车间质量考核办法精编

车间质量考核办法精编 Jenny was compiled in January 2021

球磨工小指标考核办法

为了更好地完成公司下达的各项指标，调动职工的积极性，提高操作责任心，实现奖优罚劣，选厂决定在球磨工中开展劳动竞赛。具体办法如下：

一、要求：1、一期：小时处理能力≧40吨细度≧70%

2、二期：一对一小时处理能力≧30吨细度≧70%

一对二小时处理能力≧40吨细度≧70%

二、考核办法：对一期、二期三个班的球磨工，根据小时

处理量及磨矿细度进行打分，根据分数的高低进行排名（1，2，3），根据名次进行不同的奖励。

三、奖励办法：（在小时处理能力，细度均达标的前提

下）

第一名奖100元第二名奖80元第三名奖30元四、各球磨工操作时要认真操作，均匀给矿，避免给矿大起大落，确保溢流稳定，为浮选工序创造良好的条件。五、停机泵池没抽空，造成渣浆泵堵死的，扣20元/次；一对一，一对二转换，塞子堵错，跑粗造成浮选机压死的，扣50元/次。

六、综合细度＜68%，扣考核工资10%，＜65%扣考核工资20%。

选矿厂2013-3-1

浮选工小指标考核办法

一、一期铜精矿品位、指标考核办法

考核要求：Cu品位≧14％，回收率≧50％。

小班铜精矿考核办法：

二、铅精矿的考核办法

考核要求：Pb品位≧45％，回收率≧65％。

小班铅精矿考核办法：

三、一期Zn精矿的考核办法

考核要求：Zn品位≧42％，回收率≧80％。

小班铅精矿考核办法：

四、二期铜精矿品位、指标考核办法

考核要求：Cu品位≧20％，回收率≧70％。

小班铜精矿考核办法：

五、二期Zn精矿的考核办法

考核要求：Zn品位≧40％，回收率≧70％。

小班锌精矿考核办法：

其它：

1、以上各考核浮选工，要加强责任心、认真操作，因人为原因给公司造成重大损失的扣200元/次。

2、因自已原因造成浮选放量的扣当事人50元/次。

3、连续3个月指标未达到考核要求的，重新分配工作。

4、本办法从3月1日起执行，解释权属选厂。

2013-3-1

药剂工考核

考核要求：

1、按规定要求配药，保证药剂浓度，及时、准确打药，

确保当班浮选需要。

2、保证两期石灰用量，石灰管通畅，定期清理，药箱、

石灰桶。

3、硫酸锌、亚硫酸钠、丁胺黑药坚持用清水配药。

药剂浓度对照表

石灰：要求一期锌搅拌的PH值≧10；二期锌搅拌的PH值≧9。

配药工考核办法

考核办法：1、药剂浓度达不到每种药剂扣2元，白灰扣5元。

2、以本班两个系列锌浮选工的得分之和为分数

进行排名，分了1、2、3名，根据名次不同进

行奖励。

奖励：第一名奖100元第二名奖50元第三名

奖30元

其它：

1、配药不及时，影响浮选的扣10元/次。

2、人为造成丝带堵药管、白灰扣20元/次。

2013-3-1

脱硫浮选工考核

一期脱硫考核：

铁精矿小班考核：

一期铁精矿含硫≦奖2元，≦奖5元；铁精矿含硫≧扣2元，≧扣5元。

硫精矿考核：硫精矿品位大于考核要求，回收率大于25%，月底按实际回收硫精矿量进行责任制考核。

二期脱硫考核：（二期脱硫运转）

铁精矿小班考核：二期铁精矿含硫≦奖5元；含硫≦奖2元含硫＞扣2元；含硫＞3扣5元。

硫精矿考核：硫精矿品位大于考核要求，回收大于25%，月底按实际回收硫精矿量进行责任制考核。

其它：1、药剂添加不够扣5元/次。

2、渣浆泵堵扣10元/次。

3、人为放量扣20元/次。

2013-3-1

压滤、过滤工考核办法：

考核要求：1、精矿水份达到考核要求（小于10%）。2、做好成品矿的回收工作，掉落精矿的及时回收，要求实际回收率接近理论回收率。锌的实际回收率和理论回收率相差不大于2，铜、铅的实际回收率和理论回收率相差不大于5，硫精矿量要求等于报表上的量，铁精矿的实际回收率大于理论回收率。

考核：

1．铜、铅精矿：分别按铜、铅精矿总量进行排名，在满足了考核要求后进行奖励。第一名奖100元第二名奖80元第三名奖30元。

2．铁、锌、硫精矿的实际量进行排名，在满足了考核要求后进行奖励。第一名奖100元第二名奖80元第三名奖30元。

其它：

1、精矿斗内有水扣10元/次。

2、渣浆泵堵扣10元/次。

3、卫生未处理交班扣20元/次。

2013-3-1