2020年警衔晋升培训自我鉴定范文

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警衔晋升培训自我鉴定范文

自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。写作应该篇幅短小,语言概括、简洁、扼要,具有评语和结论性质。下面就由给大家带来关于警衔晋升培训自我鉴定范文,希望能够对大家有所帮助!

根据警衔晋升有关规定,20XX年11月16日,本人在江西警察学院参加了为期16天的三督晋升二督培训。通过这段时间的学习,使我更新了理念、休整了身心、结识了朋友,自觉收获颇丰。归纳起来,有如下几点学习体会:

一是在理念上有了转变。本人大学一毕业就通过省公安厅选调进入公安机关,在基层从警的15年来,参加过各类培训不下30次,之前总觉得培训是上级的硬任务,不管愿不愿意,都要把培训当成走过场,被动地去接受,自然也就没有很好地珍惜。而这次培训不同,由于基层公安机关的平台低,职级上升的空间非常小,按照规定,如果没有职级的变化,这或许就是我警衔晋升培训的终点,因此,得知要参加培训之初,在心理上,我略带一些悲观,又有些许坦然,决定在不惑的年龄,好好地、清晰地享受这次学习的机会。特别是到达警察学院开始了培训生活之后,通过班主任卢建新老师的教导,一些专家、学者的讲授,以及与其他学员的交流,这种放下平日执念、珍惜培训机会的理念更加坚定。

二是在身心上有了休整。因为本人自20XX年1月就开始担任县公安局办公室主任,20XX年兼任指挥中心主任,与上级公安机关指

挥、办公、科信、情报、网安等部门对应,任务非常繁杂,责任非常重大,很难有身心休整的机会,从警以来,从没休过公休假,整天就像绷紧的弦,随时都可能崩溃。这种脱产式的培训,让我有了很好的喘息机会。培训部对课程的设置也很科学,既有理论讲座、又有实践操作;既有警体训练、又有心理拓展,让我感觉学习非常愉快。特别是心理拓展课,对我来说是一次全新的体验。囿于年龄、身份、身体、心态等原因,很多年来没有这种肢体接触的游戏,通过这堂课,既让我感觉回到了童年,又让我快速结识了朋友。以往的短期培训,很难让不同地域的学员有相识的机会,而老师组建家庭的游戏,让我很快就与上饶、景德镇、南昌等地的学员有了交流的基础。

三是在技能上有了提升。由于这次培训聘请了江西省委政法委原副书记张传发、江西警察学院院长程小白、江西省公安厅纪委副书记吴国高、江西省公安厅刑警总队总队长胡景辉、南昌市委宣传部原副部长李建一等多名领导和江西警察学院李毅、左晓斌、王能武等一批优秀教师,可谓师资雄厚。他们的讲授时常让我有高屋建瓴、醍醐灌顶之感,给我开拓了视野,启迪了心智。比如张传发老师讲授的如何做好基层工作、王能武老师讲授的第六次犯罪问题研究、左晓斌老师讲授的刑事查缉战术等等,都是在基层工作实践中总结提炼出来的;还有些课程是之前没有接触过的,比如心理拓展训练、92式和左轮x 枪射击、盾牌的攻防使用等等,让我们的警务技能有了进一步提升,对我们今后从事基层公安工作有很好的指导意义。

总之,短短半个多月的培训,给我留下了深刻的印象,让我有

了“莫让培训走过场”的感想,希望自己以此为新的起点,在今后的公安工作中,不断学习、继续努力,做好人、办好事、作贡献,无愧于自己的人生、无愧于自己的职业、无愧于这个时代!

