人员健康卫生控制程序
职业健康管理控制程序(三篇)
职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。
范围本程序适用于公司职业健康的管理。
定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。
职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
职业健康安全控制程序(三篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度一、总则为了确保企业生产经营活动的顺利进行，维护员工的身体健康与生活质量，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
二、卫生管理1.企业应当配备专职卫生专员，负责制定卫生管理方案，监督卫生工作的开展，并及时向企业领导汇报卫生情况。
2.企业应当定期组织卫生检查，对生产场所、办公场所、食堂等进行清洁卫生检查，并制定整改措施。
3.员工应当自觉遵守卫生制度，保持个人卫生，勤洗手、勤通风，遵守食品卫生安全规范。
4.企业应当配备充足的卫生设备和设施，如洗手液、手套、口罩等，并定期更换、清洁。
5.企业应当建立健全卫生档案，记录员工的健康状况和接触有害物质情况，以备查阅。
三、人员健康管理1.企业应当为员工购买商业医疗保险，覆盖员工在工作期间发生的意外和疾病医疗费用。
2.企业应当建立健康档案，记录员工的身体状况、药物过敏情况等，以备工作需要。
3.员工应当定期参加健康体检，接受职业病防治知识教育和培训。
4.企业应当为员工提供必要的劳动保护用品，如耳塞、护目镜等，并定期更换、检查。
5.员工应当遵守劳动纪律，做到工作和生活的平衡，保持良好的心态和身体素质。
四、应急预案1.企业应当建立应急预案，定期组织演练，确保员工在突发事件中能够有效应对。
2.企业应当建立突发事件通报机制，对突发事件进行及时汇报和处理，确保员工的生命安全。
3.企业应当建立健康危机干预机制，对员工出现突发疾病或意外事故进行紧急处理。
五、落实责任1.卫生专员应当认真履行职责，保障卫生工作的顺利进行。
2.企业领导应当重视员工健康管理工作，为员工营造良好的工作环境。
3.员工应当自觉遵守制度，积极配合进行健康管理和卫生工作。
六、监督检查1.企业应当定期组织卫生和健康管理工作的评估，检查各项制度的执行情况，及时发现问题并提出整改意见。
2.企业应当加强对卫生和健康管理工作的监督，建立健全制度，确保各项措施得以有效实施。
健康卫生管理规程范本
健康卫生管理规程范本一、目的本规程旨在确保工作场所的健康卫生管理，预防和控制职业病和其他卫生安全风险，保护员工的健康和生命安全。
二、适用范围本规程适用于所有员工、实习生、访问学者等在工作场所从事工作或活动的人员。
三、健康卫生管理责任1. 企业/机构/单位负责人是健康卫生管理的第一责任人，需确保全面、有效的健康卫生管理措施的制定、实施和监督。
2. 健康卫生管理部门/负责人负责制定、解释和监督健康卫生管理规程，并提供卫生保健指导和咨询。
3. 各部门/部门负责人负责本部门的健康卫生管理工作，并配合健康卫生管理部门的监督和检查。
四、健康环境管理1. 保持工作场所的清洁和整洁，定期进行卫生检查和消毒。
2. 提供充足的饮用水和卫生设施，以满足员工的健康需求。
3. 定期进行室内空气质量检测，确保通风设施正常运行。
4. 合理排放和处理有害物质，减少污染和危害。
五、个人卫生管理1. 员工在工作场所必须保持个人卫生，包括勤洗手、穿戴适当的工作服和防护装备等。
2. 不得在工作区域食用、储存或传播食品，不得吸烟或嗑瓜子等活动。
3. 严禁雇佣未满法定就业年龄的青少年从事有害劳动。
4. 员工应按规定使用个人防护装备，并参加相关的健康体检和接种活动。
六、职业病防护管理1. 企业/机构/单位应制定职业病防护措施和应急预案，提供必要的职业病防护设施和设备，并进行对员工的培训。
2. 员工在操作有毒、有害或危险物质时必须佩戴防护装备，并按规定进行操作。
3. 定期进行职业病危险因素检测和监测，对可能的职业病危害进行评估和控制。
七、危险废物管理1. 企业/机构/单位应制定危险废物管理措施和应急预案，确保危险废物的正确收集、存储、运输和处置。
2. 员工必须按规定正确处理和处置危险废物，严禁私自倾倒或外流危险废物。
八、事故与紧急情况管理1. 企业/机构/单位应制定事故和紧急情况管理措施和应急预案，培训员工掌握相关应急处理技能。
2. 在发生事故或紧急情况时，员工应按照预案采取适当的应急措施，并及时向上级报告。
员工管理人员卫生控制程序
（员工管理）人员卫生控制程序人员卫生控制程序1.目的：确保和HACCP体系有关的人员于健康、卫生，知识上满足要求，且确保产品的安全和卫生。
2.范围：凡是和HACCP体系有关的人员均属于。
3.权责：3.1人事行政：负责人员健康、知识要求的鉴定3.2关联单位：负责关联区域人员卫生监控4.定义：（无）5.作业内容:5.1作业流程图：人员控制作业流程图（附件壹）5.2要求制定:5.2.1健康要求:5.2.1.1于[岗位资格要求]中，于招聘时建立健康要求5.2.1.2每年进行壹次的定期健康检查5.2.2卫生要求5.2.2.1进车间前必须穿戴整洁划壹的工作服、帽、鞋等，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外。
5.2.2.2直接和原料、半成品、成品接触的人员不准戴金属类、玉器类饰品，不准浓艳化妆，染指甲、喷洒香水进车间。
5.2.2.3手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后均必须把双手洗净才能进入生产车间（洗手后且须经吹干，特别是烘干和包装车间的操作者）。
