矛盾纠纷排查工作例会9月
《2021年矛盾纠纷排查会议记录》
《xx年矛盾纠纷排查会议记录》讨论议题。
各村矛盾纠纷排查调处工作情况二、本月矛盾纠纷总体情况治安案件5起，处理5起。
刑事案件1起，受理行政案件1起。
民事纠纷3起，调处3起。
三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施春节期间，人口流动增加，容易引发各类案件。
对此，镇党委、政府高度重视，积极采取措施加强管理防范。
一是组织民警和保安队员深入村组，广泛宣传，散发防范资料，动员广大群众积极参与防范，提高警惕意识；二是继续做好节假日巡逻防范工作。
加强流动人口及场所行业管理。
加强辖区安全防范。
加强春节元旦期间的安全保卫工作。
三是加大对各类矛盾纠纷排查调处工作力度，进一步深入村组排查矛盾纠纷，将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，消除一切社会不安定的因素，切实维护社会稳定平安，确保我镇社会平安稳定。
经排查，未发现重大复杂矛盾纠纷。
xx年矛盾纠纷排查会议记录_矛盾纠纷排查调处协调会议纪要新店镇xx年3月矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要一、会议基本情况时地间：xx年3月24日点：镇二楼会议室参加人员：王嘉庆、吕小玲、xx安、余志刚、方坚坚、黄继伟、汤宗涛、xx讨论议题：各村矛盾纠纷排查调处工作情况分析二、本月矛盾纠纷总体情况全镇三月份共排查出矛盾纠纷21起，调处成功纠纷21起，村级调解组织受理15起，调处成功15起，镇受理6起调解，调处成功6起，均全部履行。
其中，耕地、林地纠纷8起，婚姻家庭、邻里纠纷各3起，合同、宅基地纠纷各2起，其它矛盾纠纷3起。
总体来看矛盾纠纷主要发生在土地承包、山林界址、家庭婚姻、邻里、合同纠纷、房屋宅基地等领域。
三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施三月份，全国“两会”召开，镇党委、政府高度重视，采取多项措施，坚决将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保“两会”期间社会稳定。
一是召开专题研究会议。
由党委书记亲自主持，镇副科级以上干部、各村党支部书记、相关镇直单位负责人参加了会议。
会上各单位汇报了各自管辖区域的矛盾纠纷情况尤其是涉稳事件和重点人员。
社区矛盾纠纷工作总结六篇
社区矛盾纠纷工作总结六篇第1篇：社区矛盾纠纷工作总结按照县教体局的安排部署，我校结合实际情况，通过强化领导、精心组织、狠抓落实、积极化解各类矛盾，认真开展排查工作，已顺利完成了预期的目标。
9月初至10月中旬，校领导班子认真组织开展矛盾排查化解工作，召开教师座谈会五余次，解决了20余位教师的工作及生活的困难问题。
目前为止，没有一起上访发生。
为我县教育事业和县域经济的发展创造了一个稳定、和谐的环境。
现将有关工作情况总结如下：一、强化领导，明确分工责任。
在矛盾排查化解工作的开展过程中，把教师间、师生间矛盾纠纷排查化解活动摆上重要的议事日程，校领导班子及时召开会议。
为了认真贯彻落实县教体局关于全面深入排查化解矛盾纠纷，校党支部和各部门发挥了职能作用，按照县教体局文件精神的有关规定，制定了符合我校实际的活动方案，成立了赵川镇初级中学矛盾排查化解领导小组，并指派专人，负责矛盾纠纷的排查化解工作，确保矛盾纠纷排查化解活动落到实处。
对师生反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。
认真执行“谁主管，谁负责”、分管领导是第一责任人的原则，一级抓一级，一级对一级负责。
坚持“分级管理，责任到人”的原则，把矛盾排查化解工作摆在突出位络，为全面开展此项活动营造了良好的氛围。
热情接待来访师生，特别是对涉及到师生利益的各种诉求,区别情况，认真加以解决，维护了师生的合法利益，保证了我校正常的教育教学秩序。
近三个月来，共受理师生来信18件，交办18件，已办结15件，办结率83%,接待来访师23余人（次）。
同时，健全和完善重大矛盾纠纷督查督办和交办制度，有效防止了矛盾的激化和群体性上访事件，发挥了维护校园稳定第一道防线的作用。
二、精心组织，认真全面排查隐患。
近三个月来，根据县教体局的统一安排部署，在全校范围内进行了广泛细致地排查工作，做到底数清楚，有的放失。
同时通过接访方式进行排查，把重要矛盾事件作为排查的重点，对排查出来的问题，及时进行汇总，全面掌握了矛盾纠纷等不稳定因素。
矛盾纠纷排查月份工作总结
矛盾纠纷排查月份工作总结
在工作中，矛盾纠纷是不可避免的。
而作为一名矛盾纠纷排查人员，我们需要不断总结经验，提高工作效率。
下面就是本月的工作总结。
首先，我们需要及时发现矛盾纠纷的苗头。
