小企业员工劳动合同模板1(二篇)
2024年企业员工劳动合同参考样本（二篇）
2024年企业员工劳动合同参考样本身份：_____（农业人口/非农业人口）身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及省相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，特此签订本合同。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按照甲方生产（工作）需求，在_____岗位承担_____任务，担任_____工种。
乙方在生产、工作方面应达到的具体数量、质量指标为：_____。
三、生产（工作）条件为确保乙方能够完成合同规定的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，并保障乙方的安全和健康，甲方将根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
具体内容包括：_________________________________________________。
四、劳动纪律甲方将依据国家相关规定，制定各项规章制度。
乙方需严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
五、工作时间和劳动报酬1. 甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制度（实行五天工作制后按新规定执行）。
若因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会及乙方本人同意，并支付相应的加班工资。
日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。
对于未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2. 甲方将依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准。
具体的工资标准、工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_____________。
3. 甲方将于每月____日发放工资。
2024年标准员工劳动合同参考模板（二篇）
2024年标准员工劳动合同参考模板依据国家及地方劳动管理法规和本公司员工聘用政策，遵循甲方关于新进各类人员均需试用的规定，双方在平等、自愿的共识下，同意签署本试用合同。
一、试用期起止日期：自____年____月____日至____年____月____日，试用期为两个月。
二、乙方将根据甲方的工作安排，担任置业顾问的职务。
三、根据双方事先的商定，甲方同意支付乙方的底薪为____元，另加住房补贴200元、电话补贴100元以及全勤奖200元。
每月薪酬将于次月15日按时发放。
若离职未满半个月，薪酬将不予支付；若未满一个月，薪酬将减半发放。
四、公司员工佣金政策：1.对于"用世生活城"的前两套房源，佣金比例为0.4%，第三套房为0.6%，其他项目佣金另定。
2.个人佣金在客户合同签订并支付首付款后的次月____日发放，贷款部分待银行放款后结算。
3.备注：入职满二个月o入职2个月内完成两单（以签订合同为准），第三单开始计算。
o若在2个月内离职，客户交接工作由其他同事接手，交接双方各得50%的佣金（首付佣金和贷款佣金各50%，贷款放款成功后发放）。
如合同金额100万，首付50万，则可拿50万______所得提成点______50%的佣金）。
o接手人由公司视情况安排。
五、离职规定：1.离职人员需提前15天提交离职申请书，待公司各部门签字同意后方可离职。
2.离职时需办理办公用品、销售工具、客户资料等公司资料的交接，交接由公司行政部门负责，交接完毕填写交接单。
3.如未按上述程序操作，公司有权不支付基本工资及佣金。
4.离职后，业绩不再参与任何奖项的考核。
5.离职后半年内不得从事房地产及相关行业及相同商业项目。
6.不得带走任何公司资料、客户资源及与公司相关的学习资料和文件。
7.离职后不得对公司及相关人员发表不实言论，不得干扰公司正常运营，不得评论公司是非，不得煽动他人离职。
若发现上述情况，将追究相关责任，并扣除所有工资、佣金及奖金，严重者将依法追究法律责任。
私人小企业专用劳动合同书4篇
私人小企业专用劳动合同书4篇篇1私人小企业专用劳动合同书甲方（雇主）：__________（以下简称“甲方”）乙方（雇员）：__________（以下简称“乙方”）甲方是一家私人小企业，致力于____________（企业经营范围），为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和平等，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商达成以下劳动合同，并共同遵守和执行：第一条工作内容和岗位乙方接受甲方的聘用，担任__________（职位/岗位名称），主要工作内容为____________（具体工作内容），工作地点为____________（工作地点）。
乙方应遵守甲方的相关规章制度，认真履行其工作职责。
第二条工作时间和休息1. 工作时间：乙方每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
具体的工作时间安排由甲方合理确定，乙方应按照规定的工作时间出勤工作，并如实填写出勤记录。
2. 休息安排：乙方享有每周____天的休息日，根据甲方的工作安排，可安排有薪年假、病假和其他法定假期。
第三条工资报酬1. 乙方的工资标准为每月（或小时）______元，具体工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、加班费等。
2. 工资支付时间为每月的____日（或工资计算周期），甲方将根据乙方的出勤情况、工作表现等因素核算工资，并在规定的支付时间将工资支付给乙方。
第四条福利待遇1. 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。
2. 住房补贴：根据甲方制定的规定，乙方可享有住房补贴，具体补贴标准为_______元/月（或其他形式）。
3. 其他福利：根据甲方的规定，乙方还可享受其他福利待遇，如带薪病假、节假日福利等。
第五条保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和机密资料，不得泄露给他人或用于其他目的，否则将承担相应的法律责任。
2024年标准员工劳动合同范文（二篇）
2024年标准员工劳动合同范文甲方（全称）：________________________________乙方（全称）：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同，以资共同遵守：一、工作任务与岗位甲方根据生产实际需求，聘用乙方在______岗位从事______工种工作，并担任______职务。
二、合同期限甲乙双方依据以下第______种形式确定本合同期限：1. 合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，前____个月为试用期。
