企业职工维权制度
维护职工合法权益的制度规定
维护职工合法权益的制度规定不管是什么法律都会有所规定。
因为规定是为了规范人们的生活，为了维护社会的秩序，使得社会更加的和谐稳定。
劳动者是这个社会的创造者。
基层的职工便是最普遍的劳动者之一。
维护职工的合法权益是十分必要的。
我想你会有兴趣了解维护职工合法权益的制度规定。
一、维护职工合法权益的制度规定工会法规定，工会通过平等协商和制度，维护企业职工劳动权益。
工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。
对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。
对这一规定，制定过程中是有不同认识的。
有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。
作为一项法律制度，第一次规定了集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。
但是在实际工作中，工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办的，不仅在所有企业中努力推进签订集体合同，而且在一些事业单位也签订集体合同。
通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。
从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的。
现在的不同意见是在平等协商的内容方面，一种意见主张搞得宽一些，把维护职工的民主政治权利和劳动权益都作为平等协商的内容。
另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益，如、福利、工作与休息时间、等事项进行平等协商、签订集体合同，而且主要在企业搞，不宜简单地从企业扩大到全部事业单位。
这是由于事业单位的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。
2024年企业职工劳动保护制度(三篇)
2024年企业职工劳动保护制度一、企业必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。
职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。
二、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
三、企业应认真贯彻落实____《女职工劳动保护规定》，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作。
四、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满____周岁的童工和在校学生，禁止安排未满____周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
五、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。
2024年企业职工劳动保护制度（二）引言：随着社会的不断发展和进步，职工的劳动保护问题也日益凸显。
为了建设和谐的劳动关系，保障职工权益，促进经济可持续发展，2024年企业职工劳动保护制度将进一步完善和改进，具体内容如下：一、强化劳动合同制度劳动合同是职工与企业之间的约定，是保护职工权益的基本法律依据。
2024年，我们将进一步加强对劳动合同的监管和管理，确保劳动合同的签订得到严格执行。
同时，将制定和完善劳动合同法规，明确规定劳动合同双方的权利和义务，加强对劳动合同的解释和执行。
二、完善工资支付制度工资是职工劳动的直接反映，是促进职工积极性的重要因素。
为了保护职工的权益，2024年将完善工资支付制度，包括：严格按时支付工资，禁止拖欠工资现象的发生；建立科学公正的工资标准，确保职工获得合理的工资待遇；实施工资透明制度，让职工了解工资发放情况。
三、健全职工休假制度休假是职工享受劳动成果，保障身体健康的重要方式。
为了给职工提供更好的休假条件，2024年将进一步健全职工休假制度。
具体包括：建立年休假制度，让职工享受年假；完善带薪休假制度，提高职工的休假薪资待遇；鼓励企业实行弹性工作时间制度，使职工能够更灵活地安排工作和休息。
四、加强职工安全保护职工的安全是企业的基石，也是劳动保护制度的重中之重。
公司员工纠纷管理制度
公司员工纠纷管理制度
一、制度目的
本制度旨在明确员工纠纷处理的原则、程序和方法，通过规范管理，预防和减少纠纷的发生，确保员工关系的和谐，提升工作效率和企业的整体竞争力。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工等各类人员。
所有员工在遇到工作相关的纠纷时，都应遵循本制度进行处理。
三、处理原则
1. 公正客观：确保每一项纠纷的处理都基于事实，公平对待每一位员工。
2. 及时处理：发现纠纷应及时介入，避免问题的扩大。
3. 保密原则：处理过程中应保护当事人的隐私，避免信息外泄造成不必要的影响。
4. 教育引导：通过纠纷的处理，对员工进行法律法规和企业文化的教育，提高员工的自我管理能力。
四、处理程序
1. 报告：员工在发现纠纷时，应第一时间向直接上级或人力资源部门报告。
2. 调查：相关部门负责人需对纠纷情况进行调查，收集证据，了解双方立场。
3. 调解：根据调查结果，由人力资源部门或指定人员进行调解，力求双方达成一致。
