人力资源管理顾问协议书
人力资源管理顾问协议书范本
人力资源管理顾问协议书范本一、协议背景本协议由[公司名称]（以下简称“甲方”）与[人力资源管理顾问姓名/公司名称]（以下简称“乙方”）就人力资源管理服务事宜达成如下协议。
双方为了更好地合作与发展，特订立本协议，共同遵守并执行。
二、协议内容1. 甲方聘请乙方为其人力资源管理顾问，负责协助甲方制定、实施和评估人力资源管理策略和政策，并提供相关咨询和建议。
2. 乙方的具体工作内容包括但不限于：人事政策与流程建议：乙方将根据甲方的需求，提供人事政策与流程的建议和制定方案。
招聘与选拔：乙方将协助甲方制定并管理招聘流程，帮助筛选和选拔合适的人才。
绩效管理：乙方将协助甲方制定绩效管理制度，并提供培训和辅导，以确保绩效管理的有效实施。
培训与发展：乙方将协助甲方设计培训计划和发展路径，提供培训和发展解决方案。
员工关系管理：乙方将协助甲方处理员工关系问题，提供相关咨询和解决方案。
薪酬福利管理：乙方将协助甲方制定薪酬福利计划，并提供薪酬调研和分析等支持。
3. 双方将按照事先商定的工作计划和时间表执行工作任务，并确保工作质量和进度的达到预期目标。
4. 协议期限：本协议的期限为[协议签订日起至期限]。
若需要延长协议期限，双方应提前协商并达成书面一致意见。
5. 保密条款：双方保证在本协议履行过程中所得的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息互不泄露，不擅自向第三方披露。
双方在解除本协议后仍应继续承担保密义务，不得将与本协议相关的保密信息用于违反本协议目的的活动。
6. 协议费用与支付：甲方将按照协议约定的支付方式和时间，支付相应的费用给乙方。
乙方提供服务的费用包括人力资源管理咨询费、培训费等，具体金额和支付方式双方应另行商定并记录于协议附件中。
三、协议变更与终止1. 双方可根据实际情况变更协议内容，变更协议应经双方书面同意并签署变更协议，具备法律效力。
2. 若任何一方发现对方违反了协议内容，应及时提出书面通知要求纠正，如对方在收到通知后15天内未采取纠正措施，通知方有权解除本协议。
人力资源管理顾问协议书范本(通用)
人力资源管理顾问协议书范本(通用)甲方（委托方）：__________乙方（顾问方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方作为甲方的人力资源管理顾问，向甲方提供以下服务：（1）制定和完善甲方的人力资源管理制度；（2）提供招聘、培训和绩效管理等方面的专业建议；（3）协助甲方处理劳动争议和纠纷；（4）提供甲方所需的其他人力资源相关服务。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务费用3.1 甲方应向乙方支付的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 甲方支付服务费用的方式为：____次支付，每次支付金额为：￥_____元，支付时间为：____。
四、双方的权利和义务4.1 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并保证所提供的信息真实、准确、完整。
4.2 乙方应按照约定向甲方提供专业、高效的人力资源管理顾问服务，并保守甲方的商业秘密。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________ 乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源管理顾问协议书范本(通用)目录一、协议背景与目的二、定义与解释三、服务内容四、服务期限五、服务费用六、支付条款七、甲方的权利与义务八、乙方的权利与义务九、保密条款十、违约责任十一、争议解决十二、协议的终止十三、适用法律十四、通知十五、完整协议十六、附件一、协议背景与目的本协议由甲方（委托方）与乙方（顾问方）于2024年签订，旨在明确双方在人力资源管理顾问服务方面的权利、义务和责任。
人力资源管理顾问简单版协议书(2024精)
人力资源管理顾问简单版协议书协议书简介1. 服务范围•招聘与面试：为本公司推荐合适的候选人，并参与面试流程；•岗位描述与薪酬设计：与本公司合作，制定岗位描述和薪酬方案；•绩效评估与奖励：设计与实施绩效评估方案，并提供合适的奖励激励措施；•培训与发展：为员工提供培训计划和发展机会；•离职处理：协助本公司进行员工离职手续和离职面谈。
1.2顾问应根据本公司的需要，在约定的时间内提供上述服务。
顾问应尽力履行其职责，为本公司提供专业和高效的人力资源管理服务。
2. 服务费用与支付方式2.1顾问收取的服务费用为每月固定金额，具体金额双方协商确定。
2.2服务费用的支付方式为每月末支付，以公司转账形式进行支付。
2.3若本公司未按时支付服务费用，顾问有权暂停或终止提供人力资源管理服务。
3. 保密条款3.1双方同意对于在履行协议过程中所接触到的有关对方商业、人事等各方面的秘密与其他具有保密性质的事项，承担保密义务。
3.2未经对方书面许可，任何一方不得向第三方披露或使用属于对方的保密信息。
3.3 保密义务在协议期限终止后仍然有效。
4. 协议期限与终止4.1 本协议的有效期为[协议开始日期]至[协议结束日期]。
4.2若一方未能履行其在本协议下的义务，即构成违约，对方有权中止或终止本协议，并对违约方进行追究。
4.3 双方可协商一致，在协议期满前提前终止本协议。
5. 法律适用与争议解决5.1 本协议适用法律。
5.2本协议的解释与争议解决应通过友好协商方式进行解决，如协商无果，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6. 其他条款6.1 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
