2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序
20120106招聘和面试流程指南(最终稿)
电 话：86-023-******** 传 真：86-023-******** 招聘和面试工作指南为规范公司招聘工作的流程，树立优秀的企业形象，营造热情、严谨的招聘氛围，通过全面、系统的面试吸引人才、发掘人才，特制订本工作指南。
1 招聘形式和文案要求1.1 招聘形式1.1.1 报纸广告：于2012年1月9日在《重庆晨报》第3版上刊登招聘广告。
1.1.2 招聘网站广告：选择联英人才网发布Banner 广告，广告应直接链接到公司网页的招聘专栏或者链接到公司选定的专业招聘网的详细职位网页。
网站比选如下：联英人才网： 重庆网站收费相对全国性网站要底 第1屏收费： HR 学院培训年卡位臵8000元/月 广达电脑位臵7000元/季度重庆人才网： 从第2屏开始刊登广告，位臵不醒目 前程无忧网： 全国性网站收费高，重庆频道收费：第1屏130×90像素 9700元/周 A 区大横幅317×60像素 10.700元/周智联人才网： 全国性网站收费较高，重庆频道收费：第1屏4000-2000元/周1.1.3 选定一家专业招聘网站，常年发布招聘信息。
目前选择联英人才网，因公司在该网已注册，于2012年4月到期。
1.1.4 公司的网页，同步更新发布招聘信息。
（林莅负责联系）1.1.5 现场招聘会。
准备至少3本彩色公司简介，并要求对方填写《应聘人才登记表》。
公司简介应包括咨询、代建、造价三大板块由行政部周静提供。
1.2 文案要求招聘文案须阐述明确而详细的“工作职责”和“任职条件”。
2 面试阶段划分和内容面试分为初试、复试和领导面试3个阶段2.1 初试的通知与接待初试的通知由公司HR发出；通知前，应认真审核应聘者简历，其年龄、学历、身高、任职条件达到公司招聘要求的，电话或短信通知，并告之初试应带上本人身份证、毕业证、职称证以及相关应聘资料到公司进行初试。
初试地点：设在公司小会议室，采取应聘者单独面试方式。
重庆事业单位考试面试：结构化面试流程及注意事项
2017重庆事业单位考试面试：结构化面试流程及注意事项俗话说：工欲善其事必先利其器。
在经历了笔试的厮杀终于顺利进入面试环节之后，了解并熟悉结构化面试流程，并做好面试准备成为了考生们首要解决的问题。
为了让考生们对面试有更加全面的了解，接下来，就由小编给大家介绍一下事业单位结构化面试的具体流程及相关注意事项。
总体而言，结构化面试流程重点可分为：审核抽签、候考、考试、成绩公布四个环节。
接下来，让我们一起来了解一下这四个环节吧。
一、审核抽签1.必备证件：身份证、面试通知单、笔试准考证等。
注意事项：具体证件需参照人事招聘网站或其他相关网站公告要求。
这些证件为考试必备，考生应当引起重视，在考试前一天仔细检查，谨防丢失。
(1)如果遗失身份证，需及时到公安部门补办临时身份证;持其他与报名时填报的法定证件类型不一致的证件均不能进入考场参加考试。
(2)如果遗失面试通知单，需及时联系人社局或招考单位，请求补发。
(3)如果遗失笔试准考证(很多单位在面试时不要求出示，但在资格复审时可能会用得到)，登录当地人事考试网，里面有打印准考证的选项，登录查询打印即可。
2.可携带物品：钱、手表、零食等物品。
个别考场允许懈怠学习资料。
注意事项：(1)做好准备。
出门在外尤其是考试期间适当多拿点钱，方便自己住宿和出行。
如果考生的考试地点离家较远，需提前做好房间预订工作，避免考试临近无房可定。
(2)携带手表。
一方面方便考生在候考室查看距离自己上场考试的时间，另一方面也可以方便考生在考试期间掌握答题节奏，避免用时过长答不完题或者是用时过短答题不充分(切忌在答题时频繁看手表，否则容易引起考官的反感)。
(3)饮食准备。
部分考场是不提供午饭的，建议考生可携带压缩饼干、巧克力、纯净水或者是功能性饮料等物品，当感到疲劳或是临近考试的时候可补充能量。
(4)资料使用。
少数考场要求不是很严，可以携带学习资料进入候考室。
此时考生可以利用答题前的一段时间进行温故知新，切忌不要再看任何新的资料和题目，避免干扰自身的情绪。
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法第一条为规范事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)，制定本办法。
第二条面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门和社会的监督。
第三条公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试。
专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。
第四条市属事业单位面试工作由其主管部门会同用人单位组织实施。
区县（自治县）事业单位面试工作由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组织实施。
第五条面试可采用结构化面试、现场答辩、实际操作等方式进行。
第六条面试工作的基本程序：（一）制定面试方案；（二）面试命题制卷及准备相关测评材料；（三）组建面试考官小组；（四）实施面试；（五）公布面试成绩。
第七条面试方案包括面试的原则、形式、内容、程序、时间、地点和成绩计算方法，面试考官的组成以及监督办法等。
面试前应将面试方案中考生须知的信息告知考生。
制定面试方案时，应保证同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。
第八条面试应按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表》（附后）要求，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
（一）面试命题坚持“为用而考”原则；（二）面试试题一般应附有参考答案、评分标准及评分表。