20XX年度,九成点警衔晋升培训工作在省厅的统一部署下,在厅、局人事警务处的关心与指导下,在驻局武警部队的支持下,依靠分局党委的正确领导及政治处等有关部门的关心支持,依靠中心全体工作人员的不懈努力,共承办了5期警衔晋升培训班,培训民警228人。其中,首授警衔培训班一期,培训民警46人,警督级晋升培训

班2期,培训民警84人,司晋督培训班2期,培训民警98人。完成了全年预定的培训任务,收到了预期的效果。现将有关工作总结如下。

一、培训宗旨明确

“服务监狱中心工作、服务广大参训民警,向培训要素质、向

培训要警力、向培训要战斗力”,这是我们一直以来始终遵循的培训宗旨。今年初,当我们接到省厅下达的培训计划后,中心领导一班人就此多次碰头,对如何搞好今年的警衔晋升培训工作达到思想和认识、组织和制度上的高度统一。同时,我们还多次召开中心全体工作人员会议,对人员分工、岗位职责、纪律要求都做了明确规定,从而把全员的思想统一到支部的自觉行动上来。大家一致认为,省厅今年将首授警衔培训班及司晋督培训班交由我们承办,这既是对我们近几年培训工作的肯定,也是对我们近几年培训工作成效的检阅,对我们来说,既是鼓励,也是鞭策。因而,中心全体人员一致表示,决不辜负上级

组织的期望和信任,把培训宗旨贯穿培训工作始终,努力完成培训任务,使领导放心,让群众满意。

二、培训特点突出

九成点今年的警衔晋升培训工作有以下几个突出特点:

一是各级领导给予了高度重视。首先是省厅、省局人事警务处

领导高度重视,关心备至,特别是厅人事警务处陈汉钦科长及省局人事警务处袁建兵科长,每期培训班开班期间,他们都要不顾数小时的颠簸,亲临培训点调研和指导,除此,他们还经常打电话询问和了解情况。其次是九成分局领导给予了高度重视,为了办好九成点的警衔晋升培训工作,九成分局党委一班人先后多次到培训中心调研和指导,他们查看学员的食宿场所,并特别要求培训中心搞好后勤保障工作,立足现有经济条件,让学员吃好、住好。每期培训班开班典礼及结业典礼,都有分局领导亲临动员和总结,他们既对广大参训学员提出希望和要求,也对培训中心提出希望及指导。

二是后勤服务和班级管理到位。今年首期培训班开班前,我们

依托自身,不等不靠,积极筹备。一是整治校园环境卫生,我们组织干工开展了规模较大的义务劳动,将校园内的杂草铲除干净,修整绿化带,在训练场周围植树近60棵,同时,将被褥及公共生活用品洗

晒干净,擦洗门窗,清扫室内卫生,安排专人对闭路电视及太阳能供水系统进行检修。二是购置学习生活用品,中心预先自筹资金,购置了笔、本以及牙膏牙刷、毛巾香皂等学员的学习和生活用品,学员报到后,我们对学员的学习生活用品配备齐全。三是完善对食堂管理,

我们抓住九成分局xx年度用工制度改革这一契机,对食堂工作人员实行竞争上岗,竞争上岗采取个人报名,聘请三名中式烹调考评员对竞岗人员进行实际操作考评,考评内容涉及烧、炒、卤、煎、煲、蒸、煮、拼等,每项内容既有规定的必考题,也有自选题。通过考评,9名工人有5名竞岗成功。从而,为改善和提高学员的膳食水平和服务质量打下了基础。

为了切实搞好今年的警衔晋升培训工作,提高培训质量,确保培训效果,我们始终坚持在每期培训班开班前都要不断总结前期培训班的工作经验,找出差距,弥补不足,以此不断强化培训班的班级管理和后勤服务工作。

在班级管理方面,每期培训班开班,我们都安排2名专职班主任跟班管理。班主任每天坚持在学员的学习、训练现场,定期和不定期深入到学员的生活现场,及时发现问题,及时解决问题。为了激发广大学员警体训练热情及训练自觉性,每天的训练结束后,班主任会同武警教官评出当天各训练班的训练标兵两名,张榜公布,同时,每两天进行一次会操,由班主任会同武警教官及学员总指挥,对会操情况考评,将最差训练班的当天训练标兵指标减去一名给最佳训练班,以此增强学员训练时的团队意识和协作精神。为进一步强化内务卫生管理,我们根据《安徽省司法行政系统人民警察警衔晋升培训学员管理办法》的有关规定所制订的《内务规范》和《寝室公约》,每天由一名中心领导、班主任、生活管理员及学员代表共同组成的内务检查小组,逐室进行检查,检查内容涉及到室内卫生、室内物品摆放等

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