最新模板500强企业员工手册
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
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500强企业员工手册怎么写500强企业员工手册怎么写一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。
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干部及员工手册前言欢迎您加入××××公司！××××公司成立于1997年,乃××××公司之属下企事业单位,主要制造销售各类漆包线产品.真诚期望您以成为“×××”1员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有1个长久又互利的合作,务求公司与干部及员工的共同利益达到最大的交集,“×××”将与您共同成长.《干部及员工守则》是干部及员工工作的指导书,帮助你更快地了解“×××”,明确自己的基本责任和义务、义务和权利.熟悉并遵从《干部及员工守则》的要求和规定,不仅是“台1”发展所必需的,也是个人成长所必需的.你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机.───── 与“×××”干部及员工共勉！总经理：__________第1章组织架构（略）第2章聘用规章1．招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募.1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大,内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.2．甄选干部及员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用.3．录用手续3．1 干部及员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7 1寸相片3张.3．2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程.3．3 人事单位会告知你有关公司的规章规章、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《干部及员工手册》及《安全手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后,你将接受至少3个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作.在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退.5．正式任用5．1 干部及员工经试用合格,公司将以书面形式与干部及员工确认雇佣关系.5．2 干部及员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.5．3 干部及员工如有以下变更事项应在1个月内呈报人事单位.5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况.5．3．2 遇紧急事故联系人.5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体.第3章工作规则1、工作时间公司实行5天工作制,每天工作8小时,每周工作410小时,每天的工作时间如下：星期1至星期5：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 . 因生产制造程序之连续性,干部及员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之.公司将根据劳动法的有关规定确保干部及员工的休息休假权利.2．超时工作2．1 干部及员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休.2．2 干部及员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之. 2．3 加班工资按下列情况计算：2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4 小时工资率=月基本工资÷ 21.5 ÷83．考勤规章3．1 干部及员工必须认真遵守上下班时间,不允许无故迟到、早退或旷工,未经允许不允许擅离岗位.3．2 公司实行打卡规章,除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外,必须在上下班打卡,人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据.3．3 干部及员工应保持卡面清洁,委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者,经查属实者,该日以旷职论,并予以惩处.3．4 干部及员工于上班时间内,因公务需处出者,应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出,未按规定擅离岗位者,按旷工论.3．5 公司允许干部及员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,并附上相关证明文件,在不允许已的情况下,应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续.3．6 干部及员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正.3．7 迟到、早退3．7．1 干部及员工于规定上班时间后310分钟内打卡者为迟到,于下班时间前105分钟内提早打卡者为早退.超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算.3．7．2 干部及员工每月上班迟到10分钟内,次数不超过2次者或连续3个月累计次数不超过3次者（含）不予计算迟到扣薪,但列入年终绩效考核,超过者按前款迟到或早退处理. 3．7．3 干部及员工迟到及早退均以310分钟为扣薪计算单位,未满者以310分钟计算. 3．8 旷工3．8．1 未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工论.3．8．2 旷工以4小时为扣薪计算单位,并按日薪3倍扣罚.3．8．3 年度内旷工累计3天（含）以上或连续旷工3天者,作辞退处理.4．厂证管控4．1 厂证是干部及员工进出厂区的证件,进入或逗留在厂内,必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置.4．2 没有厂证者,保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行.4．3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发,并随交工本费；年累计2次（含）以上者,人事单位视情节给予警告处分.4．4 使用他人厂证或伪造厂证者,1经查实,使用者、伪造涂改者均以严肃惩处,甚至辞退.4．5 干部及员工离职时,必须将厂证交回总务处.5．工作制服5．1 每位干部及员工均获发完整的工作制服.5．2 公司制服反映公司的形象,干部及员工在工作时必须穿着并保持整洁得体.5．3 如有破损或遗失,必须尽快补领.除制服自然破损外,其他须照价赔偿.5．4 所有公司制服,干部及员工离职时必须全部交回公司. 6．其它配备6．1 为使干部及员工能顺利和安全完成指派的工作,公司提供实际需要的配备给干部及员工使用,包括劳动保护用品、工具和文具等.6．2 干部及员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏,在补领时,公司会要求照价赔偿. 