职业指导课———— 面试技巧
大学生职业生涯规划与就业指导面试技巧与面试礼仪
DON’Ts
根本没有规划 好高骛远，脱离实际 “短期”到“长期”的一步登天 过分现实（答案中出现敏感数字）
第二类问题总结
短期目标到长期目标的实现方法 还要根据当时情况适当的调整目标
【例】
我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企 业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的 工作。而XX企业正是我最好的选择。
而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份 基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终 进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者
10. 你对于短期和长期的目标 的规划是什么？
问题背后的问题：
职业生涯是否规划 人生是否有规划 规划是否切合实际 是否符合企业的要求
DOs
明确什么是短期什么是长期
建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标
这半年或者一年（譬如得到这份工作）
而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的 发展。 未来3年至5年
“因为我对xxx行业非常感兴趣，就试着 投了行业内口碑不错的几家公司。咱们公 司是这其中我最希望进一步接触的，因为 据我所知在××领域咱们公司有xxx优势 。而恰好是您最先给我面试机会，这实在 让我感到非常荣幸。”
DOs
委婉的回避 适当的承认
DON’Ts
过分激动 提起敏感话题
36. 你有什么疑问？
问题选择：
通过你的问题告诉面试官：
你一直在思考，并且对未来的工作环境很关心
可以问的是：
现在不知道 入职以后会知道（并且大家都知道）
面试技巧培训总结(通用11篇)
面试技巧培训总结（通用11篇）面试技巧培训总结1企业间的竞争，就是人才的竞争。
拥有一流的人才，企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“将适合的人才放在合适的岗位上”是全部企业共同追求的目标。
那么我们如何能独具慧眼，为企业选拔合适的'人才，也是每个企业和聘请工共同探究的问题。
通过学习能够明确有效聘请的重要性以及作为聘请工的角色职责，了解聘请甄选的原则和要素，熟悉聘请面试的流程及相关留意事项，把握结构化行为面试的方法与技巧，削减面试过程中的主观性，确保选对人。
通过学习使我知道了作为聘请工，我们头脑里至少应有这么一个大体的框架，并以此作为面试时有针对性的考察点。
可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质，主要是在技能和学问方面，这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道为什么要做”；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质，也是我们要层层深挖的目标，面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。
从回答中可以了解到应聘者对于胜利的定义以及他在排列组合时如何取舍。
同时可以了解应聘者的自我剖析和自我总结能力。
用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去推断应聘者的发展潜质。
通过这次的培训学习，把握了一些聘请与面试的学问和技巧。
对我今后的工作会有很大的帮忙。
感谢公司给了我这次培训学习的机会。
面试技巧培训总结2在本学期的就业与创业指导这门课上能模拟面试，这让我们在学习理论学问的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累阅历和做好预备。
从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。
它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。
同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。
我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。
第一，在参与面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及将来发展方向等。
面试技巧(常见面试问题及回答)
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
教师面试技巧之说课、试讲及面试篇：试讲应注意的问题
