2020年 案例：xx式裁员：N+7

XX有限公司

MS-CARE-01

社会责任及EHS手册

（1.0版）

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2020-1-1发布 2020-1-1实施

xxx式裁员：优惠的N+7补偿方案

8月14日，全球著名网络解决方案供应商xxx宣布将进行第四次重大重组行动。作为重组行动的一部分，xxx将最多裁减6000名员工，中国区员工将受波及。xxx中国员工向经济观察报透露，涉及中国区的裁员从8月初已经开始，身边陆续有同事开始接到裁员通知。

有意思的是，一些被裁员工的心情似乎看上去不错，这或许缘于xxx 的N+7补偿方案。在今年以来，跨国公司掀起的此起彼伏的裁员潮中，xxx N+7的补偿方案似乎显得优惠。

但据一位刚刚离职的xxx中国员工对经济观察报表示，所谓N+7补偿方案，其实是N+3+2+2，即当xxx通知员工被裁员的同时，员工必须在两周之内签定离职合同，合同中注明双方协商解除劳动合同关系，并且xxx免责。然后该员工获得N+3+2+2补偿，而最后一个“2”即两周内离职的奖励条件，如果该员工未在两周内签署离职合同，则只能获得N+5的补偿方案。对此，xxx中国有关负责人解释说，“xxx是一家负责任的公司，此前xxx也有多次裁员，但给员工的补偿方案在业内基本属于较高水平。”此外，他强调：“xxx鼓励员工在公司内部再就业，即重新到其他部门竞聘，从而真正完成‘加速xxx转型计划（ACT）’的项目。”该项目为xxx在2011年推出。随后，xxx开始了密集裁员。

密集性裁员

xxx确有一种历史，就是在夏季发布整个财年的财报之际宣布裁员计划。2011年7月，xxx宣布裁员约6500人；同月，xxx宣布将机顶盒制造工厂出售给富士康，该工厂有5000名工人。2012年7月，xxx 裁减了约占公司总数2%的员工。2013年8月，xxx宣布裁减4000名员工(约占该公司员工总数的5%)；同年10月，约有900名员工收到被xxx解雇的通知。