社会福利 职工福利
2024年单位职工福利方案范文(2篇)
2024年单位职工福利方案范文一、前言随着社会的不断进步和发展，单位职工福利逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。
为了更好地关心和保障职工的生活和工作，提高职工的工作积极性和满意度，我们制定了2024年的单位职工福利方案。
二、住房福利1. 提供免费或优惠房源：为支持职工的住房需求，我们将提供一定比例的免费或优惠房源，使职工能够享受到舒适的居住环境。
2. 住房贷款补贴：针对有购房需求的职工，我们将根据职工的居住情况和工资水平，提供适当的住房贷款补贴，帮助职工解决住房问题。
三、教育福利1. 子女教育补贴：为鼓励职工培养子女的教育，我们将提供子女教育补贴，用于支付子女的学费、书籍费等教育开支。
2. 学历提升补贴：为支持职工继续深造和提高自身素质，我们将提供学历提升补贴，鼓励职工参加各类学历提升培训，提高职工的专业技能和职业发展。
四、健康福利1. 医疗保险：为保障职工的健康权益，我们将为职工购买医疗保险，包括基本医疗保险和重大疾病保险，为职工提供优质的医疗服务。
2. 健康体检：每年为职工提供一次免费的健康体检，全面了解职工的身体健康状况，提供相应的健康指导和健康管理服务。
3. 健身房和健身活动：为鼓励职工保持健康的生活方式，我们将提供免费或优惠的健身房，同时组织各类健身活动，如瑜伽、篮球、羽毛球等，满足职工的健身需求。
五、节假日福利1. 带薪年假：根据职工的工作年限和业绩，提供适当的带薪年假，让职工有足够的时间休息和放松。
2. 节日福利：在重要的节假日，向职工发放节日礼品或购物卡等，为职工营造欢乐的节日氛围。
3. 定制活动：定期组织各种有趣的活动，如旅游、聚餐、演出等，让职工在节假日享受到快乐和放松。
六、职业发展福利1. 岗位晋升机会：根据职工的工作表现和能力，提供晋升的机会，让职工在事业上有更大的发展空间。
2. 培训和学习支持：为提升职工的综合素质和能力，我们将提供相应的培训和学习支持，帮助职工不断提高自身的专业技能和管理能力，为职工的职业发展打下坚实的基础。
社会福利的内容包括
社会福利的内容包括社会福利，是指国家、社会对公民的基本生活保障和社会保障的一种形式，是国家和社会对弱势群体的关爱和帮助。
社会福利的内容包括很多方面，主要包括社会保障、医疗保障、养老保障、教育保障、就业保障、住房保障等。
首先，社会保障是社会福利的重要内容之一。
社会保障包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保障措施可以帮助公民在遇到意外或者老年时能够得到一定的经济帮助，保障其基本的生活水平。
其次，医疗保障也是社会福利的重要内容。
国家和社会为公民提供基本的医疗保障，包括建立健全的医疗保障体系、提供基本的医疗保险、建立医疗救助制度等，保障公民在生病时能够得到及时的治疗和医疗帮助，减轻其医疗费用负担。
再次，养老保障也是社会福利的重要内容之一。
随着人口老龄化问题的日益突出，养老保障成为社会关注的焦点。
国家和社会建立了养老保险制度，提供基本的养老金，并加强对老年人的关爱和照顾，保障他们的基本生活。
另外，教育保障也是社会福利的重要内容之一。
国家和社会投入大量资源，提供基本的义务教育，鼓励和支持贫困家庭的子女接受教育，为他们提供平等的接受教育的机会，努力实现教育公平。
此外，就业保障也是社会福利的重要内容之一。
国家和社会采取一系列措施，促进就业，提供就业培训，帮助失业人员重新就业，保障公民的就业权利。
最后，住房保障也是社会福利的重要内容之一。
国家和社会加大对住房保障的投入，制定住房保障政策，为低收入家庭提供基本的住房保障，改善他们的居住条件。
总之，社会福利的内容是多方面的，包括社会保障、医疗保障、养老保障、教育保障、就业保障、住房保障等。
这些内容的完善和健全，能够帮助公民解决生活中的基本问题，提高其生活质量，促进社会的和谐稳定发展。
社会福利的建设是国家和社会发展的重要组成部分，也是国家和社会对弱势群体的一种关爱和帮助。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是我国负责管理和推进职工福利政策的重要部门。
职工福利政策是国家为提高职工福利水平、促进社会和谐稳定而制定和执行的政策措施。
本文将从不同方面介绍人力资源和社会保障部在职工福利领域的工作和政策。
一、医疗保险和养老保险医疗保险和养老保险是人力资源和社会保障部最为重要的福利政策之一。
医疗保险旨在为职工提供医疗费用的报销和补偿，减轻职工的医疗负担。
养老保险则是为了保障职工在退休后能够享受到一定的养老金，提高退休生活质量。
在医疗保险方面，人力资源和社会保障部积极推行全民医保制度，使得更多的职工能够享受到医疗保险的福利。
同时，部门还加强对医保基金的管理和监督，确保医疗保险资源的合理分配和使用。
养老保险方面，人力资源和社会保障部鼓励职工参加养老保险并缴纳养老金，保障职工退休后有稳定的经济来源。
此外，为了提高养老保险的覆盖率和待遇水平，部门还通过政策创新和改革来完善养老保险制度。
二、工伤保险和失业保险为了保障职工在工作中的合法权益和安全，人力资源和社会保障部还推行了工伤保险政策。
工伤保险旨在为职工提供工伤赔偿和康复治疗，保障其在工作中受伤时得到及时的补偿和照顾。
失业保险则是为了帮助失业职工渡过经济困难时期，提供一定的失业补助和职业培训。
人力资源和社会保障部通过完善失业保险制度，提高失业补助金的标准和发放效率，努力改善失业人员的生活状况。
三、社会救助和帮扶人力资源和社会保障部还致力于提供社会救助和帮扶，帮助那些生活困难或遭遇突发事件的职工。
部门通过建立社会救助制度和资金保障体系，为生活困难的职工提供一定的经济援助和救助物品。
同时，部门加强对特殊群体的关爱和援助，如残疾职工、单亲家庭等，为他们提供适当的福利和帮扶，促进社会的公平与和谐。
四、职业培训和就业服务人力资源和社会保障部积极推进职业培训和就业服务工作，为职工提供提升技能和增加就业机会的平台和渠道。
