第四章 广告公司
广告公司_日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于设计、文案、策划、客户服务、行政等各部门。
第三条本制度旨在规范员工行为,明确工作职责,营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间,周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。
第五条员工应按时上下班,不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假,应提前向部门经理提出书面申请,经批准后方可请假。
第六条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
各类假期的具体规定参照国家相关法律法规和公司规定执行。
第七条员工请事假、病假累计超过三天者,需提供相关证明材料。
请假期间,工资待遇按照公司规定执行。
第八条公司实行考勤制度,每月对员工考勤情况进行统计,作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度,不得违反国家政策,不得从事与公司业务无关的活动。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德,不得泄露公司商业秘密,不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应尊重同事,团结协作,共同完成工作任务。
第十二条员工在工作中应注重团队精神,服从领导安排,积极参与公司组织的各项活动。
第四章工作任务与职责第十三条各部门应根据公司业务需求,制定部门工作计划,明确工作目标、任务和职责。
第十四条员工应按照部门工作计划,认真履行职责,按时完成工作任务。
第十五条员工在工作中遇到问题,应及时向部门经理或上级汇报,寻求解决方案。
第十六条员工应主动了解行业动态,提升自身业务能力和综合素质。
第五章客户服务第十七条公司重视客户服务,客户服务部门应负责处理客户咨询、投诉等工作。
第十八条客户服务人员应具备良好的沟通能力,耐心解答客户疑问,确保客户满意度。
第十九条客户服务人员应严格按照合同规定,为客户提供优质服务。
第六章财务管理第二十条公司实行严格的财务管理制度,确保财务安全。
广告公司章程模板范本
第一章总则第一条为规范本公司的组织与行为,保障本公司及其股东、董事、监事、高级管理人员的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定,特制定本章程。
第二条本公司名称:[公司全称]第三条本公司住所:[公司地址]第四条本公司注册资本:人民币[注册资本]元第五条本公司经营范围:[具体经营范围,如:设计、制作、发布、代理国内外各类广告;企业形象策划;市场营销策划;品牌推广;文化活动策划等。
]第六条本公司组织形式为有限责任公司,具有企业法人资格。
第二章股东及出资第七条本公司股东共[股东人数]人,其中:[股东一]出资人民币[出资额]元,占注册资本的[出资比例]%;[股东二]出资人民币[出资额]元,占注册资本的[出资比例]%;……[股东n]出资人民币[出资额]元,占注册资本的[出资比例]%。
第八条股东出资方式为货币出资。
第三章股东的权利与义务第九条股东享有以下权利:(一)出席股东会,并按照出资比例行使表决权;(二)查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告;(三)依章程规定转让其出资;(四)公司新增资本时,优先按照出资比例认缴出资;(五)依法获得股利;(六)公司终止或者清算时,按照出资比例分配剩余财产;(七)法律、行政法规及公司章程规定的其他权利。
第十条股东承担以下义务:(一)按照出资额向公司缴纳出资;(二)遵守公司章程;(三)不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;(四)法律、行政法规及公司章程规定的其他义务。
第四章组织机构第十一条本公司设立股东会、董事会、监事会。
第十二条股东会为公司的最高权力机构,负责决定公司的重大事项。
第十三条董事会负责公司的日常经营管理,对股东会负责。
第十四条监事会负责对董事会、高级管理人员的工作进行监督。
第五章财务与会计第十五条公司应当建立健全财务、会计制度,保证会计资料的真实、完整。
第十六条公司应当依法进行会计核算,编制财务会计报告,并于每个会计年度终了后[时间]内向股东会报告。
广告公司资源管理制度
第一章总则第一条为加强广告公司资源管理,提高资源利用效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有资源,包括人力资源、物资资源、技术资源、信息资源等。
第三条本制度遵循合理配置、有效利用、节约成本、保障安全的原则。
第二章人力资源管理制度第四条人力资源配置:4.1 根据公司发展战略和业务需求,合理配置人力资源,确保各部门、各岗位人员充足。
4.2 定期对员工进行培训和考核,提高员工综合素质,提升团队整体实力。
4.3 优化人员结构,实现人力资源的合理流动和高效利用。
第五条人力资源考核:5.1 建立健全员工绩效考核制度,对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。
5.2 根据考核结果,对优秀员工给予奖励,对不合格员工进行培训或调整岗位。
第三章物资资源管理制度第六条物资采购:6.1 严格执行采购审批程序,确保采购物资质量、价格合理。
6.2 建立供应商管理制度,选择优质供应商,降低采购成本。
第七条物资管理:7.1 建立健全物资管理制度,明确物资的入库、领用、报废等流程。
7.2 定期对物资进行盘点,确保物资数量准确、质量合格。
7.3 加强物资安全管理,防止火灾、盗窃等事故发生。
第四章技术资源管理制度第八条技术资源开发:8.1 结合公司业务需求,积极开展技术资源开发,提高公司核心竞争力。
8.2 加强与外部技术机构的合作,引进先进技术,促进公司技术创新。
第九条技术资源保护:9.1 严格保密公司核心技术,防止技术泄露。
9.2 对技术成果进行专利申请,保护公司合法权益。
第五章信息资源管理制度第十条信息资源收集:10.1 建立健全信息收集制度,确保信息来源的准确性和及时性。
10.2 加强与行业内外部的信息交流,拓展信息渠道。
第十一条信息资源利用:11.1 合理利用信息资源,提高公司决策的科学性和准确性。