第九条面试考官面试应具备以下基本条件：（一）公道正派，遵纪守法，严守秘密；（二）身体健康，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；（三）具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能。
第十条市属事业单位面试考官小组由招聘单位及其主管部门组建，区县（自治县）事业单位面试考官小组由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组建。
建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。
面试考官人数为奇数，一般为7人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%；考官小组设主考官1名。
面试流程及岗位讲解
面试流程及岗位讲解一、面试流程面试是企业招聘的重要环节，通过面试可以了解求职者的能力、经验和适应能力，从而选择合适的人材。
下面是普通面试流程的介绍：1. 面试通知：求职者收到面试通知后，应及时回复确认是否参加面试，并确认面试时间、地点等信息。
2. 面试准备：求职者在面试前要做好充分的准备工作，包括了解公司背景、岗位要求、准备简历、准备自我介绍、了解常见面试问题等。
3. 面试前准备：求职者在面试前应提前到达面试地点，注意穿着得体，携带必要的材料，如简历、证件等。
4. 面试形式：面试形式可以有多种，常见的包括个人面试、群面、笔试、技能测试等。
面试官会根据岗位需求选择合适的面试形式。
5. 自我介绍：面试开始时，求职者需要进行自我介绍，介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验等。
6. 问题回答：面试官会提问求职者相关的问题，包括技术问题、情境题、个人能力等。
求职者需要准确、清晰地回答问题，并展示自己的能力和经验。
7. 问题提问：面试过程中，求职者也可以提问面试官，了解更多关于公司和岗位的信息，展示自己的积极性和主动性。
8. 面试结束：面试结束后，求职者应礼貌地向面试官道别，并表达感谢。
离开后可以及时发送感谢邮件，再次表达对面试的感谢和兴趣。
9. 结果通知：面试结果通常会在一段时间后通知求职者，无论结果如何，求职者都应保持积极的心态，继续寻觅适合自己的机会。
二、岗位讲解1. 岗位名称：销售经理2. 岗位职责：- 制定销售策略和目标，完成销售任务；- 负责开辟新客户，维护现有客户关系；- 指导销售团队，提高团队销售绩效；- 分析市场需求和竞争动态，制定市场营销计划；- 跟踪销售数据和业绩，及时调整销售策略；- 协助解决客户问题和投诉，保持客户满意度。
3. 岗位要求：- 本科及以上学历，市场营销或者相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户建立良好的关系；- 具备一定的销售和团队管理经验；- 熟悉市场营销和销售技巧；- 具备较强的分析和解决问题能力；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神。
事业单位招聘在编人员内部的流程
事业单位招聘在编人员内部的流程示例文章篇一：哎呀，我还是个中小学生，这事业单位招聘在编人员内部的流程对我来说可真是个高深的大难题呢！但我可以试着跟您讲讲我理解的哈。
您想想，这事业单位招聘在编人员，就好像是一个超级大的选拔比赛。
首先呢，单位得先有招人这个想法，就像我们想要参加运动会，得先有运动会这个活动才行，对吧？然后，他们会制定一些规则和要求，比如说要什么学历啦，要什么专业啦，要有多少年工作经验啦。
这就好比运动会规定了参赛的项目和报名条件。
接下来，他们会把招聘的消息发布出去，让大家都知道。
这消息一出去，就像一颗炸弹一样，吸引了好多人来关注。
那些想应聘的人就开始准备自己的材料，比如简历啊、证书啊什么的，就像运动员准备自己的运动装备一样。
然后呢，就会有专门的人来审核这些材料。
他们会一个一个地看，就像老师批改作业一样认真。
符合条件的人就能进入下一轮，不符合的就只能被淘汰啦。
这是不是很残酷？进入下一轮的人就要参加考试啦！这考试可重要了，就像运动会的初赛一样。
有笔试，考各种各样的知识，看看你的脑子够不够聪明；还有面试，看你会不会说话，能不能把自己的想法清楚地表达出来。
在面试的时候，那些面试官可严肃啦，一个一个问题地问，就像警察审犯人似的。
应聘的人就得紧张地回答，心里一直打着鼓，生怕答错了。
等考试都结束了，就要根据成绩来排名。
这排名可重要了，就像运动会的名次一样。
排名靠前的人就有希望被选中。
再然后，还会有考察和体检。
考察就像是调查你的背景，看看你有没有什么不好的事情；体检就是看看你的身体是不是健康，能不能好好工作。
最后，经过这一系列的关卡，那些优秀的人就能被选中啦，正式成为事业单位的在编人员。
我觉得这整个流程就像是一场大冒险，充满了挑战和不确定性。
每个人都在努力争取那个宝贵的机会，就像在黑暗中寻找光明一样。
您说是不是很不容易？反正我觉得事业单位招聘在编人员内部的流程真的是又复杂又严格，要想成功，那可得有真本事！示例文章篇二：哎呀呀，你说这事业单位招聘在编人员的内部流程啊，那可真是像一场神秘的冒险！我先跟你讲讲报名这一块儿。
面试考务人员工作职责和纪律要求
附件6.1020××年广州市××面向××公开选拔××面试考务人员工作职责和纪律要求一、主考官、考官工作职责及纪律（一）面试成立评委会面试评委会由×人组成，包括主考官1 人，考官×人。
（二）主考官职责1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。
2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。
3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。
4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。
5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。
