公务员考试录取制度.pptx
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➢ 2010年全国省市公务员 平均录取比例: ➢
当前公务员录用制度存在的问题
➢官本位思想日益严重 ➢“凡进必考”制度尚未有效实施 ➢能力测评技术手段不够科学 ➢存在“千人一卷”的现象 ➢识别人才上存在局限性 ➢面试部分的透明性亟待提高 ➢考录制度适用范围过窄,法规体系不健全
完善我国公务员考录制度的途径思考
目前我国公务员考试录用的现状
1．公务员报考人数急 剧上升，考试规模日趋 扩大
2．文化程度逐渐向 高学历发展
3．热门职位过 热，冷门职位过 冷
疯狂的”国考”
➢ 2009年的全国公务员考试报名人数更是一路飙升，达到百 万人，各职位平均竞争比例为73∶1。
➢ 2010年全国公务员考试竟出现了“万里挑一”的局面.
➢ 民族自治地方依照前款规定录用 公务员时，依照法律和有关规定对 少数民族报考者予以适当照顾 .
录用的前提 条件
公务员禁录情形
1.在国家规定的编 制限额内.
2.需有相应的职位空缺.
1.曾因犯罪受过刑事 处罚的
2.曾被开除公职的； 3.有法律规定不得录
用.
公wk.baidu.com员录用的程序和方法
制定招录方案 1
2 发布《招录公告》
公示 录用审批 6
程序
3 报名与资格审查
体检 考察 5
4 笔试 面试
11
借鉴发达国家公务员考录制度改革 经验
1.政府 雇员制, 混合管 理模式.
2. 分类 考试： 学历与 职类相 结合
3. 执业 资格制 度：统 一的职 业能力 标准
4. 评估 方法： 定性与 定量相 结合
5. 选 拔录用 程序： 严格具 体
N
D
谢谢观看
人的志向通常和他们的能力成正比例
•
10、
。23:45:1423:45:1423:453/22/2022 11:45:14 PM
夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学
•
11、
。22.3.2223:45:1423:45Mar-2222-Mar-22
•
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人 的错儿 。23:45: 1423:4 5:1423: 45Tues day, March 22, 2022
志不立，天下无可成之事
•
13、
。22.3.2222.3.2223:45:1423:45:14March 22, 2022
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志
•
14、
。2022年3月22日星期二下午11时45分14秒23:45:1422.3.22
会当凌绝顶，一览众山小
•
15、
。2022 年3月 下午11 时45分2 2.3.222 3:45Ma rch 22, 2022
Please insert Title
发展状况:
1989
1993 1994年6月 2006.1.1
《关于国家行政机 关补充工作人员实 行考试办法的通知 》
《国家公务 员暂行条例 》
《国家公务 员录用暂行 规定》
《公务员法》 正式实施
录用的原则
录用的范围
➢录用担任主任科员以下及其他相 当职务层次的非领导职务公务员.
历史牵引:
科举考试录用制度
产于隋朝的科举制度,可以说是现代 选官制度的模板。通过科举录取可 以为社会各阶层的有志之士提供一 个相对“公平”的竞争平台使他们 有机会脱颖而出,为国效力。
5
Please insert Title
公务员录用制度发展状况:
制度建立起始于1980年
正式建立于1989年
到2010年止经过了21年的 发展已经形成了比较的稳 定的人才录用选拔体系
如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风
•
16、
。2022年3月22日星期二11时45分14秒23:45:1422 March 2022
•
T H E E 一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣
17、
。下午11时45分14秒下午11时45分23:45:1422.3.22
➢坚持和完善“凡进必考”的制度 ➢合理设置考试科目和内容 ➢建立分级分类考试机 ➢引入第三方主考机关 ➢深入了解考生的思想政治素质 ➢严格面试考试形式及考官资格 ➢完善公务员考试录用监督制度
谢谢
青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。
•
9、
。22.3.2222.3.22Tuesday, March 22, 2022
公务员专题解析之-------
公务员录用制度
Please insert Title
小组成员及分工
主讲
木涛
组长 资料收集 PPT制作
罗珺
罗思思 马杰琼 罗珺
罗珺 马杰琼
公务员录用制度的 含义
➢是指国家行政机关依据有关法律和法 规的规定，按照一定的标准和法定的 程序，采用公开考试、严格考察、择 优录取的办法，将符合条件的人员录 用为公务员的制度.