教师面试技巧之说课、试讲及面试篇：试讲应注意的问题走上讲台时带上你的自信：因为你要授课的对象是学生，而不是下面听你讲课的老师。
语速不要太快，那样容易让自己紧张，注意你的肢体语言，不要抓头发、拽衣角。
教学过程中你可以自问自答，但是你要有教学现场感。
比如“通过同学们的讨论，我们是不是取得下列共识……”“XXX同学的回答说出了问题的一个方面，’那么我们从另一角度来思考……”也可以把你的构思讲出来。
比如说你想在这里插个小小的活动，内容是怎么样的，然后想起到怎么样的效果，你预想下学生的反应会不会很激烈，为什么激烈等等都可以跟评委说的，因为整个东西代表了你设计的过程，是你的思路。
如果你的思路很清晰并且正确的话，评委会相当欣赏的。
在试讲过程中，教师必须掌握主控权，事先要设计好每一个环节，当中包括学生的反映、学生的回答，以及一些意外事件，然后按照自己的设想，让学生走进我设下的“圈套”，让学生一步一步接近我们要达到的目标。
掌握主控权的方法方法一：对学生微笑、放电。
我们必须时不时接触大范围学生的眼神，当四目相接的时候，我们要给以肯定、自信、带有鼓励的眼神，让学生“怕”的同时“尊重”老师，“听”的同时“看”老师，这样学生会认为，老师正在关注自己，从而跟着老师的思路走。
方法二：巧设问题。
问题设计除了要考虑本课知识点外，还要考虑学生的知识水平和阅历。
当你的授课对象是重点中学学生时，切忌问些幼稚、不带思考即可回答的问题，一来显得你没有水平，二来一些顽皮的学生偏不说你想要的答案。
因此，你设计的问题在考虑到学生的知识水平的前提下要有一定的思考价值，并最好结合学生的实际生活提问，让学生有话可说。
方法三：设计互动环节。
互动除了老师提问、学生回答外，还有很多种形式，如小组讨论、课堂表演、案例展示等，形式的选择要根据授课的内容及授课对象而定。
值得注意的是，互动环节设计的前提是具有操作性和可行性，防止“形式互动”。
一个有效的互动比十个无效的互动都有价值。
路政人员面试技巧及辅导
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三、沟通协调类 （一）考察要素： 合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧 （二）处理原则： 1、群众：热情，服务，理解、体谅、急人民群众之所急，想人民群众之所想 2、上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神 3、下级：教育，引导、帮助，管理 4、同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工攻为重 5、新朋：坚持原则，情理兼顾
路政人员《面试技巧及辅导》
1
培训内容要点：
事业单位人员面试礼仪指导； 怎样克服面试人员紧张心理； 面试讲稿的关键内容指引； 竞聘面试的通用评价标准； 竞聘面试的结构与逻辑； 竞聘面试的语言提炼； 竞聘面试常用的方法； 不同类型的面试题目的答辩技巧； 不同情景的答辩方法； 面试当中难题、怪题的回答技巧； 面试实战演练与辅导。
（例如：如果上级领导安排你一项目工作，但你的直接领导一直反对，你该怎么办？）
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四、综合分析
（一）社会现象 立场准、多层次、多角度 1、观点（辩证/明确） 2、意义与影响（积极现象谈意义、消极现象谈危害） 3、分析原因 4、针对性对策 5、结合自身
（例如：你如何看待当前路政员离职率高的问题？）
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（2）你最喜欢哪种类型的直接领导?请说明理由。
？？
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（三）现象分析类题目 现象分析类题目是对考生认识事物的角度、深度、广度，以及考
生能否透过现象看到事物的本质等方面进行考察的题目。
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典型例题
（1）古人说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而又有典故“一个和尚挑 水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。你怎么看？
（3）假如某路段因生存收费站有车辆超载不服管理并逃费，您值班人员，你怎么办? （侧重于考察应变 能力）
面试技巧讲座主题
面试技巧讲座主题篇一：面试技巧讲座总结面试技巧讲座总结一：面试考查重点1.沟通能力和表达能力（冷静表明观点，不怯场，放下面子）2.策划能力（例如组织活动、人员安排）3.组织能力（例如怎样调动人员积极性）二：企业招聘理念1.意志力、个人成绩甚至生活作风等都与人品无必然联系，但有些企业对比仍存在误解。
2.不需要太过在意门槛，最后被录用的人往往与最初的招聘构想大不相同。
3.一流的老板雇佣一流的人才,二流的老板雇佣三流的人才。
—列奥·罗斯顿4·雇佣你能发现最优秀人才。