5.2.2.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
5.2.2.5操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗、戴上防护手套后，方可参加不直接接触食品的工作（可由部门主管直接安排调换工作岗位）。
5.2.2.6离开工作场所时须更换工作服，不许穿戴工作服离开工作场所。
5.2.2.7生产现场不得存放个人物品（如：衣物，食品，烟酒，药品，化妆品等）。
5.2.2.8非生产人员必须经许可后才能进入生产车间。
5.2.2.9之上要求包括需进入生产车间的所有人员(包括参观人员)。
5.2.3知识要求：于[人力资源控制程序]中的[岗位资格要求]中规定。
5.3鉴定要求:5.3.1健康方面：5.3.1.1工作人员每年进行壹次的体格检查，不符合GB14881-94要求的人员不得直接从事生产作业。
5.3.1.2人员身体健康检查须经公司指定且有权威性的医疗机构的检查方可认可。
食品卫生标准操作程序(SSOP) 职工的健康与卫生控制
01
不得参与直接接触食品的工作
02
痊愈经体检合格后方可重新上岗
03
不得化妆，戴首饰、手表等个人物品
虫害的防治
01
虫害影响食品的安全卫生
02
导致疾病传染给消费者
虫害的防治
苍蝇
老鼠
蟑螂
蚊子
虫害的防治
制定有害动物的扑灭及控制计划
厕所下角料出口
垃圾箱周围
食堂
虫害的防治方法
清除 01
02 预防
杀灭 03
职工的健康与卫生控制
01
02
生产人员检验人员直接接触食品
身体健康及卫生状况影响食品卫生质量
职工的健康与卫生控制
体检合格或有健康证 设有体检档案
每年体检一次 制定体检计划
职工的健康与卫生控制
病毒性肝炎
02
细菌性痢疾
04 手外伤未愈合者
01
03
05
活动性肺结核
化脓性或渗出性
皮肤病
职工的健康与卫生控制
虫害的防治方法
清洁周边环境
02
清除虫害滋生地
01
虫害的防治方法—预防进入车间02 Nhomakorabea04
03
05
01
虫害的防治方法
肉体杀灭
虫害监控
各个防控点进行检查监控
02
加强控制措施
01
03
每月或每周检查一次
虫害纠偏
1 及时调整方案 2 调整粘鼠板疏密 3 更换不同类型的捕鼠夹 4 及时调整灭虫方案
5 维修、更换或加密灭虫灯
小结
每年进行体检
上岗时不穿戴衣物
03 02
04
生病需调离岗位
OPRP-员工健康控制程序
OPRP—员工健康控制程序1.目的从事食品生产的人员，身体应保持健康，不得患有妨碍卫生的疾病，以免污染产品，造成安全危害。
2.适用范围适用于本公司生产从业人员管理要求。
3.职责与权限本标准由安全环保部门、酿酒、包装生产单位执行，质量管理部门监督。
4.工作程序4.1员工个人卫生控制4.1.1按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，新进公司员工要集中进行系统的培训，经考核合格方可上岗。
培训和考核效果要记录。
4.1.2工作时应穿戴整洁的工作衣帽，工作帽要将头发完全罩住。
防止头发等杂物落入食品。
4.1.3与食品有接触的从业人员要勤理发、洗澡，不得蓄留长指甲、涂抹指甲油及佩戴饰物等，不得涂抹化妆品。
4.1.4工作人员手部应保持清洁，在进入加工场所前、上卫生间后、手部受污染或可能受到污染时应立即洗手消毒。
4.1.5工作人员的个人衣物及物品应放置于更衣室，不得带入加工现场。
也不得穿戴工作服到加工区域外的地方。
4.1.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、嚼口香糖及饮食等行为。
4.1.7上卫生间时，要换上便装及脱掉工作帽，遵守卫生公约。
4.2员工的健康要求4.2.1凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，不得参加接触直接入口食品的工作。
4.2.2凡患有严重感冒（如：发烧发热、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）及手部外伤者，应调离食品加工岗位。
4.3员工的健康检查制度及处理措施4.3.1新员工入职前应进行健康检查，经体检合格并取得《健康合格证》后方可上岗作业，否则一律不得聘用。
4.3.2公司在新员工正式上岗前应组织岗前安全卫生知识培训。
4.3.3对在职人员每年至少组织一次体检，必要时做临时健康检查。
经检查患有影响食品卫生疾病者，应立即调离生产岗位，视病情轻重，可安置到非食品加工区或回家休养直到痊愈。
对病情严重近期内无法治愈者（如：乙肝大三阳、活动性肺结核）可调离生产岗位或按国家相关法规予以补偿辞退。
ISO22716-GMPc人员健康卫生控制程序
ABC化妆品有限公司人员健康卫生控制程序文件编号：AB-QP-GL-27版本号：A/0编写/：编写日期/：审核/：审核日期/：批准/：批准日期/：1. 目的：建立人员健康和卫生管理要求，保证人员在接触产品的卫生，以确保产品品质。
2. 范围：适用于公司规定的范围内人员以及来访人员的健康和卫生管理。
3. 定义：无4. 职责：人事科负责监督此程序的实施。
5. 程序5.1人员健康要求5.1.1 公司内所有人员都需经体检合格并取得C类健康证后方可入进生产上岗，如员工入职前已取得健康证，人事科需确认该健康证的真实有效性，人事科负责对公司的所有健康证进行登记管理并建立《健康证清单》。
员工入职后健康证交公司统一进行管理。
无健康证者，不得进入生产有关的工作区域。