4. 裁决：若调解无效，可由公司高层或第三方机构进行最终裁决。
5. 执行：按照裁决结果执行处理决定，并对处理结果进行记录。
五、责任追究
对于违反本制度，导致纠纷升级或产生严重后果的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
六、附则
本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
总结：。
工会权益保护制度
工会权益保护制度工会权益保护制度是保障职工权益的重要制度安排，其目的是通过建立职工代表与用人单位之间的协商机制，保护职工的合法权益，并促进劳资双方关系的和谐与稳定。
本文将详细介绍工会权益保护制度的定义、内容、实践效果等方面。
一、工会权益保护制度的定义工会权益保护制度是指国家建立的代表职工利益的组织机构——工会之间与用人单位协商，维护职工正当权益的一系列制度安排。
工会权益保护制度包括职工与用人单位协商的过程、方式、内容等各个方面，其存在意义在于保障职工权益、促进劳资双方关系的和谐。
二、工会权益保护制度的内容工会权益保护制度主要包括以下内容：1、职工代表与用人单位协商机制：依据《工会法》等相关法律法规，职工代表可以通过与用人单位协商的方式，维护职工的权益。
2、法律援助制度：在职工维权过程中，工会可以提供法律援助，为职工提供法律援助服务，协助职工维护权益。
3、劳动保障制度：工会可以为职工争取最佳工作条件，保护职工的利益，确保职工获得合法权益。
4、工会代表会制度：在某些情况下，工会代表会可以作为职工与用人单位协商的重要场所，促进双方关系的和谐。
三、工会权益保护制度的实践效果工会权益保护制度的实践效果体现在以下几个方面：1、维护职工权益：工会可以通过与用人单位协商，为职工争取更好的工作条件、工资福利等，保障职工合法权益，维护职工的合法权益。
2、促进劳资和谐：工会代表可以作为职工与用人单位协商的重要平台，促进双方关系的和谐。
3、推动企业可持续发展：通过维护职工权益，工会可以激发职工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
综上所述，工会权益保护制度是保障职工权益的重要制度安排，其存在和实践对于维护职工权益、促进劳资关系和谐，推动企业可持续发展等方面具有重要作用。
因此，在今后的实践中，应该进一步完善和发展这一制度，促进职工利益的保障和企业可持续发展。
工会女职工维权工作制度
工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。
本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。
一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。
工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。
2. 群众性原则。
工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。
3. 服务性原则。
工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。
4. 共建共享原则。
工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。
二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。
普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。
2. 参与政策制定。
积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。
3. 开展维权活动。
针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。
4. 维护女职工权益。
密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。
5. 加强组织建设。
加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。
三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。
2. 建立维权机制。
建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。
3. 开展劳动竞赛。
组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。
职工权益保障及维权制度
职工权益保障及维权制度第一章总则第一条为了保障职工的权益，维护企业的稳定运营，依据《劳动法》和其他相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、合同工和临时工等。
第三条职工权益包含但不限于劳动合同权益、工资福利权益、工作时间休假权益、工作环境安全权益、职业发展权益等。
第二章劳动合同权益第四条公司与职工签订劳动合同时，应明确规定工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇、保险权益等。
第五条在职工入职后，公司应向职工供应一份劳动合同，并妥当保管。
第六条职工在工作过程中，如有劳动合同权益受到侵害的情况，应及时向公司人力资源部门报告，并供应相应证据进行维权。