6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。
7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。
面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。
8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。
9．负责对面试试题的密封情况进行检查，对面试保密工作负直接责任。
（三）考官职责1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。
2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。
3．对面试保密工作负责。
（四）工作纪律1．遵守面试回避制度和有关考试保密规定，严守秘密，不向无关人员泄露任何考试内容。
2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。
3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。
4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。
5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。
面试招聘考官的规章制度
面试招聘考官的规章制度第一章总则第一条为了规范和规范招聘工作，建立一支高素质的招聘考官团队，提高招聘质量，确保招聘工作的公正、公平和公开，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司招聘工作中的招聘考官。
第三条招聘考官应当恪尽职守，认真负责，在招聘工作中做到公正、公平、公开，并履行其它相关职责。
第二章招聘考官的选拔和管理第四条公司招聘考官应当具备较高的业务素质和职业道德品质，且需经过公司考核选拔程序，才能成为公司的正式招聘考官。
第五条公司招聘考官一经选定，须签订《招聘考官管理协议》，明确工作职责和工作规定，服从公司的安排和管理。
第六条公司招聘考官认真学习相关法律法规、政策文件和招聘工作相关知识，提高自身的业务能力和招聘技巧。
第三章招聘考官的职责和义务第七条公司招聘考官认真履行招聘任务，按照公司规定的程序和要求，完成招聘工作。
第八条公司招聘考官应当做到客观公正，不得有私心私念，不得泄露招聘信息，保障招聘工作的公平、公正和公开。
第九条公司招聘考官严格遵守招聘规章制度，绝不允许有违规操作和不当行为。
第四章招聘考官的考试管理第十条公司招聘考官应当认真准备招聘工作，包括制定考题方案、审查考题、制定考试流程、组织考试等。
第十一条公司招聘考官严肃认真地组织考试，保障考生的权益和公平性，确保考试过程的公开、公平和公正。
第十二条公司招聘考官认真核实考生资格，不得有作假、舞弊、泄密的行为，对于考试作弊现象要予以处罚和制止。
第五章招聘考官的任职管理第十三条公司招聘考官需定期接受公司的培训和考核，提高自身业务水平，不断改进和完善招聘工作。
第十四条公司招聘考官须服从公司的管理和安排，配合上级领导的工作，积极完成公司交办的任务。
第十五条公司招聘考官如有违反规章制度的行为，公司有权给予相应的处理和处罚。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要对其进行修改或者补充，应经公司相关部门审批。
第十七条对本规章制度未尽事项，公司招聘管理办公室有权作出解释。
面试考官的职责与纪律
面试考官的职责与纪律面试考官每天由人大、政协、纪检监察监督人员从江城县已取得面试考官资格证的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任～没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官～面试时考官应佩戴面试考官证～每一场面试的面试考官小组由七人组成～舔主考官一名～考官六名。
面试考官受组织之托～掌握着命运之门～责任重于泰山～面试考官要清楚地认识到自己肩负的是责任～应正确行使人民赋予的权利～一定要自我约束～严于律已～高辬准～严要求地规范自己的行为。
面试考官在面试过程中必须准确理解题意～正确把握面试题撗的含义及测评辬准～一定要认真倾听考生答题～仔细观察～独立思考～评分一定要精细准确～每一个要素和每一个环节都要十分注意和细心～面试水平相当的考生～每一个要素的评分不宜相差太大～切忌大刀阔斧～要避免仅因一两个要素的分差～就使面试失去了竞争的悬念～打分一定要做到实事求是、客观公正。
面试考官只有在提高自己的面试水平上下功夫和用十分严格的纪律来要求自己～考试录用公务员面试工作才能真正实现人才选人才～优才选优才的撗的。
1一、抽调参加当天面试的面试考官必须于面试当天上午7:50之前～下午13:30之前准时进入考点办～由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场～抽签结束后～立即进入面试考场～不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。
二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作～对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务～宣布纪律～确保本考场面试客观公正和高效有序地进行,面试结束后～面试主考官要审核面试结果～并在相关辯格上签名确认。
三、面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼～态度温和～要创造轻松自然的气氛～尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪～使面试考生充分发挥正常水平。