5.1.2每年进行一次体检，包括员工，临时员工，取得健康证后方可上岗操作，人事科根据《健康证清单》上证件有效日期，提前一个月通知并安排员工进行体检，体检不合格者安排复检，复检期间不得进入生产有关的工作区域，复检不合格者自动离职。
5.1.3严格实行《化妆品卫生监督条例实施细则》的规定，凡患有传染性疾病不得从事与生产有关的工作，包括：肝炎（病毒性肝炎和病毒携带者）；活动性肺结核；伤寒及其带菌者；细菌性痢疾和痢疾带菌者；化脓性或渗出性脱屑皮肤病患者；其他有碍产品卫生的疾病；手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病患者、手部外伤；以上疾病人员应立即调离生产岗位，直至痊愈后经体检合格方可重新上岗。
5.2人员的卫生教育和培训5.2.1所有从业人员上岗前，要经过卫生培训工作，方可上岗。
5.2.2卫生教育的内容应包括:卫生操作程序，个人卫生与健康方面的培训。
5.2.3人事科负责制定整体的培训计划，定期培训员工，并有相应的记录，提高员工的素质和操作水平，使每个员工的素质达到公司所要求的标准，以保证产品的质量。
5.3清洁卫生5.3.1 生产区域的员工在进入生产区域始工作前必须更衣，进入生产区域必须按各不同级别清洁区域的规定穿戴清洁的工作衣帽鞋等，应确保工作服、工作帽等的有效遮盖，并对双手进行有效清洁和消毒，如有需要应戴口罩。
员工健康安全控制程序
德信诚培训网更多免费资料下载请进： 好好学习社区员工健康安全控制程序1. 目的制定员工安全、卫生与健康指南，公司以此为依据提供员工在一个安全、卫生与健康环境中工作。
为员工的健康安全就业提供指导。
2. 消防安全2.1健康安全代表负责公司社会责任管理体系有关健康安全方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者代表负责。
2.2 所有车间员工必须参加紧急疏散演习。
2.3 紧急疏散演习须每半年组织一次。
2.4 对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。
2.5 张贴紧急逃生示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。
2.6 公司的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必须醒目标识(如安全出口)。
各层要有火警警铃，出口及楼梯间上方要有紧急状况时使用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。
2.7 车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。
主通道至少有1.2米宽度，疏散方向标用黄色箭头标识。
2.8 走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。
2.9 出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。
2.10 公司应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。
2.11 消防器材位置放置要方便员工看见取用。
消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。
2.12厂部定期进行安全消防检查，检查内容包括消防器材的状况（漏气、破损、过期等）、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。
2.13 仓库应全部装置防爆灯。
2.14 厂区范围内严禁明火作业，所有动火必须事前申请，由健康安全代表在场监督方可动火；宿舍范围严禁使用电炉、电热杯、电热棒，严禁私自点火煮食。
3. 生产安全3.1 对工业安全隐患的设备(锅炉、空压机等) 必须编制设备安全操作规范，并对员工进。
食品厂人员卫生与健康管理规定
食品厂人员卫生与健康管理制度一、目的：加强对员工健康、个人卫生的控制,以防止因人员因素对产品质量造成的危害;二、范围：参与产品生产、配送人员及其他与产品质量安全相关人员;三、员工健康管理1、公司人力资源部须建立员工健康档案,并每年组织进行1次健康教育培训;2、对新入厂的员工进行培训,要特别强调在以后的生产过程中如果生病或受伤、或是与传染病患者如肠道疾病、肝炎疾病等有接触,都必须立即通知生产主管人员尤其是他们尚无症状时,更应注意向主管人员汇报,培训结果记录存档;四、员工个人卫生控制1、按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗;培训和考核效果要记录;2、员工应养成良好的个人卫生习惯,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发,不随地吐痰、乱丢杂物3、员工上班时,统一着长裤,禁止穿九分裤、七分裤、五分裤等；禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋；禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、手表等；4、生产区域内禁止吸烟、吃东西、嬉戏、跑步或追逐打闹;5、员工进入车间时不得携带与生产无关物品,在预进间内换工作鞋、换工作服、戴工作帽,工作衣、帽应穿戴整齐,头发不得露在衣帽外面;6、工作人员手部应经常保持清洁,并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时,须即刻洗手消毒;洗手消毒程序：A:清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