教育培训管理规定制度格式

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教育培训的管理制度范本5篇

教育培训的管理制度范本5篇随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的教育培训的管理制度范本，大家一起来看看吧。

教育培训的管理制度范本篇1第一章总则第一条目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围：公司所有在岗员工。

第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。

第二章培训方式第四条培训教育方式分内部培训和外部学习考察。

第五条内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学习、培训、参观、考察、交流等。

第三章培训教育的职责划分第六条人力资源部的职责：1、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；2、收集整理各种培训教材、资料、资源；3、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的参会情况和课堂纪律进行监督管理；4、管理、控制培训费用；5、负责各种培训资料的存档；6、考核培训效果；第七条各部门职责：1、向人力资源部报本部门在下一年度需要强化培训的内容及相关培训资料。

2、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程；3、各部门经理应协助人力资源部搞好相关的培训教育及课堂纪律。

第四章培训体系第八条培训包括新员工入职培训、再教育培训和外出考察学习。

第九条新员工入职培训1、培训对象：所有新进人员。

2、培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。

3、培训形式：入职教育、部门跟踪指导。

4、培训内容：分常规类和专业技术类两项科目。

第十条入职教育：由人力资源部组织实施，主要是常规类学习教育，时间一般为1-3天，内容包括：1、公司基本管理制度的学习（包括考勤管理制度、职工守则、部门职能、岗位职责、消防基本知识等）。

教育培训管理规定范本（2篇）

教育培训管理规定范本第一章总则第一条为了规范教育培训管理，促进教育培训工作的有序进行，保障教育培训质量，提高人才培养效果，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于从事教育培训工作的各级各类教育培训机构及其从业人员。

第三条教育培训应当遵循科学、公正、公平、公开、有效的原则，发展适应社会需求、培养适应社会发展的专门人才。

第四条教育培训机构应当依法设立，按照规定进行登记并取得相应的办学资质。

第五条教育培训应当根据学生的身心特点和发展规律，制定个性化的培训方案，注重培养学生的综合素质。

第六条教育培训机构应当配备合格的教师，依法签订劳动合同并按规定支付教师工资。

第七条教育培训机构应当建立健全安全管理制度，确保学生的安全。

第八条教育培训机构应当通过多种方式和渠道，及时向社会公开发布教育培训信息，提供真实、准确的信息。

第九条教育培训机构应当定期开展内部评估和外部评估，对教育培训质量进行监督和检查。

第十条教育培训机构及其从业人员应当遵守法律法规，遵循教育伦理，尊重学生的人格和权益，保护学生的隐私。

第二章教育培训机构的设立和管理第十一条教育培训机构的设立应当符合国家有关教育政策和要求，并具备相应的办学条件。

第十二条教育培训机构设立，应当进行严格的审批程序，如资质审查、场地验收等，并取得相关准入文件。

第十三条教育培训机构应当按照规定建立健全内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，加强对教师和学生的管理和监督。

第十四条教育培训机构应当定期进行教学质量评估，对教师的教学水平和教育培训质量进行评估和检查。

第十五条教育培训机构应当建立健全学生档案管理制度，确保学生学习和发展的相关记录完整、准确。

第十六条教育培训机构应当加强与家长的沟通和合作，及时向家长反映学生的学习情况和表现。

第十七条教育培训机构应当加强师资队伍建设，提高教师的业务水平和教学能力。

第十八条教育培训机构应当合理设置教学设施和教学资源，提供良好的学习环境和条件。

教育培训管理制度

教育培训管理制度教育培训管理制度（通⽤6篇）在现在的社会⽣活中，制度在⽣活中的使⽤越来越⼴泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是⼩编帮⼤家整理的教育培训管理制度（通⽤6篇），欢迎⼤家分享。

教育培训管理制度1 第⼀条安全教育的内容： (1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全⽣产⽅针、政策、法制和公司的各项安全⽣产规章制度，从⽽达到强化员⼯安全意识的⽬的。

(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提⾼员⼯安全技术素质为⽬标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电⽓安全等，其中操作技能、如何防⽌事故的发⽣是主要内容。

第⼆条安全教育的⽅法： (1)营造安全⽣产氛围通过墙报、标语、安全标志等⽅式宣传安全⽣产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全⽣产氛围，起到感染和潜移默化的作⽤。

(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识⽐赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全⽣产氛围。

(3)安全培训在安全培训⽅⾯，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及⽣产现场具体⽰范操作要求等途径，使员⼯较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能⼒。