在日常工作中，要时刻保持警惕，留意员工之间的不和谐迹象，及时进行沟通调解，避免矛盾的进一步发展。
其次，要善于倾听员工的诉求。
员工之间的矛盾纠纷往往源于沟通不畅，双方都有自己的诉求和想法。
作为排查人员，我们需要耐心倾听，了解双方的立场和诉求，寻求双赢的解决方案。
另外，要注重团队建设。
团队的凝聚力和合作精神是排查矛盾纠纷的关键。
我们需要通过团队建设活动，增强员工之间的信任和合作意识，从根本上减少矛盾的发生。
最后，要不断学习和提升自己的排查能力。
矛盾纠纷的排查工作需要一定的技巧和经验，我们需要不断学习，积累经验，提高自己的工作水平。
总的来说，矛盾纠纷排查工作是一项需要不断总结和提高的工作。
通过不断的努力和学习，我们相信可以更好地处理矛盾纠纷，营造一个和谐的工作环境。
矛盾纠纷排查方案
北二十家子镇矛盾纠纷排查方案为全面实施源头治理，切实加强维护社会稳定工作，全面建设富裕型小康社会”目标，根据中央和省市县有关文件精神，在全镇集中开展社会矛盾纠纷排查化解专项活动。
现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指导，以源头治理为根本，以解决群众合理诉求为中心，以规范提高为抓手，以落实责任制为保证，进一步夯实基层基础工作，及时有效化解社会矛盾纠纷，切实增强各级各部门化解社会矛盾纠纷的能力，努力实现小事不出村居，大事不出乡镇，矛盾不上交。
二、工作目标（一）总体目标：实现信访总量及群体性事件明显下降，刑事和治安案件有效控制，社会政治和谐稳定，社会治安持续良好。
（二）具体目标：加大排查力度，确保矛盾纠纷排查纵到底、横到边，排查率100%；加大调处力度，做到矛盾纠纷调处及时有效，调处率100%；加大化解力度，化解率95%以上；夯实基层基础，建立完善“矛盾合力排查，问题一线解决”长效工作机制。
三、组织领导镇成立以党委分管领导为组长，综治、信访、司法、城建、派出所、等多部门负责人为成员的专项活动领导小组。
领导小组下设办公室，。
各村社区、镇直各部门要比照镇成立相应组织，确保专项活动的顺利开展。
四、主要任务（一）明确责任主体，强化各级维护社会稳定的政治责任。
各村、社区和镇直各单位、各部门主要领导是第一责任人，分管领导是主要责任人。
综治、维稳、城建、信访部门，是协助党委、政府具体指导、协调、督促本镇及各部门和各单位开展社会矛盾纠纷排查化解工作的协调机构。
各行业、各领域的主管部门是本行业、本领域社会矛盾纠纷排查化解工作的责任主体。
具体职责：（1）因城镇房屋拆迁、建筑工程质量和工程款结算、由城建部门牵头，协调有关部门以及建设单位、施工单位、村、民委员会等相关单位负责处理；（2）因征地补偿和土地、水源、滩涂权属争议等引发的矛盾纠纷，分别由国土资源、农办等部门牵头，协调民政等相关部门、单位负责处理；（3）因农民负担以及乱收费、乱集资、乱摊派等问题引发的矛盾纠纷，由农业部门牵头，协调纪检监察等相关部门、单位负责处理；（4）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调财政、工会等相关部门、单位负责处理；（5）因传销、制假售假等问题引发的矛盾纠纷，分别由工商行政管理等部门牵头，公安、通信管理等部门配合处理；（6）因集资、证券、储蓄、保险等引发的矛盾纠纷，由政府相关部门牵头，协调银行和财政等相关部门负责处理；（7）因新闻出版、广播影视引发的矛盾纠纷，由文广电、工商等相关部门负责依法处理。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度（四篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案
关于深入开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案为深入推进三项重点工作，有效化解社会矛盾，继续保持全市社会持续稳定，根据省、市综治委《关于深入开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案》的通知要求，市综治委决定在全市开展“矛盾纠纷化解专项工作”。
现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、服务群众、关注民生、在各级党委政府的领导下，由综治部门组织协调，各有关部门广泛参与，充分发挥乡镇（街道）综治工作中心作用，全面排查和化解社会矛盾纠纷，进一步推进我市的平安建设，为构建和谐阳明，实现我市经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。
二、工作原则开展“矛盾纠纷化解专项工作”是落实“三项重点工作”的重要举措，必须坚持以下工作原则：（一）坚持“党委领导、政府主导”原则。
