2021年中国当前就业形势分析

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2021年大学毕业生就业形势前景分析

2021年大学毕业生就业形势前景分析一、2021年大学生就业形势根据教育部公布的数据显示，预计2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，再创历史新高。

这也是我国高校毕业生人数首次突破900万大关。

在疫情在国内出现反复的背景下，2021年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。

2020年12月举办的公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均突破新高，反映出2021届毕业生对于未来就业市场前景的担忧，而在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，未来的大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。

2011-2021年高校应届毕业生数量增长情况2011-2021年高校应届毕业生数量增长情况实际上在大学生就业难的同时，部分制造业也出现了招工难的现象。

自2012年以来我国每年的新增农民工数量就从983万一路下滑至2019年的241万,而每年新增的应届本科生数量则从2012年的328万增加到2019年的434万，约为新增农民工数量的两倍。

根据102个定点监测城市公共就业服务机构的监测数据，2020年二季度末部分制造业岗位供需缺口急剧扩大，其中缝制机械装配调试工、纺纱工、纺织染色工等劳动密集型制造业岗位紧缺程度明显上升，我国在劳动密集型制造业的人口红利优势正在逐渐消失。

2012-2019年新增农民工与清洁本科毕业生数量2012—2019年新增农民工与应届本科毕业生数量 983501 481 3δΓ 424399 103 412 434^ 2012 2013 2014 2015 2016 201M 2华年力辨网新增农民工数量（万人） ■当年本科毕业生数量（万人）二、毕业生求职期望行业出现这种就业市场结构性失调的主要原因还是行业的资源错位。

在我国经济结构的转型过程当中，传统的制造业和劳动密集型产业正在进行激烈的转轨，且在国内的产业结构中依然占据主要地位，然而这些产业的工作环境总体不佳，部分行业盈利水平较低导致人才吸引力不强。

我国当前就业环境的分析

我国当前就业环境的分析就业人口规模中国的就业人口规模庞大，是世界上最人口众多的国家之一。

随着经济的快速发展和人口红利的释放，中国就业市场一直保持着较高的活力。

根据统计数据显示，截至2021年底，中国的就业人口已超过8亿人，占总人口的比例约为60%。

然而，尽管就业市场整体活跃，但近年来劳动力供给逐渐减少，劳动力市场逐渐趋于紧张。

一方面，随着教育普及水平的提高，高等教育的普及率也不断增加，大量高校毕业生涌入就业市场，竞争压力明显增大。

另一方面，随着农民工转移就业和城镇化进程的推进，农村劳动力供给减少，也给就业市场带来了一定的挑战。

在这种情况下，中国政府积极采取措施，促进就业市场的平稳发展。

政府加大对就业培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，推动高技能人才的培养与引进。

同时，鼓励支持创业就业，为创业者提供税收优惠政策和创业孵化平台。

此外，政府还加强职业技能认证和推动产业结构调整，以适应新经济发展趋势，创造更多的就业机会。

就业结构中国的就业结构正在逐渐向服务业和高技术产业转型。

传统的制造业和农业就业比重逐渐下降，而新兴的服务业和科技领域就业机会逐渐增加。

这种转型对劳动者的素质和技能提出了更高的要求。

随着中国经济的快速发展，服务业的比重逐渐增加。

零售、餐饮、旅游、金融、文化娱乐等领域的就业机会不断增加，为劳动者提供了广阔的就业空间。

此外，随着信息技术的普及和应用，互联网、电子商务、人工智能等高技术产业也崛起，为高素质劳动者提供了更多的职业机会。

然而，就业结构转型也带来了一些挑战。

一方面，劳动者需要具备更高的技能和专业知识，以适应新兴产业的需求。

这就要求教育体系和职业培训机构加大对技能培养的投入，提升劳动者的综合素质和专业能力。

另一方面，转型过程中传统产业的就业岗位减少，一些劳动者面临着职业转换和岗位调整的困难。

因此，政府和企业需要加强职业转岗培训和就业补偿政策，帮助劳动者顺利转型。

就业形势中国的就业形势在经济持续发展的背景下呈现出一定的积极态势，但也存在一些挑战和问题。

当前大学生就业环境分析我写

当前大学生就业环境分析^p 我写当前大学生就业环境分析^p我们所好职业生涯规划，就是为了找到一份更好的工作，更好的就业，因此对于当前大学生的就业前景及环境的分析^p ，对于我们的规划有着直接的指导意义。

