2016年国家公务员面试：无领导小组讨论考生角色定位系列篇之狼派

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公务员面试无领导小组讨论：游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演【上】

公务员面试无领导小组讨论：游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演【上】任何考试都一定作答技巧，面试同样也是不例外的，面对公务员面试的各种题型，下面由小编为你精心准备了“公务员面试无领导小组讨论：游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演【上】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试无领导小组讨论：游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演【上】在无领导小组讨论中一定要找到自己的角色定位，一般有计时员、破冰者、领导者、协调者、推动者等等，这些角色定位相对比较明确，各自的任务也清晰明了。

但是考生理解起来并不是那么地容易，因为他们很难找到自己到底适合于哪一个角色，以及到底怎么去扮演这个角色。

这个时候，通过探索，利用了考生年轻的特点，以及大部分游戏玩家的经验，将无领导小组讨论与知名度很高的游戏有效地进行了结合，通过游戏中角色的定位，来讲解无领导中角色的扮演，通俗易懂。

虽然有一部分考生并不了解游戏，但是听到如此好玩有趣的定位标准，也能够很快理解，反馈效果很好。

那么到底游戏中的角色在无领导中是如何扮演的呢?我们知道这类游戏属于角色扮演类的推塔游戏，最终的目标都是通过团队合作，推倒对方基地，即获得胜利。

这一特点与无领导如出一辙，无领导小组讨论的目的就是小组共同协调配合，最终对同一个问题达成一致，因此在游戏中扮演的角色，在无领导中如果能扮演好，会起到异曲同工之妙。

做高质量的ADC游戏中有一个非常重要的角色叫ADC，也叫射手，主要是通过普通的平A输出，远距离发射，来对敌方小兵和敌人造成伤害。

无领导小组前期的讨论过程同样需要ADC角色，所谓ADC，其实就是小组观点的主要贡献者，这类考生，对于题目的理解相对到位，并且想法比较多，前期大家没有把握住讨论节奏时，可以积极发言，大量的贡献自己的观点，为整个小组讨论的结果进行有效的观点输出，通过高质量的观点推动讨论进程向前。

当然这其中需要注意的是，ADC观点的质量一定要高，要做有效的观点输出，每一次的发言都一定要是高质量的发言，观点明确，条理清晰，简洁明了，是最基本的要求，正如游戏中，我们要尽可能多拿手头，多推塔，而不仅仅局限于补兵。

2016宁夏国考面试备考指导：国考面试五大“门派”,你属于哪派？

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

一波还未平息，一波又来侵袭。

国考笔试已经告一段落，面试马上就要来临，同学们你们准备好了吗?凡事预则立，不预则废。

为了让大家能在面试中过关斩将、脱颖而出，下面中公教育专家给大家介绍一下国家公务员面试招录人数较多的五大“门派”的基本情况。

国考面试一般的形式结构化面试，各个地区根据当地的情况和出题习惯考察的侧重点略有不同。

大多数地区的考察重点都是依托于综合分析的社会热点。

以上说的这些都是国考面试的通用特征，那我们说到的五大“门派”又是指什么呢?我们说的五大“门派”其实就是指国考中的专业专项。

下面中公教育专家一一给大家揭开专项神秘的面纱。

国税专项：国税的面试主要以综合分析能力为主，有的时候结合专业知识考察。

一般是4道题目，20分钟的时间。

听题的形式，提供纸笔。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！海关专项：海关面试的最大特色就是经常赋予考生角色，设置一些情景来考察考生对于海关日让工作的了解，以及应对工作中突发情况的应变能力。