第三条安全教育的具体形式： 1、新员⼯⼊⼚三级安全教育实⾏新员⼯⼊⼚三级安全教育，三级安全教育指的是⼚、车间、班组安全教育。

对新进公司的⼈员包括临时⼯、副业⼯、外单位调⼊⼈员、培训实习⼈员、外单位在⽣产区域施⼯或长期作业⼈员)都必须进⾏三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，⽅能上岗。

⼚级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员⼯遵章守纪的⾃觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括： (1)安全⽣产⽅针，安全⽣产的意义。

(2)安全⽣产法规，重点是⽣产安全⽅⾯的法规。

(3)公司的安全⽣产规章制度和劳动纪律。

(4)通⽤的安全技术、职业卫⽣基本知识，主要有防⽕防爆、⽕灾扑救和⽕场逃⽣、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电⽓安全、机械安全、防触电等。

教育培训机构的管理制度范本5篇

教育培训机构的管理制度范本5篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的教育培训机构的管理制度范本，大家一起来看看吧。

教育培训机构的管理制度范本篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。

2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。

每次上课需提前10分钟到岗候课。

3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。

4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。

开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。

5、成绩每学期考核一次。

每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。

6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。

7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。

上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。

8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。

9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。

遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。

10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。

11、任课教师要保证一学期的教学进度。

为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。

安全教育培训管理制度范本（四篇）

安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。

一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。

三、教育培训内容1）责任意识教育。

校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。

2）法制意识教育。

3）交通安全教育。

组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。

4）消防安全教育。

掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。

5）食品卫生和防疫教育。

分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。

6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。

7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。

8）爱护学生、关心学生的师德教育。

建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。

9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。

注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。

10）建立健全安全教育台账。

四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。

教培行业规章制度模板范文

教培行业规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范教育培训行业的发展，保障培训机构与学员的合法权益，根据国家法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于从事教育培训业务的培训机构及其相关人员。

第三条教育培训机构应当遵守国家法律法规，遵循教育教学基本原则，提供符合市场需求和学员利益的培训服务。

第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度，完善各项制度规定，保障培训活动的正常进行。

第二章培训机构资质认定第五条教育培训机构应当具备依法设立的资格，并在规定的时间内向有关部门进行备案登记。

第六条教育培训机构的经营许可证、教师资格证等相关证件应当符合法律法规要求。

第七条教育培训机构应当拥有一定的教学设施和教学资源，能够保障培训活动的顺利进行。

第八条教育培训机构应当定期进行自查，确保规范运作，符合相关规定。

第三章教学管理第九条教育培训机构应当编制完善的教学计划和教材，确保教学内容合理、体系完整。

第十条教育培训机构应当招收合格的教师，保障教学质量。

第十一条教育培训机构应当定期组织教师培训和教学检查，提升教师教学水平。

第十二条教育培训机构应当加强学员管理，建立完善的学员档案，及时了解学员学习情况。

第四章经营管理第十三条教育培训机构应当建立合理的收费标准，并向学员明示收费标准，不得擅自变更。

第十四条教育培训机构应当保障学员权益，不得利用学员信息谋取私利。

第十五条教育培训机构应当建立健全的投诉处理机制，及时解决学员投诉问题。

第十六条教育培训机构应当加强与社会单位的合作，开展专业技术培训，为社会输送人才。

第五章违规处理第十七条教育培训机构如有违规行为，应当按照相关规定接受整改，逾期不整改的，依法进行处理。

第十八条教育培训机构如发生严重违法行为，应当依法吊销经营许可证，停止经营活动。

第十九条教育培训机构如导致学员损失，应当承担相应的赔偿责任。

第六章附则第二十条本规章由教育培训行业协会起草，经教育主管部门批准后执行。

第二十一条本规章自公布之日起生效，并具有法律效力。

教育培训管理规定(3篇)

