薪酬报告系列-2020全国地区机修工岗位薪酬调查报告
关于薪酬调查报告11篇
关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比较苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的.数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
生产人员薪资现状分析报告
生产人员薪资现状分析报告（现金薪酬部分）报告说明：本次分析范围为线计产人员,包括制造部和中山生产部，以下薪酬数据均为税前金额，数据统计范围为2020年1-8月。
一、现状分析-制造部各车间主要岗位薪酬分析◼各车间/工段薪酬水平情况说明：整体来看，公司目前生产工人月薪酬在4600~6000之间，与外部市场相比属于中等水平。
说明：公司目前生产工人平均小时工资普编集中在16~20元/小时，与外部市场相比属于中等水平，部分岗位偏低，整体来看，顺德生产工人小时工资会比中山小时工资略高，中山总装工段小时工资比顺德高，主要是因为中山总装生产工外部支援小时工资较高，内部生产小时工资与顺德基本持平。
◼制造部-冲压车间单位：元/月说明：冲压车间生产工小时工资大约20元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约200元/天，28天（月休2天）工资约5600元/月。
◼制造部-喷涂车间单位：元/月说明：喷涂车间生产工小时工资大约20.54元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约205元/天，28天（月休2天）工资约5751元/月。
◼制造部-注塑车间单位：元/月说明：注塑车间生产工小时工资大约19.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约198元/天，28天（月休2天）工资约5550元/月。
◼制造部-总装车间单位：元/月说明：总装车间生产工小时工资大约15.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约158元/天，28天（月休2天）工资约4424元/月。
二、现状分析-中山生产部各工段主要岗位薪酬分析◼中山生产部-冲压工段单位：元/月说明：冲压工段生产工小时工资大约17.4元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约174元/天，28天（月休2天）工资约4875元/月。
◼ 中山生产部-发热管工段 单位：元/月说明：发热工段生产工小时工资大约19.08元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约191元/天，28天（月休2天）工资约5342元/月。
薪酬报告系列-2020全国地区电焊工岗位薪酬调查报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
2－5年
0 0 61,184
5－8年
0 0 65,982
8－10年
0 0 71,221
10年以上
0 0 73,042
专科/College
52,547
56,332
59,743
64,120
69,897
高中及以下/High School
49,097
50,975
54,085
62,905
63,272
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
2018年 调研细分行业超过300个，处理数据超过3000万条
2019年 推出大数据智能搜索平台，进入AI应用领域
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酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
机务工资调研报告范文
机务工资调研报告范文机务工资调研报告一、调研目的和方法随着社会经济的发展，机务行业逐渐成为了一个重要的行业。
为了了解机务工资状况，本次调研旨在了解机务工资的平均水平、工资构成的主要因素以及机务工资与其他因素的关系。
我们通过对机务行业相关人员的调查和数据分析，得出以下结果。
二、调研结果1. 平均工资水平根据我们的调查，机务工资的平均水平为每月8000元人民币。
具体而言，高级机务人员的工资往往在10000元以上，而基层机务人员的工资较低，约为5000元。