6.2本协议的任何修改或补充应经双方书面同意，并作为本协议的组成部分。
6.3 本协议自双方签署之日起生效。
签署日期：[签署日期]雇主签字：________________________顾问签字：________________________。
人力资源管理顾问协议书(2024版)
人力资源管理顾问协议书(2024版)合同编号：__________人力资源管理顾问协议书（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在人力资源管理方面的发展需求，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划：根据甲方发展需求，协助甲方制定中远期人力资源战略规划，明确人力资源发展的目标、方向和措施。
（2）组织架构优化：分析甲方现有组织架构，提出优化方案，提高组织效能，降低管理成本。
（3）岗位设计与职级体系构建：根据甲方业务发展和员工实际情况，进行岗位设计，构建科学合理的职级体系。
（4）人力资源管理制度建设：协助甲方制定和完善人力资源管理制度，确保人力资源管理的规范化和有效性。
（5）人力资源信息化建设：根据甲方需求，为甲方提供人力资源信息化建设的方案和建议，提高人力资源管理的效率和准确性。
（6）人力资源队伍建设：为甲方提供人力资源队伍建设的咨询服务，包括招聘、培训、激励等方面的建议。
（7）薪酬福利体系设计：根据甲方行业特点和员工需求，设计具有竞争力的薪酬福利体系。
（8）绩效管理体系构建：协助甲方构建科学合理的绩效管理体系，确保绩效管理的公平、公正和有效性。
（9）员工关系管理：为甲方提供员工关系管理的咨询服务，协助甲方处理劳资纠纷，维护甲方合法权益。
1.2 乙方根据甲方的具体需求，按照双方约定的时间节点，提供相应的咨询服务。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
2.2 乙方应在协议有效期内按照约定为甲方提供咨询服务。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供人力资源管理顾问服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方开具正规发票。
人力资源管理顾问协议书2024年
人力资源管理顾问协议书2024年合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同背景1.3 合同定义第二章：甲方的权利与义务2.1 甲方权利概述2.2 甲方的义务2.3 甲方的责任限制第三章：乙方的权利与义务3.1 乙方权利概述3.2 乙方的义务3.3 乙方的责任限制第四章：顾问服务内容4.1 服务范围4.2 服务方式4.3 服务成果第五章：顾问服务期限5.1 服务开始与结束日期5.2 服务期限的延长与缩短5.3 服务期限的终止条件第六章：顾问费用与支付6.1 费用构成6.2 支付方式6.3 费用调整机制第七章：保密条款7.1 保密信息定义7.2 保密责任7.3 保密期限第八章：知识产权8.1 知识产权归属8.2 知识产权的使用8.3 知识产权的保护第九章：违约责任9.1 违约行为的界定9.2 违约赔偿9.3 违约责任的免除第十章：合同变更与终止10.1 合同变更条件10.2 合同终止条件10.3 合同终止后的权利义务第十一章：争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决程序11.3 法律适用第十二章：附加条款12.1 特殊约定12.2 其他事项第十三章：签字栏13.1 甲方签字13.2 乙方签字13.3 签订日期13.4 签订地点合同编号_______第一章：前言1.1 合同目的本协议书旨在确立甲乙双方在人力资源管理顾问服务上合作的条款与条件。
1.2 合同背景鉴于乙方在人力资源管理领域的专业知识和丰富经验，甲方决定聘请乙方提供顾问服务。
1.3 合同定义本合同中所用专业术语和特别定义，详见附件一《术语解释》。
第二章：甲方的权利与义务2.1 甲方权利概述甲方有权根据本合同规定获得高质量的顾问服务。
2.2 甲方的义务甲方应按照合同规定及时支付顾问费用，并提供乙方所需的相关信息和资料。
2.3 甲方的责任限制甲方对乙方提供的建议和方案不承担超出合同规定的责任。
第三章：乙方的权利与义务3.1 乙方权利概述乙方有权根据本合同获得顾问费用。
人力资源管理顾问协议书2024年
人力资源管理顾问协议书2024年合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同范围1.3 定义与术语第二章：合作双方2.1 甲方介绍2.2 乙方介绍2.3 双方资质与条件第三章：顾问服务内容3.1 服务范围3.2 服务方式3.3 服务标准第四章：顾问服务期限4.1 服务开始时间4.2 服务期限4.3 服务期限的延长与终止第五章：顾问费用与支付5.1 顾问费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用调整机制第六章：双方权利与义务6.1 甲方权利与义务6.2 乙方权利与义务6.3 保密义务第七章：顾问成果交付7.1 成果形式7.2 成果提交时间7.3 成果验收标准第八章：违约责任8.1 违约情形8.2 违约责任8.3 违约处理程序第九章：合同变更与解除9.1 合同变更条件9.2 合同解除条件9.3 变更与解除程序第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决期限10.3 争议解决机构第十一章：附加条款11.1 保密协议11.2 知识产权保护11.3 其他附加条款第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订时间12.4 签订地点合同编号_______第一章：前言1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理顾问服务合作中的权利、义务和责任。