6．3 除自然损耗外,干部及员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司.7．工作守则7．1 公司有根据生产需要而调配干部及员工工作岗位权利.7．2 干部及员工应严格遵守公司的各项规章规章、安全生产操作规程和岗位责任和义务制. 7．3 工作期间,必须忠于职守,不干与工作无关的事,不串岗,不与别人闲聊,打闹嬉戏、大声喧哗,打瞌睡等,尽职尽责做好本职工作.7．4 积极主动工作,提高品质,增进效率,不允许以任何借口擅自怠工、停工.7．5 搞好公司内部人际关系,严禁互相打斗或散播不利团结的言语.7．6 关心公司,注意维护公司形象,为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正.7．7 保持公司环境卫生清洁,不允许随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒剩饭、菜等.7．8 对来访人员应热情有礼、语言得体,严禁污言秽语.7．9 爱护公物,不允许盗窃或故意毁坏公司的财物,损坏公物需照价赔偿.7．10 提倡增收节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用.8．奖励规章干部及员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级4种,但得酌情并用.8．1 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予表扬.8．1．1 品德端正,工作努力,能适时完成任务者.8．1．2 维护团体荣誉,有具体事迹者.8．1．3 热心服务,有具体事迹者.8．1．4 有其他功绩,足为其他干部及员工楷模者.8．2 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予记功.8．2．1 对于生产技术或管控规章,提出具体方案,经执行确具成效者.8．2．2 节约物料,或对废料利用具成效者.8．2．3 遇有灾变,勇于负有责任,并处置得当者.8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者.8．2．5 具有其他较大功绩,足以表扬者.8．3 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予记大功.8．3．1 遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少损害者.8．3．2 维护工厂安全,冒险执行任务,确有实际功绩者.8．3．3 维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者.8．3．4 具有其他重大功绩,足为其他干部及员工之表率者.8．4 公司干部及员工有下列事迹之1者,得予晋级.8．4．1 研究发明方面,对公司确有重大贡献者.8．4．2 服务满5年者,考绩优良,未曾旷工或受过以上之处分者.8．4．3 1年内记大功3次者.8．4．4 具有其他特殊功绩者.9．纪律处分本公司干部及员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇4种.9．1 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予警告.9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者.9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者.9．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者.9．1．4 妨害现场工作秩序或违背安全卫生工作守则者.9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程.9．1．6 浪费公物情节轻微者.9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者.9．1．8 遗失干部及员工证或干部及员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者. 9．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管控人员查询者. 9．1．10 破坏环境卫生者.9．2 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予记过.9．2．1 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者. 9．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者.9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者.9．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者.9．2．5 携带危险物品入厂者.9．2．6 在禁烟区吸烟者.9．2．7 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者.9．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者.9．2．9 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者.9．2．10 涂改工咭,代替他人打咭或接受他人打咭者.9．3 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予记大过.9．3．1 擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失者.9．3．2 泄漏生产或业务上机密者.9．3．3 违背公司规定带进出物品.9．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者.9．3．5 撕毁公文或公共文件者.9．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者.9．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督.9．3．8 违背安全规定措施致公司蒙受重大不利者.9．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者.9．3．10 造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利者.9．4 公司干部及员工有下列情形之1,经查证属实者,给予解雇.9．4．1 偷窃同仁或公有财物者.9．4．2 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害者.9．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者.9．8．4 违背劳动合同或者协议或工作规则情节严重者.9．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者,故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害者. 9．8．6 违法犯罪,触犯刑律者.9．8．7 无正当理由累计旷工3日.9．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的.9．8．9 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟负有责任人,严惩扰乱公司秩序者. 9．8．10 在厂区范围内赌博者.9．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗,以致公司名誉蒙受重大损害者.9．