要在党委领导和政府主导下，由各级综治部门组织协调，有效整合资源和力量，发挥各职能部门的作用，密切配合，推动矛盾纠纷的排查化解工作扎实有效开展。
（二）坚持“调解优先”原则。
要增强调解意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段。
要做到预防工作走在前，把思想政治工作和政策法律宣传教育工作贯穿于解决矛盾纠纷的全过程，预防和化解矛盾纠纷。
（三）坚持“属地管理”原则。
要按照条块结合、以块为主的要求，对发生在各乡镇、街道、农场等范围内的矛盾纠纷，由当地党委、政府负责解决；对跨地区、跨部门、跨系统的，由上一级党委、政府或主管部门牵头，协调解解；对无主管上级的企事业单位，由所在地党委、政府牵头，有关部门会同有关企事业单位解决；涉及省市驻港单位，需要地方参与解决的，由当地党委、政府或者有关部门配合解决。
（四）坚持“边排查边化解”原则。
对已发生的矛盾纠纷要切实做到及时排查，统一管理，归口分流，限期办理，真正做到排查一起，化解一起，巩固一起。
（五）坚持“重在基层、源头治理”原则。
矛盾纠纷排查化解要以基层调解为重点，发挥基层组织调解纠纷作用，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头，守住基层“第一道防线”，确保矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状三、工作内容1. 当前群众反映强烈的经济类矛盾纠纷：因企业改制破产、土地征用和承包、城市拆迁、劳动争议、产权等引发的矛盾纠纷；2. 当前群众反映强烈的民生类矛盾纠纷：因环境污染、交通事故、消费者权益、违规办学、医患纠纷、食品药品安全等引发的矛盾纠纷；3. 历史遗留类矛盾纠纷：部分军队退役人员、军转企、各类退休人员及库区移民等利益群体在重大政策实施过程中出现的矛盾纠纷；4. 民间类纠纷：因家庭、邻里、恋爱、婚姻、财产、物业管理等引发的矛盾纠纷；5. 涉法涉诉案件引发的矛盾纠纷；6. 容易引发影响学校、幼儿园及周边安全的矛盾纠纷；7. 可能引发重大群体性事件或集体上访事件的矛盾纠纷；8. 容易引发“民转刑”案件的矛盾纠纷。
开展“矛盾纠纷大排查,信访积案大化解,信访秩序大整治”,活动实施方案
开展“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动实施方案为了切实抓好信访维稳工作，把矛盾纠纷排查在源头，把信访问题化解在基层，依法维护正常信访工作秩序，按照区委、区政府关于在全区开展为期六个月的“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动要求和区卫生局《关于开展“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动的实施方案》文件精神，结合我院实际，现制定我院活动实施方案：一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神为指导，以维护社会和谐稳定为目标，以“信访法制建设年”活动为契机，以构建和谐医患关系和干群关系为重点，立足制度建设和长效管理，建立单位主管、科室负责、全员参与、社会协调的全院矛盾纠纷大排查、积案矛盾大化解、信访秩序大整治工作机制，全面、深入排查影响和谐稳定的各类矛盾纠纷，着力提升矛盾纠纷的防范能力、发现能力、化解能力，最大限度地维护医患双方和广大群众的合法权益，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，为创建“二级甲等妇幼保健院”、打造“六区建设”升级版、创造和谐稳定的社会环境、安定有序的诊疗环境和优质高效的服务环境奠定良好的基础。
二、目标要求“矛盾纠纷大排查”目标：全面排查各类社会矛盾纠纷，坚持和发扬“枫桥经验”，加强和创新群众工作，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，做到“小事不出科室，大事不出单位，纠纷不激化，矛盾不上交”。
“信访积案大化解”目标：深入梳理化解各类信访积案，下大力气解决特殊疑难信访问题，集中力量化解一批，按程序终结一批，力争全院信访积案办结率达到100%。
“信访秩序大整治”目标：强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权威地位，引导群众依法理性有序表达诉求，加大依法处置信访中违法行为的力度，实现信访工作秩序明显好转。
三、方法步骤活动自4月15日启动，10月15日结束，分动员部署、活动实施、巩固提高三个阶段。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本（六篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度样本一、矛盾纠纷排查调处工作原则：实行“谁主管，谁负责”的责任制。