1.2 合同范围本合同所涵盖的服务内容、期限、费用等均在本合同中详细规定。
1.3 定义与术语本合同中所涉及的专业术语和定义，按照人力资源管理行业通用标准解释。
第二章：合作双方2.1 甲方介绍甲方为一家依法注册成立的企业，具有合法的经营资格。
2.2 乙方介绍乙方为一家专业从事人力资源管理顾问服务的机构。
2.3 双方资质与条件2.3.1 甲方资质甲方应具备与顾问服务相关的业务需求和合法资质。
2.3.2 乙方资质乙方应具备提供人力资源管理顾问服务的专业资质和经验。
第三章：顾问服务内容3.1 服务范围乙方将为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等顾问服务。
通用范文(正式版)人力资源管理顾问协议
人力资源管理顾问协议1. 协议背景本协议是由一方作为人力资源管理顾问，为另一方提供人力资源管理服务所制定的协议。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方在合作过程中的良好沟通与合作。
2. 协议内容2.1 服务内容人力资源管理顾问将为委托方提供服务：•招聘与选拔：根据委托方需求，协助招聘合适的员工，并进行筛选与面试；•培训与发展：制定与实施员工培训计划，提供培训材料和培训评估；•绩效管理：帮助建立绩效评估体系，制定绩效管理计划，协助进行绩效评估；•员工关系维护：解决员工关系问题，并提供相关咨询与指导；•薪酬与福利：协助制定薪酬与福利政策，并进行薪酬测算；•其他人力资源管理相关服务：根据委托方需求，提供其他相关服务。
2.2 服务期限本协议的服务期限为从协议生效之日起至协议期满。
协议期满后，可以根据需要进行续签。
2.3 服务费用及支付方式委托方将根据服务内容支付相应的服务费用。
具体的费用标准和支付方式如下：•服务费用：根据实际提供的服务内容和工作量确定费用，双方在签订协议时应就费用达成一致；•支付方式：服务费用将以每月固定金额的方式支付，委托方应在每月月底前支付上月的服务费用。
2.4 保密条款双方在本协议履行过程中可能会接触到对方的商业秘密和机密信息。
双方同意在协议期限和协议终止后仍对这些信息进行保密，不得向第三方透露或使用，除非得到对方明确的书面许可。
2.5 协议终止本协议在情况下可被终止：•双方协商一致解除合作关系；•任何一方未能履行协议约定的义务，且在收到书面通知后30天内仍未履行；•双方发生严重分歧或法律纠纷。
3. 协议变更与补充本协议的任何变更或补充应以书面形式进行，并由双方签字确认。
4. 争议解决如双方就本协议的履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
若协商不成，双方同意提交本协议签订地的仲裁机构进行仲裁。
5. 其他条款•本协议未尽事宜，由双方协商决定；•本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2023完整版人力资源管理顾问通用协议书.doc
完整版人力资源管理顾问协议书1. 背景本协议书是由双方签署的人力资源管理顾问协议。
双方作为独立法人，希望建立一个专业合作关系，以便提供人力资源管理方面的专业咨询和服务。
2. 协议内容2.1 合作范围双方同意合作的范围将包括但不限于内容：•人力资源政策和流程的制定和优化；•员工招聘、培训和发展计划的设计和实施；•绩效管理制度的建立和改进；•薪酬体系和福利计划的设计和管理；•员工关系的处理和解决。
2.2 合作期限本协议书的合作期限为从签署之日起的一年，期满后可以根据实际情况协商延长或终止。
2.3 合作费用双方同意按方式确定合作费用：•按小时计费：人力资源管理顾问将根据实际提供的服务时间进行计费，每小时收取合理的费用；•按项目计费：对于特定的项目，双方可以协商确定固定的费用；•其他费用：如有其他费用，双方将在项目开始之前明确确定。
2.4 信息保密双方同意在合作过程中严格遵守信息保密的原则。
任何与合作相关的机密信息都必须保密，除非得到对方的书面许可。
2.5 知识产权合作期间，双方共同创作的任何文件、报告、计划或其他知识产权都将归双方共同所有。
双方同意在必要时签署相关的知识产权转让文件。
3. 协议解除双方同意在情况下可以中止或终止本协议：•双方书面一致同意解除；•双方无法履行协议义务，且无法通过协商解决；•发生不可抗力或其他不可预见的情况导致无法继续合作。
4. 争议解决双方同意在发生任何争议时，首先通过友好协商解决。
如果无法通过协商解决，可以依法提起诉讼解决争议。
5. 法律适用和管辖本协议受适用法律的管辖，任何争议应提交到协议签订地所在地的法院解决。
6. 其他条款6.1 修改和补充本协议的修改和补充需经双方书面同意，并以书面形式作为附件添加到本协议。
6.2 弃权任何一方因暂时或部分放弃本协议的权利，不应视为永久放弃。
6.3 整体协议本协议构成双方之间关于合作内容的完整协议，取代任何以前的口头或书面沟通。
6.4 有效性如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则不影响其他条款的效力。
人力资源管理顾问协议书范本2024年