通过查资料得知，据人力资和社会保障部公布的数据，2021年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。

数据显示,2021年高校毕业生规模达到611万,比2021年增长52万；而据预测,2021年这一数字将达到峰值758万。

与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

这些数据让我们忧虑，因为当前的就业形势的确不容乐观，就业压力依旧很大。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

但我们的大学生毕业之后何去何从呢，我们该走向何方呢，这确实是一个让我们每一位都关心的问题，相关资料表明，大学生就业的流向主要有5个方面，70左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

但是70并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。

其中自主创业的的比例之占0.3，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。

可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

通过资料，我认识到，其实并不是就业岗位少，工作少。

而是大学生们，自认为是高学历，不愿意从事一些基层工作,在就业形势很严峻的今天，基层广阔的天地或许是我们实现自己的人生价值，发展自己才能的舞台。

高校毕业生就业形势分析

高校毕业生就业形势分析一、就业形势总体分析2021年，受新冠疫情影响，全球经济受到不同程度的冲击，国内经济也面临着很大的挑战。

在这个背景下，高校毕业生就业形势出现了许多不确定性。

具体来说，主要表现在以下三个方面：1. 就业机会减少。

疫情导致人们不敢出行、不敢聚集，很多传统的招聘渠道也受到影响，使得高校毕业生的就业机会变少。

2. 就业难度增加。

现在越来越多的企业开始采取自主招聘的方式，这就需要大学生自己充分发掘和利用自己的优势，才能更好地获得就业机会。

3. 就业竞争加剧。

随着就业形势的不确定性增加，就业市场的竞争也越来越激烈，每个毕业生都需要竭尽全力，才能找到一份理想的工作。

二、就业形势分析：行业层面从行业层面来看，目前高校毕业生的就业形势最好的行业包括IT行业、金融行业、人力资源行业等。

1. IT行业：IT行业一直以来都是高校毕业生的就业热门行业之一，新冠疫情使得线上经济迅速崛起，IT行业的需求更加旺盛。

同时，国家政策也越来越支持和鼓励互联网和信息技术的发展，因此未来IT行业的就业前景也很好。

2. 金融行业：金融行业是另外一个就业热门行业。

随着国家市场经济的不断发展，就业机会不断增加。

但是，金融行业会对应届毕业生有一定的门槛，需要具备对金融知识的深入掌握，才能有更好的就业机会。

3. 人力资源行业：随着中国市场经济逐渐成熟，企业管理越来越规范化，人力资源行业的发展趋势也越来越好。

而且，相对于其他行业，人力资源行业的门槛相对较低，对于刚入职的高校毕业生来讲，可能是一个较好的选择。

三、就业形势分析：地域层面从地域层面来看，不同地区的经济发展状况和行业结构差异，对毕业生就业具有不同的影响。

1. 原则上，在经济发展水平高、就业机会多的地区，毕业生的就业形势会较好。

例如，沿海地区的发达城市、一些中西部的经济相对发达地区等。

2. 在人口密集、城市化进程较快的地区，由于市场需求量大，毕业生的就业机会也会较多。

例如，一些发达的大中城市。

2021年中国本科生就业报告

2021年中国本科生就业报告随着2021年本科生毕业季的到来，中国本科生就业形势备受关注。

本文将从就业率、就业结构、就业岗位需求等方面，对2021年中国本科生就业情况进行分析。

一、就业率根据数据显示，2021年中国本科生就业率呈现出稳中有升的趋势。

受全球经济形势的影响，就业市场总体上仍然面临一定的压力，但随着国内经济持续复苏，就业形势逐渐好转。

调查数据显示，2021年本科生就业率超过了90%的水平，相较上一年度有所提升。

二、就业结构2021年中国本科生就业结构呈现出多元化的特点。

传统行业仍然是本科生就业的重要选择，如金融、教育、制造业等。