部门通过建立职业教育培训体系、开展就业指导和职业介绍等工作，努力提高职工的就业能力和就业质量。
2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部（以下简称人社部）作为我国负责管理、实施和监督劳动力资源管理和社会保障工作的部门，致力于保障职工的合法权益和提升其福利水平。
为此，人社部积极制定和实施各项职工福利政策。
本文将详细介绍人社部近年来针对职工福利所采取的措施，以及这些政策的意义和影响。
首先，人社部加大了职工基本福利保障的力度。
人社部提出并实施了职工基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等制度，确保职工在退休、医疗、失业和工伤等方面得到基本的保障。
养老保险制度的推行，让职工在退休后能够持续享受一定的养老金，减轻了经济负担。
医疗保险、失业保险和工伤保险的建立和完善，为职工提供了在不同情况下的医疗费用、失业补助金以及工伤赔偿金的保障，让职工安心工作。
其次，人社部积极开展特殊群体的福利保障。
在职工福利政策中，人社部注重关爱特殊群体，比如残疾人和短工。
人社部制定了一系列的政策和措施，为残疾人提供社会保障、就业援助和福利待遇。
同时，短工作为农民工的一部分，在城市职工中拥有特殊的地位。
人社部将短工纳入社会保险范围，并加大扶持政策力度，提供相应的保障和补贴，让短工享受到与城市职工相当的福利待遇。
此外，人社部致力于提升职工的综合福利水平。
为了提高职工的生活质量和工作满意度，人社部积极推动企业实施多种福利政策。
其中包括提供育儿假、婚礼假、丧假等弹性工作制度，以满足职工在个人生活和家庭需求方面的合理要求。
此外，人社部还鼓励企业开展员工培训和教育，提供岗位调整和职业发展机会，提高职工的职业技能和竞争力。
最后，在促进社会和谐稳定的同时，人社部还加强了福利政策的监督和管理。
人社部通过建立监督机制、加强职工权益保护和维权力度，保障福利政策的公平执行和职工福利的实际享受。
此外，人社部积极开展福利政策的宣传和推广工作，让广大职工充分了解和利用各项福利政策，增强他们对政府的信任和满意度。
综上所述，人力资源和社会保障部的职工福利政策对于提升职工福利水平和保障职工权益起到了积极的作用。
劳动法中的职工福利与社会保险
劳动法中的职工福利与社会保险在当今社会，劳动力是一个国家发展的重要资源。
职工是社会经济发展的中坚力量，他们的福利和保障对于维护社会稳定和促进经济增长至关重要。
因此，劳动法中的职工福利和社会保险制度具有重要的意义。
首先，职工福利是劳动法的核心内容之一。
根据劳动法的规定，每个职工都有享受与其工作相适应的安全、健康的工作环境的权利。
这意味着雇主必须提供符合标准的劳动保护设施，以保障职工的身体和精神健康。
此外，劳动法还规定了最低工资标准、职工休假、加班工资、年终奖等相关福利内容，确保职工在经济生活中的最低保障。
其次，社会保险制度是劳动法中另一个重要的方面。
社会保险是指国家组织实施的，以解决群众在生育、医疗、养老、失业等方面的基本需求问题，保护劳动者的合法权益。
在劳动法中，社会保险被视为职工的基本权利之一。
根据劳动法的规定，雇主必须按照国家和地方政府的规定，为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
通过社会保险制度，职工可以享受到在退休时获得养老金、在生病时获得医疗保障等福利。
此外，劳动法还强调了平等和非歧视的原则。
在劳动法中，明确规定，雇主不得因为职工的性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻状况等进行歧视，必须平等对待所有职工。
这是为了确保职工在就业和工作过程中不受到任何形式的不公正对待。
在劳动法中规定了相关的法律责任和处罚措施，以保障职工的平等权益。
然而，尽管劳动法中有很多规定和保障，但实际上，很多职工仍然面临着各种各样的困难和问题。
一些雇主可能不履行他们的法定义务，不提供足够的职工福利和社会保险。
也有些职工可能无法领取到应有的福利，他们的合法权益受到侵害。
这些问题的存在，需要通过加强监督和执法来解决，确保劳动法的有效实施。
综上所述，劳动法中的职工福利与社会保险是保障职工权益的重要手段。
职工福利的规定和社会保险的落实，可以保证职工在工作中的基本权益得到保障，帮助他们实现自我价值和全面发展。
工会员工福利种类
工会员工福利种类工会是一个重要的社会组织，是由职工自愿组成的组织，旨在保护和促进会员的合法权益。
工会以实现会员利益为宗旨，积极投身于保护职工利益的活动中，倡导合理的收入和发展，促进会员的福利得到提高。
工会的福利种类繁多，以下为其中几种常见的福利种类：1、社会保险福利。
在工会的支持下，职工可以参加国家提供的社会保险，获得一定的社会福利，比如：养老保险、失业保险、医疗保险等，有助于改善职工的福利水平。
2、职工福利。
工会会组织各种活动，举办职工教育培训、健康体检、旅游、度假、文娱等活动，给职工带来实质性的利益，使职工生活更加丰富多彩，体会到脱节于生活的压力。
3、工作福利。
工会会根据职工工作实际情况，为职工提供相应的福利，如：提供劳动报酬、劳动安全防护和卫生保障、工作时间安排、休假制度、工作环境等。
4、救助福利。
当会员出现家庭经济困难和重大灾害时，工会依据职工的实际情况，提供临时的经济援助，以减轻会员的生活困难。
5、法律福利。
工会可以给会员提供免费的法律咨询服务，指导会员了解法律法规，提高会员的法制知识，保护会员的合法权益。
以上就是工会为会员提供的常见福利种类，工会在保护职工合法权益，提高职工福利水平方面发挥着重要作用，在当今社会，提高职工福利水平越来越受到重视，因此，企业应该注重建立和发展良好的工会，为职工提供更多的福利。
除了在职工福利方面投入外，企业还应该重视与职工之间的交流。
企业可以定期举行集体讨论、交流活动，及时收集职工的意见和诉求，深入了解职工的实际情况，为职工提供更全面的保护。
企业还应该发展多种形式的职工文化活动，如定期组织职工游园会、运动会、文艺晚会等，使职工在忙碌的工作之余能享受到文化生活的润物。