当前公务员录用制度存在的问题
➢官本位思想日益严重 ➢“凡进必考”制度尚未有效实施 ➢能力测评技术手段不够科学 ➢存在“千人一卷”的现象 ➢识别人才上存在局限性 ➢面试部分的透明性亟待提高 ➢考录制度适用范围过窄,法规体系不健全
完善我国公务员考录制度的途径思考
目前我国公务员考试录用的现状
1．公务员报考人数急 剧上升，考试规模日趋 扩大
2．文化程度逐渐向 高学历发展
3．热门职位过 热，冷门职位过 冷
疯狂的”国考”
➢ 2009年的全国公务员考试报名人数更是一路飙升，达到百 万人，各职位平均竞争比例为73∶1。
➢ 2010年全国公务员考试竟出现了“万里挑一”的局面.
➢ 民族自治地方依照前款规定录用 公务员时，依照法律和有关规定对 少数民族报考者予以适当照顾 .
录用的前提 条件
公务员禁录情形
1.在国家规定的编 制限额内.
2.需有相应的职位空缺.
1.曾因犯罪受过刑事 处罚的
2.曾被开除公职的； 3.有法律规定不得录
用.
公wk.baidu.com员录用的程序和方法
制定招录方案 1
2 发布《招录公告》
公示 录用审批 6
程序
3 报名与资格审查
体检 考察 5
4 笔试 面试
11
借鉴发达国家公务员考录制度改革 经验
1.政府 雇员制, 混合管 理模式.
2. 分类 考试： 学历与 职类相 结合
3. 执业 资格制 度：统 一的职 业能力 标准
4. 评估 方法： 定性与 定量相 结合
5. 选 拔录用 程序： 严格具 体
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人的志向通常和他们的能力成正比例
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夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学
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。22.3.2223:45:1423:45Mar-2222-Mar-22
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12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人 的错儿 。23:45: 1423:4 5:1423: 45Tues day, March 22, 2022
志不立，天下无可成之事
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。22.3.2222.3.2223:45:1423:45:14March 22, 2022
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志
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会当凌绝顶，一览众山小
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。2022 年3月 下午11 时45分2 2.3.222 3:45Ma rch 22, 2022
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发展状况:
1989
1993 1994年6月 2006.1.1
《关于国家行政机 关补充工作人员实 行考试办法的通知 》
《国家公务 员暂行条例 》
《国家公务 员录用暂行 规定》
《公务员法》 正式实施
录用的原则
录用的范围
➢录用担任主任科员以下及其他相 当职务层次的非领导职务公务员.
历史牵引:
科举考试录用制度
产于隋朝的科举制度,可以说是现代 选官制度的模板。通过科举录取可 以为社会各阶层的有志之士提供一 个相对“公平”的竞争平台使他们 有机会脱颖而出,为国效力。
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公务员录用制度发展状况:
制度建立起始于1980年
正式建立于1989年
到2010年止经过了21年的 发展已经形成了比较的稳 定的人才录用选拔体系
如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风
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。2022年3月22日星期二11时45分14秒23:45:1422 March 2022
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T H E E 一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣
17、
。下午11时45分14秒下午11时45分23:45:1422.3.22
➢坚持和完善“凡进必考”的制度 ➢合理设置考试科目和内容 ➢建立分级分类考试机 ➢引入第三方主考机关 ➢深入了解考生的思想政治素质 ➢严格面试考试形式及考官资格 ➢完善公务员考试录用监督制度
谢谢
青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。
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。22.3.2222.3.22Tuesday, March 22, 2022
公务员专题解析之-------
公务员录用制度
Please insert Title
小组成员及分工
主讲
木涛
组长 资料收集 PPT制作
罗珺
罗思思 马杰琼 罗珺
罗珺 马杰琼
公务员录用制度的 含义
➢是指国家行政机关依据有关法律和法 规的规定，按照一定的标准和法定的 程序，采用公开考试、严格考察、择 优录取的办法，将符合条件的人员录 用为公务员的制度.