临聘环卫工人管理制度
环卫工人管理规章制度
环卫工人管理规章制度第一章总则第一条为规范环卫工人的行为，维护社会公共卫生秩序，提高环卫工作效率，制定本管理规章制度。
第二条环卫工人管理规章制度适用于所有从事环卫工作的员工。
环卫公司员工必须遵守本管理规章制度的规定，服从公司管理。
第三条公司将按照法律法规的要求，为环卫工人提供必要的劳动保护和社会保障，保障员工的合法权益。
第四条公司将定期组织环卫工人进行安全生产、文明施工等方面的培训，加强员工的安全意识和责任意识。
第五条环卫工人应当认真履行职责，服从管理，努力提高工作效率，维护公司和社会公共卫生秩序。
第二章环卫工人行为规范第六条环卫工人在工作中应当严格遵守作业规程，正确使用工具和设备，确保安全生产。
第七条环卫工人应当对工作负责，杜绝偷懒、敷衍塞责的行为，不得违规操作，擅自改变作业流程。
第八条环卫工人应当保持工作环境整洁，不得在工作中乱丢垃圾，损坏公共设施，保护环境卫生。
第九条环卫工人应当遵守公司的规章制度，遵守交通规则，文明礼貌待人，不得在公共场所施暴、酗酒或吸烟。
第十条环卫工人应当保护公司的财产安全，不得私自拆卸、挪用公司设备和物品，不得非法占有公司财物。
第三章环卫工人奖惩制度第十一条环卫工人在工作中表现突出，具有敬业精神和团队合作意识的，公司将给予奖励，例如提高工资、发放奖金等。
第十二条环卫工人违反公司规章制度，影响公司形象，破坏公司利益的，将受到相应的处罚，如扣罚款、调岗或辞退等。
第十三条对于涉嫌违法犯罪行为的环卫工人，公司将立即报警处理，严格按照法律法规处理。
第四章环卫工人安全保障第十四条环卫工人在工作中应当佩戴劳保用品，如安全帽、手套等，严格遵守安全操作规程，确保自己的安全。
第十五条环卫工人应当具备一定的职业技能，参加公司组织的安全培训，熟悉应急处理程序，保证工作安全。
第十六条环卫工人应当配合公司进行安全检查和排查，主动汇报工作中的安全隐患，及时报告事故。
第五章环卫工人的权利保障第十七条环卫工人有权享受法定的劳动保护和社会保障，包括工资、医疗、休假等权利。
环保临时聘用人员管理制度
一、总则为加强环保临时聘用人员的管理，提高工作效率，确保环保工作质量，根据国家有关法律法规和环保部门的相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在环保部门从事辅助性工作的临时聘用人员。
三、聘用条件1. 具有良好的思想品质和职业道德，热爱环保事业；2. 具有相应的专业技能和实际工作经验；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 年龄在18周岁以上，45周岁以下。
四、招聘程序1. 部门根据工作需要，制定招聘计划，报经上级领导批准；2. 通过公开报名、资格审查、面试、考核等程序，选拔合适人员；3. 体检合格后，签订聘用合同。
五、岗位职责1. 负责协助环保部门开展环保宣传、执法检查、监测等工作；2. 负责收集、整理、归档环保相关资料；3. 负责环保设备、设施的日常维护和管理；4. 负责协助开展环保培训、技术交流等活动；5. 完成领导交办的其他工作任务。
六、考核与奖惩1. 考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；2. 临时聘用人员年度考核合格者，可继续聘用；3. 对工作表现优秀、成绩显著的临时聘用人员，给予表彰和奖励；4. 对工作不认真、违反纪律的临时聘用人员，视情节轻重给予批评教育、警告、解除聘用合同等处理。
七、合同管理1. 临时聘用人员的聘用期限为一年，可根据工作需要和实际情况续签；2. 临时聘用人员的合同到期后，如需续签，需提前一个月向部门提出书面申请；3. 临时聘用人员在合同期内，如因个人原因提出离职，需提前一个月向部门提出书面申请。
八、其他1. 临时聘用人员应严格遵守国家法律法规和环保部门的相关规定，自觉维护环保部门的形象和利益；2. 临时聘用人员应积极参加环保部门组织的各项活动，不断提高自身素质；3. 本制度由环保部门负责解释，自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范环保临时聘用人员的管理，提高环保工作的整体水平，为我国环保事业的发展贡献力量。
企业外聘保洁管理制度
企业外聘保洁管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业外聘保洁管理工作，提高企业保洁服务质量，保障员工的工作环境和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业外聘保洁人员管理工作。
第三条企业外聘保洁人员应当严格遵守国家有关法律法规、规章制度，遵守企业的各项规章制度，服从管理，提高服务质量，确保工作安全。
第二章保洁人员的基本要求第四条企业外聘保洁人员应当具备以下基本条件：（一）身体健康，没有传染性疾病；（二）具备相关保洁工作经验；（三）具有良好的职业操守和服务意识；（四）具备团队合作精神，服从管理，能够按时保质完成工作任务；（五）有责任心和自我约束能力。
第五条保洁人员应当保持工作时的干净整洁，着装整齐，着装应符合保洁行业的相关规定。
