非法人单位名称地 址主要生产经 营服务范围营业执照单 位登记证书种类 邮政编码 法人代表或 负责人姓名 联系电话劳资负责人联系电话劳资经办人员联系电话 经济性质开业时间人事劳资部门申报意见年 月 日 工会部门申报意见年 月 日单位申报意见劳动用工及工资支付基本情况职工基本情况职工总数女职工人数未满18周岁职工人数新招用人员办理录用备案手续情况签订、解除劳动合同情况签订劳动合同人数未签订劳动合同人数解除、终止劳动合同数补签劳动合同情况本年度合同到期数集体合同是否签订集体合同签订时间合同期限工资支付情况发放日期最低工资/月是否发生拖欠是否拖欠人数补发情况拖欠金额加班工资支付情况是否支付加班工资是否支付节假日加班工资遵守休息休假情况采用工时制度种类8小时工作制综合计算工时制不定时工时制遵守休息休假制度情况参加社会保险情况参保缴费养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加何时参加缴费基数应参保缴费人数应缴费金额实参保缴费人数实缴费金额参保缴费率应参保项目补办情况应参保人员补办情况当年情况拖欠月份拖欠金额拖欠原因补缴措施历年情况拖欠月份拖欠金额拖欠原因本年度补缴措施补缴率改正情况女职工、未成年工保护和技术工种从业人员持证情况女职工、未成年工保护情况类别内容保护形式保护措施改正情况女职工未成年工使用童工情况技术工种从业人员持证情况职业技术工种种类总人数持证人数持证率未持证人员参加培训及申请职业技能鉴定率未持证人员数参加培训并申请鉴定人数未参加培训及申请鉴定人数参加培训并申请进行职业技能鉴定率劳动保障综合管理情况劳动保障监察情况记录企业劳动 保障年检情况规章制度 制定及备案情况 制定情况备案审查情况缴扣抵押金 人数 金额（元）扣押个人证件 证件名称 件数 收风险金 人数 金额（元） 收培训费 人数金额（元）日常巡查情况：专项检查情况：执行劳动保障行政处理（处罚）决定书情况：其他情况：诚信等级评定情况部门评审意见诚信等级评定办公室意见年月日诚信等级评定委员会意见总人数参加人数表决结果备注赞成反对年月日人力资源和社会保障行政部门意见年月日。
用人单位劳动用工信息采集及劳动保障监察书面材料审查表
用人单位劳动用工信息采集及劳动保障监察书面材料审查表（2015年）单位名称：(盖章)法人代表：单位地址：机构代码：填写日期：年月日填写说明1.应填项目不准缺项，单位劳动用工信息不涉及的填“无”，有关项目按提示填写。
2.事业单位只填写涉及到的情况。
3.单位名称：《工商营业执照》等批准文书上登记的用人单位名称填写，不可用简称。
4.注册地址：《工商营业执照》或批准文书上登记的用人单位详细地址。
5.单位性质填写企业、事业、机关、团体、个体经济组织、非正规就业组织、其他。
6.行业类型填写农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及水生产供应、建筑业、地质勘测和水利管理业、交通运输和仓库及邮电通信业、批发和零售贸易及餐饮业、金融和保险业、房地产业、社会服务业、卫生和体育及社会福利业、教育文化和广播电影电视业、科学研究和综合技术服务业、国家机关和党政机关及社会团体、其他行业。
7.经济类型填写国有经济、集体经济、民营经济、私有经济、港澳台投资经济、外商投资经济、个体经济组织。
8.主管部门：有上级主管部门或上级( 总 )机构的单位，在此项中填写上级主管部门或上级(总 )机构的详细名称；无上级主管部门或上级( 总 )机构的单位无需填写。
9.从业人员总数：从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。
包括单位建立劳动关系各类人员，再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴兼职人员、劳务工以及个体从业人员、非正规就业人员等。
10.不定时工时制人数：因工作性质和工作职责的限制，实行不定时工作制度，人数由人力资源和社会保障行政部门核定。
11.综合计算工时人数：单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期(期限可以以周、月、季为周期）的工作时间制度，人数由人力资源和社会保障行政部门核定。
12.特殊岗位：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作。
13.社会保险号是指在社会保险登记机关颁发的社会保险号，无社会保险登记号的，填写养老社会保险单位编号。
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。
劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。
为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。
- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。
