医院请假审批表

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请假申请书(通用15篇)

请假申请书(通用15篇)请假申请书1尊敬的__x：我叫__x，今年__岁，系______员工。

我计划于____年__月__日至____年__月__日回家探亲，时间为1个月，望批准为盼。

此致敬礼__X__月__日请假申请书2员工请假审批表注：１.病假需附医院证明方有效；２.请假未经批准，按旷工处理；３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。

半天以上报总经理审批。

员工请假审批表２.请假未经批准，按旷工处理；３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。

半天以上报总经理审批。

请假申请书3尊敬的公司领导：您好!春节降至，归家之心似箭。

虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的'时刻。

工作久了，愈发现自己欠家人的太多。

希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。

__年春节为了顺利完成毕业设计没有回家，__年春节因为工作留守也没有回家，这样算下来我已经3年没有回家过春节了。

我家地处x市。

因为选择的交通工具是火车，所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。

x到x的时间花费为29小时，北京到x的时间花费为10小时，最后从x到家要花费5小时的汽车车程。

这其中要在x和x倒两次车。

其中以x 到家的车票非常难买。

大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车，在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。

为了避免以上情况出现，特申请假期x月x日到x月x日。

恳请领导批准。

申请人：__x月x日请假申请书4__培训中心：因本人行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。

特此请假、恳望批准!请假人：__X____年____月____日请假申请书5尊敬的领导：由于本人的产期是__年__月__日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为__年__月__日至__年__月__日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

员工请假审批表

员工请假审批表员工姓名，______________________。

部门，______________________。

请假日期，______________________。

请假类型，□病假□事假□年假□婚假□产假□丧假□其他（请注明）______________________。

请假原因，_______________________________________________________________。

请假期间工作安排，_____________________________________________________。

上级主管意见，_________________________________________________________。

人力资源部审批，□同意□不同意。

审批人，______________________ 日期，______________________。

备注，_________________________________________________________________。

请假期间需提交的证明材料，□病假医院证明□事假证明□其他（请注明）__________________。

员工签名，______________________ 日期，______________________。

部门主管签名，______________________ 日期，______________________。

人力资源部签名，______________________ 日期，______________________。

请假审批流程：1. 员工填写请假审批表并提交至部门主管；2. 部门主管审批并填写意见后提交至人力资源部；3. 人力资源部审批后通知员工审批结果。

备注，请假期间如有变动或延长，请及时通知人力资源部。

甘肃中医药大学实、见习学生请假审批表

教务处审批；请假二周以上需教务处负责人及校领导审批。
（3）学生请病假需出示医院相关证明，请事假需出示相关书面材料或证明。
（4）学生请假需先填写此审批表，假后及时到实习单位实习管理部门办理销假手续。
学生本人签字：
年月日
年月日
学生பைடு நூலகம்在学院负责人意见：
年月日
实践教学科意见：
年月日
教务处负责人意见：
年月日
校领导意见：
年月日
实习单位实习管理部门意见：
年月日
说明：
（1）在校外期间，遵守国家法律法规，人身、财产安全责任自负。
（2）学生请假在一天以内由带教教师审批；请假一天以上三天以内由实习部门（科室）
负责人审批；请假三天以上一周以内由实习单位实习管理部门审批；请假一周以上由
甘肃中医药大学实、见习学生请假审批表
学院
专业年级
姓名
性别
联系方式
实习单位
请假事由：
时间期限：自年月日至年月日止
家长意见：（请假时间达一周或一周以上的学生，必须由学生家长亲自或传真或电话请假，班主任/辅导员负责落实，家长同意后才能办理后续手续，本栏由学生家长或班主任或辅导员填写）
年月日
班主任/辅导员意见：

医院职工请假审批表

医院职工请假审批表
姓名
科室
参加工作时间
请假事由
年休假
年月日至年月日共天
存休假
年月日至年月日共天
教学假
年月日至年月日共天
事假
年月日至年月日共天
（）假
年月日至年月日共天
科室意见
主管部门意见
人事部门
—————————————————————————————————————
姓名
科室
起止日期
年月日至年月日
请假类别
年休假
存休假
教学假
事假
（）假
请假天数
批准意见
同意休假
（盖章有效）年月日
职工请假审批回执
说明：休假均应填写此表，各科室考勤员接到人事科盖章的审批回执后方可安排休假，并在当月考勤中记录。

医院休假审批表

员工请、休假申请表
姓名
部门
请假
事由
□事假□病假□换休□婚假□产假□丧假
□年休□探亲□学习□其他
请假起讫
时间
20年月日至20年月日，共计天。
科室
负责人
中心
副主任
中心主任
说明:1、除因急病或不可抗因素外，均需本人提前办理请假手续；
2、员工请休假严格按请休假制度逐级审批，未经批准擅自离岗，按旷工处理；
3、7（含）天以上员工假满或提前到岗，需到院办办理销假手续，否则按旷工处理。
员工请、休假申请表
姓名
部门
请假
事由
□事假□病假□换休□婚假□产假□丧假
□年休□探亲□学习□其他
请假起讫
时间
20年月日至20年月日，共计天。
科室
负责人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
中心
副主任
中心主任
说明:1、除因急病或不可抗因素外，均需本人提前办理请假手续；
2、员工请休假严格按请休假制度逐级审批，未经批准擅自离岗，按旷工处理；
3、7（含）天以上员工假满或提前到岗，需到院办办理销假手续，否则按旷工处理。