第六条保洁人员应当在工作中遵守纪律，不得私自调整工作时间或擅自离岗。
第七条保洁人员应当礼貌待人，尊重他人，不得与员工发生矛盾或纠纷。
第八条保洁人员应当遵守企业的各项规章制度，严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私拆或挪用企业财物。
第三章保洁人员的工作安排第九条保洁人员应当按照企业的工作安排，认真做好日常保洁工作，确保工作质量。
第十条保洁人员应当按照企业的要求，定期进行保洁设备和用品的检查和维护，确保工作安全。
第十一条保洁人员应当根据工作需要，提高自身的技能水平，不断提高服务质量。
第四章保洁人员的考核与奖惩第十二条企业将定期对保洁人员的工作进行考核，对绩效突出的保洁人员给予表彰和奖励。
第十三条保洁人员如果在工作中出现违纪行为或质量问题，将受到相应的处罚，严重者将被终止劳动合同。
第十四条企业将定期对保洁服务质量进行评估，对不合格的服务提出整改要求，对整改不到位的企业，将终止与其的合作。
第五章保洁人员的权利保障第十五条企业应当为保洁人员提供必要的工作条件和保障，确保他们的工作和生活质量。
第十六条保洁人员在工作中发现有害现象或安全问题时，有权向企业相关部门反映，企业应当及时予以处理。
环卫公司员工的管理制度
第一章总则第一条为加强环卫公司员工管理，提高工作效率，确保环卫工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于环卫公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，保障员工合法权益。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，热爱环卫事业，积极履行岗位职责。
第五条员工应具备良好的职业道德，廉洁自律，诚实守信，保守公司商业秘密。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第八条员工在工作期间应认真负责，坚守岗位，不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备和工具，不得私自调换、损坏或带走。
第十条员工应服从领导，团结同事，积极参与团队协作，共同完成工作任务。
第四章培训与考核第十一条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十二条公司设立考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为评优、晋升和薪酬调整的重要依据。
第十三条考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
第五章奖励与惩罚第十四条对在工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条奖励形式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十六条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，公司给予批评教育、警告、降职、解聘等处分。
第十七条惩罚措施应根据违反规定的性质、情节和后果进行适度处理。
第六章休假与福利第十八条员工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
第十九条公司为员工提供一定的福利待遇，包括五险一金、节日慰问、生日礼物等。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。
环卫工人规章管理制度范文
环卫工人规章管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环卫工人的管理，确保他们的工作秩序和工作效率，提升城市环境卫生水平，依法维护社会秩序，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于所有从事环卫工作的人员，包括市政道路清扫、垃圾清运、公厕清洁等工作。
第三条环卫工人在工作中必须遵守本规章管理制度，听从上级指挥，服从组织安排。
第二章工作要求第四条环卫工人必须按时出勤，严禁旷工、迟到、早退等行为。
第五条环卫工人必须尽职尽责，认真完成工作任务，不得懈怠、草率和敷衍塞责。
第六条环卫工人在工作中应注意个人形象，要求穿戴整洁，不得衣冠不整或者携带大型私人物品。
第七条环卫工人应保护环境设施和公物，禁止随意损坏、污损公共环境。
第九条环卫工人必须遵守交通规则，确保自身安全，在道路交叉口和繁忙路段需要加强交通管理，确保通行秩序。
第三章奖励和惩处第十条对于工作表现优异，按时完成工作任务，积极协助上级工作的环卫工人，可以给予表扬及奖励。
第十一条对于违反规章管理制度，损害单位形象，影响工作效益的环卫工人，依法予以惩处。
第十二条环卫工人的违纪违法行为将根据实际情况作出相应的处理，包括口头警告、书面警告、记大过、降低职务、停职等惩处措施。
第十三条对于涉嫌犯罪的环卫工人，将及时报警并依法追究刑事责任。
第十四条对于严重违纪违法的环卫工人，一经查实，将解除劳动合同并依法追究法律责任。
