青年干部立足岗位敬业奉献

青年干部应立足岗位敬业奉献---在青年干部培训班讲课大纲一、简单开场白一是浅谈市委举办此次培训班的意义。

二是我本人讲课的认识。

三是以个人成长经历、点滴感悟与在座年轻干部共勉。

二、认识自己，定好坐标，不断校正青年是整个社会力量中最积极,最有生气的部分,青年干部是整个青年阶层中的骨干和中坚力量。

青年干部要认清自己优势和不足，定好坐标，不断校正。

（一）青年干部具备的优势一是青年干部自身年轻，年富力强，有干劲有闯劲，脑子里条条框框束缚少，富有创造力，敢于创新突破；二是青年干部单纯真诚，有热情，有文化，有知识，勇于担当、敢于负责，朝气蓬勃、精力充沛，具有较强的学习能力、适应能力。

三是青年干部能够全身心投入，工作积极主动，发展潜力大，上升空间广。

二是青年干部存在的不足。

1、耐性不足，不踏实。

有些年轻干部干事耐性不足，工作不踏实，一山望着一山高，总想着干惊天动地的大事，然而一旦接受重任却又畏首畏尾，是典型的叶公好龙。

2、社会经验不足，虑事不周全。

青年干部虽然做事有激情，但是经验不够、虑事不够周全，独自解决问题和独挡一面的能力不强，造成工作上的被动，不利于工作的开展。

3、心高气盛，浮躁急躁。

不少青年干部常常以自己青年、学历高、领导重视为资本，心高气傲，不可一世。

还有些青年干部对个人期望值很高，没有树立正确的价值观，受目前“浮躁”的社会大环境的影响，把个人付出与政治待遇直接挂钩，急功近利，一旦受挫，他们就激情消退，表现出埋怨、沮丧、消极、悲观等情绪，经不起失败的挫折，在荣辱面前一惊一咋。

青年干部要善于发挥各种优势，克服不足，趋利避害，戒除“骄气、牛气、娇气、火气、怨气、泄气”。

一是要认清自己、准确站位。

就是要正确定位，明确职责，始终对本职工作保持积极主动、尽心尽力的态度。

二是要分析身边人、取长补短。

就是要善于借鉴，去粗取精，取长补短，学习他人好的工作、为人、处事方法，对于他人的不足之处，要防微杜渐。

三是要学习先进者，提升自我。

近朱者赤，就是要向先进看齐，拉高工作标杆，在高标准的工作中不断提升自己的综合素质。

三、最扎实的基本功是做人，对“仁义礼智信”的现代理解古有三立之说，即立德、立行、立身，对于我们青年干部来讲，我觉得可以总结为仁义礼智信五个方面。

我认为，青年干部的成长，要始终坚持“做官先做人，做官先做事，做官为百姓”的理念，要注重世界观、人生观、价值观的树立和培养，做人是青年干部应具有的基本功。

所谓仁，就是对工作要有热心、有爱心。

一要爱岗位。

敬业是一种美德，乐业是一种境界。

敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。

爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，精一行钻一行，尽心竭力、全身心地投入。

二是要爱同志。

你真诚待人，为别人提供良好的工作生活条件，别人才能以同样的心态来对待你，才能共同创造一个好的人际环境。

要在为人处事上要心胸豁达，坦荡磊落，要多为他人着想，多从对方角度看问题，理解别人的难处，观察别人的长处，要“以律己服人，以量宽得人，以身先率人”。

三是要爱工作。

强烈的责任感、事业心，是做好工作的前提，有了责任感、事业心，人的潜能就会得到充分发挥，工作上就会有思路、有办法，思考问题就能够主动地进行深入分析、超前思维，解决问题就能够锲而不舍、百折不挠，就能够不断开拓工作的新局面。

要有“一日不为，三日不安”的危机意识和责任意识，始终保持强烈的事业心，不辞辛劳、扎实苦干，真正做到在其位、谋其政，思其职、尽其责，成其事、建其功，以良好优异的工作业绩向党和人民交上一份合格的答卷。

四是要爱生活。

人生在世，无论为官为民，总有所好，爱好是每个人都可以拥有的权利。

青年干部接受新事物快，同时新事物是形形色色的，真正是香花和毒草并存，要谨慎选择个人兴趣，养成有利于工作的爱好，有利于自身健康成长的爱好。

要爱好读书、看报，拓宽视野、提高素质；要爱好文化，陶冶情操，净化心灵；要爱好挑战困难，磨练意志,提高能力；要爱好运动，增强体质，鼓足干劲。

总之，要养成积极进取的生活爱好，树立健康文明的生活作风形象。

所谓义，就是要着眼长远，有全局意识和广阔胸怀。

一要有长远观。

青年干部要志存高远，眼光放得长久些，追求自己的长远发展，最大限度地实现人生价值。

二是要有大局观。

“不谋全局者，不足以谋一域，识大体，方能顾大局”。

青年干部要自觉地服从和服务于党委和政府的工作大局，站在全局的高度认识问题，处理事情，解决矛盾，不断提高驾驭全局的能力和水平。

没有局部，就形不成全局；胸无全局，就干不好局部。

三是要胸怀坦荡。

君子坦荡荡，小人常戚戚”，作为一名青年干部，必须有开阔的胸襟，既讲党性、讲原则，也讲感情、讲友谊，互相信任、互相支持，诚信关爱，把心思放在干事创业上，把精力放在谋求发展上，同心同德，携手共进。

所谓礼，就是要有严明的纪律以及和谐的人际关系。

一要有规矩、有秩序。

群众看干部，很重要的一点就是看干部是否出以公心、公道处事。

要公正用权，处理任何事情，不论亲近远疏，都一视同仁，一把尺子，一个标准，坚决反对只讲面子、不讲真理，只讲感情、不讲原则，只讲关系、不讲党性的不良倾向，真正做到“用权不谋一己之私、处事不徇庸俗之情”。