人力资源管理顾问协议书范本2024年合同目录第一章：前言1.1 协议目的1.2 协议范围1.3 定义与术语第二章：顾问的职责与服务2.1 顾问服务内容2.2 服务的执行标准2.3 顾问的义务与责任第三章：甲方的权利与义务3.1 甲方的权利3.2 甲方的义务3.3 甲方的协助与支持第四章：顾问费用与支付方式4.1 顾问费用的构成4.2 支付方式与时间4.3 费用调整的条件第五章：保密条款5.1 保密信息的范围5.2 保密责任5.3 保密期限第六章：知识产权6.1 知识产权的归属6.2 知识产权的使用6.3 知识产权的保护第七章：合同的变更、续签与终止7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同续签的规定7.3 合同终止的条件与后果第八章：违约责任8.1 违约的界定8.2 违约的后果8.3 违约赔偿的方式第九章：不可抗力9.1 不可抗力的定义9.2 不可抗力的通知9.3 不可抗力的责任免除第十章：争议解决10.1 争议解决的方式10.2 争议解决的程序10.3 法律适用与管辖第十一章：附加条款11.1 附加条款的制定11.2 附加条款的效力11.3 附加条款的变更第十二章：合同生效与签字12.1 合同的生效条件12.2 签字栏12.3 签订时间与地点签字栏：甲方（签字）：______ 乙方（签字）：______授权代表签字：______ 授权代表签字：______盖章：______ 盖章：______签到时间：______ 签订地点：______合同编号______第一章：前言1.1 协议目的本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理顾问服务中的权利、义务和责任，确保顾问服务的顺利进行。
1.2 协议范围本协议适用于乙方为甲方提供的人力资源管理顾问服务，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。
1.3 定义与术语本协议中所用的专业术语和定义，按照人力资源管理行业通用标准执行。
第二章：顾问的职责与服务2.1 顾问服务内容乙方将为甲方提供专业的人力资源管理顾问服务，包括但不限于人力资源策略制定、流程优化等。
【协议书】人力资源管理顾问协议书
【协议书】人力资源管理顾问协议书【协议书】人力资源管理顾问协议书甲方：______ 法定代表人：______ 地址：______ 联系方式：______乙方：______ 法定代表人：______ 地址：______ 联系方式：______鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备提供相关咨询服务的专业能力和经验，双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供以下人力资源管理顾问服务：人力资源规划与战略制定；组织架构设计与优化；岗位分析与评估；人才招聘与选拔；培训与发展体系建设；绩效管理体系设计；薪酬福利体系设计；员工关系管理与劳动法律法规咨询。
2. 具体服务内容将根据甲方的需求和实际情况进行定制化设计，并在双方协商一致后确定。
二、服务方式1. 乙方将通过以下方式为甲方提供服务：定期现场咨询与指导；远程电话、邮件等方式的沟通与咨询；提供相关的培训课程和研讨会。
2. 乙方将根据甲方的需求和实际情况，合理安排服务时间和方式，确保服务的及时性和有效性。
三、服务期限本协议的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付的服务费用为人民币______元（大写______元整）。
2. 服务费用将按照以下方式支付：在本协议签订后的______个工作日内，甲方应向乙方支付服务费用的______%作为预付款；在服务期限内，甲方应按照季度向乙方支付服务费用，每季度支付服务费用的______%；在服务期限届满后的______个工作日内，甲方应向乙方支付服务费用的剩余部分。
3. 甲方应将服务费用支付至乙方指定的银行账户，具体账户信息如下：开户银行：______账户名称：______账号：______五、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权要求乙方按照本协议的约定提供服务；有权对乙方的服务进行监督和评估；应按照本协议的约定向乙方支付服务费用；应向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关的资料和信息；应保守乙方提供的商业秘密和机密信息。
2023完整版人力资源管理顾问协议书.doc正规范本(通用版)
完整版人力资源管理顾问协议书1. 协议背景此协议书由各方就人力资源管理顾问服务事宜达成一致，并正式议定双方的权益和责任。
1.1 协议标识本协议书的标识为：[协议编号]。
1.2 协议参与方本协议书由各方参与：•甲方：[甲方名称]•乙方：[乙方名称]2. 协议内容本协议书规定了甲方与乙方之间的合作关系，具体内容如下：2.1 服务概述甲方雇佣乙方为人力资源管理顾问，协助甲方进行人力资源规划、组织架构设计、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并根据双方商定的时间表和目标实施相关计划。
2.2 服务期限本协议的服务期限为[起始日期]至[结束日期]，共计[服务期限]个月。
2.3 服务内容乙方的具体服务内容包括但不限于：•提供人力资源管理咨询服务；•制定人力资源管理政策与流程；•建立组织架构和岗位职责；•设计薪酬制度和福利方案；•招聘与选拔人才；•进行员工绩效管理；•提供人事档案管理；•提供员工培训与发展计划。
2.4 服务费用甲方应按照双方商定的付款方式和标准，支付相应的服务费用给乙方。
具体的服务费用标准详见附件[服务费用明细]。