第四章劳动保护第十五条环卫工人必须遵守劳动保护法律法规，正确使用劳动保护用品，确保自身安全和身体健康。
第十六条在工作过程中，环卫工人必须做好个人防护措施，如佩戴工作服、帽子、口罩，防止受到垃圾、尘土等危害。
第十七条在清扫、收运垃圾时，环卫工人应定期体检，确保身体健康，并接受相关培训，提高工作技能。
第十八条对于工伤事故，环卫工人有权要求公司给予合理的赔偿，并享受相关医疗待遇。
第五章进修与培训第十九条为提高环卫工人的综合素质和工作能力，单位应定期组织培训，包括新技术、新设备使用和相关法律法规宣传等内容。
环卫工人管理制度
环卫工人管理制度环卫工人管理制度为了提升城市环境卫生水平，保障市民的生活质量，建立良好的城市形象，环卫工人的管理制度应当加强和健全。
下面就是一份完善的环卫工人管理制度的建议，以供参考。
一、培训与教育1.入职前培训：新员工入职前需要接受环卫工人基本知识的培训，包括职责、操作规程、安全防护措施等方面。
2.定期培训：对环卫工人进行定期培训，更新他们的技能和知识，提高工作效率和质量。
3.安全教育：对环卫工人进行安全培训，教育他们正确使用安全防护设备，遵守相关安全规章制度，减少工作意外事故的发生。
二、工作与考核1.工作责任：明确环卫工人的职责和工作内容，确保每个员工都清楚自己的工作职责，做到责任明确。
2.考核制度：建立完善的环卫工人考核制度，定期进行员工绩效考核，包括工作质量、工作效率、工作纪律等方面。
3.奖惩机制：设立相应的奖励机制，鼓励优秀员工；对工作不合格或违纪的员工进行相应的惩罚，警示全体员工。
三、劳动保障1.工资待遇：合理调整环卫工人的工资待遇，提高他们的收入水平，提高员工的积极性。
2.工时管理：合理安排环卫工人的工作时间，保障员工的休息和休假权益，避免过度工作对员工身体健康的影响。
3.社会保险：为环卫工人投保相应的社会保险，包括医疗保险、工伤保险等，保障员工的基本社会福利。
四、心理关怀1.关爱活动：定期组织对环卫工人开展一些关爱活动，包括宴请、慰问等，让员工感受到组织的温暖与关怀。
2.心理辅导：对有需要的环卫工人提供心理辅导服务，帮助他们排解工作和生活中的压力，维护员工的心理健康。
3.问题解决：及时解决环卫工人工作中遇到的问题和困难，做到公正、公平，使员工感受到公正待遇。
以上是一份完善的环卫工人管理制度的建议，通过加强培训教育、规范工作与考核、保障劳动权益和关心员工的心理健康等方面的工作，可以有效地提升环卫工人的工作意识和素质，增加员工的工作满意度，提升城市环境卫生水平，共同营造良好的城市环境。
环卫员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强环卫员工队伍建设，提高环卫作业质量，确保城市环境卫生整洁，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的环卫员工，包括保洁员、驾驶员、维修工等。
第三条环卫员工应遵守国家法律法规，严格执行本制度，积极参加单位组织的各项活动，努力提高自身素质，为城市环境卫生事业贡献力量。
第二章任职资格与招聘第四条环卫员工应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的思想品德和职业道德；3. 身体健康，符合环卫作业要求；4. 具有初中及以上文化程度；5. 热爱环卫事业，愿意从事环卫工作。
第五条环卫员工招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者报名；3. 组织面试、体检；4. 确定录用名单；5. 办理入职手续。
第三章岗位职责第六条保洁员职责：1. 负责所辖区域的日常保洁工作；2. 按时清理垃圾、杂物；3. 保持道路、公共场所的整洁；4. 参与突发事件应急处理。
第七条驾驶员职责：1. 负责环卫车辆驾驶和日常维护；2. 按时完成垃圾运输任务；3. 保障车辆安全运行；4. 参与应急抢修工作。
第八条维修工职责：1. 负责环卫车辆的维修和保养；2. 及时处理车辆故障；3. 保持维修工具和设备的完好；4. 参与车辆事故处理。
第四章工作纪律第九条环卫员工应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 服从领导，听从指挥；3. 保守工作秘密，不得泄露单位商业秘密；4. 爱岗敬业，勤奋工作；5. 遵守交通规则，确保行车安全；6. 保持工作场所整洁，爱护公共设施。
第五章培训与考核第十条单位应定期对环卫员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十一条单位应建立健全考核制度，对环卫员工的工作绩效进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 工作效率；4. 遵纪守法；5. 团队协作。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
环卫工人规章管理制度范文（3篇）
环卫工人规章管理制度范文一、守时上班规定1. 环卫工人应按照规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