第七条公司人力资源部门接到职工维权报告后，应及时调审核实，并依法保护职工的合法权益。
第八条若公司存在违反劳动合同的行为，公司应及时矫正并赔偿职工因此受到的损失。
第三章工资福利权益第九条公司应依照国家规定向职工支出合理的工资，并及时、足额地支出工资。
第十条公司与职工签订的劳动合同应明确商定工资支出方式和时间，并保证工资支出的准确性。
第十一条如职工发现工资有误或未定时支出的情况，应及时向公司财务部门提出申诉，并供应相关证据。
第十二条公司财务部门接到职工申诉后，应及时核对并矫正工资支出错误，并向职工进行合理的赔偿。
第十三条公司应依照国家规定为职工供应合理的福利待遇，包含但不限于社会保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。
第十四条职工享受福利待遇的标准、程序和申领方式均应明确规定，并向职工进行相应的解释和培训。
第四章工作时间休假权益第十五条公司应依法保障职工的工作时间和休假权益，确保职工合理休息。
第十六条公司应建立健全的工作时间制度和休假制度，并向职工转达相关政策和规定。
第十七条职工有权依据休假制度合理申请年假、病假、产假、婚假、丧假等各类休假。
第十八条公司负责人有权对职工的休假申请进行审核，并在合理的范围内予以批准。
维护职工权益的规章制度
维护职工权益的规章制度第一章总则第一条为维护职工权益，保障职工合法权益的实现，制定本规章制度。
第二条职工权益是指在企业生产经营活动中，由法律规定或根据契约关系享有的一切合法权益。
企业应当保障职工在劳动关系中的权益。
第三条企业应当遵守国家相关法律法规，加强职工权益保护，不断完善相关规章制度，促进企业和职工的和谐发展。
第四条企业应当建立健全维护职工权益的管理体系，明确责任部门、职责和工作流程，确保规章制度的严格执行。
第二章职工权益保障的基本要求第五条企业应当严格遵守国家法律法规，保障职工的基本权益，包括但不限于：（一）保障职工参加社会保险、社会福利的权利；（二）保障职工享有劳动合同、劳动报酬、工作时间等权益；（三）保障职工在劳动过程中的安全与健康权益；（四）保障职工享有公平的职业发展权益；（五）保障职工享有休息、休假权益。
第六条企业应当建立健全工资支付制度，确保职工按时、足额领取工资，并依法缴纳社会保险、公积金等。
第七条企业应当建立劳动关系协商机制，促进劳动者与企业之间的平等协商，保障职工参与企业管理的权益。
第三章维护职工权益的具体措施第八条企业应当加强职工教育培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工了解自身权益和义务。
第九条企业应当建立职工投诉处理机制，设立投诉电话、邮箱等渠道，及时受理职工的投诉举报，并积极解决。
第十条企业应当开展职工满意度调查，了解职工对企业管理的满意程度，促进企业改进管理，提高职工工作积极性。
第十一条企业应当建立健全奖惩制度，对于维护职工权益的优秀员工给予表彰奖励，对于侵害职工权益的行为给予处理。
第十二条企业应当建立职工权益保护档案，做好职工权益保护的记录和存档工作，确保相关信息的真实性和完整性。
第四章监督检查和责任追究第十三条企业应当定期进行职工权益保护的监督检查，确保规章制度的有效执行。
第十四条对于违反职工权益保护规定的员工和单位，应当给予相应的处理，包括但不限于责令整改、停职查处、辞退等。
职工维权管理制度
职工维权管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度旨在规范企业职工维权行为，维护职工合法权益，促进和谐稳定的企业发展。
2.本制度适用于本企业全体职工及与本企业有就业关系的劳务派遣人员。
3.本制度适用于企业内部的维权事宜，不涉及涉及法律途径外的纠纷解决。
第二条维权原则1.公平公正原则：在维权过程中，职工享有公平和公正的待遇，没有人可以以任何方式违反该原则。
2.协商全都原则：鼓舞通过协商解决争议，通过平等协商达成全都看法。
3.保密原则：对于维权过程中的个人信息和公司机密应保密，不得泄露。
第二章维权流程第三条维权申请1.职工在受到侵权、违法或其他纠纷情况下，可向本企业人力资源部门提出书面维权申请。
2.维权申请应包含申请人的基本信息、维权事由、证据料子等相关内容。
3.人力资源部门收到维权申请后应及时进行调审核实，并依法受理。
第四条维权协商1.人力资源部门在接到维权申请后，应布置相关负责人与职工进行协商，倾听双方诉求，并寻求解决方案。
2.协商过程中，职工享有叙述和申辩的权利，企业应认真听取职工的看法。
3.协商双方应妥当处理争议，争取达成双方满意的解决方案。
第五条维权调解1.若职工与企业在协商中未能达成全都看法，双方可恳求人力资源部门进行调解。
2.调解过程中，人力资源部门将会听取双方看法，帮助双方就争议问题进行沟通和协商。
3.调解的目的是寻求公平公正的解决方案，调解结果应得到双方的认可。
第六条维权申诉1.若职工对企业的调解结果不满意，可向企业上级人力资源部门提出申诉恳求。
2.上级人力资源部门将重新调审核实，并依据实际情况作出处理决议。
3.上级人力资源部门的决议为最终决议，对双方均具有管束力。
第三章维权保障第七条保护措施1.企业对于提出维权申请的职工应予以保护，不得因此进行任何形式的打击或报仇。
2.维权期间，职工享有与普通工作人员同等的工资、福利待遇。
3.企业应供应必需的支持和帮助，确保职工顺利进行维权活动。
职工维权联席会议制度模版
职工维权联席会议制度模版第一章总则第一条目的和依据为了保障全体职工的合法权益，加强劳动用工管理，建立和完善企业内部沟通机制，特制定本《职工维权联席会议制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并结合本企业实际情况制定。