综上所述，良好的工会是企业发展的重要助力，也是促进会员利益的重要手段，企业应该注重与工会的关系，投入更多的精力到职工福利的改善之中，关注职工的文化观念，提高职工的工作满意度，从而提升企业的整体无形资产。
2024年单位职工福利方案范本
2024年单位职工福利方案范本一、引言随着社会的发展和职工对福利关注度的增加，单位在制定职工福利方案时要考虑职工的需求和现实情况。
为了更好地满足职工的福利需求，提高职工的工作积极性和工作满意度，我们制定了以下的2024年单位职工福利方案。
二、健康管理1. 提供全面的体检服务，包括常规体检、专项体检等，以确保职工身体健康。
2. 提供健康咨询服务，聘请专业医生和健康指导师，为职工提供健康生活建议。
3. 开展健康知识宣传活动，提高职工的健康意识和自我保健能力。
三、工资福利1. 调整工资标准，确保职工的基本生活需求得到满足。
2. 给予职工适当的年度绩效奖励，以鼓励和激励职工的努力工作。
3. 提供各类购房、购车等贷款优惠政策，帮助职工实现个人发展和生活目标。
四、培训发展1. 提供定期的培训课程，提升职工的专业技能和综合素质。
2. 鼓励职工参加外部培训和学习，提供学习津贴和带薪学习假。
3. 制定职业发展规划，为职工提供晋升和职业发展机会。
五、工作环境1. 提供舒适的办公环境，确保职工的工作效率和生产力。
2. 加强职工关系建设，定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
3. 建立员工沟通渠道，及时听取职工的意见和建议，并给予及时回应。
六、休假制度1. 优化年休假制度，提供更灵活的休假安排，让职工能更好地平衡工作和生活。
2. 鼓励职工参加带薪年假，提供各类旅游、休闲活动的福利。
七、子女教育1. 提供子女教育资助，包括教育补贴、奖学金等，支持职工解决子女的教育问题。
2. 积极开展亲子活动，鼓励职工与子女共同参与各类教育活动。
八、社会保障1. 提供全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障职工的基本生活权益。
2. 提供紧急救助基金，帮助职工应对意外情况和突发事件。
九、员工福利1. 提供员工购物、旅游、餐饮等消费折扣优惠，提高职工的生活品质。
2. 建立员工奖励制度，充分肯定和表彰优秀员工的贡献。
3. 注重员工关怀，关注职工的身心健康，提供员工心理咨询和心理健康活动。
我国社会福利制度的内容
我国社会福利制度的内容（一）我国传统福利制度的建立和内容我国的社会福利制度建立于20世纪50年代，1951年8月发布了《关于城市救济福利工作报告》，报告由政府民政部门负责组织实施，保障对象主要是无依无靠的城镇孤寡老人、孤儿或弃婴、残疾人等。
民政部门通过设立福利机构为这些孤老残幼人员提供保障。
福利机构分为社会福利事业和社会福利企业两类。
福利事业机构包括各种收养性的福利院、精神病院等；福利企业主要是通过为残疾人提供就业机会，解决残疾人的生活保障问题。
民政部主管的这些福利只覆盖了城镇极少数特殊人群（占总人口1%不到）。
1950年6月颁布的《工会法》、1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对企业职工的生活困难补贴、探亲补贴、取暖补贴作了规定，还规定企业应设立食堂、托儿所，所需费用由企业行政或资方负责。
1953年5月财政部、人事部发布《关于统一掌管多子女补助与家属福利等问题的联合通知》、1954年3月政务院发布了《关于各级人民政府工作人员福利费掌管使用办法的通知》、1956年国务院发布《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季宿舍取暖补贴的通知》、1957年1月国务院发布了《关于职工生活方面若干问题的指示》，这些法规对国家机关、事业单位职工的冬季取暖、生活困难补助、职工住宅、上下班交通、职工家属医疗补助、生活必需品供应等问题作了全面的规定。
由此，绝大多数企业职工以及国家机关和事业单位工作人员的福利需求按规定由其所在单位提供，并且是我国社会福利的主体（占城市居民的95%以上，占总人口的25%以上）。
企业职工的福利由劳动部负责和管理，而国家机关、事业单位工作人员的福利由政府人事部门负责。
可以看出，我国的社会福利是由民政福利、企业职工福利和国家机关、事业单位职工福利三部分组成。
从20世纪50年代初建立社会福利制度至90年代末期的整个计划经济时期，城镇居民能够享受到的福利待遇在不断增加，从职工的生活困难补助、冬季取暖补贴、探亲补贴、交通补贴、休假疗养，到为职工建立托儿所、幼儿园、食堂、洗澡堂、医务室、阅览室、体育场，再到为所有城镇居民提供粮油以及副食品价格补贴，一个企业或者一个单位就是一个无所不管、无所不包的小社会。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国的权威部门，负责制定和实施与职工福利相关的政策。
职工福利是指在劳动关系中，雇主向员工提供的一系列额外的福利待遇或者服务，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将重点介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策，包括企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职工安全生产和职业卫生等方面。
一、企业基本养老保险人力资源和社会保障部通过《企业职工基本养老保险条例》，确保职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。
根据该条例规定，企业应按照一定比例向社会保险基金缴纳养老保险费，以保障职工退休后的经济生活。
此外，该政策还鼓励企业与职工共同参与养老金的个人账户制度，使职工的养老金更加灵活和可操作。
二、医疗保险人力资源和社会保障部的医疗保险政策旨在保障职工获得基本医疗保障，并减轻职工的医疗费用负担。