2. 上班时间应提前十分钟到岗，穿戴整齐，做好相关准备工作。
二、劳动安全规定1. 环卫工人应佩戴劳动防护用品，并正确使用。
2. 在作业过程中，应注意自身安全，遵守作业规程，严禁骑车、骑摩托车或进行危险动作。
3. 发现道路及环境存在安全隐患时，应及时向上级报告。
三、作业规范1. 环卫工人应按照工作任务，高效完成各项清扫和保洁工作。
2. 作业过程中，应保持良好的工作态度和形象，积极与居民沟通，提高服务质量。
3. 严禁在公共场所吸烟，并禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不良行为。
4. 遇有群众投诉或纠纷时，应冷静处理，务必维护公共秩序。
四、设备维护规定1. 使用公共清扫设备时，应遵守操作规程，保证设备安全和有效性。
2. 注意定期清洗和维护设备，确保设备处于良好的工作状态。
3. 发现设备故障或异常时，应及时向维修人员报告。
五、环境保护规定1. 环卫工人应维护公共环境的整洁和卫生，及时清理垃圾。
2. 保护绿化景观和公共设施，禁止损坏或污染。
3. 在进行垃圾收集和清洗时，应分类放置垃圾，做到垃圾减量和回收利用。
六、纪律执行规定1. 环卫工人应遵守单位的各项规章制度，严守工作纪律和职业道德。
2. 禁止擅自离岗、旷工、早退等行为，应事先请假并经过批准。
3. 服从指挥，不得违背工作安排和工作要求。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作出色的环卫工人，将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规定、工作不力或发生安全事故的环卫工人，将严肃处理，并视情况给予相应的处罚。
八、培训教育1. 环卫工人应参加定期的培训和教育，掌握相关操作技能和知识。
2. 定期组织环卫工人进行集中学习和交流，加强团队合作和意识。
3. 建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈。
九、附则1. 环卫工人在工作中应积极倡导文明行为和环保意识，做到身体力行，带动他人。
环卫企业人员管理制度
第一章总则第一条为规范环卫企业人员管理，提高工作效率，保障环卫工作质量，维护企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于环卫企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，保障员工合法权益。
第二章人员招聘与录用第四条人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位需求进行招聘。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。
第六条录用员工需具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备岗位所需的专业技能和身体条件；3. 具有合法有效的身份证件；4. 无违法犯罪记录。
第三章人员培训与考核第七条企业应定期对员工进行岗位技能培训和安全教育，提高员工综合素质。
第八条员工培训分为岗前培训、在岗培训和转岗培训。
第九条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、职业道德等方面。
第四章人员薪酬与福利第十条员工薪酬按照国家相关规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条企业为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 工资性补贴：高温补贴、夜班补贴等；3. 休假制度：法定节假日、年休假、事假、病假等；4. 员工关爱：生日慰问、节日福利等。
第五章人员管理与奖惩第十二条企业应建立健全员工档案，对员工进行动态管理。
第十三条员工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德的，企业将依法依规进行处罚。
第十四条员工有突出贡献或优秀表现的，企业将给予奖励。
第十五条员工因个人原因离职的，应提前向企业提出书面申请，并办理相关手续。
第六章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
环卫工人管理制度范文
环卫工人管理制度范文环卫工人管理制度范例第一章总则第一条为规范环卫工人的管理，提高工作效率，保障工作质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有环卫工人。
第三条具体工作任务由上级领导制定并告知环卫工人。
第四条管理层应当为环卫工人提供必要的培训和安全防护设施，确保工人的安全与健康。
第五条环卫工人应当遵守国家法律法规和相关规定，并按照本单位的规章制度开展工作。
第六条本管理制度的解释权归本单位。
第二章工作时间和考勤管理第七条环卫工人的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由本单位根据实际需要确定。