四、面试考官要根据考生在面试过程中的辯现情况～独立思考、实事求是和客观公正地进行打分～不得交头接耳～不得互相暗示～不打“关系分”和“人情分”,同时～要克服松懈麻痹思想～防止出现前紧后松或者前松后紧的情况～防止出现凭第一印象打分的现象。
面试考官与工作人员职责及工作程序
面试考官职责和工作程序一、面试当日按规定时间到达考点考务办，佩证进入面试考场，认真做好面试前的准备工作。
进入面试考场后，要求考官举止庄重、工作认真，必须将通讯工具关闭并交本考场监督员统一保管，接受考场监督员的监督。
二、面试考官须遵守有关保密规定，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。
三、面试前30分钟，在主考官的领导下集体研究并命制面试试题，坚决杜绝在已经提前准备的多套试题中随机抽取一套或主考官命题后直接征求其他考官同意与否的现象，也要防止试题全由抽签产生的招聘单位的考官命制的现象。
四、考官进行面试评分时，始终保持自己对考生的评判标准，不因“唱分”等因素而改变自己的评分原则，出现追分、赶分等现象。
为保证考官建立自己的标准和尺度，面试考官对每天上午开考后的前3名面试人员暂不正式评分，先记录在《面试考官记分平衡表》上，待3名面试人员面试结束，自行对3名面试人员的面试情况作出比较，待确定自己的评分标准后，再逐一对3名面试人员进行评分。
并以此标准对第4名及以后进行评分。
五、坚持实事求是、客观公正的原则，按照统一的评分标准〔要素为主、要点为辅〕进行公平、公正的评分，不打“关系”分、“人情”分。
考官之间不得协商或互相暗示评分。
六、每名考官必须在每份评分表“考官签名”处签上备查。
考官如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并在分数旁签名确认，不得将原分数涂抹不清。
七、由主考官〔或主考官现场委托的考官〕按统一的主持词和试题进行提问，不得自行变更面试内容，其他考官不得提问；主考官不能所有试题同时提问，应按试题顺序逐题向面试考生提问，问毕后，向面试考生说“请思考答复”。
八、在面试过程中，主考官或委托的考官提问尽量使用普通话，用语要亲切、清晰、准确，不准暗示。
要注意掌握面试进程和节奏。
九、后一名考生面试结束后，主考官向前一名考生宣布面试成绩〔前一名考生最后得分由记分员统计、计算出〕。
十、面试过程中，严禁吸烟、吃东西、打瞌睡等不严肃、不标准行为发生。
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2011.12.09•【字号】渝人社发[2011]326号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。
除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。
其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。
严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。
（二）严格执行公开招聘对象的规定。
事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。
认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。
面试流程及岗位讲解
面试流程及岗位讲解一、面试流程面试是企业招聘过程中非常重要的环节，通过面试可以了解候选人的能力、经验和适应能力。
下面是一般的面试流程：1. 面试准备在面试前，面试官需要准备好面试问题和评估标准。
同时，需要对应聘者的简历和申请材料进行仔细阅读和分析。
2. 面试通知面试通知一般通过电话或电子邮件发送给应聘者，通知面试的时间、地点和注意事项。
3. 面试前准备应聘者在面试前需要做好以下准备工作：- 仔细阅读岗位职责和要求，了解公司背景和文化。
- 准备自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和技能等。
- 思考可能会被问到的问题，并准备好回答。
- 准备相关的证明材料，如学历证书、工作证明等。
4. 面试环节面试通常包括以下环节：- 自我介绍：应聘者向面试官介绍自己的基本情况。
- 问题回答：面试官会针对应聘者的背景和经验提问，考察应聘者的专业知识和解决问题的能力。
- 行为面试：面试官会通过询问应聘者过去的行为和经历来评估其适应能力和工作态度。
- 技术测试：对于某些特定岗位，面试官可能会进行技术测试，以评估应聘者的专业技能。
- 提问环节：应聘者有机会向面试官提问，了解更多关于岗位和公司的信息。
5. 面试评估面试官会根据应聘者的表现进行评估，并将评估结果记录下来。
评估标准可能包括专业知识、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
6. 面试结果通知面试结果通常会在面试后的几天内通过电话或电子邮件通知应聘者。
通知结果可能是通过下一轮面试、录用或不录用。
二、岗位讲解岗位讲解是面试过程中的重要环节，通过讲解岗位职责和要求，可以让应聘者更好地了解岗位的特点和要求。
以下是一个岗位讲解的示例：岗位名称：市场营销经理1. 岗位职责：- 制定市场营销策略和计划，推动公司产品的销售和市场份额的增长。
- 进行市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争对手的动态。
- 管理市场团队，指导团队成员的工作，并监督他们的绩效。
- 策划和组织市场推广活动，提高品牌知名度和产品销售量。
2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员考察暂行办法
2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员考察暂行办法根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)规定，制定本办法。