主要采用听题答题的方式，考生手里没有题本，一次听一道题目，逐一作答。

面试每天有2套题目，上午一套，下午一套，每套题以4道题目居多。

铁路公安专项：铁路公安面试对考生要求较高，因为除了综合分析等常见测评要素的考察外，还愿意考专业知识，所以对专业能力要求也比较高。

纵观近几年铁路公安的面试真题，出现过常规结构化，也出现过视频题，并且视频题基本成为必考题目。

因此视频题在国考面试中更应引起考生注意。

外交部专项：外交部面试主要采用演讲+半结构化的面试形式。

一般分为两个部分，第一部分演讲是每年必考的题型。

第二部分常见的是结构化提问，是运用特定的问题对应聘者进行标准化的提问。

【无领导小组讨论】考生角色定位系列篇之狼派

【无领导小组讨论】考生角色定位系列篇之狼派2013-12-25 13:20:09 来源：点击：9分享到：导语：为大家准备了国家公务员考试面试的相关资料，请仔细阅读，希望对您有所帮助一、定义所谓狼派，是指那种性格较为急躁，在答题的过程中明显想成为整个的局面的控制者，但是力度不够，由于自己性格上的一些弊端而不能很好的进行能力的发挥，但是却更多的暴露了自己性格上的缺陷，急躁，想成为霸主，但是先天上的性格不足，使其很难成功，这种考生需要经过多次的练习，克服性格上的显性毛病，将自己的最好一面展现给考官而不是将问题暴露的非常彻底，中公教育专家认为，此类考生在招警考生中或许能够成功，但是优势不明显。

二、典型狼派在答此题时的特点，中公教育专家归纳如下：我的第一个选择是加强品德修养，(这个。

)因为品德很重要，只有品德好的人，才能把人民的利益放在心上，才能为人民作出真正的贡献来，所以，(所以。

)第一个是品德方面的;下面我的第二个选择是(那个)较强的学习能力，(呃。

)，学习是公务员必须得具备的能力，只有学习好，才能天天向上，也才能提高自身的素质，为社会主义建设添砖加瓦;最后，我选择(那个。

)正常的人际交往能力，(嗯。

)我们现在建设的是社会主义和谐社会，需要人人和谐，也(也。

)需要我们加强跟上访群众进行有效的沟通，防止群体性事件的产生，也能更好的跟领导处理关系，从而保障工作的顺利开展，建立融洽的合作关系，避免以下犯上的问题出现，所以，第三个选择的是(那个)人际交往。

三、特点1、急躁。

狼派的人，秉承着狼的一些特征，最典型的就是性格急躁。

无领导小组的自由讨论类似于辩论赛，集杂着智慧的火花和观点的交锋，情绪必有起伏波折，狼派往往会在争斗中用语气的强势和声音的提升来维护自己的观点。

而这种性格的急躁往往会引起其他考生的反感，更为一些虎派和象派考生提供了把柄或者可乘之机。

2、无理。

此处的无理是指狼派考生不是用准确的观点、良好的表达、恰当的论据来说服其他考生，而是靠打断他人发言，过于追究细节，过多进行条件假设，更多气势压人等不当手段来说服对方。

2016国考面试无领导面试技巧：面试题型精讲

2016国考面试无领导面试技巧：面试题型精讲面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。

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一、开放式问题所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。

这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。

例如：【背景材料(大意)】材料一：家住重庆市渝中区的吴豁然老人最近成了网络红人，原因仅仅是一张招租广告。

一个月前，吴大爷在自家附近的张贴栏贴出一则广告，寻找勤俭懂事、黑发黄皮肤的单身女性合住，零房租，条件只是陪自己聊聊天。

信息贴出不久，便有2名“90后”女生先后搬入老人这间只有20平方米的房子一起居住，但同时带来的还有社会对老人的高度关注。

而老人说自己患有糖尿病，担心发病时没人照顾，所以想到“零房租”找人合租的办法。

材料二：针对目前的“空巢老人”问题，有三个城市的社区提出了解决方案，分别是：方案一：成立专门针对“空巢老人”的公益服务组织，对“空巢老人”进行关怀，组织服务人员上门服务，让更多的社区老人享受优质、温馨的服务。

方案二：政府向生活困难的“空巢老人”发放“爱心一键通”手机，老人在紧急状况下只要轻轻一按，就可获得应急援助。

对于老人居家养老的各类服务需求，服务人员会及时进行解答或通知服务商上门提供服务，解决老人行动不便、体力孱弱的困难，真正实现足不出户的居家养老。

方案三：发放“空巢老人”社区服务卡，每张卡片上都印有各种服务项目，老人需要什么服务的时候可以拨打电话给服务人员进行上门服务，所有服务人员上门服务完毕都要领走一张卡片，服务人员的报酬则由政府埋单。

国家公务员面试(无领导小组讨论)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)

国家公务员面试（无领导小组讨论）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1.1．近年来，腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满。

成为社会舆论的热点问题。

导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：1．随着改革开放的深入发展。

西方不健康思潮涌入我国。

给人们以消极的影响。

2．中国传统封建意识中的“做大官发大财”“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。

3．商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。

4．谁都恨腐败。

但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为。

从而助长了腐败问题的蔓延。

5．所谓“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”。

由于现在是社会主义初级阶段。

商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大。

造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。

6．政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统。

不敢理直气壮地宣传。

7．国家在惩治腐败问题上政策太宽，打击不力。

人们反腐败信心不足。

8．还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和遏制的。

9．与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全。

10．十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓“饱暖思淫欲”。

助长了腐败的蔓延。

请问。

你认为上述10个问题中哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因(只准列三项)？并陈述你的理由。