第八条环卫工人应当按时上班，不得迟到早退。
第九条环卫工人应当打卡签到，如因特殊情况不能准时打卡，应当提前向主管报备。
第十条迟到早退三次及以上的环卫工人，将视情况面临相应的扣款或其他纪律处分。
第十一条环卫工人应当严格遵守休假制度，不得私自请假或者擅自旷工。
第三章工作纪律第十二条环卫工人应当穿着整洁，佩戴工作证，不得在工作中擅自更换服装。
第十三条环卫工人应当保持良好的工作态度，不得在工作中吸烟、聚众闲聊或其他妨碍工作的行为。
第十四条环卫工人应当妥善保管工作设备，不得私自占用或丢失。
第十五条环卫工人应当维护工作地点的卫生环境，保持环境整洁。
第十六条环卫工人应当遵守交通规则，做到文明执勤，确保自身安全以及他人的通行安全。
第十七条环卫工人在工作期间，如遇物品丢失或发现可疑物品，应当及时向主管报告。
第四章安全保障第十八条环卫工人应当接受安全培训，熟悉安全操作规程，做到安全第一。
第十九条环卫工人应当按照规定佩戴防护用品，并正确使用。
第二十条环卫工人应当发现环卫设施的异常情况及时向主管报告，并协助进行维修或清理工作。
第二十一条环卫工人在工作中应当注意交流合作，及时跟进工作进展以及解决问题，确保工作质量和进度。
第二十二条环卫工人应当遵守安全消防规定，保持工作区域的安全和整洁。
第五章监督与奖惩第二十三条环卫工人的工作由主管进行日常管理，按照工作要求进行监督。
清洁工管理制度（5篇）
清洁工管理制度为规范清洁工工作流程，提高清洁工的工作效率和质量，特制定本制度。
一、清洁工岗位职责：1、严格遵守公司各项规章制度，必须要注意安全工作，只能在所属区域工作，没经同意，不得攀爬到高危险地方或从事其他危险工作。
2、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各区域内的清洁工作。
3、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
4、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
5、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
6、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
8、与公司有关的废品或任何产品不可以带出厂外变卖。
(除员工购买的饮料瓶外，但也要保安检查放行方可以卖给废品公司)。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
二、清洁工岗位上班时间上午：7：____至11：30中午：13：____至16：30三、清洁工工作区域：(一)办公室区域：1、负责办公室一楼清扫保洁。
总经理室、财务室、业务室、接待室、办公大厅、前台、办公楼玻璃大门。
2、负责办公室二楼清扫保洁：会议室、样品室3、负责办公室二、三楼楼梯通道及一、二、三楼洗手间的清扫保洁。
4、负责清理办公室所有楼层(包括洗手间)垃圾桶内垃圾。
第1页共3页(二)厂区区域1、负责总经理车辆清洗工作。
2、负责厂内公共地方地面的清扫保洁。
3、负责厂内所有绿化灌水、修剪、施肥、喷农药、除杂草工作。
4、负责车棚地面。
5、负责厂区内所有公共洗手间的清扫保洁及清理所有厂区内所有洗手间垃圾桶内垃圾。
(三)宿舍区域1、负责宿舍楼所有楼层楼梯、走廊通道清扫保洁。
2、负责舍所有楼层(包括一楼)公共洗手间清扫保洁及清理洗手间垃圾桶内垃圾。
2024年环卫工人规章管理制度（三篇）
2024年环卫工人规章管理制度一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。
二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行____小时作业制，(早7:30前、上午8时至11时，下午1:____至5:30)两班作业。
四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，(四无:路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物;无积水;无人畜粪便;无各类垃圾漏收堆积;六净:路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净;不丢堆、不漏段)。
五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。
六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。
七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。
八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。
九、注意事项1、全体环卫工人要接受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，如果不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进行经济处罚。