因为当你配备了富有敬业精神且训练有素的员工时，成功就变得那么容易。
5.如果你自私一点，你所选择的应当是这样的人：6.他们应该能够以自己的业绩反衬出你是一个优秀得管理者；7.他们应该是能力出众的人，以至于会使你感到紧张。
8·俄罗斯娃娃现象三：申请表与个人简历的优缺点1.申请表直截了当，结构完整，限制了不必要的内容，易于评估；但是，封闭式，限制创造性，制定和分发费用较高；2.个人简历开放式有助创新，允许申请人强调他认为重要的东西，允许申请人点缀自己，费用较少；但是，申请人会略去某些东西，可以添油加醋，难以评估。
3.简历手写比打印占优势。
手写简历给人态度较诚恳，工整美观的字迹更使人赏心悦目。
四：面试常见的形式1.集体面试（以无领导小组讨论为主）2.压力面试（故意提刁难、不礼貌的问题激怒对方，要面带微笑，切忌生气）3.心理测试（如智力测试、职业能力倾向测试、个性测试、职业稳定性测试）4.案例分析测试5.管理中心评价法6.纸笔测试五：面试常见的问题1.自我介绍（考查沟通，表达能力，逻辑思维和语言组织，要突出优势）2.分析自己的优缺点（围绕应聘的职位讲，不谈对工作有致命打击的缺点）3.谈薪酬（回答范围或区间，切忌回答具体数字）4.考核职业忠诚度（以吊胃口方式劝你换职，要明确拒绝）篇二：面试技巧培训策划案面试技巧培训策划主办方：内江师范学院PHE项目团队承办方：PHE素质拓展子项目二〇一六年五月五日面试技巧培训活动策划一．培训主题：为更好的明天，为以后的发展助跑二．培训背景：面试已然成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员所要闯的最后一关。
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
（一）求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信（自荐信）、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
（二）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨 注明“＊＊届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E－mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
（三）面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼（若握手，男女有别） ❖ 目光接触（自然） ❖ 面带微笑（自然） ❖ 不时的点头示意（有度） ❖ 神态自然，避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位，选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位，选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1）拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”
《职业指导》市公开课获奖教案省名师优质课赛课一等奖教案
《职业指导》教案一、教学目标1. 了解职业指导的概念和重要性；2. 掌握职业指导的方法和技巧；3. 培养学生正确的职业发展观念和就业素养。
二、教学内容1. 职业指导的概念和重要性；2. 职业规划与职业发展；3. 就业市场的现状和趋势；4. 职业指导的方法和技巧；5. 职业指导案例分析。
三、教学过程1. 导入（5分钟）职业指导是什么？为什么职业指导对个人的发展非常重要？请大家讨论并分享自己的看法。
2. 知识点讲解（25分钟）a) 职业规划与职业发展- 什么是职业规划？为什么需要进行职业规划？- 职业发展的重要性和不同阶段的特点。
b) 就业市场的现状和趋势- 解读当前就业市场的现状和趋势，包括行业需求、就业形势等方面。
3. 方法与技巧（30分钟）a) 自我调查与评估- 引导学生认识自己的兴趣、能力、价值观等方面，配合专业评估工具进行全面评估。
b) 资源整合与利用- 教授学生如何获取不同职业领域的相关信息，并引导学生合理利用资源。
c) 职业探索与实践- 督促学生进行实地考察，与职业人士交流，进一步了解各个职业领域。
d) 就业技能培养- 指导学生提升自己的就业竞争力，包括简历撰写、面试技巧、职业形象等方面的培训。
4. 案例分析（30分钟）针对不同职业领域的案例进行分析和讨论，引导学生运用所学的方法和技巧进行职业规划。
5. 总结与延伸（10分钟）总结本节课的重点内容，强调职业指导的重要性，并鼓励学生积极参与职业发展活动。
四、教学评价1. 课堂表现评价：包括学生对教师提问的回答情况、课堂讨论的积极程度等方面。
2. 作业评价：要求学生根据所学知识，撰写职业规划报告，并给予评价和建议。
五、教学资源1. PowerPoint演示文稿；2. 职业规划评估工具；3. 职业发展案例。
