足浴店员工薪资保底发放协议[精品文档]

伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部

员工薪资保底发放协议

为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：

提成奖励：

原价：4：6分成；

会员：5：5分成；

点钟：奖励5元/个

加钟：奖励5元/个

加班：奖励5元/个

充卡：奖励50元/千

男技师薪资考核标准：

自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（5000 ）元（不含充卡）；低于（5000 ）/月，则扣除底薪（300 ）/月；

女技师薪资考核标准：

自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按

照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！

每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；

每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础；

每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础；

扣罚机制

每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；

每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）；

每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元；

每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；

每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施；

补充协议：

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技师签名：技师工号：

身份证号：入职日期：