每月工资计算方法_2017每日工资计算方法.doc
计算月薪工资完整公式方法
计算月薪工资完整公式方法工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定。
下面店铺来告诉你计算月薪工资完整公式，希望能帮到你。
计算月薪工资完整公式1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。
2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。
工资的定义工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法1．A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。
请问该名工人应得工资如何？月薪800折算成天为38.2,小时为4.7当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元2．C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换?如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元3．D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中平时加班8小时，周末加班8小时。
请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，平时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：按照最低工资的时薪574/167.4=3.43元而600/200<3.43，加班工资应以最低工资标准为准。
3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04如果10月份计件工资是800元：800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率.4．E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付...至少应该支付最低工资574/20.92*3=82.32元5．某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元2005年10月日历日一二三四五六12 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13 14 1516 17 18 19 20 21 2223 24 25 26 27 28 2930 31月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。
月薪制日薪制计件制时薪制工资计算方法
月薪制日薪制计件制时薪制工资计算方法(old)月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法月薪制与计时制的计算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付週期有長有短而已。
时薪制（基本工资/21.75/8）*出勤小时数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数以下4种都是可接受的月薪制的算法A、（基本工资/21.75）*当月出勤天数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数对员工有利B、（基本工资—基本工资/21.75*当月缺勤天数）+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数对企业而言最划算C、基本工资/当月应出勤天数*出勤天数+（基本工资/21.75/8）*150%*平日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*200%*休息日加班小时数+（基本工资/21.75/8）*300%*节假日加班小时数(须加上法定假期工资) 最合理，针对5、10月份计算方法。
D、基本工资/ 应计薪天数x （实际出勤天数+法定假期天数）+加班工资对企业、员工都有利国家劳保部《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
非全日制用工指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
第二点：《最低工资规定》就有规定：在"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
小度写范文2017年日工资计算方法模板
【平时工资计算方法2017有几种】 2017年日工资计算方法加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。
那么平时的加班工资要如何计算呢？下面小编就为大家解开平时工资计算方法2017，希望能帮到你。
2017平时工资计算方法一、工时计算本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;1、年应出勤天数365天104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天2、月计薪天数(365天104天)12个月= 21.75天3、当月应出勤天数当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数4、双休日加班天数当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数5、法定节假日加班法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
二、工资计算1、正常出勤按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资 21.75天缺勤天数= 应得工资顺算法的工资计算方法为：标准工资 21.75天当月实际勤天数= 应得工资A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。
①顺算法：标准工资 21.75天当月实际勤天数= 应得工资例1中的员工应得工资为：2030 21.7522=2053.33元，大于该员工的标准工资(2030元)，所以，此时需用倒推法：标准工资 - 标准工资 21.75天缺勤天数= 应得工资用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元 21.75天1天=1936.67元例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.例2的员工应得工资为：2030元 21.75天15天=1400元B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。
月薪制出勤和工资计算办法
..
出勤和工资计算
一、出勤
（1）当月应出勤天数：
是指当月日历天数减去周日天数。
例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数
是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30-5=25天。
（2）当月实际出勤天数：
是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。
例如2017年4月
份某员工5个周日休息（或休息5天），法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数是
24天，也就是说该员工本月全勤。
二、日薪和时薪
（1）当月日薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)
（2）当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)/8小时
（3）例如2017年4月份某月薪5000元的员工，其当月日薪是：5000/（24+1）=200元/天，当月时薪是：5000/（24+1）/8小时=25元/小时。
三、月薪
当月月薪为：当月日薪*（当月实际出勤天数+法定假期天数）。
例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天，其当月月薪为：5000/（24+1）*（24+1）=5000元。
四、请假
员工因事获批请假须扣除相应的工资，具体为：日薪（或时薪）*请假时间。
例如2017年4月份某月薪5000元员工：
（1）请假3天，应扣工资为：当月日薪*请假天数=5000/(24+1)*3=600元；
（2）请假3小时，应扣工资为：当月时薪*请假小时数=5000/(24+1)/8*3=75元。
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2017年最新日工资计算标准及公式