2.5 保密条款双方在履行本协议过程中可能接触到对方的商业信息和机密信息。
未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用该等机密信息。
2.6 违约责任如果甲方或乙方一方违反了本协议的任何条款，造成对方损失的，违约方应对对方进行赔偿，并承担相应的违约责任。
3. 协议变更和解除3.1 变更在本协议有效期内，如需对协议进行修改或补充，双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。
3.2 解除本协议在情况下可提前解除：•经双方协商一致；•甲方或乙方发生重大违约行为；•双方就解除协议提出书面通知，并提前[解除通知期限]个月。
4. 法律适用和争议解决4.1 法律适用本协议受适用法律的管辖和解释。
4.2 争议解决双方对于本协议的解释和履行发生争议的，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人力资源管理顾问协议书
人力资源管理顾问协议书人力资源管理顾问协议书1. 协议背景本协议书是以自愿、平等和互利的原则，由以下双方签订的人力资源管理顾问协议。
甲方：（以下简称“甲方”）地址：联系人：方式：电子乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人：方式：电子2. 协议内容2.1 职责和义务甲方职责和义务：提供甲方所需的人力资源管理服务；协助甲方制定人力资源管理策略和政策；收集、整理和分析人力资源相关数据，并提供相应报告；为甲方解决人力资源管理方面的问题和困难；培训和开发甲方员工的人力资源管理能力；其他双方约定的职责和义务。
乙方职责和义务：根据甲方的需求，提供咨询和建议，并提供相应方案、报告等；帮助甲方制定人力资源管理流程和程序；协助甲方招聘、选拔和培训人才；按时提供所承诺的服务，并保证服务的质量；其他双方约定的职责和义务。
2.2 保密义务双方承诺在本协议有效期内和协议终止后，对于涉及到双方商业机密和技术秘密的信息，保持严格的保密，不得泄露或向任何第三方透露。
此项保密义务不得因任何原因解除，除非经双方书面同意或法律法规规定。
2.3 费用和支付方式甲方同意支付乙方的人力资源管理服务费用。
具体费用的约定和支付方式如下：服务费用：[具体金额]付款方式：[具体方式]支付时间：[具体时间]2.4 合同期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为[具体期限]，期满后双方如无异议可继续签订新的协议，否则协议自动终止。
2.5 争议解决双方如在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
3. 协议变更和解除任何一方在履行本协议过程中，如需变更或解除协议，应提前30天以书面形式通知对方，并经过双方协商一致。
4. 其他条款4.1 适用法律和管辖本协议受中国法律的管辖，并按照中国法律解释。
如双方发生争议，应当提交至甲方所在地的人民法院进行处理。
4.2 协议生效本协议经甲方和乙方代表签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。
2024年人力资源管理顾问协议书范本
人力资源管理顾问协议书范本甲方（委托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（顾问方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方希望获得乙方在人力资源管理方面的专业咨询与顾问服务，乙方愿意提供相关服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条项目名称与范围1.1项目名称：________________1.2项目范围：乙方为甲方提供人力资源管理顾问服务，包括但不限于组织架构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展等方面。
第二条顾问服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2如双方同意延长服务期限，应签订补充协议，明确延长的时间及费用等相关事宜。
第三条顾问服务费用3.1乙方为甲方提供的人力资源管理顾问服务费用总计为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
a)本协议签订后__个工作日内，支付服务费用的__%；b)服务中期评估合格后__个工作日内，支付服务费用的__%；c)服务结束并通过甲方验收后__个工作日内，支付服务费用的__%。
3.3甲方未按照约定支付服务费用的，每逾期一天，应按照应付未付款项的__%向乙方支付滞纳金。
第四条双方的权利与义务4.1甲方权利与义务a)提供与本项目相关的真实、完整、准确的信息和数据；b)配合乙方完成项目调研、方案设计、实施等工作；c)按照约定支付服务费用；d)甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查和验收。
4.2乙方权利与义务a)为甲方提供专业的人力资源管理顾问服务；b)按照约定时间提交工作成果；c)对甲方提供的信息和数据保密；d)配合甲方完成项目验收。
人力资源管理顾问协议书范本
人力资源管理顾问协议书范本人力资源管理顾问协议书范本本人力资源管理顾问协议书（以下简称“协议书”）是由委托方（以下简称“甲方”）与顾问方（以下简称“乙方”）就甲方的人力资源管理事宜达成的协议。
本协议旨在规定甲乙双方之间的权利和义务，具体条款如下：第一章总则1.1 甲方简介甲方为一家（公司名称），主要经营（业务领域）业务。