11.2 加强信息安全管理,防止信息泄露和滥用。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营,并维护员工的权益,制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度,并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为,员工应当相互尊重,建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配,并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核,根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间,不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系,提供相关的培训和学习机会,提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制,员工应当按时上班和下班,并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时,如需加班应经过公司批准,并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日,安排员工休假,并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期,具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假,应提前向上级经理或人事部门提交请假申请,并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律,保持工作秩序,不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露给外部人员或单位,如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料,离职时应将所有公司资料交还公司,并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守,如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金,员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施,保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短,提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告公司安全生产管理制度
广告公司安全生产管理制度第一章总则为了确保我们广告公司在日常生产中的安全,避免事故的发生,以及保护每位员工的生命安全和身体健康,我们依据国家的安全生产法律法规,并结合公司实际情况,制定了这套安全生产管理制度。
安全生产是我们每个人共同的责任,大家都要参与其中,遵守这些规定。
第二章制度目标这套制度的主要目标可以概括为:- 明确安全管理的责任和流程- 提升全体员工的安全意识和防范能力- 规范生产中的安全行为,降低事故发生的可能性- 建立长效的安全管理机制第三章适用范围这项制度适用于广告公司所有员工,包括设计师、制作人员、安装工和运营团队等。
无论你是全职员工、实习生还是外包人员,都要遵守这些规定。
第四章安全生产责任公司设立了一个专门的安全管理小组,负责日常的安全生产管理工作。
这个小组的任务包括:- 制定和完善我们的安全管理制度- 组织安全培训和演练- 定期检查和评估安全状况- 及时处理安全隐患和事故报告每个部门都要指定一名安全员,确保本部门的安全措施得到落实。
第五章安全生产规范5.1 现场安全在我们进行广告制作和安装时,所有员工都必须佩戴适当的安全防护装备。
对于高空作业和重物搬运等特殊工作,必须制定相应的安全操作规程,并做好培训。
5.2 设备安全所有生产设备需要定期维护和检修,以确保其处于良好的工作状态。
操作设备之前,操作人员要熟悉设备的使用说明,确保安全操作。
5.3 化学品管理在使用涂料、溶剂等化学品时,务必要严格遵循安全规范进行操作。
所有相关化学品要妥善存放,并做好标签标识,避免误用和泄漏。
5.4 紧急情况处理如果发生紧急情况,员工应迅速根据预定的应急预案进行疏散和应对。
公司会定期组织应急演练,提高大家应对突发事件的能力。
第六章操作流程6.1 安全培训所有新员工在入职前,必须参加安全生产培训,了解公司的安全管理制度和操作规范。
定期对所有员工进行安全知识的再培训,确保大家的安全意识始终保持在一个良好的状态。
广告公司广告投放方案
广告公司广告投放方案第一章:项目概述 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 项目范围 (3)第二章:市场分析 (3)2.1 行业现状 (4)2.2 竞争对手分析 (4)2.3 目标客户群体 (4)第三章:广告策略制定 (5)3.1 广告定位 (5)3.2 广告创意 (5)3.3 广告预算分配 (5)第四章:媒介策略 (6)4.1 媒介类型选择 (6)4.2 媒介组合 (6)4.3 媒介投放时间规划 (6)第五章:广告制作与投放 (7)5.1 广告制作流程 (7)5.1.1 市场调研 (7)5.1.2 创意策划 (7)5.1.3 设计制作 (7)5.1.4 制作完成 (7)5.2 广告投放渠道 (7)5.2.1 互联网广告 (7)5.2.2 电视广告 (7)5.2.3 户外广告 (8)5.2.4 印刷媒体广告 (8)5.3 广告投放监控 (8)5.3.1 数据收集 (8)5.3.2 数据分析 (8)5.3.3 调整策略 (8)5.3.4 持续优化 (8)第六章:效果评估与优化 (8)6.1 效果评估指标 (8)6.2 效果分析 (9)6.3 优化策略 (9)第七章:风险控制与应对 (9)7.1 风险识别 (9)7.1.1 市场风险识别 (9)7.1.2 法律风险识别 (10)7.1.3 技术风险识别 (10)7.2 风险预防 (10)7.2.1 建立风险预警机制 (10)7.2.2 完善内部管理制度 (10)7.2.3 强化技术保障 (10)7.3 风险应对措施 (10)7.3.1 市场风险应对措施 (10)7.3.2 法律风险应对措施 (10)7.3.3 技术风险应对措施 (10)第八章:客户关系管理 (11)8.1 客户沟通 (11)8.1.1 沟通渠道 (11)8.1.2 沟通频率 (11)8.1.3 沟通内容 (11)8.1.4 沟通技巧 (11)8.2 客户满意度调查 (11)8.2.1 调查方式 (11)8.2.2 调查内容 (11)8.2.3 调查周期 (11)8.2.4 结果分析与应用 (12)8.3 客户关系维护 (12)8.3.1 定期回访 (12)8.3.2 建立客户档案 (12)8.3.3 客户关怀活动 (12)8.3.4 客户培训与交流 (12)第九章:项目进度管理 (12)9.1 项目进度计划 (12)9.1.1 制定进度计划 (12)9.1.2 进度计划分解 (12)9.2 项目进度监控 (13)9.2.1 进度汇报 (13)9.2.2 进度跟踪 (13)9.2.3 风险预警 (13)9.3 项目进度调整 (13)9.3.1 原因分析 (13)9.3.2 调整措施 (13)9.3.3 进度计划修订 (13)9.3.4 沟通与协调 (14)第十章:项目总结与展望 (14)10.1 项目成果总结 (14)10.2 项目经验教训 (14)10.3 项目未来展望 (15)第一章:项目概述1.1 项目背景市场经济的发展,广告行业作为企业品牌推广和产品营销的重要手段,日益凸显出其不可或缺的地位。