2. 合同期限以完成特定工作任务为限，具体工作任务为______，期限自____年____月____日起至预计的____年____月____日止。
三、工作时间甲方对乙方实行以下第______种工作制：1. 每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
2. 经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。
3. 经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇乙方的工资收入由以下几部分构成：______工资标准具体为：1. 试用期工资待遇为：____________________________________2. 试用期满后的工资待遇为：______________________________3. 双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
乙方工资待遇的调整依据甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任1. 因甲乙双方中任一方过错导致合同无法履行或无法完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。
2. 甲乙双方中任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金，违约金的确定方法为______；若给对方造成损失，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金的确定方法为______；若因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害的，不承担相应责任。
小公司劳动合同范本7篇
小公司劳动合同范本7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 甲方聘请乙方从事______岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按质按量完成工作任务。
3. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据公司实际情况安排工作时间。
乙方应根据甲方的安排按时上下班，并遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为_____元/月。
具体工资根据乙方的岗位和工作表现确定。
2. 甲方根据企业经营状况、经济效益及个人贡献，向乙方发放奖金或津贴。
3. 甲方每月按期向乙方发放工资，不得无故拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方在甲方工作期间，享有公司规定的福利待遇。
3. 乙方因病或非因工负伤期间的待遇，按照国家有关规定执行。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3. 乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权按照相关规定处理。
七、劳动合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。
2024年小微企业员工劳动合同样本（4篇）
2024年小微企业员工劳动合同样本一、在以下情况下，甲方有权解除合同：1. 导致重大损失的；2. 严重失职，徇私舞弊，或利用岗位之便谋取私利，对公司形象和利益造成损害或损失的；3. 偷盗公司财物，或涉及毒品、赌博并被查处的；4. 实施暴力行为，包括行凶、打架或以暴力伤害他人的；5. 请他人代劳工作的；6. 在职员工兼任其他职业或从事经营活动以谋取私利的；7. 以欺诈手段建立劳动关系的；8. 被依法追究刑事责任的。
二、在以下情形下，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2. 乙方无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任或不接受调岗；3. 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致。
三、甲方在濒临破产进行整顿期间或生产经营严重困难时，可依法裁员，裁员人员的劳动合同自裁员之日起终止。
四、在以下情况下，且乙方不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的（员工本人要求解除的除外）；5. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断、医学观察期间的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。
六、在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1. 在试用期内（需提前三日通知甲方）；2. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5. 甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。
七、劳动合同期满后，经考核合格，可由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批续订劳动合同。
2024年中小企业劳动合同范例（二篇）
2024年中小企业劳动合同范例根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成以下劳动合同条款：甲方（单位名称）：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地]乙方（姓名）：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住所地：[乙方住所地]第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。
第二条劳动报酬及支付方式与时间1. 甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩，确定乙方月工资为[金额]元。
2. 甲方支付给乙方的月工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
3. 甲方于每月[日期]以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4. 乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家规定执行。
5. 甲方根据乙方当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，在年终考核后结算乙方奖金。