一、考察组织事业单位工作人员招聘的考察工作，市属事业单位由主管部门会同招聘单位组织实施；区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人社局会同用人单位主管部门组织实施，应抽调熟悉干部人事工作的同志组成考核小组进行考核，考核小组不少于2人。
二、考察内容（一）对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察；（二）对其资格条件进行复审。
三、考察方法考察采取个人填写考核材料，考察小组查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。
四、考察结果的认定考察小组要对每个考察对象做出鉴定，写出鉴定材料，并认真填写《重庆市事业单位公开招聘考察表》，考察表进入个人档案。
有下列情形之一的人员，考察为不合格，取消聘用资格：（一）不符合报名范围和条件的人员；（二）严重违反政治纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律的人员；（三）严重违反职业道德、公共秩序、社会公德的人员；（四）具有法律法规规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、考察结果的运用考察结果要通知本人。
考察合格人员，结合总成绩和体检结果，择优确定为拟聘人员。
若考察不合格，取消聘用资格。
出现的空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、考察纪律考察小组在考察期间要严格遵守考核纪律，不随意表态，不得接受与考察对象有关的吃请、收受礼品等，发现违纪行为将报有关部门予以查处。
严格执行“谁考察、谁签字、谁负责”的考察工作责任制，严禁把不符合条件的人员招入事业单位。
考官职责
面试考官及工作人员职责与操作程序一、面试考官及工作人员职责（一）主考官职责1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。
2、在监督员的监督下当场启封面试试题。
3、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。
4、协调处理面试中出现的问题。
5、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认，并当场向考生宣布考生本人的面试成绩。
（二）面试考官职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。
2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。
3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。
（三）候考室考务人员职责1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证、毕业证、学位证等是否符合要求并与本人相符。
2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。
3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。
4、统一管理考生通讯工具。
5、为考生提供相关后勤保障服务。
（四）引导员职责1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。
2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。
（五）计时记分员职责1、从试卷保管员处领取面试题、面试题本、《面试评分表》等面试用资料。
2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。
提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。
3、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。
如发现差错，应立即予以更正。
4、负责面试计时。
严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。
（六）监督员职责1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。
2、负责收取每位考官的《面试评分表》。
3、负责对考生的终评成绩进行复核。
4、负责回收、清点面试题和面试题本。
二、操作程序（一）面试考官操作程序1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官启封面试题本（考官用）和《面试成绩评分表》，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。
渝中区2012年公开招聘事业单位工作人员简章
渝中区2012年公开招聘事业单位工作人员简章渝中区2012年公开招聘事业单位工作人员简章为优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤，德才兼备，以德为先的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划本次面向社会公开招聘事业单位专业技术、管理人员43名。
（详见《2012年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表》）。
三、招聘范围和对象1．招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
四、招聘条件1．具有中华人民共和国国籍；2．品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；3．年龄为18周岁以上、35周岁以下（1977年2月27日至1994年2月27日期间出生）；4．在报名开始日（即2012年2月27日，以下统称为报名开始日）前取得重庆市常住户口，且取得国民教育序列专科及以上学历的人员。