第二条职工维权联席会议的任务和职责职工维权联席会议是由企业职工代表和企业管理方代表共同参与的协商机构，旨在解决职工的各类维权问题，保障职工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
职工维权联席会议的主要任务和职责包括但不限于：1.协助企业管理方制定和完善相关规章制度，保障职工的合法权益；2.接受和处理职工提出的各类维权申诉，及时解决职工的问题，并进行记录和统计；3.开展宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权意识；4.协助企业管理方与工会组织等部门开展工作，参与相关决策和协商事项；5.定期召开职工维权联席会议，共同研究解决职工维权问题的方法和途径。
第三条职工维权联席会议的成员职工维权联席会议的成员由企业职工代表和企业管理方代表共同组成。
企业职工代表的产生方式和数量根据工会组织的规定进行选举或任命，根据企业实际情况确定。
企业管理方代表包括企业高级管理人员、人力资源部门负责人等，由企业管理方确定。
第四条职工维权联席会议的组织和运作职工维权联席会议由企业劳动保障部门负责组织和协调，具体组织和运作方式如下：1.制定职工维权联席会议工作计划和议程；2.召集职工维权联席会议，确定会议时间、地点和参会人员；3.会议主持人由企业劳动保障部门负责安排；4.会议记录员由企业劳动保障部门负责安排，记录会议讨论内容和决议结果；5.职工维权联席会议的决议以多数选票通过，企业管理方代表有否决权；6.会议结束后，企业劳动保障部门负责归档和备案。
第二章职工维权申诉和处理第五条维权申诉的途径和条件职工在维权过程中，可通过以下途径进行申诉：1.向所在部门或单位的负责人提出书面申诉；2.向企业劳动保障部门提出书面申诉；3.向工会组织提出书面申诉；4.向职工维权联席会议提出书面申诉。
工会职工维权工作制度
工会职工维权工作制度一、总则第一条为保障职工合法权益，维护职工利益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会职工维权工作制度是指工会组织在法律、法规和政策范围内，通过合法途径，为本企业职工争取和维护合法权益的工作制度。
第三条工会职工维权工作制度遵循合法、公正、公开、协商、教育与处罚相结合的原则。
第四条工会组织应当充分发挥自身优势，积极参与企业民主管理，推动企业履行社会责任，为职工创造良好的工作环境和生活条件。
二、职工权益维护第五条工会组织应当关注职工合法权益，及时了解和掌握职工需求，为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务。
第六条工会组织应当参与企业劳动合同、工资集体协商等事项的制定和修订，保障职工的知情权、参与权和监督权。
第七条工会组织应当监督企业执行国家有关劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的法律法规，确保职工获得应得的待遇和权益。
第八条工会组织应当关注职工身心健康，参与企业职工健康体检、职业病防治等工作，为职工提供必要的帮助和支持。
第九条工会组织应当积极参与企业职工培训、晋升、选拔等活动，促进职工成长和发展。
第十条工会组织应当维护职工民主权利，参与企业职工代表大会、董事会、监事会等组织，保障职工参与企业决策和管理。
三、职工权益侵害处理第十一条工会组织应当建立健全职工权益侵害投诉举报制度，及时处理职工投诉和举报事项。
第十二条工会组织应当对职工权益侵害案件进行调查、核实，并提出处理意见和建议。
第十三条工会组织应当协助职工与企业协商解决劳动争议，必要时可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第十四条工会组织应当对涉及职工权益的重大事项进行公示，接受职工监督。
第十五条工会组织应当对侵害职工合法权益的行为，采取必要的措施予以制止，并依法追究有关责任人的法律责任。
四、职工权益教育与培训第十六条工会组织应当定期开展职工权益教育，提高职工法律意识和自我保护能力。
工会维权工作制度
工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。
第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。
第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。
第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。
第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。
第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。
三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。
第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。
第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。
四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。
第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。