8．12 在厂内有伤风化行为者.9．8．13 值班人员未经主管部门批准,擅自不到岗者.9．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者.9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者.9．8．16 经常违背公司规定屡教不改者.9．8．17 依合同或者协议约定调派工作,无故拒绝接受者.9．8．18 因行为不当,公司无法再对其信任者.9．8．19 其他重大过失或不当行为,导致严重后果者.10．干部及员工投诉10．1 干部及员工有投诉权利,如果干部及员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关部门投诉.倘干部及员工选择书面方式,须注明姓名及部门,以示诚意.所有投诉将保密处理.10．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事,可向公司报告,公司有责任和义务保护揭发人的合法权益.11．干部及员工离职11．1 干部及员工因故辞职,应于1个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同或者协议者应于1周前提出书面申请.11．2 干部及员工因严重违背公司规章规章,由直属主管申报核准作辞退处理.11．3 干部及员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休.11．4 干部及员工获准离职或作辞退处理时,依人事课所发《离职通知书》办理移交手续. 11．5 干部及员工离职俚必须办妥离职手续,否则干部及员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求承担法律条文责任和义务.11．6 干部及员工办妥离职手续后,由人事单位办理合同或者协议终止、退保、结算工资手续. 11．7 凡违纪辞退、除名的干部及员工,公司不事先通知和作任何补偿.11．8 在通知期内,如干部及员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任和义务.12．保密规定在未得公司书面同意前,干部及员工不允许泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的干部及员工.如违背规定立即予以辞退不作任何补偿,并按照有关法例予以追究,此项限制在干部及员工离职后仍然有效.13．绩效考核13．1 公司会不定期对干部及员工进行考核,并作为该年度工作绩效之依据.13．2 公司就年度绩效考核结果,作为干部及员工升迁调配,培训需要和每年薪酬调整的依据. 14．干部及员工培训公司将为干部及员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训的结果,以配合公司业务的扩展.第4章干部及员工薪酬1、薪资构成薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金3部分.1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定,是干部及员工每月工资收入的基本部分.1、2津贴1．2．1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴,系评核担任职务所应具备的能力,包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定.1．2．2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员,依各自担任职务责任和义务大小、重要程度等因素给予津贴.1．2．3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴,本项津贴不超过薪资总额的10%.1．2．4 作业津贴：依据干部及员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予.1．2．5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者,依照相关规定给付加班费. 1．2．6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴.1．2．7 其他津贴：因特殊或临时因素,经专案核准而产生的津贴.1、3奖金1．3．1 全勤奖金：为鼓励干部及员工的敬业精神,每月除公司规定的休假日或公假外,没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工,发给当月全勤奖金60元.1．3．2 业务奖金：业务人员以营业额为基础,考虑附加价值、费用控管、收款管控、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金.1．3．3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管控绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金. 1．3．4 其它奖金：因特殊或临时因素,经专案核准而产生的奖金.2．工资计算2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准,标准工资计算式为：主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金职员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金2．2 工资计算及给付：2．2．1 工资计算期间为前1个月的1日至该月底,于该月的15日支付.如遇支付工资日为休假日时,则延长于次1工作日发放.2．2．2 在工资计算期间,中途任用、离职或退职时的工资,按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算,每月标准工作日数为21.5天.2．2．3 下列项目从工资中扣除：个人所得税、劳工社会保险协议费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除.2．2．4 职工工资经扣除8.4所述金额后,直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户.3．薪资调整3．1 固定调薪3．1．1 公司视年度生产目标、营运目标达成率,并考虑干部及员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后,于每年1月份实施固定调薪.3．1．2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴.3．1．3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整.3．1．4 职能津贴依个人年功增长,原则上每年提高1级.3．2 升等加薪3．2．1 凡职务晋升者,依照各级制定的标准实施升等,其薪资级数按原级下降至2-4级. 3．2．2 干部及员工升等后的工资,就调升之当月起开始支付调整后的工资.第5章干部及员工福利1．所有干部及员工每年均享有以下法定假日,薪资照发.1．1 元旦1天1．2 春节3天1．3 国际劳动节1天1．4 国庆节2天1．5 其他由政府明令指定休假日2．有薪年假2．1 干部及员工在公司连续工作满1年者,皆可享有7天有薪年假,而后服务期每增加1年则增加1天年假,最多增至104天.2．2 年假可以分多次使用,但每次不允许少于4小时,并应于休假日前3天提出申请.2．3 干部及员工每年年假应在当年度使用,否则该年度未使用的年假将视自动放弃.如因工作需要无法于当年度休假时,须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给.3．