小学教职工请假申请表

xx小学教职工请假审批表
备注：
1、教职工请假1天由学校审批；请假2—5天由镇中心小学审批；请假6天以上（含6天）由县教育局审批。

2、教职工请病假一周（5个工作日）以上一个月以内，需附病历及县级以上医院诊断证明；一个月以上（含一个月）三个月以内者需附病历、县级以上医院诊断证明、住院病历和医药发票，育龄女教职工还需提供计生有关证明；三个月以上（含三个月）者除提供以上证明材料外，还需提供住院证明（小结）、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。

3、女教职工请产假需提供准生证、孩子出生证明复印件。

学生请假申请审批模板

说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以下（含三天）。

2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。

如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。

3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。

如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。

4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。

5、学生离校期间安全责任由学生自负。

学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。

说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以上七天以下（含七天）的情况。

2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。

如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。

3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。

如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。

4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。

5、学生离校期间安全责任由学生自负。

学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。

xx学校xx学生请假审批表（3）说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假七天以上的情况。

2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。

如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。

3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。

如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。

4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。

5、审批表需要请假学生家长本人填写意见，确不方便在审批表上填写的，家长可另附意见（手写签名）并采用传真等形式送交学生辅导员。

医院员工手册

目录董事会致辞 (2)医院的经营理念 (2)第一章总则 (2)第二章义务和权利 (3)第三章工资及福利 (3)第四章考勤管理 (4)第五章人事管理 (5)第六章保密管理 (6)第七章员工守则 (6)第八章仪容仪表规范 (6)第九章社交礼仪规范 (7)第十章日常行为规范 (7)第十一章医疗卫生行风建设“九不准” (8)第十二章学习与培训 (8)第十三章安全与消防 (8)第十四章解聘处分 (9)第十五章员工奖励条例 (9)第十六章附则 (9)董事会致辞欢迎您加入XXXXXX，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天。

XXXXXX致力于建设成为一个现代化学习型的组织，使每位加入者在这里得到锻炼和提升，愿医院成为有志者放飞理想的平台！愿每位员工都能与医院共同成长！用智慧耕耘希望！用努力收获成功！使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业！让我们用仁爱去赢得患者的舒心；用爱心去赢得患者的顺心；用精心去赢得患者的安心；用诚心去赢得患者的放心；真正地把医院建设成为服务人民的健康家园，诚心为民的生命港湾。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院美好辉煌的明天而奋斗，为我们前程似锦的事业而拼搏，让我们不负韶华为同为XX人而骄傲自豪！医院的经营理念企业精神：团队协作，努力拼搏；医院使命：关爱健康、以人为本、呵护生命、创建和谐幸福家庭；经营战略：凭借“精湛的医疗技术、严格的科学管理、现代化的服务理念”使患者获得最优质的医疗服务；经营理念：以市场为导向、把握机遇；以效益为目的、强化管理；服务理念：以儿女般的服务，迎得患者的满意；工作作风：欲立事、先做人；管理理念：内强素质，外塑形象；内抓管理、外抓市场；用人理念：注重人才、珍惜人才、爱护人才、造就人才；发展观：用科技和人才打造医院品牌；利益意识：没有企业的繁荣就没有员工的幸福；没有员工的努力就没有医院的发展；员工关系：团结同心、和睦相处；文化理念：对外讲信誉、对内讲信任；医院有信仰、员工有信心；做的是品牌、靠的是品质；重的是品位、讲的是品德；质量理念：注重过程执行，追求结果卓越。

休产假的请假条(六篇)

休产假的请假条尊敬的领导：我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!请假人：某某某时间：____年____月____日休产假的请假条（二）尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____年____月____日至____年____月____日，共计____天。

恳请领导给予批准。

申请人：____ue____ila申请日期：____年____月____日休产假的请假条（三）____(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为____天，自即日起向办公室请产假事业单位产假请假条事业单位产假请假条。

特此请假，恳望批准!____(单位)____(部门)____(姓名)年月日(事假请假条)休产假的请假条（四）尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续，经医生鉴定于201____年____月____日的预产期。

经医生建议定于201____年____月____日前提前待假，回家休息。

本人从201____年____月____日开始请假，于201____年____月____日收假，请假期限为____天。

特向领导申请办理请假手续事业单位产假请假条请假条。

目前本岗位的工作已移交给____【人名】同志，____【人名】同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。

另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!申请人：____申请时间：____年____月____日休产假的请假条（五）尊敬的XXX领导：您好！我是贵公司XXX部门的XXX员工。