正确答案：角度1：我选择3、6、9项。

导致腐败现象滋生蔓延的主要原因有三个方面：思想原因、思想教育原因、法制原因。

思想原因表现为第3项，人们的价值观发生了改变，为人民服务的意识淡薄了，为自己谋利益的思想加强了，所以会导致腐败；人们的价值观之所以会变质，那是因为第6项，也就是说国家、社会或学校对人们的思想教育跟不上；腐败现象滋生蔓延的另一重要原因是有人会钻法律的空子，也就是说第9项，与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全也会导致腐败现象。

2016国考面试：导演一场精彩的无领导小组讨论

2016国考面试：导演一场精彩的无领导小组讨论随着公务员面试的发展，越来越多的用人机构纷纷放弃了结构化面试的形式，选择了更加灵活高效的无领导小组讨论的面试形式，如国家税务总局的面试形式由2013年的结构化面试转变为2014年的无领导小组讨论;国家气象局在2013年面试中既有无领导小组讨论也有结构化面试，在2014年就只采用无领导小组讨论，等等。

关注一下考情，就不难发现这样一个趋势：结构化面试——结构化面试和无领导小组讨论相结合——无领导小组讨论，这是很多用人机构的面试形式发展历程，很少有倒过来的，并且有些部门是跳跃式发展，没有过渡，直接从结构化变成无领导小组讨论。

无领导小组讨论即将成为未来公务员面试的热点形式，而考生对无领导小组讨论却没有充足的认识，这就导致很多考生惧怕无领导小组讨论这种面试形式，不说话显得太懦弱，没有能力，说话太多也不一定占据有力形势，如何才能表现出自己的最佳状态赢得考官的亲睐呢?当一群考生在那里讨论时，考官就是观众，他们不喜欢看平淡无趣的讨论，更不想看各个考生一直在那里自说自话，没有思想的交锋。

因此，为了满足考官的需求，考生需灵活运用各种讨论技巧给导演呈现一场精彩的无领导小组讨论。

一、学会倾听在考场上，每个考生都有表达的欲望，都想争得发言的机会来引起考官的注意，很少有人静得下心来认真听别人说什么，结果整场讨论没有思想的交汇与碰撞，每个人都在那里反复说着自己的想法，讨论演变为随机汇报。

这样一来，即使有考生得到很多的发言机会，也不过是在反复地说自己的观点，而不是在融合整个小组的智慧，也不算是成功的领导者。

成功的领导者要具备一些典型的领导行为，能够引导小组成员各抒己见，思想一次次交锋碰撞，展现集体的智慧。

在典型的领导行为中，聆听是基础，只有认真仔细地聆听别人的发言，才能够捕捉到发言者的语言和非语言信息，领会发言者表达的内容和意图，有针对性地去对话、去引导，为自己掌控整个小组讨论的节奏和内容奠定基础。

中央国家机关公务员考试面试(无领导小组讨论)历年真题试卷汇编

中央国家机关公务员考试面试（无领导小组讨论）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1.1．请你仔细阅读下面的材料：答题任务，大家一起谈谈，你认为什么样的领导是好领导?尽量达成一致意见。

然后，派出一位代表来汇报你们的意见。

并阐述你们作出这种选择的理由。

在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。

接下去，大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。

如果到了规定的时间，你们还是不能得出一致意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。

好!现在开始。

正确答案：思路一：我心目中好的领导应该是能够正确地认识自己、完善自己，并有着完美人格的领导。

一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦率真诚、和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。

思路二：一个好领导应当至少具备三个条件：一是要有足够的智力水平，见解有足够的高度和深度；二是要有比较强的领导能力，尽量让下级发挥出最大的能力；三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。

思路三：好的领导干部要过“四关”：第一，要过好权力关。

领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。

第二，要过好名利关。

名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。

领导不能随着职位升迁、取得成绩，就放松政治、思想、道德的修养。

名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退、为人民服务的思想淡化。

第三，要过好法律关。

法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。

各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。

这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。

无领导小组面试大全(最完整版)