教育培训管理规定教育培训是指在一定的时间和空间范围内，通过专门的组织机构和途径，对具有学习需要的人群进行系统和计划的指导、培养和提高的过程。

教育培训的管理规定是为了规范教育培训机构的运作，保障教育培训的质量和效果，保护学员的权益而制定的一系列规章制度。

下面是一份教育培训管理规定的样例，供参考：一、总则1. 教育培训机构应依法经营，遵守国家有关教育培训的法律法规和政策规定。

2. 教育培训机构应确保教学质量和安全，保护学员的合法权益。

3. 教育培训机构应严格执行招生、培训、证书发放等相关程序，确保公平公正。

4. 教育培训机构应积极推动师资培训，提高教师的教学能力和素质。

二、机构管理1. 教育培训机构应有完整的机构设置，明确各部门职责和人员配备。

2. 教育培训机构应建立健全管理制度，包括课程设置、教材选用、教学方法、考核评价等方面。

3. 教育培训机构应建立学员档案管理制度，记录学员的基本信息、学习情况和成绩等。

三、教师管理1. 教育培训机构应择优聘用教师，确保教师具备相应的学历和教学经验。

2. 教育培训机构应定期组织教师培训，提高教师的教学水平和专业素质。

3. 教育培训机构应建立教师考核制度，评估教师的教学效果，对不合格的教师进行适当处理。

四、教学管理1. 教育培训机构应根据学员的需求和特点，制定合理的课程方案。

2. 教育培训机构应选用适当的教材和教具，提供良好的教学环境和设施。

3. 教育培训机构应制定科学的教学方法，注重培养学员的实际操作能力。

4. 教育培训机构应定期组织考试和评价，及时反馈学员的学习成果。

五、学员管理1. 教育培训机构应建立学员招生和注册制度，确保学员的合法权益。

2. 教育培训机构应建立学员违规处理制度，对学员的不当行为进行处罚和教育。

3. 教育培训机构应建立学员退学和退费制度，保护学员的合法权益。

六、安全管理1. 教育培训机构应建立安全管理制度，确保学员在学习过程中的人身和财产安全。

培训学校规章制度格式标准

培训学校规章制度格式标准第一章总则第一条为规范学校管理，促进师生良好秩序和稳定发展，制定本规章制度。

第二条学校规章制度适用于全体师生员工，凡进入学校，即视为接受和执行本规章制度。

第三条学校规章制度是学校的基本管理规范，所有师生员工应认真学习、遵守执行。

第四条学校严格执行民主集中制原则，坚决维护学校稳定和谐的工作环境。

第五条学校领导及教师应提高政治觉悟，认真履行各自的职责，努力提升学校整体素质。

第二章学习管理第六条学生应按时参加课堂学习，遵守教师的教学安排，不得缺课旷课。

第七条学生应尊重教师的教学权威，认真听讲，积极配合教师教学。

第八条学生应尊重同学，遵守学校的学习纪律，不得在课堂上妨碍教学秩序。

第九条学生应按时提交作业，积极参加各项考试，不得作弊。

第十条学生应遵守学校的学习规定，不得在校内携带手机、电子设备等影响学习的物品。

第三章生活管理第十一条学校对职工和学生提供安全、卫生、舒适的生活环境。

第十二条学生应遵守学校的宿舍管理规定，保持宿舍内整洁、安静。

第十三条学生应珍惜公共设施，不得私自损坏学校财产。

第十四条学生应遵守学校的餐厅管理规定，不得随意浪费食物。

第十五条学生应遵守学校的校园规定，不得在校园内施行暴力行为。

第四章纪律管理第十六条教职员工应严格遵守学校纪律规定，不得利用职权谋取私利。

第十七条学生应遵守学校纪律规定，不得进行违纪行为。

第十八条学生应遵守校园交通规定，不得在校园内乱扔垃圾或破坏交通秩序。

第十九条学生应尊重老师和同学，不得进行人身攻击或造谣中伤。

第二十条学生应团结友爱，不得进行暴力行为或搞帮派斗殴。

第五章奖惩管理第二十一条学校实行奖惩并重的原则，对在学校表现出色的师生员工给予奖励，对违反规章制度者给予处罚。

第二十二条学校设立奖学金和助学金，对在学业和工作上取得优异成绩者进行资助。

第二十三条学生在校期间如有违反规章制度的行为，将受到批评教育、记过、记大过等处罚。

第六章附则第二十四条本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经学校相关部门审批，并经学校领导签字通过后方可执行。

教培管理规章制度范本最新

教培管理规章制度范本最新第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理行为，提高培训质量，确保学员权益，保障教师权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有教育培训机构的管理和运营。