六、教学反思本节课的教学目标是使学生了解职业指导的概念和重要性，掌握职业指导的方法和技巧，并培养正确的职业发展观念和就业素养。
通过使用案例分析等教学方法，可以使学生更好地了解职业规划和就业市场的现状，提高他们的职业素养。
面试技巧说课稿
面试技巧说课稿尊敬的各位评委、老师大家好，清代著名学者梁启超说过“敬业与乐业之前提是有业”，由此可见，自古以来求职都是人生大事。
所以我的社会实践小组取名为备战职场，今天我说课的题目是“面试技巧”，这节课是专为备战职场社会实践活动组织的一次理论指导课.这里我将通过教学分析、教学设计、教学过程、教学反思四个方便来展开我的说课。
一、教学分析学情分析《备战职场》实践活动的任务是指导学生顺利走出校门，走向职场，踏入社会，及早把我的梦融入中国梦之中；在实践中逐步探索求职应聘的多种技能，其中,面试技巧是将来学生杀入职场的关键技能，作用重大.《备战职场》活动小组成员多为中职二年级学生，他们的主要特点是：思维活跃,精力旺盛，有一定的学习能力；他们特别讨厌墨守成规的填鸭式教学,适合使用直观式和情景式教学。
他们之前已完成《职业生涯规划》的学习，进行过系统的职业礼仪培训，了解求职应聘的全过程，他们渴望成功，对求职面试充满了向往和忐忑.教材分析《备战职场》社会实践活动没有专业的教材,根据备战职场实践活动需要，我会随机选择教材。
本次面试技巧的理论课,我选用了景红芹主编的华师大出版社出版的《就业与创业指导》作为参考教材，本节课选用了《就业与创业指导》第三单元第二课《面试技巧》,它是中职生转变角色，融入社会，解决就业问题的重要一课,这些都符合《面试技巧》的教学需要。
教学目标《就业与创业指导》强调圆我个人梦，实现中华梦；培养职业能力,增强职业自信心,它是我设定教学目标的出发点和落脚点。
依据学生特点和实践活动需要，我设立了本课三维教学目标，：1、知识目标:了解面试时需具备的基本素质，初步认识常用的面试技巧.2、能力目标:在探究学习和情景参与中，培养学生职业形象礼仪的设计能力和良好的语言能力。
3、情感态度价值观目标：在体验感悟中,增强学生的竞争意识和求职自信心，潜移默化地培养学生正确的就业观、职业审美观，树立马克思主义的实践观.三维目标明确了教学效果，突出了学生的课堂主体地位。
职业规划师的面试技巧(模板18篇)
职业规划师的面试技巧(模板18篇)(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!职业规划师的面试技巧(模板18篇)面试技巧是在求职过程中必备的能力，它可以帮助我们在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。
求职面试求职面试技巧(优秀13篇)
求职面试求职面试技巧（优秀13篇）求职面试的时候，做好自我介绍非常重要，说不定可以为自己加分哦！以下是人美心善的小编帮家人们整编的13篇求职面试的相关范文，欢迎借鉴。
面试求职自我介绍篇一各位尊敬的考官：大家下午好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫自我介绍，出身在闻名于是的煤醋之乡—山西。
性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。
即将于20xx年6月毕业于河南工业职业技术学院，作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于××年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件（Photoshop图像处理软件、Illustrator与CoreIdRAW矢量绘图软件、InDesigin与Pagemaker排版软件）做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地适应社会，我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。
因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。
我承认之集还不是较优秀的人才，但是我希望之集是此岗位较合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。
今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。
我的介绍到此结束。
谢谢！2024大学生求职面试自我介绍集合篇二尊敬的各位考官：大家好。
我是护理专业刚毕业的大学生，我叫__。
非常有幸参加贵单位的面试。
大学生面试技巧论文(共4篇)
篇一：大学生面试技巧指导课论文大学生面试技巧指导课论文国会3班 11214308 郭新伟当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。
得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。
