工资表制作培训

绩效工资
用以衡量一个员工是否能本岗位上的 表现指标，该指标由以销售岗位更为 突显
个税
根据3500元起缴纳个税的原则进行公 式计算，然后扣除相应的个税
3 Part Three 关于实际操作 动手才是王道
确认你的人员信息
根据整个月的人员信息进行工资表的添加、删除、备注 1.添加：增加本月新入职的人员，仅限于：入职日期，部门，姓名，工资。 2.工资：填写工资的时候，一定要区分清楚税前和税后。 3.删除：删除上月离职&本月没有考勤的离职员工。 4.备注：哪些是转正的转正日期是哪天，哪些是调整薪资的，调薪月份
1 Part One 关于前期的准备工作 细节决定成败，不要忽略每一个小细节
前期工作
C 入、离职，转正
B 入、离职，转正
A 人员信息
D 社保公积金
E 绩效考核
F 扣罚
2 Part Two 关于工资表的组成 原来如此
工资=岗位工资=基本工资+绩效工资-社保-公积金-个税=实合同上约定的薪酬， 可以是单纯的工资，可以是一个结构公 式的薪资。
基本工资
保障一个劳动者在正常的工作时间内为 公司付出劳动后所获得的报酬，
一个万金油的指标。
应发工资
该指标表示这个员工在本月的一个 劳动报酬，计算公式：基本工资+绩 效工资
各种补贴 社保公积金
例如：餐补、车补、房补、话补、岗位 补贴、职称补贴、等等一系列的补充， 每个月的需要扣除一定的钱 该指标亦是组成工资的重要组成部分
2.社保公积金：缴纳基数不一样，个人所承担的费用也不一样，公司承担也不一样。总的来说，上海缴纳社保 和公积金分为3种模式，①全公司按最低标准缴纳。②公司与员工协商缴纳基数。③全公司按个人协议薪酬缴纳 。
3.备注：社保每月25号之前必须操作完当月人员进出，公积金则每月在缴纳前做好人员进出，如果是银行划扣 ，则是每月10号之前做好上一俄月的人员封存。
确认个人所得税
个人所得税=应发工资-社保-公积金，在根据税率表进行计算个税，起缴基数为 3500元， 1.避税：合理避税。避税的方法有很多。不一一列举。
2.个人所得税：如果是税后工资的员工，个税部分则由公司承担，应发越高，个 税越高。
3.备注：个税是强制缴纳，工资表里面必须有的一个类目。
确认实发工资
确认社保&公积金的缴纳
根据月度人员信息，进行社保&公积金基数的缴纳的基数调整
1.制作当月社保&公积金缴纳明细表，需要做到人数（一进一退需明确）且与工资表缴纳的金额完全一致。在 Excel中，相关公式为：=CEILING(TRUNC(单元格 * 基数,2),0.1) 。社保&公积金只精确到角，并且采用 见分进角 的计算方式。
确认应发总额
应发总额=基本工资+绩效 1.基本工资：也叫底薪，基本工资每个公司都不一样，有的公司是2190，有的公司是根据协议薪酬进行比例划 分，有的公司是分为有责任底薪或无责任底薪。当然也有的公司是简单粗暴型的纯工资无考核。 2.绩效：绩效计算一般来说都是精确到小数点后两位的数字（具体要求每个公司都不一样），在Excel中的公式 为=ROUND(xxxx，2） 公式中的 2 表示的是保留2位小数，如果是保留 3 位小数，则填 3 ，以此类推。 3.备注：部分涉及到赔偿金的人员，需在工资表上备注清楚。
实发=应发工资-社保-公积金-个人所得税。 1.实发：简单说，就是你拿到手的工资，也叫税后工资。
2.核对+复查：对于工资表需要反复复核，直到确认为止。另外提前做好当月实 发总额、社保总额、公积金总额、个税总额，报批給财务部报备。
3.备注：如有上月出错的工资，需要当月补充，并插入备注。
完成
经过上述所有流程后，工资表基本已经完成， 1.避税：合理避税。避税的方法有很多。不一一列举。
2.个人所得税：如果是税后工资的员工，个税部分则由公司承担，应 发越高，个税越高。
3.备注：个税是强制缴纳，工资表里面必须有的一个类目。
确认考勤状况
根据整个月的考勤信息，进行人员缺勤备注，主要依据为考勤机、入&离职时间 1.考勤机：导出数据后，计算其相关的考勤天数、缺勤天数、加班时长。 2.入&离职时间：根据员工信息上的入&离职时间，进行工作日统计。 3.备注：部分涉及到赔偿金的人员，需在工资表上备注清楚。
确认计薪日及绩效
根据公司的经营状况及管理层的决议，计薪日可以分为21.75天、22天、26天、30天，不同的公司有不同计薪日 绩效：每个公司都有自己的绩效考核办法，最简单的绩效计算是按件计算，范围最广的绩效使用范围是销售领 域。 1.绩效的制作，如果有相关文件进行描述的，则按描述进行评定绩效金额，如遇到某些岗位需要以评分为基础 的，则需要提前做好当月评分标准。 3.备注：绩效，是一个恒定的数，也是一个变量。