根据《企业职工基本医疗保险管理办法》，企业应按照规定缴纳医疗保险费，为职工提供基本医疗保险待遇。
此外，政策还注重对大病、特殊病种的救治和报销，提高职工的医疗保障水平。
三、失业保险人力资源和社会保障部的失业保险政策旨在为失业职工提供生活保障和就业帮扶。
根据《失业保险条例》，企业应按一定比例缴纳失业保险费，以便在员工失业时提供失业金。
政策还规定了一系列就业服务和再就业培训措施，帮助失业职工尽快重新就业。
四、工伤保险工伤保险是人力资源和社会保障部的重要政策之一，旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的合法权益。
《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付及职工的赔偿权益。
企业应按照一定比例缴纳工伤保险费，确保发生工伤时职工能够及时获得相应的医疗和生活救助。
五、职工安全生产和职业卫生人力资源和社会保障部强调职工的安全生产和职业卫生，保障职工在工作中的安全与健康。
相关政策要求企业建立健全安全生产和职业卫生制度，提供安全培训和职业健康检查等服务。
社会福利
第十一讲之一、社会福利的概念社会福利有xx和狭义之分：（一）广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。
（二）狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。
二、社会福利特点社会福利制度一般来讲具有四个特点：1、公平性它对于所有同类保障对象，无论“贫富贵贱”给予一致的或基本一致的福利待遇标准。
显然，一致性的标准对于不同的人产生的满足感不一样。
对于迫切需要的人来说，社会福利边际效用较高；反之则低。
社会福利标准的一致性是相对的，目前也只能在局部地区或用人单位内部实现。
2、服务性就社会保障的整个体系来将，不同的社会保障项目在提供资金还是提供服务的取向上有着不同的侧重点。
社会福利的主要目的是保障和改善社会成员的生活，提高国民的生活质量，而要达到这一目的，仅仅依靠现金的支援与救助是不够，必须通过福利服务来实现对社会成员的特定社会保障目标。
3、多样性在现代社会保障体制中，政府和民间合办的福利事业已经成为一种国家惯例。
社会福利事业的经费筹集除了政府依据相关政策进行财政预算拨款外，还要依靠民间捐助和发行各种募捐奖券来筹集更多的福利款项。
以保障有足够的社会福利资金投入到各种各样的福利补贴、福利设施和福利服务上。
4、普遍性与只面向劳动者的社会保险、只面向贫困人口和灾民的社会救助、只面向军人的优抚安臵相比，社会福利具有明显的普遍性特征。
从福利对象来看，它包括了劳动者在内的全体社会成员——未成年的婴幼儿、儿童、少年、劳动者、残疾人、老年人等。
社会福利面向全体国民。
三、社会福利的分类社会福利制度的目标比较广泛，其内容也比较庞杂。
社会福利的内容可以有以下分类方法：（一）按照社会福利的保障对象分类按照社会福利的保障对象，可以将社会福利分为未成年人福利、老年人福利、残疾人福利、职工福利等。
未成年人福利是由政府和社会为各年龄层次的未成年人在就业前提供的福利，包括教育福利、健康福利和生活福利等。
职工福利及社会保险管理制度
职工福利及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业职工福利和社会保险管理工作，维护职工合法权益，提高员工满意度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工等。
第二章社会保险管理第三条参保范围全部公司员工均应参加社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第四条缴费比例和责任1.公司应依照国家规定的缴费比例，及时缴纳员工的社会保险费用。
2.公司应承当雇主部分的社会保险费用，并定时足额缴纳。
3.公司应搭配相关部门进行社会保险费的查询和核准工作。
4.员工应定时足额缴纳个人部分的社会保险费用。
第五条社会保险福利待遇公司应及时为员工办理社会保险相关手续，并确保其享受到应有的福利待遇。
具体福利待遇包含： 1. 养老保险：依据员工个人缴费情况和年限，享受相应的养老金待遇。
2. 医疗保险：员工在医保范围内享受基本医疗保险待遇，可报销符合规定的医疗费用。
3. 工伤保险：员工在工作期间发生工伤，公司将依照相关规定予以相应的医疗费用和工伤津贴。
4. 失业保险：员工失业后，符合相关条件的可享受失业保险金。
5. 生育保险：符合生育保险参保条件的员工，在生育期间享受相应的生育津贴。
第六条社会保险的更改和停止1.员工如有社会保险参保信息更改，应及时通知公司人力资源部门，由公司办理相关手续。
2.员工离职、退休等情况下，公司将依据相关法律法规办理社会保险的停止手续，并向相关部门报备。
第三章职工福利管理第七条假期福利1.年假：员工依据工龄，享受相应的年假，并依照规定时间休假。
2.婚假：员工结婚，享受相应的婚假，请假期间工资照发。
3.陪产假：员工配偶分娩，享受相应的陪产假，请假期间工资照发。
4.产假：女员工分娩，享受相应产假，请假期间工资照发。
5.丧假：员工家属重点丧事，享受相应丧假，请假期间工资照发。
第八条节日福利1.公司将按国家法定节假日予以员工带薪休假，并依据员工工龄和贡献发放相应的节日福利。
职工福利和社会保险的解释
职工福利和社会保险的解释职工福利是指雇主为员工提供的各种额外福利和待遇，旨在提高员工的工作满意度、减轻员工的生活负担，并增强员工对企业的忠诚度和工作效率。
职工福利的内容通常包括健康保险、养老金、带薪休假、年终奖金、培训和发展机会、弹性工作时间等。
首先，健康保险是职工福利计划中的重要组成部分。
雇主通常为员工提供全面的医疗和牙科保险，以确保员工在生病或受伤时能够得到适当的医疗照顾。
此外，一些企业还会为员工提供心理健康服务和健康促进活动，以帮助员工维持身心健康。
其次，养老金是为员工提供长期经济保障的重要方式之一。
雇主经常与员工共同出资，建立养老金计划，员工在退休或离职后可以享受一定的养老金待遇。