本协议签订的目的是为了甲方优化人力资源管理工作，提升企业的发展和竞争力。
1.2 乙方简介乙方是一家专业的人力资源管理咨询公司，具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。
乙方将根据甲方的需求和要求，提供相关的人力资源管理咨询服务。
第二章服务内容2.1 人力资源规划与招聘乙方将通过深入了解甲方的业务和人力资源需求，甲方进行人力资源规划，并制定相应的招聘计划和策略。
乙方将负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘相关工作。
2.2 员工绩效管理乙方将协助甲方制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等工作。
乙方将提供相关培训和指导，甲方提高员工的绩效水平。
2.3 员工培训与发展乙方将根据甲方的需求，制定培训计划并组织相应的培训活动。
乙方将提供培训课程和教材，并安排专业讲师进行培训。
2.4 薪酬福利管理乙方将甲方制定薪酬福利政策，包括薪资结构设计、福利方案制定等工作。
乙方将根据甲方的需求，进行薪酬调研和市场分析，确保甲方的薪酬福利具有竞争力。
2.5 劳动关系处理乙方将协助甲方处理劳动关系纠纷，包括员工投诉、劳动合同纠纷等。
乙方将提供法律咨询和相关的劳动法律支持。
第三章协议期限与费用3.1 协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体周期）。
协议期满后，双方可以协商续签。
3.2 服务费用甲方应按照约定的服务内容和标准支付相应的服务费用。
具体服务费用的金额、支付方式和时间等事项详见附件-服务费用明细表。
3.3 质量承诺乙方承诺为甲方提供专业、高质量的人力资源管理咨询服务，并努力达到甲方的期望和要求。
人力资源管理顾问协议书
人力资源管理顾问协议书本协议由以下双方于双方最后签字盖章之日订立：甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望通过合作提升甲方人力资源管理水平特此签订本协议：11 服务范围及目标111 乙方将为甲方提供包括但不限于人力资源规划招聘培训绩效管理薪酬福利等方面的专业咨询与指导服务。
112 双方同意根据甲方具体需求定期评估并调整服务内容以确保服务效果最大化。
12 合作期限121 本协议自双方签署之日起生效有效期为一年。
122 协议到期前一个月内双方应就是否续签进行协商并书面确认。
13 权利义务131 甲方权利义务1311 按时支付咨询服务费用。
1312 提供乙方所需的相关资料信息并保证其真实性准确性完整性。
1313 配合乙方工作安排参加相关会议培训等活动。
132 乙方权利义务1321 根据甲方需求提供专业的人力资源管理咨询服务。
1322 对甲方提供的所有资料保密不得泄露给第三方。
1323 定期向甲方汇报项目进展情况及时反馈存在的问题及解决方案。
14 费用支付141 甲方应按照双方约定的服务费用标准按时支付给乙方。
142 如甲方未能按时支付服务费用乙方有权暂停提供服务直至收到欠款为止。
15 保密条款151 双方应对本协议内容及合作过程中所涉及的所有商业秘密技术信息等严格保密。
152 未经对方书面同意任何一方不得将上述信息泄露给第三方。
16 违约责任161 若任一方违反本协议规定则违约方需承担相应的法律责任赔偿守约方因此受到的损失。
162 如因不可抗力因素导致无法履行本协议义务则双方应及时沟通寻求合理的解决方案。
17 争议解决171 凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应通过友好协商解决。
172 若协商不成任何一方可将争议提交至有管辖权的法院诉讼解决。
18 其他事项181 本协议未尽事宜由双方另行协商确定并形成补充协议作为本协议附件具有同等法律效力。
2023【协议书】人力资源管理顾问协议书正规范本(通用版)
【协议书】人力资源管理顾问协议书一、协议双方甲方：[公司名称] 地质：[公司地质] 联系人：[联系人姓名] 方式：[联系人方式]乙方：[顾问姓名] 地质：[顾问地质] 方式：[顾问方式]二、协议内容1.甲方聘请乙方作为其人力资源管理顾问，为甲方提供人力资源管理咨询服务。
2.乙方应具备相关的人力资源管理知识和经验，负责为甲方提供服务：–人力资源规划和招聘策略制定；–员工绩效管理和激励方案设计；–培训与发展计划制定；–组织架构优化和岗位职责设计；–员工福利和薪酬体系设计；–人力资源政策和流程建议；–其他相关人力资源管理咨询服务。
3.乙方在履行协议期间，应遵守国家法律法规和相关规定，保护甲方的商业机密和敏感信息。
4.甲方应向乙方提供甲方在人力资源管理方面的相关资料和信息，确保乙方能够准确了解甲方的具体需求和情况。
5.协议期为一年，自协议生效之日起计算。
如甲方或乙方希望终止协议，需提前30天书面通知对方。
三、协议费用1.甲方向乙方支付的费用为[具体费用]，支付方式为[支付方式]。
2.协议期内，乙方所提供的人力资源管理咨询服务费用已包含在上述费用中，不另行计费。
3.如协议期内需要乙方提供额外的人力资源管理咨询服务，双方应重新协商费用和支付方式。
四、违约责任1.如乙方在服务过程中发生违法违规行为或违背诚信原则，甲方有权终止协议并追究乙方的法律责任。
2.如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。
五、保密条款1.双方同意对协议期间所涉及的商业机密和敏感信息保密，并承诺不向第三方泄露。
2.协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密或敏感信息谋取利益。
