员工交通补贴与租房补贴试行方案

员工交通补贴与租房补贴试行方案

一、目的：

为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。

二、适用范围：

适用于公司全体员工。

三、具体建议：

1、交通方面：

为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。

1）交通补贴发放标准为100元/人。

2）补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。

3）缺勤或出差7 （含7天）--15天的扣发当月50滋通费；每月缺勤或出差15 天以上（含15天）的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。

2、住宿方面：

为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。

1）公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。

在公司附近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为1000元/月），2人/间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。

公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。

2）申请租房补贴，须同时符合以下条件：

①公司的正式员工（不含试用期）；

②非公司所在地（郑州市）户籍；

③在公司所在地(郑州市)无固定住所的。

3)租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴500 元/月；普通员工补贴300 元/月。

4)申请租房补贴的程序：

①员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；

②提供《房屋租赁合同》等相关资料；

③公司有关部门对申请人基本情况进行复核；

④租房补贴随工资按月发放；

⑤员工租房情况每半年复核一次。

四、责权问题

1、交通方面员工上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚。

2、住宿方面

1) 员工宿舍员工应服从宿舍管理，注意居住安全。

2) 在外租房个人住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

五、附件附表：租房补贴申请表

综合管理部

年11 月12 日

2012

租房补贴申请表