第三条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第五条劳动合同的解除1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3. 乙方在下列情形之一下，可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4. 因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第六条故意或重大过失责任保证如因乙方故意或重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。
2024年企业劳动合同企业劳动合同参考模板(二篇)
2024年企业劳动合同企业劳动合同参考模板甲方（用人单位）名称：____住所：____法定代表人：____身份证号：____乙方（劳动者）姓名：____ 性别：____居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：____甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限：自____年____月____日（用工之日）起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事经理工作。
三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行标准工时工作制度：乙方每月享有____天的休息日。
四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为本单位同岗位最低档工资的____%。
试用期满后，甲方应以法定货币形式支付乙方工资。
五、社会保险甲方应按照国家和地方关于社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费中应由个人缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____ 乙方（签字）：____ 代表人（签字）：____身份证号码：________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动合同企业劳动合同参考模板（二）一、带薪假期制度探亲假、产假、看护假等带薪假期均按照本合同所约定的工资标准予以支付。
二、劳动纪律条款1. 甲方须依据国家及____省的相关法律、法规，通过民主程序制定各项规章制度，并需向乙方进行公示。
____省规定的劳动法律、法规，同时严格遵守企业依法制定的各项规章制度，执行安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。
2. 甲方保留对乙方执行制度情况的检查、督促、考核及奖惩权利。
2024年员工劳动合同范例（二篇）
2024年员工劳动合同范例甲方(用人单位)：_____名称：_____地址：_____所有制性质：_____有限公司：_____法定代表人：_____乙方(劳动者)_____姓名：_____性别：_____出生年月：_____照片：民族：_____文化程度：_____籍贯：_____居民身份证号码：_____职称或技术等级：_____技术专长：_____住址：_____一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。
实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容1、甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。
小企业劳动的合同书5篇
小企业劳动的合同书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：_______年______月______日。
2. 合同生效日期：_______年______月______日。
3. 合同结束日期：_______年______月______日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休假制度。
2. 甲方确保乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、薪资与福利1. 乙方的基本工资为：_________________________元/月。
2. 甲方按照公司规定，根据乙方的工作表现及业绩，给予相应的奖金和津贴。
3. 甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
4. 其他福利：_____________________________________________。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施防止职业危害。
六、劳动纪律和劳动规章1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照公司规定进行处罚。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同解除应当按照法定程序进行，任何一方不得单方面解除合同。
2024年工人劳动合同参考范本（二篇）
2024年工人劳动合同参考范本劳动协议书甲方：_____乙方：_____鉴于甲方业务需求，甲方同意聘用乙方担任送货工人，双方经平等协商，自愿签订本协议。
一、本协议自____年____月____日起至____年____月____日终止，期满后如需延续，需经双方同意并重新签订劳动合同。
二、试用期设定为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
在此期间，甲方有权随时终止协议，若乙方对甲方造成任何损失，需按实际价值进行赔偿。
三、甲方的规章制度和劳动纪律，乙方应熟知并严格遵守，接受甲方的合理管理。
四、甲方将于每月的____日向乙方支付工资，工资中已包含用于工作通讯的费用。
五、乙方应遵守甲方的所有规定，忠诚尽责，维护甲方的权益。
六、乙方在聘用期间必须服从公司的工作安排，不得无故拒绝或拖延，否则将视情节轻重给予警告、罚款或解雇等处理。
七、如乙方在送货过程中导致商品损坏或丢失，需按商品价值进行赔偿。
八、关于合同的变更、解除和终止：1. 双方经协商一致，可修改本协议内容或解除本协议。
2. 若乙方在合同期未满时依据《劳动法》第三十一条解除协议，需提前30天书面通知甲方并获得同意。
未提前通知的，乙方需支付赔偿金，计算方式为：赔偿金=前三月平均工资/30未提前的天数，赔偿金从工资中扣除。
3. 违反《员工手册》规定或合同期满，本协议即告终止。
九、双方应严格遵守本协议，任何一方违约，须赔偿对方因此产生的所有损失。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：(盖章)_____ 乙方：_____甲方代表人：_____ 身份证号码：_________年____月____日 ____年____月____日2024年工人劳动合同参考范本（二）一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
小微企业员工劳动合同6篇