→消毒液浸泡20秒→清水冲洗→烘干B:清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→烘干→75%酒精喷洒搓洗消毒注：穿短袖工作服要洗至肘部员工手部应经常保持清洁,在生产过程中的有以下情况时,必须对手进行清洁消毒：a：去洗手间后；b；处理废物后；c：离开工作区域或进行与生产无关的工作后,重返岗位前；d：接触产品前；e：接触到身体其它未清洁部分或不洁净物品后；f：开工前进入车间及连续工作2小时；g：与食品直接接触的员工必须在每1小时内进行洗手、消毒;7、进入车间前,鞋靴底部要在鞋消毒垫浸泡消毒后,方可进入车间;8、主管、领班在生产前应检查员工卫生状况：衣帽、口罩、工鞋是否按规范佩戴、穿着,头发是否外露等；手部卫生是否达标,指甲不得超过长；是否有人带伤上岗；是否有人患病上岗等;9、生产过程中接触成品的操作必须戴上一次性手套,手套要完整、无破损、不透水,当手被污染后必须按上述洗手消毒程序重新洗手消毒;在工作过程,包装人员必须每2小时用75%酒精对手进行消毒；成品再加工人员因工艺操作原因,要接触裸露成品的,必须每1小时用75%酒精对手进行消毒一次10、生产期间不允许接听电话主管、领班除外,如有特殊需要,需请示上级领导后,到生产区域外接听,接听后需先洗手消毒才可再进行生产加工;11、工作人员的个人衣物及物品要放置更衣室,不得带入加工间；也不得穿戴工作服到加工区域外的地方,并在工作期间工作服的口袋不得存放与工作无关的个人物品;12、员工上卫生间时,必须在更衣室更换工作服、帽、工作鞋等,不得将工作服、帽、工作鞋穿进卫生间;上完卫生间后须将双手清洗和消毒;13、非生产人员即检验、管理人员等及一切外来人员进入车间等同生产人员要求;五、员工健康要求1、员工应参加每年一度的健康检查,检查合格后才能上岗;严禁未体检先上岗;凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的,一经发现立即劝退或辞退;2、员工患呼吸道疾病如感冒、咳嗽等,轻微者可戴口罩操作,但不得参加直接接触食品工作；病情严重者,主管或领班安排其休息,痊愈后方可返岗;3、员工手部有伤口时,伤口轻微者,包扎后戴上一次性手套可安排参加不直接接触食品的工作；若伤口较深,主管或领班安排其休息,痊愈后方可返岗;。
ISO22716 GMP人员健康卫生控制程序
XXXX化妆品有限公司人员健康卫生控制程序文件编号：RY-QP-GL-27版本号：A/0编写/：编写日期/：审核/：审核日期/：批准/：批准日期/：1. 目的：建立人员健康和卫生管理要求，保证人员在接触产品的卫生，以确保产品品质。
2. 范围：适用于公司规定的范围内人员以及来访人员的健康和卫生管理。
3. 定义：无4. 职责：人事科负责监督此程序的实施。
5. 程序5.1人员健康要求5.1.1 公司内所有人员都需经体检合格并取得C类健康证后方可入进生产上岗，如员工入职前已取得健康证，人事科需确认该健康证的真实有效性，人事科负责对公司的所有健康证进行登记管理并建立《健康证清单》。
员工入职后健康证交公司统一进行管理。
无健康证者，不得进入生产有关的工作区域。
5.1.2每年进行一次体检，包括员工，临时员工，取得健康证后方可上岗操作，人事科根据《健康证清单》上证件有效日期，提前一个月通知并安排员工进行体检，体检不合格者安排复检，复检期间不得进入生产有关的工作区域，复检不合格者自动离职。
5.1.3严格实行《化妆品卫生监督条例实施细则》的规定，凡患有传染性疾病不得从事与生产有关的工作，包括：肝炎（病毒性肝炎和病毒携带者）；活动性肺结核；伤寒及其带菌者；细菌性痢疾和痢疾带菌者；化脓性或渗出性脱屑皮肤病患者；其他有碍产品卫生的疾病；手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病患者、手部外伤；以上疾病人员应立即调离生产岗位，直至痊愈后经体检合格方可重新上岗。
5.2人员的卫生教育和培训5.2.1所有从业人员上岗前，要经过卫生培训工作，方可上岗。
5.2.2卫生教育的内容应包括:卫生操作程序，个人卫生与健康方面的培训。
5.2.3人事科负责制定整体的培训计划，定期培训员工，并有相应的记录，提高员工的素质和操作水平，使每个员工的素质达到公司所要求的标准，以保证产品的质量。
5.3清洁卫生5.3.1 生产区域的员工在进入生产区域始工作前必须更衣，进入生产区域必须按各不同级别清洁区域的规定穿戴清洁的工作衣帽鞋等，应确保工作服、工作帽等的有效遮盖，并对双手进行有效清洁和消毒，如有需要应戴口罩。
员工的健康及个人卫生状况控制
员工的健康及个人卫生状况控制1、目的：加强对员工个人卫生的控制，以防止因人员不卫生对产品造成的污染。
2.范围:适用于全体员工的个人卫生管理。
3．责任人:1、办公室负责公司生产人员和检验人员（包括临时工）每年一次体检建立员工健康档案。
2、生技部负责对员工进行个人卫生和食品全方面的培训。
3、生技部负责发现员工患病等应负责立即调离生产岗位，4.控制程序：4．1员工个人卫生控制。
4．1.1办公室负责按照培训计划对员工进行个人卫生和食品卫生安全教育培训，新进厂的员工也要进行系统的培训。
4．1.2生产车间操作员工进入生产车间时必须经过更衣室，穿戴整洁的工作衣帽，工作帽要将头发完全罩住，防止头发等夹杂物落入食品中，换鞋，经过洗手消毒及风淋进入车间。
操作人员不能戴首饰、珠宝、手表、手机和BP机，不得将任何与生产无关的物品带入生产车间。
4．1.3生产车间操作人员要勤理发、洗澡、不准浓艳化妆、不得蓄留指甲、涂抹指甲油、喷洒香水进入车间。
