五险一金、个税及党费计算
五险一金缴纳比例和方法
五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%。
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金的计算公式和领取方法 来源
五险一金的计算公式和领取方法来源：张硕的日志请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
党费收缴工作问题注意事项
党费收缴工作几点问题的说明一、党费缴纳基数及比例1、机关事业单位党员：根据党员每年1月份工资项目核定全年党费收缴基数（党费收缴基数核定后，党员全年各月上交的党费金额固定不变）：⑴机关干部、工人等在职党员党费基数=职务工资+级别工资+工作性津贴+生活性补贴-住房公积金-养老保险金-职业年金-医疗保险金-个人所得税；⑵事业单位干部、工人等在职党员党费基数=岗位工资+薪级工资+事业人员津贴补贴-住房公积金-养老保险金-职业年金-医疗保险金-失业保险金-个人所得税；⑶机关、事业单位临时用工党员党费基数=扣除“五险一金”后的实发工资数。
2、离退休干部、职工中的党员：以每年1月份实际领取的离退休费总额（基本离退休费、未纳入津贴补贴之和）或养老金总额（基本养老金、企业年金、统筹外养老金之和）为全年党费计算基数（党费收缴基数核定后，党员全年各月上交的党费金额固定不变）。
⑴机关事业单位离退休干部职工党员交纳党费基数=基本离退休费+未纳入津贴补贴（不含住房补贴、取暖费和离休人员护理费）；⑵企业退休干部职工党员每月交纳党费基数=养老金总额（基本养老金、企业年金、统筹外养老金之和）。
3、因挂职、退休返乡等原因，组织关系转入村级党组织的机关、事业、企业单位在职工作人员和离退休党员：分别按照机关、事业、企业单位党员和离退休干部、职工中的党员的党费缴纳标准在村级党组织缴纳党费，坚决杜绝以农民党员的标准缴纳党费。
4、国有、集体企业、“两新”组织党员：根据党员每年1月份工资项目核定全年党费收缴基数（党费收缴基数核定后，党员全年各月上交的党费金额固定不变）。
⑴国有、集体企业人员党员每月交纳党费基数=固定部分工资额（基本工资+岗位职务工资+技能工资+岗位职务补贴）+ 活的部分工资（奖金+绩效工资）-住房公积金-养老保险金-企业年金-医疗保险金-失业保险金-个人所得税；⑵“两新”组织党员每月交纳党费基数=月工资额-住房公积金-养老保险金-企业年金-医疗保险金-失业保险金-个人所得税。
五险一金扣多少
五险一金扣多少
五险一金是指社会保险和住房公积金，是用来保障员工
的基本权益和福利待遇的。
根据中国劳动法规定，企业需要为员工缴纳五险一金，员工也需要按照一定比例进行缴纳。
下面将分别介绍五险和一金的具体扣除标准。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，每个险种的缴纳比例和扣除基数不同。
1. 养老保险：养老保险按照工资总额的8%缴纳，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
2. 医疗保险：医疗保险按照工资总额的2%缴纳，其中企业缴纳10%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
3. 失业保险：失业保险按照工资总额的0.5%缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳0.5%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据
不同行业和职业风险等级有所不同。
缴纳基数为员工的工资总额。
5. 生育保险：生育保险按照工资总额的1%缴纳，其中企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
除了五险，企业还需要为员工缴纳住房公积金。
住房公
积金由企业和个人共同承担，缴纳比例各地有所不同，一般企业缴纳比例为12-20%，个人缴纳比例为8%.