公假干部及员工于下列规定者,凭有效证明给予公假,公假期间薪资照给.3．1 履行公民之权利与义务；3．2 依照国家法律条文规定应给予公假之日,依实际需要日数给予.4．婚假4．1 符合国家法定年龄结婚者,凭结婚证和有关证明给予婚假3天.4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁,女满23周岁）,凭结婚证和有关证明另增假10天. 5．产假5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女干部及员工,可享受有薪产假90天,其中产前休假15天. 5．2 女干部及员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天.5．3 女职工生育难产的增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天. 6．独生子女优待假女干部及员工只生1个孩子,在产后1个月内办理“独生子女优待证”,按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天.7．计划生育假女干部及员工经医院证明已做人工流产、绝育者,给假104天,上环给假3天. 8．护理假符合婚姻法结婚的男干部及员工,其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天. 9．慰唁假9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者,给丧假3天,薪资照给.9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者,给丧假1天,薪资照给.10．工伤假10．1 干部及员工因执行工务而致伤害或疾病,持区级以上医院证明,可申请工伤假.10．2 干部及员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行.11．病假11．1 干部及员工因病不能上班,凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假.11．2 病假待遇在公司服务工龄病假工资少于两年基本工资×45%满2年少于4年基本工资× 50%满4年少于6年基本工资×60%满6年少于8年基本工资×70%满6年少于101年基本工资×80%满8年或以上基本工资×90%11．3 干部及员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行.11．4 患有传染病或连续病假超过1个月的干部及员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明.12．事假12．1 凡因事无法上班者,得依规定申请事假,事假期间不发给薪资.12、2 事假全年累计不允许超过10日,超过日数者,均以旷工论处.13．全勤奖每月除公司规定的休假日或公假外,无请假、旷职、早退记录的干部及员工,每人每月可获全勤奖金60元.14．免费膳食公司自设饭堂为干部及员工免费提供中餐、晚餐,干部及员工用餐时须遵守饭堂的有关规定.15．住宿15．1 干部及员工办妥入厂手续后,凡须有公司解决住宿者,可到总务处申请统1安排宿舍. 15．2 入住者应遵守有关宿舍管控规定,否则将取消住宿资格.16．保险协议公司将根据政府的有关规定,为干部及员工购买社会劳动保险协议.第6章附则对本手册如有任何疑问,请咨询你的部门主管或人事单位,务求公司与大家能有1个共识.本手册所陈述的各项条则是你与台1铜业（广州）签订的劳动合同或者协议的补充条文.公司将根据国家及不断更新的法律条文的法规随时对本手册的条文作必要的修改,并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容.至“×××”公司本人为下列签署人,我承收×××××（广州）公司所派发之《干部及员工手册》,本人已明白该《守则》之内容,并愿接受.本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件.签署人：___________ 时间：_____________。
公司企业员工手册范文（2篇）
公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
2022年大型企业员工手册范本7篇
2022年大型企业员工手册范本推荐文章员工岗位工作作风手册热度：公司员工个人作风手册完整版热度：2022新员工入职手册范本热度：公司新员工的入职培训手册热度：最新私人公司员工手册范本热度：员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
以下是小编精心收集整理的2022年大型企业员工手册范本，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
2022年大型企业员工手册范本篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
500强企业员工手册
职 业 意 识
23
职业意识——德、才、能、拼
你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 ——易卜生
职业人的德——宽容
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子； 并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱 上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数 量减少了。他发现控制自己的脾 气要比钉下那些钉子来得容
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摆动幅度过大，戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。
（二）鞠躬 鞠躬是表达敬意、尊重、感谢等的常用礼节。鞠躬时应心存感谢、敬意，从而体现在行动上， 能给对方诚恳、真实的印象。 20
组 织 文 化
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资源是有限的，只有文化是生生不息的。 某保险公司认为，现代企业的竞争归根到底 是企业文化的竞争，因此某保险公司不懈地 构建独特的公司文化。 某保险公司的规模在不断地扩大，某保 险公司的责任也在不断地加重。某保险公司 强调精诚团结、不惧困难、顽强拼搏、追求 卓越的精神传统，某保险公司将企业文化贯 穿在公司资本、核心技术、人才等核心竞争 因子的始终！ 不断地自我批判， 不断地挑战自我， 不断地突破极限， 不断地追求卓越， 凝聚、协调、合作、激情、责任， 这——就是某保险公司的组织文化。
在试用期快速成长
“赢家不是天生的，是制造出来的
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试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个 月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条 件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月 第二个月 进入工作角色掌握个 人工作的主要工具 第三个月
的服务