广告公司员工管理制度(四篇)
广告公司员工管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了规范广告公司员工的行为和管理,提高工作效率,营造良好的工作环境,制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于广告公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条管理原则以公平、公正、公开为原则,鼓励员工的个人成长和团队合作,注重员工的激励和奖惩制度,建立和谐、积极的工作氛围。
第二章入职与离职第四条招聘与录用广告公司按照公司的人才需求和招聘程序进行招聘和录用。
对于招聘过程中的信息保密和平等公平原则,要给予充分的保障。
第五条入职手续新员工入职时需按照公司规定提交相应的材料,包括身份证、学历证明等,并签署劳动合同。
公司将为员工办理相关的社会保险和公积金等手续。
第六条离职手续员工离职时需要提前一个月书面通知公司,并办理相关的离职手续,包括交接工作、办理离职手续和结清工资等事宜。
第三章工作时间与休假广告公司的工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间根据公司需要灵活调整。
员工应按时上班,不得迟到早退。
第八条加班与补偿员工需要加班时,需提前向主管汇报,并经主管批准。
公司将按照国家相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。
第九条休假制度员工享有法定假期和带薪年假等休假权利。
员工需提前向主管申请休假,经批准后方可享受休假。
第四章岗位职责与培训第十条岗位职责广告公司明确每个岗位的职责和工作目标,员工需认真履行自己的岗位职责,并按时完成工作任务。
第十一条岗位培训广告公司将为员工提供相应的岗位培训和职业发展机会,帮助员工提升专业素质和能力水平。
第五章绩效评估与考核第十二条绩效评估广告公司将定期对员工的工作进行绩效评估,评估结果作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
第十三条考核制度广告公司将根据员工的工作表现和绩效评估结果,进行年度或季度的考核,设立奖励和惩罚机制,推动员工的积极工作。
第六章工作纪律与奖惩员工应遵守广告公司的工作纪律,包括遵守工作时间、服从上级领导指挥、保守公司机密等。
广告公司管理制度范文(4篇)
广告公司管理制度范文第一章总则第一条为规范广告公司的管理行为,提高公司的综合管理水平,保障公司的正常经营和发展,特制订本制度。
第二条广告公司的管理以依法合规、科学高效、公正公平为原则,以提高公司综合竞争力和员工满意度为目标。
第三条广告公司的管理目标是在有效控制成本的前提下,提供精确、高效、负责任的广告服务,满足客户的需求,实现公司的利润最大化。
第二章组织机构第四条广告公司设有总经理办公室、营销部、创意部、媒介部、生产部、财务部、行政部等部门。
第五条公司董事会是公司的最高决策机构,负责制定和调整公司的发展战略和政策,并对公司的经营管理进行监督。
第六条公司总经理负责公司的日常经营管理,对全体员工负责,向董事会报告公司的经营状况和运营情况。
第七条各部门负责人根据公司的发展战略和目标,制定部门的工作计划和目标,负责部门的日常管理和运营活动。
第三章权力与责任第八条广告公司员工的权力和责任是相互对应的,员工应当按照岗位职责履行职责,完成工作任务,同时享有相应的权益。
第九条广告公司的决策权由公司的董事会和总经理拥有,部门负责人拥有部门内的决策权,员工依照岗位职责和工作范围行使相应的决策权。
第十条广告公司员工在行使权力时,应当遵守公司的相关规章制度和工作流程,同时应当尊重他人的权益,保障公司的利益和声誉。
第四章人员管理第十一条广告公司要根据公司的发展需要,制定人员招聘计划,择优录用人才,确保人员的专业能力和素质符合公司的要求。
第十二条广告公司要对员工进行必要的培训和提升,提高员工的综合素质和专业技能,促进员工的成长和发展。
第十三条广告公司要根据员工的工作表现和贡献,进行绩效评估,并根据评估结果确定员工的晋升和奖励措施。
第十四条广告公司要注重员工的关怀和福利,建立健全的员工激励机制,提高员工的工作积极性和满意度。
第五章工作制度第十五条广告公司要建立标准化、规范化的工作流程,明确工作的责任分工和工作流程,确保工作的高效运行。
图文广告公司管理制度
图文广告公司管理制度第一章总则为规范广告公司的管理,提高工作效率,确保公司的持续发展,特制定本管理制度。
第二章组织结构1. 公司设立总经理负责全面管理公司的工作,直接下设办公室、人事部、财务部、市场部等部门。
2. 部门设置应根据公司规模、业务特点等因素确定,必须明确各部门的职责和权限。
3. 部门之间应建立有效的沟通机制,确保信息流畅和工作协调。
第三章人事管理1. 公司招聘应遵循公平、公正的原则,选拔人才,注重综合素质。
2. 公司应建立健全的人员档案管理制度,保护员工的个人隐私。
3. 人员的晋升、调整等事宜应按照程序规定,避免随意性和偏袒行为。
第四章绩效考核1. 公司应建立完善的绩效考核制度,评价标准科学合理,确保员工的积极性和工作效率。
2. 绩效考核结果应公开透明,对优秀员工给予奖励,对不合格员工实施监督和改进。
3. 绩效考核结果应作为晋升、晋级、奖惩等方面的重要依据。
第五章薪酬福利1. 公司应制定合理的薪酬制度,保障员工的基本生活需求,提高员工的工作积极性。
2. 公司应制定完善的福利政策,关爱员工,促进工作和生活平衡。
3. 公司应按照国家法律法规,确保员工的合法权益。
第六章培训发展1. 公司应根据员工的实际需要和公司的发展需求,制定培训计划,提高员工的专业技能和综合素质。
2. 公司应鼓励员工自主学习和提升,为员工提供学习和发展的机会。
3. 公司应定期评估员工的培训成果,及时调整培训计划。
第七章安全保障1. 公司应建立健全的安全管理制度,确保员工的人身和财产安全。
2. 公司应加强安全技术和管理培训,提高员工的安全意识和应对能力。
3. 公司应定期检查工作场所的安全设施,做好隐患排查和整改。
第八章纪律管理1. 公司应建立健全的纪律管理制度,明确员工的行为规范和责任义务。