教育培训机构应遵守并执行本规章制度。

第三条教育培训机构应遵循“以学员为中心，以质量为导向”的原则，确保教学质量和服务质量。

第二章学员管理第四条任何学员在参加教育培训项目前，须签署培训合同并交纳培训费用。

第五条学员在参加培训期间，应按时参加培训课程，不得擅自缺席或旷课。

第六条学员在培训期间如有疑问或困难，应及时向教育培训机构工作人员求助，不得私自离校或自行解决。

第七条学员在校园内应遵守校纪校规，不得打架斗殴、吸烟喝酒等违法行为。

第三章教师管理第八条教育培训机构应设立专职教师队伍，确保教学质量和教学效果。

第九条招聘教师应具备相关资质和证书，经过专业培训和岗前培训。

第十条教师应遵守教育培训机构的教学计划和教学安排，不得私自跳课或者调整课程进度。

第十一条教师应根据学员的学习情况和能力，制定个性化的教学方案，提高教学效果。

第四章教学管理第十二条教育培训机构应设立教务部门，负责教学计划的制定和实施。

第十三条教学管理部门应定期对教师的教学工作进行评估和考核，促进教学质量的提升。

第十四条教育培训机构应建立完善的课程设置和教学体系，满足学员的不同学习需求。

第十五条教育培训机构应制定教学管理制度，规范教学行为和教学秩序。

第五章财务管理第十六条教育培训机构应建立健全的财务管理体系，确保财务收支的合理性和安全性。

第十七条教育培训机构应定期进行财务审计，及时发现和解决财务问题。

第六章安全保障第十八条教育培训机构应制定应急预案，保障学员和教师的人身安全。

第十九条教育培训机构应定期对校园设施和设备进行检查和维护，确保校园安全。

第七章督导检查第二十条教育培训机构应定期进行内部督导和外部检查，确保规章制度的执行和落实。

第二十一条督导检查结果应及时整理和反馈，及时处理存在的问题和隐患。

教师培训管理制度范本（四篇）

教师培训管理制度范本一、教师全员培训制度要提高学生的素质，培养新世纪的人才，首先应提高全体教师的素质，因此加强全员岗位培训十分必要。

第一、坚持每周一次政治理论学习或业务学习，以提高广大教职工的政治思想觉悟、师德修养和业务理论水平。

第二、教职工参加政治理论学习或业务理论学习须遵守学习纪律，做到不迟到，不早退，认真做笔记，并定期组织学习交流活动。

第三、加强岗位练兵，要求教师为人师表，说标准普通话，写规范汉字，具有驾驭课堂的能力。

加强现代教育技术的培训和应用，加强英语口语表达能力的培训。

第四、全体教职员工都有责任、有义务积极参加各种形式的在职岗位培训。

第五、抓好师徒结对子工作。

定出“师徒”公约，双向考核，限期达到培养目标。

第六、坚持科研兴校，选派上进心强、素质好的教师开展专题研究，培养典型。

第七、学校定期对教职工培训情况进行考核，表彰奖励先进集体和个人，考核结果记入教师业务档案，并与教职工评聘、晋级提薪挂钩。

二、青年骨干教师培训制度年骨干教师培训制度的制定，要立足本校实际，制定长期、近期规则，注意充分考虑数量、质量、学科分布、年龄层次、职称结构等因素。

第一、制定青年骨干教师培养计划，采取岗前培训或在职培训的方法，定期组织青年教师参加业务、政治理论、教育法规的学习与培训，定期对青年教师的工作情况检查、验收、评价，切实加强对青年骨干教师的培养。

第二、重视“以老带新”、“师徒对子”以及老教师对新教师的“传、帮、带”工作。

通过各种活动，不断提高教师的业务素质、教学水平和工作能力。

第三、青年骨干教师要努力加强自身学习，应成为教学、科研工作的中坚力量。

第四、学校要创造条件组织骨干教师外出学习，拓宽思路，发挥作用。

教师培训管理制度范本（二）一、责任单位和责任人责任单位:石井乡中心小学责任人:考核小组成员。

二、权力行使依据(一)市、县教师培养培训相关文件和通知。

(二)《尚义县师资队伍培养培训规划》。

(三)本校教师培养计划。

教育培训管理制度

教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我单位教育培训管理，提高教育培训质量和效果，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位各类教育培训活动，包括新员工入职培训、在职员工业务培训、管理培训、专业技术培训、安全培训等。

第三条教育培训管理应遵循以下原则：（一）以人为本，关注员工成长和发展；（二）目标明确，注重培训效果；（三）分类指导，满足不同层次员工的需求；（四）资源共享，提高培训效率；（五）持续改进，适应企业发展需要。