立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。
劳动保障书面审查报告书年检表(企业)
附件1：劳动保障书面审查报告书年度填报单位：《报告书》编号：填报时间：年月日天津市北辰区人力社保局二〇一年月制第一部分：单位基本情况第二部分：审查内容一、劳动用工情况二、劳动合同情况三、劳动报酬情况四、社会保险缴纳情况五、综合情况六、历年参加书面审查情况第三部分：审查意见附件2：《报告书》填写说明和报送要求填写说明第一部分：单位基本情况1、组织机构代码:填写此用人单位的《组织机构代码证书》上的编号〈九位数〉,尚无证书的不填。
2、单位名称:按照《组织机构代码证书》《工商营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。
3-1、登记、注册执照类型:按照批准成立的执照（文件）类型，对照下表内容填写。
3-2登记、注册执照机关:按照批准成立的机关填写，对照下表内容填写注册登记机关。
4、登记、注册执照号码：按照登记、注册机关核发的证件上的编号填写。
5、成立日期：按照登记、注册机关核发的证件上的成立日期填写。
6、注册地址：按照登记、注册机关核发的证件，填写此用人单位的注册地址,包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
7、主要经营范围：按照登记、注册机关核发的证件上的经营范围填写。
8、法定代表人或者负责人：按照登记、注册机关核发的证件上法定代表人或负责人姓名填写。
9、联系电话：填写此用人单位法定代表人或负责人的联系电话。
10、人力资源部门负责人：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的姓名。
11、联系电话：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的联系电话。
12、手机：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的手机电话。
13、传真：填写此用人单位人力资源管理部门的传真电话。
14、邮政编码：填写此用人单位实际经营(办公)地址的邮政编号。
15、用工地址：按照此用人单位实际经营(办公)地址, 填写包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
16、单位性质：填写此用人单位的单位性质,对照下表内容填写。
南京市劳动和社会保障书面审查报告书及通知
各用人单位：根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）规定，决定自2012年1月1日至4月30日，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查的范围本市范围内已经办理劳动保障登记并领取《劳动和社会保障证》的各类用人单位。
二、书面审查的内容书面审查内容包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。
三、书面审查的步骤（一）领取资料。
用人单位可登陆南京市人力资源和社会保障局网站（网址：），下载《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》、《用人单位职工名册》等相关资料，也可到本市各级劳动保障监察机构或附近的人力资源和社会保障所、站领取相关资料。
书面审查期间，我市劳动保障监察机构将在全市开展“送法上门”服务活动，通过人力资源和社会保障所、站，向用人单位免费发送内容包括《劳动保障法律法规选编》及相关书面审查资料的光盘，用人单位可通过光盘复制打印《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》及相关书面审查表格。
（二）自查自纠。
用人单位对照劳动保障法律法规和规章，对本单位内部规章制度、劳动合同、工资分配、社会保险以及执行最低工资标准、工作时间和休息休假等情况进行自查，发现问题，主动纠正，将自查自纠情况如实填写在《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》“用人单位遵守劳动保障法律法规自评”栏内，并按规定时间报送相关资料。
（三）报送资料。