2. 公司应严格执行纪律管理规定,对违纪行为进行处理,维护公司的正常秩序。
3. 公司应加强对员工的教育和引导,提高员工的自律和遵纪守法意识。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止,维护公司的正常经营秩序,保障员工和客户的权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时,应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作,员工应当秉持团队合作的精神,共同完成工作任务,为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会,员工应当根据公司需要,不断提升个人能力,为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力,员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动,不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排,认真履行工作职责,完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排,准时上班,不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生,并合理使用公司的办公设备和物品,做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户,秉持客户至上的原则,保护客户的商业秘密,不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时,应当以礼貌和善意态度,保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密,不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患,并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德,不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度,严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为,不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定,尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息,应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导,服从公司的工作安排和指导。
广告公司审查管理制度范本
第一章总则第一条为了规范广告公司的经营活动,确保广告内容的合法性、真实性,维护消费者权益,根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规,特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的广告审查工作,包括广告业务承接、广告内容审查、广告发布等环节。
第三条本制度遵循以下原则:(一)合法性原则:广告内容必须符合国家法律法规,不得违反社会公德。
(二)真实性原则:广告内容必须真实,不得含有虚假信息。
(三)公正性原则:广告审查过程公正、公平,确保广告内容的真实性和合法性。
第二章广告业务承接第四条公司对承接的广告业务,应指定专人负责登记,并按照以下要求进行审查:(一)审查广告客户的主体资格,确保其合法、真实。
(二)审查广告内容是否符合国家法律法规,不得含有违法违规信息。
(三)审查广告内容是否真实,不得含有虚假、误导性信息。
第五条对于不符合审查要求的广告业务,公司有权拒绝承接。
第三章广告内容审查第六条广告内容审查应包括以下内容:(一)广告客户主体资格审查:核实广告客户的真实身份,确保其合法、真实。
(二)广告内容合法性审查:审查广告内容是否符合国家法律法规,不得含有违法违规信息。
(三)广告内容真实性审查:审查广告内容是否真实,不得含有虚假、误导性信息。
(四)广告内容健康性审查:审查广告内容是否健康、文明,不得含有低俗、恶俗、暴力等不良信息。
第七条广告审查人员应严格按照审查标准,对广告内容进行全面审查,确保广告内容的真实性和合法性。
第四章广告发布第八条广告审查通过后,方可进行广告发布。
第九条广告发布应遵循以下要求:(一)广告发布前,应确保广告内容真实、合法,不得含有违法违规信息。
(二)广告发布过程中,应严格按照广告法规定,不得擅自修改广告内容。
(三)广告发布后,应密切关注广告效果,对发现的问题及时处理。
第五章责任与处罚第十条广告审查人员应认真履行职责,对审查过程中发现的违法违规行为,应及时上报公司领导。
第十一条对于违反本制度规定,造成不良影响的,公司将依法予以处罚,包括但不限于:(一)警告、通报批评。
广告公司安装管理制度
广告公司安装管理制度第一章总则第一条为规范广告公司的安装管理工作,提高广告公司的管理水平和服务质量,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于广告公司的全部安装管理工作,包括人员、设备、程序、流程等方面的管理。
第三条广告公司安装管理制度的主要任务是明确广告安装的基本要求和流程,规范广告安装的操作规程,保障广告安装的质量和效益。
第四条广告公司的安装管理应遵循“科学管理、以人为本、依法合规、持续改进”的原则,确保广告安装工作的有序进行。
第二章组织管理第五条广告公司应设置专门的广告安装管理部门,并配备专业的安装管理人员,负责广告安装工作的组织和协调。
第六条广告安装管理部门应根据广告公司的实际情况,制定广告安装的年度计划和预算,并按照年度计划和预算开展广告安装工作。
第七条广告公司应建立健全的广告安装管理制度,明确各项安装工作的责任分工,确保安装工作的有序进行。
第八条广告公司应配备必要的安装设备和工具,确保广告安装工作的顺利进行。
第九条广告公司应建立健全的广告安装管理档案,保留安装过程中的相关资料,做好安装工作的记录和汇总。
第十条广告公司应组织安装管理人员进行相关的培训和培养,提高安装管理人员的专业水平和安装技能。
第三章安装操作第十一条广告公司在进行广告安装前,应对广告位进行勘察和测量,确保广告位的准确性和稳固性。
第十二条广告公司应制定详细的广告安装方案和工艺流程,明确广告安装的步骤和要求,保证广告安装的质量和效果。
第十三条广告公司应选用优质的广告材料和设备,确保广告安装的耐用性和美观性。
第十四条广告公司应按照广告安装的方案和流程,进行广告安装的施工和验收,确保广告安装的规范和标准。