2017年最新日工资计算标准及公式2017年最新的工资扣税标准有没有变化?今年额工资扣税标准计算公式是怎么样的?下面是店铺为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请关注网！2017日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
2017年最新企业员工工资计算方法
2017年最新企业员工工资计算方法员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。
下面是网为大家整理的2017年最新企业员工工资计算方法，欢迎参考~企业员工工资计算月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日)月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤月基本工资=月标准工资缺勤月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3企业员工工资的计算标准根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
工资计算方法
工资计算方法工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
工资计算方式(工资计算方式按出勤)
工资计算方式（工资计算方式按出勤）内容导航：6工资怎么计算工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。
而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。
而月计薪天数一般是275天。
正常的月工资计算方法计算月工资时应当按照275的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
法定工资计算方法正面回答法定工资计算方法包括日工资为月工资收入÷月计薪天数。
小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
劳动法的工资的计算：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时。
工资计算方法每月工资怎么算日工资计算方法.doc
工资计算方法每月工资怎么算日工资计算方法工资怎么算?下面是我为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容实用资料栏目!工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
工资计算方法
工资制度（草案）一、分配原则：以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合,能者多劳、多劳多得的分配原则.二、工资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资+生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资.三、月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26天为满勤.四、各项工资的计算方法1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资例:月基本工资标准为800元，全勤天数为26天,出勤天数为24天。
其计算方法为：800÷26×24=738.46元。
2、岗位工资：月岗位工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资（其计算方法与基本工资计算方法相同）.3、绩效工资：月绩效工资计算标准以每月各部门及管理人员考核实际得分树计发绩效工资。
及计算方法为：（1）实际得分90分以上(含90分）全额计发绩效工资。
（2）实际得分90分以下，按实际得分数的%计发绩效工资。
(车间员工工资以实际工作件数计发，标准另行规定）。
例:月绩效工资300元，考核实际得分80分,其计算方法为300×80％=240元.4、生活津贴:月生活津贴标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资。
例：月生活津贴标准100元，全勤天数为26天,出勤天数为24天。
其计算方法为：100÷26×24=92。
31元。
5、技能工资：月技能工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资。
（经考核或总经理特批人员可享受此待遇）。
例：月技能工资标准为300元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。
其计算方法为:300÷26×24=276。
93元。
6、加班工资:月基本工资标准÷全勤天数×加班天数=实发工资例：月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，加班天数为5天，其计算方法为：800÷26×24=153.85元。
工资计算方法
上海开宇联仲商业投资咨询有限公司员工工资计算方法暂行规定一、员工日工资计算方法：1、普通员工每周按5天工作日计算。
日工资=员工月基本工资÷21.75（天）2、营销事业部销售人员（包括销售总监、销售经理、客服、销售代表），每周按6天工作日计算：日工资=员工月基本工资÷当月应出勤天数。
3、计算日工资时，先四舍五入，取两位小数，然后再进行计算。
二、未满勤人员工资计算方法（包括新入职人员、离职人员等）：1、当月实际出勤天数＞50%时，用当月工资扣除缺勤天数工资。
2、当月实际出勤天数≤50%时，用实际出勤天数乘以日工资。
日工资计算方法同上。
3、在职人员有病事假的，按病事假规定扣除。
三、转正人员工资计算方法：当月工资=（试用期天数/当月应出勤天数）×试用期工资+（转正天数/当月应出勤天数）×转正工资六、工作津贴：工作津贴是员工工资的组成部分，试用期员工按80%比例发放。
七、病假工资计算方法：1、病假1—3天扣除病假实际天数基本工资的20%；2、病假4—10天扣除病假实际天数基本工资的40%；3、病假10—15天扣除病假实际天数基本工资的60%；4、病假15天以上扣除病假实际天数基本工资的80%；5、病假30天以上，半年以内，视为为长期病休进入医疗期，医疗期有关规定参照《员工手册》相关管理规定。
七、事假工资计算方法：扣除当日基本工资全额。
八、加班：1、员工加班应事先申请，经主管领导批准后方视为加班。
2、加班按半天计算。
3小时（含）以上，不足半天的按半天计算，不足3小时不算加班。
3、加班计算方法：平时加班：日工资的150%；周末加班：日工资的200%；法定假日加班：日工资的300%；。
劳动中的工资计算和支付标准
劳动中的工资计算和支付标准在劳动关系中，工资是劳动者与雇主之间重要的经济权益，涉及到工人的劳动价值和生活保障。
因此，准确计算和支付工资是保护劳动者权益的基本要求。
本文将探讨劳动中的工资计算和支付标准。
一、工资计算工资计算是确定劳动者应得薪酬的过程，应按照法律法规和劳动合同约定的原则进行。
下面将介绍几种常见的工资计算方式：1. 日工资制度日工资制度是按照劳动者每日工作时间计算工资的方式。
工资计算公式为：日工资 = 日工资基数 ×当天工作时间 ÷每日工作时间其中，日工资基数是根据劳动合同或公司规定确定的，每日工作时间是固定的工作时间。
这种计算方式适用于劳动时间不定或临时性工作的情况，如临时工、小时工等。
2. 固定工资制度固定工资制度是按照固定时间段支付固定额度工资的方式。
工资计算公式为：固定工资 = 月工资 ÷（每月应工作天数 ×每天工作时间）其中，月工资是劳动合同或公司规定的固定工资额，每月应工作天数是一个月中实际应工作的天数，每天工作时间是固定的工作时间。
3. 绩效工资制度绩效工资制度是根据劳动者的工作表现和工作成果计算工资的方式。
工资计算公式为：绩效工资 = 绩效基数 ×绩效评定系数其中，绩效基数是根据劳动合同或公司规定的固定金额，绩效评定系数是根据绩效评定结果确定的。
以上是常见的几种工资计算方式，不同行业和公司可能会有不同的计算规则，劳动者应注意了解和遵守相关规定。
二、工资支付标准工资支付标准是企业根据劳动法和相关法规，按时足额支付劳动者工资的要求。
企业应该根据以下标准来支付工资：1. 时间标准工资应按照约定的时间进行支付，如每月、每周、或每两周支付一次。
工资支付时间不得晚于劳动合同规定的时间。
2. 金额标准工资应以货币形式支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，需按照劳动合同约定的金额进行支付。
3. 方式标准工资支付可以通过银行转账、现金支付或者其他符合法律规定的方式进行。
2017国家劳动法工资的算法最新的
2017国家劳动法工资的算法最新的工资核算是人力资源管理中的一项重要职能,它是人事业务中必须定期处理的一项传统事务,同时也是一项复杂而细致的工作,牵涉到每个员工的经济利益,所以一般不允许发生差错。
劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨,也是劳动法实践中必须遵循的基本准则。
下面是店铺为你整理的2017国家劳动法工资的算法，希望你喜欢。
2017国家劳动法工资的算法加班一般应该是自愿的，加班了，单位就应支付加班费。
还让签空白的合同?这个单位太黑了。
单位的这种做法不符合法律规定，应该受到相应的制裁。
仲裁要到劳动争议仲裁委员会。
投诉要到其他劳动监督部门等。
仲裁和投诉是完全不一样的。
仲裁和起诉相近，仲裁机构会对劳动争议进行审理并作出裁决的，裁决书生效后具有法律效力。
仲裁是免费的，它是劳动争议至法院起诉的必经程序。
你的证据都是有用的，仲裁时要提交。
约定的基本工资一般对应的是一个月工作时间，即每周5日，每日8小时。
超出正常工作时间的部分工资，即平时加班工资是1.5倍，双休日加班工资是2倍，节假日加班工资是3倍。
你还算少了。
但如单位否认。
我个人觉得超市的计算是正确的不。
劳动法的工资算法关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作。
劳动法工资的计算方法新入职那个月，计较那么多干吗? 只要你每一个月不低于当地的最低工资公司没违法。
2017劳动法工资计算最新最全方法
2017劳动法工资计算最新最全方法每个公司的工资计算方法都是不一样的，工资计算方法其实在劳动法中就有明确的规定。
下面是店铺整理的2017劳动法工资计算，以供大家阅读。
2017劳动法工资计算(一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
2017年日工资的计算方法有哪些
2017年日工资的计算方法有哪些推荐文章节假日工资是按基本工资计算吗热度：关于国家法定节假日工资计算方法热度：单休制日工资计算标准是什么热度：国家规定节假日工资怎么计算热度： 2017年每日工资计算方法是什么热度：由于每个月的长短不一，出勤天数也会不一样，因而会产生员工请假时(不满勤)的工资计算方法不一样，导致应得工资有差额，那么究竟2017年最新的关于工时和工资的计算方法和规定是怎么样的呢?店铺为大家介绍!2017年日工资的计算方法一、工时计算本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;1、年应出勤天数365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天2、月计薪天数(365天–104天)÷12个月= 21.75天3、当月应出勤天数当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数4、双休日加班天数当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数5、法定节假日加班法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
二、工资计算1、正常出勤按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。
①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资(2030元)，所以，此时需用倒推法：标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。
职场各项工资的计算方法
职场各项工资的计算方法职场各项工资的计算方法职场各项工资的计算方法根据《劳动法》，职工月计薪天数应为21.75天，计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)休息日加班工资加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。
休息日每天加班工资 =加班工资基数÷21.75×200%法定节假日每天加班工资 = 加班工资基数÷21.75×300%年休假每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%延长工时加班费用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，根据劳动合同确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准或按集体合同约定执行。
经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。
《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的50%计发。
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资60%计发。
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70%计发。
月工资计算标准方法是什么
月工资计算标准方法是什么劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。
那么月工资要如何计算呢？下面店铺给大家分享一些月工资计算标准，大家快来跟小编一起欣赏吧。
月工资计算标准月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资月工资加班费的计算方法1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天(1号)，法定公休日2天(2、3号)，则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
工资计算的天数及方法
工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200%按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
每月工资的计算方法
每月工资的计算方法每月工资的计算方法导语：其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。
那么比较头疼的就是有异常情况的了。
下面小编为你整理的每月工资的计算方法，希望对你有所帮助！每月工资的计算方法1、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的.8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天入离职薪资请假的计算大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。
那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。
即我们常说的正算法和反算法。
举个栗子比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。
那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。
12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。
当月工资：正算法：10000/21.75*10=4597.70反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76此种情况，正算法结果大于反算法结果。
在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小。
如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反正还要多月当月工资。
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每月工资计算方法_2017每日工资计算方法
每月工资计算方法_2017每日工资计算方法
每月工资计算方法
会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数
无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数
20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.
应计工资=日工资*实际出勤天数
采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.
应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
工资的计算基本内容
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资的分类计算情况
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务
(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，
因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。