第二章组织机构与职责第四条教育培训管理实行分级负责制，设立教育培训管理委员会，负责制定教育培训规划、审核教育培训计划、监督教育培训实施、评估教育培训效果等。

第五条教育培训管理委员会下设教育培训管理部门，负责具体组织实施教育培训工作，包括制定培训计划、组织培训、协调资源、管理培训档案等。

第六条各部门负责本部门员工的培训需求调研、培训效果反馈等工作，配合教育培训管理部门开展各项培训活动。

第七条员工应积极参与教育培训，遵守培训纪律，提高自身素质和能力。

第三章培训计划与实施第八条教育培训管理部门根据企业发展需要和员工培训需求，制定年度培训计划，报教育培训管理委员会审批。

第九条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资、培训预算等。

第十条培训计划实施过程中，教育培训管理部门应加强与各部门的沟通与协作，确保培训计划顺利实施。

第十一条培训实施过程中，应注重培训质量，采取有效措施，提高培训效果。

第四章培训师资与教材第十二条培训师资应具备相关专业知识和丰富实践经验，具备良好的沟通和表达能力。

第十三条培训教材应选用适合本单位的、权威的、最新的教材，或根据实际需要组织编写。

第十四条培训师资和教材的选择应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训质量。

第五章培训考核与评估第十五条培训考核分为过程考核和效果考核，过程考核包括出勤、课堂表现等，效果考核包括知识掌握、技能提升等。

教育培训规章制度(7篇)

教育培训规章制度(7篇)教育培训规章制度(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的教育培训规章制度范本7篇，让我们一起来看看！教育培训规章制度（篇1）一、指导思想为了进一步加强我校教师队伍政治思想和职业道德建设，提高全体教师的教育教学水平，搞好教育教学改革，努力提高教学质量，培养学生创新精神和创新能力，全面推进素质教育,建设一支适应教育改革和发展需要的、人员精干、素质优良、结构合理、富有活力的高水平的教师队伍。

为使我市师资队伍建设逐步走上规范化、制度化的轨道。

特制定如下规定。

二、培训保障措施1、学校成立教师培训领导小组，由副校长直接领导，提供有力的保障。

2、学校领导多关注教师培训情况3、创造条件，请教育专家来校讲座，开阔思路，提高水平。

4、制定符合实际的政策，鼓励教师利用业余或工作时间进修。

5、学校负责制定本校教师继续教育培训规划，建立管理制度，建立教师继续教育培训业务档案，合理安排教师课务，保证教师培训时间，安排教师培训经费，落实本校教师继续教育培训与教师业务考核和评聘教师专业技术职务挂钩政策等。

三、培训内容及对象1、学历达标培训及学历提高培训。

对于在职教师，学校根据上级规定提供条件，有计划地分期分批按时按量安排教师达标培训和学历提高培训。

2、在岗提高培训。

岗位培训坚持“三为主、四结合”的原则，即业余、自学、短训为主，培训与教科研相结合，分散自学与集中面授相结合，校本培训与基地培训相结合，传统的课堂面授与现代化媒体技术传播相结合。

发动广大教师参与。

保护和激发教师积极性，引导教师在教学中研究，在研究中教学。

着重培养本校的中青年骨干教师队伍，积极开展校本师训，使每位教师定期都得到培训，定时定期定量定计划让每一位教师都能参加各种与专业相关的培训，积极开展教育教学科研，撰写论文。

3、新教师培训。

教育培训管理规定模版

教育培训管理规定模版目录一、总则二、培训管理机构的设立和注册三、教师和培训人员的管理四、培训课程设置和管理五、培训费用与收费标准六、培训活动的组织和实施七、培训成果的评估和认定八、教育培训的监督和评估九、法律责任一、总则为了加强教育培训管理，提高培训质量，规范培训行为，保障学员合法权益，根据相关法律法规和政策，制定本规定。

教育培训管理规定适用于在本地区内进行教育培训活动的各类培训机构和个人。

二、培训管理机构的设立和注册1. 培训机构的设立必须符合国家相关政策和法律法规的规定，具备合法有效的办学资格和证书。

2. 培训机构必须按照法律规定的程序进行注册和备案，取得培训机构代码，并按照规定进行年度审核和报告。

3. 培训机构的注册名称、经营范围、办学地址等必须真实准确，并向所在地教育部门及社会公布。

4. 培训机构必须设置专门的教育培训管理机构，负责培训项目的策划、组织和监督。

三、教师和培训人员的管理1. 培训机构必须配备合格的教师和培训人员，教师应具备相应的教育背景和专业知识，并持有相关教师资格证书。

2. 教师和培训人员必须签订劳动合同或服务协议，并按照规定支付合理的报酬和福利待遇。

3. 培训机构必须定期进行教师培训和业务能力评估，提升教师的教学水平和培训能力。

四、培训课程设置和管理1. 培训机构应根据培训需求和市场需求，合理设计培训课程，确保培训内容与实际应用相结合。

2. 培训课程应具备可操作性和可测量性，能够帮助学员提升专业能力和实际操作能力。

3. 培训机构必须制定培训教材和教学大纲，明确培训目标、内容和要求，并对教材进行备案和审核。

五、培训费用与收费标准1. 培训机构的收费标准必须公示，不得随意调整或乱收费。

2. 培训机构应根据课程的难易程度和实际成本合理确定培训费用，并提供发票和收据。

3. 学员有权要求培训机构提供详细的费用明细和解释，培训机构应当按要求提供。

六、培训活动的组织和实施1. 培训机构必须按照培训计划和教学大纲组织培训活动，确保按时完成培训任务。

培训班管理制度范本(五篇)