二、矛盾纠纷排查要求：需定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，确立处理办法，并制定应急预案，确保“底数清晰，防范措施到位”。
三、矛盾纠纷调处时效性：针对排查出的各类矛盾纠纷，应立即进行调解处理，力求在初期化解，消除于萌芽状态，确保小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、重大矛盾纠纷调处机制：对于排查出的重大矛盾纠纷，应积极协调相关部门联合调处，明确责任单位及责任人，制定预案，确保每排查一件即调处一件，并通过此过程教育一片。
五、上级督办责任追究：对于上级领导批办、督办的重大矛盾纠纷，必须限时调处。
若未能如期办结且未说明情况，导致群众越级反映或造成严重后果的，将追究相关人员及主要领导的责任。
六、矛盾纠纷登记制度：1. 人民调解委员会及其下设的调解小组应设立专门的民间纠纷登记簿。
2. 每半月或一个月，各小组需将受理的纠纷综合填入人民调解委员会登记簿。
3. 认真登记当事人的申请，包括口头申请，确保记录内容准确反映当事人陈述。
4. 登记时应严肃认真，尽量记录当事人的原话。
5. 对于紧急情况或可即时调解的简单纠纷，可先调解后补办登记手续。
6. 登记后的纠纷应分类归档，妥善保存以备复查。
七、纠纷案件收结制度：1. 统一收案：按照司法部门规定，工作人员需对申请调解的纠纷案件进行登记，严禁个人私自收案。
2. 统一委派：非重大疑难案件由所长统一委派调解人员，被委派人员需按要求认真调解。
3. 集体讨论：重大及疑难法律事务需提交所务会议研究讨论，必要时向上级报告。
4. 统一收费：公开收费项目及标准，严格按照制度执行，禁止个人私自收费。
5. 限时调解：自申请调解之日起，一般应在两个月内完成调解，最长不超过三个月。
6. 完善档案：调解达成协议的案件应制作规范的调解协议书并及时归档。
八、矛盾纠纷信息传递与反馈督查制度：1. 每月例会汇报矛盾纠纷排查调处情况。
2017年9月电业社区矛盾纠纷排查研判会议记录4月
电业社区矛盾纠纷排查化解研判会议记录
时间
2017年4月28日
地点
电业社区Biblioteka 参加人员江盈（书记）、梁楠（副书记）、李明杰、暴艳双等
会议内容：
根据4月份排查的矛盾纠纷情况，由江盈书记主持召开研判会议，并对社区的综治工作情况进行部署。
一、总结了4月矛盾纠纷的排查情况，电业社区4月排查矛盾纠纷2件，其中物业纠纷一件，其他类一件（重点人物）。社区无重大纠纷发生，工作人员处理问题时做到了有耐心，能够认真的处理纠纷问题。
矛盾纠纷排查工作例会9月
会议名称
长沟镇矛盾纠纷排查工作九月份工作例会
参加员
镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员
主持人
王向阳
记录人
张宏
会议地点
镇党委会议室
时间
2011年9月19日
会 议 情 况 记 录
9月19日上午,长沟镇召开综治维稳工作会,安排部署本辖区内国庆期间的安保工作及矛盾纠纷排查工作。
会议还就全镇社会稳定工作作进一步强调和部署：一是关于矛盾纠纷的调处，要注意调解的时效性和程序性。调解矛盾纠纷村治保治任是天职，更是责任，要在第一时间到达现场予以调处，在程序上要按一事一档的要求进行操作；二是就全镇当前的矛盾纠纷情况作分析和点评。对排查出来的矛盾纠纷逐一作分析，并提出具体调处方案和预案，对可能引发隐患提出切实可行的防控措施。
备注
会议首先由各村治保主任汇报九月份综治维稳工作及当前可能引发不稳定的因素，经排查、分析,当前存有三起不稳定因素，务必进一步加强跟踪和调处。
会上，镇综治办主任王向阳同志总结分析本月全镇综治工作及安排部署国庆期间安保工作。一是总结分析本月综治工作情况：1、社会治安情况。本月共发生矛盾纠纷9起，发生刑事案件1起；2、综治工作开展情况。在矛盾纠纷排查调处上有个别村不够到位，重视不够，调处不及时。个别村没有切实落实领导责任制、综治工作例会等制度。有的村综治工作例会记录简单；3、存在的问题：综治组织建设不够健全、维稳工作机制落实不够、干部责任心不够、工作措施上的有所欠缺。二是安排部署国庆期间社会稳定工作：1、要加强排查，及早发现纠纷隐患，做到情况明、底数清；2、要安排值班，国庆期间各村要安排好值班，严肃值班纪律；3、要明确责任，各村治保主任为直接责任人，凡在国庆期间出现影响社会稳定的事件一律取消评先评优资格。
乡镇矛盾纠纷排查化解专题工作会议总结范文(二篇)
乡镇矛盾纠纷排查化解专题工作会议总结范文为维护本辖区内社会和谐稳定，弋江镇进一步采取有效措施，为群众营造一个舒适、安全的社会环境。
____月____日上午，弋江镇综治办召开矛盾纠纷排查工作例会，综治办、派出所、司法所、各村（居）两委、综治专干等参加此次会议。
会上，各村（居）综治专干先后汇报国庆期间矛盾纠纷排查的情况，并提出遇到的难题和建议。