一、面试的仪容礼仪据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。
虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。
因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。
首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。
男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。
对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。
如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。
如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。
这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。
其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。
第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。
全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。
如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。
再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。
第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。
就业指导：职业规划与面试技巧
就业指导: 职业规划与面试技巧一、职业规划的重要性在现代社会，职业规划对于找到理想的工作和实现个人发展非常重要。
合理的职业规划可以帮助我们明确目标、提升竞争力，并让我们更加有动力去追求自己想要的生活。
以下是一些关键步骤来制定职业规划：1.确定目标：明确自己的长期和短期目标，包括希望从事的行业、职位以及所期望的薪资和福利等。
2.自我评估：评估自己的能力、兴趣和价值观，找到自己最擅长并感兴趣的领域。
3.研究行业和职位：了解不同行业和职位的需求和发展前景，选择适合自己背景和目标的领域。
4.制定计划：根据上述信息制定详细计划，包括学习新技能、积累经验以及网络建立人脉等。
二、面试前准备成功通过面试是找到理想工作的基础。
以下是一些重要的面试准备事项：1.研究公司：在面试前了解公司的背景、产品或服务以及核心价值观。
这将帮助你更好地回答问题和展示你对该公司的兴趣。
2.审查自己的简历：确保简历清晰明了，并准备好针对不同职位和公司的特定问题作出回应。
3.虚拟面试训练：通过与朋友、家人或专业人士进行虚拟面试，提前练习回答一些常见问题，并接受反馈来改进表达和沟通能力。
4.准备问题：在面试过程中，你也可以向面试官提问，例如有关工作日常、团队文化或晋升机会等。
三、面试技巧在参加面试时，掌握一些关键技巧可以增加成功的机会：1.自我介绍：准备一份简短但生动有趣的自我介绍，重点突出与职位相关的技能和经验。
2.注意形象：着装得体，保持良好姿态并保持积极友善的态度。
第一印象非常重要。
3.回答问题：理解问题后给予简洁而明确的回答。
使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）回答行为面试问题，并举例说明。
4.展现技能：通过自己的回答和举例展示与职位相关的技能，同时强调团队合作和解决问题的能力。
5.态度积极：保持积极主动的态度，展示自己有学习、成长和适应变化的能力。
四、职业发展一旦获得理想工作，职业发展也非常重要。
《职业指导课》课件
有效地管理时间，合理安排工作和 生活，避免过度压力。
04
人际关系的建立与维护
尊重他人
尊重他人的观点、意见和感受，是建立良好 人际关系的基础。
有效沟通
学会倾听和表达，是实现有效沟通的关键。
乐于助人
在力所能及的范围内，乐于帮助他人解决问 题和困难。
保持诚实守信
诚实守信是建立长期稳定的人际关系的重要 保障。
实施计划并调整
评估与反馈
开始实施自己的行动计划，并根据实施过 程中遇到的问题和市场变化，及时调整自 己的计划和定位。
定期对自己的职业定位进行评估和反馈， 以便及时发现问题并进行调整，确保职业 发展的顺利进行。
03
职业发展与提升
职业发展的阶段
探索期
了解自我和职业世界， 确定职业兴趣和方向。
建立期
根据职业目标，建立相 关技能和经验，初步确
持续学习
不断学习和提升自我 ，适应职场变化和挑 战。
04
求职技巧与面试准备
求职信的撰写技巧
01
02
03
04
求职信的格式
遵循标准的信件格式，包括称 呼、正文、结尾和签名。
突出个人特点
在求职信中强调自己的特长、 经历和能力，以区别于其他应
聘者。