与此同时，新兴行业也成为本科生就业的热门方向，如互联网、人工智能、新能源等。

这些新兴行业的快速发展带来了大量的就业机会，吸引了不少本科生的关注和选择。

三、就业岗位需求2021年中国本科生就业岗位需求呈现出市场供需不平衡的状况。

部分行业和职位的需求仍然较大，如软件开发、大数据分析、市场营销等。

然而，也有一些行业和职位面临着供过于求的局面，如金融行业的一些岗位。

因此，本科生在选择就业岗位时应该结合个人兴趣和专业特长，灵活调整就业策略，提高就业竞争力。

四、就业薪酬状况2021年中国本科生就业薪酬整体呈现出稳中有升的趋势。

随着人力资本的提升和用人单位对高素质人才的需求增加，本科生的起薪水平有所提高。

不过，不同行业、不同地区的薪酬差异依然存在，一线城市的薪酬水平相对较高，而二三线城市的薪酬水平相对较低。

五、就业创业倾向2021年中国本科生就业创业倾向呈现出上升的趋势。

越来越多的本科生选择创业，尤其是在新兴行业中。

创业的机会和平台逐渐增多，政府也出台了一系列扶持政策，为本科生创业提供了更多的支持和保障。

然而，创业风险较大，对个人能力和创新能力的要求也更高，需要本科生在创业前充分考虑自身条件和市场环境。

2021年中国本科生就业形势总体上是积极向好的。

本科生就业率稳中有升，就业结构多元化，就业岗位需求存在市场供需不平衡的情况，就业薪酬整体提高，就业创业倾向上升。

2021年中国本科生就业报告

2021年中国本科生就业报告近年来，随着中国高等教育的普及和经济的快速发展，本科生就业形势备受关注。

2021年中国本科生就业报告对于当前本科生就业形势进行了全面深入的分析和调查，为我们了解本科生就业现状、问题和趋势提供了重要参考。

报告显示，2021年中国本科生就业率较往年保持稳定。

根据调查数据，本科生就业率达到了90%以上，与去年相比略有上升。

这一数据表明，中国高等教育培养的本科生逐渐适应了社会需求，他们具备了一定的专业知识和技能，能够顺利进入职场。

报告指出，2021年中国本科生就业结构出现了一些调整。

随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速发展，新兴行业的就业机会逐渐增加。

与此同时，传统行业的就业形势相对较为严峻，竞争压力也较大。

因此，本科生在选择专业和就业方向时，需要关注行业发展趋势，提前做好职业规划。

报告还揭示了本科生就业中存在的一些问题和挑战。

首先是就业结构不合理。

尽管新兴行业的就业机会增多，但一些高薪职位仍然存在供需失衡的状况，这导致了一些本科生就业难题。

其次是就业质量亟待提高。

报告显示，本科生中有相当一部分人就业岗位与其专业不匹配，工资待遇也不尽如人意。

这一问题提示我们，提升就业质量需要加强教育与产业的衔接，培养更多具备实践能力和创新精神的本科生。

报告中还提到了本科生就业的一些积极趋势。

随着国家对创新创业的支持力度加大，越来越多的本科生选择自主创业或从事创新型企业工作。

这不仅有利于本科生个人的职业发展，也推动了中国创新创业的进程。

此外，报告还强调了跨国公司对本科生的需求增加。

随着中国市场的不断扩大和国际交流的加深，本科生有更多机会在跨国公司就业，提升自己的国际化视野和竞争力。

针对报告中提到的问题和趋势，政府、高校和社会各界应积极采取措施来促进本科生就业。

首先，高校应加强与企业的合作，提高本科生的实践能力和创新意识。

其次，政府应加大对新兴产业的支持力度，引导本科生选择就业方向。

同时，社会各界也应提供更多的实习机会和职业指导，帮助本科生顺利就业。

2021年大学生就业形势分析

2021年大学生就业形势分析今年3月份全国城镇调查失业率5.9%,就业形势较往年更加严峻。

为大家整理的相关的，供大家参考选择。

2021年大学生就业形势分析大学生就业形势不容乐观2021年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。

但因新冠肺炎疫情的爆发，宏观经济形势严峻，对我国高校毕业生的就业也造成了严重的冲击。

根据智联招聘数据显示，2021年第一季度，大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的10.19%，求职申请人数为896万，占全国共计的10.56%。