2、城监中队每天按时清理卫生。
如有病、事假者，要先与城监中队主申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、环卫工人工作期间不得汹酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查，评比中失分，办事处将依情进行处罚，其罚款将做为年终环卫工人福利用款。
环卫行业人员管理制度范本
环卫行业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强环卫行业人员管理，提高工作效率，保障环卫工作的正常运行，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本市环卫行业从业人员，包括环卫工人、管理人员、技术人员等。
第三条环卫行业人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人员培训、考核和激励，提高人员素质和工作效率。
第四条市环卫局负责本市环卫行业人员的管理工作，包括制定人员管理制度、组织实施人员培训、考核和激励等。
第二章人员招聘与培训第五条环卫行业人员的招聘应遵循公开、公平、竞争的原则，通过考试、面试等方式选拔合适的人员。
第六条环卫行业人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）身体健康，能胜任环卫工作；（三）具备应聘职位所需的专业技能和工作经验。
第七条环卫行业人员入职后，应参加由市环卫局组织的岗前培训，培训内容包括环卫知识、工作规程、安全防护等。
第八条环卫行业人员应定期参加在职培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章人员考核与激励第九条市环卫局应建立完善的环卫行业人员考核制度，对人员的工作质量、工作效率、职业道德等方面进行定期考核。
第十条环卫行业人员考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。
第十一条环卫行业人员有以下表现之一的，给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为环卫事业做出突出贡献的；（二）严格遵守工作规程，连续多年无安全事故的；（三）积极参与创新，提高环卫工作效率的。
第十二条环卫行业人员有以下行为之一的，给予处罚：（一）违反国家法律法规，造成不良影响的；（二）工作中玩忽职守，导致安全事故的；（三）泄露环卫工作秘密，给环卫事业造成损失的。
第四章人员待遇与福利第十三条环卫行业人员应按照国家和本市的相关规定，享受工资、福利待遇。
第十四条市环卫局应关心环卫行业人员的生活，为人员提供必要的劳动保护和安全防护措施。
第十五条环卫行业人员应享受国家法定的休假制度，合理安排工作时间和休息时间。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、背景介绍环卫工人是城市生活中不可或缺的一部分，他们负责保持城市的清洁和卫生，为居民提供良好的生活环境。
为了确保环卫工作的有序进行，提高工作效率和质量，制定一套科学合理的规章管理制度是必要的。
二、工作时间和休息规定1. 工作时间：环卫工人的工作时间为每天8小时，根据工作需要，可以适当调整工作时间，但不得超过每周40小时。
2. 休息时间：每天工作8小时后，环卫工人有权享受2小时的休息时间，休息时间可根据工作需要进行调整，但不得少于30分钟。
三、工作安全与防护1. 安全教育：新入职的环卫工人应接受必要的安全教育培训，了解工作中的安全风险和防护措施。
2. 劳动防护用品：环卫工人应佩戴符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保工作安全。
3. 危险品处理：环卫工人在处理危险废物时，应遵守相关的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
四、工作纪律和行为规范1. 出勤纪律：环卫工人应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管报备。
2. 工作态度：环卫工人应保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得懈怠、敷衍塞责。
3. 工作流程：环卫工人应按照规定的工作流程进行操作，不得随意改变工作顺序或方法，确保工作质量和效率。
4. 环保意识：环卫工人应具备环保意识，妥善处理垃圾和废物，遵守环境保护相关法律法规。
五、奖惩制度1. 奖励机制：对表现优秀的环卫工人，可给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号等，以激励其积极工作。
2. 处罚措施：对违反规章制度的环卫工人，应依据违纪程度给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职等。
六、工作培训和提升1. 岗前培训：新入职的环卫工人应接受岗前培训，了解工作职责和操作技能。