培训班管理制度范本一、培训要求1、所有参训学员必须参加公司规定的培训课程，如遇特殊原因不能参加培训，应提前提出申请，经班主任同意后，方可退训，否则按旷课处理。

2、提前做好培训前的准备工作，培训期间统一作息时间，一切行动听从培训安排。

3、参培学员应充分认识培训的目的和重要性，积极配合圆满完成培训任务。

4、培训期间，学员应精神饱满、保持良好的精神状态，遵守课堂纪律，积极思考，努力提升个人专业技能。

二、课堂纪律1、培训过程中，学员必须严格遵守培训规定和课堂纪律。

严格遵守培训作息时间安排，不得迟到、早退、旷课。

2、参训学员进入教室后按规定位置入座。

3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈、随意进出教室，保持正常的教学秩序。

4、上课期间应将手机等通讯工具关闭或调入震动状态，严禁在课堂内接打电话或发短信。

5、参培学员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有问题、意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。

6、参培人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程训练，完成老师安排的培训作业。

7、所有学员必须参加培训考试，培训不合格者不予发放签约培训结业证8、培训考试成绩、学员出勤情况和课堂表现记入中国人寿新人招募甄选系统，作为日后入司的参考依据。

三、培训环境管理1、爱护教室内的课桌椅、话筒、电脑等教学设施。

不得在桌椅、墙壁以及各项设备等地方乱写乱画。

2、未经允许严禁随意动用教室内的音响、投影仪、电脑等各类教学设备。

3、教室内禁止吸烟、吃零食以及吵闹、嬉戏等影响正常教学的行为。

4、每天及时打扫教室卫生，保持教室干净整洁，桌椅摆放整齐。

养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。

5、出入教室及公司其他区域应保持安静，不得大声喧哗，影响他人正常工作。

中国人寿沽源支公司____.11.2.培训班管理制度范本（二）ABCD公司培训管理制度一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。

教培班规章制度范本最新

教培班规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范教培班管理，提高教学质量，确保学员权益，制定本规章。

第二条本规章适用于教培班的所有学员及教职员工，必须遵守执行。

第三条学员必须遵纪守法，尊敬师长，诚实守信，学习刻苦，健康成长。

第四条教职员工必须具备相关资格，认真负责，严守纪律，积极热情，为学员提供优质教育服务。

第五条教培班负责人为最高管理者，负责全面领导、组织、协调和监督教学工作。

第六条学员应当积极报名参加教育培训，自觉遵守本规章制度。

第七条教培班设立学生管理部门，负责学员的入学、转学、毕业等事务管理。

第二章学员管理第八条学员入学须维持良好的学习态度，服从教育培训安排。

第九条学员在教培班内必须遵守纪律，不得擅自离校。

第十条学员在课堂学习期间要认真听讲，积极参与课堂互动，不得妨碍教学秩序。

第十一条学员应当尊重教师和同学，不得有种族歧视、性别歧视、暴力等行为。

第十二条学员应当爱护教学设备和教室环境，勿随意毁坏公物。

第十三条学员在校期间要自觉服从教职员工的管理，并接受教育培训。

第十四条学员转学，需提前告知学生管理部门，并办理相关手续。

第十五条学员毕业须办理离校手续，如需证明，可向学生管理部门提出申请。

第三章教职员工管理第十六条教职员工应当遵守相关规定，认真履行职责，确保教学质量。

第十七条教职员工应当严格遵守执教纪律，不得私自调整教学大纲。

第十八条教职员工应当尊重学员权益，严禁虐待、歧视学员。

第十九条教职员工应当严格遵守教学安排，按时到岗教学。

第二十条教职员工需要请假或者离职，需提前告知学校领导，并办理相关手续。

第二十一条教职员工如有错误或失误，需及时向上级领导汇报并积极纠正。

第四章学术诚信管理第二十二条学员在课堂学习及考试中，应当遵守学术诚信，不得抄袭、作弊。

第二十三条学员在完成作业和报告时，应当注明参考文献及引用出处。

第二十四条学员如有发现学术不端行为，应当向教职员工及学生管理部门举报。

第二十五条学院发现学员抄袭、作弊等违规行为，将按相关规定予以处理。

教育培训规章制度范本5篇

教育培训规章制度范本5篇在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的教育培训规章制度范本，欢迎阅读与收藏。

