新员工入职培训管理

新员工入职培训管理制度

第一章：总则

第一条：入职培训的目的

1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。

3. 帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。

4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。

第二条：适用范围

1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

2. 本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。

第二章：培训内容及培训重点

第三条：入职培训的内容

1. 公司概况及企业文化

2. 商业巨子的创业经历和企业管理知识

3. 公司劳动纪律及各项人事制度

4. 相关部门组织架构及作业流程

5. 公司领导随机交流沟通

6. 员工管理制度学习

第四条：人力资源部根据新进员工名单，对于间接员工，原则上每月开班2次，员工接受公司入职培训时间为3-5天。直接员工接受公司入职培训时间为半天，人力资源部随时提供入职培训。

第五条：公司入职培训的重点是：

1. 公司历史、现状及发展前景介绍

2. 企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解

3. 公司人事政策及保密制度

4. 员工品格、素养的了解及岗位匹配度的考察

第六条：为有效达到培训的目标，应酌情安排、灵活制定教育训练计划，并严格予以实施。

第三章：入职培训的考核、考勤及建档

第七条：为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，人力资源部必须对员工进行考核。考核不合格者，必须继续接受下一次入职培训，直至考核合格。

第八条：公司入职培训考勤规定

1. 人力资源部根据人员名单在培训前2—3天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。

2. 人力资源部须严格入职培训考勤，所有受训人员须在上课前签到确认并领取培训讲义。

3. 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签字确认的说明，否则将作迟到、早退论。

4. 确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者，应在培训前持有部门主管签字确认的说明，否则将作缺勤论。人力资源部将安排其接受下一次培训。

5. 无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤、迟到、早退论处，并书面告知其部门主管。人力资源部仍将安排其参加下一次入职培训。

6. 入职培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之一。各部门主管应积

极支持和配合人力资源部，确保员工能够按时参加入职培训。

第九条：人力资源部应建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。各部门入职培训由部门自行组织，并保存培训纪录。人力资源部将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。

第四章：附则

第十条：本制度为程序文件的补充

第十一条：本办法经总经理批准后，自发布之日起实施，修改时亦同。

附件:

一、公司入职培训内容及时间安排表

二、员工管理制度

人力资源部

2010年10月2日

附件一

入职培训内容及时间安排表

附件二

公司员工管理制度

第一节考勤管理

一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：

上午：9：00 －12 ：00

下午: 13 ：00 －18：00 为工作时间

12 ：00 －13 ：00 为午餐休息时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度

2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假（1 ）病假

a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即9：00 －9 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％

休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％

法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％

（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

（5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7 、考勤记录及检查

（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。