4．1.4生产车间操作人员手部应经常保持清洁，进车间前、上卫生间、吸烟用餐后或手部受污染时应即刻按洗手程序进行洗手消毒，工作中吐痰，擤鼻涕或有其他可能污染手部的行为后应立即对手清洗、消毒。
4．1.5操作人员的个人衣物及物品应放置更衣室，不得带入车间内，也不得穿戴工作服到车间外的地方。
4．2员工的健康要求（1）凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，不得参加接触直接食品包装袋岗位。
（2）感冒（如发热、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）及手部外伤者，应调离产品加工岗位。
4．3员工的健康检查制度及处理措施（1）生技部对新进员工必须先进行体检,经体检合格并取得<体检合格证>后方可上班,否则一律不得聘用。
（2）办公室对在职员工每年组织一次体检，经检查患有影响食品卫生疾病者应立即调离生产岗位，根据病情轻重，可安置到非产品加工区或回家休息到治愈。
员工健康管理程序
员工健康管理程序（ISO9001/ISO14001/ISO45001-2018）1.目的为保障员工在施工生产活动中的健康与安全，特制定本程序。
2.适用范围本程序规定了公司保护员工健康的控制管理内容，适用于公司全体员工。
3.职责3.1行政部负责新上岗员工和转岗员工按体系规定组织职工健康培训，负责建立员工健康档案。
3.2各部门负责做好本部门员工职业健康安全管理工作。
4. 程序4.1 公司员工健康管理员工健康管理实行两级管理者负责制，总经理是公司员工健康的第一责任人，全面负责领导公司员工健康管理工作。
公司机关各有关部门经理向总经理负责，落实本部门员工健康管理工作规划和计划。
4.2 职业健康和卫生管理4.2.1 行政部依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况检查。
有害场所所在部门车间应加强员工卫生防护设施管理，定期维护保养，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。
4.2.2 员工的职业健康和卫生管理工作具体执行《职业病防治管理办法》。
4.3 有害作业场所管理有害作业场所的管理工作具体执行《有害有毒作业安全管理规定》。
4.4 劳动保护用品必须根据各工种特点为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，具体执行《劳动防护用品管理规定》。
4.5 员工健康培训和教育4.5.1 行政部根据各部门健康教育培训需求，安排有害作业场所员工的《年度健康培训教育计划》，确定健康教育的内容和方法，组织、协调实施并进行监督检查，具体执行《人力资源控制程序》。
4.5.2 行政部利用报纸、板报、宣传材料等传播媒介开展对员工的健康安全宣传教育。
4.6 健康监测4.6.1 行政部在每年10月底之前做好公司员工体检计划，定期组织员工进行相应的职业健康体检，保留体检记录；管理部依据体检记录建立《员工健康档案》，具体执行《职业病防治管理办法》。
4.6.2 女工保健具体执行国家卫生管理部（1993）11号《女职工保健工作规定》。
生产人员健康与卫生控制程序
生产人员健康与卫生控制程序1目的确保生产人员的健康与卫生，防止直接接触食品的人员可能成为食品的微生物源和疾病传播源，保证食品的安全性。
2适用范围全体生产人员及所有进入生产车间的人员（包括检验人员）。
3职责3.1人力资源部负责组织与食品接触的人员每年进行一次健康检查。
3.2水厂车间主任负责检查日常工作人员的健康状况；3.3技术质量部负责监督检查。
4工作程序4.1健康体检4.1.1由县级以上医院每年进行一次对生产人员（检验人员）进行健康检查，合格后上岗；必要时要做临时的健康检查。
新员工必须经过体检合格后方可上岗，健康证由办公室统一保管。
4.1.2 卫生监督员进行每日健康状况检查，观察员工是否患病或有伤口感染现象，如：发烧伴有咽喉疼痛、黄疸症（眼睛和皮肤发黄）、手外伤未愈合等现象。
4.1.3车间主任有责任观察员工的身体健康状况，每天生产前要检查员工有无患病迹象及手部外伤情况，如发现员工患有可能污染食品、影响生产的伤病或疾病，应立即将其从生产线上替换下来，并及时报告水厂。
如无其他工作安排，则责令回家休养，直到状况改善或有医生证明痊愈方可重返工作岗位。
健康状况检查结果填入每日卫生检查记录内。
4.2 员工进入车间时的卫生控制4.2.1 严格洗手、消毒程序：清水冲洗→皂液搓洗→清水冲洗→50-70ppm有效氯消毒液浸30秒→清水冲洗→干手。
4.2.2 卫生监督员负责监督防止清理员工身上粘有的头发、异物等。
4.2.3 接受检查：工作服是否干净、整齐，身上是否粘有异物，指甲是否过长，手是否有伤或化脓现象等。
是否戴有首饰、手表、是否化妆、涂指甲油使用刺激性气味的香水等。
4.2.4 与生产无关的物品禁止带入车间。
4.2.5 非生产人员进入车间，卫生消毒程序同生产人员一样。
4.3 生产过程中的控制4.3.1 生产车间禁止吸烟、吃零食、喝水和饮料等。
4.3.2 员工进入卫生间前要脱工作服，换鞋，从卫生间出来必须洗手、消毒后方可更换工作服。
ISO22000员工卫生控制程序
招收生产员工时，应对其进行健康检查（以各区卫生防疫部门的检查为准），获得健康证后方可上岗
质检部每年1次对员工健康证管理进行审核
员工无健康证不能上岗
发现有无健康证的，立即调离岗位
《员工健康证一览表》
《培训计划》Байду номын сангаас
生产操作人员
车间：
生产过程中
生产操作人员要养成良好的个人卫生习惯，按照卫生规定从事食品加工，进入加工车间更换清洁的工作服、帽、口罩等，不得化装、戴首饰、手表等；
发现身体有不适现象，如有腹泻、伤寒等，应及时向车间主管汇报，以便根据实际情况做出相应调整，等状况完全好转后才能重回岗位