教育培训规章制度范本篇1第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

（七）以上（一）—（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（二）分公司安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（三）项目部安全培训教育的主要内容是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

教师培训管理制度范本（4篇）

教师培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强教职工培训管理，提高教师教育教学能力，促进学校全体教职工的综合素质和专业水平的提高，提高教育质量和培养质量，制定本制度。

第二条学校领导班子是教职工培训的责任主体。

第三条学校将教师培训纳入学校工作整体规划，统筹安排，加强对教师培训的领导和把关，保证培训工作的质量和效果。

第四条学校建立健全教职工培训工作制度，教师培训组织和实施的一切活动必须遵循本制度规定。

第五条学校实行培训需求的调查与分析，根据教职工的岗位要求，选拔培训对象，确定培训内容。

第六条学校加强培训效果的评价，将评价结果纳入到员工考核体系中，作为评优评先和晋职晋级的依据。

第七条学校领导对教职工培训工作负总责，相关部门负责具体职责。

第八条学校鼓励和支持教职工参加教育行业内外的培训活动，提高教育行业的整体素质。

第九条学校建立健全教师培训管理的信息化平台，提高培训管理的效率和便利性。

第十条学校通过不同途径、渠道开展教师培训工作，提供多样化的培训资源。

第二章培训需求的调查与分析第十一条学校每年定期开展教职工培训需求的调查与分析工作，以了解教职工培训需求的切实情况。

第十二条调查对象涵盖全体教职工，包括教学和管理人员，根据不同类型、层次、专业需求确定教职工培训对象。

第十三条调查主要包括以下内容：（一）教职工对当前工作的需求。

（二）教职工自身形象、能力和水平的需求。

（三）教职工岗位所需求的角色、技能和知识。

第十四条调查方法主要有问卷调查、面试调查、座谈会、检查等方式。

第十五条培训需求调查结果由学校领导班子审核通过，并作为制定培训计划的依据。

第三章培训计划的制定与实施第十六条学校每年根据培训需求调查的结果，制定教师培训计划。

第十七条培训计划要合理安排培训的时间、地点、对象、内容、方式、形式和期限，符合教师的实际需要和工作实际。

第十八条学校培训计划包括长期培训和短期培训，涵盖教育教学理论知识、教育教学方法技巧、学科专业知识等不同范围。

教育培训管理规定范本

教育培训管理规定范本第一章总则第一条为规范教育培训行为，保障教育培训质量，促进教育培训机构健康发展，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各类教育培训机构的管理。