派出所通报国庆期间的治安形式。
镇党委委员李昌春指出，国庆刚过，矛盾纠纷问题还将存在，要以化解矛盾纠纷为主线，高度关注重点人群、重点问题的动向，对本辖区内存在的各种不安定因素做到底数清、情况明，最大限度地预防各类不和谐、不稳定因素。
努力做到不漏一个家庭、不漏一个人，要时刻保持警惕，尽量做到小纠纷不出组、大纠纷不出村、重大疑难纠纷不出镇，充分发挥主观能动性和调动性，最大限度地有效防止矛盾纠纷转化为刑事案件的可能性。
并提出一下要求：1、加强领导，精心组织。
2、全面排查，依法调处。
3、维护稳定，加强防范。
乡镇矛盾纠纷排查化解专题工作会议总结范文（二）____月____日，政和县铁山镇召开两委扩大会议，专题研究部署节前矛盾纠纷排查化解及安全隐患排查工作，铁山镇两委、各村主干、驻村工作队长及相关站所负责人参加了会议，会议由葛文清镇长主持。
会上，镇党委书记颜隆波对今年的矛排工作提出四点要求，一是要摸清底子，加强排查。
会后，各行政村、驻村干部要对辖区安全隐患进行全面彻底的排查，发现问题，及时上报，坚决防止有重大影响的群体性事件和其他影响社会稳定问题的发生;二是要畅通信息渠道，确保信息对等。
要高度重视排查化解矛盾纠纷的信息反馈工作，对排查调处的重大矛盾纠纷要做到随发随报，特别是对可能造成严重社会危害的重大矛盾隐患，一经发现要立即全面、准确、快速上报党委、政府，及时采取果断措施进行处置;三是要加强稳控，有效化解。
进一步加大矛盾纠纷排查调处工作力度，最大限度地把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态;四是强化责任，跟踪督查。
矛盾纠纷排查周例会内容范文
矛盾纠纷排查周例会内容范文会议时间：[具体时间]会议地点：[详细地点]参会人员：[列出参会的相关人员]一、会议开场。
主持会议的[主持人名字]敲了敲桌子，清了清嗓子说道：“各位伙计们，又到咱们每周的矛盾纠纷排查周例会啦。
大家都知道，咱们就像这个社区或者咱们这小天地里的‘和事佬侦探团’，这周又有啥情况，都别藏着掖着，赶紧唠唠。
”二、上周排查情况回顾。
1. 邻里纠纷方面。
负责邻里纠纷排查的[同事名字]叹了口气说：“咱先说那老王家和老李家吧。
这俩家为了楼道里那点地方，又闹上了。
老王觉得老李把他家的花盆放得太靠他家门口了，进出不方便，老李呢，就觉得那是公共地方，自己想放哪儿放哪儿。
我去调解的时候，这俩老头就跟两只斗鸡似的，梗着脖子吵。
不过后来呢，我给他们出了个主意，在楼道画个小区域，每家的东西只能放自己的区域里，总算是把这事儿暂时给平息了。
”2. 家庭矛盾方面。
[另一位同事]接着说：“家庭矛盾这块儿啊，小张那家里头又不太平。
小张和他媳妇因为谁照顾孩子多一点的事儿吵得不可开交。
小张说自己上班累得要死，回来还得做家务看孩子。
他媳妇就觉得自己也没闲着，又要上班又要操心家里各种琐事。
我去了他们家两趟，跟他们说这家庭就像个小团队，分工合作才能共赢嘛。
现在小两口答应重新商量个照顾孩子和做家务的时间表，希望能彻底解决这个问题。
”三、本周重点排查区域及对象。
1. 新小区入住矛盾。
[负责人]站起来，指了指墙上的小区地图说：“咱这附近新开了个小区，入住的人越来越多，大家都知道，新小区刚入住的时候，事儿可不少。
从装修噪音啊，到停车位的划分，都是容易引发矛盾的点。
咱们这周得重点关注这个小区，多去走走看看，和物业配合好，争取把矛盾扼杀在摇篮里。
”2. 商业街租户与房东关系。
“还有商业街那块儿，”[另一位负责人]补充道，“现在生意不好做，有些租户就想让房东降点租金，房东呢又觉得自己也不容易。
这就像拔河一样，两边都不肯让步。
咱们得去了解了解双方的想法，看看能不能找到个平衡点，不然到时候闹起来，商业街的氛围也不好了。
司法所矛盾纠纷排查调处工作总结5篇
司法所矛盾纠纷排查调处工作总结5篇第1篇示例：司法所作为基层法律服务单位，担负着纠纷排查调处工作的重要任务。
在司法所日常工作中，矛盾纠纷是难以避免的。
如何排查并有效调处这些矛盾纠纷，是司法所工作的重中之重。
一、矛盾纠纷排查矛盾纠纷的排查工作是司法所工作的基础。
司法所要密切关注社区矛盾纠纷发生的动向，采取主动调查、走访等方式，了解社区居民之间存在的矛盾纠纷，及时掌握情况。
在排查工作中，司法所应注重以下几点：1. 建立矛盾纠纷排查台账，做到有案必查，确保不遗漏任何矛盾纠纷；2. 建立和完善社区矛盾纠纷信息收集渠道，包括接受社区居民的投诉举报，主动走访了解情况等；3. 做好对矛盾纠纷当事人的排查工作，了解双方所提起的矛盾纠纷的经过和背景；4. 加强与相关部门的沟通协调，共同建立起健全的矛盾纠纷排查机制。
在排查到矛盾纠纷后，司法所要认真调处，化解矛盾，维护社会稳定。