与2021年第四季度相比，2021年第一季度全国大学生招聘需求人数有所下降，而求职申请人数则有所增加。

与2021年第一季度相比，在新冠肺炎疫情和经济下行的影响下，大学生招聘需求人数同比下降16.77%，而求职人数增加了69.82%。

高校毕业生市场结构矛盾明显从大学生就业行业来看，大学生群体在不同行业之间的就业景气程度分化严重。

2021年第一季度，高效毕业生就业景气较好的行业与全国行业情况基本一致。

其中，医药生物工程在疫情背景下就业形势较好。

而大学生在网络游戏、交通运输、电力电器等行业的就业景气度较低，竞争激烈。

从大学生就业行业形势来看，大学生就业市场行业结构矛盾较为明显。

从职业来看，高校毕业生在房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等职业的就业前景较好，表明在这些职业中存在人才短缺的现象。

在就业景气度较差的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介等。

同时，由于财务/审计/税务、律师/法务等职业的大学毕业生较多，但受到疫情影响，企业招聘需求下降，导致这些职业的竞争较为激烈。

一线城市就业竞争激烈2021年第一季度，新一线城市和二三线城市高效毕业生招聘需求人数减少，但同时求职人数在增加，而一线城市的招聘和需求都有所减少，且求职申请人数求职降幅小于招聘需求人数。

从具体城市来看，2021年第一季度，大庆、咸阳、洛阳等中部和东北三线城市，以及沿海地区的二三线城市，大学生就业形势较好。

2021大学生就业形势分析论文

2021大学生就业形势分析论文"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。

大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。

进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。

一.当前就业面临的形势一是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。

二是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。

三是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。

四是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。

五是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。

二. 当代大学生就业困难的原因一对就业形势和政策及就业过程不了解。

大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。

大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。

二就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。

这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。

三自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。

2021年中国教育学专业就业数据

2021年中国教育学专业就业数据2021年中国教育学专业就业数据显示，教育学专业的就业形势整体比较稳定。

随着中国经济的快速发展和教育事业的不断推进，教育学专业的就业前景有所改善。

下面将从就业率、就业领域、薪资水平以及就业挑战等方面进行详细分析。

首先，就业率方面，2021年教育学专业的就业率较高。

根据相关统计数据，大约有90%的教育学专业毕业生能够在毕业后的一年内找到工作。

其中，绝大多数教育学专业的毕业生选择从事教育相关工作，比如教师、教育研究院校的教职员、教育管理人员等。

就业领域方面，教育学专业的就业领域非常广泛。

除了传统的学校教育行业外，教育学专业毕业生还可以在教育科研院所、教育机构、培训机构、教育咨询公司等行业就业。

此外，随着在线教育的迅速发展，越来越多的教育学专业毕业生选择进入互联网教育行业，从事在线教育平台的研发、运营等工作。

薪资水平方面，教育学专业的薪资水平相对较低。

根据统计数据显示，目前教育学专业的平均起薪在3000元至6000元之间，一线城市相对高一些，但仍然无法与一些工商管理、计算机科学等专业相媲美。

但随着教育事业的不断发展和教师待遇的提高，教师的薪资在未来有望有所提升。

同时，教育学专业就业也面临一些挑战。

首先，教育学专业竞争激烈。

由于教育学专业的热门和就业率高，每年毕业的教育学专业学生数量相对较多，而就业岗位数量有限，导致竞争压力较大。

其次，教育行业对教育学专业毕业生的要求较高。

教育工作需要具备教学技能、教育研究能力以及教育管理能力等综合素质，这对教育学专业毕业生提出了更高的要求。

为了提高就业竞争力，教育学专业的学生可以通过多种途径提升自身素质。

首先，加强实践经验的积累。

通过参加教育实习、社会实践等活动，提高实际操作能力和教学经验。

其次，提升教育技能。

学生可以学习教育相关的专业知识，加强对教育理论和教学方法的研究和应用。

此外，学生还可以通过参加相关职业培训、获取教育行业资格证书等方式提升自身的竞争力。

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇就业形势分析调查如下:对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。