第三条所有教育培训机构应当依法办学，遵守国家相关的教育政策和法律法规。

第四条教育培训机构应当以提供高质量的教育培训服务为宗旨，以培养学员的能力和素质为目标，注重学员个性发展。

第五条教育培训机构应当加强对教师的管理，要求教师具备相应的资质和素质，提供必要的培训和发展机会。

第二章教育培训机构的设立和资质第六条教育培训机构的设立依法登记，按照相关的程序和要求办理。

第七条教育培训机构应当具备相应的设施和师资力量，以保障教育培训质量。

第八条教育培训机构的资质评定应当按照相关的标准和程序进行，具备一定的绩效考核和质量监控机制。

第九条教育培训机构应当按照学科分类开设相应的教育培训课程，课程设置应当符合学生的需求和教育部门的要求。

第三章教育培训机构的教师管理第十条教育培训机构应当建立健全的教师管理制度，明确教师的职责和要求。

第十一条教育培训机构应当要求教师具备相应的专业背景和教学经验，能够提供高质量的教育培训服务。

第十二条教育培训机构应当为教师提供培训和继续教育的机会，提高教师的教育教学水平。

第十三条教育培训机构应当定期对教师进行评估和考核，发现问题及时予以整改并采取相应的奖惩措施。

第四章教育培训课程的管理第十四条教育培训机构应当根据学生的需求和教育部门的要求，合理和科学地设置教育培训课程。

第十五条教育培训机构应当根据学生的学业水平和兴趣特长，为学生量身定制适合的教育培训课程。

第十六条教育培训机构应当对教育培训课程进行科学的教学设计，合理安排教学内容和学时。

第十七条教育培训机构应当根据学生的学习情况和需求，提供个性化的学习辅导和培训服务。

第五章学员管理第十八条教育培训机构应当保护学生合法权益，确保学生获得正规和高质量的教育培训服务。

第十九条教育培训机构应当建立学员管理制度，明确学员的权利和义务。

教育培训管理规定模版

教育培训管理规定模版一、目的与范围1. 目的本规定的目的是为了规范教育培训管理，保障培训活动的质量和效果，提升培训机构的整体素质。

2. 范围本规定适用于所有教育培训机构，包括各级学校、培训机构、教育机构等。

二、管理体制1. 领导责任教育培训机构应设立培训管理岗位，明确岗位职责和权限，指定专门人员负责培训管理工作。

2. 决策机构教育培训机构应设立培训管理委员会或培训管理小组，定期召开会议，讨论制定培训计划和管理措施。

三、培训计划与组织1. 培训计划制定培训机构应根据学校和社会需要，制定年度培训计划，并报相关主管部门备案。

2. 培训内容与方式培训机构应根据需求调研结果和参训人员的实际情况确定培训内容，并选择适合的培训方式，如面授、在线培训等。

3. 培训资源调配培训机构应合理配置培训资源，包括场地、教材、教师等，确保培训活动的正常进行。

四、培训实施与监督1. 培训组织培训机构应根据培训计划和需求，组织培训活动，并提前通知学员参加培训。

2. 培训师资培训机构应选聘具有相关专业知识和教学经验的师资人员进行培训，确保培训质量。

3. 培训评估培训机构应对培训活动进行评估，收集学员的反馈意见，及时调整培训内容和方式。

4. 培训监督主管部门应加强对培训机构的监督，检查培训机构是否按照规定进行培训活动，发现问题及时进行整改。

五、培训成果评价与认证1. 培训成果评价培训机构应对学员进行培训成果评价，了解培训效果，并及时维护学员的培训记录。

2. 培训认证培训机构可申请相关资质认证或机构认证，提升其培训质量和信誉度。

六、违规处理与纠纷解决1. 违规处理如发现培训机构存在违规行为，主管部门有权对其进行警告、罚款或暂停培训活动等处理措施。

2. 纠纷解决培训机构与学员之间的纠纷可以通过协商解决，如不能达成一致，可申请相关仲裁或法律程序进行解决。

七、附则1. 本规定自颁布之日起施行，原有教育培训管理规定与本规定不符的部分，以本规定为准。

教培规章制度模板下载

教培规章制度模板下载第一章总则第一条为了规范教育培训机构的运作，确保培训质量，保障学员权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于教育培训机构的所有员工及学员。

第三条教育培训机构应当遵守国家相关法律法规，保证教学质量，确保培训活动安全。

第四条教育培训机构应当建立健全学员管理制度，确保学员合法权益。

第五条教育培训机构应当定期对员工进行教育培训，提高教学水平和服务质量。

第六条教育培训机构应当建立健全财务管理制度，保证财务运作稳定。

第七条教育培训机构应当建立健全安全管理制度，保障学员和员工的人身安全。

第八条教育培训机构应当建立健全信息管理制度，保护学员和员工的个人信息安全。

第九条教育培训机构应当建立健全考核评价制度，提高教学质量。

第十条教育培训机构应当与学员建立良好的互动沟通机制，及时解决问题。

第二章学员管理第十一条学员报名需提供真实有效的个人信息，如有虚假信息，教育培训机构有权取消其报名资格。

第十二条学员应当按时参加培训课程，如有特殊情况需请假，需提前向教育培训机构请假。

第十三条学员不得携带手机等电子设备进入教室，以免影响学习秩序。

第十四条学员应当尊重师长，礼貌待人，严禁打架斗殴等行为。

第十五条学员应当保护教育培训机构的财产，如有损坏需按规定赔偿。

第十六条学员应当积极参与课程学习，完成作业任务，如有不听从管理安排的行为，将会受到相应的处理。

第十七条学员应当遵守教育培训机构的各项规章制度，如有违规行为，将受到相应的处理。

第十八条学员如有对教育培训机构服务不满意的意见，可向教育培训机构提出投诉，教育培训机构应及时处理。

第三章员工管理第十九条教育培训机构应当对员工进行岗位培训，提高业务水平。

第二十条员工应当严格遵守教育培训机构的各项规章制度，如有违规行为，将受到相应的处理。

第二十一条员工应当崇尚团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。

第二十二条员工应当热情接待学员，解答疑问，提供优质的服务。

第二十三条员工应当保护教育培训机构的利益，不得向外泄露教育培训机构的机密信息。