弘扬“工匠精神”加强产业工人队伍建设的实践和体会
劳模精神和工匠精神的心得体会
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关于工匠精神心得体会(精选10篇)
关于工匠精神心得体会(精选10篇)关于工匠精神心得体会篇1弘扬工匠精神要做实“主人翁”。
大就要有大的样子。
政党是这样，大国工匠也要有大的样子，大省工匠也要有大的样子。
弘扬工匠精神需要有主人翁精神，有主力军姿态，有主角的担当，体现为更多人有更多的“妙手”“绝活”“高招”，体现为有更多更优更好的招牌、品牌、名牌。
中共辽宁省委副书记、代省长唐一军曾经就弘扬工匠精神强调，要大力弘扬恪尽职守的责任担当，大力弘扬争创一流的敬业精神，大力弘扬精益求精的品质追求，大力弘扬守正创新的卓越品格，大力弘扬尊重劳动的时代风尚。
要牢固树立“质量就是生命线，质量就是竞争力”的意识，让精益求精、尽善尽美成为一种品质、一种自觉、一种习惯，以一流的质量打造一流的产业、一流的产品，打造更多的“辽宁品牌”。
要加大对优秀产业工人的宣传力度，唱响“看我的”、叫响“跟我上”，使工匠精神成为引领时代风尚的“风向标”，汇聚起全面振兴、重振雄风的强大正能量，为实现辽宁全面振兴发展、决胜全面建成小康社会作出新的更大贡献。
弘扬工匠精神要推进“群英会”。
这些目标是“两个一百年”宏伟目标的具体化，而且每个目标都是响当当的。
实现这一系列目标，不是需要几个、几十个、几百个工匠，而是需要一批又一批、一代又一代的工匠，需要“群英会”，其关键就是在优先发展教育中，更好地发展职业教育和继续教育。
日前，国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》，强调要深化职业教育、高等教育等改革，发挥企业重要主体作用，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，培养大批高素质创新人才和技术技能人才，为加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，增强产业核心竞争力、汇聚发展新动能提供有力支撑。
在统筹职业教育与区域发展布局中，特别指出支持东北等老工业基地振兴发展急需的职业教育等。
20XX年，教育部对深入推进职业教育集团化办学进行部署，职业集团数量迅速发展，着力推动企业与学校专业共建、课程共建、师资共建、基地共建，人才培养质量明显提升。
弘扬工匠精神促进工业升级
弘扬工匠精神促进工业升级随着我国工业的飞速发展，工匠精神已经成为一个受到广泛关注和赞誉的话题。
工匠精神不仅仅代表了一种“心灵状态”，更代表了一种追求卓越、追求精益求精的态度和行为方式。
本文将从以下方面来探讨弘扬工匠精神促进工业升级的问题。
一、弘扬工匠精神有哪些具体意义？工匠精神是一种文化、一种精神、一种信仰，具有多种方面的意义。
首先，工匠精神代表了对工作的认真负责和对品质的追求。
工匠不仅仅是一种职业，更是一种追求卓越的态度。
对于工匠而言，每一件作品都代表了自我价值和品位，因此，他们对待每一个细节都非常认真。
其次，工匠精神代表了对技术的追求和对创新的推崇。
工匠通过不断学习和探索，不仅仅是追求技术的精湛，也在不断总结和创新。
最后，工匠精神代表了一种传承和发扬中华民族优秀传统文化的态度。
工匠精神是一种古老而又崭新的“精神密码”，是中国工匠精神的代表，更是中华民族精神的重要组成部分。
二、工匠精神在工业升级中扮演着怎样的角色？工业升级是一个长期、复杂的过程，而工匠精神则是工业升级中一种重要的推动力量。
对于企业而言，弘扬工匠精神可以增强企业的实力和竞争力，让企业在市场上赢得更多的机会。
对于员工而言，弘扬工匠精神可以提高员工的职业素养和个人能力，让员工在职业道路上取得更好的发展。
首先，弘扬工匠精神将推动企业“品质升级、效益提升”。
因为工匠注重细节、追求品质，所以企业中的工匠们能够通过精益求精、不断改进的态度和行为方式，提高企业的整体品质，让企业在市场中获得更多的优势。
其次，弘扬工匠精神将提高员工的个人能力和凝聚力。
因为弘扬工匠精神，需要员工深入参与到设计、制造、管理的每个环节，从中获得提升自我能力、积累经验、最终凝聚员工的精神和力量。
最后，弘扬工匠精神将促进工业升级跨越式的进步。
因为工匠们的精神代表了对品质、技术、创新、中华民族传统文化的追求，所以通过弘扬工匠精神，将会推动公司不断创新，不断推陈出新，让中国制造的升级发展更上一层楼。
争做新时代产业工人楷模征文：弘扬工匠精神 争做产业工人排头兵
争做新时代产业工人楷模征文：弘扬工匠精神争做产业工人排头兵引言在新时代的背景下，产业工人的地位和作用更加凸显。
作为国家经济发展的中坚力量，产业工人们承担着重要的责任和使命。
本文将探讨如何弘扬工匠精神，争做产业工人的楷模，并成为产业工人的排头兵。
弘扬工匠精神的意义工匠精神是工匠们长期工作的经验和智慧的结晶。
它包括对工作的专注、创新和追求卓越的态度。
弘扬工匠精神对于产业工人来说具有重要的意义。
首先，工匠精神能够提升产业工人的职业素养和品质。
通过专注于工作、追求卓越的态度，产业工人能够克服工作中的困难和挑战，提高工作的质量和效率。
这不仅对个人的职业发展有益，也对整个行业和经济的发展起到推动作用。
其次，弘扬工匠精神有助于培养创新意识和能力。
工匠们不仅擅长于复制和模仿，更注重创新和改进。
产业工人们通过学习和实践，不断优化工作流程和技术，推动技术进步和产业升级。
最后，工匠精神对于传承与发展中华优秀传统文化有着重要的作用。
作为中华民族传统文化的重要组成部分，工匠文化体现了劳动者的聪明才智和努力奋斗精神。
弘扬工匠精神可以激发人们对中华文化的自豪感和传承责任，推动中华文化在现代社会的发展和传播。
争做产业工人的楷模要成为产业工人的楷模，需要从以下几个方面加以努力。
1. 不断学习和提升技能产业工人应该具备持续学习的意识和习惯，及时了解最新的工业技术和发展动态。
通过参加培训班、课程学习以及实践经验的积累，不断提升自己的专业技能和工作能力。
只有不断学习，才能跟上时代的发展步伐，更好地适应新的工作要求。
2. 严格要求自己，追求卓越作为产业工人，应该时刻要求自己不断追求卓越。