5．具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公务员体检文件标准；6．符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其它条件。
五、招聘程序及办法每位报名人员只能选择本次招聘的一个岗位报名，按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考核考试与考核相结合的方式进行。
面试考官工作人员职责与操作程序
面试考官及工作人员职责与操作程序一、面试考官及工作人员职责（一）主考官职责1、全面负责本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试和提问，严格按照规定的时间和程序进行。
2、负责指导其他考官，明确面试的程序及要求，保证面试公正、公平。
3、协调处理面试中出现的问题。
4、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。
（二）面试考官职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。
2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。
3、认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。
（三）候考室考务人员职责1、面试当天组织考生进入候考室，对考生进行资格复审，核对考生准考证、身份证等是否符合要求并与本人相符。
2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。
3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。
4、统一管理考生通讯工具。
5、为考生提供相关后勤保障服务。
（四）引导员职责1、按照主考官的指令，引领考生进、出考室。
2、开始面试后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。
（五）计时员职责负责面试计时。
严格掌握考生面试的规定时间，及时进行时间提醒。
（六）记分员、监督员职责1、负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。
2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。
提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。
3、负责收取每位考官的《面试评分表》。
4、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分（小数点保留2位），填写《面试成绩汇总表》。
如发现差错，应立即予以更正。
5、负责对考生的终评成绩进行复核。
6、负责回收、清点面试题和面试题本。
二、操作程序（一）面试考官操作程序1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官发放面试题本（考官用）和《面试成绩评分表》，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。
2、考生就座后，主考官宣布面试开始。
事业单位面试怎么办
事业单位面试怎么办事业单位面试怎么办面试时，穿正装;提前到达，避免迟到;进考场前先敲门，得到许可后进入;考生走进面试现场时，抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼;考官面前，礼貌问候;在面试回答提问时，思考过程不易过长，表达思路清晰明了;需传递个人资料时，起身双手捧上，表现大方、谦逊、尊敬;面试结束时，礼貌告别。
事业单位面试流程有哪些1、对面试应考者的要求在录用考试中，面试由政府人事部门向用人部门推荐;按规定比例选拔候选人，要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍;按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。
2.确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。
3.对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。
4.对面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。
5.制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。
6.其他要求录用面试还需遵守以下几个方面的原则：面试应考者机会均等原则，回避原则。
根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。
监督原则。
事业单位面试进场需要注意什么考生留给考官的第一印象是从考生进入考场开始。
在考生入场的时候，并不存在与考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。
根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方庄重的特点。
入场时，首先敲门，在得到允许后进入。
敲门的声音音量要适中，不可过大或者过小。
在入场后，转身轻轻把门带上，避免门自动关闭而造成的巨响。
在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。
到达座位后，要向考官问好，鞠躬。
在得到允许后落座。
要双手搬动座椅至合适位置。
避免拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象。
件三文档