2. 在职培训：定期组织环卫工人进行在职培训，提高其工作技能和专业知识水平。
3. 职业发展：鼓励环卫工人参加相关职业技能考核和培训，提供晋升和岗位升迁机会。
公司保洁临时工管理制度
第一章总则第一条为加强公司保洁临时工的管理，提高保洁服务质量，保障公司环境整洁，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保洁临时工。
第三条公司保洁临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章聘任与解聘第四条公司保洁临时工的聘任应遵循以下程序：1. 公司根据保洁需求，提出保洁临时工的招聘计划。
2. 通过招聘公告、面试等方式，选拔符合条件的人员。
3. 对录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 办理入职手续，安排工作。
第五条公司保洁临时工的解聘应遵循以下程序：1. 保洁临时工因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请。
2. 公司对离职申请进行审核，符合离职条件的，办理离职手续。
3. 因公司原因需解聘保洁临时工，应提前通知，并按照国家规定给予经济补偿。
第三章工作内容与职责第六条公司保洁临时工的主要工作内容包括：1. 负责公司办公区域、生产区域、宿舍等场所的日常保洁工作。
2. 负责公司环境卫生的维护和检查。
3. 负责公司绿化带的养护。
4. 负责公司废弃物、垃圾的清运。
5. 完成公司领导交办的其他工作。
第七条公司保洁临时工的职责包括：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2. 认真履行工作职责，保证保洁质量。
3. 保持良好的职业道德，爱护公司财产。
4. 配合公司其他部门的工作。
第四章工作时间与待遇第八条公司保洁临时工实行不定时工作制，具体工作时间由公司根据实际需要安排。
第九条公司保洁临时工的待遇包括：1. 工资：按照国家规定和公司薪酬制度执行。
2. 社会保险：按照国家规定和公司政策缴纳。
3. 带薪休假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 生日福利、节日福利等。
第五章监督与考核第十条公司设立保洁临时工管理小组，负责保洁临时工的管理工作。
第十一条公司对保洁临时工的考核主要包括：1. 工作态度：是否认真负责，积极主动。
2. 工作质量：是否达到公司要求的标准。
3. 工作纪律：是否遵守公司规章制度。
绿化临时工人员管理制度
一、总则为了规范绿化临时工人员的管理，保障绿化工作的顺利进行，维护公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、招聘与录用1. 招聘原则：公开招聘、公平竞争、择优录用。
2. 招聘条件：具备良好的道德品质、身体健康、具备绿化相关技能和经验。
3. 招聘程序：（1）用人部门根据工作需要，提出招聘申请；（2）人力资源部负责发布招聘信息，组织面试；（3）面试合格者，由人力资源部通知参加体检；（4）体检合格者，签订劳动合同。
三、工作内容与职责1. 临时工应按照公司规定的时间、地点、内容完成绿化工作。
2. 临时工应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗。
3. 临时工应保持工作区域的整洁，爱护绿化设施，不得随意损坏。
四、薪酬与福利1. 薪酬：根据临时工的工作量、技能水平、工作表现等因素确定，并按月支付。
2. 福利：按照国家规定，为临时工缴纳社会保险和住房公积金。
3. 临时工享有法定节假日、带薪年休假等福利待遇。
五、管理与考核1. 临时工的管理由人力资源部负责，各部门协助。
2. 临时工的考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作能力等方面。
3. 考核结果作为临时工续签合同、调整薪酬和晋升的依据。
六、劳动合同与解除1. 临时工与公司签订劳动合同，合同期限一般为1-3个月。
2. 临时工在合同期内因故需解除劳动合同，应提前向公司提出书面申请，经公司同意后办理相关手续。
3. 临时工违反合同规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
环境卫生工人管理制度
一、总则为加强环境卫生管理，保障城市环境卫生，提高城市形象，确保人民群众生活环境整洁、舒适，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有从事环境卫生工作的工人。
三、环境卫生工人职责1. 负责本责任区域内的环境卫生清洁工作，保持环境卫生整洁。
2. 按照规定的时间、路线、范围进行清扫、保洁，确保垃圾收集容器满载率不超过80%。
3. 及时清理路面、绿化带、公共设施等处的垃圾、污物。
4. 定期对公共厕所、垃圾收集容器等进行清洗、消毒。
5. 遵守交通规则，确保环卫车辆、设备安全行驶。
6. 积极参与公司组织的各项培训，提高自身业务水平。
7. 接受上级领导和工作任务的安排，服从管理。