无论是工作的质量还是效率，都要有高标准和严要求。
只有在不断挑战和超越自己的过程中，才能不断提高自己的能力和水平。
3. 培养团队精神，共同进步作为一个团队的一员，产业工人需要积极参与团队活动，发扬团结协作的精神。
通过与同事的合作和交流，相互学习和借鉴，共同解决问题，提高工作效率。
培养大国工匠助力高质量发展心得体会
培养大国工匠助力高质量发展心得体会党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
习近平总书记强调：“培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。
”进入新时代，工匠精神的时代价值愈加凸显。
作为职工队伍中的高技能人才，大国工匠是富有职业精神、职业能力和职业品格的职业群体。
培养造就更多大国工匠，不仅有利于打造一支高素质产业工人队伍，还能够推动制造业高质量发展，不断塑造制造业发展新动能新优势。
如何培养造就更多大国工匠，是产业工人队伍建设的重要课题之-O 一是要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，引导劳动者将自身发展与国家需要紧紧联系在一起，鼓励劳动者扎根本职工作，激发更大潜能。
二是要加强职业教育和培训，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。
通过搭建产业工人技能提升公共资源平台等方式，鼓励产业工人不断精进技能。
三是要畅通职业发展通道，保障劳动者合法权益。
企业应当制定鼓励劳动者成为技能人才的长期计划，将职业发展目标与薪酬、福利等激励机制结合起来。
四是政府、企业、工会和社会组织应多方联动，构建多层次技能人才培养格局。
政府应发挥主导作用，通过政策引导、财政支持等方式给予支持。
企业要积极履行社会责任，为培养造就更多大国工匠贡献力量。
工会要积极发挥职能，持续培育厚植工匠文化。
各类社会组织应积极参与，在人力、财力等方面给予支持……全面建设现代化呼唤更多的劳动者技能成才、技能报国。
工匠精神体现企业的生命和灵魂，更是国家实力的体现，承载着一个民族的文化底蕴和价值理念。
纵观现代世界经济发展史，经济强国都是工匠大国。
在诸多工匠的身上，凝聚着质量、创新、诚信、文化、人才等现代市场经济的核心价值。
在迈向现代化国家的征程中，中国创新、中国质量才是最直接的硬牌。
而在质量挺起硬腰板的背后，无不站着大批的工匠人才。
国有企业弘扬传承劳模精神和工匠精神的若干实践与思考
国有企业弘扬传承劳模精神和工匠精神的若干实践与思考白微微 延长油田股份有限公司下寺湾采油厂摘 要 在国民经济中，国有企业发挥着至关重要的作用，能够对我国经济的发展做出重大贡献，对于国企的建设来说，传承工匠精神和劳模精神，能够加强企业内的精神文明建设。
在国企发展中，应不断对这两种精神的内容作出补充和完善。
在改革经营进程中，国企应紧跟时代脚步，加强创新，与时俱进，结合自身的发展特点，弘扬好这两种精神，最大限度加强企业的建设能力。
在这种背景下，文章对国有企业弘扬和传承劳模精神、工匠精神进行详细阐述，并提出一些合理的策略，希望能带来帮助。
关键词 国有企业 劳模精神 工匠精神中图分类号：D648 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）12-009-04当前，企业既面临着机遇也面临着挑战，弘扬劳模精神和工匠精神能培养更多优秀的工匠和劳模，能够加快国企的转型升级，推动高质量发展。
在改革进程中，国企应将工匠精神和劳模精神作为标准，不断提升自身发展能力。
企业应意识到自身的价值，全方位分析企业的发展实际，加强思考，意识到劳模精神和工匠精神的作用，并将其融入内部的管理中，尤其应融入内部的文化建设中，增强内部的凝聚力，不断提升企业的实力[1]。
一、劳模精神和工匠精神的含义（一）劳模精神劳模是拥有优秀品质的工人代表，是普通劳动者的榜样，能对普通劳动者起到示范作用。
在企业发展中，应当做好行为示范，分析挖掘各种先进的人物和事迹，并深入分析这种精神，传播正向的思想，增强内部的凝聚力，在内部营造良好的氛围，进而提升企业的发展质量。
在新时代，劳模精神代表一种集体的价值，因此应当按照不同的劳动群体，深入分析各种劳动模范的具体情况，深入挖掘劳动价值观，确定新的劳动标准。
国有企业应紧跟时代步伐，加强开拓，让员工循序渐进地提升学习能力，努力钻研新技术，不断提升自己的工作技能，这样才能不断弘扬劳模精神[2]。
（二）工匠精神工匠精神是一种职业精神，具有较强的专业性，应根据实际工作的要求，培养员工形成良好的工作品质，让他们能具备创新、专心的精神。
不断勇于创新,弘扬工匠精神之我见
不断勇于创新,弘扬工匠精神之我见在当今时代，创新与工匠精神已成为推动社会进步的重要动力。
面对日新月异的科技变革和日益激烈的市场竞争，我们每一个人都需要深入理解和积极践行这种精神。
创新是推动时代前进的引擎。
不论是科技的突破，还是制度的完善，亦或是文化的进步，都是基于不断的创新。
创新意味着敢于挑战传统，敢于突破思维的束缚，敢于实践前人未走过的路。
在这个快速变化的世界里，只有持续创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
然而，仅有创新是不够的。
创新需要与工匠精神相结合，才能发挥出最大的价值。
工匠精神，是一种对工作精益求精、追求完美的态度。
它不仅仅是对技艺的追求，更是一种对职业的敬畏和对品质的坚守。
在当今社会，很多人追求短期利益，忽视了产品的品质和价值。
而工匠精神正是对这种短视行为的反驳，它强调的是对品质的执着和对完美的追求。
在我看来，勇于创新和弘扬工匠精神是相互促进的。
一方面，创新可以为工匠精神注入活力，提供源源不断的技术支持和思维灵感；另一方面，工匠精神可以为创新提供坚实的实践基础和品质保障。
只有在这样的基础上，我们才能创造出真正有价值、有内涵的产品和服务。
为了更好地弘扬工匠精神和推动创新，我们需要从多个方面入手。
首先，要加强教育和培训，培养人们的创新意识和工匠精神。
其次，要建立健全的制度环境，鼓励创新和保护工匠的权益。