目录1、无领导小组的概况 (3)1.1 无领导小组讨论的形式及题目解析 (3)一、开放式无领导小组讨论题目 (3)二、两难式无领导小组讨论题目 (4)三、多选式无领导小组讨论题目 (5)四、操作式无领导小组讨论题目 (6)1.2 无领导小组讨论的具体程序： (7)1.3 无领导小组的评分扣分标准 (7)2 应对无领导小组的技巧与方法 (8)2.1 一些话术总结 (12)2.2 建议要避免的行为 (12)3 角色扮演篇 (14)1. Leader篇 (15)2. Time-keeper (15)3. 记录总结员 (16)4 无领导小组经典案例解析 (17)4.1 沙漠求生记 (17)4.2 月球求生记 (18)4.3 荒岛逃生记 (19)4.4 面包与记者 (20)4.5 驼背瓷砖 (22)4.6 客服纠纷 (22)4.7 “鹏程小学”是否应该撤销？ (23)4.8 选经理 (24)5 附录企业无领导小组试题 (24)5.1 选谁做领导 (24)5.1.1 办公室主任你选谁？（深建行LGD面试题） (24)5.1.2 市场经理助理你选谁？ (25)5.1.3 该选哪种风格的人做领导？ (25)5.1.4 新农村队伍领导该选谁 (26)5.2 救援行动 (27)5.2.1 海上救援（世界500强LGD面试题） (27)5.2.2 轮船触礁 (29)5.2.3 海上小岛求生 (31)5.3 两难选择 (31)5.3.1 能力和机遇（世界500强LGD面试题） (31)5.3.2 战略还是文化先行 (32)5.3.3 是什么决定成败？（重庆选调LGD面试题） (33)5.3.4 转行问题 (33)5.3.5 高等教育与创业 (34)5.3.6 救一个还是救9个孩子？ (34)5.4 多选排序 (34)5.4.1 是什么影响了利润？（世界500强LGD面试题） (34)5.4.2 腐败滋生原因 (36)5.4.3 同类案例-酒店管理 (37)5.4.4 大学生就业难问题 (38)5.5 经费紧张（世界500强LGD面试题） (38)5.5.1 外企20万经费 (38)5.5.2 联欢会 (40)5.5.3 网络游戏100万资金 (41)5.5.4 成功的领导者具备的素质 (41)5.5.5 青年节放假问题 (42)5.5.6 政府乱花钱，遮丑墙 (43)6 附录银行招聘无领导小组备考攻略 (44)7 附录银行招聘无领导小组试题 (45)一、休假问题 (45)二、物业管理，环境治安（2008年7月4日吉林省银行招聘无领导小组讨论面试题） (46)三、扫黄问题 (46)四、销售主管，鼓励下属 (47)五、你作为一个大学生，如何度过这个周末的晚上？ (47)六、物业管理，保证环境治安 (48)8. 附录国考（2009-2013年）无领导小组讨论面试真题模拟 (49)8.1 重要的领导观念有哪些 (49)8.2 优秀班主任评选 (52)9. 其他形式 (55)9.1 结构化面试题目以及答案分析： (55)9.2、管理游戏 (59)9.3、角色扮演 (59)9.4 团队＋智力游戏 (59)9.5 纯智力游戏 (60)9.5.1 拣豆子： (60)9.5.2 分蛋糕： (60)10 没有答案的无领导小组讨论部分试题 (60)10.1 一句话问题： (60)10.2 情景试题： (61)10.2.1 自行推荐人选 (68)10.2.2 文件筐测验试题 (68)10.2.3 企业总经理的能力要求 (69)10.2.4 奥运志愿者能力要求 (69)10.2.5 失事飞机求生存 (70)10.2.6东方航空选择最优方案： (70)10.2.7 仁通公司又该怎么办？ (72)10.2.8开发新产品还是改进现有产品 (73)10.2.9 多元化难题 (73)10.2.10 以商业的眼光设计这个动物园 (73)1、无领导小组的概况1.1 无领导小组讨论的形式及题目解析关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。

2011无领导小组讨论面试考生角色定位系列

2011无领导小组讨论面试考生角色定位系列:小序无领导小组讨论起源于二十世纪二十年代德国军队的军官选拔,后广泛的被世界 500强用于高级人才的选拔, 也是目前我国公务员面试的第二种主要的考试方式。

随着其考察考生素质的全面性和准确性等优点的逐渐体现, 无领导小组讨论完全可能在未来的几年里成为超越结构化面试而成为最主要的考试方式。

在接下来的 6篇系类稿件中, 专家将对无领导小组讨论过程中考生呈现出的不同特质进行系统的分类说明, 从而使大家更加了解在无领导考试时考生的特点, 以便考生根据相应的特点进行自己的角色定位,然后更有针对性的进行改进。