四、环境卫生工人管理制度1. 工作时间与休息（1）环境卫生工人实行8小时工作制，每日工作时间不超过8小时。
（2）每周工作5天，休息2天。
（3）工作时间内，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗。
2. 工作纪律（1）环境卫生工人应着装整齐，佩戴工作证。
（2）工作期间，不得饮酒、吸烟。
（3）不得在公共场所大声喧哗、吵架。
（4）不得利用职务之便谋取私利。
3. 工作质量（1）环境卫生工人应按照规定的时间、路线、范围进行清扫、保洁，确保环境卫生整洁。
（2）对公共厕所、垃圾收集容器等进行清洗、消毒，保持设施完好。
（3）对路面、绿化带、公共设施等处的垃圾、污物进行及时清理。
4. 安全生产（1）环境卫生工人应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。
（2）不得驾驶无牌、无证、报废、拼装车辆。
（3）作业时，注意观察周围环境，确保作业安全。
5. 考核与奖惩（1）公司对环境卫生工人实行绩效考核制度，根据工作表现、服务质量、安全生产等方面进行考核。
（2）对表现优秀的环境卫生工人给予奖励，对违反规定的给予处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
环卫工人的管理制度
环卫工人的管理制度一、引言环卫工人是城市中不可或缺的重要群体，他们的工作对于维护城市的整洁和环境的卫生起着至关重要的作用。
为了保障环卫工人的权益，提高工作效率，各地纷纷建立了相应的环卫工人管理制度。
本文将就环卫工人的管理制度进行详细介绍，包括人员招聘与培训、工资与福利、工作时间与安全保障等方面。
二、人员招聘与培训环卫工人的招聘应以公开、公平、公正为原则，通过相关媒体公告、招聘渠道等方式进行。
应对所有符合招聘条件的申请者进行面试、体检等环节的选拔，并提供公正的录用结果通知。
招聘时应重点关注申请者的身体健康状况和工作动力，确保招聘到身体健康、有工作激情的候选人。
对于新入职的环卫工人，还应进行系统的岗前培训，包括工作规范、操作技能、安全常识等方面的教育。
培训的内容应充分考虑环卫工人的实际需要，通过专业的培训师资和工作场景模拟，提高环卫工人的工作能力和安全意识。
三、工资与福利保障环卫工人的合理工资是管理制度的核心之一。
根据工资支付的原则，应确保环卫工人的工资透明、公正，工资计算要按照实际工作时间和工作任务完成程度进行。
同时，要建立完善的工资体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇，根据实际情况制定合理的工资标准。
除了工资待遇，还应为环卫工人提供一系列的福利，如医疗保险、住房补贴、休假制度等。
特别是在高温、寒冷等特殊天气条件下，应提供额外的补贴或福利，保障环卫工人的身体健康和工作积极性。
四、工作时间与安全保障环卫工人的工作时间应按照相关法规和劳动合同的规定执行，并保证每日工作时间适当，不过度超时。
同时，在特殊情况下，如突发事件、节假日等，要合理安排环卫工人的轮班和休假，确保工作时间的合理性和环卫工人的休息权益。
为保障环卫工人的安全，我们必须加强安全培训和安全监督。
在工作中，应为环卫工人提供相应的安全防护用具，并设立安全责任人，加强对工作现场的安全巡查和隐患排除工作。
同时，对于环卫工人工作时的意外伤害，也应建立健全的事故处理机制，及时为受伤环卫工人提供救治和相应的补偿。
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临聘环卫工人管理制度
1、按时上班，迟到、早退、离岗10分钟（含）以内的，扣0.2分；10—30分钟（含30分钟），扣0.5分；超过30分钟的按旷工处理，扣1分。
一月内迟到、早退累计3次以上（含3次）者待岗一个月。
2、持证上岗，衣着整齐，违者每次扣0.2分。
3、上班时间不得做与工作无关的其它事情，违者每次扣1分；上班或下班时在公共场所打牌，扣1分，并作一个月的待岗处理；上班看打牌，每次扣0.2分。
4、责任路段内公路、游步道两边50米可视范围内的垃圾未及时清理，每次扣0.2分。
5、水库、湖面漂浮物未及时清理，垃圾池如贮满未及时报告股室负责人，每次扣0.2分。
6、公路护栏、垃圾桶、石凳以及其它公共设施、旅游设施的污垢未及时清洗，每次扣0.2分。
7、景区垃圾池、桶必须每天清理，无焚烧或掩埋垃圾，垃圾桶未日产日清，每次扣0.2分。
7、发现路段耕牛上路，未及时驱赶，每次扣0.1分。
8、热诚为游客服务，游客求助如有推诿或态度恶劣，每次扣0.2分。
9、未制止游客乱刻乱画，未制止景区村民、经营户及游客乱扔垃圾、抽烟，每次扣0.2分。
10、严禁在景区非吸烟点吸烟，违者每次扣1分，情节严重的予以辞退。
11、本人以及直系亲属不得从事带香拉客、围车围客、非法营运等违反景区规定的活动，一经发现，是直系亲属的扣1分，是本人的予以辞退。
12、因工作失职、岗位上不作为，被市、区领导批评和新闻媒体曝光的，经核实确属人为责任的，扣责任人2分，情节严重的予以辞退。
13、不服从工作安排，不听从股长调度，布置的任务未及时完成或完成不到位，工作不作为的每次扣1分。
（备注：人民币100元折合1分。
）。