这有助于提供稳定的退休收入，同时也鼓励员工在企业长期工作。
带薪休假也是职工福利中不可或缺的一部分。
雇主通常会提供带薪年假和病假，员工可以在需要时休息放松或处理个人事务，而不必担心收入损失。
此外，一些企业还提供特殊的休假计划，如产假、陪产假、婚假、丧假等，以帮助员工处理家庭和个人事务。
年终奖金是激励员工的一种手段。
许多企业会在年底向员工支付额外的现金奖金，作为对员工工作表现的认可和鼓励。
这不仅有助于提高员工的工作动力和效果，也给员工带来一定的经济回报。
培训和发展机会是雇主为员工提供的另一项重要福利。
通过开展培训课程和提供发展机会，企业帮助员工提升自己的工作技能和职业素养。
这不仅有助于员工在当前岗位上取得更好的表现，还有助于员工在职业生涯中实现更长远的发展。
弹性工作时间是一种越来越受欢迎的福利方式。
一些企业允许员工在一定范围内自由选择工作时间，以满足员工的个人需求和期望。
这有助于提高员工的工作灵活性和生活质量，同时也增强了员工对企业的忠诚度和工作动力。
同时，社会保险是为了保障全体公民的基本生活权益而实施的一种社会保障制度。
社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险制度旨在为个人提供一定的经济保障，以应对各种不可预测的风险和困境。
中石油职工福利制度
中石油职工福利制度
一般包括以下内容：
1.薪酬福利：中石油为职工提供有竞争力的薪酬待遇。
2.社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.住房公积金：中石油会为职工缴纳住房公积金，以帮助职工解决住房问题。
4.健康福利：中石油为职工提供定期体检、健康咨询等健康管理服务。
5.员工培训和发展：中石油注重员工的职业发展，提供培训和进修机会，帮助员工提升职业技能。
6.节假日福利：中石油为员工提供带薪年休假、法定节假日休假等福利。
7.员工奖励和表彰：中石油设立各种奖励制度，对优秀员工给予表彰和奖励。
8.员工福利机构：中石油设立了员工俱乐部、福利中心等机构，提供各种娱乐和文体活动。
需要注意的是，具体的福利待遇可能根据职位和工龄的不同有所差异，还会受到公司政策和法律法规的影响。
所以以上列举的福利并不是具体而完整的列表，实际情况可能会有所变化。
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第二节 社会福利的内容与分类
第二节社会福利的内容与分类一、社会福利内容与分类1．从社会福利的供体或主管部门划分企事业单位提供的职工集体福利；民政部门主管的特殊福利；街道、居委会举办的社区社会福利服务。
2．从社会福利采取的给付形式划分一为以货币形式给付的社会福利；二为以实物形式给付的社会福利；三为以社会服务形式提供的社会福利服务。
如对失业工人实行的免费就业咨询，教育与职业训练项目如在职者的业务培训、义务教育、残疾儿教育等；四为假期形式，如探亲假期。
3．从享受福利待遇的不同对象进行划分未成年人福利。
泛指劳动年龄或学校毕业年龄以前的人员福利，包括妇幼保健、优生咨询、义务教育，以及未成年人的各种补助，等等；老人福利。
对象为属于老龄和长寿年龄的老人，而不管是否享有退休金。
包括敬老院和托老所、老人俱乐部服务，等等；残疾人福利。
包括向残疾人供应就业训练、福利生产以及康复服务和学校教育，等等；妇女福利。
指专门面向妇女保护的福利待遇，如例、产假等；劳动者福利。
指在业和失业者享受到的社会福利服务，探亲补助、交通费补贴以及企业举办的种种集体福利事业，等等；家庭福利。
是指有关机构向家庭关系不合及有纠纷户提供的咨询、帮助，帮助家庭中未成年人健康成长等项目。
4．从按服务对象的福利设施划分可以分为以老年人为服务对象的---养老院、敬老院；以儿童为服务对象的---儿童福利院等；以残疾人为服务对象的--精神病院等。
5．从社会福利的层次上划分国家福利。
是指在全国范围内以全体社会成员为对象而举办的福利事业，是福利的最高层次；社区福利。
是指在一定地域以该地区的居民为对象的福利业；职工福利。
是指在企业、事业和机关单位范围内以职工为对象而举办的福利事业，也可叫做集体福利或单位福利。
6、从福利服务内容上划分则包括医疗卫生、文教、劳动住宅、犯罪矫正、感化心理、便民、地方、职工等多种服务。
二、我国现阶段实施的社会福利种类（1）社会津贴，又叫社会补贴。
如副食补贴、物价补贴、交通费、洗礼费、快报费、取暖费等等，这是一种明帖；还有一种暗帖，如住房、粮食、食油及疏菜等方面由国家直接给予的补贴。
事业单位的职工福利与社会保障
事业单位的职工福利与社会保障近年来，事业单位成为了许多人稳定就业的选择。
与其它形式的就业相比，事业单位的职工福利和社会保障政策备受关注。
本文将从事业单位的职工福利和社会保障两方面进行探讨，旨在展示事业单位为员工提供的福利和保障，并分析其作用和意义。
一、职工福利的内容及其意义事业单位通常在员工福利方面具备一定的优势，主要体现在以下几个方面。
1. 薪酬待遇事业单位一般具备稳定的薪酬体系，包括固定工资、绩效奖金、年终奖等各种福利。
相较于其他形式的就业，事业单位的薪酬水平普遍更高，这不仅可以吸引并留住优秀的人才，也可以提高员工的工作积极性和工作满意度。
2. 休假制度事业单位通常拥有较为完善的休假制度，包括带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等。
这些休假制度为员工提供了足够的时间进行休息和家庭聚会，能够有效提高员工的工作效率和生活质量。
3. 住房和就业保障事业单位常常为职工提供住房和就业保障。
一些大型的事业单位不仅会提供宿舍供员工居住，还会协助员工解决配偶和子女的就业问题。
这些措施为员工提供了稳定的生活环境和家庭保障，使员工能够更专注地投入到工作中。
以上是职工福利的一些方面，事业单位通过提供这些福利为员工创造了良好的工作环境和舒适的生活条件，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