我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。

的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。

求职中需要具备的能力调查如下:在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。

从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。

就业地区选择调查如下:从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。

然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。

其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为:有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。

在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。

(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。

1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。

如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。

2021年文秘就业形势的分析报告3篇

2021年文秘就业形势的分析报告3篇2021年文秘就业形势的分析报告篇一为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，我们于__年5月进行了一次社会调查活动。

此次调研以文秘专业学生、淮安市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。

我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回 26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。

在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。

调研情况如下：1 社会对文秘人员的需求情况根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。

据北京市__年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。

由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。

实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。

有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。

从事文秘工作性质中，普通文员的占32.8%，公务秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占7.5%，总裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。

“办公室文员” 队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇很多大学都会对本校大学生的就业情况进行一个统计分析调查报告的总结，从而知道哪些专业是比较热门的，以及本校学生就业率。

今天，我为大家带来了当代大学生就业形势调查报告，希望大家喜欢!当代大学生就业形势调查报告精选(一)随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。

XX 年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。

因此大学生就业正面临着严峻的考验。

而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。

今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。

以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。

首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。

虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。

非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。

如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。

职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。

同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。

除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

就业形势班会记录(3篇)

第1篇一、会议时间：2021年10月15日二、会议地点：XX大学XX学院会议室三、参会人员：XX学院全体辅导员、班主任、学生代表四、会议主题：分析当前就业形势，引导学生正确面对就业压力五、会议记录：一、开场致辞会议开始，XX学院院长发表了热情洋溢的致辞。

他指出，当前我国就业形势严峻，高校毕业生就业压力不断增大。

作为新时代的大学生，我们要认清形势，树立正确的就业观，积极应对就业挑战。

二、就业形势分析1. 当前就业形势（1）宏观经济形势：近年来，我国经济增速放缓，就业压力逐渐增大。

（2）产业结构调整：随着我国经济转型升级，传统产业逐渐萎缩，新兴产业蓬勃发展，对人才需求发生变化。

（3）就业市场竞争：高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈。

2. 毕业生就业特点（1）地域分布不均：东部沿海地区就业机会较多，西部地区就业机会相对较少。

（2）行业分布不均：部分行业人才需求旺盛，如互联网、金融、教育等行业；而部分行业人才需求不足，如制造业、传统服务业等。

（3）学历层次不均：本科及以上学历毕业生就业形势相对较好，专科及以下学历毕业生就业形势相对严峻。

三、引导学生正确面对就业压力1. 树立正确的就业观（1）树立“先就业、再择业”的观念，积极适应社会需求。

（2）树立“多元就业”的观念，拓宽就业渠道。

（3）树立“终身学习”的观念，不断提升自身素质。

2. 提高自身竞争力（1）加强专业知识学习，提高专业技能。

（2）积极参加实践活动，提升综合素质。

（3）关注行业动态，了解市场需求。

3. 积极就业指导（1）充分利用学校就业指导资源，参加就业指导课程。

（2）积极参加招聘会、宣讲会等活动，拓宽就业渠道。

（3）关注就业政策，争取政策支持。

四、学生代表发言会议期间，学生代表们结合自身实际，分享了在就业过程中遇到的困难和问题，并提出了相应的解决措施。

他们认为，面对就业压力，我们要保持积极心态，不断提升自身能力，争取在激烈的市场竞争中脱颖而出。

2021年大学生就业现状调查报告3篇范文

大学生就业现状调查报告3篇The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二〇年月日大学生就业现状调查报告3篇温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。

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一、大学生就业现状目前, 我国正处在经济转轨的关键阶段, 大学毕业生的就业形势十_届生)。

二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难, 首先是由于近年来的大学生扩招, 使得市场上的大学生就业供过于求, 大学生的就业形式也就日益严峻了, 而究其原因, 大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说, 大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活, 学习、生活、交际都较有规律, 这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

在大学生活结束之际, 踏上岗位之前。

最重要的就是能够迅速完成自我角色转换, 做好就业心理准备。

就是要摆正自己的位置, 客观、冷静地进入求职状态, 认识社会, 了解社会, 以自身的实力, 积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识, 自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌, 是指人的心理活动中那些稳定的, 具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。