重庆市教委直属事业单位2012年公开招聘考试重庆育才中学考点面试考生须知一、面试时间：2012年3月25日上午9：001. 7：40考生报到、抽签确定面试顺序；2．8：00领取教材，开始备课；3．8：55面试准备，9：00面试正式开始；二、面试地点：学校逸夫图书综合楼2楼阶梯教室。
三、面试总分：100分。
四、面试方式：模拟讲课和评委提问，共20分钟。
其中，音乐、体育、信息技术考生加试专业基本素质和专业特长，请带上相关器材。
五、面试程序1.7:40考生在逸夫图书综合楼二楼阶梯教室（1）集中签到，听取面试工作程序及考生注意事项，并分考场抽取面试序号。
2.8：00每个考场第一号考生到逸夫图书综合楼二楼阅览大厅领取教材，开始备课，备课一小时，以后每隔20分钟安排下一组领取教材并备课。
3.8：55面试准备，9：00面试正式开始，考生试讲并回答评委提问共20分钟。
4.考生面试完毕，离开考场，到离场考生休息室休息等候，待本学科面试结束后公布面试成绩。
六、考场设置1．考生准备室：逸夫图书综合楼二楼阶梯教室（1）2．考生备课室：逸夫图书综合楼二楼阅览大厅3．离场考生休息室：逸夫图书综合楼一楼大厅4．考场设置：第一考场：语文、政治二楼阶梯教室（5）第二考场：数学、地理二楼阶梯教室（6）第三考场：英语、历史二楼阶梯教室（7）第四考场：物理、化学、生物二楼阶梯教室（8）第五考场：信息技术、音乐、体育三楼计算机教室七、考生注意事项1．考生参加面试时必须携带身份证和笔试准考证。
2. 考生在面试备课期间必须关闭手机，不得携带任何参考资料。
3．未备课考生、备课考生和已面试考生之间不能互相联系，否则视为作弊，取消面试资格或面试成绩。
4. 考生面试完毕，到离场考生等候成绩休息室等候面试成绩，公布面试成绩后离开考场。
八、体检须知1.体检时间：3月26日早上7：30在学校校门口集合2.体检要求：（1）体检前三天以清淡饮食为主（不饮酒，少吃豆类食品）。
2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员笔试考务工作暂行规定
2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员笔试考务工作暂行规定一、笔试考务操作（一）开考30分钟以前，试卷送达考场，考点考务工作人员各就各位，到达指定的工作岗位。
监考人员到考务室集中，抽签确定监考的考场。
（二）试卷送达考场后，主考、考场监督、巡考人员、试卷保管人员共同对试卷进行清点验封，经清点验封无误分别签字确认后方可分发给监考人员。
（三）开考前30分钟，监考人员到考务室集中点名；各考室监考人员在考务工作人员处领取试卷、答卷、监考标志、考试报名表存根，办好签收手续后，两人同携试卷进入考场。
（四）开考前20分钟，组织考生入场，宣读《考场规则》和《应考人员违纪处理暂行规定》，交待注意事项。
（五）开考前5分钟，考试预备。
监考人员请考生在考试座次表上签名，确认参考，核对是否坐错考场或座位；监考人员先分发答卷，让考生先在答卷指定的地方按要求填写姓名、准考证号、报考单位和科目等；然后再当众启封试卷，清点无误后分发给考生，要求考生在试卷指定位置填写姓名、准考证号。
（六）考试开始后，监考人员逐一核对考生身份证、准考证，考试报名表存根与考生本人是否一致；逐一核对考生所填准考证号是否正确，填涂方法是否规范。
（七）开考30分钟后，监考人员统计本考场实考人数，在缺考考生答卷、试卷上填写缺考考生的姓名、准考证号，填涂准考证号，并在考场情况记录表上填写有关内容。
场外迟到考生不得进入考场。
开考90分钟后，考生方可交卷退场，将试卷（题本）、答卷递交监考人员查验签名后离开，出场后不得再进入考场。
考点工作人员统计缺考人员情况，将缺考人员准考证号登记在“缺考人员登记表”上，并向考试组织部门报告考点缺考人数。
（八）考试结束前15分钟，监考人员提醒考生注意考试终止时间快到，检查自己的姓名、准考证号等是否填涂正确。
（九）考试终止，考生将试卷、答卷递交监考人员，在“交卷签名表”上签名，经监考人员同意后方可离开考场。
（十）试卷、答卷的回收工作要求：①监考人员按要求在答卷袋、试卷袋上填写有关信息并签名，交主考验收签字密封。
事业单位 面试流程及注意事项
事业单位面试流程及注意事项面试流程面试点设立面试室和候考室，面试室与候考室内组号对应关系通过抽签决定。
面试流程如下：1、签到。
考生携带身份证和笔试《准考证》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；2、核实身份。
由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》，同时集中保管考生携带的通讯工具；3、抽签。
抽取面试顺序号。
通过三次抽签，即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第三次抽“面试室号”，由每组面试序号为第一的考生代表本组抽取。
4、面试。
按顺序由引导员引导考生去面试室面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不报姓名。
主考官主持面试，每个考生面试时间为12分钟，三道题。
轮到你进面试室，如果门是关的，先敲门，之后进去，没关门直接进去。
进去之后，见到考官一般会一排坐开的，一般8-9个人的，会和你面对面坐的。
你行进去的时候，那些考官会望住你，你就行前几步，首先向面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X号考生。
”（表现得自信点，自然点，第一印象挺重要的。
建议你用普通话回答问题啦，我当时都是用普通话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，一般是好像学校的桌子和凳子，桌子上有一张白纸，一支笔。
你坐下之后，有一个主考官会开始讲话，全程都是得他讲话的，其他考官都是在听，不会出声的。
主考官会讲：首先恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时间，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，自己把握答题好时间），你可以先思考，思考完再答，题目有听不明白的，可以叫考官重复一次试题。