二、社会保障的安排及其作用除了职工福利，事业单位也为员工提供了一系列的社会保障，以确保他们的未来得到充分的关注和照顾。
1. 养老保险事业单位将员工纳入养老保险制度，定期按比例缴纳养老金，为员工的退休生活提供一定的保障。
养老保险有助于为员工在工作生涯结束后提供经济上的持续支持，减轻退休后的经济压力。
2. 医疗保险事业单位一般设有医疗保险，为员工提供一定的医疗费用报销。
这不仅可以减轻员工因生病或意外导致的医疗支出负担，还能够提高员工对于自身健康的关注和重视。
3. 工伤保险和失业保险事业单位也为员工购买了工伤保险和失业保险。
一旦员工在工作中发生工伤或失业，这些保险将能够提供一定的经济救助，帮助员工渡过困难时期。
加强职工福利保障,切实维护职工权益
加强职工福利保障，切实维护职工权益2023年，随着社会经济的发展和建设的不断加强，越来越多企业意识到提高职工福利待遇的重要性，不仅是保障职工权益，也是提升企业形象和员工工作积极性的最有效方式。
首先，加强职工福利保障需要政府的鼎力支持和促进。
政府可以增加预算，加大对职工福利的投入，制定更加明确且科学的法规，确保企业按照规定给予职工合理的福利待遇。
同时，政府还可以加强宏观调控，适度提高最低工资标准和调整社保政策，为职工的养老、医疗、就业等方面提供更全面的保障。
其次，企业也应该主动承担职工福利保障的责任。
企业要遵守相关规定，加大对职工的培训和进修进行投入，帮助职工不断提升自身技能和才能，提高职工的工作能力和价值。
同时，在工资收入和福利待遇方面，企业应该根据员工表现进行精细化管理，保障员工应得的收入和福利待遇。
除此之外，企业还应该关注员工的生活质量，提供高质量的食宿和生活保障，给予员工更好的工作环境，创造更有利于员工发展和成长的工作氛围。
另外，加强职工福利保障还需要职工自身的积极参与和推动。
职工首先需要了解自己的权益，知道应得的福利待遇和标准，并积极参与到企业的工作中去，为企业发展贡献一份力量。
在此基础上，职工还可以通过工会等组织，提出自己的意见和建议，促进企业和政府更加重视职工的利益和权益，让职工整体福利水平得到更加稳定和提高。
最后，加强职工福利保障需要全社会的共同努力和推动。
不仅是企业、政府和职工应该回归职工福利保障本质，更需要全社会的支持和关注。
社会应该齐心协力，共同关注职工的劳动成果和贡献，让劳动者在创造社会财富的同时，也获得应有的物质和精神回报。
总之，加强职工福利保障和维护职工权益是一个长期的系统工程，需要政府、企业、职工和整个社会的共同努力。
只有在这种共同努力的支持下，才能达到一个和谐、稳定，共赢共享的社会。
职工福利费使用范围和标准
职工福利费使用范围和标准1.社会保险：包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使职工能够享受到社会保障的福利。
2.奖金和津贴：根据职工的工作表现和绩效，给予相应的奖金和津贴，以鼓励和激励职工的努力工作和提高绩效。
3.医疗补助：为职工提供医疗费用的报销和补助。
包括报销职工的医药费用、大病救助、定点医院就诊等。
4.住房公积金：为职工提供住房公积金的缴存，用于解决职工的住房问题。
包括住房公积金缴存、贷款购房、租房补贴等。
5.带薪休假：职工在享受法定假期外，还可以享受带薪休假，如年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
在休假期间，职工仍可以享受工资待遇。
6.职工培训：为职工提供培训的机会和费用，提高职工的专业素质和技能，以适应企业的发展需求。
7.职工活动：为职工组织各类活动，如员工篮球比赛、职工演出、年会等，增强职工的凝聚力和归属感。
1.企业经济实力：企业可以根据自身经济实力和企业规模确定福利费的标准。
经济实力较强的企业可以适当提高福利待遇，给予更多的福利福利待遇。
2.地区经济水平：不同地区的经济水平不同，企业可以根据所在地区的经济水平和物价水平来制定福利费的标准。
3.行业标杆：可以参考同行业其他企业的福利待遇标准，以保持竞争力和吸引人才。
4.政策规定：可以根据相关政策规定来确定福利费的标准，确保福利待遇符合法律法规的要求。
5.职工需求：可以通过调查员工需求和反馈，根据职工的实际需求来制定福利待遇的标准。
需要注意的是，企业在制定职工福利费标准时，应该综合考虑各方面因素，确保福利待遇合理、公平、公正，并且要根据企业的发展情况和经济实力进行适度的调整和优化。
此外，企业还应该加强对职工福利费的管理和监督，确保福利费的使用符合规定和企业的实际情况，避免浪费和滥用。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国政府负责制定和实施劳动力市场政策的主要部门之一。
其职责之一是制定和管理职工福利政策，旨在保障职工的权益，并提高其生活质量。
本文将介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策的发展历程、政策内容以及对职工福利的积极影响。
一、发展历程中国的职工福利政策始于20世纪50年代，当时中国正进行社会主义建设。
人力资源和社会保障部逐渐意识到通过提供职工福利，可以激励劳动者的积极性，并增强他们的工作动力。
因此，开始了职工福利政策的制定和实施。
随着国家的不断变革和改革开放的推进，职工福利政策也得到了不断的完善和发展。
在1980年代，中国大规模实行了城乡企业职工工资、福利和待遇的分配改革，实行了按劳分配和福利上浮机制，进一步提高了职工福利水平。
2008年，人力资源和社会保障部发布了《职工福利条例》，为职工福利的管理和实施提供了法律依据，标志着中国职工福利政策进入了一个新阶段。
二、政策内容人力资源和社会保障部的职工福利政策内容十分丰富，主要包括以下几个方面：1. 工资福利：政府要求企业给予职工合理的工资待遇，确保职工的基本生活需求得到满足。
此外，还有奖金、加班费、津贴等形式的经济福利以激励职工的工作动力。
2. 社会保险和福利：人力资源和社会保障部负责管理和实施职工的社会保障制度。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