此外，还要加强宣传和推广，让更多的人了解和认同这种精神。
勇于创新和弘扬工匠精神是推动社会进步的重要力量。
只有将两者有机结合，才能更好地应对时代的挑战和机遇。
作为个体，我们应该积极践行这种精神；作为社会，我们应该营造良好的环境和氛围，鼓励更多的人投身于创新和工匠精神的实践中去。
只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。
弘扬“工匠精神”加强产业工人队伍建设的实践和体会
弘扬“工匠精神”加强产业工人队伍建设的实践和体会作者：李锦富来源：《世界家苑》2017年第07期随着国内经济和社会快速向前发展，我国在市场经济的环境中，施工企业面临着越来越激烈的竞争环境，企业要想有效的提升自身的竞争力，就要对工人队伍的作用性进行充分的发挥。
所以施工企业只有将劳动力的素质进行有效的提升，特别是对人才的构建重视，才能有效的提升施工企业在市场中占据的份额。
现阶段国内的相关研究对于人才发展的阻碍却没有进行深入的原因分析；同时在施工企业提升人才队伍建设的期间，较少的使用系统的方法来进行探究。
因此研究人才队伍建设，寻找提升人才队伍建设的方法，为施工企业的发展给予理论性的支撑具有现实和实践的双重意义。
一、当前施工产业工人队伍建设的现状和问题（一）队伍素质良莠不齐对于项目的建设来讲，其往往需要较长的时间周期，并且还要进行大规模的资金投入，同时在进行建设的过程中具有较大的现场施工工作量。
随着社会和经济的快读发展，越来越多的务工人员进入到施工行业中，但是因地方政府在对建筑施工企业的管理和审查存在缺失的情况，让越来越多的没有经过培训上岗的“无劳动合同、无施工技能、无专业知识”的施工人员进入工地，让施工队伍呈现出人员素质不一的情况。
（二）人员流动性较大，队伍缺乏稳定性施工工人在对行业进行选取的期间，往往也是使用双向的选择来进行，造成了在专业分包的过程中，对于工人的技能较为看重，并且务工人员对于施工施工单位的项目和地区等两者之间存在的选择的需求，所以现阶段施工行业呈现出人员流动较为频繁的情况，对队伍的稳定性产生了一定的影响。
（三）产业储备不稳定较多的施工工人因未与施工单位签订相应的劳动合同，因此工人就呈现出较大的流动性，并且在没有五险一金保障的情况下，产业的队伍呈现出不稳定的情况，对于优质施工队伍的构建产生不利的局面。
二、施工产业工业队伍存在问题的因素（一）社会因素上世纪90年代，民众普遍对学历较为看重，造成了社会和家庭以及个人在对人才进行判别的期间，产生了失误的情况，越来越多的人选择进入大学继续深造，而进入工厂从业的人员则越来越少。
产业工人队伍建设改革典型案例范文
产业工人队伍建设改革典型案例随着经济的不断发展，产业工人队伍建设一直是国家重要的发展领域。
在推进产业工人队伍建设改革的过程中，各地区和企业都涌现出了一些成功的典型案例。
这些典型案例在推动产业工人队伍建设改革中发挥了重要的示范和引领作用，为全国产业工人队伍建设改革提供了宝贵的经验和借鉴。
下面我们将介绍一些典型案例，来看看它们是如何在产业工人队伍建设改革中取得成功的。
一、某地区企业“工匠计划”某地区企业通过实施“工匠计划”，积极推动技能人才培养和工匠精神的传承。
该企业通过设立专项基金，提供技能培训和技能比赛奖励，鼓励广大工人积极参与技能培训和比赛。
该企业积极组织一些业内专家和工匠传帮带活动，培养工人的技能和工匠精神。
通过“工匠计划”的实施，该企业的技术人才队伍得到了大力发展，企业的技术水平和竞争力也得到了显著提升。
二、某企业员工技能竞赛某企业积极开展员工技能竞赛，设置不同的技能项目和比赛环节，吸引了众多员工积极参与。
通过技能竞赛，激发了员工学习技能的热情，提高了员工的技能水平和工作积极性。
该企业还设立了技能培训基地，为员工提供专业的培训和学习机会，不断提高员工的专业技能和素质水平。
这一举措有效地促进了员工队伍的建设和技能的提升，为企业的发展打下了坚实的基础。
三、某地区技术人才引进计划某地区通过实施技术人才引进计划，大力吸引了国内外优秀的技术人才来该地区工作和创业。
该地区采取了一系列措施，如提供各种优惠政策、提供良好的工作环境和薪酬待遇等，吸引了大量的优秀技术人才来到该地区。
这些优秀的技术人才为该地区的技术水平和产业发展注入了新的活力，有效地提高了该地区技术人才队伍的整体素质和竞争力。
四、某企业创新人才培养模式某企业通过创新人才培养模式，实现了人才队伍的快速成长和发展。
该企业注重培养员工的创新意识和实践能力，建立了一套完善的人才培养体系，为员工提供广泛的学习和成长机会。
该企业还与高校、科研机构合作，共同开展科研项目和人才培养计划，培养了大批高素质的科技人才。
在新时代大力弘扬工匠精神
在新时代大力弘扬工匠精神工匠精神是中华民族传统美德的集中体现，是中国传统文化的重要组成部分。
在新时代，大力弘扬工匠精神，既是对传统文化的传承和发扬，也是适应时代发展的需要。
工匠精神包含着精益求精、匠心独运、追求卓越的信念和品质，这种精神对于推动中国制造业转型升级、提高产品质量、培育新型人才等方面具有深远的意义。
在新时代，我们应当大力弘扬工匠精神，使之成为时代发展的推动力量。
弘扬工匠精神有助于提高产品质量。
工匠精神的核心是精益求精、匠心独运，强调制作过程中的用心和专注，追求卓越的产品品质。
在今天的市场竞争中，产品质量是企业核心竞争力的重要体现。
只有具备了工匠精神的企业，在产品质量、工艺技术、创新研发等方面才能有所突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
弘扬工匠精神有助于推动中国制造业转型升级。
中国制造业虽然在规模上已经成为全球最大的制造业国家，但在技术含量和品牌价值方面还存在差距。
强调工匠精神，重视精益求精、注重工匠技艺传承与创新，在一定程度上可以带动制造业向高端、智能化和绿色发展。
在新时代，推动制造业转型升级是中国制造业必须面对的重大课题，而工匠精神的弘扬正是推动这一转型的内在动力。
弘扬工匠精神有助于培育新型人才。
随着科技进步和社会发展，传统工匠技艺正在逐渐消失，而新兴行业和新型产业对专业人才的需求则日益增长。
新型人才的培养需要更多的匠人精神，需要更多的专业技能和创新意识。
