《劳动法讲义》PPT课件
合集下载
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
完整版劳动法课件ppt全文免费
完整版劳动法课件ppt全文免 费
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法相关知识讲座.pptx
3个月 6个月 6个月 9个月
6个月 12个月 15个月
10年以上 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月
18个月 24个月
20年以上
24个月
30个月
(3).企业经济性裁员解除劳动合同
经济性裁员的情形； 裁员的程序； 裁员时应当优先保留的人员； 裁员时企业的后续义务。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。
被依法追究刑事责任
解除原因
解除条件
注意的问题
试用期 严重违纪 重大损害
兼职 无效合同
1.试用期内2.不符合 录用条件
1.存在规章制度;2严 重违反
故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的;（老工伤保险条例，在上下班途中受到机 动车事故伤害的。） 7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
《劳动法讲义》课件
总结词
劳动法的定义与特点
2. 调整劳动关系
劳动法主要调整劳动者与雇主之 间的权利义务关系，包括劳动合 同、工资、工时、劳动安全等方 面的规定。
3. 维护社会稳定
劳动法的实施有助于维护社会稳 定，减少劳资矛盾和冲突，促进 经济发展和社会进步。
劳动法的起源与发展
总结词
劳动法的起源与发展
详细描述
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时已有关于劳动关系的简单规 定。随着资本主义的发展，劳动者权益逐渐受到关注，劳动法逐渐形成独立的法律体系 。现代劳动法的发展经历了多个阶段，包括工业革命时期的工厂立法、工人运动推动的
• 总结词：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据期限，劳动合同可分 为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
• 详细描述：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限 和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同；无固定期限劳动合同指双方未约定工作期限或者约定工作 期限超过三年的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位因违法行为导致 劳动者权益受损，需支付 赔偿金。
行政处罚
用人单位的违法行为情节 严重，可能受到行政机关 的罚款、吊销营业执照等 处罚。
刑事责任
用人单位的违法行为构成 犯罪，相关责任人可能承 担刑事责任。
劳动者的法律责任
赔偿损失
劳动者因个人过失给用人 单位造成损失，需承担赔 偿责任。
劳动法教学讲解课件
作用
劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律。劳 动法的主要功能在于保障劳动者的合法权益，通过确立 基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳 动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用 工行为，积极倡导正确的用工理念，充分保障劳动者的 合法权益，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关 系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。
加班工资计算
工作日加班支付不低于 150%的工资报酬，休息日 加班支付不低于200%的工 资报酬，法定休假日加班 支付不低于300%的工资报 酬。
休息休假制度
休息日安排
每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确 定。
法定节假日安排 全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节和国庆节等，具体天数由国务院发布。
年休假制度
职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动安全卫生与女职工特殊保
04
护
劳动安全卫生制度
01
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生 教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼，人民法院依法进行审理并作出判决。
用人单位违法行为的法律责任
用人单位违法行为包括但不限于
拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动合同、不提供劳动保护等。
用人单位违法行为的法律责任包括
支付赔偿金、支付经济补偿金、接受行政处罚等。
劳动者权益的救济途径
劳动者在劳动过程中受到侵 害的，可以通过多种途径维 护自身权益。
劳动法培训课件(完整版)2024新版
童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国 家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单 位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 ，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成 年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的 权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动 行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监 督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
THANKS
感谢观看
托他人代领。