专家结合多年来培训的面试特点进行的一个定义, 主要将考生分为如下四个类型:羊派、狼派、蝴蝶派、虎派。

最后再讲解一个比较罕见的“象派”。

本系列文章将结合下面这道无领导小组讨论的题目将各种角色定位进行分析和说明。

一、题目:单位招聘新公务员认为公务员应具备下面几项素质, 请选出自己认为最重要的3项并进行排序。

1、加强品德修养2、较强的学习能力3、要树立边工作边学习的认识4、具备正常的人际交往能力5、积极的工作态度6、会处理好和领导的关系7、能和同事好好相处二、要求:1、请考生认真读题,并准备发言提纲,时间 5分钟。

2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由,时间 3分钟。

3、小组自由讨论发言。

考生进入自由讨论,并须达成一致意见,时间 40分钟。

4、小组推举一位代表进行总结陈辞,时间 3分钟。

在每个派系的【典型】中仅以个人陈述阶段为例,且所选择的结果及顺序均设定为 1、 2、 4,这样各个派系的特点通过比较将会一览无余。

2011无领导小组讨论面试考生角色定位系列:羊派一、定义羊派, 是指在整个无领导小组讨论过程中,考生发言次数很少,语言表达不流利, 发言不积极,基本是“沉默的羔羊”的那种类型。

国家公务员网专家认为,这种考生在绝大多数的考试情况中是危险的, 因为无领导小组讨论就是要在考生的发言中发现学生的亮点, 进行选拔, 除非是寥寥数句经典而非常有亮点的话, 能深深的打动考官的心的, 但是现实中是很难进行驾驭的,此类考生或许在保密局等招生部门获得优势,但是更多情况下处于劣势。

国家公务员面试无领导小组讨论攻略

国家公务员面试无领导小组讨论攻略国家公务员考试面试时间已经陆续公布，那么广大考生应该如何应对近乎苛刻的国家公务员面试呢？概念无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。

由于小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，不指定发言的先后顺序，也不提出诸如积极主动、观点清晰、逻辑严密之类的其它要求，只是要求他们根据给定的背景材料，就某一主题进行自由讨论，要求小组成员在规定的时间内形成一致意见，最后汇报给评价者，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个被评价要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

考察点无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者可以从以下几个维度方面对被评价者的领导力进行打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察被评价者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。

需注意的问题1、发言积极、主动面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

公务员无领导小组讨论面试五大角色及特性

⽆领导⼩组讨论⾯试，顾名思义在这⼀⾯试形式，没有事先分配好的⾓⾊，需要考⽣根据⾃⼰的特点选择合适的⾓⾊。

那么公务员⾯试中⽆领导⼩组讨论⾯试有哪些⾓⾊?这些⾓⾊有哪些特性? ⽆领导⼩组讨论⾯试中的⾓⾊及特性： 1、破冰者破冰者是第⼀位次发⾔的考⽣。

破冰者需要勇⽓，往往是由性格⽐较外向的⼈来担当。

破冰者的风险就是⾃⼰认为⾃⼰就可以转变成，甚⾄有时会被其他⼈误认为。

⽽事实上这是两个⾓⾊，⽽且转变不⼀定都能成功。

如果转换失败，会适得其反。

因此，⼤家有必要再次权衡，⾃⼰是否真的适合做。

2、是引领整个讨论进⾏，不断进⾏总结和升华的考⽣。

就是不断地推进讨论实质性进展的⼈，他(或她)必须拥有⾮常强⼤的透过现象看本质的能⼒，不断地分析他⼈的观点的实质，不断将⼤家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑性的体系;要随时看清整个讨论的任务，不能让讨论偏离⽅向;要随时能够判断现在进⾏到哪⼀阶段，还有多少任务没有完成，推动讨论适时地前进，控制整个讨论的节奏，并能够弥合分歧，将观点升级。