这说明机务工资在不同职位之间存在差异。
2. 工资构成的主要因素调研结果显示，机务工资由多个因素决定，包括工作经验、职位等级、企业规模和地理位置等。
工作经验是决定机务工资的重要因素之一，具有多年工作经验的机务人员往往能够获得更高的工资。
此外，职位等级也会对工资产生影响，高级职位往往薪酬更高。
另外，企业规模和地理位置也会对工资产生影响，大型企业和发达地区的机务工资较高。
3. 机务工资与其他因素的关系通过数据分析，我们发现机务工资与员工工龄、学历和性别等因素之间存在一定的关系。
工龄较长的机务人员往往能获得更高的工资，说明工作经验对机务工资有较大的正向影响。
此外，高学历的机务人员相对于低学历的人员，工资也较高。
然而，在性别方面，男性和女性机务人员的工资差距不大，说明性别对机务工资的影响并不显著。
三、调研结论根据我们的调研结果，可以得出以下结论：1. 机务工资的平均水平为每月8000元人民币，高级职位工资较高，基层职位工资较低。
2. 机务工资的主要构成因素包括工作经验、职位等级、企业规模和地理位置等。
3. 机务工资与员工工龄和学历等因素呈正相关关系，而与性别关系不大。
四、建议为了提高机务工资水平，我们建议采取以下措施：1. 提供机务人员的工作经验培训，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
2. 推行职称制度，使得机务人员的职位等级得到更合理的评定。
3. 支持机务人员在大型企业或发达地区工作，提供更高的工资待遇。
航空公司维修人员 薪酬报告
航空公司维修人员薪酬报告维修人员是航空公司中至关重要的一部分，他们负责保持飞机的安全运行。
随着航空业的蓬勃发展，维修人员的需求也随之增长。
然而，航空公司维修人员的薪酬是一个备受关注的话题。
本文将提供一些关于航空公司维修人员薪酬的相关参考内容。
1. 薪酬水平的影响因素：航空公司维修人员的薪酬水平受到多个因素的影响，包括地理位置、工作经验、技能水平以及航空公司的规模和财务状况等。
通常来说，薪酬水平在大城市和发达国家要高于农村地区和发展中国家。
2. 薪酬结构和组成：航空公司维修人员的薪酬通常由基本工资、津贴、奖励和福利等几个组成部分构成。
基本工资是维修人员的固定工资，根据职位、经验和技能水平进行调整。
津贴是根据特殊工作条件（如高温或高海拔地区）支付的额外补贴。
奖励是根据员工绩效和贡献给予的额外奖金。
福利包括医疗保险、退休金和休假等福利待遇。
3. 区域差异：航空公司维修人员的薪酬在不同地区存在差异。
一般来说，发达国家的航空公司维修人员的薪酬要高于发展中国家。
在一些特殊地区，薪酬也可能会高于其他地区，如高地或复杂气候条件下的维修工作。
4. 工作经验和技能水平的影响：维修人员的工作经验和技能水平对薪酬水平有重要影响。
通常来说，有更多经验和专业知识的维修人员会获得更高的薪酬。
5. 行业前景：航空业作为一个快速发展和竞争激烈的行业，维修人员的需求将随之增长。
随着航空业的发展，维修人员的薪酬水平也有望提高。
但是，随着技术的发展，航空公司可能会更加依赖自动化和机器人技术，这可能对维修人员的薪酬产生一定的影响。
综上所述，航空公司维修人员的薪酬是一个受到多个因素影响的复杂问题。
地理位置、工作经验、技能水平和行业前景等因素都会对维修人员的薪酬产生影响。
航空公司在制定薪酬政策时需要考虑这些因素，以确保维修人员的薪酬能够合理反映他们的工作贡献和价值。
同时，航空公司也需要关注行业的发展动态，随时调整薪酬政策，以留住优秀的维修人员。
2024年初级研发工程师岗位薪酬调查报告
一、调查背景根据我国石油化工行业的快速发展和技术创新需求，研发工程师成为石化企业中不可或缺的人才。
为了解2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平情况，我们开展了一项调查。
二、调查方法我们通过在石油化工行业内广泛发放问卷调查，共有1000份有效问卷被回收。
调查内容包括薪资水平、工作经验、教育背景以及工作满意度等方面。
三、调查结果1.薪资水平2.工作经验调查发现，工作经验对薪资水平有重要影响。
具有1-3年工作经验的初级研发工程师平均月薪为7500元，而具有3年以上工作经验的初级研发工程师平均月薪达到9000元。
3.教育背景对于初级研发工程师的教育背景，调查显示本科学历工程师更受欢迎。
本科学历的初级研发工程师平均月薪为8200元，研究生学历的初级研发工程师平均月薪略高，达到8500元。