六、协议生效与解释1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议的解释、执行和争议解决均适用的法律和相关法规。
3.若本协议的任何条款被确认为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____________________乙方（签字）：_________________ 日期：____________________。
人力资源管理顾问协议
人力资源管理顾问协议甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面需要专业的咨询和指导服务，乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理顾问服务事宜达成如下协议：一、服务内容1、人力资源规划协助甲方分析人力资源现状，制定符合甲方发展战略的人力资源规划。
提供人力资源需求预测和供给分析，为甲方的人员招聘、调配和发展提供建议。
2、招聘与选拔协助甲方制定招聘策略和流程，优化招聘渠道和方法。
参与关键岗位的招聘面试，提供专业的面试评估和候选人推荐。
3、培训与发展为甲方设计和制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训和职业发展规划培训等。
协助甲方评估培训效果，提出改进建议。
4、绩效管理帮助甲方建立和完善绩效管理体系，设计合理的绩效考核指标和评估方法。
提供绩效辅导和绩效反馈的培训，协助甲方解决绩效管理过程中出现的问题。
5、薪酬福利管理对甲方的薪酬体系进行评估和分析，提供薪酬调整建议。
协助甲方设计具有竞争力的福利方案，吸引和留住优秀人才。
6、员工关系管理协助甲方建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
提供员工满意度调查和分析，为改善员工工作环境和氛围提供建议。
二、服务方式1、乙方将根据甲方的需求，定期或不定期到甲方办公场所进行现场服务，与甲方相关人员进行沟通和交流。
2、乙方通过电话、电子邮件、即时通讯等方式为甲方提供远程咨询和指导服务。
3、乙方将为甲方提供必要的书面报告和建议，包括但不限于人力资源规划报告、招聘评估报告、培训效果评估报告等。
三、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
服务期满后，双方如无异议，则本协议自动延续一年。
四、服务费用及支付方式1、甲方应向乙方支付的服务费用为人民币_____元（大写_____元整）。
人资顾问协议书范本范本最新
人资顾问协议书范本范本最新甲方（委托方）：______________________乙方（顾问方）：_____________________鉴于甲方希望就人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织发展等方面的事项获得专业咨询与服务，乙方愿意提供上述服务。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本协议。
第一条服务内容1.1 乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘策略、培训体系、薪酬福利体系、员工关系管理、组织发展等方面的咨询服务。
1.2 乙方应根据甲方的实际需求，提供定制化的咨询服务，并出具相应的咨询报告。
第二条服务期限2.1 本协议的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用3.1 甲方应向乙方支付咨询服务费，具体金额为人民币（大写）__________元整（￥_________）。
3.2 服务费用的支付方式为：__________。
第四条甲方的权利与义务4.1 甲方有权要求乙方按照本协议约定提供咨询服务。
4.2 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和便利。
4.3 甲方应保证提供给乙方的信息和资料的真实性、准确性和完整性。
第五条乙方的权利与义务5.1 乙方有权按照本协议约定收取服务费用。
5.2 乙方应按照甲方的需求提供专业的咨询服务，并保证服务的质量。
5.3 乙方应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第六条保密条款6.1 双方应对在本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密和技术秘密保密。
6.2 保密期限为自本协议签订之日起至保密信息公开之日止。
第七条违约责任7.1 如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：逾期支付金额的千分之五/日。
7.2 如乙方未按约定提供咨询服务，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：未履行服务费用的千分之五/日。
【标准协议书】人力资源管理顾问标准协议书
【协议书】人力资源管理顾问协议书1. 协议背景为了更好地管理和优化人力资源，确保企业的长期发展和竞争力，甲方与乙方达成协议：2. 协议内容2.1 协议目的本协议的目的是确保甲方能够获得乙方提供的人力资源管理顾问服务，并约定双方的权利义务。
2.2 乙方服务内容乙方作为人力资源管理顾问，将为甲方提供服务：•制定并实施人力资源管理策略和政策；•咨询和支持人力资源相关问题的决策；•招聘和选拔优秀人才；•进行员工培训和发展计划；•设计和实施绩效评估体系；•咨询和支持组织架构和工作流程的优化。