通过社会保险制度，职工可以享受到相应的福利待遇。
3. 节假日福利：人力资源和社会保障部规定了全国范围内的法定节假日，如春节、劳动节、国庆节等，以及休息日的调休政策。
在这些日子里，职工可以享受到带薪休假的福利。
4. 健康和安全福利：人力资源和社会保障部要求企业提供良好的工作环境和安全设施，以保障职工的安全和健康。
此外，还鼓励企业为职工提供健康体检、免费药品、婚育津贴等相关福利。
三、积极影响人力资源和社会保障部的职工福利政策对于职工的生活和工作有着积极的影响：1. 提高职工的生活质量：职工福利政策能够确保他们获得公平、合理的工资待遇，享受到社会保险制度和其他经济福利，从而提高职工的生活质量。
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社会福利职工福利社会福利社会福利是指能够给人们生活提供某种方便或带来某种实惠的措施、政策或制度。
社会福利大致包括三方面内容：第一，由国家或社会团体举办的以全体人民为对象的社会公共福利事业，如，教育、科学、环境保护、文化、体育、卫生等公益性设施。
社会公共福利事业一般为群众提供免费的或低费的服务。
在免费提供服务时，这些设施的维持和发展费用全部由国家负担。
在以优惠价格提供服务时，则由消费者负担一部分费用，其余部分由国家负担。
第二，以某些人员为对象的特别的、专门性的社会福利事业。
主要包括民政部门为残废者、孤儿、生活无依靠的老人等具有特殊需要而又无力自理的人举办的福利院、教养院、敬老院等。
以及由于突然性的传染病或其他灾害由政府拨付的救助款项也属于这一事业。
第三，主要由国家为照顾一定地区或一定范围内的居民对部分必要生活资料的需要所采取的福利性补贴措施。
如对寒冷地区冬季取暖补贴，对住公房的居民给予房租补贴等等。
这些福利性补贴措施随着生产的发展、条件的改变，会有所增加、减少或取消。
职工福利职工福利是指由企业、事业和国家机关单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，以方便和改善职工生活，解决职工个人难以解决的生活困难，保证职工正常生活，提高职工生活水平的一种社会福利事业。
职工福利事业是社会福利事业的重要组成部分。
它具有社会福利的一般特点，但又区别于社会福利而具有自己的特点。
它的服务对象主要是在职职工；它的任务主要是为了满足职工的共同需要或特殊需要；它同直接生产过程有密切联系，但主要在职工的生活领域里发生作用；它主要是通过为职工提供生活方便，帮助职工解决生活上发生的困难，解除职工的后顾之忧，来保证职工正常和有效地进行劳动。
职工福利与社会保险的区别：①前提条件不同。
社会保险的享受是以劳动者暂时或永久丧失劳动能力为前提条件，职工福利的享受是以劳动为前提条件；②享受目的不同。
社会保险的目的是为了保证劳动者在丧失劳动能力时的基本生活需要，职工福利的目的是在劳动者获得日常劳动报酬的基础上，满足职工物质、文化生活的需要，进而满足职工物质生活与精神生活中的发展和享受需要；③管理方法上不同。
社会保险一般是通过国家立法，具有强制性；职工福利是国家规定一些原则要求，在政策上作些指导；企业职工福利的具体项目设置、享受水平，主要根据企业本身的经济能力，逐步扩大和提高；福利基金一般由企业自行管理与安排使用。
④享受方式不同，社会保险的享受方式以个人为主，而职工福利一般以集体福利为主，主要采取建立集体福利设施的方式，以满足职工的共同需要。
职工福利的内容职工福利的内容是由它的特定的对象、任务和目的决定的。
根据职工福利项目的不同形式，职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利。
职工集体福利又划分为集体生活福利设施和集体文化娱乐设施两个方面。
职工集体生活福利设施包含有职工食堂、职工宿舍、哺乳室、托儿所、幼儿园以及理发室、浴室等内容；集体文化娱乐设施包含有企业主办的职工文化馆、图书馆、阅览室、俱乐部、球场、职工业余学校等内容；职工个人福利的内容包括有冬季取暖补贴、探亲假补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助等福利性补贴。
职工福利的特点1、职工福利为职工提供生活上的方便。
包括：吃饭、交通、住宿等日常生活问题，关系到职工的切身利益。
2、职工福利是帮助职工解决生活上的困难，特别是帮助职工解决自己无力解决或很难解决的生活问题。
3、职工福利事业包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利事业为主。
集体福利有两个显著特点：一是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性；二是消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。
个人福利主要是为个别职工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如生活困难补助等。
4、职工福利事业不仅为职工的物质生活服务，而且要为改善职工的文化生活服务，促进社会主义精神文明的建设。
职工福利的性质1、职工福利是按照实际需要进行分配的，但是，这种按需分配不具有共产主义的按需分配性质。
在生产力不够发达，物质产品还没达到极大丰富的条件下，有限度地满足劳动者某些方面的生活需要。
2、职工福利不是按劳分配，但是，它是以按劳分配为前提的。
是在一定条件下和一定范围内解决职工在参加劳动过程中产生的共同需要和特殊需要的一种分配形式。
职工福利的分配特点1、它是人们生活所必需的，但又不是经常的必需，而是在一定时间条件下才需要的，如对托儿所的需要，对生活困难补助的需要等；2、这种消费具有集体性，即必须由多数人来共同消费；3、这些生活消费品和劳务的费用，超过了个人的经济负担能力。
职工福利所提供的消费品和劳务的费用，没有必要也不可能和工资奖金一样分配给劳动者个人支付使用。
一方面这有利于保证满足劳动者的需要和劳动力的再生产。