针对不同类型的矛盾纠纷，司法所可以采取以下几种调处方式：1. 调解协商：对于双方争端较小，可以采取调解协商的方式进行调处，帮助双方达成一致意见；3. 调解大法官庭：对于复杂的矛盾纠纷，可以申请由大法官庭进行调解处理。
在进行矛盾纠纷调处时，司法所要注意以下几点：1. 保持公正中立，不偏不倚地处理矛盾纠纷；2. 充分尊重当事人的合法权益，确保每一方的利益得到充分保障；3. 坚持以法律法规为依据，按照相关规定进行调处；4. 强化调处结果的执行力，确保调处结果得以有效执行。
三、总结与展望司法所矛盾纠纷排查调处工作是一项复杂而又重要的工作。
通过对矛盾纠纷的排查和调处，可以有效维护社会稳定，提升人民群众的获得感和满意度。
在未来的工作中，司法所还需要不断提高工作效率和质量，进一步完善工作机制，加强与相关部门的协作，做好对社区矛盾纠纷的预防和处理工作，为建设和谐社会作出更大的贡献。
第2篇示例：司法所作为基层法律服务机构，承担着矛盾纠纷排查调处工作的重要职责。
矛盾纠纷工作推进会议记录
矛盾纠纷工作推进会议记录会议时间：2021年9月10日会议地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录人：XXX会议参与人员：公司各部门相关负责人会议内容：一、会议开场1. 主持人致开幕词，对各位领导和同事的莅临表示热烈的欢迎，并介绍了本次会议的目的和重要性。
2. 主持人强调矛盾纠纷工作对公司稳定和发展的重要性，呼吁全体参会人员高度重视，齐心协力解决存在的问题。
二、总结矛盾纠纷工作现状1. 各部门负责人针对各自部门的矛盾纠纷工作进行总结汇报，分析了存在的问题和难点。
2. 全体与会人员对矛盾纠纷工作的现状进行深入讨论，就矛盾纠纷的类型、原因、频发地点等进行分析，形成了共识。
三、制定下一步工作计划1. 会议组织讨论，明确下一步工作目标和重点，制定具体的工作计划和时间安排。
2. 对于矛盾纠纷工作中的关键问题，确定了针对性的解决方案和措施，明确责任主体和工作节点，确保工作落实到位。
四、强化宣传教育和预防工作1. 各部门负责人介绍了矛盾纠纷预防和处理的宣传教育工作，提出了加强宣传教育工作的具体措施和推进计划。
2. 讨论了宣传教育工作中存在的不足和难点，就如何更好地利用各种宣传渠道和方式进行矛盾纠纷教育进行深入交流和探讨。
五、加强工作协调和合作1. 各部门负责人就协调工作中存在的问题和困难进行交流，提出了加强部门间信息共享和沟通协调的具体举措。
2. 会议要求各部门负责人加强间的合作，形成合力，共同推进矛盾纠纷工作取得更好的成效。
六、会议总结1. 主持人对本次会议进行总结，强调了各项工作任务的紧迫性和重要性，号召全体与会人员认真贯彻会议精神，切实推进矛盾纠纷工作。
2. 会议成员就下一步工作任务进行了再次确认，并对会议取得的成果进行了充分肯定。
七、会议结束1. 主持人宣布会议圆满结束，表示感谢与会人员的积极参与和精彩发言。
2. 会议记录人做了会议记录的总结和整理，对下一步工作提出了具体的落实要求和安排。
以上内容为本次矛盾纠纷工作推进会议的记录，希望对您有所帮助。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例（四篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例一、工作任务1. 研究并落实针对重大事项的对策措施，以及解决相关问题的有效办法，并据此拟定详尽的专题报告。
二、业务协调会议业务协调会议由县调处中心领导负责组织召开，参会对象根据会议的具体内容确定。
会议主要职能包括：1. 深入研究并全面分析每月全县范围内的矛盾纠纷排查情况，准确掌握全县范围内的不稳定因素及其发展趋势。
2. 针对在接访、受理、调处社会矛盾纠纷过程中遇到的各种问题，提出切实可行的解决方案。
同时，对当前全县范围内的不稳定因素进行细致的排查与分析，并形成相应的书面材料或报告。
三、工作人员会议工作人员会议由县调处中心领导主持，全体工作人员均需参加，会议原则上每月举行一次。
会议主要内容包括：1. 组织全体工作人员深入学习上级关于纠纷排查化解的相关文件、政策、法规，并传达贯彻上级有关稳定工作的会议指示精神。
2. 通报近期排查调处工作的进展情况，并对中心下一步的相关工作进行具体部署。
四、公示公告制度（一）公告公示的主要内容1. 服务用语规范：接待外地群众来访时，必须使用普通话。
在接待来访过程中，应使用文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等。
同时，避免使用可能伤害感情、激化矛盾、损害形象的语言。
2. 服务态度热情：主动与来访人员打招呼，做到生人与熟人、本地人与外地人一视同仁。
在来访群众咨询相关法律法规时，应表现出主动热情、耐心周到的态度，确保解释全面、准确。
对于来访群众提出的意见、建议和批评，应耐心听取，不得与其争辩。
3. 服务纪律规范：坚持佩证上岗，确保身份明确。