表达对职位的热情
通过表达对公司的了解和对职 位的热情，展示对工作的积极
02
职业规划是一个持续不断的过程 ，需要不断地评估和调整，以适 应个人和职业环境的变化。
职业规划的重要性
提高职业满意度
通过职业规划，个人可以更好地 了解自己的兴趣、能力和价值观 ，选择适合自己的职业方向，从
而提高职业满意度。
提升职业竞争力
在竞争激烈的职场环境中，拥有明 确的职业规划和目标的人更具竞争 力，更容易获得更好的工作机会和 晋升机会。
高校职业指导师面试问题
高校职业指导师面试问题职业指导师面试是应聘过程中非常重要的一个环节，面试题回答的好坏将直接影响着你的成功与否。
在这里，我们列举出面试中最常见的三个问题，请职业指导师刘照乾给大家出出妙招。
“我们为什么要录用你？”分析思路：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
直接的问题需要直接回答，为什么他们要雇用你呢？这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题。
1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，不要谈你想要什么，首先谈他们需要什么。
2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
选择答案：A。
我各方面的条件都很好，名牌大学高才生，又是学生干部，工作能力很强，具备这个工作所需要的一切特长，能很好胜任这个工作，我觉得这项工作非我莫属。
B。
我不知道贵公司在招聘上有什么特殊的要求，我觉得自己还是很强的。
C。
在以前的工作中，我积累了丰富的工作经验，开拓市场是我的长项，我能在陌生的地方打开销路。
我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。
D。
我是个经验丰富的人力资源经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。
我的亲和力强，掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
E。
我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！职业指导师刘照乾：在回答中，以实例提供有力的证据，用数据说话，直接而自信地推销自己。
其中A给人一种自傲的感觉；B回答太笼统，给人一种对企业、职位漫不经心的感觉；而后三种回答才是正确的，其中C引用数字说话，最有说服力。
“你是应届毕业生，没有经验，如何能胜任这项工作？”分析思路：1.如果招聘单位对应届毕业生明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
大学生职业规划与面试技巧
• 持续关注职业市场，调整自
自己的竞争力
己的职业规划方案
面试技巧的持续改进与创新
持续改进
• 根据面试反馈，改进自己的面试表现和
技巧
• 学习新的面试方法和技巧，提高自己的
面试成功率
• 保持自信和积极态度，提高自己的面试
竞争力
创新
• 结合自己的特点和优势，创新面试方法
和技巧
• 关注行业发展趋势，将新兴元素融入面
面的职业目标
面的职业目标
02
大学生面试技巧及注意事项
面试前的准备工作与自我评估
准备工作
Hale Waihona Puke 自我评估• 了解面试公司的基本信息和企业文化
• 分析自己的优势和劣势
• 准备个人简历和作品集
• 了解自己的职业兴趣和倾向
• 熟悉面试流程和面试问题
• 确定自己的职业目标和发展方向
面试过程中的沟通技巧与展示
• 充分了解职业市场，关注行业发展趋
• 职业兴趣测试：了解自己的职业兴趣
势和职业需求
和倾向
• 制定切实可行的职业目标，并制定相
• 职业生涯规划软件：辅助制定职业规
应的行动计划
划方案
大学生职业规划的实际案例分析
案例二：市场营销专业
学生
案例一：计算机专业学生
案例三：艺术设计专业
学生
• 分析计算机行业的发展趋势和职
• 分析市场营销行业的发展趋势和
• 分析艺术设计行业的发展趋势和
业需求
职业需求
职业需求
• 了解自己在计算机领域的兴趣和
• 了解自己在市场营销领域的兴趣
• 了解自己在艺术设计领域的兴趣
能力
专业面试技巧
主要目的
分析对方对自身的了解情况
请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）。您的三个较其他应聘 者为优的特点？您准备如何发挥你的个人才能？
了解应聘者对自身的客观认 识程度及岗位的要求
您最大的缺点是什么？您的三个主要缺点？较其他应聘者你的几 个弱点？
价值定位
甄选中可能涉及的内容
“获取”
•目标的意识 •与企业的价值观配合 •个人发展 •职业机会 •薪 酬 •生活方式 •安全感和地位
“付出”
•业绩期望 •遵循价值观和文化 •敬业与忠诚 •工作付出的时间和精力 •地理位置 •差旅需要
面试内容无论多么复杂 ， 但最终围绕价 值 定 位展开。
员工的价值定位