小微企业员工劳动合同6篇小微企业员工劳动合同 (1) 甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。
2024年企业劳动用工合同范例（二篇）
2024年企业劳动用工合同范例致：关于劳动合同的正式协议一、劳动合同期限劳动合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日终止。
二、工作内容与工作时间1. 甲方聘用乙方在_____岗位工作。
甲方有权根据工作需要及对乙方业绩的考核结果，按合理诚信原则调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，并按甲方要求履行劳动义务，确保完成规定的工作量及质量。
3. 甲方实行五天工作制，每天工作时间为八个半小时，具体上下班时间按甲方规定执行。
三、劳动保护与条件1. 甲方将在乙方上岗前进行安全生产教育，对特殊工种进行岗前培训，确保乙方取得相应操作证书后方可上岗。
2. 甲方将按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施及劳动保护用品。
3. 甲方将建立安全生产制度，乙方应严格遵守，防止事故，减少职业危害。
四、工资待遇与福利1. 乙方月工资按双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
2. 乙方工资报酬将按甲方薪酬制度确定，包括技能等级工资与绩效工资。
试用期工资将按规定执行。
3. 甲方将根据工作需要安排加班，并按约定支付加班工资。
4. 甲方将于每月____日发放乙方工资，合同终止或解除后将一次性付清工资。
5. 甲方将以转账形式将工资转入乙方工商银行工资卡中。
6. 甲方将依法为乙方办理社会保险，双方按规定缴纳社保费用。
7. 乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇将按国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律与合同解除、终止1. 乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律及安全技术操作规程。
2. 在特定情况下，乙方或甲方均有权随时解除劳动合同。
3. 乙方解除本合同需提前____日以书面形式报甲方批准，____日后方可离职。
未经批准提前离职者，甲方将扣除违约金（30天工资），并由乙方承担由此造成的全部损失。
2024年员工的劳动合同参考模板（二篇）
2024年员工的劳动合同参考模板（用人单位或受委托的项目部）：_______地址：_______联系电话：_______（姓名）：_______性别：_______身份证号码：_______现住址：_______甲乙双方依据国家及本省劳动法律法规，正式确立劳动关系，并明确双方相应的权利和义务，现就相关事宜作如下约定：一、劳动期限1. 短期用工（不足一个月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。
2. 任务制用工：以_____工程完成之日（最长合同期限不超过____个月）作为本合同终止的日期。
二、工作内容甲方指定乙方的工作地点为：_______乙方所从事的工种为：_______工作任务的数量及质量要求为：_______三、劳动报酬1. 报酬计算方式：(1) 计时制（明确每日或每月的工资标准）。
(2) 计量制（明确每件工作的单价及数量）。
2. 支付方式：乙方工资水平不得低于当地最低工资标准。
按月支付的，每月工资为人民币____元；按工作进度支付的，预付比例为____‰，计人民币____元，剩余部分待任务完成后一次性付清。
甲方需制作工资发放记录，并由乙方本人或其书面授权的代理人签字确认后领取。
四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月需缴纳的工伤保险费用为人民币____元。
五、违约责任及其他约定本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：_______乙方（签章）：_______签订日期：____年____月____日____年____月____日2024年员工的劳动合同参考模板（二）甲方与乙方，依据国家劳动管理相关规定及本公司员工聘用制度，经双方平等、自愿协商，达成以下试用合同条款，双方均须严格遵守。
一、试用期限：试用期定为____个月，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。
2024年企业劳动用工合同精选版（二篇）
2024年企业劳动用工合同精选版甲方：_____乙方：_____鉴于甲方因生产（工作）需要决定，雇请乙方，经双方自愿协商并达成一致，特订立本合同如下：一、合同期限个月本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____。
试用期间，乙方的工资为____元（含生活费、房租、水电费每月____元）。
二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在____岗位，承担____生产（工作）任务。
三、劳动纪律甲方将根据国家及上级部门的有关规定制定各项管理规章制度。
乙方应自觉遵守国家的法律法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极履行职责。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬1. 甲方实行____小时工作制度，因工作需要，可能安排乙方进行休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2. 甲方将执行本市中等工资标准规定，确保乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3. 乙方的基本工资为____元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方将负责给予乙方加薪。
4. 甲方承诺于每月____日按时发放工资，如有逾期，则从超过发薪日期的第____日起，甲方将按拖欠工资额的____%的标准向乙方支付赔偿金。
五、社会福利待遇1. 退职费：凡在本单位连续签订用工合同并期满的，将视工作年限发放一次性退职费。
满____年的发给人民币____元，满____年的发给人民币____元，以此类推。
2. 探亲休假：凡在本单位连续工作时间达到____年以上的员工，可享受探亲假待遇。
休假期间发放基本工资，路费自理。
工作满____年可享受____天假期，满____年可享受____天假期，满____年以上者可享受____天假期。
六、劳动保护和安全卫生条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权提出批评并向有关部门检举、控告。
2024年公司员工劳动合同协议格式范本（二篇）
2024年公司员工劳动合同协议格式范本甲方（雇主）单位名称：地址：联系电话：乙方（雇员）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：依据《中华人民共和国合同法》及____市相关法规，甲乙双方于平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条合同期限本合同期限为____月，自____年____月____日起生效。