4.工作满意度调查还发现，2024年初级研发工程师的总体工作满意度较高。
超过75%的受访者对工作满意度评价为较满意或非常满意。
并且，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的正相关关系。
四、结论与建议综上所述，2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平较为稳定。
获得较高薪酬的初级研发工程师往往具备较多工作经验和本科以上学历。
此外，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的相关性。
基于以上结论，我们向石化企业提出以下建议：1.在招聘初级研发工程师时，应优先考虑具有较多工作经验和本科及以上学历的候选人。
2.定期对初级研发工程师的薪酬水平进行调查，并与行业平均水平进行对比，以保持薪酬的竞争力。
3.加强对初级研发工程师的培训和发展，提升其工作能力，以提高工作满意度。
总之，通过对2024年初级研发工程师岗位薪酬的调查分析，我们能够更好地了解该岗位的薪酬水平和影响因素，为相关企业提供参考，以促进人才招聘和管理的发展。
机修技师薪酬方案
机修技师薪酬方案机修技师作为制造业、机械制造业等领域中的重要岗位，承担着设备维护、机器修理及日常保障等职责。
在市场经济条件下，随着人工成本的不断增加，企业对机修技师的薪酬方案也越来越重视。
在制定机修技师薪酬方案之前，我们需要了解机修技师的岗位职责和市场行情。
机修技师岗位职责机修技师一般负责以下职责：1.检查机器设置，包括维护、检修和修理设备以确保设备在有效状态；2.诊断设备故障并制定修理计划；3.安装、调试和更换设备及部件；4.操作工具设备以确保安全操作。
市场行情据中国招聘网招聘岗位分析数据，机修技师是制造业的热门招聘职位，在各大城市的月平均工资在4000元~8000元左右。
随着制造业技术和市场的不断发展，机修技师的市场需求不断增加，机修技师的薪酬水平也逐渐得到提高。
机修技师薪酬方案设计制定机修技师薪酬方案需要综合考虑以下因素：1.岗位所在地：不同城市的市场行情和成本不同，影响其所需薪酬水平；2.岗位职责：机修技师所负责的职责不同，所需的工作经验和技术水平也会不同；3.员工工作绩效：员工的工作表现和绩效对于其薪酬水平的影响是不可忽略的。
综合考虑上述因素，可以设计出一份高效、合理的机修技师薪酬方案，包括以下几个方面：1.岗位级别：根据机修技师的职责和技能水平划分岗位，制定不同岗位的薪酬标准；2.员工职级：针对员工工作时间和工作经验，提出职级评定标准，根据评定等级给予相应薪酬水平；3.绩效考核：根据员工的表现和贡献，设定指标和准则，对员工工作绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的薪酬绩效奖励；4.福利和奖励：提供丰厚福利和奖励措施，如住房补贴、交通津贴、餐饮补助等，激励员工的积极性。
结束语机修技师是企业生产中不可或缺的一员，对企业的稳定运营和生产效率起着关键作用。
制定高效、合理的机修技师薪酬方案，能够有效提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和发展实力。
车间部分岗位薪酬调查报告
天缘公司车间部分岗位（工种）薪酬调查报告年前，根据领导安排，对车间部分岗位（工种）既有工资状况进行了调查与基本旳理解，现将所理解旳基本状况做如下报告：一、化产车间1、冷凝泵工：现工资3000元。
车间觉得：该岗位大多时间属室外作业，兼顾焦油装车，控制焦炉喷洒氨水质量，控制焦油产品质量，操作、维护设备，环保尾气回收系统运营操作，对岗位旳责任心规定较高。
该岗位原计划配备每班为2人，因人员缩减后现为每班1人，工作量增大。
该岗位仅次于脱硫蒸氨工，为了平衡本岗位工资，建议合适培训该岗位工资。
人力资源意见：结合期初工资核定原则及目前工作实际，该岗位工资合适提高200元较为合适。
2、脱硫组长：现工资3450元。
车间觉得：该岗位工作量大，事情较多，相对粗苯、冷鼓旳组长要操心多，但其3450元工资较冷鼓低50元，较粗苯组长低150元。
人力资源意见：根据粗苯、冷鼓、脱硫三个工段旳工作性质及岗位环境特点，各工段小组长以往旳工资核定旳还是较为合理，也符合实际状况。
虽说都具有有毒有害气体，但硫脱工段还是较为好些，其岗位旳重要性来比较也没有比冷鼓工段还是弱些。
因此建议暂不作调节。