弘扬工匠精神，可以帮助培养具有匠人气质的新型人才，让他们在新型产业和新兴行业中发挥重要作用，推动产业发展和经济增长。
弘扬工匠精神有助于提升国家形象和民族自信。
工匠精神是中华民族传统美德的集中体现，是中国传统文化的重要组成部分。
在国际舞台上，中国的产品和技术代表着中国的形象和实力，而工匠精神的弘扬，则可以提升中国在国际上的形象和影响力。
工匠精神的弘扬也能够增强国人的自豪感和自信心，使全社会更加团结奋进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。
弘扬工匠精神发展新质生产力心得体会
发展新质生产力，以科技创新为内核。培育和发展新质生产力，广东更是“走在前列”，广东工会也风帆正劲。龙 年广东新春“第一会”,再度为高质量发展吹响冲锋号，也为发展新质生产力蓄足了势，钾足了劲，清晰了路。“九万里 风鹏正举”，广东工会必将大有作为、有新作为，按照全总的要求和省委“1310”具体部署，擦亮广东工匠学院、粤港 澳大湾区劳模和工匠人才创新工作室联盟等既有工作品牌,并拿出新举措，为一批批手持“金钢钻”的工匠人才的诞生 ，为积极促进产业高端化、智能化、绿色化贡献工会力量，为新的“科学的春天”画好工会图景。
弘扬工匠精神发展新质生产力心得体会
弘扬工匠精神发展新质生产力心得体会
在今年全国两会上，新质生产力与工匠精神一同成为热议的话题,它们之间的紧密联系不言而喻。发展新质生产 力、推动经济社会高质量发展，其核心在于人才。无论是攻克制约我们发展的“卡脖子”技术，实现科技的自立自强， 还是建设制造强国，推动经济发展实现质量、效率、动力三大变革，都需要大力弘扬工匠精神，充分激发技能人才 的创造潜能与聪明才智。
“苟日新，日日新，又日新“，但万变不离其宗，发展新质生产力，仍然需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠 精神。而在这方面，正是中国工会职能所系，也有着不可替代的组织优势，并向来不乏成熟路径、创新经验和工作 品牌。全国总工会于2022年推出的大国工匠创新交流大会，去年推出的“劳模工匠助企行”活动，正是“新质”的品牌和 活动，于推动发展新质生产力方面正具有“新动能”。今年及以后，工会在履职尽责中必须更加聚焦于助推发展新质生 产力，继续擦亮传统工作品牌，并创新打造“新质品牌”，并以是否助推发展新质生产力作为考量
新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料
新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料尊敬的领导、各位来宾、同事们，大家好！今天，我们聚集在一起，共同探讨新时代产业工人队伍建设改革实施方案，这是一项重要的议题。
作为互联网企业的一名普通员工，我深感这次会议的重要性，同时也深感责任重大。
今天，我想分享一些个人的学习心得和体会。
一、抱团发展，共创美好未来新时代产业工人队伍建设改革实施方案中提到，要推进产业工人队伍共同成长，落实抱团发展的理念。
产业工人队伍具有高度的集体性和互助性，只有互相支持，才能共同成长。
我们应该时刻保持谦虚、包容、拥抱变化的态度，认识到只有在团队中才能不断地进步、成长。
作为一个团队的成员，我们应该尊重彼此的差异，发扬团队精神，在相互协作中实现共同进步。
二、学以致用，不断提高专业技能产业工人是生产过程中的主体力量，核心竞争力也在很大程度上取决于产业工人队伍的素质和技能水平。
新时代产业工人队伍建设改革实施方案中提到，要推动产业工人培训和技能提升，加大工匠精神和工匠文化的培育，打造一批高素质、高技能的产业工人队伍。
我们应该在日常工作中注重学习和提高自身的职业技能，把所学的知识运用到实际工作中，从而提高自身的工作效率和质量。
同时，我们也应该积极参加公司提供的培训课程，了解市场变化和行业动态，不断提升自己的专业技能。
三、关注安全生产，坚持生命至上在工业生产过程中，安全问题是一个永恒的话题。
新时代产业工人队伍建设改革实施方案中强调，要落实安全生产责任制和一岗双责制，加强安全培训和工作管理，确保工人安全生产。
在工作中，我们应该切实关注安全问题，增强安全意识，牢记“生命至上、安全第一”的信条，勇于发现问题、及时解决问题。
同时，我们也要遵守公司的安全管理规定，加强日常安全教育，在工作中时刻保持警惕。
四、秉持创新精神，开拓创新思路创新是推动产业发展的重要力量，也是增强产业工人核心竞争力的重要途径。
新时代产业工人队伍建设改革实施方案中提到，要放宽制度约束，鼓励产业工人秉持创新精神，开拓创新思路，推动科技创新和工艺创新。
工会产业工人队伍建设改革检查工作总结
工会产业工人队伍建设改革检查工作总结
最近啊，我们工会对产业工人队伍的建设改革进行了一次全面检查。
说真的，这
一路上的发现和思考还真不少呢！
一开始吧，咱们得承认这改革的力度是真的大呀。
看看那些生产线上的工人们，
一个个精神焕发、干劲十足的样子，就知道他们的工作积极性被极大地调动起来了。
可是说归说，干起来才知道这里面有多少艰难险阻。
有的车间里设备老旧，影响了生产效率；有的在培训方面还做得不够细致入微……这些问题可都得慢慢解决才行。
这次改革中啊，“工匠精神”这个词儿出现的频率可真高。
大家都希望能通过一系列
的举措来激发员工对工作的热爱和专注度。
所以啊，技能比赛啦、技术能手评选啦这些活动都搞得有声有色的。
别说效果还真是杠杠的，好多年轻人都争先恐后地想要证明自己呢。
当然了，光有激情还不够，还得有实际的保障措施嘛。
比如在福利待遇上，大家
也是下了大力气去调整的，力求让每一位员工都能感受到实实在在的好处。
这样一来，工作有了奔头，人心也就稳定多了。
说到结尾了啊，咱也得好好反思一下：这次的检查工作虽然结束了，但我们的任
务却远远没有完成。
未来的路还长着呢，怎么样才能更好地提升工人的幸福感？怎样才能让这支队伍更加具有凝聚力和战斗力？看来，真的是任重而道远呐！。
弘扬工匠精神，助推新时期产业工人队伍建设
MODERN ENTERPRISECULTURE人力资源136弘扬工匠精神，助推新时期产业工人队伍建设陈盛武中国冶金地质总局广西地质勘查院摘 要 在新时期的产业发展中，弘扬工匠精神具有重要意义。