第四章安装维护第十五条广告公司应建立定期维护和检查制度,对已安装的广告进行定期检查和维护,确保广告的正常运行和保养。
第十六条广告公司应加强广告安装工作的质量管理和监督检查,对广告安装中出现的问题和隐患及时处理和整改。
第十七条广告公司应建立健全的广告维护档案,保留广告安装和维护的相关资料,做好广告维护工作的记录和汇总。
广告公司策划书(精选15篇)
广告公司策划书(精选15篇)广告公司策划书1策划人:一章前言路虽远,行则至;事虽难,做则成。
创业玩的就是一种心态,拼的就是那股狠劲,那份毅力。
既然起程了,就别轻易放弃。
第二章产品/服务介绍(一)公司名称广告公司(二)公司性质集制作、安装、代理、策划、创意、设计、网络营销为一体的媒介性合资广告公司。
(三)公司宗旨和理念质量+服务+诚信从最初吸引小客户做起,以精益求精的务实态度与客户建立良好的长期的合作伙伴关系,逐步扩大自己的经验和名气,一点一点划分属于我们的“势力范围”。
永远积极探索发展模式和方向。
以帮助客户获取经济效益和社会效益为已任,旨在通过公司科学、专业、真诚的服务来建立客户与市场的最佳沟通渠道,把客户有限的资金进行最经济的策划和设计,让客户以最低的广告成本,达到最佳传播的效果。
(四)公司目标低起点,高目标。
1、一年的目标是能生存下来,先从户内外广告制作开始,比如店面灯箱招牌、喷绘、POP、招牌等等,日常就用打字复印、打印、传真、名片、条幅等较小的业务支出各项开支,用1年左右的时间来积累经验和客户资源;2、一年后在稳定发展的情况下拓宽业务,转向专业做设计、创意、策划等,为以后介入展览以及媒体代理业务打基础。
(五)创业理念昌久广告公司目前处于调查研究和起步的阶段,但是我们形成一个共识,即在起步之初积极探索发展模式和方向,走一条有自己特色的路子,通过有效的资本运作,实行各种方式联合或兼并其他小公司,在当地形成强有力的广告集团。
从最初吸引小客户做起,以精益求精的务实态度与客户建立良好的长期的合作伙伴关系,逐步扩大自己的经验和名气,一点一点划分属于我们的“势力范围”。
我们将努力在每一个细节之中,都融入一丝不苟的敬业精神,通过各种渠道分析广告发展的动态和趋势,从研究受众及市场出发,具体落实为我们的每一个客户提供科学化、专业化的服务。
只有不断进取,不断超越自己,这是昌久广告公司发展的关键。
(六)公司服务1、专业化的广告服务——为我们的客户提供详细准确的行业咨询服务,包括数据调查资料,分析结论。
广告公司安全生产管理条例
广告公司安全生产管理条例第一章总则第一条目的本条例旨在规范广告公司的安全生产管理,保障员工的生命安全和健康,促进广告公司的可持续发展。
第二条适用范围本条例适用于各类广告公司及其相关机构、部门和员工。
第三条安全生产目标广告公司应确保安全生产的目标是以人为本,预防为主,综合管理,持续改进。
第二章组织管理第四条安全生产责任广告公司应明确安全生产的主体责任,并设立专门的安全生产管理部门,负责组织、指导和监督安全生产工作。
第五条安全生产组织机构广告公司的安全生产组织机构应包括安全生产委员会、安全生产管理部门和各级领导班子。
第六条安全生产委员会安全生产委员会是广告公司的安全生产决策和协调机构,负责制定安全生产规章制度、开展安全生产培训和宣传,及时处理和解决安全生产事故。
第三章安全生产措施第七条安全生产规章制度广告公司应制定并实施安全生产规章制度,明确员工的安全责任和操作流程。
第八条安全设施设备广告公司应配备符合安全标准的设施设备,并确保其正常运行和维护。
第九条安全生产培训广告公司应定期开展安全生产培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十条安全生产检查广告公司应定期进行安全生产检查,发现问题及时整改,预防事故发生。
第四章安全事故处理第十一条安全事故报告广告公司发生安全事故后,应立即报告相关部门,并按照规定及时处理事故。
第十二条事故调查与评估广告公司应成立事故调查与评估组,对事故原因进行全面分析,提出改善措施,并防止类似事故再次发生。
第十三条相关责任追究对于安全事故中存在的责任人员,广告公司应依法依规进行追究,确保责任的清晰和公正。
第五章法律责任第十四条违法行为处罚对于违反安全生产规章制度的行为,广告公司应依法予以惩处,如罚款、停工整顿等。
第十五条赔偿责任对于因广告公司的安全生产管理不力导致的人身伤害或财产损失,广告公司应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十六条司法解释有关广告公司安全生产管理的司法解释,以及其他相关法律法规,应适用于本条例。
广告公司业务拓展策略
广告公司业务拓展策略第一章:市场分析与定位 (2)1.1 市场环境分析 (2)1.1.1 宏观环境分析 (3)1.1.2 行业环境分析 (3)1.1.3 市场需求分析 (3)1.2 竞争对手分析 (3)1.2.1 竞争对手概况 (3)1.2.2 竞争对手产品分析 (3)1.2.3 竞争对手营销策略分析 (3)1.3 目标客户群体定位 (3)1.3.1 目标客户特征分析 (3)1.3.2 目标客户需求分析 (3)1.3.3 目标客户定位策略 (3)第二章:业务模式创新 (4)2.1 创新业务类型 (4)2.2 业务组合策略 (4)2.3 业务流程优化 (4)第三章:品牌塑造与推广 (5)3.1 品牌定位与核心价值 (5)3.2 品牌传播策略 (5)3.3 品牌形象设计 (6)第四章:营销策略与渠道拓展 (6)4.1 营销战略规划 (6)4.2 网络营销与社交媒体 (6)4.3 线下活动与合作伙伴 (7)第五章:创意设计与策划 (7)5.1 创意设计理念 (7)5.2 策划方案撰写 (8)5.3 创意团队建设 (8)第六章:客户关系管理 (9)6.1 客户信息收集与管理 (9)6.1.1 客户信息收集的途径 (9)6.1.2 客户信息管理的方法 (9)6.2 客户满意度提升 (9)6.2.1 了解客户需求 (10)6.2.2 提高产品和服务质量 (10)6.2.3 建立有效的沟通渠道 (10)6.3 客户忠诚度培养 (10)6.3.1 建立良好的客户关系 (10)6.3.2 客户关怀策略 (10)6.3.3 奖励忠诚客户 (10)第七章:人力资源与团队建设 (10)7.1 员工招聘与培训 (10)7.1.1 员工招聘 (11)7.1.2 员工培训 (11)7.2 团队激励与绩效管理 (11)7.2.1 团队激励 (11)7.2.2 绩效管理 (11)7.3 企业文化建设 (12)7.3.1 企业文化内涵 (12)7.3.2 企业文化建设措施 (12)第八章:财务管理与风险控制 (12)8.1 财务预算与成本控制 (12)8.2 资金筹集与投资决策 (13)8.3 风险识别与应对 (13)第九章:技术创新与业务拓展 (13)9.1 数字化转型 (13)9.2 新媒体运用 (14)9.3 技术研发与创新 (14)第十章:合作伙伴关系管理 (14)10.1 合作伙伴筛选与评估 (15)10.2 合作伙伴关系维护 (15)10.3 合作共赢策略 (16)第十一章:市场拓展与区域布局 (16)11.1 市场拓展策略 (16)11.2 区域市场分析 (17)11.3 海外市场拓展 (17)第十二章:战略规划与未来发展 (18)12.1 企业愿景与战略目标 (18)12.1.1 企业愿景 (18)12.1.2 战略目标 (18)12.2 发展战略规划 (18)12.2.1 产品策略 (18)12.2.2 市场策略 (18)12.2.3 组织架构调整 (19)12.3 未来发展趋势与应对策略 (19)12.3.1 技术发展趋势 (19)12.3.2 市场发展趋势 (19)12.3.3 应对策略 (19)第一章:市场分析与定位1.1 市场环境分析市场环境分析是制定市场策略的基础。