3、生化主操岗位：现工资3300元车间觉得：生化工段无带班组长，主操工担任着组长旳职能，生化岗位是环保解决重要环节，原定岗位操作人员为主操、运营两个岗位，目前因人员紧张只保存主操一种岗位，生化系统运营操作（如：添加药剂、操作设备、控制指标及在线监测岗位有关工作）由一种人完毕，工作量明显增大；车间觉得，目前此工种介于带班组长与操作工之间，建议公司合适提高该岗位工资，与粗苯洗苯工调为同样。
人力资源意见：根据岗位工作量，和岗位环境，期初岗位工资核定3300是较为合适旳，该岗位与粗苯洗苯工旳工资量相称，但环境与洗苯工旳好诸多。
暂不建议调节。
二、炼焦车间1、熄焦车司机：现工资3300元车间觉得：该岗位工作量大，且岗位环境较差，以目前旳岗位工资原则，无人乐意干，现车间从超产奖中优先拿出200元预以补贴。
机械行业薪酬调查报告
职业规划
制定明确的职业规划，明确自身 职业目标和发展方向，有针对性 的进行技能学习和实践经验积累 。
针对企业的建议
要点一
强化员工培训
要点二
薪酬竞争力
企业应注重员工技能培训，通过与高 校、培训机构等合作，提供专业的培 训课程和实际操作指导，提高员工技 能水平。
绩效考核
建立完善的绩效考核机制，对员工的业绩、工作表现等进行全面、客观、公正的评估，并将绩效考核 结果与薪酬挂钩，激励员工努力工作、创造价值。
奖励制度
制定奖励制度，对表现优秀的员工给予相应的奖励，如奖金、晋升机会、荣誉等，激发员工的积极性 和创造力。
基于企业效益的提升
企业效益提升
通过技术创新、市场拓展、优化管理等手段提高企业效益， 增加企业的利润空间，为薪酬提升提供保障。
VS
行业周期性波动
机械行业具有一定的周期性，受宏观经济 影响较大。在行业繁荣期，薪酬水平相对 较高，反之则较低。
地区经济发展对薪酬的影响
经济发达地区薪酬水平较高
经济发达地区的机械行业由于资金、技术等优势，具备更高的生产效率和盈利能力，因此提供的薪酬水平相对 较高。
政策扶持对薪酬的影响
政府对机械行业的扶持政策也会对薪酬水平产生影响。政策扶持力度较大的地区，企业获得的补贴和优惠越多 ，薪酬水平相对较高。
行业薪酬调查
关注行业内的薪酬调查报告，了解市场薪酬水平和行业发展 趋势，以便及时调整企业内部的薪酬策略和标准，保持企业 竞争力。
05
机械行业薪酬调查总结及建议
针对个人的建议
技能提升
机械行业技能人才紧缺，个人应 注重技能提升，通过参加培训和 实践获取更高级别的技能认证， 提高自身竞争力。
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薪具体薪酬水平 2年以下 0 0 0
2－5年 0
5－8年 0
8－10年 0
10年以上 0 0 0
专科/College
筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
网
酬 加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能
源 Chemical Engineering/Energy
薪 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
薪 报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
info@
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
薪酬网
岗位名称/Position:
岗位名称
▇ 序号/NO:001
▇ 编号/Position Code:岗位编号
▇ 职责描述/Job Description
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策 。
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
网收集பைடு நூலகம்据
酬
2020
全国地区 机修工
岗位薪酬调查报告
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
网 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪 招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；
售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
info@
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。