宗旨，要求我们每一位员工都能以微笑面对客户。 工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出某保险 公司员工的工作态度和精神风貌。 要求如下： 1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、 脚尖分呈V字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。 晨会要求：男职员两脚分开，比肩略窄，双手交叉放在体后；女职员双腿并拢，脚尖分呈V字型或 丁字型，双手交叉放于体前。 2、坐姿： 男士：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身 体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。 女士：入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于 腿上。如长时间端坐可将两腿交叉重叠，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。 3、蹲姿： 女士：并膝下腰。男士：曲膝。 19
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
2022年大型企业员工手册范本
2022年大型企业员工手册范本2022年大型企业员工手册范本篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。
2、员工经常修剪指甲、理发。
男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。
世界五百强企业员工手册范本
对规划外的小项目，我们鼓励员工的内部创业活动，并将拨出一定的资源，支持员工把出色的创意转化为顾客需要的产品。
（经营模式）
第二十二条我们的经营模式是，抓住机遇，靠研究开发的高投入获得产品技术和性能价格比的领先优势，通过大规模的席卷式的市场营销，在最短的时间里形成正反馈的良性循环，充分获取“机会窗”的超额利润。不断优化成熟产品，驾驭市场上的价格竞争，扩大和巩固在战略市场上的主导地位。我们将按照这一经营模式的要求建立我们的组织结构和人才队伍，不断提高公司的整体运作能力。
在设计中构建技术、质量、成本和服务优势，是我们竞争力的基础。日本产品的低成本，德国产品的稳定性，美国产品的先进性，是我们赶超的基准。
（资源配置）
第二十三条我们坚持“压强原则”，在成功关键因素和选定的战略生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就极大地集中人力、物力和财力，实现重点突破。
（价值分配原则）
第十九条效率优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则。
按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。
第三十四条我们的生产战略是在超大规模销售的基础上建立敏捷生产体系。因地制宜地采用世界上先进的制造技术和管理方法，坚持永无止境的改进，不断提高质量，降低成本，缩短交货期和增强制造柔性，使公司的制造水平和生产管理水平达到世界级大公司的基准。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇企业员工手册范本篇1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。
第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。
第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。
违者记行政小过一次，并扣50元/次。
第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。
第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。
违者无薪开除。
企业员工手册范本篇21.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
2023最新公司员工手册完整版
2023最新公司员工手册完整版员工手册篇1欢迎您加入__，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快!__过去的每一点成就，都有赖于__职员的努力。
__明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
欢迎您成为邵阳__物业管理有限公司的一员，公司的利益与您的利益息息相关，请您在入职时熟悉本手册。
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范公司员工的工作行为准则，保障公司正常的运作管理，维护个人权利，从而从整体上维护公司利益，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经__物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称"公司"(或"__")均指__物业管理有限公司，包括总部及所有下属项目处。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司、行政人事部的同事联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
员工手册篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头;(五)女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;采用迎送礼节，主动端茶送水。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
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某保险公司
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八卦一路
食街
中 国 银 行
食街
9
办公室工作
打
卡： 上班打卡时间不得晚于8：30
下班打卡时间不得早于17：30
实现公司和个人价值最大化
•公司实现价值最大化，提供物质基础 •个人努力工作，以价值最大化检验行为 •实现良好物质保障，丰富的精神生活
价值的实现
品质的生活
素质的提高
•公司为个人提供培训 •个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ •不断努力，丰富知识，技能精湛
潜能的发挥
•公司为个人潜能发挥创造空间 •追求卓越，挑战极限，激发潜能 •才华展示，脱颖ห้องสมุดไป่ตู้出
Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。
嘘！保密 不要随便将公司的 事情向外人透露
18
某保险公司礼仪
一、仪态
微笑是仪态中最能赋与人好感，增加友善，愉悦心情的表情，也是人与人之间最
好的一种沟通方式。脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和魅力，从而
得到人们的信任和尊重。某保险公司是一家金融服务性企业，“客户至上，服务至上”
模板500强企业员工手册
序言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成 要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长 是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新 员工入司的第一天。 某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀 着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员 工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的 初衷。
• B类(主任级)以上 :上述表格及某保险公司Internet使用申请表
• 经部门经理及信息管理部经理核准即可在信息管理部帮助下 登陆内部网或Internet.