五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。
企业职工维权帮扶点工作制度..doc
企业职工维权帮扶点工作制度（范本）（仅供参考）一、服务范围（一）信访接待：①为来访职工提供劳动政策、法律、法规的咨询服务；②受理所属企业职工合法权益受到侵犯的投诉及法律援助；③受理职工对企业提出的意见和建议。
（二）特困救助：建立企业困难职工档案，做好困难职工“五清”状况调查，对职工本人及家庭成员患重病、遭天灾人祸及重大意外事故而造成特别困难或因生活困难造成子女失辍学的困难职工实施帮扶。
二、工作职责：（一）负责做好职工信访受理和调处归档工作。
对事实清楚但需要协调的维权服务事项，必须在 30 日内答复办结，对情节复杂、性质严重的群体性信访或突发性的求助事项，必须及时向企业领导、上级工会反映汇报，协助做好调处协调工作。
（二）负责对市职工维权帮扶中心交办事项的协调、处理，并将处理结果在规定的时间内及时上报。
（三）负责对困难帮扶资料和职工来信来访的办结数量、内容、分类、统计汇总工作，做到立卷归档，每月一次报总工会职工维权帮扶中心备案。
工会职工维权服务接待登记表编号（）姓名信访形式被投诉人信访事由证据材料处理意见责任人受理时间：性年身份人别龄证号数籍详细通贯地址联姓名或籍名称贯详细通地址联接待人：办结日期年月日上虞市总工会职工维权服务办结报告姓名联系电话案由承办情况、结果：承办人：年月日领导意见：年月日上虞市职工维权服务中心信访接待登记汇总表_____________________职工维权服务站编号信访日期信访形式姓名性别年龄身份信访事由及要求办理结果备注注： 1.此表由乡镇（街道）工委（总工会）负责填写。
2.请于每月 5 日前报送市总工会维权中心。
3.表可复印精品文档上虞市工会职工维权志愿服务队申请职工维权服务援助审批表编号：（20 ）号申请人性民身份证姓名别族号码文化程度□文盲□小学身体□健康□残疾户籍地□中学及以上状况□严重疾病居住地邮编工作单位工作和职业电话申请职工维权志愿服务请求事项和事实理由以上情况属实申请人签名：年月日预审意见预审人签名：年月日审批意见指派 _________________ 承办本案。
工会职工维权热线工作制度
工会职工维权热线工作制度一、总则第一条为保障职工合法权益，及时解决职工遇到的困难和问题，提高工会服务职工的能力和水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，制定本制度。
第二条工会职工维权热线（以下简称热线）是工会组织为职工提供的一条龙服务热线，旨在倾听职工心声，关注职工权益，为职工提供法律咨询、投诉举报、困难救助等服务。
第三条热线工作坚持以下原则：（一）以人为本，服务职工。
关注职工需求，竭诚为职工提供优质、高效的服务。
（二）依法维权，客观公正。
严格遵守国家法律法规，维护职工合法权益，确保热线工作的客观性、公正性。
（三）及时响应，高效处理。
对职工的咨询、投诉等问题，及时回应，迅速处理，为职工排忧解难。
（四）保密守信，注重隐私。
严格遵守保密制度，保护职工个人隐私，不得泄露职工个人信息。
第四条各级工会组织应当高度重视热线工作，加强组织领导，确保热线工作顺利开展。
二、组织机构及职责第五条设立热线工作机构，负责热线工作的具体实施。
热线工作机构设在工会维权部（室），联系电话、邮箱等联系方式应向全体职工公开。
第六条热线工作机构的主要职责：（一）受理职工咨询、投诉、举报等事项，为职工提供政策法规咨询和信息服务。
（二）对职工反映的问题进行分类、整理，及时转交相关部门处理。
（三）跟踪处理进度，向职工反馈处理结果，确保问题得到妥善解决。
（四）对重大、复杂问题进行调查取证，提出处理建议，为工会领导决策提供依据。
（五）定期汇总、分析热线工作情况和职工反映的问题，为改进工会工作提供参考。
（六）建立健全热线工作档案，妥善保管职工咨询、投诉等相关资料。
三、工作流程第七条热线工作流程分为受理、转交、处理、反馈、跟踪、归档等六个环节。
（一）受理环节：热线工作机构接到职工咨询、投诉、举报等事项，应立即进行登记，详细记录职工的基本信息和问题内容。
（二）转交环节：热线工作机构根据问题性质，将事项转交相关部门处理。
若问题涉及多个部门，由热线工作机构协调相关部门共同处理。
职工维权联席会议制度
职工维权联席会议制度职工维权是维护职工合法权益的重要活动，为了确保职工维权工作的有效进行，需要建立健全职工维权联席会议制度。
本文将详细介绍职工维权联席会议制度的目的、职责、组成、运作等方面的相关内容。
一、目的职工维权联席会议制度的制定旨在加强企业与职工之间的沟通与协作，推动职工维权工作的有序进行，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、职责1. 提供咨询与协助：职工维权联席会议将为职工提供维权方面的咨询与协助，以帮助职工了解自己的权益与义务，正确处理维权事务。
2. 倾听与解决：职工维权联席会议将倾听职工的诉求与意见，积极与管理层进行沟通与协商，解决职工在工作中遇到的问题与困难，为职工营造良好的工作环境。
3. 提出建议与改进：职工维权联席会议将针对职工维权工作中存在的问题和不足，提出合理的建议与改进意见，促使企业管理层加强对职工维权工作的重视和改进。
三、组成职工维权联席会议由企业管理层、职工代表和工会代表等相关人员组成。
其中，企业管理层应派出具有决策权和实际管理权限的代表参加会议。
职工代表应由职工自行选举产生，代表职工维权诉求。
工会代表应由工会组织推荐，代表工会维权利益。