个体户广告公司章程模板
第一章总则第一条本公司名称为【公司名称】,以下简称“公司”。
第二条公司住所:【具体地址】。
第三条公司经营范围:广告设计、制作、发布、代理;企业形象策划;市场营销策划;文化交流活动策划;图文设计;品牌推广;企业咨询等。
第四条公司性质:个体工商户。
第二章业主第五条公司由【业主姓名】作为业主,负责公司的全面管理。
第六条业主的权利:1. 代表公司签署合同、进行业务洽谈;2. 决定公司的经营方针和重大经营决策;3. 拥有公司的全部财产权益;4. 依法转让、出租、抵押公司财产。
第七条业主的义务:1. 依法经营,遵守国家法律法规;2. 保障公司合法权益,维护公司形象;3. 按时缴纳国家规定的各项税费;4. 保守公司商业秘密。
第三章经营管理第八条公司实行自主经营、自负盈亏的原则。
第九条公司经营管理的具体内容包括:1. 制定公司年度经营计划;2. 签订和履行合同;3. 管理公司财务;4. 采购、销售、仓储;5. 人力资源管理;6. 市场调研与推广。
第十条公司财务制度:1. 公司设立独立的财务部门,负责财务核算和管理工作;2. 公司财务收支必须合法合规,定期进行财务审计;3. 业主应按时缴纳个人所得税,并依法进行财务申报。
第十一条公司人力资源管理制度:1. 公司根据业务发展需要,招聘、培训、考核、奖惩员工;2. 公司与员工签订劳动合同,保障员工合法权益;3. 公司建立完善的薪酬体系,鼓励员工积极工作。
第四章合同与业务第十二条公司签订合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第十三条公司在签订合同时,应确保合同内容合法、合规,明确双方的权利义务。
第十四条公司业务开展应遵循以下原则:1. 诚信经营,为客户提供优质服务;2. 严格遵守国家法律法规,维护市场秩序;3. 注重保护消费者权益,承担社会责任;4. 不断提高业务水平,提升公司竞争力。
第五章竞争与合作第十五条公司应积极参与市场竞争,提高市场占有率。
第十六条公司在合作中应遵循以下原则:1. 优势互补,实现互利共赢;2. 诚实守信,维护合作伙伴利益;3. 共同遵守合作协议,履行合同义务。
广告公司管理制度模版(4篇)
广告公司管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司的管理和运行,提高工作效率和工作质量,制定本管理制度。
第二条本制度适用于广告公司的全体员工。
第三条广告公司的管理制度应严格按照国家相关法律法规执行。
第四条广告公司应建立健全的内部管理机制,提供良好的工作环境和发展空间。
第五条广告公司应建立严格的岗位职责体系,明确各岗位职责和权限。
第六条广告公司应建立培训计划,提供员工持续学习和提升专业能力的机会。
第七条广告公司应建立奖惩制度,激励员工积极工作,同时对违反规定的行为进行处罚。
第八条广告公司应建立健全的信息安全管理制度,保护公司和客户的信息安全。
第二章组织架构第九条广告公司应设立总经理办公室、市场部、创意部、项目管理部、财务部等职能部门。
第十条总经理办公室负责公司的整体规划和决策,组织协调各部门工作。
第十一条市场部负责开展市场调研、客户拓展和合作洽谈等工作。
第十二条创意部负责广告策划、设计和创意制作等工作。
第十三条项目管理部负责广告项目的执行和监控。
第十四条财务部负责公司的财务管理和资金运营。
第十五条各职能部门应合理分工,建立协作机制,实现优化组织结构。
第十六条广告公司应定期组织各部门负责人进行工作汇报和交流。
第十七条广告公司应定期评估和完善组织架构,提高工作效率和响应速度。
第三章工作流程第十八条广告公司应建立规范的工作流程,明确各项工作的执行步骤和时间节点。
第十九条广告公司的工作流程可包括以下环节:需求分析、策划设计、项目执行、监测评估等。
第二十条广告公司应建立健全的进度管理制度,及时跟进项目进展情况,保证项目按时完成。
第二十一条广告公司应建立严格的质量控制制度,对项目质量进行监控和评估。
第二十二条广告公司应建立完善的项目文档管理制度,保留项目相关文档和资料。
第二十三条广告公司应建立项目评估制度,对项目进行评估和总结,改进工作方法和流程。
第四章岗位职责第二十四条广告公司应明确各岗位的工作职责和权限。
广告公司章程三篇
广告公司章程三篇【篇1】广告公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定,由某某共同出资设立宿州市万相广告传媒有限责任公司(以下简称公司),特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称:第四条公司住所:第三章公司经营范围第五条经营范围:广告设计、制作、代理、发布,企业形象策划。
公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须批准的项目的,应当在申请登记前报经国家有关部门批准。
第四章公司注册资本第六条公司注册资本:人民币壹拾万元第五章股东的名称或者姓名、出资方式、认缴出资额、出资比例和出资时间第七条股东的姓名或者名称、出资方式认缴出资额、出资比例和出资时间如下表:(单第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换执行董事、监事,决定有关执行董事、监事的报酬事项;(三)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项;(四)审议批准执行董事的报告;(五)审议批准监事的报告;(六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(九)对发行公司债券作出决议;(十)对公司合并、分立、解散和清算或者变更公司形式作出决议;(十一)修改公司章程;对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议。
直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章(自然人股东签名、法人股东签章)。