用人单位接受劳动保障监察机构书面审查时，必须提供以下资料：1、2011年12月份职工名册、工资表、考勤记录；2、能反映2011年12月份工资支付情况的财务记账凭证；3、2011年度所得税纳税报表及附表；4、《劳动和社会保障证》副本；5、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份；6、用人单位使用劳务派遣工的，应提供有关劳务派遣协议及2011年12月份劳务派遣职工名册、工资表、考勤记录；用人单位使用实习生的，应提供与实习生所在学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；7、劳动派遣公司应提供2011年12月底用工单位及派遣职工名册。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2013年度劳动保障监察书面材料审查工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2013年度劳动保障监察书面材料审查工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.16•【字号】•【施行日期】2014.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2013年度劳动保障监察书面材料审查工作的通知中央驻豫、行业和省直各单位：为全面贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规的自觉性，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据国务院《劳动保障监察条例》《河南省劳动保障监察条例》的规定，决定开展2013年度中央驻豫、行业和省直单位的劳动保障监察书面材料审查工作。
现就有关事项通知如下：一、书面材料审查的范围（一）中央驻豫国家机关、企事业单位及其直属单位。
（二）行业单位（原实行社会保险行业统筹的铁道、邮电、水利、电力、交通、中建、石油、民航、有色、金融、煤炭等行业的相关单位）及其直属企事业单位。
（三）省直机关、事业单位和社会团体及其直属企事业单位，省属国有和国有控股企业。
（四）省级人力资源和社会保障部门审批的劳务派遣单位、人力资源服务机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。
参加我厅劳动保障监察书面材料审查的各单位不再参加所在市、县人力资源社会保障部门组织开展的书面材料审查工作。
二、书面材料审查的内容（一）企业法人营业执照副本或机关事业单位法人登记证副本、机构代码证、社会保险登记证（原件及复印件）。
（二）用人单位内部劳动保障规章制度及相关管理规定（原件及复印件）。
（三）2013年12月全体人员名册（含:姓名、身份证号、用工起始时间、用工形式、劳动合同期限，报电子版）。
（四）2013年职工工资发放表、考勤表（职工在500人以下的用人单位，上报2013年10月份考勤表及按照该考勤发放的工资表；职工在500人以上的用人单位，可上报某一车间、分厂或部门上报2013年10月份考勤表及按照该考勤发放的工资表），年休假执行记录。
劳动保障年度书面审查流程
劳动保障年度书面材料审查流程劳动保障年度书面材料审查，是根据国务院《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障年度审查实施办法》，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。
劳动保障监察书面材料审查工作，由各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构负责实施。
在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险、就业服务等机构的协作与联合审查机制。
工作管辖：市级劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作企业；中、省直单位、外地驻邢用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。
县（市、区）劳动保障监察机构负责对本县（市、区）属用人单位以及市本级工作管辖以外的各类用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。
审查范围：本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
审查内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他事项。
需提供的材料：1、营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻邢办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；2、单位制定的内部劳动保障规章制度；3、职工名册、劳动合同和集体合同文本;4、工资统计年报，工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；5、社会保险费缴纳手册，缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表）；6、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。
劳动保障监察书面审查表