，二是主试者需具备控制面试的技能。三是压力面试对大多 数情况是不适合的。
面试方法分类
智力测验 性向与能力测验 人格与兴趣测验 个人基本资料
同才评量 行为事件面谈
公平性 中 高 高 中 中 中
应用性 高 中 低 高 低 高
有效性 中 中 中 中 高 高
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题
问题
提问问题的形式
形式
特点
•封闭式问题
• 封闭式问题的其它几种形 式——有导向性的问题， 以个人意见为开展的问题
•探究事实的 问题
• 封闭式问题的其它几种 形式——复式问题
“举例中”第一个问题，是探究 事实的开放式问题，后面的问题 就是封闭式的了。
• 在面试中最常用的技巧之一 • 能够深入表面，探索事实的问题，
获取更多的资料 • 经验不足的面试人员觉得提出这些
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校园里的面试
在人才市场的面试
餐桌旁的面试
一对一面试
——面试者的类型
1、目标导向型 2、温馨家庭型 3、轻松浪漫型 4、深思熟虑型
不同类型的面试者
称职而作好充分准备的面试人 训练有素，但却消极冷淡的面试人 训练有素，但经验不足的面试人 受过训练，但能力不强的面试人 训练有素，但准备不足的面试人 训练有素，却心不在焉的面试人
太 低 的 领 口
太 短 的 裙 摆
什 么 是 过 分 时 髦 性 感 ？
你的举止将是你气质修养 的最好体现。
1、
站 2、坐 3、走路 4、握手
5、敲门
6、关门
7、递东西
8、点头
面试的前一天
为作好一场精彩的表演，请你准
备好以下
清单：
消除身体方面的紧张
1、留意你的脚是否在左右晃动 2、留意你是否在胡乱拨弄头发 3、留意你的手是不是做出紧张动作 4、身体不要后仰，手臂不要交叉， 也不要频频点头 5、你是否记得微笑
消除精神方面的紧张
把面试看成是一次具有冒险性的挑战 不要告诉你以前接受过面试但为录取的 历史 保持目光接触 详尽自己具备与工作有关的技能 强调你有很强的适应、学习能力，充沛 的精力和热情 无须强调你是个新手 不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞 争力
结 束 性 问 题
1、你何时可以上班？
2、你愿意出差吗？ 3、你还想了解其他信息 吗？
对 初 级 水 平 求 职 者
1、根据你对就业市场的了解，你认为你所 学的那些课程能直接应用于这份工作？ 2、你觉得你的学业能真实的反映你的工作 水平吗？如果不能，为什么？ 3、在大学，你是如何影响别人来接纳你的 思想？ 4、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什 么？ 5、我发现你并没有太多的企业工作经验。 那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一 岗位工作？
职业指导课————
杨洪瑞
Email:yanghongrui@
面试有规律可循吗？
一个圆你联想到什么？
面试本身就是表演
“展现真实的自我”可能是最糟的建 议 顺其自然也许使你失去机会 在高手林立的环境中，你更应该扮 演最优秀的你
你准备好了吗？
面试的两大基本原则
了解自我 了解企业
潜力
业务部门人员来进行 面试 认为标准已经符合， 主要看候选人是否适 合该职位 关心候选人是否能解 决
筛选型面试
有关你的工作经历的问题 有关你可转移（跨工种）的技能，即完 成不同工作的能力的问题 询问你简历不连贯（工作、学习经历的 空白阶段）的原因 旨在发现你是否在简历里撒谎 旨在发现你的为人——是否可靠、可信， 是否有协作精神
应对各类面试的妙招
1、让对方喜欢你 2、聆听面试者的问题、评论或者感 受 3、赞美时不要做得太过头 4、讲话停顿时显得在思考的样子 5、适当作笔记
为另一种舞台表演形式而打扮
最最重要的是 ——整洁、干净、清香
在面试之前洗个澡 检查头发是否干净 确保指甲修剪得整齐而干净 检查呼吸的气味 确保衣服干净整齐 不要穿邋遢的鞋子 不要使用香水，或只用气味较淡的香水
不
不同的观众有着不同的喜好
——请准备千奇百怪的问题
打 开 局 面
1、我们这里难找吗？
2、你是这么知道这份工 作或单位的？
3、你了解我们公司 吗？
工 作 历 史 、 学 习 历 史
1、谈谈你的学习经 历 2、说一说你曾作过 的一项艰难决策
工 作 能 力
1、你如何计划自己的时间 2、你自己认为你的教育 （或工作）中的那些方面 最为关键？ 3、你的成功来自哪三方面 的原因 4、你是如何调动别人的积 极性
挑选型面试
表现出来的优良个性 资历和技能 工作经历或所受教育的具体细节 如何处理某项假定的工作
串 联 式 面 试
小 组 面 试
一 对 一 面 试
面 试 形 式
一对一面试
——按手段划分
模式化面试 问题式面试 压力式面试 非引导式面试 综合式面试
一对一面试
开始面试
走进面试场，请你牢记：