由于个人无力负担大多数福利项目的费用，只有把这笔费用集中起来，当劳动者需要时，由集体根据客观条件来支付，才能满足劳动者的需要。
另一方面这也有利于提高职工福利基金的使用效率，减少浪费。
如果把劳动者非经常的生活必需品的费用也发给个人，势必形成有的人需要而不足，有的人不需要而闲置。
职工福利的分配，必须遵�"机会均等、共同享受"的原则。
职工福利的社会作用1、职工福利事业能协调社会主义社会中的矛盾，促进社会安定团结。
在社会主义市场经济条件下，消费品实行按劳分配原则，存在着劳动者之间由于生活富裕程度的不同而造成的事实上的不平等。
同时，在国家、集体、个人在根本利益一致的前提下，还存在着各自的物质利益。
经济上的差别和不同的物质利益，不可避免地会形成人与人之间的矛盾。
如果任其发展不加以调节，也有可能导致矛盾激化，影响社会的安定团结。
职工福利是一种有效的调节手段。
通过建立职工福利来调节人们在经济上的差别，缩小由于收入上的差距所引起的不公平感。
2、职工福利对满足职工的精神生活需要，提高职工的文化修养，促进社会主义精神文明建设起着不少作用。
企业通过建立职工俱乐部、图书馆、阅览室、体育场所等集体福利设施，开展文娱、体育及其他业余文化活动，使职工在业余时间能得到文化艺术享受，从而丰富职工的文化生活，满足职工精神生活的需要，提高职工的文化素质和道德修养。
多种文化福利设施的建立，吸引广大职工在业余时间把自己的精力用在提高文化、科学和技术水平上，也有利于促进社会主义精神文明建设。
职工福利的经济作用1、职工福利是保证实现劳动力再生产的必要条件。
随着生产的社会化，原来属于家庭的某些职能必然转为社会职能。
劳动者某些生活条件将由家庭供给转为社会供给。
例如，在社会主义制度下，妇女获得解放，大批离开家庭走向社会，对儿童的保育、教育需要，就要求社会和企业建立福利设施来加以支持；随着科技进步，生产设备的更新，对劳动力提出了更高的文化技术要求，这就要求社会和企业在职工培训教育方面承担更大的责任。
2、职工福利是有限度地满足劳动者日益增长的物质文化生活需要、实现社会主义生产目的所必需的补充形式。
因为在社会主义社会中，依靠按劳分配还不能完全满足劳动者的基本生活需要。
必须建立和发展职工福利事业，以便对消费品进行必要的补充分配。
这种补充分配不仅是满足劳动者生存需要，更是满足发展需要和享受需要所不可缺少的。
3、职工福利是为职工提供生活方便，解决职工自己难以解决的生活困难，从而使职工能够积极努力地投入生产和工作，促进生产的发展。
如，通过举办职工食堂、职工宿舍、浴室等设施，为职工上下班提供交通车或交通费补贴，使职工不必为吃、住、行等生活问题发愁；有的职工因遇特殊事件，发生经济困难，通过福利补助给予解决，就能解除他们的生活困难和精神上的负担等等。
职工福利费的构成1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。
企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；2、企业设有职工福利基金；3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院（场），溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。
企业职工的福利基金提取比例根据《财政部关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育经费计提基数的通知》规定，列入企业成本的职工福利费，由原来的企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的11%提取，改按职工工资总额扣除各种资金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的14%从成本中提取，计提福利基金的工资总额不再扣除副食品价格补贴。
国家机关和事业单位的福利费提取标准根据1986年12月6日《劳动人事部、财政部、国务院机关事务管理局关于中央级国家机关和事业单位工作人员福利费提取标准的通知》规定，1、在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，从1987年1月起按照中央国家机关全部工作人员的基本工资的2%提取。
据此计算，各单位统一按每人每月2.40元提取。
2、驻京外地区的中央国家机关和事业单位工作人员的福利费按驻在地的规定标准提取。
4、省、自治区、直辖市以下地方各级机关工作人员的福利费按照工资总额的2.5%提取。
机关和事业单位的福利费使用范围根据《财政部、内务部关于1964年国家机关和事业单位工作人员福利费标准等问题的通知》规定，1、机关和事业单位工作人员家属的统筹医疗费用；2、机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、理发室、浴室的零星购置费的开支；3、慰问住院的患病工作人员少量慰问品的开支。
企业职工福利费的使用范围1、职工困难补助费；2、职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；6、结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；7、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
职工个人福利补贴职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
职工个人福利补贴一般有职工探亲假，职工生活困难补助。
职工上下班交通费补贴，职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
职工上下班交通费补贴职工上下班交通费补贴是指为帮助一部分上下班路远的职工，减轻交通费支出，而建立的补贴制度。
1978年2月国家劳动总局，财政部颁发了《关于建立职工上下班交通费补贴制度的通知》，对职工上下班交通费补贴制度作了统一规定。