四、运作1. 会议召开：职工维权联席会议每季度召开一次，或根据需要进行临时召开。
会议应提前通知参会人员，并明确会议的议题和时间。
2. 议题确定：职工维权联席会议的议题应包括职工维权工作的总体情况、存在的问题与困难、解决办法与意见等。
职工代表和工会代表可以提前向会议组织者提出议题，确保会议的议题有代表性和实质性。
3. 讨论与协商：会议期间，与会人员可以就相关问题进行讨论与协商，提出自己的观点和建议，共同商定解决方案和工作措施。
4. 决策与落实：职工维权联席会议应形成具有约束力的决议和行动方案。
企业管理层应对会议的决议和行动方案进行评估并决定是否采纳，采纳后应及时落实并向职工通报。
5. 监督与评估：职工维权联席会议应建立定期评估机制，对维权工作的进展和效果进行监督和评估，充分发挥职工代表和工会代表的监督作用，确保维权工作的顺利进行。
职工权益保护与维权制度
职工权益保护与维权制度第一章总则为了保障企业职工的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，建立健全规范的用工制度，特订立本《职工权益保护与维权制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本企业全部正式员工，并具有合同关系。
第二章职工权益第一条职工平等权益1.本企业对全部职工一视同仁，无论性别、种族、宗教、国籍等。
2.职工享有平等的就业机会、岗位竞争和职业发展空间，不容鄙视。
第二条工资保障1.本企业将依照国家规定最低工资标准支出职工工资，并定时足额支出。
2.职工工资应当通过银行转账或现金发放，不得以任何形式克扣或非法扣除。
第三条工时管理1.本企业遵守国家法定工时标准，不超出每日8小时、每周40小时。
2.加班工作需要提前与职工协商，并支出相应的工资或调休。
第四条劳动保护1.本企业供应良好的劳动条件和安全设施，确保职工正常劳动不受损害。
2.职工在工作过程中，必需依照相应规定佩戴劳动保护用品。
第五条休假制度1.职工享有法定的年假、婚假、产假、病假等休假权益，依照国家规定执行。
2.本企业鼓舞职工定时休假，不得强制或拖延职工休假时间。
第六条社会保险和福利1.职工享有社会保险和福利待遇，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.本企业履行缴纳社会保险和福利金的义务，确保职工合法权益得到保障。
第三章维权渠道第七条内部渠道1.职工对于工资、工时、福利等方面的问题，应首先通过内部渠道提出申诉或投诉。
2.本企业将设立工资核算、人力资源管理和劳动纠纷处理等部门，负责处理职工维权事宜。
第八条劳动争议处理1.如发生劳动争议，职工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.职工要自动供应证据料子，并搭配相关部门的调查和处理。
第九条外部渠道1.若职工对于内部渠道处理结果不满意，可向劳动监察部门投诉或恳求帮助。
2.职工也可寻求法律帮助，委托律师代理维护本身的权益。
第四章维权保障第十条保密义务1.本企业对于职工提出的维权申诉，将严格保密，不泄露职工个人信息。
职工的维权与服务制度
职工的维权与服务制度第一章总则第一条维权与服务的目的为了维护职工的合法权益，促进企业稳定发展和员工满意度的提升，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条维权与服务原则维权与服务的原则是公平、公正、公开、便利、保密。
第二章维权制度第四条监督投诉渠道为了保障员工的维权需求，设立特地的监督投诉渠道，职工有权利向公司提出合理的投诉和建议，企业将及时处理，并做出合理回应。
第五条考核反馈机制公司将建立科学合理的考核制度，确保职工的合法权益不受损害，鼓舞并保护员工的创新本领，对于长期表现优秀的员工将予以相应的嘉奖与晋升机会。
第六条薪酬福利保障公司将依照国家有关规定，为职工供应符合市场水平的薪酬待遇，并保证及时发放工资，为职工供应五险一金等法定福利，并供应额外的员工福利待遇。
第七条工作时间及休假制度公司将通过合理布置工作时间，保障员工合法休假权益，依据员工工作年限以及个人情况等因素，确定休假时间。
并确保员工的休假权益不受侵害。
第八条公平竞争机制公司鼓舞良好的人际关系和公平竞争环境，禁止任何形式的内部权力滥用、打压、鄙视等不公平行为，为员工供应公平的晋升机会和职业发展空间。
第九条离职待遇员工离职时，公司将依据员工在公司工作的年限、个人表现等因素，合理解决离职员工的待遇问题，并依照国家相关规定供应相应的经济弥补和证明文件。
第三章服务制度第十条新员工入职引导公司将对新员工进行入职培训，包含公司文化、组织架构、岗位职责等方面的引导，以帮忙他们尽快适应企业环境，并为其供应必需的工作工具和设备。
第十一条岗前岗后培训公司将依据员工的岗位需求和个人发展需要，组织岗前和岗后培训，提升员工的专业技能和职业素养，以提高员工的工作效率和职业发展空间。
第十二条员工关怀活动公司将定期组织员工关怀活动，包含员工生日会、节日慰问、员工旅游等，加强员工对企业的归属感和凝集力。
劳动维权管理制度
劳动维权管理制度第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，保障企业的持续健康发展，制定本劳动维权管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有劳动者，包括职工、雇员、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是依法保障劳动者的劳动权益，建立和完善劳动维权管理机制，维护和促进企业内部劳动和谐稳定的劳动关系。