所穿衣服应能使你看上去象是公司一员 友好地对待所有办公室职员 得到邀请后才坐下 为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个 人物品，但千万别碰 突出正面的东西 如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题 来展现你的技能 在没得到录用之前别谈钱的事 注意面试者提出刺探性问题的方式
这是不是一次名义上的面试 是否职位早已给了内部人员，招聘只是 走走形式而已 公司内部是否有重大的变动 主持面试的人员当天心情如何 面试人员接下来是否还有什么约会 面试是否已进入了当天的最后阶段
筛选型面试 挑选型面试 混合型面试
筛选型面试
经验
人力资源不的人来面 试 看是否符合标准，对 候选人进行筛选 关心候选人是否可靠
可 2 、预计在这项工作中，我可能会 提 面对哪些问题？ 的 3、对这项工作来说，正常的薪水 问 范围是多少？ 题 4、这一工作岗位日常的工作环境
如何？ 5、对于我的背景和技能方面，你 是否还需要了解其他信息？
1、你要找什么类型的人？
求 职 动 机
1、描述一下你“梦想中”的 工作 2、按重要程度排列下面几个 因素：工作职责、工作小时数、 薪水、工作环境 3、什么样的主管能让你的工 作最出色
本 人 背 景
1、你是事先预测问题，还 是遇到问题后做出反应 2、你认为自己是一个勇于 冒险的人，还是一个寻求 保险的人？
3、在1到10之间，你给自 己打多少分？
团 队 精 神
1、你喜欢和什么样的人一 起工作？ 2、你怎么安排和利用闲暇 时间？ 3、你如何与自命不凡的人 打交道？
承 受 压 力 方 面
1、真实与舒服二者，哪个对你 更重要？ 2、你在游泳池中游泳，池中水 有点凉，你是那一种一跃跳入 池中的人，还是那种慢慢涉入 水的人
3、对于好消息和坏消息，你更 愿意先听哪一个？
你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、 钱等）
男性成功仪容
头发 修面 基本着装
1、应符合场合 2、衬衫 3、领汰 4、袜子 5、鞋子
女性成功仪容
充分体现女性美感
1、企业公司 2、服务型单位 3、机关单位
服装做工要精细 鞋应和整体协调 袜子不能有脱丝
带 闪 光 的 布 料
无 鞋 跟 的 鞋
紧 身 的 服 装
过 于 透 明 的 布 料
综合 能力
30
个性 特征
20
小计 录取决定
你应该了解企业的十三方面
行业的前途 企业在同行业 的地位 企业业绩的推 移 地理位置 企业规模 企业资产情况
企业的变革 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 将来性 企业的体制 物质待遇
了解企业后幕
结束面试
面试的帷幕即将落下，你的表演 仍应出色：
急不可耐的求职者最不可取 要善于捕捉面试者结束面试的暗示 最后一次对面试者简要说明自身最突出 的优点 创造进一步联系的机会 记下面试过程中掌握的新内容 将每次面试都看成一次学习的过程
演练，远比真正 的上舞台重要 培养从容的表演风度
难看的镜头——
不要说：
嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好
不要：
用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手叫张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 玩弄文具
这样会令你失败
答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没 有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好 句子） 防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题 缺乏对公司的了解 询问错误的问题 简历与面试存在差异 谈及负面的东西 无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功 劳 缺乏融洽的个性
了解自我
——企业想了解你的什么？
这个应聘员是什么样 的人？ 非常希望来我公司工 作吗？ 他对公司有用吗？
求职面试记录表
面试 内容 身体 外貌 知识 经验 比重 20 30 评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定 优秀 90-100 10 10 5 10 10 5 5 5 10 10 6 6 4 4 良好 80-90 中等 70-80 较差 60-70 很差 60 以下
有 关 钱 的 问 题
1、你希望的是什么样 的薪水？ 2、你认为自己的价值 在哪里？
1、你最不喜欢什么课程？ 、在这里你可以做哪些事情来加强团 具2 队精神？ 体3、作为领导，最难的工作是什么？ 科4、你如何看待现在的网上销售？ 目5、你如何看待“顾客是上帝”这一说 性法？ 6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？