2019-鼓舞员工士气的活动-推荐word版 (4页)

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鼓舞员工士气的活动

篇一：鼓舞士气发言稿

付总致辞

——新员工培训中

各位亲爱的同事们：

下午好！

因为工作原因，很长时间没跟大家近距离交流了，但是大家的动态我和董事长

都是时刻关注的！有在座各位精英加入盛大，是我一直倍感自豪和荣耀的事，

特别是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业未

来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建

设是我们未来发展的基石。

对所有加入盛大的员工，我一直心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式

是制造员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于

天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对猛虎最大感恩与

回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工

最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大

努力！当然，这也离不开在座各位的支持，你们愿意支持我吗？

相比去年创业之初的艰辛，今年我们为大家提供了更优越的环境、更好的福利

待遇以及更多的就业机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在培训的

这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业知识，还要提升自己的

情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你

认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己！机会永远掌握在自己手中，大家认可吗？认可的话给自己最热烈的掌声！

从大家来应聘的第一天起，我就问过很多人未来几年的规划，很多同事比较迷茫，那么以我几年的经验，给大家提个建议：

1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必

须的,否则技能就会消失掉。

2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的, 经验和能力都是一步步积累来的； 5年内解决机会、积累、发展、创造更多价

值是重要的。有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在盛大的舞台上，成就最卓越的自己，你愿意吗？

好，谢谢大家，希望大家在接下来的培训中，时刻自我调整状态，相信企业、

相信你的领导、更重要的相信自己的选择，共建盛大、共爱盛大、共享盛大、

共赢盛大！

201X-03-18

篇二：激励团队士气的游戏

激励团队士气的游戏

游戏7——同心协力

这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中

体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还

能帮助学员放松神经，增强学习效果。

游戏规则和程序

1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。

2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。

3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。

4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再

加一人。

5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。