工匠精神代表着对工作的专注、精益求精的态度，是优秀的品质和职业素养的体现。
助推产业工人队伍建设，就是要通过培养和弘扬工匠精神，提升工人的技能水平和职业素养，推动产业的创新和发展。
基于此，本文重点阐述工匠精神助推新时期产业工人队伍建设相关要点，以期为实现产业的高质量发展贡献力量。
关键词 弘扬工匠精神新时期产业工人队伍建设中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）03-0136-03中国冶金地质总局成立70余年来，始终坚守“产业报国、资源强国”初心，秉持和弘扬工匠精神，致力于在固体矿产地质勘查、研究、开发及相关技术服务等领域持续推动新时期产业工人队伍的建设。
坚持精益求精、追求卓越的工匠精神，不断提升技术能力、职业素养，为产业发展贡献智慧和力量。
通过工匠精神的引领，建设更加专业、高效、创新的工人队伍，为推动产业发展、服务国家经济建设贡献更大的力量。
一、工匠精神的内涵（一）对工作的专注和投入专注意味着将精力和注意力集中在工作上，不被外界干扰所影响。
工匠们在工作中能够全身心地投入，对每一个细节都保持高度的关注。
他们追求完美，注重细节，力求将每一件产品或服务做到最好。
专注的态度使得工匠们能够更好地解决问题、提高效率和质量。
（二）追求卓越和精益求精工匠们不满足于平庸，他们追求卓越，不断挑战自己。
他们不断学习和提升自己的技能，追求技术的突破和创新。
工匠们注重改进和优化工作流程，通过精益求精的态度，不断提高效率和质量。
他们把每一次工作都视为一次机会，通过不断的反思和改进，不断超越自我，创造出更好的成果。
（三）职业素养和道德品质职业素养是指工匠们具备的职业道德、职业技能、职业素质和职业操守。
(4篇)弘扬工匠精神心得体会范文
（4篇）弘扬工匠精神心得体会范文大力弘扬工匠精神心得体会技可进乎道，艺可通乎神。
工匠精神是一种严谨认真、精益求精、追求完美、勇于创新的精神，是社会进步的不竭动力。
无论是庖丁解牛的出神入化、卖油翁的“唯手熟尔”，还是日本匠人的极致追求、“德国制造”的精益求精，都是工匠精神的杰出典范。
时空流转，工匠精神却永不过时、生机勃发，在世界各地、各行各业薪火相传。
现代社会，拥有一技之长的技能人才，特别是具有工匠精神的高技能人才，依然是稀缺资源，企业之间抢着聘用，城市之间争着引进。
知识型、技能型、创新型的人才，是国家高质量发展的“刚需”。
国家要加快解决“缺芯少核”等技术“卡脖子”难题，补上产业链、供应链的“断点”，挺直发展的“腰杆子”，必须大力弘扬工匠精神，在关键元器件、核心设备、工业母机等重点领域，在新一代信息技术、高端装备制造等关键行业，尽锐出战、全力攻坚。
书痴者文必工，艺痴者技必良。
具备工匠精神的人，从不把工作仅仅当成谋生的工具，而是同时视之为自己的人生事业与生命乐趣。
无论身在什么行业，都能专注、专一、专业，经得起磨砺、耐得住寂寞、舍得去钻研，真正做到干一行、爱一行、精一行，在平凡的岗位创造不凡的业绩，成为行业的顶尖高手。
我们身边的“国家工匠”，无一不是如此。
大国工匠，既不会在简单反复的工作程序中自然天成，也绝非天赋异禀之人方能攀此高峰。
习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出重要指示时强调，要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。
国家高度重视技能人才队伍建设，持续优化支持政策，舍得投入。
每年投入大量“真金白银”，用于向企业和个人发放各类培训补贴，为加快打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍持续“充电”；持续探索建立健全适应“双元”育人职业教育的体制机制，打造现代职业教育体系，为技能人才培养“开源”；在人才评价与认定上向产业一线倾斜，创新技术技能人才管理体制和激励保障机制，让他们的劳动得到尊重和认可……千方百计培养工匠、吸引工匠、留住工匠，成为国家高质量可持续发展的有力支撑。
读弘扬工匠精神的心得体会(通用8篇)
读弘扬工匠精神的心得体会(通用8篇)读弘扬工匠精神的心得体会篇1“古人讲‘惟精惟一’，一个团队能把一件事做到极致，就是艺术，就是创新。
但现在有很多像我一样的年轻人喜欢追求新事物，不愿意把心思定下来，更不要说好几年很专注地去干一件事。
”中国石油大学(华东)20XX级学生董亚文对记者说，“连钢创新团队”的故事让她明白了一个道理，人生这本书其实没必要写得太复杂，把一件事做到极致，胜过平庸地做一万件事。
未来走上工作岗位，她也要做一个有工匠精神的人，少一些浮躁，多一些纯粹。
安徽省阜阳市颍东区宣传部干部、90后宣讲员胡晓岚则表示，要用实际行动为“连钢创新团队”的工匠精神和创新精神鼓与呼：“我在接下来的宣讲中，会把这个团队作为案例，讲好中国故事，弘扬中国精神，让年轻人从中吸取营养和力量，不断奋进，书写中国华章。
”“‘连钢创新团队’生动诠释了新发展格局下的工匠精神内涵，即爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神和追求卓越的创新精神。
”青岛市总工会党组书记、常务副主席彭建国总结说，当前，青岛正在全力打造“工匠之城”和世界工业互联网之都，需要培养更多像“连钢创新团队”一样的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为我们国家从“制造大国”走向“制造强国”提供源源不断的创新动力。
读弘扬工匠精神的心得体会篇2上下五千年，中国曾引领着一个时代的制造行业发展，精密探测的地震仪，深埋千年依旧锋利的古剑，无不彰显着当时顶尖的工业技术。
然而反观现代，沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是，均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能，却无丝毫创新之法。
中国工业已然被称为“世界加工厂”，长此以往，中国工业将无以为继。