二○一三年遵守劳动保障法规情况申报表（一）一、用人单位基本情况单位全称详细地址法定代表人或负责人职务电话组织机构代码单位登记注册类型点击选择网格编号监察机构填写监控级别监察机构填写社会保险登记编码工商营业执执照种类机构证书编号营业执照号码注册资本万元工商登记有效期限至单位类型点击选择经济类型点击选择单位登记注册类型监察机构填写机构类别监察机构填写劳资负责人职务电话承办人职务电话传真E-mail 手机二、用人单位从业人员情况2013年末从业人员总数其中1：女职工人数其中2：使用外地劳动者人数其中3：农民工人数其中4：返聘离退休人数其中5：安置残疾人就业人数其中6：兼职人数其中7：使用实习生人数其中8：未成年工人数其中9：港澳台职工人数其中10：外籍职工人数其中11：办理《港澳台就业证》人数其中12：办理《外国人就业许可证》人数其中13：当年新进人数其中14：劳务派遣单位数其中15：使用劳务派遣人数劳务派遣单位名称二○一三年遵守劳动保障法规情况申报表（二）三、劳动用工管理和合同签订情况2013年末签订劳动合同职工总数其中1:当年应签订劳动合同人数其中2:当年已签订劳动合同人数其中3:当年未签订劳动合同人数其中4:当年签订劳动合同农民工人数其中5:当年移交失业保险人数其中6:当年解除和终止劳动关系人数其中7:当年劳动合同到期续订人数其中8:保留劳动关系不在岗人数当年劳动用工备案人数四、工作时间和工资支付情况工作休息制度执行标准工时制人数人执行不定时工时制人数人执行综合工时制人数人执行特殊制度工时的批准文件(文号)单位是否已执行职工带薪年休假制度点击选择当年应享受年休假人数人当年已享受年休假人数人补发年休假工资额万元人非全日制用工小时最低工资元是否建立工资支付台账点击选择每月是否按时足额发放工资点击选择是否按规定支付加班工资点击选择万元人当年发放高温津贴人万元当年发放井下津补贴人万元2012年职工工资总额万元2012年人均工资额元2013年职工工资总额万元2013年人均工资额元年工资总额增长率% 年人均工资额增长率% 2013年欠发职工工资万元累计欠发职工工资万元企业预存工资保证金万元欠发工资涉及职工人数人欠发工资其主要原因是：2013年落实工资指导线情况点击选择增长% 减少% 2014年企业工资增长计划工资总额增长计划% 人均年增资计划%二○一三年遵守劳动保障法规情况申报表（三）五、工会建立、集体劳动合同和工资集体协商情况是否建立工会组织点击选择是否建立工资集体协商机制点击选择是否签订集体劳动合同点击选择是否签订工资专项集体合同点击选择六、职业培训和技能鉴定情况单位技术工种数量个工种单位技术工种从业人员数量人特殊工种岗位数量个特殊工种持证数人已经取得职业资格证人数其中：高级技师人其中：技师人其中：高级工人其中：中级工人其中：初级工人省级以上技术工种大奖获奖人数人企业按规定计提职工教育培训经费情况计提比例%计提经费额万元培训职工使用经费额万元当年培训技术工种人数人七、女职工和未成工特殊保护情况当年女职工体检人数人当年未成年工体检人数人八、社会保险登记、申报和缴费情况保险种类保险登记时间初次缴费时间2013年应缴费人数2013年实缴费人数年缴费基数(万元)全年应缴金额(万元)全年实缴金额(万元)当年欠费额(万元)历年累计欠费额(万元)养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险二○一三年遵守劳动保障法规情况申报表（四）九、申报意见单位申报意见单位负责人签章单位公章年月日主管部门意见单位负责人签章单位公章年月日十、劳动保障监察机构审核意见主办监察员审查意见签章年月日负责人意见签章审查单位盖章年月日。
劳动保障书面审查须知
安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制劳动保障书面审查须知1、依据文件要求，各申报单位进行自查。
2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。
3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。
4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。
注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。
2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。
3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。
4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。
（2）用人单位基本情况：①单位全称要求填写全称。
②其他填写项目按照填写说明填写。
（3）用人单位职工人数情况栏：①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。