3、组织者组织者是调动团队⽓氛，调和⼤家的意见，调配发⾔权的考⽣。

4、时间控制者时间控制者是注意时间进展，提⽰⼩组时间的考⽣。

当很多对⽆领导⼩组讨论⾯试完全⽆了解的⼈组成了⼀个⼩组时，很可能会出现⼤家吵成⼀团，吵到最后被考官硬⽣⽣打断，没有⼀个结果，甚⾄连总结汇报都没有时间作的情况。

因此时间控制者是必需的⾓⾊。

5、总结者总结者是代表⼩组进⾏汇报总结的考⽣。

在时间控制中我们已经提到了总结者的⾓⾊。

所以我们说，总结者有预汇报⼈和正式汇报⼈两种。

如果抢不到当正式汇报⼈，就当预汇报⼈，让正式汇报⼈成为⾃⼰的发⾔⼈。

以上是公务员考试⽆领导⼩组讨论⾯试中的五⼤⾓⾊及其特性，考⽣在⾯试过程中可根据⾃⼰的实际情况进⾏选择。

2016国家公务员面试无领导小组讨论：如何定位自己的角色？

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随着无领导小组讨论的越发成熟，采用无领导小组讨论的进行人才选拔的公务员面试也相应的增加了起来。

这也慢慢对于考生的能力要求做出很大的考验，也无形中让许多对无领导不是非常熟悉的考生产生了一定的误区，只有无领导小组讨论的组织者才一定会胜出，所以所有人都去争当组织者，结果发现反而起到了适得其反的效果，不但不能胜出，最终还连自身本来的优势都没有很好的发挥出来。

所以在这里中公教育专家就要帮助大家澄清这样的误区，不是所有人都应该去争当组织者。

而且只有清晰的定位自己的身份，最终才有胜出的可能。

首先，我们需要明白在一个无领导小组讨论中很大程度上只有一个组织者，最多不会超过两个组织者。

那么是不是意味着其余的五个或者七个考生全部都会落败，最终都会名落孙山呢?其实并不是这样的，我们仔细想想同一场考试中的其余的竞争对手都是我们岗位的竞争者吗?其实很多时候他们都不是的，以云南为例，1：2进入面试，而且你所在的岗位只招一个人，那么你实际的竞争者有几个人是不是就非常的清楚了呢?所以说在很多考生就没有认识到这样的一个误区，错把一起参加考试的所有人都当成了竞争对手，对所有人都是一种敌对的状态，也就出现了前面所说的情况，想要想方设法的争当组织者，但是由于自身能力上还有所欠缺，最终组织者没有当上，还让自己最后的成绩不理想。

所有呢，我们找到自己的定位，并且将自己身上本来的能力展现出来，很多时候也会有意想不到的收获。

2020国家公务员面试无领导小组讨论考生角色定位系列篇之狼派

2020国家公务员面试无领导小组讨论考生角色定位系列篇之狼派【导语】2020年国家公务员考试笔试已经结束，过不了多久又要进入面试阶段了，为帮助各位考生提前做好面试准备，今天云南中公教育给大家带来了2020国家公务员面试无领导小组讨论考生角色定位系列篇之狼派。

一、定义所谓狼派，是指那种性格较为急躁，在答题的过程中明显想成为整个的局面的控制者，但是力度不够，由于自己性格上的一些弊端而不能很好的进行能力的发挥，但是却更多的暴露了自己性格上的缺陷，急躁，想成为霸主，但是先天上的性格不足，使其很难成功，这种考生需要经过多次的练习，克服性格上的显性毛病，将自己的最好一面展现给考官而不是将问题暴露的非常彻底，中公教育专家认为，此类考生在招警考生中或许能够成功，但是优势不明显。

二、典型狼派在答此题时的特点，中公教育专家归纳如下：我的第一个选择是加强品德修养，(这个。

)因为品德很重要，只有品德好的人，才能把人民的利益放在心上，才能为人民作出真正的贡献来，所以，(所以。

)第一个是品德方面的;下面我的第二个选择是(那个)较强的学习能力，(呃。

)，学习是公务员必须得具备的能力，只有学习好，才能天天向上，也才能提高自身的素质，为社会主义建设添砖加瓦;最后，我选择(那个。

)正常的人际交往能力，(嗯。

)我们现在建设的是社会主义和谐社会，需要人人和谐，也(也。

三、特点1、急躁。

狼派的人，秉承着狼的一些特征，最典型的就是性格急躁。

而这种性格的急躁往往会引起其他考生的反感，更为一些虎派和象派考生提供了把柄或者可乘之机。

2016国考面试技巧：无领导小组面试技巧

2016国考面试技巧：无领导小组面试技巧在国考部分职位的面试中，都会采取无领导小组讨论的形式，目的就在于考察应试者的表现。

考官通过观测考生各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

因此，考生在无领导小组讨论中，应该尽量发挥到最好。

下面，京佳教育为考生介绍几个小技巧。

第一，抢占先机，积极发言。

无领导小组讨论中，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。

这样可以争取充当小组中的领导角色。

在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。

仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

第二，抓住机会，展示自我。

在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。

考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。

这样才能在讨论面试中脱颖而出。

第三，善于交流，融洽关系。

比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。

第四，敢于引导，HOLD住局面。

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。

如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以“有领导潜质”的认识。

不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。

所以考生要多加模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。

2016年福建公务员面试：你在无领导面试中要做哪一派

通过最新福建公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。

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一、羊派：特点：1、少：发言次数特别少，发言有效内容特别少。