我特此向您请假，希望能够休取一段时间的产假。

产假是法律赋予女性员工的权利，旨在保障女性员工在生育期间的权益和健康。

机关事业单位工作人员请假审批表

机关事业单位工作人员请假审批表请假审批表
姓名
工作年限
单位：（盖章）
填表时间：年月日
性别
出生年月
籍贯
婚否
干部或工人
现任职务
参加工作时间
1、已请事假天；
2、已请病假天；
3、其他假天。

现请假天数
从至止
天
请假事由
请假人签名：
年月日
所在单位意见
签名（盖章）：
主管部门意见
签名（盖章）
年月日
年月日
人事局考核奖惩股审核意见人事局领导审批意见
年月日
累计请假天数
同意请假天。

注：1、请假需附请假单,请病假还需附县级以上医院出具的近期疾病证明书，疾病证明书需要主治医生和医务科主任或院长签名；2、已婚育龄妇女（除产假外）达一个月以上者，必须提供计生部门的妇检证明；3、已婚育龄妇女请产假的，需出具医院证明及人口和计划生育局发放的计划生育服务手册；4、本表一式四份，单位存一份，主管部门一份，人事局考核奖惩股存一份，工资福利与退休股存一份。

机关事业单位工作人员请假审批表
附件。

中国石油大学北京教职工请假审批表

领导签字：
（单位盖章）
年月日
人事处
意见
领导签字：
（单位盖章）
年月日
备注
注：1．此审批表一式三份，所在单位、人事处、本人各留一份，销假需出具原请假单。
2．病假三天以上者需提供医院诊断证明。
３.产假需附计生办出具的《休产假申请单》。
中国石油大学（北京）教职工请假审批表
姓名
性别
所在单位
请假
类别
1．事假2．病假3．探亲假4．计划生育假（婚假、产假）5．丧假6．其他假
请假
时间
自年月日至年月日（共计天）
事由
（专任教师请明确说明本人的教学工作如何安排，如承担教学工作，需到教务处、研究生院审核教学课程安排）
本人签字：
年月日
二级
单位
意见
（请审核其教学、科研、指导学生及行政工作是否已妥善安排）
所在二级单位领导签字：
（单位盖章）
年月科教学课程是否已妥善安排）
□同意，其教学工作已妥善安排；
□不同意，其教学工作未妥善安排。
领导签字：
（单位盖章）
年月日
研究生院
意见
（如承担教学工作，请审核其研究生教学课程是否已妥善安排）
□同意，其教学工作已妥善安排；
□不同意，其教学工作未妥善安排。

医院科室主任、护士长、职能部门负责人外出请假规定

医院科室主任、护士长、职能部门负责人外出请假规定
为保证医院医疗、科研、教学等各项工作的正常运行和服务质量，提高工作效率，现将室主任、护士长、职能部门负责人外出请假作如下规定。

一、临床、医技科室科主任、护士长、职能部门负责人因公外出或请（休）假，需要离开医院（市区），必须提前申请（急会诊除外），并持通知原件或请假单分别报主管部门（科主任报医务处，护士长报护理部，职能部门负责人报医院办公室），并填写外出审批表。

二、主管部门根据工作需要同意后，由专人报分管院长审核，分管院长签署理由和意见，报院长审批。

主管部门根据审批意见通知本人和其他科务会人员并记录安排好科室工作后方可外出，审批表存主管部门。

三、一般情况外出请假，需由主管部门提前七天集中报院长审批。

紧急情况主管部门可电话（信息）报分管领导、院长批准，事后三日内补办审批手续。

四、科室主任、护士长、职能科室负责人休公休、病、事等假需按医院规定到人力资源处办理请假手续。

五、外出必须保持通讯工具的畅通，并按时返回，违反上述有关规定，按照有关规定处理。

医院请销假制度及流程

文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院请销假制度及流程编制科室：知丁日期：年月日请销假制度及流程为确保我院医疗、教学、科研工作的正常进行，进一步规范我院职工病假、事假、休假等各类职工假期请假制度，根据国家职工假期管理的相关规定，结合我院工作的实际情况，特定制《病假、事假、休假管理办法》，具体内容如下：一、制定原则规范医院职工病假、事假、休假等各类职工假期请假制度，保证医院医疗、教学、科研工作的正常进行。

二、管理办法（1）全院职工必须严格遵守医院考勤制度，严格考勤纪律，按时上下班，离岗必须办理请假手续，未按规定办理请假手续的，按旷工处理。

（2）本院职工请病假、事假等假期时，应优先批准休职工年休假，年休假期不足部分再按病假、事假等办理相关手续。

（3）为合理安排科室工作，确保各部门、各科室业务工作顺利进行，医院职工符合政策请探亲假、婚假、计划生育假、放射休假等假期的同时，应与职工年休假连续合并使用，医院将不再另行为其安排年休假假期。

三、各种休假管理制度（一）职工年休假管理制度1、享受年休假对象：凡连续工作1年以上的单位职工，可以享受带薪年休假（简称年休假）。

单位应该保证职工享受年休假的权力。

2、年休假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

单位确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

3、年休假假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据工作岗位的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位确因岗位工作特点有必要跨年度安排职工年休假或不安排职工年休假的，由单位主管领导审批后，可以跨一个年度安排职工年休假或不安排职工年休假。