考生明白未？回答明白后，主考官就开始读第一条题目。
当考官读完题目之后，你大约思考1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，主要的几只字，一点一点甘列出来，把握好时间，之后开始回答，每次回答都要讲：以下是我对第一题的回答(……..第一…….第二….第三……..) 回答完毕。
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2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序
一、面试考官及工作人员职责
（一）主考官职责
1．主持面试考室（场）的面试工作。
2．在监督员的监督下当场启封面试试题。
3．负责指导其他考官，明确面试要求，按照规定时间和程序开展面试工作。
4．负责对考生的面试提问。
5. 协调处理面试中出现的问题。
6．负责考生面试成绩的审核认定并签字确认，并当场向考生宣布考生本人的面试成绩。
（二）面试考官职责
1．考官在主考官领导下开展面试工作。
2．每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。
3．认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。
（三）候考室考务人员职责
1．面试当天组织考生进入候考室，核对考生准考证、身份证是否符合要求并与本人相符。
2．组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。
3．维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。
4．统一管理考生通讯工具。
5．为考生提供相关服务。
（四）引领员职责
1．按照主考官的指令，引领考生进、出考室（场）。
2．开始面试后，引领考生进入考室（场）并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。
（五）计分员职责
1．从试卷保管员处领取面试题、面试题本、《面试评分表》等面试用品。
2．对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分，填写《面试成绩汇总表》。
如发现差错，应立即予以更正。
（六）计时员职责
1．负责面试计时。
2．严格掌握考生面试的规定时间，及时举牌显示时间。
3．向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。
（七）监督员职责
1．负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。
2．负责收取每位考官的《面试评分表》。
3．负责对考生的终评成绩进行复核。
4．负责回收、清点面试题和面试题本。
二、操作程序
（一）面试考官操作程序
1．面试开始前30分钟，由监督人员带领考官与所有考生在侯考室见面，征询考生是否申请考官回避。
2．面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官启封面试题本和《面试成绩评分表》并主持培训，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。
3．考生就座后，主考官向考生宣读面试题本上的“指导语”，按面试题目顺序向考生提问。
4．考生面试结束，每位考官在已打分《面试评分表》上签署姓名、日期交给计分员，由计分员复核分数，并按规定计分后签字交监督员。
5．监督员将《面试成绩确认表》交主考官审核后签署姓名、日期，由主考官宣布“XX号考生，你的面试最后得分为：XX分。
请你确认，如无异议，请在《面试成绩确认表》上签字，并请退场。
”
6．考生答辩过程中，考官不得中途退场。
（二）引领员操作程序
1．按照主考官的指令，引领考生到考室（场）入口，向监督员报告：这是XX号考生（不得说出考生姓名）。
2．主考宣布考生退场时，及时到考室入口引导考生迅速离开面试场所。
（三）计分员操作程序
1．根据监督员收取的《面试评分表》，逐一将考官姓名、考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。
如遇考官未计算面试终评合计分或计算有误的，计分员应在核算后请考官补填或修改。
2．面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。
面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。
3．计算出考生的最后得分后，在《面试成绩汇总表》上签署姓名、日期，交监督员复核。
（四）计时员操作程序
1．主考官宣布“现在开始计时”时，开始计时。
2．每个考生面试时间到最后3分钟时，分别向考生和考官举牌显示“面试时间还有3分钟”。
3．每个考生面试时间到规定时限时，分别向考生和考官宣布：“XX号考生面试时间到”。
（五）监督员操作程序
1．在面试全过程中，如发现违反国家保密法和人事考试纪律，以及违反面试规定程序和要求的情况，须立即向面试领导小组负责人报告。
2．当天考生进入面试候考室后，与候考室工作人员一起，核查考生的准考证、居民身份证，抽签确定考生面试顺序号。
3、在每个考生面试结束、各考官的终评得分填写好后，逐一向考官收取《面试评分表》交计分员，并监督计分员将每名考官的姓名以及考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。
4．对《面试成绩汇总表》各栏目的内容进行复核，复核无误后签署姓名、日期，即将《面试成绩汇总表》交给主考官。
5．每个考生面试结束，立即回收、清点面试题和面试题本。
当天面试工作一结束，负责对所有面试题和评分表等资料进行清点、整理、密封，并交试卷保管人员处理。
将考官评分表和汇总表交招聘单位或主管部门保管备查。