2.3 乙方责任乙方需遵循责任：•严格遵守法律法规和相关条例，确保提供的服务合法合规；•保护甲方的商业机密和敏感信息，不得泄露给第三方；•提供专业的人力资源管理咨询服务，以最大程度地满足甲方的需求；•根据甲方的实际情况，及时调整和优化提供的服务。
2.4 甲方责任甲方需履行责任：•提供准确、及时的信息和数据，用于乙方进行人力资源管理咨询服务；•配合乙方的工作，提供必要的支持和协助；•及时支付乙方提供的服务费用；•对乙方提供的咨询意见和建议进行评估和反馈。
2.5 服务费用甲方将按照双方协商确定的服务内容和工作量支付乙方相应的服务费用。
具体的费用标准和支付方式将在另行协商确定的服务合同中约定。
2.6 保密条款双方在履行本协议过程中可能会接触到对方的商业机密和敏感信息，双方应对这些信息予以保密，并不得向第三方泄露或使用。
保密期限为协议终止之后的五年。
2.7 合作期限本协议的合作期限为一年，自双方签署之日起生效。
合作期满前，双方可协商续签或解除合作关系。
3. 协议解除3.1 乙方违约如果乙方未履行本协议约定的责任或违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
3.2 协商解除双方可以在书面协商的情况下一致同意解除合作关系，解除协议应提前一个月书面通知对方。
3.3 强制解除任何一方如发生重大违约或触犯法律法规，对方有权随时解除本协议，并保留追究违约方法律责任的权利。
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人力资源管理顾问协议书
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》
等有关法律、法规的规定甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问乙方同意担任甲方的咨询顾问甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上经友好协商达成以下协议
一、服务内容与服务方式：
乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务
服务内容
乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企
业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务内容包括：
企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流
程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发
展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；
组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；
企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；
人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新人才招聘与评选工作的
开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备保证
乙方工作的正常进行；
乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议每个季度至少一次并建设性的提出咨询指导的建议和意见
二、顾问费用与支付方式：
日常管理顾问服务：
乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月乙方为
甲方提供长期管理顾问服务甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元
三、双方权利与义务：
1.甲方的权利与义务
1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务
1.2按时提供乙方所需的材料保证其、合法、有效
1.3按时支付顾问费用
2.乙方的权利与义务
2.1按时保质保量向甲方提供管理顾问服务
2.2对甲方提供的材料提出建议可要求甲方另行提供必要的材料
2.3遵守职业道德准则严格保守甲方的商业秘密
2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议并提出改进的措施
四、合同的终止：
在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时甲乙双方均有权终止合同
合同因以上原因终止甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用
五、协议效力与违约责任
1.本协议一式贰份双方各执壹份未尽事宜经双方磋商后可另签署补充协议补充协议具有同等法律效力
2.本协议自双方签字盖章之日起生效甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后乙方开始为甲方提供顾问服务
3.本协议生效后除双方商定或不可抗拒的原因外任何一方不得单方解除本协议
4.任何一方不履行本协议规定的义务均须依法承担相应的违约责任
5.在协议书履行过程中若发生争议双方应当协商解决协商不成提交有管辖权的人民法院处理
6.本协议有效期一年
甲方（公章）：乙方（签字）：
法定代表人（或授权人）：日期：
日期：。