②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。
③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。
（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。
②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。
（5）工作时间和工资支付情况栏：①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。
②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。
（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。
劳动保障书面审查网上填报1
化的，应及时更新填报。
五、网上填报操作办法
• 各企业登录“宁波市人力资源和社会保障局网站进入办事大 厅（网址::7003/ ）， 在用户登录界面进行注册（注册用户名应当设定为“统一社 会信用代码”,已经注册过的企业不需重复注册）。
• 注册成功后重新登录系统，点开《应用子系统》“更多”进入 《劳动用工网上填报》进行网上报送书面审查材料等操作 （首次登录用户，还需进行社会信用代码绑定操作）。
四、劳动用工书面审查网上填报工作要求
• 填报对象：宁波市辖区内注册经营的企业。 • 集中填报时间：2018年4月1日起至7月31日。 • 填报内容：企业基本信息、用工信息和当月的员工信息等。 • 各类企业应按要求如实做好网上填报工作，原则上每年至少网
上填报一次。 • 企业基本信息或用工信息和员工信息（员工名册）等如发生变
二、书面审查工作的目的和意义
是劳动保障监察执法形式之一，是企业劳动保障守法 诚信等级评价的主要依据。
督促企业自觉遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信 义务 。
加快推进我市劳动保障诚信体系建设，进一步优化用 工就业环境。
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
劳动保障监察书面材料审查表
附件2年度劳动保障监察书面材料审查表申报单位（公章）：联系人：联系电话：一、用人单位基本情况单位名称：统一社会信用代码：单位地址：邮政编码：注册登记机关：注册号码：单位性质：□机关□事业□社团□就业机构□企业法人代表（负责人）：联系电话：劳资（人事、人力资源）负责人：联系电话：开户银行：银行户名：银行帐号：二、劳动用工情况职工总人数：在岗职工人数：不在岗职工人数：具有人事编制单位编制内职工人数：具有人事编制单位非在编职工人数：劳务派遣人数：劳务派遣单位家数：非全日制用工人数：劳务外包人数：劳务外包单位家数：非全日制用工是否办理备案：港澳台或外籍劳动者人数：离退休返聘和兼职人数：女职工人数：未成年工人数：招用童工人数：是否收取钱物：是否要求提供担保：是否扣押证件：三、劳动用工管理规章制度情况单位是否制定劳动用工管理规章制度：规章制度是否经职会或全体职工讨论确定：规章制度是否进行公示或告知劳动者：规章制度是否存在违法条款：四、劳动合同情况应签订劳动合同人数：实际签订劳动合同人数：劳动合同是否备案：未签订劳动合同人数：未签订劳动合同原因：签订固定期限劳动合同人数：签订无固定期限劳动合同数：签订的劳动合同文本是否送交劳动者本人：是否签订集体合同：签订集体合同是否报送劳动保障行政部门备案：集体合同起止时间：终止、解除劳动合同后按规定为劳动者办理各项手续情况：□出具解除或终止劳动合同证明□按规定向劳动者支付经济补偿□及时办理档案和社会保险转移手续□劳动合同文本保留两年备查劳动合同必备条款是否完备：劳动合同中是否存在违法内容：五、职业培训情况就业准入岗位从事技术工种人数：上岗前培训人数：持职业资格证书人数：实际持证人数：六、工时制度实行标准工时制度人数：每周工作日数：实行综合计算工时制度人数：审批机关及时效：实行不定时工时制度人数：审批机关及时效：休息休假制度落实情况：延长工作时间是否与工会和劳动者协商：延长劳动者工作时间每日是否超过3小时：延长劳动者工作时间每月是否超过36小时：七、劳动工资月工资支付日期：工资发放形式：□现金□银行代发前三年实际支付工资总额年：（万元）在岗职工月平均工资（元）：年：（万元）年：（万元）是否拖欠、克扣工资：未达到最低工资标准人数：职工工资计发方式：□计时□计件□其他是否按规定支付加班工资：八、女职工保护及其他女职工、未成年工是否从事国家规定禁忌从事的动：女职工是否享受90天产假：劳资管理人员是否经劳动保障部门培训：劳动管理规章制度是否已报劳动保障部门备案：九、劳务派遣（外包）用工情况（表格不够另加附书面材料）劳务派遣（外包）单位名称外包或派遣劳务用工单位名称合同起止时间人数九、用人单位承诺本表所填内容真实有效，如有虚假本单位愿承担一切法律责任。
劳动保障监察书面审查表
劳动保障监察书面审查表
