新员工入职表格学习资料
新进员工登记表
姓名
性别
出生日期
一寸近照
曾用名
体重
身高
民族
籍贯
XX
婚姻状况
未婚
政治面貌
群众
健康状况
良好
血型
未知
身份证号码
户口类型
城镇√非城镇
户口所在
XX（省）XX（市）XX(区)迈XX派出所
学历
大专
学位
第二学位
专业
计算机软件
第二专业
/辅修专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种;英语级别：三级口语水平：良好
计算机水平
二级半
宗教信仰
无
家庭住址
电话（家庭）
无
手机
家庭主要
成员
称谓
姓名
年龄
单位/职
紧急情况联系人
联系电话
新进员工提供以下资料（纸件与电子件存档）：
1、身份证复印件；
2、毕业证书、学位证书复印件、以及英语、计算机证书等相关资格证书复印件、职称证书复印件；
3、离职证明，或者就业协议（应届毕业生）；
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程一、入职准备；二、入职报到；三、入职培训；四、转正评估；五、入职结束。
入职准备1、人力中心向合格者发送录取通知；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：--用人部门负责安排办公位；--行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品；入职报到1、新员工按要求办理入职手续：填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；--建立员工档案、考勤录入指纹；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职培训1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放；2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退；4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。
入职结束新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。
沈阳英运达科技有限公司人力资源部。
员工入职申请表及信息表
个人信息表姓名 __________
通晓语言：.
个人才艺：
座右铭：_
自认是什么个性的人：
儿时愿望：
现在愿望：.
影响最大的人:一
最崇拜的偶象：
最想实现的梦：一
最想要做的事：.
最得意的事：
最快乐的事：
最喜欢做的事：一
最喜欢看的书：
最喜欢的娱乐：一
最喜欢的运动：一
最爱吃的东西：
最喜欢的颜色：一
最喜欢的音乐：一
最喜欢的明星：
最喜欢的动物：一
最喜欢的影片类型；
最喜爱的季节：
最喜欢的衣着风格：
最喜欢的饰品：.
最喜欢的植物：
最想去的地方：一
最喜欢的甜言蜜语：
最希望得到的生日礼物：最悲伤的事：
最难忘的事：
最失望的事：
最讨厌的事：
最常与谁分享心事：
最关心的人：
幸运数字：—
最想和公司伙伴分享的事：
参保情况调查表
员工需按实际情况填写，并配合在规定时间内办理相关手续，否则因此产生问题及后果由本人负责。
新员工入职申请签字
申请入职员工姓名:
申请入职部门:
申请入职岗位:
申请入职日期:。
《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表经典范本一、前言为确保公司员工资料的准确性和完整性，支持公司缺乏资料保障以及高效整合流程，制定《员工入职登记表》经典范本，用以记录员工入职时个人信息和工作信息，上交给人力资源部门备案。
该文档应用广泛、规范清晰。
二、步骤及要求1.填写人：每位被录用员工都必须填写《员工入职登记表》。
2.填写办法：员工应用电子表格或手写方式填写并在签字框内签字确认，需注明填写日期。
3.结果利用：完成后应上交人力资源部门，人力资源部门进行审核并存档。
部门负责人应保证员工入职时所有信息的准确性，确保打印的登记表无误、签名齐全。
三、表格内容序号数据项能否为空备注1 中文姓名否采用中文2 移动电话号码否3 身份证号码否4 性别否男/女5 民族否汉族/回族等等6 出生年月日否格式:年-月-日7 教育程度否本科/硕士/博士等8 毕业学校否9 户口所在地否更换常驻地时填写变更后的地址10 现居住地址是11 兴趣爱好是12 紧急联系人姓名否13 紧急联系人电话否14 岗位否15 入职日期否格式:年-月-日16 合同签订日期否格式:年-月-日17 身份证有效期(止) 否格式:年-月-日，由员工负责提醒公司更新证件18 银行账号否19 开户银行否20 社保卡号是21 公司邮箱是四、《员工入职登记表》是每位入职新员工必须填写的资料记录，不仅仅是用于公司管理和备案相关手续，更可帮助部门关联上下文分析人员需求，了解入职者信息，协助优化公司人才计划和发展战略。
同时，各部门应保证表格的安全、更新和正确性，充分发挥登记表在职车管理、实行记账、离职和变更时的作用。
新员工培训、入职引导等表格
新员工入职引导执行表
姓名：新员工部门：岗位：入职时间：年月日
签发部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。
新员工签名：年月日注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。