要依法用权，严格依法行使权力，严守干部行为规范，杜绝自行其是、滥用职权的现象，保证施政用权经得起法律法规的检验。

要自查自省，要时时处处反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺点，常抓不懈、警钟长鸣，真正做到严于律己、勤于修身。

慎独、慎微、慎权、慎友，真正做到清清白白做人、干干净净做事。

二要正确处理人际关系。

团结和谐、同舟共济地干事创业是干部思想素质、品格情怀、工作作风的体现。

基层工作仅靠某一个单位或某一个人是很难完成的。

要做好基层工作，必须善于借助他人的力量、利用各方面的资源，加强沟通协调、合作共赢。

在工作中，要注重同领导沟通汇报，争取领导的重视和支持。

这样有利于我们对工作方向、工作难点和重要环节的把握，增强工作效果，而且有利于我们开阔视野、开拓思路，提高分析问题、解决问题的能力。

同时还要注重培养大局意识、团结意识、协作共事的意识，培养“工作之中亦是工作之外，工作之外亦是工作之中”的意识。

加强沟通协作，先人后己，助人为乐，不记得失，不图回报，主动支持配合，努力营造和谐默契的工作关系和良好友善的工作环境。

所谓智，就是要勤于学习，善于思考，勇于创新，不断专研。

一要爱学习。

青年干部应该广开思路，博取众长，成为“多面手”，除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习、向涉及的领域学习、向管理和服务的对象学习，知己知彼，才能百战不殆。

二要善思考。

“行成于思毁于随”，说的就是不论做什么事，善于思考才能成功，没有思考就没有成功与进步。

思考是学习的继续，是学习后消化的过程。

要在学习中思考，在工作中思考。

三要勇于创新。

作为青年干部绝不能有那种“干多干少无差别，干好干坏一个样，四平八稳混日子”的消极状态和“多做事情多出错”的明哲保身现象。

而是要具备“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”，敢做敢为的开拓创新精神。

要创新就要解放思想，实事求是，必须有敢闯、敢冒、敢为天下先、敢承担责任的精神和勇气。

这就要求青年干部要敢于直面逆境，在逆境中锤炼自己，做到受挫不丧志，自得不忘形，形成良好的心理素质，无论何时何事，都做到不骄不躁、不亢不卑、坦然面对人生，永葆青春斗志。

四要苦于专研，成为不可替代的能手。

要不断深入专研，对出问题的地方，要多请教、多反思，加以改进和修正；对别人的成功经验，要结合自身实际、工作实际，进行有益的借鉴，加以转化和创新。

要在工作中养成苦于专研的习惯，提高自我修正、借鉴创新的能力；要经常做重复工作，不断进行总结完善，做到熟能生巧、推陈出新，才能积累经验、举一反三，提高应对各种任务的能力，成为工作中不可替代的能手。

所谓信，信是立身之本，是做人最基本的道德规范。

要常怀感恩之心，在生活工作中，信任与责任是相互的，青年干部要相信领导、相信同志，这样才能换来别人的对你的信任，才会形成合力，在工作中创造佳绩。

一些单位和部门，之所以出现这样那样的问题，工作上不去，究其原因主要是，领导、同志之间信任度不够，多猜疑、乱防范，相互不敢托付，彼此不去相信。

这种情况确实要不得。

人与人之间就应该这样，用真心来对待，用诚心来交往，彼此为对方付出，彼此被对方理解，相互信任，相互忠诚，这样才能形成和谐社会。

四、要“事本位”才能“有作为”一是要有一颗上进心。

人是要有一点精神的。

干事创业，就要有一颗上进心，要有一股劲，要有一个良好的精神状态。

上进心是成就事业的动力和源泉，是克服艰险、攻克难关的强大力量。

青年干部拥有一颗积极向上的心，才会有积极的精神状态，才能不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的内动力；否则，就会自泯上进之心，自堕前行之志，甚至自毁大好前程。

作为年轻干部，无论环境多么艰苦、任务多么繁重、竞争多么激烈，都要始终有一颗上进的心，保持昂扬向上的精神状态和工作激情，始终保持强烈的责任感和事业心，始终保持锲而不舍的执着干劲。

对于明确的任务目标，以不甘落后的志气、奋力追赶的勇气、争创一流的锐气，努力创造良好业绩，向党和人民交上一份合格的答卷。

二是要从点滴做起。

要干成事，就要工作严谨、作风扎实，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。

小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却会给全局带来很坏影响，造成谁都不愿意看到的“大事”。

工作中不能止于“差不多”、“还行”，也不能仅仅满足于“完成任务”，领导怎么安排怎么干、安排什么样干什么样，还要大胆地设想、预判，找不足、找差距，想想怎样把工作干得更好。

做为一个青年干部，应该时刻牢记自己的使命，时刻警示自己任何一个细小环节的失误，都有可能对全局造成不可挽回的影响。

三是要有“四不白”意识。

一份耕耘一份收获，付出总有回报，要坚信苦不白吃，气不白受、书不白看、活不会干。

在座的各位学员，干部的成长，一条路径是实践锻炼，另一条路径就是学习教育。

学习的深度和高度，很大程度上决定着干部成长的高度。

大家有机会参加青年干部班培训，这既是组织上对你们的肯定和信任，也是一次静心学习、提高自身的难得机会。

希望大家通过学习培训，使自己在思想上有新的转变，在作风上有新的改进，在能力上有新的提高。

最后，祝同志们身体健康，学习进步。