质检员在巡检过程中随时注意观察员工的卫生操作和卫生状况
如有违反者，及时教育整改；情节严重的，应调离岗位。必要时实施再培训
《GMP周检记录》
值班长巡检记录表
质检部
生产车间：
每日巡检过程中
观察员工的身体状况及卫生状况
质检部每月审查1次质检部的检查报告
员工卫生控制程序
1．目的：保证企业内员工的健康状况符合卫生要求，对发现有不适合食品生产岗位的员工及时调离。
2．范围：使用于企业内与食品生产相关的所有人员。
3．内容：
人员
地点及频率
方法
审验
纠正
记录
行政部
企业内：
每年1次和
招聘新员工时、
本公司员工岗位调动时
做好每年1次的食品从业人员的健康性体检工作。员工的健康证应妥善保管，不得遗失；无健康证人员一律不得上岗工作；
从业人员健康及卫生管理制度范本
从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。
本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。
二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。
2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。
3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。
三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。
2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。
3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。
4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。
四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。
2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。
3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。
4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。
五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。
2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。
3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。
六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。
2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。
3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。
4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。
七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。
2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。
八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。
职业健康管理控制程序
职业健康管理控制程序职业健康管理控制程序为了保障员工的工作安全和健康，企业必须建立健全的职业健康管理控制程序。
该程序可以帮助企业制定科学有效的职业病预防和职业卫生保护措施，大大降低职工长期接触有害因素导致的疾病和伤害发生率，提高企业的生产效率和质量水平。
下面是我公司职业健康管理控制程序：一、策划与推广1.制定职业健康管理计划，组建职业健康管理团队，明确任务分工以及各方面的职责。
2.编写职业健康管理规定和操作程序，以便于员工的学习和执行，可以从法律、监管、行业标准等方面收集相关资料进行制定。
3.通过内部培训和外部课程培训，提高员工的职业健康意识和应对技能，同时向员工宣传职业病的防治知识，使得员工在生产过程中能够自我保护，提高员工职业卫生保护的自觉性和积极性。
二、危害评价与控制1.对企业的生产和作业进行全面的危害评价，包括对有害气体、粉尘、噪声、辐射等危害因素进行分析和评估。
2.针对危害因素，制定相应的控制措施，对职业病危害损害源进行识别、评价、控制。
3.选择合适的职业卫生防护设施和个人防护用品，加强设备检修和维护，检测危害物浓度和职业病危害物浓度，及时进行整改。
三、健康监测与诊断1.实行健康监测制度，全员定期体检和特定岗位员工进行职业健康检查。
2.对于职业病病因复杂或者不容易发现病情的情况，及时开展风险评估和检查，重点关注疑似症状较明显的员工。
3.建立职业病病例档案，对每一个职业病工人建立档案，每年更新一次，备案；在工作变化或者离职时，应进行离岗检查并建立离职档案。
四、员工培训与管理1.针对危害物质相关工作点，培训员工的安全防范意识和应对技能，从而防止意外伤害和职业卫生污染。
2.完善员工考核制度，把员工的职业健康和安全作为衡量绩效的重要指标，对于具备危害物质接触风险的员工,应加强管控和监督，发现有未执行相关程序和规定者，及时进行相应的批评教育并提出整改建议。