新员工报到通知单
存根联编号[ ]年第号：
兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。
人力资源部
年月日
新员工报到通知单
存根联编号[ ]年第号：
兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。
人力资源部
年月日
新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）
新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）
新员工试用期首月表现评估表（到职后30天部门填写）
新员工试用期考核表
实习人员考核表。
新员工入职培训登记表(标准版)
新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。
培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。
备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。
四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。
完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。
新员工入职与试用期各类表格
新员工入职第一天确认表
新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
新员工入职培训表
试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
员工入职表范本
员工入职表范本引言：员工入职表是一种在员工入职时使用的表格，用于收集和记录员工的基本信息和必要的个人资料。
它是人力资源管理中不可或缺的一部分，旨在确保公司能够有效管理员工信息，并为员工提供合适的工作环境和福利待遇。
本文将为您提供一个员工入职表的范本，以便您了解其主要内容和格式。
一、员工入职基本信息员工入职表的第一部分是员工的基本信息。
以下是范本中常见的基本信息项目：1. 姓名：员工的全名（包括姓氏和名字）。
2. 性别：员工的性别。
通常有男、女和其他选项。
3. 出生日期：员工的出生日期。
按照年、月、日的格式填写。
4. 身份证号码：员工的身份证号码。
这是核实员工身份和办理相关手续的重要信息。
5. 国籍：员工的国籍或国家/地区。
6. 籍贯：员工的籍贯或城市。
7. 婚姻状况：员工的婚姻状况，通常有已婚、未婚、离异等选项。
8. 联系电话：员工的联系电话。
包括手机和座机号码。
9. 邮箱：员工的电子邮件地址。
用于与员工进行沟通和联系。
10. 紧急联系人：员工的紧急联系人姓名和联系电话。
在紧急情况下联系紧急联系人。
二、教育背景和工作经历员工入职表的第二部分是教育背景和工作经历。
以下是范本中常见的教育背景和工作经历项目：1. 教育经历：包括学校名称、所在地、所学专业、学位等信息。
按时间倒序填写，最高学历放在最前面。
2. 工作经历：包括公司名称、所在地、担任职位、工作时间等信息。
按时间倒序填写，最近的工作经历放在最前面。
这部分的目的是为了让公司了解员工的学历背景和工作经历，以便为他们安排适合的岗位和职责。
三、岗位意向和能力评估员工入职表的第三部分是岗位意向和能力评估。
以下是范本中常见的岗位意向和能力评估项目：1. 应聘职位：员工希望应聘的具体职位。
可以是公司提供的岗位列表中的一个或者自行填写。
2. 相关技能：员工在应聘职位方面的相关技能和经验。
如熟练的计算机操作、外语能力等。
3. 学习能力：员工的学习能力和适应能力。
新员工培训用表格
新员工培养档案
姓名
性别
入职日期
二、学习部门（
）：
师傅姓名
职务
1）、本阶段学习内容概要（请按项目逐条列出）：
年龄 本岗位工作年限
2）、学习效果测试描述： ○理论考试 ○实际操作 ○口试 实操测试内容（请描述测试题目，并注明测试方式）
测评问题摘要
测试者表现客观记录
分数
测评问题摘要 测评问题摘要
5、团队合作
尊重他人，主动帮助他人 5 4 3 2 1 将团队目标置于个人目标之上 5 门经理确认：
对工作、事业、家庭忠诚 5 4 3 2 1 诚信正直，坚守原则，言行一致 5 4 3 2 1
辅导员沟通面谈结果：
注：1、本档案由入职人员岗位师傅填写，并于入职人员在本部门学习考试验证通过后交企管部，考评未通 过不予安排下一阶段学习。 2、新入职员工岗前培训学习期间需要认真学习，每日输出学习笔记，岗位师傅签字确认后第二日早交到企 管部。 3、在学习期间如有任何问题可随时与辅导员联系。
严格遵照流程，高质量完成工作 5 4 3 2 1 主动行动，修正质量问题 5 4 3 2 1
2、敬业尽责
努力投入，有责任心
5432 1
持续学习，愿意接受挑战 5 4 3 2 1
3、高效执行
要事第一，制定排期 迅速响应，超越要求
5432 1 5432 1
4、持续改善
主动寻找差距与原因
5432 1
确定方案，调整改善，不断提高 5 4 3 2 1
测试者表现客观记录
分数
测试者表现客观记录
分数
3）、学员日常表现记录（含出勤情况、违纪情况，请写明当日日期及事件描述）
不良表现
日期
完整版)新员工入职培训记录表
完整版)新员工入职培训记录表新员工入职培训记录表姓名。
性别。
出生年月。
