激励员工士气的招数有哪些

激励员工士气的招数有哪些

激励员工士气的招数有哪些

员工是企业活力的源泉，为使每位员工都有爱岗之心，献身之志，管理者必须注重激励员工的士气。把蕴藏在每位员工身上的积极性

和创造性充分发挥出来，怎样运用激励原理调动公司员工积极性呢？从一些国营企业和民营企业的成功经验，行之有效的方法可归结五种。

第一、关怀激励

马克思曾说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”员工合理的物质利益愿望满足了，就能促进经营的发展。反之，员

工的经营活动如果不与物质利益有机结合，员工就不会关心经营好坏。因此，每个管理者都要掌握员工的心理需求的结构和变动规律。

现在，有的员工工作积极性不高，有的对管理者不满意，有的是因为个人碰到不顺心的事，管理者采取漠然态度是不妥的，而应该

处处关心员工的痛痒，帮助他们解决困难，促成上下之间的感情融洽。从而激发起高度责任感和主动性。进一步保证企业目标的实现。实践证明，管理者关怀员工，仁爱下级，就能产生向心力和推动力。

第二，目标激励

这是让员工把个人目标，企业目标整体结合起来，形成目标链锁，从而对员工产生激励作用的一种方法。其好处首先在于能使员工看

到自己的价值和责任，一旦达到目标便会获得一种满足感。其次是

有利于上下左右之间的沟通，减少了达成目标的阻力。三是能使员

工个人利益与整个企业的目标得到统一。经营管理中，企业发展目

标应与员工的合理需求相结合，体现企业、个人利益的一致性。

让职工深刻理解生产经营每进一步，企业兴旺发展、个人的满足程度就会高一层，鼓励他们为实现企业目标而积极努力。企业总体

目标及各层次的目标也都应当让员工参与讨论制订，员工参与程度

越深，其责任感也就越强。如果只是由管理者来制订目标，就会减

低目标的'诱发力量，使目标成为纸上划划，墙上挂挂，到头还是一

句空话。

目标应明确任务和要求，考核标准及奖励方法使每位员工明确无误地围绕目标进行生产和经营活动，激励员工为完成目标任务奋斗。

第三，支持激励

现代企业经营管理者决策，是一种极其复杂的经济工程设计，是任何领导者单个人所无法胜任的。因此，每一个管理者都必须善于

启发群众出主意，想办法，支持群众的创造性建议，把群众中蕴藏

的潜力挖掘出来，形成集体的智慧，这样企业就会在广大员工的共

同努力下不断地走向繁荣。

第四，强化激励

强化分“正强化”和“负强化”，对员工“正强化”激励的方法主要是表扬和奖励。为了使奖励起到真正的激励作用，物质奖励和

精神奖励要相辅相成。奖励还要分及时奖励和延时奖励。及时奖励

是在某种目的达到后及时奖励，它能迅速产生积极的心理反映，产

生积极的动力；延时奖励，看巩固、看发展，年终进行奖励。

“负强化”激励的方法主要是批评和惩罚。为使“负强化”激励收到更好的效果，要注意遵循事先警告原则，惩罚标准务求宽严一致，不搞畸轻畸重。在企业管理中，“正强化”与“负强化”都要

使用，不可偏废，由于人人都有“尊重”的要求，应尽量要采用

“正强化”激励，尤其要多作公开的表扬。

第五，数据激励

衡量一个员工对企业贡献大小，就要将他在扩大商品生产、销售，提高服务质量、降低生产成本，节约费用等方面的数据表示出来。

用数据来表示成绩和贡献，最有可比性和说服力，也最能激发人的

进取心。数据激发包括很多内容，如逐月公布，员工的各项经营活

动指标，工作任务完成情况，出勤率、缺勤率、新突破记录等。

1、目标激励通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，

每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。

2、示范激励通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。

3、尊重激励尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企

业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。

4、参与激励建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工

持股制度，提高员工主人翁参与意识。

6、关心激励对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。

7、竞争激励提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争

以及优胜劣汰。

8、物质激励增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放

奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。

9、信息激励交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如信

息发布会、发布栏、企业报、汇报制度、恳谈会、经理接待日制度。

10、文化激励包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。

11、自我激励包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。

12、处罚对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，

分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开

除等处罚。