近日，德国政府提出的工业4.0理念风暴席卷全球，以智能制造为主导的工业发展战略让国人悚然惊醒。
德国制造业是世界上竞争力的制造业之一，这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平上的持续创新力以及德国人专注严谨的工作态度。
关于学习工匠精神个人心得体会
关于学习工匠精神个人心得体会关于学习工匠精神个人心得体会（精选篇1）“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。
”这为健全技能人才培养体系，集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。
提高职业技能是促进中国制造和服务迈向中高端的重要基础。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
健全正向激励机制，让更多技术工人安心创业、顺利成才，是大力弘扬劳模精神的关键，也是加强技能人才队伍建设的题中之义。
这就要求各级党委(党组)在技能人才政策和制度方面持续加大创新力度，加快培养集聚更多技能人才，充分释放高质量发展新动能。
做实精心培育“基本功”。
相比挖掘和引进人才，培育人才更为重要和基础。
一些单位在高技能人才队伍建设上，存在“拿来主义”倾向，对重视引进人才有余，对本地本单位已有技能人才培养不足，并不利于整个人才队伍素质能力的提升和长远的发展。
“精神一变天地宽。
”要将塑造“工匠精神”贯穿技能人才培育全程，组织青年人才学习工匠精神有关资料、观看新闻报道和自媒体影像资料，通过交流、研讨、宣讲等方式，统一思想、加深认识，形成崇尚工匠、学习先进、追求一流的浓厚氛围。
要充分发挥技工院校、高新技术企业培养主阵地作用，加大高技能人才培养基地、技能大师工作室和特色工作站等平台载体建设，为集聚高技能人才、促进成果转化提供平台支撑。
建强技能锻炼“金刚钻”。
与其说技能是“学”出来的，不如说“练”出来的。
现实中，个别单位训练技能人才时，就是因为存在学用“两张皮”、与市场结合不够、和企业“绝缘”等倾向，导致人才技能提升效率不高、掌握技术滞后甚至难以满足就业要求等问题。
技能训练最突出的特点之一是应用性强。
要突出实践性要求，聚焦市场需求尤其是企业转型需要，强化企业用人需求导向，在院校、基地培养基础上，健全完善校企合作、名师带徒机制，推动招生招工一体化、入校入企一体化，让技能人才在生产最一线岗位、技术最先进基地观摩学习，通过名师手把手教、高级技能人才现身说法，帮助技能人才现场答疑、排除难题，通过更加人性化的教学方式，加快熟能生巧、经验积累的成长步伐，铺设技能提升“快车道”。
工会弘扬工匠精神助推新时期产业工人队伍建设
工会弘扬工匠精神助推新时期产业工人队伍建设张雅雅（福建省总工会干部学校 福州市 350001）[摘要]工匠精神是成就能工巧匠的先决条件，是企业创新发展的必要条件，是实现制造强国的重要因素，更是关系到“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现。
当前，党中央就产业工人队伍建设改革进行专门谋划和部署，发出了推进产业工人队伍建设改革的总动员令。
工会在推进新时期产业工人队伍建设中扮演着重要的角色，以建设宏大的产业工人队伍为核心，探索工会大力弘扬工匠精神的实践路径，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，加快推进产业工人队伍建设。
[关键词]工会；工匠精神；产业工人队伍建设;新时代[中图分类号]D412.6[文献标识码]A [文章编码]1008-8636（2019）02-0001-07习近平总书记在十九大报告中明确指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。
自2016年“工匠精神”首次在政府工作报告中提出，至今已连续三年写入了政府工作报告。
2018年李克强总理在《政府工作报告》中指出，全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。
党和政府高度重视工匠精神的弘扬，充分认识到“工匠精神”对于坚持新时代中国特色社会主义道路的重大意义。
一、弘扬新时代工匠精神的重要意义“工匠精神”是工匠群体在制作工艺或创新发展技术的过程中所呈现出的优秀技艺和品质。
工匠精神需要工匠们这一载体来承载，不然就无从谈起。
因此，工匠精神是造就能工巧匠的先决条件，是企业实现可持续发展的必要条件。
当前，我国要实现制造业强国、人力资源强国的宏伟目标，工匠和工匠精神缺一不可。
（一）工匠精神是实现制造强国的必然要求党的十八大以来，在党和政府的引领下，我国已跃居全球制造业规模第一。
制造业在推动我国经济创新发展，提升国际竞争力，实现伟大中国梦发挥着不可替代的作用。
弘扬工匠精神心得
弘扬工匠精神心得弘扬工匠精神的意义是对传统工艺的传承与发展的重要体现。
工匠精神是一种注重细节、精益求精、勤奋工作的态度和价值观念，是一种对工作的热爱和执着，是一种追求卓越的心态和精神境界。
弘扬工匠精神不仅可以提高个人素质和技能水平，更可以推动技术进步和社会发展。
弘扬工匠精神的核心是追求卓越。
作为一名工匠，必须始终保持对工作的高度热情和高标准要求，不断推动工作的深入和突破。
只有不断追求卓越，才能在工作中不断创新，为提高工作质量和效率做出贡献。
弘扬工匠精神的过程是一个不断超越自我的过程，只有突破自己的局限，才能不断提高工作水平，实现自身价值的最大化。
弘扬工匠精神需要注重细节。
工匠精神的核心是对细节的追求，只有注重细节，才能打造出卓越的作品和服务。
在工作中，我们不能只关注表面的成果，更要从细微之处发现问题和改进的空间。
只有不断琢磨和改进细节，才能提高工作的质量和效率。
细节决定成败，注重细节是成功的基础。
弘扬工匠精神需要有持之以恒的勤奋工作态度。
工匠精神的核心是勤奋，只有在工作中付出艰辛的努力，才能取得优秀的成绩和回报。
工匠精神不仅要求我们在工作中保持专注和投入，更要求我们在工作中要有刻苦钻研、精益求精的态度。
只有持之以恒地用心去做，才能在工作中取得真正的成就。
弘扬工匠精神需要有团队合作的意识。