学历。
部门。
岗位。
入职日期。
培训内容：1.企业简介2.员工手册3.人事制度员工入职、离职、调岗程序行为规范、工作纪律、合同考核薪酬、福利、休假等培训方式。
培训日期。
成绩评定。
主管签名。
员工签名。
安全生产制度：1.《安全生产管理制度》2.《环境保护管理制度》3.《车间治安防火管理制度》4.《消防安全管理制度》5.《岗位操作规程》6.《工具使用管理规定及操作注意事项》基础培训：1.员工工作安排、岗位描述及工作流程2.本岗位操作规范及安全注意事项备注：本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行。
改写后的文章：以下是新员工入职培训记录表，记录了新员工的基础信息、培训内容、安全生产制度和基础培训情况。
基础信息包括姓名、性别、出生年月、学历、部门和岗位，以及入职日期。
培训内容包括企业简介、员工手册和人事制度。
人事制度包括员工入职、离职、调岗程序，行为规范、工作纪律、合同考核，以及薪酬、福利、休假等。
培训方式、日期和成绩评定也需要记录在表格中。
主管和员工都需要在表格上签名确认。
安全生产制度是非常重要的，需要在培训中介绍。
这包括《安全生产管理制度》、《环境保护管理制度》、《车间治安防火管理制度》、《消防安全管理制度》、《岗位操作规程》以及《工具使用管理规定及操作注意事项》。
基础培训是为了让员工了解工作安排、岗位描述和工作流程，以及本岗位的操作规范和安全注意事项。
最后，员工需要在表格上注明已经明确了《员工手册》和《各项规章制度》的内容，并愿意遵照执行。
新员工入职培训流程附表格精选版
新员工入职培训流程附表格Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】新员工培训流程人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格新员工岗位培训表（表一）新员工岗位培训反馈表（表二）新员工试用期内表现评估表（表三）一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序三、新员工培训内容1．就职前培训（部门经理负责）到职前：致新员工欢迎信（人力资源部负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2．部门岗位培训（部门经理负责）各部门主要负责人或经验丰富的老员工对部门员工进行定期或不定期的培训；主要从以下方式进行：定期举行会议宣贯公司制度和理念、现场培训（及时发现问题及时对员工进行教育的培训）、师徒制培训、工作轮换等，人事部负责监督培训进程和效果；到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题四、新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表（到职后一周内）公司整体培训当场评估表（培训当天）公司整体培训考核表（培训当天）五、新员工培训教材各部门内训教材（由各部门编写培训资料，交总裁审核通过）新员工培训须知（由人事部编写须知由，交总裁合身通过）公司整体培训教材（由人事部根据公司的不同发展阶段编写，交总裁通过）六、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度通过“新员工培训方案”，明确具体培训目的，经过培训后员工要达到的目标；1、培训内容：a、职业品质培训，主要是员工手册培训（企业文化、管理理念、职业态度，责任感，职业道德，职业行为规范等）；b、职业技能培训：主要是专业知识技能、管理技能、职业规划、社交技能等；2、参加培训人员：a、中高层管理者。
入职登记表工作内容
入职登记表工作内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：入职登记表是企业用来记录新员工个人信息和工作内容的重要表格之一。
在新员工入职时，公司会要求新员工填写入职登记表以便更好地管理员工信息和加快入职程序。
对于HR部门来说，入职登记表也是一种重要的工作方式，可以帮助HR更好地了解员工的基本情况和做好招聘相关工作。
入职登记表中的工作内容通常包括个人信息、联系方式、紧急联系人信息、银行账户信息、社会保险信息、个人档案等信息。
在填写这些信息时，员工需要认真填写，确保信息的准确性和完整性。
这些信息对公司来说非常重要，可以帮助公司更好地了解员工的情况，为员工提供更好的工作条件和服务。
填写入职登记表的工作内容还包括员工的工作内容和职责。
新员工入职时通常会签订劳动合同，并在合同中明确工作内容和职责。
在填写入职登记表时，员工需要将相关内容填写到表格中，以便公司更好地安排工作任务和做好培训工作。
员工应该认真阅读劳动合同中有关工作内容和职责的条款，确保自己清楚工作要求和公司规定。
除了填写个人信息和工作内容外，新员工还需要在入职登记表中填写一些其他方面的信息，比如健康状况、教育背景、工作经验等。
这些信息可以帮助公司更好地评估员工的适应性和能力，为员工提供更好的发展机会和晋升机会。
员工应该如实填写这些信息，不得提供虚假信息，以免对公司造成损失或影响员工的职业发展。
填写入职登记表是新员工入职时的第一步工作，员工在填写时应该谨慎对待，确保信息的准确性和完整性。
HR部门也应当认真审核入职登记表，确保员工信息的真实可靠。
通过入职登记表，可以更好地管理员工信息，为员工提供更好的工作环境和服务。