( 年度)
单位名称:
(公章)
乌鲁木齐市劳动与社会保障局监制
填写要求
1、人单位必须如实填写各项内容,并在规定期限内将劳动保障监察书面审查表、《企业法人营业执照副本》或民办非企业单位(法人)登记证书的原件、复印件及需提交的其她书面审查材料报送劳动保障监察机构。
2、单位类型栏填写:机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织。
经济性质栏填写:按营业执照与民办非企业单位(法人)登记证书上的经济性质填写。
3、工商注册号或民办非企业单位(法人)证号栏:用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位(法人)登记证号。
4、工时制栏填写:标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。
5、分支机构情况:指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处与其她派出机构情况。
6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写。
7、此表一式两份,一份由用人单位留存,一份由劳动保障监察部门存档。
汤阴县开展劳动保障监察书面审查
业带 动就业 、 扶 持灵 活就业 、 重 点建
设 项 目用 工 等 五 个 方 面 ．多 渠 道 开
发就业 岗位 。 以 ２ ０ １ ２年为 例 ． 全年 新增 就业 １ １ ７ ３ ６人 （ 其中： 挖 掘企业
利 用远 程 教 育平 台可 视 系 统 ． 面对 面 与 群众 进 行 交 流 ． 解 决 各 类 生产
的情 况 ．与劳动 者订 立劳 动合 同 的 情况 ．遵 守禁止 使用 童工 规定 的情 况 ．遵守 女职工 及未 成年 工特 殊劳
“ 西 峡 县 外 国人 员 就 业 申 请 表 ” 、
“ 西 峡 县 外 国人 员 就 业 登 记 表 ” 、
“ 养 老 保 险建 立恢 复 表 ” 等 表格 ． 让 经 办 人 员 手 中有 参 考 ．办 理 有 依
在逐 年增 长 。（ 滑 县人社 局 ）
等用 人单 位 。
一
国人在 西峡 县参加 城镇 职工养 老保 险经 办 指南 ” ． 明确 办 理 流程 ． 明 晰 注意 事项 ： 设 计 出 可 中英 文 对 照 的
是 书面 审查 内容 主要包括 用
人单 位制 定 内部劳 动保 障规章 制度
一
守 国家有 关规 定 的情 况 二是 劳动
人 参 加社 会 保 险 相关 办 法 的空 白
（ 西峡 县 人 社 局 ）
保 障书 面材料 审查是 劳动 保 障监 察
部 门对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 保 障 法
律 、法规 和规章 情况 进行 全面监 督
检查 的一 项重 要措施 汤 阴县 劳动
他 山之石 ・ 信 息快 递 Ｉ Ｘ ｔ Ｎ Ｘ Ｉ Ｋ Ｕ Ａ Ｉ Ｄ
中与 分 散 相结 合 ）和 “ 两个依托” （ 以 乡 镇 培 训 站 和 培 训 机 构 为 依 托） ．根 据培 训 对 象 和 培训 者 的愿 望． 开展 形式 多样 的培训 截 至 目前 ．滑 县农 村劳 动力 转 移就 业 总 量 达 ４ ５万 人 ． 其 中。 本 地 就业 人 数达 １ ４ ＿ ３万人 ． 这 一 数字 还
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劳动保障监察书面审查表
（年度）
单位名称：
（公章）
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
填写要求
1、人单位必须如实填写各项内容，并在规定期限内将劳动保障监察书面审查表、《企业法人营业执照副本》或民办非企业单位（法人）登记证书的原件、复印件及需提交的其他书面审查材料报送劳动保障监察机构。
2、单位类型栏填写：机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织。
经济性质栏填写：按营业执照和民办非企业单位（法人）登记证书上的经济性质填写。
3、工商注册号或民办非企业单位（法人）证号栏：用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位（法人）登记证号。
4、工时制栏填写：标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。
5、分支机构情况：指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处和其他派出机构情况。
6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写。
7、此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由劳动保障监察部门存档。