工匠精神追求的是个人卓越，但更重要的是团队的协作和合作。
只有团队的力量才能集思广益，汇聚智慧和力量，进行创新和突破。
在团队中，我们需要相互学习、相互支持，共同完成工作目标。
只有团结合作，才能弘扬工匠精神，实现个人和团队的共同发展。
弘扬工匠精神需要有自我价值的追求。
工匠精神的核心是对工作的热情与追求，只有在工作中找到自己的价值和意义，才能不断提高自己的专业能力和个人素质。
每个人都应该认识到自己在工作中的重要性和作用，积极主动地追求卓越。
弘扬工匠精神需要我们在工作中拥有自豪感和成就感，不断提升自己，实现自身价值的最大化。
2024工匠精神学习心得体会
以工匠精神锻造“金刚钻”3月5日，强调“树立工匠精神”，指出“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，要“把第一线的大国工匠一批一批培养出来”。
对“金刚钻”“瓷器活”的阐释，不仅强调的是工匠精神，更是对各行各业抓落实能力本领、担当精神的要求。
广大年轻干部要将工匠精神贯穿于干事创业的每一项任务、每一个细节，不断锻造“金刚钻”，力争在平凡岗位上干出不平凡的业绩。
以主动学习、持续学习的进取心，锻造扎实勤奋、刻苦钻研的“金刚钻”。
工匠精神强调持续学习和不断提升自己的能力。
在现实生活中，个别年轻干部因为主动学习意识不够强，导致工作中出现经验不足、方法不当、沟通不畅等问题，因此遭遇了质疑和非议。
践行工匠精神，既要热爱本职，还要精研本职，勤于学习新理论，主动研究新问题，从个人的知识结构、能力结构、从事的岗位工作要求等情况出发，确定自己的学习重点，注重统筹好“长学”与“短学”以及“专精”与“庞杂”之间的关系，建立比较完善的知识体系。
始终坚持以工作为中心，以工作需要为半径，画一个学习的圆，随着工作岗位变化，这个学习的圆心也要随之调整，持续将学习成果转化为推动工作的动力。
以爱岗敬业、精益求精的责任心，锻造主动谋事、用心干事的“金刚钻”。
工匠精神是一种责任心，意味着把工作做到极致。
对于年轻干部来说，要清醒地意识到自己的责任，无论从事哪种职业，都要做到主动谋事，增强工作的主动性、干事的积极性，将问题作为成长的“磨刀石”，多在工作的堵点难点痛点上找问题，在工作推进中站高一级看问题、想对策，在探究良方、克服万难上下功夫。
要做到用心做事，力争把大事做圆满、把小事做精致、把难事做稳妥，把“分内事”做出高水平，单位的中心工作、领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作，尽职尽责完成好，把“分外事”做出高境界，把他人的事、群众的事当自己的事来办，在干事的过程中增强本领、展示形象，提高群众认可度。
以攻坚克难、不懈奋斗的事业心，锻造勇于担当、善于作为的“金刚钻”。
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弘扬“工匠精神”加强产业工人队伍建设的实践和体会随着国内经济和社会快速向前发展，我国在市场经济的环境中，施工企业面临着越来越激烈的竞争环境，企业要想有效的提升自身的竞争力，就要对工人队伍的作用性进行充分的发挥。
所以施工企业只有将劳动力的素质进行有效的提升，特别是对人才的构建重视，才能有效的提升施工企业在市场中占据的份额。
现阶段国内的相关研究对于人才发展的阻碍却没有进行深入的原因分析；同时在施工企业提升人才队伍建设的期间，较少的使用系统的方法来进行探究。
因此研究人才队伍建设，寻找提升人才队伍建设的方法，为施工企业的发展给予理论性的支撑具有现实和实践的双重意义。
一、当前施工产业工人队伍建设的现状和问题（一）队伍素质良莠不齐对于项目的建设来讲，其往往需要较长的时间周期，并且还要进行大规模的资金投入，同时在进行建设的过程中具有较大的现场施工工作量。
随着社会和经济的快读发展，越来越多的务工人员进入到施工行业中，但是因地方政府在对建筑施工企业的管理和审查存在缺失的情况，让越来越多的没有经过培训上岗的“无劳动合同、无施工技能、无专业知识”的施工人员进入工地，让施工队伍呈现出人员素质不一的情况。
（二）人员流动性较大，队伍缺乏稳定性施工工人在对行业进行选取的期间，往往也是使用双向的选择来进行，造成了在专业分包的过程中，对于工人的技能较为看重，并且务工人员对于施工施工单位的项目和地区等两者之间存在的选择的需求，所以现阶段施工行业呈现出人员流动较为频繁的情况，对队伍的稳定性产生了一定的影响。
（三）产业储备不稳定较多的施工工人因未与施工单位签订相应的劳动合同，因此工人就呈现出较大的流动性，并且在没有五险一金保障的情况下，产业的队伍呈现出不稳定的情况，对于优质施工队伍的构建产生不利的局面。
二、施工产业工业队伍存在问题的因素（一）社会因素上世纪90年代，民众普遍对学历较为看重，造成了社会和家庭以及个人在对人才进行判别的期间，产生了失误的情况，越来越多的人选择进入大学继续深造，而进入工厂从业的人员则越来越少。
而且自90年代后的青年普遍认为当“农民工”是一件降低自身社会地位和社会保障的工作，他们宁愿选择进工厂或者当服务员，拿着低收入的工资也不愿吃苦受累进工地。
其主要的原因为相应的社保没有不完善，工作地点不稳定，让施工行业的工人在城市中没有安全感和归属感，并且在制度不完善的背景下，施工行业的工人在发生事故或者是工伤以后，不能对问题进行有效的解决。
（二）行业自身因素项目在施工的过程中，因项目的需要往往要遇到高空、深基坑等比较危险的作业环境，并且一份工作持续时间短，往往干完一个工地就要面临这“失业”，再重新找工地的困境，让施工工人对自身工作很难产生荣誉感和自豪感。
此外现阶段国内在对项目施工的期间，往往对于施工技术的要求较低，同时多数的项目施工其技术和专业水准并不要求施工人员的技术水准需要达到一定的层次，在施工环境差和生活环境不理想的背景下，让越来越多的年轻人认为建筑施工就是卖体力的，对于个人提升没什么作用，从而选取其它的职业工作。
并且少数的已经有一定的专业技术的技术工人还因为工作不稳定的原因频繁的离职。
（三）施工施工企业因素施工企业在进行发展的过程中，在现代制度的基础上要实施相应的改革，才能在市场中占据更多的市场份额，以此将自身利益的不断提升。