【以上是关于入职登记表工作内容的文章，希望对您有所帮助。
】第二篇示例：入职登记表是公司对新员工进行信息登记和管理的重要工具，通过填写入职登记表，可以及时了解新员工的基本情况、工作经历和个人技能，为公司的人力资源管理提供数据支持。
入职登记表工作内容主要包括以下几个方面：在入职登记表中，一般会要求新员工填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号码、联系方式等。
新员工带教跟进表
□ HR组织培训
《厂级安全教育》
新员工入职当天：介绍新员工的工作岗位内容和岗位 岗位职责培训 职责
□ 线下辅导
岗位职责培训
学习培训 岗前培训
第二阶 段：入职1
月内
工作指导
工作带教
关心交流
注：1、此 表格填写 过程中需
2、员工 入职1月后 新人辅导
新员工入职1月内（岗前培训）：《生产安全培训》、 《设备使用培训》、《现场纪律要求培训》
线下培训
□《生产安全培训》 □《设备使用培训》 □《现场纪律要求培训》
工作答疑、解惑和指导
□ 线下辅导
工作实践指导
关注新员工的心态、情绪并及时疏导回馈；每周主动 与带教员工进行沟通交谈，不限时间、地点
□ 线下辅导
沟通交流
是否完成：√ 同事给新员工认识
介绍部门情况
环境介绍 入职须知》 全教育》 培训 全培训》 用培训》 律要求培训》 指导
新员工带教跟进表
新人辅导员姓名
新人辅导员工号
带教开始时间
学员姓名 入职天数 工作项目
所属部门 带教内容
具体进度明细
新员工入职时间
学习方式
是否完成：√
认识新同事
新员工入职当天：新人辅导员将新员带回本部门﹐并 介绍给主管及部门同仁
□ 线下辅导
介绍部门同事给新员工认识
入职指导 认假、休息 、部门整体情况
□ 线下辅导
给新员工介绍部门情况
第一阶 段：入职1
周内
公司设备环境介 新员工入职1周内：公司办公环境介绍､地理位置介绍､
绍
公共设施、吸烟室、食堂及公司周遭生活机能介绍
线下辅导
□ 公司设备环境介绍
入职须知 学习培训
新员工入职登记表格格式
新员工入职登记表格格式1. 员工信息部分1.1. 姓名- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的姓名。
- 栏位应明确标注为“姓名”。
1.2. 性别- 在表格中设置一个栏位，用于选择员工的性别。
- 栏位应明确标注为“性别”。
- 提供两个选项：“男”和“女”。
1.3. 联系方式- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的联系方式。
- 栏位应明确标注为“联系方式”。
- 可以使用文本框或数字格式。
1.4. 身份证号码- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的身份证号码。
- 栏位应明确标注为“身份证号码”。
- 可以使用文本框或数字格式。
1.5. 出生日期- 在表格中设置一个栏位，用于选择员工的出生日期。
- 栏位应明确标注为“出生日期”。
- 可以使用日历选择器或文本框格式。
2. 部门信息部分2.1. 入职日期- 在表格中设置一个栏位，用于选择员工的入职日期。
- 栏位应明确标注为“入职日期”。
- 可以使用日历选择器或文本框格式。
2.2. 岗位- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的岗位信息。
- 栏位应明确标注为“岗位”。
- 可以使用文本框格式。
2.3. 目前所在部门- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工目前所在的部门。
- 栏位应明确标注为“目前所在部门”。
- 可以使用文本框格式。
3. 其他信息部分3.1. 教育背景- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的教育背景信息。
- 栏位应明确标注为“教育背景”。
- 可以使用文本框格式。
3.2. 工作经验- 在表格中设置一个栏位，用于填写员工的工作经验。
- 栏位应明确标注为“工作经验”。
- 可以使用文本框格式。
3.3. 备注- 在表格中设置一个栏位，用于填写其他需要记录的信息。
- 栏位应明确标注为“备注”。
- 可以使用文本框格式。
以上是新员工入职登记表格的基本格式，根据实际需求，你可以根据需要增加或删除栏位。
确保表格易读且信息清晰。
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司,细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好身份证的复印件新员并追究相24月1号到：30——18：00 11月1号到——18：0032次。
严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡，3—1迟到10分钟内一元钱一分钟,迟到10分钟以上30分钟以内20一次,半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金.因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资.5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：6。