2021届毕业就业形势调查报告5篇

2021届毕业就业形势调查报告5篇希望能够帮助到您。

2021届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2021届高校毕业生人数达到835万，超越2021届毕业生人数再创新高。

虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。

毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。

长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。

2021年底，智联招聘发布的《2021届应届生就业市场景气报告》显示，截至2021年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2021年大学生就业形势好于上年同期。

整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。

在2021年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。

即将到来的2021年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。

据不完全统计，2021年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2021年海归将有增无减。

2021年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。

2021届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2021年12月初的调查数据显示，在2021届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。

也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。

对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2021年竞争激烈的就业市场。

近期的就业形势分析报告

近期的就业形势分析报告近期的就业形势分析报告随着国内经济快速发展和改革开放的推进，就业形势也在逐渐好转。

以下是近期的就业形势分析报告。

一、就业总体情况根据国家统计局的数据，截至2021年年底，全国总人口已经达到14亿，就业人口为8.5亿。

就业人口增长率为2%，就业率达到了95%以上。

可以说，整体就业形势相对良好。

二、就业结构变化就业结构也在发生一些变化，随着经济发展从高速增长转向高质量发展，从传统产业向服务业、高技术产业转型，对就业结构提出了新的要求。

服务业方面，特别是互联网、金融、文化创意等行业的快速发展，为就业提供了更多机会。

新兴技术行业，如人工智能、大数据、物联网等也逐渐崭露头角，成为就业热点。

传统制造业方面，由于产业升级和结构调整，就业形势相对较为严峻。

尤其是受国内外贸易摩擦的影响，一些制造业企业面临着困难和裁员的局面。

三、就业市场需求近年来，一些新兴行业和职业蓬勃发展，受到社会的广泛关注，就业需求也相应增加。

具体表现如下：1. 互联网行业：随着数字化浪潮，互联网基础设施建设和互联网应用的蓬勃发展，对互联网人才的需求量大增。

包括网络工程师、软件工程师、移动应用开发人员等。

2. 金融行业：随着金融体制改革和金融创新的推进，金融行业对金融人才的需求也在不断增加。

包括金融分析师、风险控制师、投资顾问等。

3. 科技行业：随着科技发展的加速和科技创新的推动，科技行业对科技人才的需求不断上升。

包括人工智能工程师、大数据分析师、物联网工程师等。

4. 医疗健康行业：随着人们对健康的关注度提高，医疗健康行业对相关专业人才的需求也在增加。

包括医生、护士、药剂师等。

四、就业问题尽管就业形势总体向好，但仍存在一些问题：1. 城乡差距：农村就业形势相对较为严峻，居民收入增长与城市相比存在较大差距。

加强农村就业扶贫工作，提高农民的就业能力和就业机会非常重要。

2. 结构性失业：由于技术更新换代和产业升级，一些传统行业就业形势相对较差。

2021年毕业生就业状况调查报告

2021年毕业生就业状况调查报告2021年毕业生就业状况调查报告如今就业问题特别是大学生就业受到现在我国各界的关注。

同时也给我们待就业的高校毕业生一场严峻的考验。

为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们启动了一次“毕业生就业调查”活动。

调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅翻查资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：1：XX年研究生就业环境：据统计今年，中国将有611万名研究生、商学院本专科学生毕业。

外加去年不见踪影的毕业生210万，可预计XX年的高校就业人数多达810万，而XX年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还谈起了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并产生了当前就业面临的严峻形势。

在全球性金融危机重压下，XX年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在xx年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应奈何。

往年10月，各大企业都招录早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是蒙受由于遭受金融风暴的影响，就业整个市场整体不景气，很多大企业为了降低不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业的中小企业由于受到劳动合同法、出口乏人问津等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工消费需求也明显减少。

这消极给学生就业片面上带来了很大的影响。

2：XX年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益艰难，现在情势劳工市场形势开始冲击传统观念，会有双重压力越来越多的人迫于失业者压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。

从目前满分很多高分考生开始选高职来看，说明同学和学生的观念已经开始慢慢改变。

在本科院校形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学紧密结合的办学新模式，以资本市场为导向培养人才，培养模式更加市场经济，极符合当前就业形势，为艺术类专科层次的就业提供了广阔的前景。