2、乱：语言表达逻辑思维明显混乱，让他人无法清晰获知信息。

3、顿：语言表述过程中明显不连贯，让他人感觉其思考极不全面。

4、惨：由于上述特点，在面试中结果往往比较不尽人意。

改进：羊派的考生最大的问题就是不自信，而不自信的原因就在于以下几个方面：一是，知识储备不足;二是，妄自菲薄;三是，不关注时事政治。

对此，中公教育专家建议考生需要在以下几个方面进行改进：第一、加强无领导理论的系统学习。

第二、加强必胜信念的内心融合。

第三、加强时事政治的关注和积累。

第四、大胆的说出来。

二、狼派：特点：1、急躁：在讨论中过于急地的表述自己的观点和想法。

2、无礼：在讨论过程中经常愿意打断其他人的发言，显得特别没有礼貌。

3、压迫：在讨论中与同组组员语言生冷、刻薄，让人难接受。

改进：第一、正心。

狼派的考生要记住的第一要义是“以德服人”。

第二、修身。

狼派的考生要记住的第二要义是“以理服人”。

第三、倾听。

狼派的考生要记住的第三要义是“擅于倾听”。

三、蝴蝶派：特点：1、静，则不为人知。

一般情况下不太发言，让人察觉不到其存在。

2、动，则示人惊艳。

发言质量很高，能获得考官和组员的认可。

3、柔，却暗藏利刃。

人性格特点很柔弱，但是能果断抓住讨论中的要害。

改进：第一、变被动为主动。

>>>名师解析申论范文大全第二、变柔弱为强势。

第三、变偶尔为经常。

四、虎派：特点：1、稳：性格非常沉稳，有王者风范。

2、准：能抓住讨论中的精准讨论点和节奏进程。

3、狠：但王者气息过于浓，让人会感觉有些畏惧。

推荐此派：虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显具备一个领导者的能力，但是在整个的过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，精确地行动，准确地定位，并且一击致命，从而往往成为整个面试的主导者，这就是虎派的人的优势，虎派的人发言不是最多的，毛病显露是最少的，但是控制大局的能力是最强的，并且明显的将自己的闪亮点展现出来，深深打动考官，这种考生在绝大多数的面试中都是占据优势的。

国考面试如何应对无领导小组讨论

国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。

与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更注重考察考生的综合素质、团队协作能力、沟通能力和问题解决能力等。