五、监管与改进1.定期进行职业健康管理的外部审核，另找专业机构对企业职业病备案情况及危害物质应对措施进行审核，不断完善职业病防治体系。
职业健康安全管理控制工作程序
职业健康安全管理掌控工作程序职业健康安全管理掌控工作程序一、引言近年来，职业健康安全问题已经受到了越来越多企业和政府的重视。
职业健康安全管理不仅关系企业内部员工的身体健康和安全，也关系到企业的生产效率和社会责任。
因此，建立一套健全的职业健康安全管理掌控工作程序显得特别必要和迫切。
本文将以某企业为例，介绍一套完整的职业健康安全管理掌控工作程序，重点涵盖了管理掌控的各个方面和环节，并力求以实践为基础，全面加强职业健康安全管理。
二、职业健康安全管理掌控程序（一）明确职业健康安全政策明确职业健康安全政策是职业健康安全管理掌控工作的第一步。
企业应当依据国家法律法规和行业标准要求，规定本企业的职业健康安全政策，并将其与企业的战略目标紧密结合起来。
企业应将职业健康安全政策公示在可见的地方，并确保全部负责职业健康安全的人员都清楚地了解和遵守政策。
（二）评估职业健康安全风险职业健康安全风险评估是职业健康安全管理的关键环节。
企业应评估全部可能对员工健康和安全造成威逼的因素，包括化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、电离辐射、机械等安全因素，以及工作强度、工作时间、工作地点等的身体因素。
企业应建立相关的评估制度，对每种风险因素进行量化评估，并依据风险程度实行相应的管理和掌控措施。
风险评估应定期更新和调整，以保证其有效性和科学性。
（三）订立职业健康安全管理和掌控计划订立职业健康安全管理和掌控计划是保障员工健康和安全的核心环节。
企业应订立合理有效的管理和掌控计划，全面强化职业健康安全工作。
实在来讲，企业应当订立以下计划：1.职业健康检查计划，明确每个岗位的职业健康检查体检周期和相关检查项目。
2.职业卫生掌控计划，订立职业卫生掌控标准，建立职业卫生监测体系。
3.应急预案，建立应急处理机制，明确职员健康事故应对流程。
4.职业培训计划，订立职业健康安全培训和教育计划，保障员工安全和保持职业技能。
（四）促进员工职业健康和安全促进员工职业健康和安全是职业健康安全管理的紧要环节。
人员健康防护操作规程
人员健康防护操作规程1. 引言在当前全球新冠疫情的背景下，人员健康防护变得尤为重要。
为了保障员工的健康和安全，减少病毒传播风险，本文提出了人员健康防护操作规程，确保在工作环境中采取适当的预防措施。
2. 健康检查•所有员工每天上班前必须进行健康自查，记录体温和身体症状，并提交给相关部门。
•如发现任何身体不适症状，应立即向上级报告，并留在家中休息。
3. 个人防护•所有员工必须佩戴口罩，包括进入办公区域、会议室和公共区域等。
•员工应保持良好的个人卫生习惯，经常洗手，并使用洗手液或消毒液。
•避免触摸面部、眼睛、口鼻等部位，减少病毒传播的风险。
•避免亲密接触，维持社交距离，尽量保持1-2米的安全距离。
4. 工作环境卫生•办公区域、公共区域、办公桌等必须定期进行清洁和消毒。
•制定专门的清洁计划和流程，如定期清洁门把手、电梯按钮、公共设施等。
•提供充足的洗手液、消毒液和纸巾，并放置在易于访问的位置。
•定期通风，保持室内空气流通。
5. 会议和活动安排•尽量减少现场会议，使用电话会议或视频会议进行沟通和讨论。
•如果必须进行现场会议或活动，应确保参会人数控制在最小范围内，并保持室内空气流通。
•会议室桌椅之间应保持安全距离，并定期进行清洁消毒。
6. 外来人员管理•对于外来人员，必须进行健康检查，记录体温和身体症状，并填写来访登记表。
•外来人员必须佩戴口罩，遵循公司的健康防护操作规程。
•控制外来人员进入办公区域的数量，并优先考虑电话或在线沟通。
7. 疫情信息和员工培训•提供准确、及时的疫情信息，向员工传达防护知识和措施。
•定期组织员工培训，包括个人防护、卫生习惯和应急响应等。
8. 应急响应和报告•在出现疑似病例或确诊病例时，立即启动应急响应计划，并通知相关部门和人员。
•配合卫生部门进行病例调查，提供必要的信息和协助。
•及时向领导汇报疫情情况和防控措施的执行情况。
9. 参考资料[1] 国家卫生健康委员会. 新型冠状病毒肺炎预防控制方案. 2020.结论人员健康防护操作规程是保障员工健康和安全的重要保障措施。
HK-ISO22000员工健康控制程序
1.0目的
保证所有从业人员符合国家对食品行业从业人员的健康要求。
2.0适用范围
本程序适用于本公司所有人员健康管理。
3.0定义
无
4.0职责
4.1行政部：负责员工健康体检及员工健康档案的管理。
4.2生产部：生产部负责员工健康检查。
5.0工作程序
5.1新员工入职体检
新员工入职公司前，均要到指定医院进行常规体检，体检合格后才能正式聘用。
并将员工的健康体检情况记录于《员工健康档案》中。
5.2员工年度体检
公司每年组织全体员工进行年度体检，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性传染病，本公司将不让其直接接触食品加工，痊愈后，经体检合格后方可重新上岗。
5.3个人卫生习惯：
生产人员要求其养成良好的个人卫生习惯，按照卫生规定从事食品加工，进入加工车间前要进行身体健康检查，凡对有可能患有污染食品的人员，均不得从事直接接触食品的工作，将检查情况记录于《员工日常卫生检查记录表》中。
6.0参考文件
6.1《卫生标准操作控制程序》
7.0相关记录
7.1《员工健康档案》
7.2《员工日常卫生检查记录表》。
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1.目的