在调处矛盾纠纷时，应坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，确保公正、公平、公开。
免费提供咨询、调解等服务，严禁从事有偿中介活动或接受当事人任何形式的馈赠。
（二）公告公示的主要方式采用公示栏和服务窗口发放办事指南的方式公开相关信息。
（三）建立公告公示制的要求1. 属于主动公开范围的信息，应及时进行公开。
双塔街道召开集中开展社会矛盾纠纷大排查活动工作会议
双塔街道召开集中开展社会矛盾纠纷大排查活动工作会议
9月29日，双塔街道召开集中开展社会矛盾纠纷大排查活动工作会议，参加会议的有双塔街道分管领导、各科室负责同志、城管执法中队及社区负责人。
会议的主要内容是贯彻落实市、区集中开展社会矛盾纠纷大排查活动的会议精神。
街道分管领导按照集中开展社会矛盾纠纷大排查的工作要求，从四个方面对大排查工作做出了部署。
一是树立大排查的工作目标，要求排查工作做到底数清、情况明，提高对纠纷隐患的发现能力，提高对潜在矛盾的防范能力，提高对矛盾纠纷的化解能力，从而最大限度降低不和谐现象的发生几率。
二是有序推进大排查活动的开展，将整个活动划分为三个阶段，第一阶段组织动员，第二阶段全面排查，第三阶段化解矛盾、完善机制，每个阶段都设立时间节点，严格按照街道矛盾纠纷大排查活动实施方案开展工作，并且对每个阶段工作进行认真总结。
三是针对排查重点，加强对征地拆迁矛盾、涉企矛盾纠纷的排查力度，同时积极关注容易积累升级的单位内部、家庭成员、邻里之间的个体性矛盾纠纷；在排查区域上，加强对“城中村”、老小区、经济适用房小区、拆迁安置小区、特大型小区的排查力度；在排查对象上，加强对刑释解教人员、社区矫正对象、闲散青少年、易肇事肇祸精神病人的排查。
四是本次大排查活动在组织领导上要求第一责任人和直接责任人相互督促协调，在工作机制上建立了排查、报告、
研判、调处化解、督查督办、长效管理等六大工作机制，确保本次排查工作顺利开展。
会后，各社区就本辖区内存在的矛盾纠纷现象做了实例研究。
本次会议拉开了双塔地区集中开展社会矛盾纠纷大排查的工作序幕，双塔街道将根据上级要求，有序推动大排查工作的开展，积极营造和谐稳定的社会环境。
双塔街道综治办。
矛盾纠纷排查月份工作总结
矛盾纠纷排查月份工作总结矛盾纠纷是工作中不可避免的问题，而矛盾纠纷排查则是解决问题的关键环节。
每个月，我们都会对矛盾纠纷排查工作进行总结，以便更好地改进工作方式和提高工作效率。
在过去的一个月里，我们遇到了各种各样的矛盾纠纷，包括员工之间的人际关系问题、部门之间的协作矛盾、以及客户投诉等。
这些问题给我们的工作带来了一定的压力，但也促使我们更加努力地解决问题，提高工作质量。
在矛盾纠纷排查工作中，我们采取了一系列有效的措施。
首先，我们建立了一套完善的矛盾纠纷排查机制，明确了责任人和处理流程，确保问题能够得到及时解决。
其次，我们加强了沟通和协作，通过定期的沟通会议和培训，提高了员工的沟通能力和解决问题的能力。
此外，我们还加强了对客户的服务意识，及时回应客户的投诉和建议，确保客户满意度。
总结过去一个月的工作，我们发现矛盾纠纷排查工作取得了一定的成绩。
矛盾纠纷得到了及时解决，员工之间的关系得到了改善，客户满意度也有所提高。
但同时，我们也发现了一些不足之处，比如处理速度还有待提高，员工的解决问题的能力还需加强等。
为了进一步提高矛盾纠纷排查工作的效率和质量，我们将采取一系列的改进措施。
首先，我们将加强对员工的培训，提高他们解决问题的能力和处理速度。
其次，我们将建立更加完善的矛盾纠纷排查机制，加强对各类矛盾纠纷的分类和处理流程。
最后，我们将加强对客户的服务意识，提高客户满意度，减少客户投诉。
矛盾纠纷排查工作是一项重要的工作，它关系到整个团队的和谐发展和工作效率。
通过不断总结和改进，我们相信我们的矛盾纠纷排查工作将会更加出色，为公司的发展做出更大的贡献。
矛盾纠纷排查工作会议总结
矛盾纠纷排查工作会议总结时间：XXXX年XX月XX日地点：XX会议室参会人员：XX领导、相关部门负责人、矛盾纠纷排查工作小组成员会议目的：总结矛盾纠纷排查工作，查找问题，提出改进意见和措施，确保工作的顺利开展。
一、工作回顾在过去的一段时间里，我部门积极组织开展了矛盾纠纷排查工作，取得了一定的成绩。
我们通过多种渠道，包括举办座谈会、开展调查研究、建立矛盾纠纷排查工作小组等方式，深入了解了基层的矛盾纠纷情况，为解决问题奠定了基础。
二、存在问题在开展工作的过程中，我们也发现了一些问题：1. 矛盾纠纷排查工作小组的职责和权限不够明确，导致工作开展中出现了一些混乱的情况。
2. 对于一些重要矛盾纠纷问题的核心原因还没有进行深入的分析和调查研究，导致问题解决的效果不够理想。
3. 部分工作人员在开展矛盾纠纷排查工作中缺乏专业知识和技能，工作质量有待提高。
4. 信息共享方面存在问题，不同部门之间的沟通协作还不够顺畅，导致工作进展缓慢。