第四条本制度的原则是依法保障、公平公正、权责对等、激励约束、规范管理。
第五条企业应当建立健全劳动维权管理机构，负责规范和监督劳动维权工作。
第六条企业应当将本制度向全体劳动者、管理人员和职工代表宣传，使其充分了解和遵守。
第七条企业应当加强劳动法律法规教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，防范和解决劳动争议。
第二章劳动合同管理第八条企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法保障劳动者的合法权益。
第九条企业应当设立专门的劳动合同管理机构，负责劳动合同签订、履行和监督。
第十条企业应当依法规定和公平公正地确定劳动者的工资福利待遇，不得以任何形式拖欠或克扣其工资。
第十一条企业应当建立健全劳动合同解决机制，及时、公正地解决因劳动合同履行产生的争议。
第三章劳动保护管理第十二条企业应当依法设立安全生产保护机构，加强劳动保护管理。
第十三条企业应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保劳动安全和健康。
第十四条企业应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，保障其基本的生活和医疗需求。
第十五条企业应当建立健全劳动保护监督机制，加强对劳动安全和卫生的监督和检查。
第四章劳动纠纷调解第十六条企业应当建立劳动纠纷调解机构，及时、公正地解决因劳动纠纷产生的争议。
第十七条企业应当加强劳动纠纷调解人员的培训，提高其调解能力和水平。
第十八条企业应当积极倡导和推动劳动纠纷调解的和解化解决，降低成本和减少矛盾。
第五章劳动培训管理第十九条企业应当根据需要，为劳动者提供必要的职业培训和技能提升。
第二十条企业应当建立健全劳动培训计划，确保培训资源的合理配置和利用。
职工维权联席会议制度范本
职工维权联席会议制度范本一、总则1. 为了维护职工的合法权益，加强企业内部的沟通与协作，本公司制定了《职工维权联席会议制度》。
2. 本制度是依据国家相关法律法规以及公司内部管理规定制定的，适用于全体职工。
3. 职工维权联席会议是公司职工与管理层之间进行沟通、协商和解决问题的平台，旨在促进企业的稳定发展和员工的良好工作环境。
二、会议召开1. 职工维权联席会议定期召开，时间由公司人力资源部门统筹安排，并及时通知全体职工和管理层。
2. 会议的召开可以根据需要特别召开，需要召开特别会议的，由公司人力资源部门与工会共同商议确定。
3. 参加会议的成员包括全体职工代表、公司管理层代表以及工会代表。
三、会议议程1. 会议议程由公司人力资源部门提前起草，并征求工会代表的意见后最终确定。
2. 会议议程应包括职工的维权诉求、待解决的问题及建议等内容。
四、会议的主持1. 会议由公司人力资源部门的代表担任主持人，负责会议的组织、主持、记录和整理工作。
2. 主持人应保证会议的公正、公平和高效进行，引导与会人员按照议程逐条进行讨论和决策。
五、会议程序1. 会议开始前，主持人宣布会议的目的、议程和规则，并进行必要的提示和说明。
2. 职工代表可以根据事先提出的要求，自行组织或推举代表进行发言。
3. 发言顺序按照申请发言的先后顺序安排，并保证每个人的发言时间和机会均等。
4. 发言时，应围绕议程内容进行，提出问题、表达意见，共同寻求解决方案。
5. 会议期间，发言人应注意言辞文明、理性，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
6. 会议结束时，主持人对会议内容进行总结，明确下一步的工作任务和时间安排。
六、会议决议1. 会议时，与会人员针对问题进行讨论，共同决定解决方案。
2. 决议由多数投票通过，通过分为同意、反对和弃权三种方式，以多数意见为准。
3. 决议内容将被纳入公司的维权管理制度，并由公司管理层负责具体实施。
4. 对于无法在会议上达成一致的问题，主持人可以建议后续进一步研究和解决。
工会职工权益维护制度
工会职工权益维护制度一、引言随着中国经济的快速发展，工人阶级的地位和作用日益凸显。
工会作为工人阶级的组织代表，承担着维护职工权益的重要职责。
为了确保职工的合法权益得到保障，建立健全的工会职工权益维护制度势在必行。
本文将围绕工会职工权益维护制度展开深入探讨，以期为相关机构和企业提供一些建议和借鉴。
二、概述工会职工权益维护制度是指依法维护和保障职工合法权益的一系列制度和措施。
它包括建立工会组织、职工代表大会制度、工会经费保障制度、劳动争议处理制度等内容。
通过建立这些制度，确保职工的劳动权益得到充分保护，促进劳资关系和谐稳定发展。
三、建立工会组织建立工会组织是保障职工合法权益的基础，也是工会职工权益维护制度的核心。
各级工会组织应按照《中华人民共和国工会法》的规定，依法设立和管理工会组织。
工会组织应充分发挥自身作用，为职工提供服务和帮助，积极维权。
四、职工代表大会制度职工代表大会制度是实现工会职工权益维护的一项重要制度安排。
职工代表大会作为职工的决策机构，应由职工自主选举产生。
职工代表大会有权制定和修改工会章程，审议工会负责人的任免和工会经费的使用等事项。
通过职工代表大会制度，职工能够有效参与工会工作，监督工会的活动，保护自身合法权益。
五、工会经费保障制度工会经费保障制度是保障工会正常运转和维护职工权益的重要保障措施。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，企事业单位应按规定比例提取工资总额1%-2%作为工会经费。