福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利 、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工 实际需要确定，一般应与 职工收入水平和企业规模 相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平 变化，企业应适时调整职 工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵 害劳动者合法权益的，应当承担相应 的法律责任。具体责任形式包括民事 责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或 者违反劳动合同约定的，也应当承担 相应的法律责任。具体责任形式包括 违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
《劳动法讲义》课件
果具有法律效力。
诉讼
若仲裁结果不满意，可 向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解
调解是解决劳动争议的重要手段，具有 非对抗性、自愿性、灵活性等特点。调 解协议不具有强制执行力，但可自愿履 行。
VS
仲裁
仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，具 有权威性、专业性、快捷性等特点。仲裁 裁决具有法律效力，若一方不履行，另一 方可申请强制执行。
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定和谐 。这些原则是制定和实施劳动法的指导思想，也是评价劳动法实施效果的重要标准。在 实践中，劳动法的基本原则要求政府、企业和劳动者共同努力，推动劳动关系的和谐发
展，实现经济社会的可持续发展。
职业卫生
用人单位应当提供符合卫生标准的劳 动条件，预防职业病的发生。
04
用人单位的义务与责任
用人单位的基本义务
依法签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书 面劳动合同，明确双方的权利
和义务。
保障劳动者权益
用人单位应当保障劳动者的合 法权益，包括工资、工时、休 息休假、安全卫生等。
提供劳动条件
用人单位应当提供符合国家规 定的劳动条件和劳动保护措施 ，确保劳动者的生产安全和健 康。
用人单位应当建立工会或职工代表大 会，保障劳动者参与民主管理和监督 的权利。
用人单位的法律责任
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任，包括罚款 、赔偿等。
劳动争议的法律责任
用人单位在劳动争议中存在过错，应当承担相应的法律责任，如赔 偿劳动者损失等。
违法解雇的法律责任
诉讼
若仲裁结果不满意，可 向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解
调解是解决劳动争议的重要手段，具有 非对抗性、自愿性、灵活性等特点。调 解协议不具有强制执行力，但可自愿履 行。
VS
仲裁
仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，具 有权威性、专业性、快捷性等特点。仲裁 裁决具有法律效力，若一方不履行，另一 方可申请强制执行。
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定和谐 。这些原则是制定和实施劳动法的指导思想，也是评价劳动法实施效果的重要标准。在 实践中，劳动法的基本原则要求政府、企业和劳动者共同努力，推动劳动关系的和谐发
展，实现经济社会的可持续发展。
职业卫生
用人单位应当提供符合卫生标准的劳 动条件，预防职业病的发生。
04
用人单位的义务与责任
用人单位的基本义务
依法签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书 面劳动合同，明确双方的权利
和义务。
保障劳动者权益
用人单位应当保障劳动者的合 法权益，包括工资、工时、休 息休假、安全卫生等。
提供劳动条件
用人单位应当提供符合国家规 定的劳动条件和劳动保护措施 ，确保劳动者的生产安全和健 康。
用人单位应当建立工会或职工代表大 会，保障劳动者参与民主管理和监督 的权利。
用人单位的法律责任
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任，包括罚款 、赔偿等。
劳动争议的法律责任
用人单位在劳动争议中存在过错，应当承担相应的法律责任，如赔 偿劳动者损失等。
违法解雇的法律责任
劳动法讲义(PPT 145页)
3、法律救济的手段方式不同
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
劳动法知识讲座ppt课件
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
劳动法ppt课件
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与分类
定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协议。
分类
根据劳动合同期限，可以分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
劳动合同的订立与变更
订立
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。
VS
详细描述
标准工作时间制度是劳动法中规定劳动者 工作时间的基本制度，旨在保障劳动者享 有合理的工作时间和休息时间。在中国， 标准工作时间为每日8小时，每周40小时 。
特殊工时制度
总结词
弹性、适应、审批
详细描述
特殊工时制度是指企业在符合法律规定的情 况下，自主决定劳动者的工作时间和休息时 间的相关制度。常见的特殊工时制度包括综 合计算工时制、不定时工时制和计件工时制 等。企业需向劳动行政部门申请并获得审批 后方可实施。
劳动者违约
劳动者违反本法规定的解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 的，应当承担赔偿责任。
03
工资法律制度
工资的定义与构成
01
02
03
工资的定义
工资是指雇主按照劳动合 同的约定，以货币形式支 付给劳动者的劳动报酬。
工资的构成
工资由基本工资、绩效工 资、津贴补贴、奖金等部 分组成。
劳动法的特点
劳动法具有社会性、规范性、强 制性、国家意志性和法律适用性 等特点。
劳动法的基本原则
保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，促进平等就业 、和谐劳动关系和社会稳定。
公平、公正原则
劳动法规定用人单位和劳动者在劳动关系中应公平、公正地行使权 利和履行义务，保障双方的合法权益。