第九条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持,依照《公司法》规定行使职权。
第十条股东会会议分为定期会议和临时会议。
并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。
定期会议每年召开一次;代表十分之一以上表决权的股东,执行董事,监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。
国内各类广告业务公司经营管理办法
国内各类广告业务公司经营管理办法第一章:总则第一条为规范国内各类广告业务公司的经营行为,维护广告市场秩序,保护消费者合法权益,促进广告行业的健康发展,根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规,制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事广告业务的公司(以下简称“广告公司”)。
第三条广告公司应当遵守国家法律法规,遵循公平、诚实信用的原则,不得从事虚假、违法、违规的广告活动。
第二章:组织架构与部门职责第四条广告公司应建立合理的组织架构,一般包括以下部门:1. 市场部:负责市场调研、客户开发、业务推广以及客户关系维护等工作,收集市场信息,分析市场趋势,为公司的业务发展提供依据。
2. 创意部:承担广告创意的策划、设计与制作,包括文案撰写、平面设计、视频制作等,确保广告作品具有创新性和吸引力。
3. 媒介部:负责广告投放媒介的选择、采购与管理,与各类媒体建立良好的合作关系,制定合理的媒介投放策略,提高广告的传播效果。
4. 业务部:负责与客户沟通、洽谈业务,签订广告合同,跟进项目进度,确保项目按时、按质完成,同时负责客户的售后服务工作。
5. 财务部:管理公司的财务收支,进行成本核算、预算编制、财务分析等工作,确保公司的财务安全和稳健运营。
6. 行政部:负责公司的日常行政管理,包括人员招聘、培训、考核,办公用品采购,文件档案管理等工作,为公司的正常运转提供保障。
第三章:人员管理第五条人员招聘1. 广告公司应根据业务发展需要,制定科学合理的人员招聘计划,明确招聘岗位的职责、要求和任职资格。
2. 招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则,通过面试、笔试、技能测试等方式,选拔符合公司要求的优秀人才。
3. 新员工入职时,应签订劳动合同,并办理相关的入职手续,包括提交个人资料、参加入职培训等。
第六条培训与发展1. 广告公司应建立完善的培训体系,为员工提供定期的业务培训和职业发展规划,提高员工的专业素质和业务能力。
广告公司简介
广告公司简介第一章:公司背景介绍1.1 公司成立时间与地点我们广告公司成立于2010年,位于中国大都市的经济中心城市上海市,地理位置优越,交通便利。
1.2 公司发展历程在过去的十年里,我们广告公司经历了快速的发展与壮大。
通过不断积累经验,我们成功地实施了许多广告项目,并在业界树立了良好的口碑。
第二章:公司业务领域我们广告公司涵盖了广告行业的各个领域,包括但不限于以下方面:2.1 创意设计我们的团队由一批富有创造力和想象力的设计师组成,他们能够为客户量身定制出独特且吸引眼球的广告作品。
2.2 市场推广通过市场调研和数据分析,我们广告公司能够为客户制定出合适并且有效的市场推广方案,以满足不同客户的需求和目标。
2.3 媒体购买我们广告公司与多家知名媒体合作,能够为客户提供全方位的媒体购买服务,并且在预算有限的情况下,有效地提升广告的曝光率。
2.4 线上广告我们广告公司拥有专业的线上广告团队,能够通过搜索引擎优化、搜索引擎广告和社交媒体推广等手段,为客户提供迅速、精准的线上宣传服务。
第三章:公司优势与特色3.1 专业团队我们广告公司拥有一支由经验丰富的行业专业人士组成的团队,他们对广告行业有深入的理解,并且具备出色的沟通能力、创意能力和团队合作精神。
3.2 多元化的服务我们广告公司提供多元化的服务,能够根据客户需求和要求,为其提供全方位的广告解决方案,从创意设计到市场推广再到媒体购买,都能为客户提供定制化的服务。
3.3 灵活性和高效性我们广告公司注重项目管理的灵活性和高效性,能够快速响应客户需求,并且及时完成各项广告任务,帮助客户实现业务目标。
第四章:成功案例与合作客户介绍我们广告公司与许多知名企业建立了长期合作关系,并且取得了一系列成功案例。
在这一章节中,我们将介绍公司成功的广告项目案例,并向大家呈现我们与各个行业客户的合作经验。
第五章:公司发展愿景与未来规划我们广告公司的发展愿景是成为中国首屈一指的广告公司,在多个领域中展现出专业、创新和可靠的形象。
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客户关系中存在的问题
客户经营状况不佳引起的问题 ,是一个明 确的报警信号 广告公司之间竞争所导致的问题,一旦发 现情况要尽量解决问题,努力弥补裂痕, 同时也要做好结束业务不留下后遗症的准 备 客户的广告代理费引起的问题 ,应进行策 略性地规划处理
客户业务进展报告
□ 广告公司应对其客户建立规范的业务档案, 并且根据客户的业务情况实行定期报告
达美高 DMB&B
由于公司的强大的创意实力,它获得了可 口可乐这个客户。 1994年的全球营业额为6.08亿美元,居世 界12位。
灵智环球
全世界最大的广告公司集团之一,在全世界65个 国家有140个广告公司,超过7000名员工,分布 在欧洲、拉丁美洲、亚太区和印度、中亚等地。 它是Havas广告集团的一部分。Havas集团是全 世界第八大传播集团。 灵智在中国市场上的客户有韩亚航空,雪铁龙汽 车、花园酒店,世界铂金协会,微软,生力(威 乐啤酒),富豪汽车,空中客车,戴尔电脑, Intel,欧莱雅,飞利浦,维他奶等
博报堂
博报堂(HAKUHODO)是日本最古老的第 二大广告公司,于1895年10月创立
精英(Grey)
纽约第一、亚洲第八、世界第七大的广告 (集团)公司。它拥有275个分公司,遍 及全球70个国家。是一个以保守的金融管 理和与其客户的稳定关系著称的历史悠久 的美国公司。
TBWA
它成立于1970年,是由特拉格斯 (Tragos)、邦那内奇 (Bonnange)、威森 丹杰(Wiesendanger)及阿杰罗戴 (Ajroldi)四个来自不同国家、不同背景 Ajroldi 和具有不同经验的广告人组成的广告公司。 1998年初,公司就赢得了香港阿斯特拉制 药和上海汉高洗涤剂2000多万美元的生意
关系的结束阶段
□ 客户关系的结束,主要原因是客户的市场位置可能 变化;客户的政策可能变化;或者启用新的管理。
客户关系的维系
加强与客户的沟通 善于为客户节约广告费用 尽量扩大服务范围 不要过多对客户提及你所代理的其他客户 服务要规范。
广告公司的客户管理
客户主管的作用