这些经费可以用于组织各种职工活动、发放各类救助款项、开展职工培训等，从而增强工会组织的凝聚力和向心力。
六、劳动争议处理制度劳动争议是工人阶级与资本家之间在劳动关系中对利益分配的争夺。
建立健全的劳动争议处理机制和程序，是维护职工合法权益的重要手段。
工会应设立劳动争议处理委员会，并合理设置争议解决途径。
争议处理机制应公正、公平、及时，确保职工在劳动争议中的权益得到合理保护。
七、加强宣传教育宣传教育是工会职工权益维护制度的重要一环。
职工维权联席会议制度（四篇）
职工维权联席会议制度旨在保障职工权益，建立职工与雇主之间的平等协商与合作机制，确保企业内部问题得到公正和合理解决。
下面是职工维权联席会议制度的一般概述：1. 召开职工维权联席会议的目的：- 聆听职工维权需求和诉求；- 与雇主就职工权益进行协商和磋商；- 确定解决职工维权问题的合理方案；- 保障职工权益，维护和谐劳动关系。
2. 职工维权联席会议的组织形式：- 由职工代表和雇主代表组成；- 职工代表由职工选举或由工会推举产生；- 雇主代表由雇主指定或由企业管理层担任。
3. 职工维权联席会议的程序：- 定期召开，频率根据需要而定，通常不得超过每季度一次；- 由双方轮流主持会议，例会前应提前通知所有与会人员；- 在会议上进行议题讨论，双方就职工维权问题提出意见和建议；- 在会议上达成一致意见后，编制会议纪要，归档保存。
4. 职工维权联席会议的职责：- 接收职工维权申诉并进行调查与解决；- 检查和监督雇主是否遵守法律法规；- 与雇主协商改善劳动条件和环境，提高职工福利待遇；- 协助处理劳资纠纷，帮助缓解职工不满情绪；- 确定职工培训和发展计划，提高职工素质和能力。
5. 职工维权联席会议的权力与义务：- 职工代表有权代表职工提出维权要求和建议；- 雇主代表有义务听取职工需求和意见，并进行解决或改善；- 双方代表应保持沟通和协商的积极性，共同推动解决问题；- 职工维权联席会议的决议和建议应得到雇主的尊重和执行。
职工维权联席会议制度是一种有效的劳动关系管理机制，可以促进雇主与职工之间的合作与沟通，维护职工权益，确保企业的和谐发展。
不同企业可以根据具体情况对该制度进行适当修改和完善。
职工维权联席会议制度（二）一、联席会议的主要职能联席会议的主要职能是。
加强工会与司法部门、行政执法部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切身利益方面的法律、法规和政策的落实。
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企业职工维权制度 The latest revision on November 22, 2020
企业职工维权制度
(仅供参考，切勿照抄)
为构建社会化职工维权网络，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，特建立职工维权工作制度，共同协商解决职工与企业劳动关系方面的重大问题
一、主要职能加强工会与相关部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切身利益方面的法律、法规和政策的落实。
二、主要职责
1、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析企业劳动关系状况及发展趋势。
对劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题或社会影响较大的事件进行协商研讨，形成共识，提出解决的办法和措施。
2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合同制度、劳动争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。
3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理企业改制改组过程中劳动关系矛盾，预防群体事件的发生。
4、维护企业职工工资收入分配、职工特殊情况下的工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和末成年工特殊保护、社会保险、福利待遇、职业技能培训等基本权益。
开创“维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐社会”的“三赢”局面。
5、参与具有重大影响的群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决的意见和建议。
6、加强职工法制宣传教育，为劳动权益受到严重侵害的特困职工、劳动模范以及因依法履行职责而自身权益受到严重侵害的工会工作人员和工会组织提供法律援助。
7、其他有关劳动关系调整的问题。
三、工作职能
通过开通热线电话和来信来访，接受职工维权咨询以及处理有关事宜；加大对违反有关政策和侵害职工合法权益行为的检查、考核力度。
对没有明文规定，或者文件内容没有覆盖到，导致在新的情况下对职工利益产生影响，而企业有能力解决的，工会接到职工投诉核实后，向分（子）公司或部门下发《职工维权建议书》，提出改进建议。
对于有明文规定，但因执行不到位，导致职工利益受到侵害的，工会直接下发《职工维权整改书》责令其相关分（子）公司和部门限期整改，对不及时整改的将给予严肃处理。
职工的合法权益被落到实处，有效为公司今后做大做强和谐健康发展起到有力保障。
四、基本原则
1、合法、公正、及时；
2、相互沟通、支持、合作；
3、各尽其责、务实维权。