综上所述，五险一金的具体扣除标准会根据不同地区和
公司的政策有所不同，但一般来说，员工需要按照工资总额的一定比例进行缴纳，而企业也需要为员工缴纳相应的比例。
这样可以确保员工的基本社会保险和福利待遇得到保障。
广州市五险一金及税后工资计算方法.doc
广州市五险一金及税后工资计算方法广州市五险一金及税后工资计算般的税前工资是加上了五险一金的。
你的没有公积金那应该是: 个人所得税=(3５０0－20００)*10%－２5=1500＊１0％－25=１50-25=１25元要交１2５元得个人所得,还要扣保险，那保险是多少就加多少。
要是工资拿80%的话，你自己大概计一下,就知道是多少了, (35０0＊８0％-2000）*１0％-25＝80-25=55元,保险那度相应就会扣小了点。
五险一金的定义五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
20１6年３月2３日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金或将变为四险一金。
2016年１2月19日,全国人大会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等１2个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后,未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险一金的基本介绍五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
201６年3月２3日十三五规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。
五险一金科普干货
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
五险一金计算方法
五险一金计算方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是为了保障劳动者的权益和提供社会保障而设立的一项制度。
下面将详细介绍五险一金的计算方法。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些险种的缴纳比例和计算公式都是根据国家相关部门的规定执行的。
1.养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本养老金。
养老保险的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为8%至20%，其中单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在生病或需要医疗治疗时能够享受基本医疗保险待遇。
医疗保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为2%至10%。
但是，有些地区会对医疗保险的缴费基数和比例进行上下限的限制。
3.失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够有一定的生活保障和再就业帮助。
失业保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.2%至1.6%。
其中单位缴纳比例大部分为1%，个人缴纳比例为0.2%。
4.工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生工伤或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿。
工伤保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.5%至1%。
其中单位缴纳比例为0.5%，个人不需要缴纳工伤保险。
5.生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的保障待遇。
生育保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.8%至2%。
其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.8%。
住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的制度。
住房公积金的缴纳比例和计算方法也是根据国家相关部门的规定执行的。
住房公积金的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为5%至12%。
其中单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为5%。
个人综合所得应纳税所得额如何计算 个税计算
个人综合所得应纳税所得额如何计算个税计算一、工资个税怎么计算一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。
二、个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。
根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数以总工资5000元为例，三险一金200为例{5000-200-3500}X0.03-0=39元以总工资7000元为例，三险一金200为例{7000-200-3500}X0.1-105=225元{(总工资)-(五险一金)-(免征额)}X税率-速扣数=个人所得税。
以总工资5105元为例，五险一金105为例5105-105-3500}X0.03-0=45元2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元3%全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。
《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。
第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
最新个人所得税计算公式
最新个人所得税计算公式
个人所得税关系着国家财政的收入，个人所得税计算公式是征收个人所得税的依据，根据征收标准依照计算公式计算，实现公平合理的个人所得税征收模式，以下
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
2、从2011年9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。