三、改进意见和措施针对上述问题，我们提出了以下改进意见和措施：1.明确矛盾纠纷排查工作小组的职责和权限。
明确小组成员在工作中的分工和职责，确保工作的高效开展。
2.加强矛盾纠纷核心原因的深入分析和调查研究。
明确问题的根本原因，为解决问题提供有力的依据。
3.加强工作人员的培训和能力建设。
组织相关培训，提升工作人员的专业知识和技能，提高工作质量。
4.加强信息共享和协同合作。
建立信息共享平台，加强不同部门之间的沟通和协作，提高工作效率。
四、下一步工作计划在会议结束之后，我们将立即行动，按照以上改进意见和措施，制定下一步的工作计划：1.修订矛盾纠纷排查工作小组的职责和权限，明确小组成员的分工和职责，并按照工作计划制定详细的工作流程。
2.组织矛盾纠纷核心原因的深入分析和调查研究，对于重要的矛盾纠纷问题，成立专项调查组进行深入的分析研究。
3.组织相关培训，提升工作人员的专业知识和技能，同时建立培训档案，做好培训成果的梳理和管理。
调解中心9月份工作总结及纠纷排查分析
调解中心9月份工作总结及纠纷排查分析九月份以来,镇“大调解”中心坚持立足本职，围绕我镇新镇区建设、影视城项目推进、认产补偿失地农民进保障等各项工作中心，结合重点时段即国庆及市党代会召开在即之际，认真开展镇属范围内的不稳定因素排查调处，以确保全镇社会政治稳定，经济社会事业发展平稳进行。
一、九月份主要工作1、围绕政府工作中心开展工作。
一是根据上级精神，对镇属范围内所有的认产补偿的失地农民开展落实社会保障工作。
按照序时进度的要求，目前进行前期人口基本信息、家庭结构组成情况、被认产补偿的集体和个人的田亩面积的登记核实，由于时间紧迫，有可能要放弃国庆休息时间；二是继续跟踪化解石湫影视基地内各类矛盾，张某房屋搬迁补偿矛盾巳妥善解决；三是继续跟踪集镇新区建设过程中的矛盾化解，石湫村农户陆某土地流转洽谈问题仍在进行之中；四是协助信访部门认真开展镇政府“12345”呼叫中心市民诉求交办工单的调查调处工作一件。
2、继续认真开展政风行风评议活动。
继续根据行风政风评议工作实施意见，召开了两次所务会，对在活动过程中发现的问题，认真开展查摆剖析，进行座谈交流，并开展批评与自我批评；根据序时进度，要求每名工作人员结合活动开展的要求、自身存在的问题拿出调整意见并对照落实，同时要求在下一次交流会上发言交流，以便相互借鉴。
3、认真开展安置邦教、社区矫正工作。
继续完善对安置邦教对象、重点人头大排摸工作，进一步核实帮教安置对象信息统计表等报表填报的准确性；组织调解主任认真学习关于防止帮教对象重新犯罪分析制度以及报告制度的相关精神，要求在今后的工作中加以落实；会同公安部门、所在村及其家属对长期下落不明的对象进行查找，掌握其基本信息，为有效开展帮教工作打下基础；继续深化“零犯罪”社区创建活动，注重日常管理工作。
本月23日开展了矫正对象集中教育、公益劳动活动各一次。
继续对矫正对象所在村委会、知情人进行走访。
目前全镇共有在册矫正对象29人，无失控漏管现象，且都能遵守矫正工作相关规定。
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会议还就全镇社会稳定工作作进一步强调和部署：一是关于矛盾纠纷的调处，要注意调解的时效性和程序性。调解矛盾纠纷村治保治任是天职，更是责任，要在第一时间到达现场予以调处，在程序上要按一事一档的要求进行操作；二是就全镇当前的矛盾纠纷情况作分析和点评。对排查出来的矛盾纠纷逐一作分析，并提出具体调处方案和预案，对可能引发隐患提出切实可行的防控措施。
会议名称
长沟镇矛盾纠纷排查工作九月份工作例会
参加人员
镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员
主持人议室
时间
2011年9月19日
会 议 情 况 记 录
9月19日上午,长沟镇召开综治维稳工作会,安排部署本辖区内国庆期间的安保工作及矛盾纠纷排查工作。
会议首先由各村治保主任汇报九月份综治维稳工作及当前可能引发不稳定的因素，经排查、分析,当前存有三起不稳定因素，务必进一步加强跟踪和调处。
会上，镇综治办主任王向阳同志总结分析本月全镇综治工作及安排部署国庆期间安保工作。一是总结分析本月综治工作情况：1、社会治安情况。本月共发生矛盾纠纷9起，发生刑事案件1起；2、综治工作开展情况。在矛盾纠纷排查调处上有个别村不够到位，重视不够，调处不及时。个别村没有切实落实领导责任制、综治工作例会等制度。有的村综治工作例会记录简单；3、存在的问题：综治组织建设不够健全、维稳工作机制落实不够、干部责任心不够、工作措施上的有所欠缺。二是安排部署国庆期间社会稳定工作：1、要加强排查，及早发现纠纷隐患，做到情况明、底数清；2、要安排值班，国庆期间各村要安排好值班，严肃值班纪律；3、要明确责任，各村治保主任为直接责任人，凡在国庆期间出现影响社会稳定的事件一律取消评先评优资格。