1公司规定新员工试用期为个月,在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤"全面考核，试用期满后，公司正式录用,并按劳动合同发放工资.6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资;上班10者,计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：交接手续，否则,公司不予结算当月工资.9.辞工期内必须,在未离职前，可提出终止辞工的书面请求,10,不,公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业.12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主,以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是:下级服从上级,局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见,公司提倡人人参与管理,人人被管理的理念.13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
新员工入职资料清单
新员工入职资料清单
以下是新员工入职资料清单的一些常见项目：
1. 个人明：提供有效的件副本，如或护照。
2. 毕业证书或学位证书：提供相关的学历证明文件。
3. 薪资和税务信息：填写并提供相关的薪资和税务信息表格。
4. 社会保险信息：填写并提供社会保险登记和申报信息表格。
5. 银行信息：填写并提供个人银行账户信息，以便将工资
转入该账户。
6. 健康证明：提供健康证明，如病历记录或健康体检报告。
7. 保密协议：签署公司的保密协议，保护公司的商业机密。
8. 员工手册：阅读并签署员工手册，了解公司的政策和规定。
9. 直系亲属信息：提供直系亲属的联系信息，以便在紧急情况下联系。
10. 入职表格：填写并签署入职表格，确认个人信息和职位细节。
11. 照片：提供一张个人照片，以便公司制作员工证件。
12. 其他额外的文件：根据公司要求，可能需要提供其他文件，如签证证明或专业资格证书。
请注意，具体所需的资料可能因公司而异。
在入职前，您应该与雇主或人力资源部门确认需要提供的准确资料。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
Name
民族Nationality 年龄Age 起止年月
beginning and ending date
证明人及电话References and tel 。
起止年月
beginning and ending date
毕业学校SchoolTag 专业Major 学位Degree 外语水平
Language
Proficency
语种：Language ：级别：Level ：计算机水平
Computer
Proficency
家庭主要成员
Main Family
Members 姓名Name 年龄Age 与本人关系Relationship 职位薪资
salary
入职日期Date of Enrollment 开户行Bank Name
部门主管签字Department supervisor's signature
总经理审核General Manager 人事部HR 户口所在地Domicile 身份证号码
ID
银行账号（中国银行）
Bank account（Bank of China）口语水平：Oral proficiency ：联系电话Contact Tel
谨此声明我所提供的资料尽本人所知及所信,正确、真实。
如果因为伪造和误填我被雇用,我完全理解和接受。
I hereby declare that the particulars given by me in this application form are, to the best of my knowledge and belief, correct and true. I fully understand and accept that if I am employed, my false statements on this application form shall be considered sufficient case for dismissal.
填表人签名：
Signature:
填表日期：
Date:
教育情况（高中、大学）
Education
（High school
、college ）
工作/实习单位及所在部门Work/internship units and departments 学习形式Learning form 最高学历
Degree
专业Major 现居住地址
Address
本人联系电话
Contact Tel 紧急联系人姓名
Emergency Contact
电话Mobile 员工入职表
Employee Entry Form
入职部门及职务：
Department and position ：
工作/实习岗位及职务Work/internship position 英文名English name 性别Gender 政治面貌
Political affiliation
婚否Marriage 出生日期Date of birth 个人情况personal details 工作或实习经
历
work
/internship
experience。