在广告客户面前“代表公司”;在公司内 部“代表广告客户”
媒介(购买) 媒介(购买)公司
媒介代理是广告代理业务的重要组成部分。 在西方广告界,媒介购买公司一直是一种独立的 存在。并且独立的媒介公司、独立的媒介购买公 司,呈现快速发展的趋势。 媒介购买公司的主要职能,是专业从事媒介研究、 媒介购买、媒介企划与实施等与媒介相关的业务 服务。一般下设媒介研究,媒介企划,媒介购买 与媒介执行几大业务部门。 一般来说,很强的媒介购买能力、媒介策划与实 施能力和巨额资本支持运作,是媒介购买公司生 存与发展所必须具备的重要条件。
广告公司的组织机构设置与职能
资源集中式
小组作业式
广告公司各主要机构
客户部:与客户的联系沟通 创意部:广告创意具象化 市场调研部:市场分析、文案测试、效果测评 媒体部:媒体的计划和购买 制作部 市场营销部 公关部 其他行政管理部门
广告公司的广告作业
广告公司作业的基本流程
广告的计划(Plan)阶段
广告制作公司
广告制作,是广告业务的一个重要环节。由于广告制作 业务的专业性,从一开始,它就与广告代理分离,成为 独立的广告业务服务性机构。 在现代广告活动中,即使是大型的广告代理公司,一般 也不再设置专门的广告制作部门为广告客户提供广告制 作服务,而是越来越倾向于在完成客户的广告设计后, 委托专门的广告制作机构制作。 广告制作公司一般只提供广告设计与制作方面的服务, 不承担整体广告运作的策划以及广告的发布等服务事项。 通常,它既可以直接向广告客户提供广告设计与制作服 务,也可以接受广告公司的委托,为广告公司所代理的 客户提供广告制作服务,以从中收取广告制作费用。
麦肯 McCann
麦肯与全球第一品牌可口可乐的合作关系 保持了30多年。 在1995年,麦肯获得的全球性荣誉奖项就 多达600余项。 Intel
李奥贝纳
李奥贝纳是世界上最大的广告集团之一。 是由创始人李奥贝纳先生以5万美元的资金, 于1935年8月5日在芝加哥创立。 主要客户有嘉士伯、可口可乐、麦当劳等。 李奥贝纳塑造的成功品牌包括万宝路香烟、 联合航空公司、通用的奥斯摩比轿车
DDB
DDB(恒美)全称DDB Needham World Wide,是美国现时最大的广告公司之一, 它于1949年由广告大师威廉·伯恩巴克 (Bernbach)等创办。 Bernbach 以大众甲壳虫汽车广告和阿维斯租车公司 为其经典作
盛世
成立于1970年 为英航制作出一系列脍炙人口的广告,成 功将英航塑造为民航界最闪亮的品牌 1988年,盛世广告在中国设立第一间办公 室。1992年,与长城公司合资的盛世长城 国际广告有限公司在北京正式成立 为联合利华担任广告代理
专项服务型广告代理公司,又可分为三种
□ 只提供某一特定产业广告代理的专项服务; □ 只提供广告活动中某一环节业务的服务,如提供广 告创意、广告调查等服务项目的广告创意公司,广 告调查公司。 □ 还有一种是提供特定媒介形式的广告服务
专项服务型广告代理公司虽然不能为广告客户提 供全面服务,但是,却能满足特定广告客户的特 殊需要,并且在某些项目上具有综合型广告代理 公司不可替代的专业优势,促进广告专业化
广告公司的业务开发与维系
广告公司的客户开发
推荐 恳请与广告 声誉 比稿
客户关系发展的几个阶段
关系的准备阶段
□ 公开做业务前的所有时间。他们也许是通过声誉、 以前的广告或社会接触而彼此知道对方
关系的发展阶段
□ 建立了他们的关系原则和形式,合作的黄金时段
关系的保持阶段
□ 保持是一种日复一日的工作关系
处理客户关系应注意问题
□ 保持管理层的沟通 □ 注意客户方面的评估
部分跨国广告公司简介
电通创业于1901年,是日本最大的广告公 司。其营业额连续24年来独占鳖头,堪称 名符其实的世界一流广告公司。 电通的公司目标是为客户提供“全方位信 息交流服务” 。业务涉及广告、媒介方案、 市场研究、公关促销等。 电通与中国的交往开始于中日邦交正常化 不久的1974年,电通参与策划了在东京举 行的第一次《中华人民共和国展览会》
杨罗必凯
杨罗必凯于1923年创立,创始人是一位客 户服务人员Joh Orr Young,另一位是文案 雷蒙·罗必凯(Raymond Rubicam)。他们 的第一项业务是为客户生产的鞋带做广告 宣传。现在,杨罗必凯已发展成为业务遍 及全世界的跨国集团,在全球73个国家, 拥有339间办公室。 著名客户有高露洁、花旗银行、美国电话 电报等
按广告公司经营范围与服务功能划分,一般可分 为广告代理公司,广告制作公司和媒介购买公司 三类。
广告代理公司
广告代理公司,是为广告主提供广告代理服务的 机构。 依据其规模大与小别可分为两类
□ 为广告客户提供全面服务的综合型广告代理公司 □ 为广告客户提供某项专门服务的专项服务型广告代 理公司。
从信息传播的角度来看,综合型广告代理公司的 服务就是以营销为目的的,有关产品或服务营销 方面的信息的收集、处理、加工、发布以及信息 的反馈。
智威汤逊
1864年,詹姆斯·沃尔特·汤普逊花了500美 元买下了一家在宗教杂志卖广告版面的小 公司。 威汤逊关系长达50年以上的客户有家乐氏、 福特、Rolex、卡夫食品和联合利华 1997年-2004年,NIKE的全球广告代理商
W+K
NIKE 可口可乐 P&G的代理商之一
奥美
奥美现已在全球97个国家设有377间办公室,员 工近2万名。 1996年奥美全球营业总收入达83亿美元。1997 年,奥美在中国大陆广告营业额达6.26亿元 上海奥美服务的品牌有:上海大众,IBM,百服 咛,上海旁氏,金施尔康,肯德基,统一方便面, 金纺,七喜,多力,好心思,蔓登琳,曼妥思等 等。
BBDO 天联广告
BBDO是全球创意表现最佳的国际广告代理商之 一,位居全球第五大 历年来为百事可乐制作一系列脍灸人口的广告作 品 BBDO最主要的明星办公室在纽约、伦敦与洛杉 机——也就是主掌美国百事可乐、英国沃尔沃汽 车和美国苹果电脑广告业务的三个办公室 美洲银行、三菱汽车、MOTOROLA、eBay也是 BBDO的大客户
定向说明会 基本方针会议,又称“提案会” 设立项目小组 制订战略框架 计划的具体化
□ 广告表现计划 □ 媒体计划,即采用何种媒体组合的形式 □ 现场促销计划 □ 公共关系计划
公司内发表 提案会 决定
广告的实施阶段
制作广告、购买媒体 实施
广告的评价阶段
广告计划作业中客户主管的职责
指挥并协调整个广告计划 统一各部门、各成员的认识 负责计划作业的进度和管理 为提案会的成功收集信息 决定最终广告计划方案并担任提案会演示 工作
第四章 广告公司
广告公司的类型与服务范围
广告公司的类型
根据广告公司的服务功能和经营范围,可以将广 告公司分为全面服务型公司和部分业务型公司。
□ 全面业务服务是指为广告主提供关于广告活动全过 程、全方位的服务,包括产品分析、市场调查、销 售方式分析、媒介调查、制定和实施广告规划。 □ 部分业务服务是指为广告主提供广告活动中的某一 项或几项服务,如单一的设计、制作、购买媒体等。