述职报告

述职报告
本人耿嘉成，来自海南大学旅游学院2015级旅游管理系旅游规划方向，现任海南大学学生社团联合会权益服务部副部长。

现将在职期间工作情况汇报如下：
一、政治理论学习情况
时刻关注我党的最新情况，坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革；扎实推进社会主义文化强国建设。

支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力；健全社会主义协商民主制度；深化行政体制改革；建立健全权力运行制约和监督体系。

而本组织深入贯彻中共十八大思想，健全本校社团的社会主义协商民主制度，在会长大会上，会长代表社团行使社团权利，共同协商推动大学生社团文化生活。

本年度为响应中共十八大行政体制改革的号召，本组织迎着风雨进行了财务改革，与此同时各部门皆响应政策进行改革，譬如本部门的权益革新一直都是本学年的工作重点。

同时本组织也在积极寻求权利运行制约和监督体系，为建设社会主义文化强国添砖加瓦。

在丰富大学生精神文化生活和增加大学生文化整体实力和竞争力的道路上砥砺前行，共创中国人民的辉煌未来。

二、履行职务情况
以下为本人的主要参与的工作：
（一）处理日常投诉
截止到日前，海南大学学生社团联合会权益服务部总共
收到15条问题反馈，其中有9条来自协会，6条来自会员，会员的投诉问题主要是退会费以及对社团活动的参与权和
财务知情权的使用。

上述问题均已得到了相应的解决。

（二）百团大战的权益宣传工作
百团大战期间，在城西海甸两个校区都进行了权益宣传，普及会员权益，让广大会员了解到社团维权的途径与方法，并制作了抱团须知。

（三）权益快板视频的录制
完成了社团权益的快板词的创作并协助宣传视频的拍摄，在社团的第一次会员大会上进行了播放并上传了会员群中，联动海南大学学生社团联合会的微信公众号对此进行了推送以便更多的同学了解到会员权益。

（四）会长会员的线上采访
通过会长与会员的线上访谈调查活动，从中发现协会与社联之间还存在着各种各样的问题。

并对协会所反馈的情况进行了一一回复，并得到了多数协会的理解。

（五）3〃15权益周的筹办
此次权益周活动与海南大学学生会的权益部进行联动，联合推送了相关内容，进一步深化会员对自身权利的认识，增强其维权意识。

（六）权益大调查的开展
参与制作权益大调查的问题设臵与版面设计，开展调查，截止日前海甸校区发放900份问卷回收627份；城西校区发放300份问卷回收136份。

（七）权益街头采访的录制
抓住一个主题提出问题，走在海南大学的各个角落，采访同学以求获得最真实的看法，通过与宣传的联动进行微信推送扩大影响力。

三、工作经验及体会
一路从大一的干事到大二的部长，风风雨雨走过了两年，本人的格局也在进行着改变，大一的我坚信着对工作负责，充满热情就足够了；但是随着眼界打开，发现这只是作为一个学生干部最基本的品质，只能让你成为一个学生干部却不是一个具备潜力的学生干部。

一个具备潜力的学生干部要具备一定的大局观，要有创新的想法和锐利前行的魄力。

（一）大局观
作为一位部长，要做的决不仅仅是单纯的完成主席副主席分配的工作。

需要统筹安排整个部门的工作，需要在一开始就要明确本学年的目标，在实现大的目标的前提下开展工作，每个阶段的工作不再是一个独立的个体而是具有联结的一个整体。

（二）创新的想法
要突破惯有的思维，打破本部门活动开展的固有模式，在不偏移大目标的前提下对每阶段的工作形式进行改革创新，力求达到以往没有达到效果。

譬如上学期的线上采访与本学期的街头采访。

（三）锐利前行的魄力
每次的改革总会有着或大或小的阻力，不论是本部门还
是本组织。

在阻力面前，我们唯一能做的就是坚持下去，方式可以有所变化，但是改革必须坚持。

明白自己要做的事情就要一鼓作气的做下去。

四、存在的问题及改进措施
部门工作大体上是按着计划较为顺利的完成着，但仍然存在着一些问题，需要进行改进：
（一）部门方面问题
1.没有取得较大的突破性进展
本学年内尽管本部门进行了许多创新变革，却发现并没有取得显著的效果。

每个方面都有所进步，合在一起却发现整体并无大的进步，并且关于增强意识这种比较虚化的内容很难直观的感受到，需要一定的载体。

2.部门执行力不足
在选拔和培养干事的工作中有遗漏，分配下去的任务的完成度与质量都不高
（二）个人方面问题
1.选拔培养战略的失误
对于干事太过于关照导致成长速度过慢，以至于在本学期开展工作时频出纰漏，遇见困难便退缩。

拖累整个部门运作。

2.个人疲倦期与失望
由于上学期的马失前蹄，导致绩点下跌；又有每到学年末，动力热情的消磨；同时随着眼界的开阔有了不同选择，对于事情有了不一样的想法。

（三）改进措施
1.在一开始应该着重于一个方面进行活动，可以较为明显的突出效果。

每年都进行不同的侧重，最后达到效果。

2.部门赏罚要分明，不仅仅书面上有，要落实到实处，增强部门凝聚力。

3.应该早些时期将工作放手到干事上，进行一个更长的过渡期，让他们适应，初期部长们就应该让干事多接触工作。

4.疲惫期的来临只能靠自己进行调节，同时辅以一定的制度革新，来激发热情。

五、结语
在社联的这一年里，经历了许许多多，这都将成为记忆中美好的存在，有开怀大笑的时候，也有黯然神伤的时候，起起落落，这不就是生活么？也曾抱怨，也曾欢笑，但总有翻篇的时候。

收获的友谊，提升的能力，相信是所有人在社联的日子里最美的礼物。

述职答辩人：
二〇一七年五月六日。