（1）全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
（2）全月应纳税额不超过1500元3% 0
（3）全月应纳税额超过1500元至4500元10% 105
（4）全月应纳税额超过4500元至9000元20% 555
（5）全月应纳税额超过9000元至35000元2505
（6）全月应纳税额超过35000元至55000元30% 2755
（7）全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505
（8）全月应纳税额超过80000元45505。
社保解读
社保五险一金的计算方法【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
)注：企业补充医疗：个人企业补充个人账户35周岁以下2% 0.8% 2.8%35—45周岁2% 1% 3%45—退休2% 2% 4%退休—70周岁0% 4.3% 4.3%70周岁以上0% 4.8% 4.8%养老领取公式：上年社会平均基本工资*15%（最少交15年）+个人账户/基数（以前均为120）一老一小：1.城镇老年人大病医疗保险筹资标准：每人每年1400元，其中城镇老年人个人缴纳300元；财政补助1100元。
城镇老年人大病医疗保险报销的起付标准为1300元，超过部分按60%比例报销，在一个医疗保险年度内累计支付的最高限额为7万元。
2.学生儿童大病医疗保险筹资标准：每人每年（按学年）100元，其中个人或家庭缴纳50元；财政补助50元。
学生及婴幼儿大病医疗保险报销的起付标准为650元，超过部分按70%比例报销，在一个医疗保险年度内累计支付的最高限额为17万元。
报销比例：基本医疗保险统筹基金支付的标准按一个自然年度第一次住院起付标准为1300元，在一个自然年度内第二次及以后住院发生的医疗费用其起付标准为650元，基本医疗保险统筹基金在一个自然年度内累计最高支付限额为7万元；在一个自然年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额（不含起付标准以下及个人负担部分）的住院费用和三个特种病¹的门诊费用，需大额医疗互助资金支付时，大额互助资金支付70%，个人负担30%，但在一个自然年度内累计支付最高数额为10万元。
门急诊医疗费用一个自然年度内累计超过1800元时由大额互助基金支付，最高支付额为2万元。
具体分担比例见下：注：基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：1、在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；2、因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的；3、因本人吸毒、打架斗殴或因其他违法行为造成伤害的；4、因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；5、在国外或香港、澳门特别行政区、台湾地区及外埠发生的医疗费用；6、女职工生育的医疗费用，按照国家和本市有关规定执行；7、按照国家和本市规定应当由个人自付的部分。
2022工资扣税标准表
2022工资扣税标准表2022工资扣税标准表工资扣税,其实就是个人所得税,这个税种不是必须缴纳的,必须达到一定工资水平才缴纳,个人所得税,属于地税的报税范围,因此,每个月都要申报缴纳。
以下是店铺为大家整理的工资扣税标准表，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000二、征收方法个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
个人所得税减免政策免征额公众对“起征点”存在误解。
正确的说法应该是“个人所得税免征额”。
“起征点”与“免征额”有着严格的区别：所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。
征税对象的数额未达到起征点时不征税。
一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。
所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。
它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。
免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。
二者的区别是：假设数字为2000元，你当月工资是2001元，如果是免征额，2000元就免了，只就超出的1元钱缴税，如果是起征点，则是不够2000元的不用交税，超出2000元的`全额缴税，即以2001元为基数缴税。
党费计算方法个人所得税计算方法
附件1：在职人员实际收入及扣除个人所得税后
党费缴费基数计算方法
一、实际月收入计算
我校现为工资单中的:“岗位工资”＋“薪级工资”＋“在岗津贴”×实发月数÷12，工改后为:“岗位工资”＋“薪级工资”＋“绩效工资”＋“津贴补贴”。
二、扣除个人所得税后党费缴费基数简易计算(工资、薪金所得适用)
党费缴费基数计算公式：
党费缴费基数=实际收入－（实际收入-2000）×对应税率－对应速算扣除数。
个人收入扣税及党费缴费基数简易计算法见下表：
三、党费收缴比例对应表
四、测算举例（计算过程数字取整）
1、某党员（一）工资单中岗位工资为930元，薪级工资为555元，在岗津贴为1080元，则该同志每月上缴党费的计算为：
月实际收入=930＋555＋1080×10÷12=2385
扣税=（2385－2000）×5%－0=19.25
税后=2385－19.25=2365.75
党费比例为0.5%，缴党费=2365.75×0.5%=11.82（元）
2、某党员（二）工资单中岗位工资为1420元，薪级工资为944元，在岗津贴为1450元，则该同志每月上缴党费的计算为：
月实际收入=1420＋944＋1450×10÷12=3572
扣税=(3572－2000)×10%－25=132.2
税后=3572－132.2=3439.8
党费比例为1%，缴党费=3439×1%=34.39（元）附件2：离、退休人员党费收缴对应表。
工资个人所得税怎么扣
工资个人所得税怎么扣
我们需要了解的是，个人所得税是依据个人的所得水平来确定的。
在中国，个人所得税采用超额累进税率，意味着税率会随着收入的增加而逐级提高。
目前，工资、薪金所得适用的个税税率共有七个级别，从3%到45%不等。
具体到每个人的工资上，个税又是如何被扣缴的呢？这需要借助一个公式：应纳税所得额= 税前工资 - “五险一金” - 起征点。