规范进出生产区的人员按各级生产卫生要求操作，明确卫生责任制，保证个人卫生符合生产工艺卫生要求，从而保证产品质量安全。
2.适用范围
工厂生产相关人员。
3.职责:
人力资源部：负责新员工的入职健康检查和年度健康检查。
生产部：负责监督检查员工遵守和执行情况。
品质部：负责制定员工卫生要求并进行卫生监督、检测和监控。
4.内容：
4.1健康检查条件
凡患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑，渗出性皮肤病以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性结核等传染的人员，不得直接从事化妆品生产活动，不得进入生产现场。
4.2入职前健康检查
4.2.1新入职员工必须经过健康检查、经检查身体健康合格后，方可上岗。
4.2.2凡患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤患者、手部外伤，不得直接从事化妆品生产活动。
4.3入职后的健康检查
车间生产人员必须身体健康，无传染性疾病，每年定期进行身体健康体检，直接接触产品的人员（如配料、制作、洗瓶、灌装、质量控制人员及包装）每年进行一次健康检查。
4.4人员健康档案
公司每年进行《职业健康检查计划表》，并建立《人员健康证记录档案》。
4.5个人卫生要求
4.5.1企业从业人员应保持良好的个人卫生，生产人员进入操作现场前，禁止化妆后进入车间，直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰，手表及染指甲、留长指甲，手部不得有外伤。
4.5.2生产人员应勤洗头，勤洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，保持良好的个人卫生，工作过程中应时刻保持整洁。
4.5.3上班前不许喝酒，禁止吸烟、嚼口香糖其他食品及做其他有碍生产卫生的活动（严禁随地吐痰，对着产品打喷嚏和讲话），以免造成污染。
4.5.4不得将个人生活用品、食物等带入生产车间，防止污染。
4.5.5工作时应注意用消毒酒精消毒双手。
开始工作前或终止再开始操作时。
进行正确“规定程序”洗手和消毒，洗手需洗手腕、指缝、指甲等处，洗手消毒时间及流程等；注意保持手和指甲的洁净。
员工在下列情况发生时必须洗手：1）工作开始前
2）进厕所后
3）中途离岗、餐饮或休息后
4）接触污物后
4.5.6上班前须对头发、胡须、指甲、饰物、人手等个人卫生以及工作服进行自我检查，并如实地填写《个人卫生检查记录》。
现场质量检验员不定期对车间员工的洗手消毒情况进行抽查并确认。
4.6疾病通报制度：
4.6.1患有流感、传染性疾病、外伤性疾病等影响工作和工作环境的员工禁止进入洁净厂房。
4.6.2操作人员手部受到外伤，不得接触产品或原料，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参加不直接接触产品、原料及内包装物的工作。
4.6.3平时实行员工疾病通报制度，员工患有痢疾、伤寒、以及伤风（咳嗽流鼻涕）传染病，隐性传染病、化脓性疾病、皮肤病、手指创伤、皮肤损伤等疾病的，等应及时调离洁净区工作岗位。
应主动向部门主管进行汇报，主管应将该员工调离生产区，或批准员工休息，并做好记录。
发现有传染病是需要评估产品风险。
4.7 更衣/穿戴要求：
4.7.1生产人员的工作服应有清洗保洁制度，定期进行更换，保持清洁，每位员工应有两套或两套以上的工作服。
4.7.2规定程序更衣：进入生产区的所有人员必须按照不同区域的规定程序更衣。
4.7.2.1必须穿戴好工作衣裤、鞋帽和口罩等卫生防护用品，工作服应盖到外衣，头发不得外漏，穿衣时从上到下穿，脱衣时从下往上脱。
头发不得露在帽子外。
4.7.2.2生产操作人员进入车间前必须先更换工作鞋，然后才可进入生产区的更衣间更衣，洗净双手，再穿戴整洁的工作服、工作帽。
4.7.2.3进入灌装间，制料间前，其工作人员还必须戴口罩、口、鼻不得外露，并清洗双手后用消毒剂进行消毒、干燥。
4.7.3工作服禁止穿出厂房外，任何员工无论任何理由出厂房时必须脱工作服于更衣室，返回时穿上。
工作衣、帽、鞋等不得穿离本区域。
上卫生间或领料、出货时把工作服放入更衣柜方可离开。
工作鞋不得穿离走廊、须更换外部拖鞋或脱掉一次性鞋套，一次性帽丢弃在垃圾桶内。
4.7.4生产工鞋定期消毒清洗。
工鞋，用专用洗涤液逐一洗，再用清水漂洗一次。
清洗后的工鞋，用消毒液浸泡三十分钟，挠起晾干。
每天对工鞋进行清洁，每周至少一次清洗。
4.7.5工作服、工作帽夏季一日一洗，冬季三日一洗；工衣与便衣应分开存放，且整齐地悬挂在更衣室。
4.8 外来人员管理：
4.8.1“外来人员”包含非企业内部员工和企业内部非部门区域的员工。
所以进入现场的人员必须有联系人全程陪同，或者委托人全程陪同。
4.8.2外来所有进入现场的人必须遵守现场卫生制度，执行与现场人员一致的卫生要求，由陪同人负责执行，并承担相应的责任。
4.8.3外来人员不得进入生产区域和仓储区域，特殊情况（如厂房设备维修保养、虫害控制、检查、验证等活动）确实需要进入，应事先对个人卫生、更衣等事项指导。
由联系部门人员负责人负责执行现场消毒着装规范。
4.8.4外来人员进行生产和仓储区域必须登记姓名、进入目的、健康状态、
进入时间、离开时间、公司陪同人员签名。
4.8.5以上健康卫生要求应从业人员要熟知，并执行该记录。
不符合项，须对其进行整改后方可进入车间。
品质部定期监督、检查执行情况，发现问题及时纠正。
5. 相关表单
5.1《职业健康检查计划表》
5.2《人员健康证记录档案》
5.3《个人卫生检查记录》
5.4《外来人员进出车间登记表》。