施工单位不仅仅要注重管理型的技术人员，技术和设备等硬件设施的备置，以及对高技能人才的吸引，对于实际操作的设施和现场专业技能型人才的培养同样重要。
三、施工企业人才的作用在国家产业结构的调整过程中，人才发挥着重要的作用，因此国家和政府对此方面关注的程度越来越高，同时颁布实施了《关于进一步加强人才工作的决定》，其中清晰的阐述了在工人队伍建设的过程中，能够对技术创新和把科技成果转化为实际应用的技术人才，是施工企业发展过程中的核心，因此要对人才的社会地位进行提升，同时还要对人才的成长环境进行逐步的优化。
从此方面可以看出，国家和政府对人才在企业中的作用给予了充分的肯定，通过研究以后发展，其主要作用下为下述几个方面。
（一）工人是施工企业发展的中坚力量在对新型的科技转化为产品和服务的过程中，人才扮演着重要的角色，同时在产品的生产领域中，其作为关键环节的现实操作人员，不但要控制不同的方面，还要对生产环节开展有效的组织，在技术和知识掌握扎实的基础上，有效的开展对项目的改进，以及技术的研发工作。
同时还能够针对施工过程中，依照现实的需求，对其他的技术人员实施有效的拉动和组织协调，让不同的岗位员工能够协同共进，来将项目完美的建设完工。
（二）工人队伍建设是提高施工生产率的途径我国在改革开放以后，国内的劳动生产力的效率快速的向前发展，但是其在发展的过程中，与西方欧美国家进行比较之后发现，还处于滞后的情况。
要想有效的对施工行业劳动生产率进行提升，就要对劳动者的素养和技能等方面进行全面的增强，并且构建技术精良和掌握核心技术的团队以后，才能对国内的劳动生产率进行提升，这也是国内的施工建设企业发展的必经之路。
施工建设企业中的人才与一般企业的人才能有着一定的差异性，往往需要在知识和技能的方面要有更为扎实的基础，才能保障施工的安全性，同时才能对劳动生产率的提升，以及技术的创新和社会的进步产生促进的作用，将施工企业的发展不断地向前推进，以此来将科技的成果转化为现实，对国内施工事业的发展贡献出自身的力量。
四、施工产业工人人才队伍建设建议（一）规划拟定工人队伍建设施工企业在对项目进行施工的期间，其项目组织架构和施工方案对于项目的質量有着较大的影响，而人才对项目则具有极大的影响。
在现实的施工期间，无论采取是世界范围内先进的设备，还是科学技术的先进理念来有效的保障项目的质量和安全性，都需要专业技术人才来进行操作，不然都是纸上谈弹兵，无法落到实处，因此对于人才的吸引就显得特别重要。
施工企业要想更好的为国家服务，就必须要构建出一流的人才保障体系，以此来对项目的质量进行较好的保障。
所以要以科学人才观念的理论基础作为参照，并且依照项目的现实需求，来对培养规划等进行有效的拟定。
现阶段在施工企业中，因人才的缺乏已经造成了对施工的直接影响，让施工陷入了瓶颈，对此问题进行有效地解决，成为了研究中最重要的问题，同时也是施工企业迫切需要解决的问题。
有效的对人才的培训进行规划，能够为施工企业在未来的发展过程中，保障人才资源方面的有效供给。
同时施工企业也可以依照自身发展的未来规划，针对解决企业中人才的缺乏问题。
（二）构建完善的培训制度此方面的培训也就是通过师傅带徒弟的方式，来对人才进行经验的传授，让其充分的将工作中需要注意的地方和关键的节点有效的掌握，同时在扎实的理论基础上，更好的开展工作。
本人认为要想更好的开展此项工作，就要从下述几个方面来逐步的展开。
1.组织保障施工企业要构建以管理层为组长，同时人资部和现场一线施工技术骨干为成员的优秀的师傅带领徒弟工作的模式，对专项的项目施工的重要节点进行指导性的操作，并且有效的结合企业制定的年度人才培养计划分配执行。
在公司相关部门的配合下，依照企业的施工需求，来有效的操作技能人才队伍的培养方向，同时制定有效的帮带计划。
2.奖惩并行建立起完善的奖惩机制，公司开会讨论后成文备案。
例如给予一定的工资补助，调动老员工对于带新手的积极性；对于表现突出，带徒弟水平高的师傅给予奖金和职称等奖励；对于在学习期间表现突出，考核成绩优秀的徒弟，公司应提高其工资等级并给予其更高水平的锻炼机会。
对于在名师带徒、培养人才的实施过程中，发挥了积极作用的培训机构和劳动部门，都应给予一定的精神奖励或物质奖励。
（三）构建施工学结合的企业培训模式提高人才的综合素质必须大力发展技能与学历相结合的企业人才培训模式，在提高其专业知识和技能水平的基础上，提高其岗位技能、方法技能和学习技能，适应随着企业生产规模不断扩大和全球经济高速发展以及市场竞争越演越烈的现代化社会对各种人才的需求。
很多岗位的操作技能人才并没有富余的时间去脱产培训，由于现场施工的需要，目前较多的施工公司在施工项目上开办了“农民工业余学校”，不仅解决了人才综合素质亟待提高的问题，而且解决了企业生产与培训之间的矛盾。
施工企业可针对不同岗位技工的工作需求，合理安排授课时间，使得每个技工都能不受时间限制，得到完全、公平的学习机会。
（四）建立健全的人才发展通道施工企业在较长的时间周期内，只有行政管理岗位的人员才能够获得晋升的机会，将自身的价值充分的体现出来。
但是对于施工企业来讲，因行政管理的岗位有限，所以较多的优秀的人才在不能体现自身机制和得不到好的晋升途径的时候，就会产生不良的心理，让其在心理的层面出现压抑的情况，对工作的开展不能有效的保障。
且较为容易产生众多的人员拼劲全力争抢晋升岗位的情况。
因此要对人才的发展通道进行有效的构建，比如说设立“低、中、高”等级的技术工种，并设置相应的工资及待遇，让其通过技能来获得自身的价值体现，并且在潜心钻研、努力创新的期间体现出人生的价值，对企业的人才作用发挥产生有利的局面。
结语我国发展的脚步在不断的向前迈进，尤其是施工企业，需要大量的工人队伍来对项目进行保障发展，在施工企业的发展过程中，其重要的地位已经受到了企业的高度重视。
只有以科学人才观为指导思想，做好人才需求规划是施工企业对人才队伍建设的有力的保障措施。
因此，制定合理的規划是从源头上改变其现状的根本措施。
此外，我们单位还要建立健全的人才发展通道和“施工学”结合的企业培训模式，进一步提升技能人才队伍在综合素质，构建有效的培训制度，对人才进行技能、操作技巧、管理等文化知识以及现场操作等培训工作，积极提高人才队伍的综合素质，为进一步适应施工企业现代化的生产与管理机制。