第二条劳务内容及要求（一）甲方安排乙方在____岗位担任____职务（工种），乙方须在正常情况下完成指定的生产（工作）任务，具体为：____。
（二）工作地点为：__________________。
第三条劳务报酬（一）甲方按月支付乙方劳务费，标准为____元整（____元）。
（二）支付方式：每月____日，甲方通过银行转账至乙方指定账户（开户行：_____；账号：_____）。
（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。
第四条保险事项甲方为乙方购买____意外伤害保险卡，保险期间与本合同期限一致，用于乙方在提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
第五条甲方义务1. 甲方依据国家法律和本市规定，为乙方提供安全卫生的工作环境，并发放必要的劳动保护用品。
2. 甲方负责对乙方进行安全教育和必要培训；乙方从事特种作业的，须经专门培训并取得相应资格后持证上岗。
3. 乙方在劳务过程中应严格遵守安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，并对甲方及其管理人员的违规行为进行检举、控告。
第六条乙方义务1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳务纪律。
2. 甲方有权依据国家和____市的法律法规及企业规章制度对乙方进行管理。
3. 乙方若严重失职、营私舞弊、蓄意损坏商品、串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方及服务单位造成重大损害的，甲方保留追究其经济和法律责任的权利。
第七条合同解除1. 本合同期满。
2. 双方协商一致解除本合同。
3. 乙方因健康原因无法继续履行本合同。
4. 乙方因个人原因连续请假____天以上或累计请假达____天的。
2024年员工劳动合同范例（二篇）
2024年员工劳动合同范例甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____为确立劳动关系，明确双方权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，依据劳动法等相关法律法规，双方同意订立本合同。
第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条甲方根据工作需求，将乙方安排在_____岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商，可调整乙方的岗位或工作地点。
第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，按时完成规定的工作任务。
第四条乙方完成工作任务后，甲方于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。
或实行计件制，计件单价为_____。
第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业危害防护等按照相关法律法规和规章执行。
第六条解除或终止劳动合同时，应依法进行，甲方需出具终止或解除劳动合同的书面通知。
如符合法律规定，甲方应支付乙方经济补偿。
第七条其他未尽事宜，按照国家及地方现行相关规定处理。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____签订日期：____年____月____日2024年员工劳动合同范例（二）第十七条乙方在患病或非因工负伤期间，其病假工资和医疗待遇将依照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条若乙方遭受职业病或因工负伤，其待遇将按照国家及本省的相应规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方承诺提供符合国家规定标准的工作条件和必要的劳动防护用品，以确保乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方有责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方规章制度的教育和培训。
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合同编号参考范本小企业员工劳动合同模板1(二篇)目录：小企业员工劳动合同模板一小企业员工劳动合同模板二小企业员工劳动合同模板一用人单位：_________________________（以下简称甲方）员工姓名___________________ ______（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
期限为个月。
其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
合同期满自行终止劳动关系。
如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。
合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、正常上班内容甲方安排乙方在______________岗位（工种）上正常上班。
乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项正常上班内容。
如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。
三、正常上班时间和休假（一）乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时正常上班制每周正常上班五天，每天正常上班八小时。
2、实行不定时正常上班制乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。
（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
（三）乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。
如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。
甲方：签章乙方：签章法定代表人（委托代理人）签章签订日期：年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年月日小企业员工劳动合同模板二甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋正常上班；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。
执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。