在这里，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是在计算个税之前可以扣除的项目。
起征点则是个人月收入的一个免税额度，超过这个额度的部分才需要缴纳个税。
以2023年的政策为例，起征点为每月5000元。
也就是说，如果你的税前工资减去“五险一金”后的金额不超过5000元，那么你是不需要缴纳个税的。
如果超过了这个金额，超出部分将按照相应的税率进行计算。
举个例子，假设张三的税前工资为10000元，他的“五险一金”总计为2000元，那么他的应纳税所得额就是10000-2000-5000=3000元。
根据个税税率表，3000元落在了第二档（3,000元以下），对应的税率为10%，速算扣除数为210元。
因此，张三需要缴纳的个税为（3000×10%-210）=80元。
需要注意的是，个税的计算还可能涉及到一些其他的扣除项，比如专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗等），这些都可以在计算应纳税所得额时扣除，从而进一步降低应缴税额。
每年的个税政策都可能有所调整，起征点、税率等都可能发生变化，因此在计算个税时，最好能够参照最新的税法规定。
个人所得税纳税比例是多少(个人所得税缴纳比例表)
个人所得税纳税比例是多少（个人所得税缴纳比例表）一、个人薪酬收入个税
工资和薪酬收入是指个人因工作或受雇而获得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳
动分红、津贴、补贴和与工作或受雇相关的其他收入。
二、工资个税预扣的计算公式为：
本月个人所得税=(累计收入-累计五险一金-累计专项附加扣除-累计扣除费用)x预
扣税率-速算扣除数-累计已缴税额。
应纳税所得额度=累计税前工资收入-累计五险一金(个人缴纳部分)-累计特殊附加扣
除-累计扣除费用。
累计应纳税所得额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
本月应纳税所得额=累计应纳税所得额-累计已纳税额。
累计减免费=员工在职月数x5000。
三、工资薪金：
个人所得税纳税比例是多少（个人所得
税缴纳比例表）个人所得税纳税比例是多少（个人所得
税缴纳比例表）
王先生是一家公司的销售员，一个月的收入是20000元，三险一金是4520.84元，如果附加专业，扣除有以下项目:儿童教育1000元(一个子女每月100%扣除)，第
一套房每月1000元(一方每月100%扣除)，赡养老人1000元(兄妹两人每月平均
分摊)，所以专项扣除总费用是3000元，那么本月应缴纳个人所得税是多少？
税收公式：
第一步：
筛出应纳税所得额，筛出20000-4520-5000-3000=7419元，税率为10%和速算扣除额为210元。
第二步：
代入式计算可得所得税=7479×10%-210=537元。
党费计算办法(暂行)
党费计算办法（暂行）一、计算办法1.关于在职职工。
按照“岗位工资、薪级工资、岗位补贴”三项总额减去三项总额扣税后的余额作为党费交纳的基数。
具体计算办法如下：（1）党费=基数*交纳比例（2）基数=三项总额-税金（3）税金=（三项总额-2000）*税率-速算扣除数备注：（1）税率和速算扣除数为：（三项总额-2000）≤500，税率为5%，速算扣除数为0；500＜（三项总额-2000）≤2000，税率为10%，速算扣除数为25；2000＜（三项总额-2000）≤5000，税率为15%，速算扣除数为125。
（2）交纳比例为：基数≤3000元，按照0.5%交纳；3000元＜基数≤5000元，按照1%交纳；5000元＜基数≤10000元，按照1.5%交纳；基数＞10000元，按照2%交纳。
（3）人事代理工作人员固定工资部分为600元，因此，其基数可直接按600元计算。
按照上述办法，以教授职称为例计算党费交纳额度为：①三项总额=1420+1024+950=3394元②税金=（3394-2000）*10%-25=114.4元③基数=3394-114.4=3279.6元④党费=3279.6*1%=32.80元2.关于学生仍按照0.2元／月收缴。
二、操作方式鉴于计算任务繁重，本次党费交纳核算工作由组织部、人事处制定具体政策；由财务处负责制定税金计算政策；由各总支、直属支部进行具体计算并报组织部备案，组织部不统一进行计算。
各总支、直属支部从即日起按照新标准开始党费收缴工作（党费数额保留至小数点后1位），并从2008年4月开始补缴。
鉴于工资套该工作没有完成，本次党费收缴工作也是临时性的，本次党费收缴工作办法不正式下文，待工资套改结束后，再另行印发正式党费收缴和管理办法，并对前期党费收缴额度进行多退少补。
附件：报组织部备案表组织部2008.11.11报组织部备案表填表部门（单位）：单位：元注：按EXCELL形式上报。
五险一金计算公式
五险一金计算公式基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)a养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。
举个例子：应交个人所得税=(工资5800元-个人交五险—金金额1044元-个人所得税扣除额3500元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。
附调整后的7级超额累进税率如下：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。
速算扣除数13505元。
【五险一金如何缴纳】五险，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金，指住房公积金。
五险一金的缴纳情况如下：一、养老保险1、缴纳比例基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
2、缴纳基数职工缴费工资高于所在市上年度社会平均工资300%的，以所在市上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在市上年度社会平均工资60%的，以所在市上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为40%、60%、80%、100%。
五险一金的计算公式和领取方法
五险一金的计算公式和领取方法请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19% +10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×4 1.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。