表格请同事帮助 自内部网打印
提醒您
某保险公司Internet网可提供Internet E-mail和WWW信息查询浏览两项 服务，由于连接Internet专线带宽的限制和加强用户安全管理的需要，经研 究决定，原则上总公司B类以上（含B类）干部有资格申请Internet服务，经 本部门经理、信息管理部经理及分管领导批准后，由信息管理部安排时间 进行安装。普通员工如需使用Internet电子邮件，可由所在室室主任转发， 如需使用Internet WWW信息浏览，经室主任同意在室主任处使用，由此带 来的不便敬请谅解。信息管理部拟在图书馆设立公共Internet上网点，以满 足广大员工的使用需求。
间
座位：是由所在部 门统一安排
电脑：由部门统一申请，但需
要一定的时间。将你的要求向部 门管电脑的同事提出，并耐心等 待
10
生活指导
地点：六楼东阶梯教室 时间：每周星期四18：15 影片：国内外优秀影片 主办：总公司办公室
地点：六楼东622室可借阅书籍。 时间：星期一至星期五中午12:00-1:30 规则：每次最多两本、最长借二个星期。 电话：3864
第一个月
参加培训熟悉相 关制度
第二个月
进入工作角色掌握个 人工作的主要工具
第三个月
独立承担 工作任务， 参加转正 考察
在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还 要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。
14
生涯规划
“赢家不是天生的，是制造出来的
15
个人的愿景
12
在试用期快速成长
“赢家不是天生的，是制造出来的
13
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个 月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条 件，能否适应公司要求及工作需要。
的服务
宗旨，要求我们每一位员工都能以微笑面对客户。
工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出某保险
公司员工的工作态度和精神风貌。
要求如下：
1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、
脚尖分呈V字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。
异常处理：
⊙忘带工作卡 请在一楼大堂保安处登 记 ⊙忘 打 卡 向部门作出说明，由部门 向人事部作出说明，一个月连续三次 或一次未作出说明，按旷工处理。 ⊙迟到 也需打卡，否则按旷工处理 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续
早餐：7：30-8：20
用
午餐：12：00-13：00
餐
晚餐：17：30
时
午休：12：30-13：30
公司实行上下班乘车补助、员工自行乘 车办法。在一些地段，员工自行组合雇 请有班车，具体时间、乘车地点可以向 老员工打听。参考价格：80—220元/月
地点：大楼外南侧的小平房 规定：员工凭工作牌在医疗室看病拿药 电话：3301
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电脑与网络
申请
如何使用内部信息网
• 普通员工: 某保险公司Intranet使用申请表/网络系统使用申请 表
Θ公司不允许向外发布和扩散的文件。
公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、 报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。
具体可参考网上文件：2000（091）文件《加强商业秘密保护工作，保持某保险公司 竞争优势》、2000（047）《中国某保险公司保险公司关于知识产权保护和员工竞业限制的 规定》、1997（298）《中国某保险公司保险公司知识产权保护办法》。
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制 度与规 范
“没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪 律，企业的活力来源于各 级员工人员良好的精神面 貌，祟高的职业道德。
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文件保密规定
随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突 出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失， 特针对文件管理请大家注意如下规定：
晨会要求：男职员两脚分开，比肩略窄，双手交叉放在体后；女职员双腿并拢，脚尖分呈V字型或
丁字型，双手交叉放于体前。
2、坐姿：