对于许多考生来说，这可能是一种相对陌生的面试形式，因此掌握有效的应对策略至关重要。

首先，我们要清楚了解无领导小组讨论的流程和特点。

无领导小组讨论通常会将一组考生（一般为 6 9 人）集中在一起，给定一个与工作相关的问题或任务，要求考生在规定的时间内进行讨论，并达成一致的解决方案或结论。

在这个过程中，面试官会观察考生的表现，评估其各项能力。

那么，在参加无领导小组讨论之前，我们应该做好充分的准备。

知识储备是基础。

要对可能涉及的话题有一定的了解，包括时事热点、政策法规、社会现象等。

这不仅能让我们在讨论中有话可说，还能提升我们观点的深度和广度。

模拟练习必不可少。

可以找一些志同道合的朋友组成模拟小组，按照无领导小组讨论的流程和规则进行练习。

通过多次模拟，我们能够熟悉讨论的节奏，锻炼自己的表达能力和反应能力，同时也能发现自己在团队中的优势和不足，以便在实际面试中更好地发挥。

了解自己的角色定位也很重要。

在无领导小组讨论中，通常会有领导者、协调者、时间管理者、记录者、总结者等不同的角色。

我们要根据自己的性格特点和能力，在讨论中找准适合自己的角色。

但需要注意的是，角色并不是固定不变的，要根据讨论的进展灵活调整。

在无领导小组讨论的过程中，有一些技巧和注意事项需要牢记。

发言时要做到观点清晰、条理分明。

用简洁明了的语言表达自己的观点，避免冗长和复杂的表述。

同时，要注意语言的逻辑性，有条理地阐述自己的理由和依据，这样才能让别人更容易理解和接受你的观点。

积极倾听他人的意见也是关键。

尊重他人的观点，不要轻易打断别人的发言。

在他人发言时，要认真倾听，理解其观点的核心和要点，并适时给予回应和反馈。

这不仅能展现我们的良好素养，还有助于我们在讨论中吸收不同的观点，完善自己的思路。

2016重庆选调生考试：在无领导小组面试中如何角色定位

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面试则是由无领导小组讨论的方式进行。

选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。

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无领导小组讨论面试是一种集体面试的形式，一般由5-7人的考生组成一组，小组成员围绕一个主题在规定的时间内进行讨论。

顾名思义，无领导小组讨论就是指讨论过程中不指定谁是领导，自行安排讨论进程，主要考察重点：考生的组织协调能力，说服能力，逻辑思维能力。

除此之外，考生在无领导讨论中展现的个性特点也是其中一个考察重点。

无领导小组讨论本质上需要展现的就是考生个人的交际与合作以及个人性格与能力。

但这里注意的是，在无领导面试中，团队合作是一个很重要的基石，无领导小组讨论不是一场厮杀，不是干掉了谁，谁就可以上。

更不是为了展现鲜明个性，它的根本是为了通过在情景模拟中，去交流想法，通过合作去分析解决问题，考官想要看到的是相互尊重，相互妥协，共同完成的一个过程，而他们想要的人，是那个能在这个过程中处理好各种角色，摆正自己位置的人。

所以，在无领导小组讨论面试中，认清角色很重要。

一.扮演领导者，但忌“自定义领导”：无领导小组面试中，有一种考生能够调动整个小组的气氛，能够把握住整个讨论的进度以及大概方向，这样的考生通常能够在别人都沉默的时候，主动去活跃气氛，发动大家进行讨论发言。

这时候要忌讳的是，你要运用你的全局观念、敏捷的思维去把控全局时，切忌用更多的发言次数或者以更强势的语音语调来突出：在这个无领导小组中自己是一个领导地位的人。

2018国考面试无领导小组讨论考生角色定位系列篇之虎派

2018国考面试无领导小组讨论考生角色定位系列篇之虎派2018国考面试无领导小组讨论考生角色定位系列篇之虎派一、定义虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显具备一个领导者的能力，但是在整个的过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，精确的行动，准确的定位，并且一击致命，从而往往成为整个面试的主导者，这就是虎派考生的优势。

虎派考生发言不是最多的，毛病显露是最少的，但是控制大局的能力是最强的，并且明显的将自己的闪亮点展现出来，深深的打动了考官，这种考生在绝大多数的面试中都是占据优势的。

二、典型虎派在答此题时的特点：各位考官，各位组员，大家好!我的选择是1、2、4。

理由如下：第一，正如国家公务员的选拔标准所言“德才兼备，以德为先”，这一标准已经说明了道德的重要性，而国家公务员评价标准的“德、能、勤、绩、廉”，更阐明了公务员在“德”上应该具备一个很高的高度，形成自我约束，最终将自己的才华用在勤勉工作、做出功绩、执政廉洁，成为人民满意的好公仆;第二，学习能力也很重要，时代在发展，社会在进步，作为国家发展的带头人，更要走在时代的前列，这就需要深入群众，向群众学习;深入实践，在实践中升华;向历史学习，总结发展的规律。

这样才能真正的做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”;第三，前两者分别是德商和智商，我将人际关系放在第三位是因为在公务员队伍中具备了优秀的德商和良好的智商，是为民做到真正服务的基本前提，但是仍需要一个基本保障，这就是人际关系能力。

良好的人际关系包括对领导的尊重、对同事的关心，对群众的关注，对亲友的关爱，这四者缺一不可。

当德商、智商、情商都具备，并且品质优秀，那么在公务员的岗位上一定会是爱民、恤民、敬民的好官员。

这样的好公务员也是我要努力做得!考生回答完毕。

三、特点1、稳。

虎派的考生最大的特点就是在整个的讨论过程中不会因为考场上的“风云变幻”而将喜怒表现在面部表情上，也不会因为自己的观点被对方质疑而立即冲动进行辩驳，而是在确定时局合适和观点完善的时机进行发言和反驳，不求“咄咄逼人”，但求“步步为营”。